第一篇：招工信息

招工信息

招聘工種：

一、割魚工（割片車間）

加工工藝：將魚割片、去魚骨、魚皮

二、擺片工（擺片車間）

加工工藝：將已配料腌制的魚肉整齊的擺放在籮網(wǎng)上

三、電烤壓片工（電烤車間）

加工工藝：將已烘烤的魚片擺放在電烤網(wǎng)上，電烤后經(jīng)壓片機軋松

四、包裝工（包裝車間）

加工工藝：將已烤好、松的魚片稱重擺放到傳送帶上自動包裝 招工要求：

男女不限，18—40歲（包裝工30歲以下）身體健康，無傳染病，能吃苦耐勞，服從領(lǐng)導工作安排。

薪資待遇：割魚工、擺片工、計件工資、熟練工4500—5500/月電烤壓片工、包裝工、計件工資、熟練工3000—3800/月零工10元/小時

試用期：割魚工、試用期15天，擺片工、電烤壓片工、包裝工試用期5天，試用期工資50元/天。每周休一天（周日）

第二篇：招工信息

企業(yè)名稱：廊坊市天寶路橋工程有限公司

公司簡介：廊坊市天寶路橋工程有限公司座落于素有京津走廊明珠之稱的河北

省廊坊市，隸屬于河北（廊坊）北方集團，北方集團屬于國家雙A級企業(yè)，是一家集路橋建設(shè)工程、道路工程設(shè)備、工業(yè)制造、商業(yè)

零售、國際貿(mào)易于一體的跨國集團公司，公司總部距北京市30公里，天津市42公里。我公司主要承攬高等級路面工程、筑路機械設(shè)備租

賃、工程機械維修銷售以及國內(nèi)外高新科技引進輸出的企業(yè)。我公

司成立于 1994 年經(jīng)過十幾年的艱辛創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)已初具規(guī)模，擁有員工

500-600 人，其中工程技術(shù)人員和各類專業(yè)管理人員50人。我公司

主要參加高速公路建設(shè)的有：連云岡—新疆高速公路四個標段110

多公里、北京---福州高速公路7個標段150多公里、北京---香港九龍

高速公路5個標段120多公里。北京—廣州高速公路6個標段130多公里。等全國涉及到30多個省份高速公路工程施工，完成高速總

里程超過1300多公里。2009年正在施工的四個省份有江西省、河北

省、湖南省、遼寧省。

新世紀，新起點，我公司正以新的面貌去迎接新的挑戰(zhàn)，以更雄

厚的實力謀求新的發(fā)展，我們愿與中外各個行業(yè)的優(yōu)秀人士及企業(yè)

進行多方面的合作和交流。

公司地址：河北省廊坊市銀河大街19號

聯(lián)系方式：（辦公室）0316-2113030

左建國：***

招工信息：1.電焊工：10名

（主要負責拌合站、外部工地大型機械設(shè)備的開焊維修和零散件的焊接）

2.電工（強電/弱點）：10名

（主要負責拌合站、外部工地電線設(shè)備的維修、連接）

3.機械維修：10名

（主要負責拌合站大型機械設(shè)備的維修和外部工地機械設(shè)備的維

修。例：攤鋪機、壓路機、挖掘機等等）

4.測量放線：10名

（主要負責工地測量放線）

保險：暫無（正與社保局協(xié)商）

薪金待遇：試用期三個月，月薪1500元，包吃住。轉(zhuǎn)正后工資上調(diào)。

我公司部分外部工地：福建、內(nèi)蒙、西安、山東，路、橋施工遍布全國。

男性，工作積極主動、認真負責、能吃苦耐勞、服從分配、能長期出差者優(yōu)先。

第三篇：招工信息

江蘇聯(lián)化科技有限公司招聘簡章

江蘇聯(lián)化科技有限公司是聯(lián)化科技下屬的全資子公司，公司總部位于浙江省臺州市，公司已于2008年6月19日在深圳證券交易所掛牌上市（股票代碼為002250）。本公司創(chuàng)建于2003年10月,注冊資本為12677萬元。是一家以生產(chǎn)農(nóng)藥為主的精細化學品企業(yè)。公司擁有自營出口權(quán)，產(chǎn)品80%銷往國際市場。2010年完成產(chǎn)值15億元，出口總額3.5億美元，利稅超億元。至今，公司共有12個項目投入正常生產(chǎn)。

