第一篇：13：勞務(wù)派遣和員工辭退違紀(jì)45大常見問題

勞務(wù)派遣和員工辭退違紀(jì)45大常見問題

1、公司辭退一定要支付代通知金嗎？

支招：需視辭退的情形，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定。只有第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用

人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單

位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在以上三種情形下，未提前30天通知的，公司就需要支付代通金，但是也有部分地方如北京規(guī)定：公司未提前30日通知終止的也需要支付代通金。所以需依照辭退理由和適用地方而定。

2、對于公司員工因工作表現(xiàn)不符合公司要求，公司在不變動其底薪的前提下，調(diào)整其工作內(nèi)容，但該員工表示不同意，認(rèn)為公司降低其工資待遇，不愿意接受新的工作內(nèi)容，并提出要求公司予以賠償，這樣公司該如何操作呢？ 支招：針對這個問題，法律規(guī)定比較嚴(yán)格，對于調(diào)崗尤其是降低薪水的，原則上都需要雙方達(dá)成一致。如果公司想單方操作的，操作起來也及其麻煩，首先公司要證明員工不勝任原來的工作，需要有明確的書面證據(jù)，例如雙方確認(rèn)過的工作內(nèi)容、工作要求、工作應(yīng)實現(xiàn)目標(biāo)等，其次，要有考核的結(jié)果，究竟是符合不合符，只有證明其不符合，公司對其進(jìn)行必要的指導(dǎo)培訓(xùn)后仍不能達(dá)到要求的，公司才可以解除，但是不能避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，現(xiàn)有法律規(guī)定公司恐全身而退。

3、由于自己犯了點(diǎn)錯誤，公司現(xiàn)在要辭退我。我承認(rèn)錯誤，沒有任何怨言，但是除了工資外，我想知道我是否可以拿到本年度的獎金？請各位指點(diǎn)。

支招：這個就要看公司年度獎金的發(fā)放規(guī)定的條件了，比如獎金的發(fā)放和出勤、工作業(yè)績、為公司服務(wù)年限等等因素有關(guān)，是否影響，需要您自己比對往年發(fā)放的條件。

4、我們上班6天制，工資條上有一個超時工資，沒有再算周六的加班費(fèi)，請問這樣合法嗎？

支招：看超時工資的具體算法，符合法律規(guī)定就是合法。

5、A公司于2011年12月招來幾個食堂后勤人員，臨時工性質(zhì)的，計劃派遣用工，因此從12月份開始就一直沒繳保險，也沒簽訂勞動合同，直到2012年5月份與勞務(wù)公司簽訂了派遣協(xié)議，那現(xiàn)在的問題是2011年12月到2012年4月之間的保險要不要A公司來繳納？貌似社保局規(guī)定繳納保險得出具勞動合同。

支招：派遣關(guān)系于5月份建立，之前的法律責(zé)任由A公司承擔(dān)，應(yīng)為員工繳納社保，至于合同如何處理請和社保局具體溝通，說以前的合同到期也好，現(xiàn)在已經(jīng)是派遣也好，要如何處理5月份之前的勞動關(guān)系證明。

6、勞務(wù)派遣過程中，如果企業(yè)自己招人，員工已上班，但簽勞務(wù)派遣的時候晚與員工上班時間幾個月左右，此時如何處理？

支招：1.勞務(wù)派遣協(xié)議往前簽，勞動合同往前簽。2.員工前幾個月與公司簽，后再轉(zhuǎn)為派遣。

7、關(guān)于離職后員工不滿，在職時期的工資和工作時間要去仲裁怎么辦？

支招：看仲裁請求事項、結(jié)合證據(jù)、法律規(guī)定應(yīng)對，或者尚未仲裁訴訟的，公司也自知有比較明顯的違法之處的，或者證據(jù)對公司不利的，也可以尋求和員工和解。

8、對于銷售人員即提成工資制，如果出現(xiàn)業(yè)績沒達(dá)到公司業(yè)績考核規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，那么是否可以扣其崗位工資，扣完崗位工資后是否要保證其當(dāng)月收入符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

支招：未達(dá)標(biāo)的后果應(yīng)該體現(xiàn)的提成獎金的減少，而不是再另行倒扣工資，有違法克扣工資之嫌。

9、公司有名員工績效考核連續(xù)三個月不達(dá)標(biāo)，請問公司可以合法開除他嗎？

支招：看公司的規(guī)章支付規(guī)定，并結(jié)合是否處于試用期等因素處理。

10、怎樣能不違規(guī)解除合同？

支招：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，依法解除。凡是沒有理由的或者沒有書面依據(jù)的均為違法。

11、我公司勞務(wù)派遣去年剛合作，人數(shù)不多，想了解一下國家對勞務(wù)派遣的管理政策情況。

支招：勞動法以及勞動法實施條例中有專門針對勞務(wù)派遣一塊的規(guī)定，你可以看一下，還有就是有一些地方性規(guī)定，這就要根據(jù)你具體的情況，參照適用了。

12、如果員工曠工離崗，怎么可以讓他一定要回來交接工作再走？有同事被行政拘留十幾天，公司想和他解除勞動關(guān)系，怎么辦辦理？麻煩您的指導(dǎo)，謝謝！

支招：行政拘留的并不等同于勞動合同法39條的被追究刑事責(zé)任，因此不能以此來解除勞動關(guān)系。但可以考慮員工被行政拘留是因為何事，是不是違反了單位的規(guī)章制度，考慮用違紀(jì)解除（前提是貴公司有晚輩的內(nèi)部規(guī)章，并為員工簽字的）

13、我們公司有一員工在未得到領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下私自離開市場，根據(jù)《員工手冊》算無故曠工3天，按三倍扣除

曠工工資。同時虛報瞞報日清（虛報費(fèi)用），期間費(fèi)用不予報銷。并則令其在6月15日前主動離職。這種情況公司要付賠償金嗎？

支招：公司責(zé)令其主動離職可有員工書面的離職申請？如有，那么風(fēng)險不大。但是要注意的是公司曠工一天扣三天工資的行為違法，造成工資克扣。如員工主張是以工資克扣工資為由離職，則公司有風(fēng)險。

14、商場導(dǎo)購員在違規(guī)操作被主管口頭警告后，泄憤私自從商場拉走價值公司樣品（零售價7000多元，成本價3000余元），并拒絕和公司協(xié)商，公司扣押其一個月工資3000余元，現(xiàn)欲與其解除勞動合同，是否可以在向110報警后，通知該員工解除勞動合同？

支招：報警主要是留下員工的違紀(jì)證據(jù)。報警后還要看公司的員工手冊中只有該員工的違紀(jì)行為，如有，是否有員工簽收，如有，才能以嚴(yán)重違紀(jì)解除。

15、勞務(wù)派遣及勞務(wù)外包的企業(yè)風(fēng)險有哪些？

支招：在發(fā)生員工賠償性事件時，往往會承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，如在發(fā)生工傷時，用工單位往往是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

16、企業(yè)想長期用一批員工，但又不想是正式員工，想做勞務(wù)派遣，那么該如何操作？

支招：1.基本上勞務(wù)派遣和正式員工差距不大，國家也越來越強(qiáng)調(diào)同工同酬。勞務(wù)派遣可以幫企業(yè)省去一些日常操作的瑣事。關(guān)于待遇方面，以后將日趨一致。2.尋找有資質(zhì)的派遣公司，并將權(quán)利義務(wù)約定清楚。

17、請問員工由于之前貪污，但是由于領(lǐng)導(dǎo)心軟沒有做處理，現(xiàn)在不想讓他繼續(xù)擔(dān)任任何職務(wù)，但是曾經(jīng)貪污的證據(jù)已經(jīng)沒有了，請問如何現(xiàn)在想要解除勞動合同，如何處理？

支招：看其有沒有其他違紀(jì)行為，即單位可以單方解除的情形的行為存在。要么就提前30天通知或者給付待通知金，予以辭退。

18、勞務(wù)派遣員工，產(chǎn)假后不愿意上班，長期病假，如何辭退？

支招：一般情況下，三期員工，不能隨意解除勞動合同關(guān)系，但是如果員工情形符合39條規(guī)定的，企業(yè)還是可以單方解除勞動關(guān)系的。先看是否在醫(yī)療期，不適用醫(yī)療期的，請病假的，要有正規(guī)的病假單據(jù)，否則可以不同意其的病假。

19、員工提前一個月向公司提出離職，公司同意員工辭職并通知他立即辦理離職手續(xù)，工資結(jié)算到離職之日止。這樣可以嗎？員工可以要求公司支付工資一個月嗎？

支招：待通知金是在單位提出辭退時存在的，并不是在員工本人提出辭職時的。

20、如果我們約定用工單位有權(quán)隨時將被派遣員工退工,這樣有效么?

支招：無效，勞動法還是保護(hù)勞動者權(quán)益的，不論是不是派遣工，你們公司的規(guī)定，嚴(yán)重侵害了勞動者權(quán)益，建議去掉這樣的規(guī)定。不過可以明確違紀(jì)行為有哪些等，解釋派遣工違紀(jì)的即可辭退

23、員工辭退和違紀(jì)的時候如果有證據(jù)的話，是不是就可以按照公司規(guī)章制度的規(guī)定處理員工？只要規(guī)章制度不是太離譜的話。

支招：當(dāng)然可以處理。實務(wù)中對嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動關(guān)系的舉證責(zé)任還是比較高的，規(guī)章制度也非離譜不離譜的問題，而是合理不合理的問題，不是說規(guī)章制度就可以不是很夸張的規(guī)定就能適用。是的。但前提是規(guī)章制度走過民主和公示流程，否則員工可主張不知道公司的規(guī)章制度。

24、勞務(wù)派遣合同書等于勞動合同書嗎?

