第一篇：招工問題集錦

崗位、工資和安全保障

背景解讀：往年學(xué)生用工出現(xiàn)中介公司收取中介費后走人，學(xué)生被承諾的崗位和工資沒有兌現(xiàn)的情況，其中的原因莫過兩點。第一、以收中介費為最終目標，并非為學(xué)生打工著想。第二、中介公司沒有和廠家簽訂單方用工合同，提供的崗位沒有保證。

招工過程中三個方面的問題：

第一：提供的崗位是否有保證，到廠上崗能否實現(xiàn)。

第二：承諾的工資能否按時保量發(fā)放。

第三：組織招工以及工作過程中的安全能否保證。

對應(yīng)解答：

第一：（1）我公司不收任何中介費用，公司所有的盈利均是在學(xué)生打工拿到工資后公司才能從廠方提取管理費。所以，公司會盡全力為學(xué)生朋友提供安全有保證的崗位，公司和學(xué)生是在同一個戰(zhàn)線的。相對于往年中介公司收取中介費后卷錢走人的情況下學(xué)生可以放心。

（2）我公司和廠方簽訂的招工協(xié)議是單方協(xié)議，即廠方承諾提供的崗位一定會兌現(xiàn)，如果兌現(xiàn)不了，廠方會承受百萬元的損失。相對于往年中介不簽訂單方合同來比較，我們有充分的保障。

（3）我公司是一家專業(yè)做大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)的公司，我們的市場在大學(xué)里，只有寒假工作為大家服務(wù)好才能在以后的公司發(fā)展中取得更好的發(fā)展。正如大家所知道的一個公司如果沒有很好的口碑，它是不能發(fā)展壯大的，所以我們一定會盡力將寒假的工作做好，因為它關(guān)乎我們公司生存、發(fā)展、的工作。

因此，我們不可能因為這點小錢毀了我們的招牌，堵死自己發(fā)展的路。

（4）退一萬步講，如果我們承諾的崗位沒有兌現(xiàn)，在合同上我們明確如果崗位沒有及時安置，那么所有產(chǎn)生的食宿費由我們公司來承擔。

第二：我們所有提供的廠家都是國內(nèi)著名的廠家，名譽都很好，我們進廠會簽訂國家規(guī)定正規(guī)的勞動合同。只要是合同上明確的工資，都會按時兌現(xiàn)?，F(xiàn)在政府非常重視公民的人權(quán)問題，像近來炒得沸沸揚揚的富士康員工跳樓所造成的聲利俱下的后果其他廠家是不敢再輕易越這個雷池的第三：（1）安全第一方面，我公司和廠家均是政府批準過的正規(guī)公司或集團，以及其他廠家的情況大家都可以在網(wǎng)上或政府網(wǎng)站查出來，是可以給予大家保障的。

（2）安全第二方面，從招工開始到組織車輛接送或返程，以及選拔學(xué)生兼職管理員以及全職員工進行專業(yè)化管理，為大家的安全等保駕護航。另外學(xué)生入廠工作簽訂合同的同時，廠方免費為工人辦理人身保險，充分保證大家的安全。

（3）其他保障：

1、全程管家式服務(wù)。

2、特派駐廠管理老師24小時解決學(xué)生生活工作中所遇到的相關(guān)問題。

3、往返大巴全程高速，巨額保險確保人身安全。

其它細節(jié)問題：

1、一天工作多少小時？一星期平均加幾次班？是否自愿？加班怎么算工資？

答：每天至多工作12小時（包括吃飯午休時間）

法律對工作時間的規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

依據(jù)國家《勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動者有獲取報酬的權(quán)利。由于地域的差異性，每一個地區(qū)都會有政府制定的月基本工資標準，如上海為1120元，江蘇為960元（2010年2月1日起實施），深圳為920元?；竟べY是指勞動者五天八小時的勞動報酬。平時工資：960/176=5.4平時加班工資：5.4*1.5=8.1周末工資：5.4*2=10.8節(jié)假日加班：

5.4*3=16.22、工資怎樣算？怎么發(fā)？是否是基本工資960+加班費？是否會壓工資?