公司獲得鹽城市“市重點企業(yè)”、“市八類十大企業(yè)”、“四星級企業(yè)”、“優(yōu)秀外商投資企業(yè)”、“銀行信用AAA級”等稱號，并榮獲“2007中國石油和化工行業(yè)制造百強企業(yè)”、“2010年全國農(nóng)藥企業(yè)100強”、“2010年中國農(nóng)藥十佳除草劑”等榮譽。公司注重科學管理，重視安全生產(chǎn)，各項管理制度健全，已經(jīng)通過ISO9001、ISO14001、OHSAS18001體系認證。公司近年來發(fā)展迅猛，目前南廠區(qū)新建80畝土地將于年底投入生產(chǎn)，計劃上新項目5個，并在化工園區(qū)內(nèi)新征530畝土地作為江蘇聯(lián)化二期發(fā)展規(guī)劃。現(xiàn)因公司發(fā)展需要，茲招聘以下人員。具體招聘崗位及要求如下，誠邀加盟！

崗位:質(zhì)量分析員生產(chǎn)技術(shù)員技術(shù)員設(shè)備管理員計量儀表員等

一、工作地點：江蘇鹽城響水縣陳家港化工園區(qū)

二、福利：

1、高溫補貼，每月150元，發(fā)放時間：6月、7月、8月和9月。

2、公司提供免費住宿，專車接送上下班。

3、公司按國家規(guī)定給員工繳納各項社會保險。

4、每月提供100元用餐補貼（生產(chǎn)線150元）。

5、在春節(jié)和中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，公司發(fā)放節(jié)日福利。

6、公司根據(jù)全年公司和車間效益發(fā)放年終獎。

7、公司向每名員工提供系統(tǒng)的培訓。

三、錄用及聯(lián)系方式：

有意向者可進行現(xiàn)場及電話聯(lián)系，面試合格后將安排入職考試與身體檢查。

聯(lián)系電話：***

聯(lián)系人：黃帥帥

江蘇聯(lián)化科技有限公司

第四篇：健康證及招工信息

1、健康證檢查項目：常規(guī)內(nèi)外科體格檢查；肝功能一項（ALT）；大便培養(yǎng)（痢疾、傷寒桿菌），胸部透視。

2、健康檢查主要涉及的疾病為：痢疾、傷寒、活動期肺結(jié)核、皮膚?。▊魅拘裕┖推渌袀魅拘缘募膊　Ｈ绻槌龌加羞@些疾病，則不得從事理發(fā)美容、直接接觸入口食品、公共浴室等直接為顧客服務的工作，需治愈后方可工作。

3、健康證的種類分為兩種：一種是普通健康證。則另一種是食品健康證，是做飲食行業(yè)的人所需要的健康證

健康證體檢項目主要有：

1、體格檢查，包括身高、體重、有無外傷等;

2、肛檢，主要是為了堅持是否有大腸桿菌或者肝炎等傳染性疾病;

3、內(nèi)科檢查，通過測量血壓和聽心跳等來粗略判斷是否有疾病;

4、胸透檢查，檢查是否有肺結(jié)核等疾病;

5、肝功能檢查，通過轉(zhuǎn)氨酶的值來判斷肝細胞是否有損傷或者是出現(xiàn)傳染性較強的肝病;

6、血常規(guī)檢查等。

不同類別的健康證檢查項目也會有所不同，一般會根據(jù)檢查結(jié)果發(fā)不同類別的健康證。

招 聘 啟 事

根據(jù)工作需要，現(xiàn)公開招聘保潔員、綠化工若干名。

一、應聘條件 保潔員

1.男女不限，戶籍不限，男性年齡在18歲---60歲之間，女性年齡在18歲----55歲之間。

2.身體健康，應聘時須持身份證原件、復印件、二級甲等以上醫(yī)院體檢健康證明。

3.遵守勞動紀律，服從學校管理。4.下崗職工及有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。綠化普工

1.限男性，戶籍不限，年齡在18歲---60歲之間。2.身體健康，應聘時須持身份證原件、復印件、二級甲等以上醫(yī)院體檢健康證明。

3.遵守勞動紀律，服從學校管理。4.下崗職工及有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用 綠化技工