支招：勞務(wù)派遣合同一般為勞動派遣公司和用工單位簽訂的大合同，勞動合同則為派遣員工與勞務(wù)派遣公司簽訂的。

25、用人單位有權(quán)辭退員工嗎？

支招：可以辭退，但要看員工是否符合法定的情形，否則為違法解除。

26、我單位有一勞務(wù)派遣員工，一年未到2次發(fā)生工傷，用什么方法處理最妥？直接讓勞務(wù)公司領(lǐng)回去可以嗎？ 支招：看工傷的傷殘程度以及公司和派遣公司之間關(guān)于退回用工的約定。

27、公司規(guī)定新進(jìn)員工工作時間假如沒超過七天，不給發(fā)工資，這種做法合理嗎？

支招：不合理而且違法。勞動報酬根據(jù)勞動時間而定，有一天算一天，甚至有一分鐘算一分鐘。

28、派遣過去的員工，離職的時候是向上班公司申請還是向派遣公司申請？

支招：形式上說應(yīng)該是向派遣公司提出離職，但是實務(wù)操作可以比較靈活，比如同時告知，或者向派遣公司提出書面辭職并告知用工單位，但是工作交接一般需要配合用工單位來完成。

29、辭退員工不用支付任何的接除勞動合同解除的費(fèi)用嗎？

支招：看辭退理由，員工嚴(yán)重違紀(jì)而解除的，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

30、我身邊有個朋友，在一家公司上班。那家公司把她的社保關(guān)系放在了人力資源公司，離職的人力資源公司什么都沒有給她，一直到現(xiàn)在她才發(fā)現(xiàn)她的社保關(guān)系還是在人力資源公司。這個責(zé)任誰來承擔(dān)？公司？人力資源公司？ 支招：社保關(guān)系并不存在說在哪個公司，繳納的記錄一直由社保管理中心進(jìn)行管理，員工進(jìn)入新公司后新公司未繳

納社保的，應(yīng)由新公司承擔(dān)責(zé)任，或者員工沒有提交離職證明的則需自己承擔(dān)責(zé)任，原來的人資公司并不對你現(xiàn)在社保的32、派遣過去的員工，離職的時候是向上班公司申請還是向派遣公司申請？

支招：形式上說應(yīng)該是向派遣公司提出離職，但是實務(wù)操作可以比較靈活，比如同時告知，或者向派遣公司提出書面辭職并告知用工單位，但是工作交接一般需要配合用工單位來完成。

33、勞務(wù)派遣的流程是什么？

支招：流程：1.派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣大協(xié)議，約定相關(guān)操作細(xì)節(jié)，如管理費(fèi)用，發(fā)工資時間，發(fā)放方式繳納社保時間，款項什么時候到位等等。2確認(rèn)具體派遣員工崗位，數(shù)量，派遣期限等。3.員工與派遣公司簽訂勞動合同。資料：資質(zhì)方面：主要是公司資質(zhì)、規(guī)模，目前的客戶以及曾經(jīng)服務(wù)過的客戶。文本方面：操作派遣時需要的各個文本有無違法，是否對公司有利。3.勞務(wù)派遣立法

34、有個工作崗位因為企業(yè)發(fā)展需要取消了，該崗位職工恰巧懷孕，如辭退該如何賠償？

支招：不能辭退，只有雙方協(xié)商一致的才能解除。這種情況下談的空間比較大，最少為工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，多的：公司應(yīng)當(dāng)考量的成本為員工整個三期工資，生育津貼，甚至社保。

35、員工與公司簽訂了1年期合同，合同在今年9月份到期。企業(yè)考慮在合同到期時不再跟該員工續(xù)簽合同。請問企業(yè)該如何操作穩(wěn)妥一點(diǎn)？

支招：到期通知合同終止即可，但需支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如地方規(guī)定要求需提前通知的則提前通知。

37、公司未簽定合同，因員工違紀(jì)辭退員工，雙方各需負(fù)什么責(zé)任？

支招：用工一個月未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，從第二個月開始到滿一年要給付雙倍工資。解除勞動關(guān)系，公司要承擔(dān)的補(bǔ)償責(zé)任還是必須的，員工行為給公司造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

38、公司因肝病辭退員工要賠償多少？

支招：一般要醫(yī)療期滿才能解除，解除時應(yīng)當(dāng)支付工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及不少于6個月的醫(yī)療補(bǔ)助金。

39、什么是勞務(wù)派遣合同和派遣協(xié)議?

支招：一般來說，勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣公司和勞動者之間訂立的勞動合同，但是工作地點(diǎn)通常為第三方公司；勞務(wù)派遣協(xié)議多為勞務(wù)派遣公司和用工單位（第三方公司）之間訂立的有關(guān)派遣用工期間雙方權(quán)利義務(wù)約定的民事合同。兩者的訂立約束的主體和法律文書的效力不同。

40、員工自動離職，不辦離職手續(xù)，是否一定要用EMS快遞到員工地址？如果用手機(jī)短信方式通知是否有效？ 支招：如果要萬無一失，可以發(fā)送一個EMS，但是如果時間已經(jīng)比較長的話，也未必需要。一是員工睜眼說瞎話要工資的可能性低，二是公司以前確有違法的，寄送了也白寄，并不能免除公司的責(zé)任；三是公司畢竟有考勤等證據(jù)，個人認(rèn)為不發(fā)送的風(fēng)險不大，特殊員工除外（如懷孕、疾?。?/p>

41、如果員工離職時還有調(diào)休沒有休完，公司可以不予以調(diào)休或者不給于補(bǔ)償嗎？

支招：不可以。必須得算入加班工資

42、勞動合同中必須規(guī)定薪資嗎？那員工每一次薪資的調(diào)整都必須要修改勞動合同嗎？有沒有比較方便的方式？ 支招：不是必須規(guī)定薪資，而是必須約定薪資，在勞動合同中雙方簽名確認(rèn)的；每一次的薪資調(diào)整不必須修改勞動合同，而是可以用工資調(diào)動表的形式來確定雙方同意。

43、如果公司辭退員工應(yīng)給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月標(biāo)準(zhǔn)以實際月工資還是以當(dāng)初簽訂的勞動合同中的基本工資計算？

支招：以離職前12個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，工資的組成內(nèi)容，參看國稅總局關(guān)于工資總額的組成規(guī)定，基本包括了所有的收入，僅按基本工資計算是肯定不行的。

44、節(jié)日加班3倍，包括本身工資的一倍不？

支招：包括。一共就是三倍，例如，員工小明的日薪平均是100元的，那節(jié)假日期間加班就相當(dāng)于全天加班300元。

45、試用期內(nèi)的員工，如果不合格，要怎么證明其不合格？程序上要怎么做？

支招：根據(jù)公司的具體崗位特點(diǎn)設(shè)計員工的崗位職責(zé)、工作業(yè)績、工作要求，盡量進(jìn)行客觀量化標(biāo)準(zhǔn)，在試用期屆滿前完成試用期的考核結(jié)果，判定是否合格。被考核員工要明確自己的試用期考核要求，并知曉自己的考核結(jié)果，最好都有其簽字。

第二篇：6月7日專家在線答疑總結(jié)】勞務(wù)派遣和員工辭退違紀(jì)45大常見問題

...超實用！勞務(wù)派遣和員工辭退違紀(jì)45大常見問題

（本資料由三茅根據(jù)2012年6月7日專家在線咨詢活動獨(dú)家整理，僅供三茅人力資源網(wǎng)注冊會員分享，請勿用作商業(yè)用途，違者必究！專家在線活動地址：http://bbs.hrloo.com/forum-172-1.html）

為了節(jié)省人力成本，勞務(wù)派遣是諸多企業(yè)選擇的主要方式之一。然而，在新《勞動合同法》出臺后，與勞務(wù)派遣相關(guān)的用工風(fēng)險也隨之增加，無論是派遣機(jī)構(gòu)還是用工企業(yè)，在用工的過程中發(fā)生勞動爭議的事件時有發(fā)生，如何處理勞務(wù)派遣中的用工風(fēng)險問題、員工的辭退問題以及員工違紀(jì)問題成為眾多企業(yè)的面臨的難題。

在勞務(wù)派遣的過程中，企業(yè)該如何降低用工風(fēng)險？遭遇員工違紀(jì)問題時，企業(yè)又該如何處理？當(dāng)遇見不合格員工或是因客觀原因而不得不辭退員工時，企業(yè)當(dāng)如何處理？HR怎樣處理才能降低與之相關(guān)的法律風(fēng)險？

針對這些問題，三茅人力資源網(wǎng)專門邀請了勞達(dá)集團(tuán)(Laboroot)創(chuàng)始人魏浩征（ID：魏浩征）、法務(wù)部總監(jiān)李偉及其法務(wù)部律師陳敕赫作為嘉賓解答HR在工作中的疑問。希望大家到時候積極參與，與專家線上面對面交流，提問解惑，從而解決掉日常工作中遇到的難題。

1、公司辭退一定要支付代通知金嗎？

支招：需視辭退的情形，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定。只有第四

十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

在以上三種情形下，未提前30天通知的，公司就需要支付代通金，但是也有部分地方如北京規(guī)定：公司未提前30日通知終止的也需要支付代通金。所以需依照辭退理由和適用地方而定。

2、對于公司員工因工作表現(xiàn)不符合公司要求，公司在不變動其底薪的前提下，調(diào)整其工作內(nèi)容，但該員工表示不同意，認(rèn)為公司降低其工資待遇，不愿意接受新的工作內(nèi)容，并提出要求公司予以賠償，這樣公司該如何操作呢？

支招：針對這個問題，法律規(guī)定比較嚴(yán)格，對于調(diào)崗尤其是降低薪水的，原則上都需要雙方達(dá)成一致。如果公司想單方操作的，操作起來也及其麻煩，首先公司要證明員工不勝任原來的工作，需要有明確的書面證據(jù)，例如雙方確認(rèn)過的工作內(nèi)容、工作要求、工作應(yīng)實現(xiàn)目標(biāo)等，其次，要有考核的結(jié)果，究竟是符合不合符，只有證明其不