答：每個企業(yè)都會有自己規(guī)定的工資發(fā)放日，一般每月5號或10號，發(fā)上月工資。不壓工資，不拖欠工資。

3、是不是計件工？工裝是否免費？

答：我公司崗位統(tǒng)一為計時工種，工裝免費。、入廠簽的合同所涉及內(nèi)容？

答：內(nèi)容涉及雙方的權(quán)利及義務(wù)，工資的發(fā)放，意外事件的處理等內(nèi)容。

5、是否公司老師全程陪同？遇事在蘇州能找到咱公司的老師么？

答：我公司安排有專兼職管理人員全程陪護。

6、包車路費單程多少錢？

答：具體車費隨行就市，因地而異，一般在150元左右。具體可參照當?shù)仄囍行恼酒眱r。、提供工作餐是否隨便吃？

答：食和宿依據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定而定，工作餐不限量，吃飽為止。住宿一般為8人間，電扇等生活設(shè)施齊全，食宿費涵蓋了水電等費用。

8、伙食費發(fā)飯票還是打到磁卡上？怎么支付？

答：企業(yè)有飯卡。打到飯卡上

9、只干一個月能不能去？會不會壓半個月工資不讓走？是不是也能簽合同？

答：正常離職有工資，在企業(yè)的規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放，可簽訂合同。

10有沒有雙休日？ 中途有事能不能請假？怎么扣工資？

答：特殊情況可以請假，請假具體根據(jù)廠方的規(guī)定執(zhí)行扣發(fā)工資標準。

11、在哪體檢，體檢費是多少？是自己拿嗎？

答：各地政府規(guī)定體檢必須在當?shù)囟壖椎柔t(yī)院進行。一般企業(yè)都會有自己的指定醫(yī)院，體檢費自理，具體收費標準視醫(yī)院規(guī)定而定，學(xué)生自己到醫(yī)院繳費，我公司免費提供交通工具。費用根據(jù)男女不同，一般在50到60元之間。

12、為什么廠方要付我公司打工學(xué)生管理費？

答：

一、公司為學(xué)生提供合法的企業(yè)崗位，中間公司要給公司回扣等費用（一旦崗位有突變問題，例如個別原因?qū)W生到崗后公司安排不了崗位的，公司報銷在外的食宿和車費）。

二、公司為學(xué)生提供工作過程中的安全保證，包括車旅費和打工過程中的安全（學(xué)生會免費得到勞動保險，在工作期間公司會安排專業(yè)的管理人員更多照顧學(xué)生的安全，如出現(xiàn)安全問題，公司也會及時協(xié)調(diào)處理事后工作）。

三、公司在整個渠道的組成方面投入管理等很多費用，例如給校園負責人的招工費、公司人員的工資、安排學(xué)生到崗的食宿和安全管理等費用有很多（公司會協(xié)調(diào)做到學(xué)生勞有所得，拿到應(yīng)得的工資）。

第二篇：關(guān)于招工學(xué)生常見性提到問題

常見性問題回答技巧

各大高校代理在招工期間有可能會遇到各種各樣的問題，以下是一些在招工期間遇到的常見性問題及回答技巧。

1.公司是不是搞傳銷的？

答：傳銷是注冊不了正規(guī)公司的，更不會有營業(yè)執(zhí)照，同時傳銷也不會大批量的輸送員工，傳銷都是從自己的親戚和朋友下手。

2.去了工廠后能不能進廠？

答：我們公司確保100%進廠，若是我方的原因造成大批量學(xué)生不能進廠，我們將承擔學(xué)生往返所有車費的經(jīng)濟補償。

3.工資待遇有沒有承諾的那么多？

答：普通作業(yè)員工的工資不得低于當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定最低工資標準，這是任何廠家都不能違背的。如：深圳勞動法是900的底薪。平時加班以900/22/8×1.5倍。周末是900/22/8×2倍。節(jié)假日是900/22/8×3倍。以每天加班2-3小時，每周末加班一天的計算，綜合工資1500--1800是正常的，并且你們服務(wù)費是在我們的承諾兌現(xiàn)后支付的，只有確保了你們的工資才能確保我們公司的利潤。