1.限男性，戶籍不限，年齡在18歲---60歲之間。2.身體健康，應聘時須持身份證原件、復印件、技工證書、二級甲等以上醫(yī)院體檢健康證明。

3.遵守勞動紀律，服從學校管理。

4.下崗職工及有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。

二、工資待遇

本次招聘的保潔員、綠化工為勞務派遣用工，有“五險一金”。保潔員、綠化普工月基本工資1200元，獎勵工資200元；綠化技工月基本工資1600元，獎勵工資400元。

三、報名時間

2013年11月21日——11月28日。

四、報名方式 現(xiàn)場報名。

五、報名地點

六、招聘程序

1、報名。符合條件的應聘者，在規(guī)定時間內(nèi)到西安文理學院后勤管理處報名。

2、考核。報名結(jié)束后，由后勤管理處和人事處共同對應聘人員進行技能考核。

3、錄用。考核合格人員，由后勤管理處組織辦理入職手續(xù)。

西安文理學院人事處 2013年11月21日

物業(yè)勞務派遣合同范文一

勞務輸入單位(甲方)： 地址：

勞務派遣單位(乙方)： 地址： 戶名： 開戶行： 帳號：

依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)，本著誠實信用、平等互利的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務事項達成一致意見，簽訂本合同。

第一條 根據(jù)甲方要求，甲方所需勞務派遣人員實行自行招聘方式。

第二條 甲、乙雙方間的權(quán)利、義務須嚴格按勞動法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行。乙方勞務派遣人員應嚴格遵守甲方的勞動紀律，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)和工作任務。

第三條 乙方必須做到隨時滿足甲方的工作要求，制定完善的工作標準、質(zhì)量標準、安全衛(wèi)生標準、管理標準和考核標準，并報甲方審定后執(zhí)行。

第四條 服務內(nèi)容(一)派遣人數(shù)：

乙方根據(jù)甲方的要求，為甲方派遣 名勞務派遣人員，為甲方提供服務。

(二)工作地點：(三)工作內(nèi)容及：

(三)派遣到甲方的勞務人員的要求： 第五條 甲方的權(quán)利義務

(一)在合同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)度和安排乙方派遣人員的工作，并根據(jù)自身需要安排或調(diào)整乙方派遣人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工作場所等;(二)甲方協(xié)助乙方方對勞務派遣人員進行必要的管理，因乙方原因?qū)е录追絼趧张汕踩藛T工資拖欠、社會保險遲繳、中斷等，后果均由乙方承擔全部責任;(三)提供符合國家安全、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保證甲方勞務派遣人員在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作;(四)按合同約定的時間和方式向乙方支付勞務派遣人員勞務費;(五)乙方勞務派遣人員在甲方工作期間，發(fā)生各種突發(fā)情況(如嚴重違反乙方規(guī)章制度、失蹤、違法犯罪等)，甲方應及時通知乙方。甲方與勞務派遣人員解除、終止勞務關(guān)系，需書面通知勞務派遣人員，遞交乙方辦理退工手續(xù);(六)除本合同約定的勞務費用外，甲方不承擔乙方勞務派遣人員的其他任何費用;(七)甲方不承擔任何乙方勞務派遣人員勞動用工相關(guān)連帶責任。

第六條：乙方的權(quán)利義務

(一)根據(jù)甲方的要求，及時提供符合條件的勞務派遣人員;

(二)按照國家、地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為勞務派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項用工手續(xù);(三)為勞務派遣人員代繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險金及外來人員綜合保險，并負責辦理勞務派遣人員在甲方方工作期間社會保險的繳納、申報、申領(lǐng)等相關(guān)手續(xù);(四)為勞務人員配備制服及基本裝備，負責按時發(fā)放勞務人員的工資及按時繳納其相關(guān)社會保險，工資發(fā)放單及社保繳費憑證復印件按月交甲方備查;(五)乙方應對每位勞務派遣人員進行身體檢查，發(fā)現(xiàn)有家族遺傳疾病或其它隱性疾病的不得向甲方派遣，如乙方勞務派遣人員因此突發(fā)疾病致其死亡或傷殘的，甲方不承擔任何責任;(六)對勞務派遣人員進行跟蹤服務，協(xié)助甲方對勞務派遣人員進行廠紀、廠規(guī)培訓，國家法律、法規(guī)的教育;(七)乙方派遣到甲方的所有員工，在合同期限內(nèi)乙方在未征得甲方同意下不得調(diào)換、調(diào)動;(八)乙方有權(quán)對甲方勞務派遣服務區(qū)域存在的隱患提出合理的書面整改意見。雙方確認后，甲方應及時整改，乙方需留給甲方一定的整改時間，整改時間一般為15天、在整改時間內(nèi)勞務派遣服務區(qū)域隱患由乙方重點清潔。因甲方未能按雙方商議的整改時間采取相應措施，造成的損失由甲方負責。對工作中發(fā)現(xiàn)的問題隱患和不安全因素，應立即報告甲方管理人員并積極配合處理;