符合，公司對其進(jìn)行必要的指導(dǎo)培訓(xùn)后仍不能達(dá)到要求的，公司才可以解除，但是不能避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，現(xiàn)有法律規(guī)定公司恐全身而退。

3、由于自己犯了點(diǎn)錯誤，公司現(xiàn)在要辭退我。我承認(rèn)錯誤，沒有任何怨言，但是除了工資外，我想知道我是否可以拿到本的獎金，請各位指點(diǎn)。

支招：這個就要看公司獎金的發(fā)放規(guī)定的條件了，比如獎金的發(fā)放和出勤、工作業(yè)績、為公司服務(wù)年限等等因素有關(guān)，是否影響，需要您自己比對往年發(fā)放的條件。

4、我們上班6天制，工資條上有一個超時工資，沒有再算周六的加班費(fèi)，請問這樣合法嗎？

支招：看超時工資的具體算法，符合法律規(guī)定就是合法。

5、A公司于2011年12月招來幾個食堂后勤人員，臨時工性質(zhì)的，計劃派遣用工，因此從12月份開始就一直沒繳保險，也沒簽訂勞動合同，直到2012年5月份與勞務(wù)公司簽訂了派遣協(xié)議，那現(xiàn)在的問題是2011年12月到2012年4月之間的保險要不要A公司來繳納？貌似社保局規(guī)定繳納保險得出具勞動合同。

支招： 派遣關(guān)系于5月份建立，之前的法律責(zé)任由A公司承擔(dān)，應(yīng)為員工繳納社保，至于合同如何處理請和社保局具體溝通，說以前的合同到期也好，現(xiàn)在已經(jīng)是派遣也好，要如何處理5月份之前的勞

動關(guān)系證明。

6、勞務(wù)派遣過程中，如果企業(yè)自己招人，員工已上班，但簽勞務(wù)派遣的時候晚與員工上班時間幾個月左右，此時如何處理？

支招：1.勞務(wù)派遣協(xié)議往前簽，勞動合同往前簽。2.員工前幾個月與公司簽，后再轉(zhuǎn)為派遣。

7、關(guān)于離職后員工不滿，在職時期的工資和工作時間要去仲裁怎么辦

支招：看仲裁請求事項、結(jié)合證據(jù)、法律規(guī)定應(yīng)對，或者尚未仲裁訴訟的，公司也自知有比較明顯的違法之處的，或者證據(jù)對公司不利的，也可以尋求和員工和解。

8、對于銷售人員即提成工資制，如果出現(xiàn)業(yè)績沒達(dá)到公司業(yè)績考核規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，那么是否可以扣其崗位工資，扣完崗位工資后是否要保證其當(dāng)月收入符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

支招：未達(dá)標(biāo)的后果應(yīng)該體現(xiàn)的提成獎金的減少，而不是再另行倒扣工資，有違法克扣工資之嫌。

9、公司有名員工績效考核連續(xù)三個月不達(dá)標(biāo)，請問公司可以合法開除他嗎？

支招：看公司的規(guī)章支付規(guī)定，并結(jié)合是否處于試用期等因素處

理。

10、怎樣能不違規(guī)解除合同？

支招：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，依法解除。凡是沒有理由的或者沒有書面依據(jù)的均為違法。

11、我公司勞務(wù)派遣去年剛合作，人數(shù)不多，想了解一下國家對勞務(wù)派遣的管理政策情況。

支招：勞動法以及勞動法實施條例中有專門針對勞務(wù)派遣一塊的規(guī)定，你可以看一下，還有就是有一些地方性規(guī)定，這就要根據(jù)你具體的情況，參照適用了

12、如果員工曠工離崗，怎么可以讓他一定要回來交接工作再走？有同事被行政拘留十幾天，公司想和他解除勞動關(guān)系，怎么辦辦理？麻煩您的指導(dǎo)，謝謝！

支招：行政拘留的并不等同于勞動合同法39條的被追究刑事責(zé)任，因此不能以此來解除勞動關(guān)系。但可以考慮員工被行政拘留是因為何事，是不是違反了單位的規(guī)章制度，考慮用違紀(jì)解除（前提是貴公司有晚輩的內(nèi)部規(guī)章，并為員工簽字的）

13、我們公司有一員工在未得到領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下私自離開市場，根據(jù)《員工手冊》算無故曠工3天，按三倍扣除曠工工資。同時

虛報瞞報日清（虛報費(fèi)用），期間費(fèi)用不予報銷。并則令其在6月15日前主動離職。這種情況公司要付賠償金嗎？

支招：公司責(zé)令其主動離職可有員工書面的離職申請？如有，那么風(fēng)險不大。但是要注意的是公司曠工一天扣三天工資的行為違法，造成工資克扣。如員工主張是以工資克扣工資為由離職，則公司有風(fēng)險。

14、商場導(dǎo)購員在違規(guī)操作被主管口頭警告后，泄憤私自從商場拉走價值公司樣品（零售價7000多元，成本價3000余元），并拒絕和公司協(xié)商，公司扣押其一個月工資3000余元，現(xiàn)欲與其解除勞動合同，是否可以在向110報警后，通知該員工解除勞動合同？

支招：報警主要是留下員工的違紀(jì)證據(jù)。報警后還要看公司的員工手冊中只有該員工的違紀(jì)行為，如有，是否有員工簽收，如有，才能以嚴(yán)重違紀(jì)解除。

15、勞務(wù)派遣及勞務(wù)外包的企業(yè)風(fēng)險有哪些？

支招： 在發(fā)生員工賠償性事件時，往往會承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，如在發(fā)生工傷時，用工單位往往是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

16、企業(yè)想長期用一批員工，但又不想是正式員工，想做勞務(wù)派遣，那么該如何操作？

支招：1.基本上勞務(wù)派遣和正式員工差距不大，國家也越來越強(qiáng)

調(diào)同工同酬。勞務(wù)派遣可以幫企業(yè)省去一些日常操作的瑣事。關(guān)于待遇方面，以后將日趨一致。2.尋找有資質(zhì)的派遣公司，并將權(quán)利義務(wù)約定清楚。

17、請問員工由于之前貪污，但是由于領(lǐng)導(dǎo)心軟沒有做處理，現(xiàn)在不想讓他繼續(xù)擔(dān)任任何職務(wù)，但是曾經(jīng)貪污的證據(jù)已經(jīng)沒有了，請問如何現(xiàn)在想要解除勞動合同，如何處理？

支招： 看其有沒有其他違紀(jì)行為，即單位可以單方解除的情形的行為存在。要么就提前30天通知或者給付待通知金，予以辭退

18、勞務(wù)派遣員工，產(chǎn)假后不愿意上班，長期病假，如何辭退？ 支招：一般情況下，三期員工，不能隨意解除勞動合同關(guān)系，但是如果員工情形符合39條規(guī)定的，企業(yè)還是可以單方解除勞動關(guān)系的。先看是否在醫(yī)療期，不適用醫(yī)療期的，請病假的，要有正規(guī)的病假單據(jù)，否則可以不同意其的病假

19、員工提前一個月向公司提出離職，公司同意員工辭職并通知他立即辦理離職手續(xù)，工資結(jié)算到離職之日止。這樣可以嗎？員工可以要求公司支付工資一個月嗎？

支招：待通知金是在單位提出辭退時存在的，并不是在員工本人提出辭職時的

20、如果我們約定用工單位有權(quán)隨時將被派遣員工退工,這樣有效么? 支招：無效，勞動法還是保護(hù)勞動者權(quán)益的，不論是不是派遣工，你們公司的規(guī)定，嚴(yán)重侵害了勞動者權(quán)益，建議去掉這樣的規(guī)定。不過可以明確違紀(jì)行為有哪些等，解釋派遣工違紀(jì)的即可辭退

21、如果員工曠工離崗，怎么樣可以讓他一定要回來交接工作再走，有同事被行政拘留十幾天，公司想和他解除勞動關(guān)系，怎么處理？

支招：員工被行政拘留的，則要看公司員工手冊中有無規(guī)定，因為法定只有被追究刑事責(zé)任才可解除。否則為違法解除。

要看員工手頭有無公司重要財產(chǎn)，如果有，并且公司有當(dāng)時簽收記錄，那么公司可以向員工主張（必要時可以發(fā)律師函），否則比較困難。對于一些主要資料，除非公司可以舉證，因未交接給公司造成的損失，并以此向員工主張，否則也比較困難。

22、如果員工曠工離崗，怎么樣可以讓他一定要回來交接工作再走，有同事被行政拘留十幾天，公司想和他解除勞動關(guān)系，怎么處理？

支招：勞動無法強(qiáng)制，沒有能讓他一定回來交接的方法，但是公司確實交接工作比較重要的，可以發(fā)送一個不進(jìn)行工作交接要承擔(dān)嚴(yán)重后果的書面通知給員工，如果能在心理上起到震懾，那員工就有可能回來完成工作交接。行政拘留區(qū)別于刑事處罰，屬于公司的什么性質(zhì)的行為，要看公司的員工手冊、規(guī)章制度如何規(guī)定，如果明確了也

是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，那么公司可以依法解除勞動關(guān)系。

23、員工辭退和違紀(jì)的時候如果有證據(jù)的話，是不是就可以按照公司規(guī)章制度的規(guī)定處理員工？只要規(guī)章制度不是太離譜的話。

支招：當(dāng)然可以處理。實務(wù)中對嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動關(guān)系的舉證責(zé)任還是比較高的，規(guī)章制度也非離譜不離譜的問題，而是合理不合理的問題，不是說規(guī)章制度就可以不是很夸張的規(guī)定就能適用。