4.去了工廠后實際情況是否與你所說一致？（能確保我們每天加班2-3小時，周末加班一天嗎？）

答：（注：代理在招工過程中不能為了招人而過分夸大宣傳）正常情況下，吃，住，工作環(huán)境以及工作量等問題基本跟公司所說一致。一般會招短期工的企業(yè)都說明此時企業(yè)訂單充足，并且人員緊缺，企業(yè)是不會在沒有訂單的情況下招工，因為一旦員工與企業(yè)簽訂勞動合同，就算員工沒有任何事做，企業(yè)也要向員工支付最低工資保障900元，并且我們公司會與企業(yè)簽訂文字協(xié)議，確保每天加班2-3小時，周末至少加班一天。

5.工廠情況如何？

答：不同的工廠情況也不一樣，不過比不上學(xué)校，大家都知道學(xué)校都是天堂，工廠的伙食所有員工都一樣，住大概跟學(xué)校的寢室差不多，有些可能沒有那么新。

6.沒滿協(xié)議日期能否辭工？

答：可以，任何人員要想辭工只需按公司程序，提前一周寫書面辭職報告批準后即可離廠。

7.工廠到時候不給我們發(fā)工資怎么辦？

答：不可能，請問同學(xué)你會擔心畢業(yè)后學(xué)校不給你發(fā)畢業(yè)證嗎？這么大的企業(yè)，論知名度，社會影響面都比學(xué)校要大，現(xiàn)在絕對不存在這樣的企業(yè)。這是個很幼稚的問題。

8.我能勝任這個工作嗎？

答：正常人來說只要看一分種就會，現(xiàn)在的流水線工作都是自動化程度非常高的作業(yè)，沒有任何技術(shù)含量，也不需要任何熟練程度。

9、出發(fā)前都要準備些什么證件？

答：第二代身份證必需要有，一寸照片5張以上，健康證，每個工廠對健康證的要求不一樣，有些工廠要求員工到廠前必須到廠家指定醫(yī)院體檢，而有些廠則可以在南昌這邊辦理好健康證。

第三篇：招工公司簡介

福建省天湖茶業(yè)有限公司簡介

福建省天湖茶業(yè)有限公司成立于2000年，是在繼承原國有企業(yè)福鼎茶廠和福鼎茶葉公司主要骨干和技術(shù)力量的基礎(chǔ)上成立的，集茶葉生產(chǎn)、加工、銷售、出口、科研、茶藝、茶文化旅游觀光等項目為一體的國家扶貧龍頭企業(yè)和福建省農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)。

公司在國家風景名勝區(qū)－太姥山擁有3000畝的有機茶基地。同時致力于有機茶的普及和推廣中國茶文化傳播等工作，在全國各地建立了加盟基地及連鎖加盟銷售網(wǎng)絡(luò)，被農(nóng)業(yè)部評為農(nóng)產(chǎn)品連鎖經(jīng)營重點企業(yè)。經(jīng)過近年來不斷發(fā)展，綠雪芽有機茶太姥山基地已連續(xù)多年通過“中農(nóng)質(zhì)量認證中心”有機茶認證，產(chǎn)品出口到歐盟、美國、日本和東南亞等國家和地區(qū)。公司總部位于星火工業(yè)園區(qū)占地13畝，擁有建筑面積5000m2現(xiàn)代化茶葉加工廠，通過引進名優(yōu)茶加工設(shè)備，實現(xiàn)茶業(yè)生產(chǎn)的標準化和現(xiàn)代化，企業(yè)于2003年通過ISO9001-2000質(zhì)量管理體系認證，連續(xù)多次被評中中國茶業(yè)行業(yè)百強企業(yè)。2007年公司在原有1500畝有機茶基地及配套加工廠的基礎(chǔ)上，經(jīng)過規(guī)劃設(shè)計，加大資金投入，深入挖掘綠雪芽深厚的文化底蘊，將綠雪芽品牌與太姥山茶文化相互結(jié)合，在太姥山有機茶基地新建集生態(tài)茶葉生產(chǎn)加工、茶文化觀光旅游、休閑度假于一體的茶文化生態(tài)博覽園，開辟有機農(nóng)業(yè)發(fā)展新領(lǐng)域。