(九)根據(jù)合同約定，為甲方做好服務，取得服務費用。第七條 相關(guān)費用及支付方式(一)乙方管理費用：每人 元/月;(二)服務費：甲方每月應向乙方支付勞務派遣服務費為 元。(大寫：);此費用包含乙方派遣人員的勞務費、福利及其社保費、勞務費用代開發(fā)票產(chǎn)生的稅金;(三)遇國家法定節(jié)日需要安排正常上班的，按寧夏回族自治區(qū)最低日工資標準的300%支付上班人員的加班工資。

(四)費用的結(jié)算方式、支付時間: 服務費用按月結(jié)算:乙方應當于次月的 5號前向甲方提供上月正式的勞務費發(fā)票及各項費用結(jié)算明細，甲方應在收到乙方開具的正式勞務發(fā)票及費用結(jié)算明細后 10日內(nèi)將本合同約定應支付的勞務派遣服務費用以轉(zhuǎn)帳的形式支付給乙方。

第八條 合同期限

本合同有效期限為貳年，自 年 月 日起至 年 日止。在協(xié)議期內(nèi)，乙方與勞務派遣人員終止、解除勞動合同 關(guān)系的，派遣人員與甲方的勞務合同關(guān)系自行終止、解除。

第九條 合同的變更及違約責任

(一)在合同有效期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對本合同未盡事項進行增項;(二)可以視甲方服務情況增減勞務派遣人員，同時增減勞務派遣服務費用;

(三)在合同有效期內(nèi)單方無故提出終止合同的，須向?qū)Ψ街Ц逗贤傤~【合同期限內(nèi)應支付的勞務派遣服務費用】10%的違約金;(四)乙方未履行本合同約定的勞務派遣服務內(nèi)容時，甲方有權(quán)拒絕支付當月勞務派遣服務費用，有權(quán)單方解除合同，并追究乙方合同總額【合同期限內(nèi)應支付的勞務派遣服務費用】10%的違約金;(五)甲方逾期支付勞務派遣服務費，須向乙方支付每日5.0‰的逾期付款違約金。甲方逾期30天未支付勞務派遣服務費的，乙方有權(quán)單方解除合同，并追究甲方的違約責任;(六)甲方指派勞務派遣人員從事本合同約定的勞務派遣服務職責范圍外的工作，由此造成的對勞務派遣人員和其他第三方的經(jīng)濟賠償責任，由甲方負責;(七)乙方勞務派遣人員在本合同約定的服務內(nèi)容為甲方提供服務時因過失行為，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方負責承擔賠償甲方直接經(jīng)濟損失的70%，甲方承擔30%的責任。乙方勞務派遣人員在本合同約定的服務內(nèi)容為甲方提供服務時因故意或失職行為造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方承擔直接經(jīng)濟損失的100%。

第十條 合同的續(xù)簽、終止

在本合同期限屆滿前，如果當事人一方欲續(xù)簽本合同，應提前30天以書面形式通知對方。經(jīng)對方同意后，雙方協(xié)商另行簽訂書面合同。

第十一條 不可抗力

本合同在履行過程中，若遇有政府行為或不可抗力的因素致使本合同無法履行的，按實際天數(shù)支付相應費用，雙方當事人應按有關(guān)法律規(guī)定及時協(xié)商，及時修改、變更合同內(nèi)容，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

第十二條 爭議的解決方式

甲乙雙方因合同履行發(fā)生其他爭議時，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十二條 其他約定事項

(一)勞務人員應嚴格履行甲方相關(guān)制度規(guī)定的崗位職責要求，并遵守甲方符合法律規(guī)定的各項規(guī)章制度，乙方派遣所有的勞務人員須服從甲方管理;(二)工傷事故的處理：

1.乙方須為勞務派遣人員代繳工傷保險金;2.在履行勞務過程中，勞務派遣人員如發(fā)生傷亡事故：(1)若乙方未代繳勞務派遣人員工傷保險，由乙方承擔全部賠償責任，并負責進行解決，甲方給予配合;(2)若乙方已代繳勞務派遣人員工傷保險，依照《工傷保險條例》等有關(guān)工傷法律法規(guī)規(guī)定，有單位承擔工傷賠償責任的，甲方承擔30%的賠償責任，乙方承擔70%的賠償責任;(三)勞務派遣人員因違反規(guī)章制度及工作時間以外造成傷、殘、亡，所發(fā)生的費用由勞務派遣人員本人及家屬承擔，乙方協(xié)

助處理善后事宜;(四)在履行勞務過程中，甲方如與勞務人員發(fā)生爭議和糾紛，由乙方負責進行調(diào)解。

第十三條 附則

本合同一式四份，雙方各執(zhí)二份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份合同具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