是的。但前提是規(guī)章制度走過民主和公示流程，否則員工可主張不知道公司的規(guī)章制度。

24、勞務(wù)派遣合同書等于勞動合同書嗎? 支招：勞務(wù)派遣合同一般為勞動派遣公司和用工單位簽訂的大合同，勞動合同則為派遣員工與勞務(wù)派遣公司簽訂的。

25、用人單位有權(quán)辭退員工嗎？

支招：可以辭退，但要看員工是否符合法定的情形，否則為違法解除。

26、我單位有一勞務(wù)派遣員工，一年未到2次發(fā)生工傷，用什么方法處理最妥？直接讓勞務(wù)公司領(lǐng)回去可以嗎？

支招：看工傷的傷殘程度以及公司和派遣公司之間關(guān)于退回用工的約定。

27、公司規(guī)定新進(jìn)員工工作時間假如沒超過七天，不給發(fā)工資，這種做法合理嗎？

支招：不合理而且違法。勞動報酬根據(jù)勞動時間而定，有一天算一天，甚至有一分鐘算一分鐘。

28、派遣過去的員工，離職的時候是向上班公司申請還是向派遣公司申請？

支招：形式上說應(yīng)該是向派遣公司提出離職，但是實務(wù)操作可以比較靈活，比如同時告知，或者向派遣公司提出書面辭職并告知用工單位，但是工作交接一般需要配合用工單位來完成。

29、辭退員工不用支付任何的接除勞動合同解除的費(fèi)用嗎？ 支招：看辭退理由，員工嚴(yán)重違紀(jì)而解除的，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

30、我身邊有個朋友，在一家公司上班。那家公司把她的社保關(guān)系放在了人力資源公司，離職的人力資源公司什么都沒有給她，一直到現(xiàn)在她才發(fā)現(xiàn)她的社保關(guān)系還是在人力資源公司。這個責(zé)任誰來承擔(dān)？公司？人力資源公司？

支招：社保關(guān)系并不存在說在哪個公司，繳納的記錄一直由社保管理中心進(jìn)行管理，員工進(jìn)入新公司后新公司未繳納社保的，應(yīng)由新

公司承擔(dān)責(zé)任，或者員工沒有提交離職證明的則需自己承擔(dān)責(zé)任，原來的人資公司并不對你現(xiàn)在社保的

31、公司規(guī)定新進(jìn)員工工作時間假如沒超過七天，不給發(fā)工資，這種做法合理嗎？

支招：不合理而且違法。勞動報酬根據(jù)勞動時間而定，有一天算一天，甚至有一分鐘算一分鐘。

32、派遣過去的員工，離職的時候是向上班公司申請還是向派遣公司申請？

支招：形式上說應(yīng)該是向派遣公司提出離職，但是實務(wù)操作可以比較靈活，比如同時告知，或者向派遣公司提出書面辭職并告知用工單位，但是工作交接一般需要配合用工單位來完成。

33、勞務(wù)派遣的流程是什么？

支招：流程：1.派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣大協(xié)議，約定相關(guān)操作細(xì)節(jié)，如管理費(fèi)用，發(fā)工資時間，發(fā)放方式繳納社保時間，款項什么時候到位等等。

2確認(rèn)具體派遣員工崗位，數(shù)量，派遣期限等。3.員工與派遣公司簽訂勞動合同。資料：

資質(zhì)方面：主要是公司資質(zhì)、規(guī)模，目前的客戶以及曾經(jīng)服務(wù)過

的客戶。

文本方面：操作派遣時需要的各個文本有無違法，是否對公司有利。

3.勞務(wù)派遣立法

34、有個工作崗位因為企業(yè)發(fā)展需要取消了，該崗位職工恰巧懷孕，如辭退該如何賠償？

支招：不能辭退，只有雙方協(xié)商一致的才能解除。這種情況下談的空間比較大，最少為工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，多的：公司應(yīng)當(dāng)考量的成本為員工整個三期工資，生育津貼，甚至社保。

35、員工與公司簽訂了1年期合同，合同在今年9月份到期。企業(yè)考慮在合同到期時不再跟該員工續(xù)簽合同。請問企業(yè)該如何操作穩(wěn)妥一點(diǎn)？

支招：到期通知合同終止即可，但需支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如地方規(guī)定要求需提前通知的則提前通知。

36、我身邊有個朋友，在一家公司上班。那家公司把她的社保關(guān)系放在了人力資源公司，離職的人力資源公司什么都沒有給她，一直到現(xiàn)在她才發(fā)現(xiàn)她的社保關(guān)系還是在人力資源公司。這個責(zé)任誰來承擔(dān)？公司？人力資源公司？

支招：社保關(guān)系并不存在說在哪個公司，繳納的記錄一直由社保

管理中心進(jìn)行管理，員工進(jìn)入新公司后新公司未繳納社保的，應(yīng)由新公司承擔(dān)責(zé)任，或者員工沒有提交離職證明的則需自己承擔(dān)責(zé)任，原來的人資公司并不對你現(xiàn)在社保的繳納與否承擔(dān)責(zé)任，以前是誰繳納和現(xiàn)在該誰繼續(xù)繳也沒有關(guān)系。

37、公司未簽定合同，因員工違紀(jì)辭退員工，雙方各需負(fù)什么責(zé)任？

支招：用工一個月未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，從第二個月開始到滿一年要給付雙倍工資。解除勞動關(guān)系，公司要承擔(dān)的補(bǔ)償責(zé)任還是必須的，員工行為給公司造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

38、公司因肝病辭退員工要賠償多少？

支招：一般要醫(yī)療期滿才能解除，解除時應(yīng)當(dāng)支付工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及不少于6個月的醫(yī)療補(bǔ)助金。

39、什么是勞務(wù)派遣合同和派遣協(xié)議? 支招：一般來說，勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣公司和勞動者之間訂立的勞動合同，但是工作地點(diǎn)通常為第三方公司；勞務(wù)派遣協(xié)議多為勞務(wù)派遣公司和用工單位（第三方公司）之間訂立的有關(guān)派遣用工期間雙方權(quán)利義務(wù)約定的民事合同。兩者的訂立約束的主體和法律文書的效力不同。

40、員工自動離職，不辦離職手續(xù)，是否一定要用EMS快遞到員工地址？如果用手機(jī)短信方式通知是否有效？

支招：如果要萬無一失，可以發(fā)送一個EMS，但是如果時間已經(jīng)比較長的話，也未必需要。一是員工睜眼說瞎話要工資的可能性低，二是公司以前確有違法的，寄送了也白寄，并不能免除公司的責(zé)任；三是公司畢竟有考勤等證據(jù)，個人認(rèn)為不發(fā)送的風(fēng)險不大，特殊員工除外（如懷孕、疾病）

41、如果員工離職時還有調(diào)休沒有休完，公司可以不予以調(diào)休或者不給于補(bǔ)償嗎？

支招： 不可以。必須得算入加班工資

42、勞動合同中必須規(guī)定薪資嗎？那員工每一次薪資的調(diào)整都必須要修改勞動合同嗎？有沒有比較方便的方式？

支招：不是必須規(guī)定薪資，而是必須約定薪資，在勞動合同中雙方簽名確認(rèn)的；每一次的薪資調(diào)整不必須修改勞動合同，而是可以用工資調(diào)動表的形式來確定雙方同意。

43、,如果公司辭退員工應(yīng)給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月標(biāo)準(zhǔn)以實際月工資還是以當(dāng)初簽訂的勞動合同中的基本工資計算？

支招：以離職前12個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，工資的組成內(nèi)容，參看國稅總局關(guān)于工資總額的組成規(guī)定，基本包括了所有的收入，僅按基本工資計算是肯定不行的。

44、節(jié)日加班3倍，包括本身工資的一倍不？

支招：包括。一共就是三倍，例如，員工小明的日薪平均是100元的，那節(jié)假日期間加班就相當(dāng)于全天加班300元。

45、試用期內(nèi)的員工，如果不合格，要怎么證明其不合格？程序上要怎么做？

支招：根據(jù)公司的具體崗位特點(diǎn)設(shè)計員工的崗位職責(zé)、工作業(yè)績、工作要求，盡量進(jìn)行客觀量化標(biāo)準(zhǔn)，在試用期屆滿前完成試用期的考核結(jié)果，判定是否合格。被考核員工要明確自己的試用期考核要求，并知曉自己的考核結(jié)果，最好都有其簽字。

第三篇：如何辭退違紀(jì)派遣人員

如何辭退違紀(jì)派遣人員

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

如何辭退違紀(jì)派遣人員 上海某外資企業(yè)與當(dāng)?shù)匾患翌H具規(guī)模的外企服務(wù)公司達(dá)成了派遣協(xié)議 , 由外企服務(wù)公司將小曹等幾名勞動者派遣到該外資企業(yè)工作。第二年 , 該 外資企業(yè)以小曹……

如何辭退違紀(jì)派遣人員

上海某外資企業(yè)與當(dāng)?shù)匾患翌H具規(guī)模的外企服務(wù)公司達(dá)成了派遣協(xié)議,由外企服務(wù)公司將小曹等幾名勞動者派遣到該外資企業(yè)工作。第二年,該外資企業(yè)以小曹在工作中嚴(yán)重失職為由向他發(fā)出了解除勞動合同的通知,并讓小曹當(dāng)天離開了公司。小曹認(rèn)為,自己只是一時疏忽,并不構(gòu)成嚴(yán)重失職,不應(yīng)該被解除勞動合同,否則應(yīng)該按照法律規(guī)定給予相應(yīng)的賠償和補(bǔ)償。并且自己明明是與外企服務(wù)公司簽訂的勞動合同,怎么該外資企業(yè)向自己發(fā)出了解除勞動合同的通知呢?于是小曹找到了該外企服務(wù)公司。1個月過去了,該外企服務(wù)公司沒有給小曹任何消息。小曹想把該外企服務(wù)公司告到勞動爭議仲裁委員會,但丈有點(diǎn)顧慮,畢竟是自己有過失在先,不知道是否有勝訴的可能。