公司的注冊商標“綠雪芽”是福建省著名商標，綠雪芽文化積淀深厚，被評為“歷史名茶精品”。同時綠雪芽有機茶由于品質(zhì)優(yōu)異，市場口碑良好，被福建省人民政府授予“福建名牌產(chǎn)品”稱號。

我公司是個高起點的企業(yè)，是個培養(yǎng)人才、鍛煉人才、造就人才的現(xiàn)代型企業(yè)，十分歡迎廣大熱愛本行業(yè)、有理想、有抱負、有責任心、有上取心而且還要有愛心的青年加入我們的行列，我們的目標把企業(yè)從生產(chǎn)型的龍頭企業(yè)建設(shè)成為生產(chǎn)服務(wù)并重的集團化企業(yè)，生產(chǎn)系列產(chǎn)品，把健康茶和有機茶帶給廣大消費者。

第四篇：招工協(xié)議

招工協(xié)議

甲方：乙方：

丙方：由乙方代理甲方招聘的暑假實習學(xué)生（不參與此協(xié)議書的簽定，僅作協(xié)議內(nèi)容之用，以下簡稱丙方）

滿足甲方聯(lián)系的企業(yè)的用工需求，同時也為丙方提供實習和勤工儉學(xué)機會，經(jīng)乙方申請，由甲方組織丙方于暑假期間赴甲方聯(lián)系的用人企業(yè)實習。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，就組織丙方暑假實習的相關(guān)事宜，經(jīng)友好溝通與協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、甲方責任

（一）乙方提供的學(xué)生（丙方）參加實習的時間從2012年月至2012年月止。如有必要經(jīng)雙方同意可適當調(diào)整。在此期間，乙方將丙方轉(zhuǎn)交給甲方管理并全權(quán)負責將其組織安排至甲方先前承諾的用工單位進行實習，包括丙方的安全、工作調(diào)配及薪資等一切相關(guān)事項，所有問題均與乙方無關(guān)。

（二）甲方保證丙方在實習期間綜合薪資不低于2000元/月，月工資2000—3500元（含加班費，津貼等，除去食宿費用后凈收入）。甲方保障丙方的工資不被拖欠。若丙方薪資未曾達到甲方承諾的標準，則甲方需支付丙方實得工資與其承諾的最低工資之間的差價。

（三）甲方保證提供的用工單位信息詳細、準確，各項信息包括企業(yè)簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利等以甲方提供的招聘簡章為準。若因信息失真，由此造成乙方的經(jīng)濟損失由甲方負責賠償。

（四）甲方保證用工單位提供的工作、住宿環(huán)境無粉塵、無有毒有害氣體，工作崗位無危險性。

（五）丙方在實習期間發(fā)生因工誤傷、勞資糾紛或非工傷人身意外傷害事故，甲方負責按照國家法律法規(guī)協(xié)助丙方妥善處理相關(guān)問題。

二、乙方提供給甲方實習的丙方學(xué)生條件及責任

（一）乙方僅為甲方代理招聘，計劃提供給甲方的學(xué)生（丙方）。

乙方在甲方組織丙方赴用工單位實習前有權(quán)對實際入職人數(shù)進行適當調(diào)配，具體人數(shù)以丙方學(xué)生到廠人數(shù)為準。