外資企業(yè)向小曹發(fā)出的解除勞動合同的通知是否有效?該外企服務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任呢?這是一個涉及勞務(wù)派遣中勞動合同的解除問題的案例?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定:被派遣勞動者可以依照本法第36條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動者解除勞動合同。

與一般勞動合同的解除相似,勞務(wù)派遣中勞動合同的解除也可以分為勞動者辭職與用人單位辭退勞動者兩種情形。不同的是,由于被派遣勞動者并不是用工單位的正式員工,雙方?jīng)]有訂立勞動合同,也就不存在直接的勞動關(guān)系,當(dāng)勞動者出現(xiàn)嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度等情形時,用工單位不能直接辭退被派遣勞動者,而應(yīng)當(dāng)按照與派遣單位訂立的協(xié)議的約定,將勞動者退回派遣單位。派遣單位作為法律上的用人單位,按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,可以與勞動者解除勞動合同。

本案例中,暫不探究小曹的行為是否構(gòu)成了嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,單從解除勞動合同的程序上來看,用工單位某外資企業(yè)無權(quán)向小曹發(fā)出解除勞動合同的通知,因為用工單位與李某之間不存在勞動合同關(guān)系,與李某簽訂勞動合同的是派遣單位外企服務(wù)公司。根據(jù)上述規(guī)定,該外資企業(yè)可以按照派遣協(xié)議的約定將小曹退田外企服務(wù)公司,外企服務(wù)公司再按照《勞動合同法》和勞動合同的規(guī)定決定是否與小曹解除勞動合同。用工單位應(yīng)當(dāng)意識到自己與被派遣勞動者只是勞務(wù)關(guān)系,不可以直接對勞動者行使勞動關(guān)系中的權(quán)利,比如:解除勞動合同的權(quán)利、調(diào)整工作崗位、變動薪酬等級等,這些權(quán)利要通過派遣單位來行使。（文章來源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@163.com）

第四篇：公司如何合法辭退違紀(jì)員工

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1公司如何合法辭退違紀(jì)員工

筆者近來代理一些外資企業(yè)的勞動糾紛案件，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在大多數(shù)的公司人力資源主管遇到的最棘手的一個問題就是如何處理好合同期未滿辭退違紀(jì)員工的問題，通常的結(jié)局都是訴訟或是仲裁。公司的經(jīng)理人員或人事主管常常會問，我們怎么會走到這一步呢？而根據(jù)筆者在代理具體案件過程中了解，大多數(shù)的勞動糾紛訴訟都是由于常識性錯誤引起的，而相關(guān)人員特別是人事主管如果具備基本勞動法知識，那么這些錯誤就是可以避免的。針對這個問題，筆者認(rèn)為公司的人事主管可以了解以下如何解除勞動合同或是辭退違紀(jì)員工的常識，這樣既可以避免整個解除勞動合同過程中雙方過于對立且使您的公司避免出庭應(yīng)訟。

依照本公司的規(guī)章制度進(jìn)行處罰

如果一家公司在其日常的生產(chǎn)經(jīng)營中，忽視本公司的既定規(guī)章制度，那么很可能會產(chǎn)生麻煩。員工會據(jù)此要求用人單位承擔(dān)沒有按照規(guī)定而違規(guī)解除與其勞動合同的責(zé)任。因此公司的相關(guān)管理人員或人事主管一定要對本公司的規(guī)章制度熟練掌握，并在日常生產(chǎn)經(jīng)營中認(rèn)真加以貫徹必要時還應(yīng)該進(jìn)行培訓(xùn)。此外，要把這些規(guī)章制度講解給每位員工且確認(rèn)每位員工都收到這些規(guī)章制度的書面內(nèi)容。

在解除勞動合同前要經(jīng)過仔細(xì)調(diào)查

提起調(diào)查程序的起點(diǎn)相對來說要比較低，當(dāng)公司確認(rèn)員工違反了相關(guān)公司規(guī)定、指引、規(guī)章或是程序，具體負(fù)責(zé)人員就應(yīng)該啟動調(diào)查程序。如果違紀(jì)情況非常嚴(yán)重，那么就要在調(diào)查結(jié)果出來以前，中止該員工的工作并最終采取相應(yīng)的懲戒措施。

調(diào)查的時間觀念也要加強(qiáng)。在一些情況下，如果沒有及時、徹底調(diào)查會造成延誤時間及縱容員工的假象。同時，如果不及時處理，會造成以后在其他員工遇到類似情況時，更加難以處理。

在解除勞動合同以前，要有針對性地制定一些備用方案

在如果不是必須采取解除合同作為懲戒措施時，可以考慮一些其他選擇?？陬^及書面的警告行政人事管理交流社區(qū)系列群：華北1群：226199501 東北1群：219326976華中1群：226198384 華南地區(qū)：166951198華北地區(qū)：128230006華中地區(qū)：166951021華東1群:211736577 西南地區(qū)：166950655西北地區(qū)：166947827東北地區(qū)：162650482華南1群:110684955

或是中止工作都是可行的方案。然而要確保公司所采取的措施在處理相同違紀(jì)行為時要具有連貫性和一致性。如果可行應(yīng)該在采取解除勞動合同時，給予該員工改正的機(jī)會。實踐中，公司更要認(rèn)識到要努力幫助該名員工改正錯誤，因為員工的流失對于用人單位來說是最大的成本支出。因此公司可以在該員工的表現(xiàn)不符合公司的期望值時幫助其改正，這樣可以省掉大量的財力和人力。

仔細(xì)斟酌解除合同合同的程序

要多花一點(diǎn)時間來研究斥退違紀(jì)員工程序中的步驟和細(xì)節(jié)，仔細(xì)研究公司的決定并以公司的規(guī)定為依據(jù)。在解除與員工的勞動合同前咨詢律師意見，而不是在其后。根據(jù)筆者的經(jīng)驗，一些用人單位并沒有認(rèn)真研究相關(guān)法律或是利用法律減少解除勞動合同所帶來的風(fēng)險。而由此造成的結(jié)果就是這些用人單位會在其后驚訝地發(fā)現(xiàn)由此產(chǎn)生了高額的訴訟費(fèi)用并浪費(fèi)了大量的寶貴時間和精力。

做好每名員工的日常檔案工作

在解雇一名員工前，用人單位要確認(rèn)“這名員工的不良工作表現(xiàn)記錄是否完整”。該員工檔案應(yīng)當(dāng)包括其以往工作表現(xiàn)評估，與該名員工討論其工作表現(xiàn)的工作記錄以及采取的任何改進(jìn)措施。不要在解雇該員工的時候，發(fā)現(xiàn)該員工檔案里的材料只有一小部分，且有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)紀(jì)錄為良好，這樣就會造成用人單位在潛在訴訟中處于極其不利的地位。

在進(jìn)行解雇談話時要考慮細(xì)節(jié)

實踐中，一些用人單位往往會過多考慮到解雇的程序反而忽視了一些重要的細(xì)節(jié)。通常應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：公司什么時候宣布解除違紀(jì)員工勞動合同？不要等到每周的最后一個工作日才去解雇這個員工，如果確實需要與這個員工解除勞動合同，那么就馬上去做。等待只能產(chǎn)生更多的麻煩。

參加的人員有哪些？除了人事主管或是負(fù)責(zé)解除勞動關(guān)系的管理人員，其他必要人員的在場行政人事管理交流社區(qū)系列群：華北1群：226199501 東北1群：219326976華中1群：226198384

會在以后成為非常重要的證人，這點(diǎn)非常重要。

應(yīng)該考慮維護(hù)被解雇員工的尊嚴(yán)，通常如果在解雇過程中充分考慮到維護(hù)該名員工的尊嚴(yán)并給予充分尊重，這樣就會極大減少其后訴訟的產(chǎn)生。

相應(yīng)的補(bǔ)償工作是否已經(jīng)做好。在最后一次解雇交談中，要準(zhǔn)備好相應(yīng)的補(bǔ)償或最后一個月的工資。

要給予被辭退員工被辭退的真實原因

有些用人單位在解雇員工時，往往為了員工的面子而用虛假的理由作為解除勞動合同的依據(jù)。假的或是使人誤解的理由會在以后的訴訟中使用人單位陷于被動。管理人員應(yīng)該懂得如何引用確鑿的事實來說明解除該員工勞動合同的根據(jù)。員工的個人檔案也應(yīng)該對這些事實予以登記記錄以備將來可能開始的訴訟。

其他

為了確保保密并防止不必要的糾紛，在解除員工勞動合同過程中最好限制知情人員范圍，主要為被解雇員工的直接主管，公司的主要管理人員及律師；此外在每一次解除勞動合同后，要認(rèn)真研究并審視公司的相關(guān)行為，進(jìn)行相互對比以確認(rèn)有無不當(dāng)之處并作相應(yīng)改正及完善。

以上這些建議并不能完全保證防止法律問題的產(chǎn)生，用人單位需要建立一個規(guī)范的解除合同程序?；谝?guī)范程序，將確保用人單位的規(guī)定能夠得到正確實施并保證其一貫性，而專業(yè)律師的咨詢服務(wù)更是其中重中之重。

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第五篇：勞務(wù)派遣員工管理制度

員工管理制度

(勞務(wù)派遣)目錄

第一章 總則...........................................................................................................................2 第二章

招聘與錄用...............................................................................................................2 第三章 派遣員工的勞動規(guī)定...............................................................................................4 第四章 派遣員工的工資福利...............................................................................................5 第五章 考勤制度...................................................................................................................7 第六章

休假及假期管理制度...............................................................................................9 第七章 員工獎懲.................................................................................................................13 第八章