（二）乙方所提供的丙方須具備以下條件：

1、年滿18周歲，持真實有效身份證正本。

2、身體健康，體檢合格，無色盲色弱，無乙肝、肺結(jié)核等任何傳染性疾病以及心臟病、癲癇等其他足以影響甲方企業(yè)生產(chǎn)和其他員工健康的疾病。

3、必須服從甲方企業(yè)的安排和管理，遵循廠規(guī)廠紀和作息時間。

（三）乙方責任

1、負責按照甲方提供的企業(yè)招聘條件做好招聘宣傳、組織工作；

2、負責根據(jù)甲方提供用工信息，優(yōu)先組織學(xué)生滿足甲方的需求；

3、乙方承諾輸送丙方學(xué)生到所在企業(yè)的時間如有變化，必須提前通知甲方作出合理安排；

4、在合作期間，乙方應(yīng)保守甲方企業(yè)的商業(yè)機密，不得將商業(yè)信息透露給他人；

5、乙方應(yīng)確保所提供的丙方學(xué)生證件的真實性和有效性；

6、在丙方實習期間，由甲方管理丙方并全權(quán)負責將其組織安排至甲方先前承諾的用工單位進行實習，包括丙方的住宿、工作安排及安全與薪資等一切相關(guān)事項，所有問題均與乙方無關(guān)。

三、費用

（一）甲方需反饋乙方的中介費用由雙方商議所定，標準為每人＿＿元。依條約組織安排丙方進廠后，由甲方一次性支付給乙方。

（二）甲方在安排丙方進廠的過程中，不得再以任何名義，任何借口收取丙方費用。中介費扣取需有甲乙雙方商議為準。

四、違約責任

1、如果甲方不能如約將乙方所提供的合格暑假實習學(xué)生（即丙方）安排進廠，甲方將賠償乙方所提供暑假實習學(xué)生的往返路費及相關(guān)費用。

2、如果丙方到達用工單位后，在公司試用期內(nèi)因為個人的原因?qū)е卤奖挥霉挝婚_除或自動離職等原因，責任由丙方全部承擔。

3、如果因為甲方原因造成中途中斷合作給乙方或丙方造成的影響及損失則應(yīng)由甲方負責，反之則乙方負責。

五、其他事項

1、甲方安置丙方學(xué)生的備選企業(yè)：實際安置的企業(yè)以丙方學(xué)生入職實習企業(yè)為準。

2、此協(xié)議有效期限自簽字生效后截至暑假結(jié)束反校并如數(shù)領(lǐng)取其應(yīng)得薪資之日自動失效。

六、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時，應(yīng)無條件以有關(guān)政策、法規(guī)作調(diào)整。出現(xiàn)爭議的應(yīng)秉著平等互利的原則進行協(xié)商，協(xié)商不成的任何一方有權(quán)向乙方所在地人民法院起訴。

七、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

八、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，必要時可簽定補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議均具有同等法律效力。

甲方：

乙方：簽字（蓋章）

簽定日期：2012 年月日

第五篇：招工申請

申 請

公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

配電車間丁宇辭職，到10月25日離崗，這樣在本來就人員緊張又有辭職員工的情況下，急需招收一名電工。要求高中學(xué)歷以上，有上崗證，或有電工工作經(jīng)驗者，優(yōu)先。

敬請領(lǐng)導(dǎo)給予批示

配電車間 2014-10-24

申

請

公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

因配電車間大班長丁宇辭職，到10月25日離崗，工作還得有條不絮進行。郭華在配電工作已有多年，有豐富的工作經(jīng)驗，對工作盡職盡責，為人本分，車間職工一致好評，能夠勝任此工作。這樣在配電車間內(nèi)部將郭華提為代理大班長，試用期3個月，享受大班長待遇。

妥否？敬請領(lǐng)導(dǎo)給予批示

配電車間 2014-10-24

申

請

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)

您好：

根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，要減員增資。現(xiàn)在車間實行定員定崗制度，沒有崗位空缺，值班電工崔常玉因病假沒有具體請假時間，根據(jù)實際情況，做出讓崔常玉辭職申請。把工傷人員劉文廣放到辦公室。

可否？敬請領(lǐng)導(dǎo)批示

配電車間 2014-10-24