績效考核.................................................................................................................16 第九章 員工行為規(guī)范...........................................................................................................17 第十章 儀容儀表...................................................................................................................18 第十一章 接打電話...............................................................................................................20 第十二章 言談行為規(guī)范.......................................................................................................21 第十三章 辦公環(huán)境...............................................................................................................24

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部管理,維護(hù)公司的工作秩序,保證生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行,保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),制定本管理辦法。

第二條 勞務(wù)派遣員工是指與派遣公司簽訂勞動合同被派往公司工作的勞動者(以下簡稱派遣員工/員工）。當(dāng)前與公司建立勞務(wù)派遣關(guān)系的公司為

有限公司（以下簡稱“派遣公司”），如遇公司合作的勞務(wù)派遣公司變更，不影響本制度執(zhí)行。

第三條 派遣員工應(yīng)如實向公司及派遣公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個人資料。個人資料如有變更,應(yīng)及時通知派遣公司及本公司。

第四條 派遣員工在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司依法制訂的派遣員工管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司的管理，積極完成公司分配的各項任務(wù)。

第二章

招聘與錄用

第一條 應(yīng)聘者由派遣公司推薦面試的，面試時須提供有派遣公司出具的介紹信。

第二條

應(yīng)聘者應(yīng)如實向提交公司規(guī)定的下列應(yīng)聘材料:

(1)個人簡歷或填寫員工職位申請表

(2)學(xué)歷證書或資格證書（具有特殊技能的員工）

(3)身份證或可以證明身份的證明

(4)公司指定的其他材料

第三條 參加應(yīng)聘人員應(yīng)確保提供的信息真實有效，公司保留調(diào)查核實員工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利。因個人資料失實造成的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。

第四條 因公司為餐飲行業(yè)，入職員工必須持有有效期內(nèi)健康證，身體狀況不符合條件者，不予錄用。

第五條 被聘人員接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)公司辦公室報到，報到程序包括：

1、辦理報到登記手續(xù)，如實填寫員工登記表，領(lǐng)取工作用品等；

2、入職培訓(xùn)；

3、與部門主管見面，接受工作安排；

4、新入員工須經(jīng)過3天工作適應(yīng)期；

5、三天適應(yīng)期滿后確認(rèn)上崗的，由辦公室負(fù)責(zé)采取該員工指紋，按公司考勤制度實行考勤；

第六條 派遣員工與派遣公司簽訂勞動合同，簽訂的勞動合同期限由公司確定。第七條 派遣員工與派遣公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)公司簽署同意意見后方可繼續(xù)派往公司服務(wù)。

第八條 派遣員工辭職或被退回派遣公司,應(yīng)按規(guī)定辦理交接工作,并有義務(wù)保守公司的商業(yè)機(jī)密。

第九條 公司新進(jìn)派遣員工試用期正常情況下為2個月，試用期滿前10天，公司通知待轉(zhuǎn)正員工申領(lǐng)并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》。由該員工提出轉(zhuǎn)正考核申請，所在負(fù)責(zé)人應(yīng)對試用期人員工作表現(xiàn)進(jìn)行評價，并進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會考核，所在負(fù)責(zé)人提出試用考核轉(zhuǎn)正意見交人事辦公室。轉(zhuǎn)正考核合格后，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)予以轉(zhuǎn)正，辦理相關(guān)手續(xù)。

第十條 試用期原則上不能請假，如確實有需要請假的，轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。

第十一條 試用期間離職須提前7天提交書面申請，并按公司規(guī)定辦理離職程序；未辦理離職手續(xù)擅自離崗的，扣發(fā)未結(jié)算薪資部分，辦理離職手續(xù)后發(fā)放。第十二條 試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本崗職責(zé)、人員情況，講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。第十三條 有下列情況的員工公司不予錄用： 1.被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者；

2.曾涉及刑事或經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者； 3.有不良嗜好者； 4.患有精神病及傳染病者； 5.年齡未滿十六周歲者； 6.達(dá)到法定退休年齡的； 7.其他不符合勞動法之規(guī)定者；

第三章 派遣員工的勞動規(guī)定

第一條 派遣員工上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解公司依法制定的各項規(guī)章制度，遵守公司的勞動紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。

第二條 派遣期間，公司可根據(jù)工作需要，以及根據(jù)派遣員工的技能可調(diào)整其工作崗位。

第三條 公司根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規(guī)定為派遣員工提供相關(guān)的勞動用品。

第四條 派遣員工因工受傷,按有關(guān)規(guī)定向派遣公司申報工傷。

第五條 派遣員工有下列情形之一的，公司有權(quán)隨時將該派遣員工退回派遣公司：

1.試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;3.失職、營私舞弊，給公司利益造成損害的； 4.派遣員工同時與其他用工公司建立勞動關(guān)系的；

5.隱瞞個人真實情況，導(dǎo)致派遣公司與公司的相關(guān)用工信息錯誤的； 6.故意破壞公司財物或侵占公有財物，影響正常工作環(huán)境者； 7.偷竊公司或同事的財物、設(shè)備者； 8.在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者； 9.不服從公司調(diào)動或有威脅行為者； 10.對公司負(fù)責(zé)人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬姓?，不服從主管部門領(lǐng)導(dǎo)工作分配與安排者； 11.違法被刑事拘留或判刑者；

12.員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽(yù)受重大損害者；

13.其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者； 14.身體狀況不符合要求者（無法獲得餐飲行業(yè)健康證）。

第六條 派遣員工有下列情形之一的，公司可提前三十天以書面的形式通知派遣員工及派遣公司，將派遣員工退回派遣公司：

1、派遣員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的;

2、派遣員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者經(jīng)公司調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

3、派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

4、公司因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；

5、勞務(wù)派遣員工勞務(wù)派遣期滿的；

6、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；

第四章 派遣員工的工資福利

第一條 派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)由用工公司核定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第二條 勞務(wù)派遣期間，公司對派遣員工實行月度與績效考核。月度考核以完成本職工作及出勤情況為主，考核結(jié)果與當(dāng)月的勞務(wù)報酬掛鉤；考核主要依據(jù)個人的工作能力、工作貢獻(xiàn)、工作業(yè)績、出勤情況、工作年限進(jìn)行評定，考核結(jié)果與獎金掛鉤。

第三條 工資核算：每月由公司根據(jù)各部門人事考勤表計算工資報表并呈報副總經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批。第四條 社會保險

1．公司依照政府有關(guān)規(guī)定，由派遣公司為員工辦理相關(guān)社會勞動保險；為其繳納五險既養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（根據(jù)政府有關(guān)社會勞動保險的規(guī)定，女年滿50周歲、男年滿60周歲的員工停止辦理社會勞動保險）。

2．公司辦理社會勞動保險的對象是公司簽訂勞動合同的員工。

3、繳納保險費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)，員工個人承擔(dān)部分在當(dāng)月工資中扣除。

4、派遣員工在入職前須確認(rèn)前單位已停保，因前單位未停保造成公司無法及時為其辦理社會保險的，產(chǎn)生的勞動糾紛及其他相關(guān)責(zé)任由其員工本人承擔(dān)。

5、員工在15日（含15日）前到崗的，公司當(dāng)月起為其繳納社保；15日后到崗的，次月開始繳納。

6、員工在15日（含15日）前離職的，公司當(dāng)月起為其停繳社保；15日后離職的，次月開始停繳。

第五條 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（代扣社會保險費(fèi)、其他代扣費(fèi)用）等。第六條 支付方式

1、公司以貨幣形式按月支付給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司需按月支付員工的勞動報酬。

2、工資發(fā)放實行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。付薪日為每月12日，支付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。

3、薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇，派遣員工不得向其他員工泄露自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，也不得打聽其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 派遣員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。第八條 辭職（辭退、停職、免職）人員，薪資結(jié)算至完成交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達(dá)）之日。

第五章 考勤制度

第一條 派遣員工的考勤工作由公司實施。

第二條 派遣員工的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。第三條 派遣員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度，按時到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。第四條 派遣員工違反公司考勤制度的，公司將按照本制度予以處理。第五條 派遣員工每月工作日按法定相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 公司可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整派遣員工的工作時間；派遣員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)公司職能管理部門負(fù)責(zé)人同意下達(dá)加班通知書后方可加班。第七條 考勤方式

1.員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；

2.所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時間，按時上、下班，做到不遲到、不早退、不曠工。第八條 員工上、下班考勤

員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時間。

1.員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資。2.除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。

3.工作時間，公司實行五天工作制，工作日出勤時間根據(jù)崗位需要制定作息時間。

4.上下班均應(yīng)打卡，中午上下班不得連續(xù)打卡，中間須間隔30分鐘，否則按一次忘打卡處理。

5.因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時間的部門，工作人員可適當(dāng)調(diào)整打卡時間，但須到辦公室管理部門核準(zhǔn)、備案。

6.員工上下班按規(guī)定時間出勤但忘打卡且報知部門負(fù)責(zé)人者，以每次扣款5元處理。第九條 全勤獎

1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)請假未超過（含）1天并且無曠工者，公司給予全勤獎；員工當(dāng)月出現(xiàn)曠工行為者，取消當(dāng)月全勤獎，并按曠工處罰規(guī)定執(zhí)行。

2、新入職員工當(dāng)月無請假曠工的，當(dāng)月可享有全勤獎。第十條 遲到（早退）

1、超出正常規(guī)定上班時間到達(dá)（以打卡時間為準(zhǔn)）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退，情節(jié)嚴(yán)重者，按曠工處理。

2、遲到（早退）時間10分鐘內(nèi)，每次扣款5元，10—30分鐘的，每次扣款20元； 30分鐘—3小時的，每次按半天事假論，扣除半天工資；超過3小時視為曠工一天，按曠工處理。

3、因工作關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見單交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦公室核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處理。

4、因公外出不能打卡的員工，處理同本條3，否則按事假處理。

5、員工經(jīng)常遲到（早退），月累計10次者，或全年累計30次者，公司予以立即辭退。第十一條 曠工

1、未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者為曠工。

2、員工曠工，扣除曠工期間工資，取消當(dāng)月綜合補(bǔ)貼，并按曠工情節(jié)輕重扣除當(dāng)月績效獎金100-200元。

3、員工曠工1天，扣除當(dāng)月績效獎金100元；曠工2天，扣除當(dāng)月績效獎 8 金150元；曠工3天（含3天）以上者，扣除當(dāng)月績效工資及全部獎金。

4、員工一個月曠工3天，或年內(nèi)累計7天者，公司予以立即解除用工關(guān)系，將其退回勞務(wù)派遣公司。

第六章

休假及假期管理制度

公司假期分為公休假、法定節(jié)假、事假、病假、補(bǔ)休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假等。所請各假，如遇休假日，不得另補(bǔ)假。第一條 公休假

公休假是指休息日，根據(jù)勞動法員工每周享有指定的休息日，以周為原則。休假前做好本崗的工作。第二條 法定節(jié)假日

員工每年享有法定節(jié)假日：元旦一天、春節(jié)三天、清明一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。共計十一天。第三條 請假規(guī)則

員工請假須提前填寫請假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報，批準(zhǔn)后將請假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況用電話申請的，并與上班當(dāng)日填寫請假單交部門主管補(bǔ)簽后，遞交辦公室核準(zhǔn)。

第四條 公司員工請假審批權(quán)限如下：

1.員工請假1天內(nèi)由分管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，2天（含2天）以上的呈報副總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。

2.病假須有本市市級醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的診斷證明，并須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。

第五條 事假

1.因目前公司實行的帶薪年休假和每周五天工作制，員工一般不應(yīng)請事假。如確有私事要處理的，應(yīng)用年休假沖抵。請假必須事先得到批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

2.請事假扣發(fā)當(dāng)天基本工資，取消當(dāng)月全勤獎。當(dāng)月請事假5天（含5天）以上10天之內(nèi)發(fā)放當(dāng)月考核的50%，當(dāng)月請事假10天（含10天）以上取消當(dāng)月考核。一年累計不得超過15天，超過15天（含15天）的被退回派遣公司。

3.試用期員工一般不得請事假，如有特殊情況請事假不得超過5天（含5天）。有請事假的要適當(dāng)延長試用期。超出規(guī)定天數(shù)的予以辭退處理。

第六條 病假

1.員工生病須填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假必須有本市市級醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的診斷證明方可生效。病假一天以上取消當(dāng)月全勤獎，病假按日薪50%發(fā)放。

2.員工患病及非工傷需醫(yī)療期長期接受治療者，憑病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限，給予三個月到六個月的醫(yī)療期。在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。對超過醫(yī)療期仍未全癒的，按事假處理。醫(yī)療期間公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資： 1)在公司連續(xù)工作時間滿一年不滿五年者，為本人基本工資60%； 2)在公司連續(xù)工作時間滿五年不滿十年者，為本人基本工資70%； 3)在公司連續(xù)工作時間滿十年及以上者，為本人基本工資80%； 4)病假包括法定節(jié)假日和公休假。

3.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗或退回派遣公司處理。

4.病假須提供真實有效的診斷證明，公司保留查證診斷證明真實性的權(quán)力；申請?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司不予批準(zhǔn)病假，并按其情節(jié)輕重、申請病假天數(shù)做以下處理：

1)申請?zhí)摷俨〖?天內(nèi)（包含1天）者，扣除當(dāng)月考核獎50%； 2)申請?zhí)摷俨〖?天至3天者，扣除當(dāng)月考核獎100%；

3)申請?zhí)摷俨〖俪^3天（包含3天）者，公司可直接解除勞動關(guān)系；

第七條 婚假

1、婚假一般為3天；雙方符合晚婚條件（女二十三周歲、男二十五周歲，結(jié)婚為晚婚），享受婚假15天，包含法定節(jié)假日及公休日。

2、婚假必須一次性休完，不得分次。

3、婚假審批:如員工結(jié)婚證上的登記日期在該員工入職后，則給予批準(zhǔn)婚假/晚婚假；如員工辦婚宴時還未領(lǐng)取結(jié)婚證或結(jié)婚證上的登記日期在該員工入職前，則公司不予批準(zhǔn)婚假申請。

4、離婚再婚者不享受婚假。

5、婚假必須提前10個工作日向公司人事部門提出書面申請，并提供結(jié)婚證明。第八條 喪假

1、工作人員的直系家屬（父母、配偶、子女），可以請喪假1-3天。喪假期間包括法定節(jié)假日和公休假。

2、員工請喪假，須提前填寫請假單報辦公室批準(zhǔn)。第九條 產(chǎn)假

1、女員工生育，基本產(chǎn)假98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

2、男員工配偶產(chǎn)假期間給予男方3天看護(hù)假。

3、所有女員工必須在孕后一個季度之內(nèi)告知部門負(fù)責(zé)人。

4、休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室申請，并出示醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期再休的，應(yīng)有書面申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并報辦公室備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。

5、產(chǎn)假工資按政策規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。產(chǎn)假當(dāng)年仍可享受年休假，產(chǎn)假期間包括法定節(jié)假日和公休假。第十條 工傷假

員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷，其期限可依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照《工傷管理制度》執(zhí)行。對超過規(guī)定醫(yī)療期仍未全癒的，按病 假處理。第十一條 年休假

員工在公司連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

一、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

二、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）累計工作滿1年不滿10年的職工，上請病假累計1個月及以上的；（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，上請病假累計2個月及以上的；

（3）累計工作滿20年以上的職工，上請病假累計3個月及以上的。（4）請哺乳假、妊娠假的人員，年休假的相關(guān)事宜按照病假人員處理，如跨的，則影響其中一年的年休假。

三、公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。（1)年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。休年休假需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

(2)公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因提出不休年休假的，視為放棄年休假。

(3)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況予以工資形式發(fā)放。第十二條 員工在婚假、喪假、產(chǎn)假期間享受基本工資待遇。

第十三條 以上員工假期規(guī)定只適用公司錄用簽訂勞務(wù)合同的派遣員工，試用期員工及臨時工不予執(zhí)行。

第十四條 所有工作人員在假期滿后應(yīng)及時向公司辦理銷假手續(xù)，如有特殊原因需要續(xù)假的，必須在假期未滿前申請續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。

第七章 員工獎懲

為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，糾正員工不良習(xí)慣，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第一條 獎勵

有下列事跡者，給予通報表揚(yáng)并給予相應(yīng)嘉獎：

1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績突出者；

2、愛惜公物，厲行節(jié)約，成績顯著者；

3、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；

4、對外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者；

5、關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實施有顯著成效者；

6、為保護(hù)公司財產(chǎn)及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；

7、對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者；

8、善于鉆研，有技術(shù)突破者。第二條 懲罰

懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰、警告、嚴(yán)重警告、解聘。

第三條 經(jīng)濟(jì)處罰：有違反下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當(dāng)月部分績效獎金30-50元。

1、公司開會無故遲到、早退、違反其他會議制度；

2、無正當(dāng)理由不參加公司組織的各項活動；

3、公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；

4、隨地吐痰、亂丟廢棄物；

5、未打招呼，隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域；

6、行為不檢點(diǎn)、語言不文明；

7、不履行請假手續(xù)，擅自離崗；

8、工作時間看小說、看與工作無關(guān)的報刊、玩游戲等做與工作無關(guān)的事。

9、未經(jīng)許可私自使用公司電話打長途電話；10、11、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（超過半小時）辦私事； 違反公司規(guī)定的其他行為。

第四條 警告：有違反下列情形之一者，扣除當(dāng)月績效獎金50-100元并給予警告處分。

1、經(jīng)濟(jì)處罰2次以上者；

2、在工作時間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵，影響他人工作者；

3、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；

4、不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響；

5、多次不按時完成上級布置的工作，工作進(jìn)度不及時匯報；

6、被上級有關(guān)部門檢查出工作問題；

7、擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等；

8、對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報；

9、搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)；

第五條 嚴(yán)重警告：有違反下列情形之一者，扣除當(dāng)月部分績效獎金100-200元并給予嚴(yán)重警告。

1、受過2次（包括2次）警告以上；

2、因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失，被客人投訴到公司者；

3、隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（50元以上）；

4、不愛惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失，照價賠償損壞設(shè)備或公物外，再扣除當(dāng)月部分獎金；

5、利用職權(quán)報復(fù)他人；

6、經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為；

7、違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴(yán)重的；

8、超越職權(quán)范圍，擅自做出決定或?qū)εc本職工作無關(guān)的事宜隨便作答，造 14 成影響和損失。

9、未按操作流程或規(guī)定使用、維護(hù)設(shè)備，造成安全事故或嚴(yán)重安全隱患；

10、當(dāng)月有曠工行為，曠工1天扣除績效工資100元，曠工2天扣除績效工資150元，曠工3天（含3天）以上扣除當(dāng)月績效工資及其他全部獎金。第六條 解聘：有違反下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動合同，公司不給予任何補(bǔ)償。造成公司損失的，須按損失經(jīng)濟(jì)賠償。

1、一年內(nèi)受過兩次嚴(yán)重警告者；

2、經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作；；

3、玩忽職守，造成公司和名譽(yù)損失；

4、弄虛作假，造成不良影響；

5、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不及時上報；

6、拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動，經(jīng)勸說無效。

7、一個月內(nèi)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計曠工7天以上（含7天）；

8、工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣；

9、煽動或參與怠工、罷工；

10、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；

11、濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失；

12、背叛公司，向外界泄露公司機(jī)密材料；

13、嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動合同有關(guān)條款；

14、在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料；

15、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴(yán)重者；

16、嚴(yán)重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款者；

17、嚴(yán)重違背社會公德，給公司名譽(yù)帶來極壞影響。第七條 獎懲程序

1、獎勵員工由員工部門主管向辦公室提供書面材料，經(jīng)辦公室呈總經(jīng)理批 15 準(zhǔn)。

2、懲罰員工：部門主管了解事件的具體情況后，有權(quán)根據(jù)公司獎懲條例處罰違反紀(jì)律的員工，并以書面報告人事部門備案，資料存入個人人事檔案；解聘須公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、部門經(jīng)理以上人員之獎勵或處分由人事部門提出后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室和人事部門負(fù)責(zé)獎勵/處分措施的具體實施。

4、員工對獎懲有申訴的權(quán)利，認(rèn)為不合理者一周內(nèi)可以向辦公室人事部門提出復(fù)議，否則視為員工已經(jīng)接受。

第八章

績效考核

為全面了解、評估員工工作績效，加強(qiáng)和提升員工績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性和主動性，提高公司工作效率，制定此管理辦法。第一條 考核范圍

公司全體員工，包括勞務(wù)派遣員工。第二條 考核原則

1．以實際績效為準(zhǔn)繩的原則，考核必須以日常觀察到的事實或工作表現(xiàn)為依據(jù)，進(jìn)行準(zhǔn)確而客觀的評價，不得憑主觀印象下判斷。

2．考核所依據(jù)的事實必須與所承擔(dān)的工作有關(guān)，員工的非職務(wù)行為，不能作為考核的依據(jù)。

3．考核者在進(jìn)行考核時，應(yīng)嚴(yán)格按照制度、原則和程序進(jìn)行考核，公平公正，客觀評價被考核者，排除好惡感，親善關(guān)系，同情心以及偏好等個人因素的干擾，減少人為的考核偏差。第三條 考核宗旨

1．考察員工工作績效；

2．作為員工獎懲、調(diào)遷、調(diào)薪、晉升、辭退管理依據(jù)；

3．了解、評估員工工作態(tài)度與能力； 4．作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考；

5．促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績效的方法。第四條 績效考評結(jié)果記入年終考核，與年終獎相關(guān)。

第九章 員工行為規(guī)范

為規(guī)范員工的日常行為及體現(xiàn)公司的整體形象，員工應(yīng)遵守《員工行為規(guī)范》規(guī)則，違反《工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則》將被視為嚴(yán)重違紀(jì)。員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報告司法機(jī)關(guān)處理。

第一條 遵紀(jì)守法：公司員工必須遵紀(jì)守法、遵守公司各項規(guī)章制度，做維護(hù)社會公德的模范。

第二條 愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。

第三條 盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé)，即對社會負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。

第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

第五條 逐級上報：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或緊急情況下。

第六條 團(tuán)結(jié)協(xié)作：緊密團(tuán)結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。

第七條 嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開展批評與自我批評。第八條 不搞小團(tuán)體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。第九條 不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團(tuán)結(jié)的話。

第十條 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進(jìn)性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。

第十一條 遵守紀(jì)律：下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

第十二條 遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。

第十三條 公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班時間不擅離職守，不串崗及私自外出，不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。

第十四條 工作時間要專心工作、精神振作、井然有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做其他與工作無關(guān)的事。

第十五條 誠實自律：遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風(fēng)。

第十六條 不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。第十七條 不得挪用公司財物，更不得利用職務(wù)之便將公司財物占為己有或轉(zhuǎn)送他人。

第十八條 安全保密：要隨時隨地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。

第十九條 注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關(guān)門。

第二十條 嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司秘密。

第十章 儀容儀表

第一條 儀表大方：員工儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體。

1、頭發(fā)：頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，發(fā)色不夸張，男員工不留長發(fā)；

2、指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲，不涂有色指甲油；

3、胡子：不留胡須，保持面部清潔；

4、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品；

5、妝容：女員工化妝應(yīng)給人清爽健康的形象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水；

6、飾品：上崗時不佩戴夸張首飾及飾品。

第二條 工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求過多修飾；特殊場合須按以下要求著工作裝：

1、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢；

2、領(lǐng)帶：佩帶領(lǐng)帶須注意與西裝、襯衫的顏色相配；領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛；

3、鞋子：應(yīng)保持清潔；

4、服裝：女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于暴露的衣服，不佩戴夸張飾品。

第三條 言行文明：在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。

1、站姿：迎接客人或出席儀式站立場合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。挺胸收腹，腳后跟并攏，呈‘V’字型，兩眼平視前方，面帶微笑，雙手交叉于體前，右手在前，左手在后；

2、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方；

3、公司內(nèi)與同事相遇時應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼上司；

4、握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢；

5、接待禮節(jié)：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后隨手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途 19 插話，如必須要打斷說話，也要看準(zhǔn)機(jī)會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”；

6、遞交文件：如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接；

7、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是外出，在通道和走廊里不能邊走邊大聲喧嘩，更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。

第四條 待人禮貌

1、在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓座，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務(wù)；

2、直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人；

3、一個人介紹給很多人時，應(yīng)先介紹其中地位最高的人或酌情而定；

4、男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性；

5、名片應(yīng)先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字；

6、接受對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，準(zhǔn)確記住對方姓名后，將名片收起。

第十一章 接打電話

第一條 辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語，應(yīng)有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變能力。

第二條 重要電話接聽?wèi)?yīng)做好電話記錄工作，將電話接聽內(nèi)容及時傳達(dá)并回復(fù)。

第三條 語言要求：規(guī)范禮貌、簡潔耐心。

第四條 電話接聽時要說：“您好+公司名稱”；電話結(jié)束時要說：“再見”。

第五條 對方打錯電話時，不要說：“打錯了”就馬上掛電話，而應(yīng)禮貌的說：“我想你撥錯號碼了”。

第六條 接聽電話要及時，一般電話響鈴不得超過3聲。

第七條 為防止電話長時間占線，接聽電話一般不宜超過3分鐘（特殊情況可以適當(dāng)延長）。

第八條 不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。第九條 領(lǐng)導(dǎo)無暇接聽電話或拒絕接聽電話時，要靈活處理，可詢問對方詳細(xì)情況與來電事由以決定領(lǐng)導(dǎo)是否接聽。

第十二章 言談行為規(guī)范

第一條 職務(wù)權(quán)責(zé)

一、經(jīng)營活動

1、員工應(yīng)守法、誠實地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)；

2、維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞；

3、在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營管理活動。除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動：

（1）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；

（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。

4、員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項制度。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議；

5、遵循管理流程接受上級的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從上級的指示；

6、遇到各種職責(zé)交叉或模糊不清的事項，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉；

7、嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面和口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)；

8、未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入倉庫及其它禁入重地，工作時間中不得任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開；

9、員工工作時不得怠慢拖延，工作時間內(nèi)嚴(yán)禁看雜志、報紙，要提高工作效率，防止危險；

10、員工應(yīng)相互合作，同舟共濟(jì)，不得在工作區(qū)域或宿舍吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、互相聊天閑談、搬弄是非、擾亂秩序；

11、員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論是否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動合同。

二、資源使用

1、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人；

2、員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛荆?/p>

3、公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料，均有知識產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播；

4、員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造、研究成果，權(quán)益歸公司所有；

5、使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明，不得隨意接聽、撥打辦公室電話；

6、開展業(yè)務(wù)工作，盡量長話短說，不得長時間（5分鐘以上）或多次占用公司電話，造成通訊不暢；對因工作需要開通了長途電話者，不得撥打私人長話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙倍處罰；

7、愛護(hù)公司的財產(chǎn)，包括電腦設(shè)備、辦公用品、辦公家具、餐廳用具、廚房設(shè)備、書籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損，員工應(yīng)如數(shù)賠償；

8、嚴(yán)禁私自使用公司復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等公司資源從事與工作無關(guān)的事宜；

9、注意節(jié)約能源，下班離開時及時關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦等；

10、員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。

三、保密義務(wù)

1、公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、合同文件、客戶資料、管理文件、會議記錄和內(nèi)容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)；

2、員工薪資屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露；

3、員工應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。第二條 個人與公司的利益沖突

一、員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，員工不得在外兼任獲取報酬的工作。

二、在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的兼職）：1、2、3、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作； 因兼職影響本職工作或有損公司形象； 主管級以上職員兼職。

三、公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。

四、特殊關(guān)系的回避

1、公司堅持舉賢避親的人事原則。不得錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向公司內(nèi)任何部門推薦自己的親屬或好友的，應(yīng)提前向公司辦公室提前申明；

2、已經(jīng)存在親屬關(guān)系的職業(yè)，不得在同一崗位工作，并回避有業(yè)務(wù)往來的崗位。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個月內(nèi)，須向公司辦公室書面申明；

3、公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在的單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動向公司辦公室書面申報自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動中回避。

第十三章 辦公環(huán)境

第一條 美化環(huán)境：養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟果皮紙屑及雜物，不亂涂亂畫。

第二條 創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進(jìn)入辦公現(xiàn)場。每日應(yīng)該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品、餐廳用具、廚房設(shè)備、器件等按標(biāo)準(zhǔn)擺放整齊。

第三條 保持辦公環(huán)境的肅靜，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩或隨意制造噪音，接打電話盡量保持輕聲輕語，不影響他人。

第四條 保持清潔衛(wèi)生，及時清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應(yīng)及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場。其他根據(jù)各崗位衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五條 辦公用品實行定位管理，以利于提高工作效率。

第六條 愛惜財物：愛護(hù)公司財物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，提高成本意識。

1、不浪費(fèi)水、電、紙等資源和辦公易耗品；

2、按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)備，下班后要關(guān)好設(shè)備再離開公司；

3、愛護(hù)公司財物，不得隨便損壞公司財物，不得隨意挪用公司財物。