法定代表人 法定代表人

或授權(quán)代理人： 或授權(quán)代理人： 年 月 日 年 月 日

物業(yè)勞務派遣合同范文二

甲方(勞

務

派

遣

單

位)

全

稱_________________________________________單 位 類 型

__________________法定代表人(或負責人)___________________ 登 記 注 冊 地___________________ 郵編___________________乙方(實際用工單位)全稱______________________________________單 位 類 型___________________法定代表人(或負責人___________________ 登 記 注 冊 地

乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。

二、派遣崗位、人數(shù)和期限：

1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：

(1)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

(2)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為 人，為(常白班、班 運轉(zhuǎn)工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制 人，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬

1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。

3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第()方式：

(1)員工實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方 規(guī)定

執(zhí)行。

(2)員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。

(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。

5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。

五、社會保險

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第()方式結(jié)算：(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結(jié)算應交納的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。

3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應

當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。

3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任

4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理

1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

九、勞務費用結(jié)算：

1、勞務費用的構(gòu)成：

2、費用結(jié)算標準和方式：

十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔連帶責任。

十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人、負責人 法定代表人、負責人 或委托代理人(簽名)： 或委托代理人(簽名)：

年 月 日 年 月 日

物業(yè)勞務派遣合同范文三

甲方： 乙方：

甲方因生產(chǎn)需要，依據(jù)地方勞動法令/法規(guī)，本著平等、自愿合作的原則，現(xiàn)同意乙方員工協(xié)助生產(chǎn)。甲方接受乙方駐廠管理人員進入工廠工作，監(jiān)督丙方及協(xié)調(diào)事宜，為了明確雙方責、權(quán)、利的關(guān)系，經(jīng)甲、乙雙方自愿協(xié)調(diào)同意簽訂此協(xié)議。

第一章、雙方關(guān)系

第一條 甲乙雙方為勞務派遣關(guān)系，乙方為實際用人單位，為甲方實際用工單位提供人員(即丙方)，以滿足甲方生產(chǎn)的需要，但被派遣人員不屬于甲方員工。

第二條 甲方不干涉乙方與丙方的利益分配。但如乙方勞動條件低于勞動合同法規(guī)定，甲方有權(quán)單方終止勞動關(guān)系。

第二章、協(xié)議期限及人數(shù)

第三條 本協(xié)議期限從 年 月 日起至 年 月 日止。經(jīng)雙方協(xié)定總?cè)藬?shù)為 人，性別：男：，女 人。拒絕童工、弄虛作假學歷、假證件任用。協(xié)議期滿前兩個月，雙方可協(xié)商續(xù)約事宜。

第三章、雙方的權(quán)利和義務

第四條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境;乙方應至少為員工(即丙方)購買工傷保險。丙方如出現(xiàn)工傷及在生產(chǎn)工作以外或廠外發(fā)生的一切事故由乙方，與甲方無關(guān)，其一切經(jīng)濟、法律責任均由乙方承擔。

第五條 甲方為丙方免費提供食宿，不扣除丙方任何費用。(因甲方生活標準為9元/天/人，即為270元/月/人，離職人員必須將飯卡交回人事課，否則費用從乙方薪資中扣出)。

第六條 甲方應按照本協(xié)議規(guī)定按時足額向乙方支付全額的相關(guān)勞務費用，雙方需對丙方絕對保密。甲方有權(quán)預先告之員工(即丙方)何時支付乙方工資，避免不將工資支付員工。

第七條 甲方不得將合同的內(nèi)容向甲乙雙方以外的任何一方透露，也不得泄露任何一方的商業(yè)秘密。

第八條 每月支付工資時，甲方須付清丙方應得工資并交給乙方簽約人，乙方簽約人必須在甲方監(jiān)督下，在甲方工廠內(nèi)將丙方應得工資發(fā)放給丙方并清點完畢后，乙方簽約人方可離廠;乙方人員因工資問題引起的勞動糾紛由乙方公司負責解決，與甲方公司無關(guān)。

第九條 乙方員工(即丙方)享有探親假、病假等權(quán)利;為保證甲方生產(chǎn)順利，乙方應控制探親假和病假人數(shù)，丙方在請假期間，甲方不需按保底工時支付乙方工資。遇到丙方請假人數(shù)超過1%且每人請假5天以上，如甲方生產(chǎn)需要，乙方需無條件補足合約第三條規(guī)定的人數(shù)。

第十條 乙方員工(即丙方)應遵守國家及地方性的法律、法規(guī)及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育。

第十一條 乙方員工(即丙方)如違反甲方規(guī)章制度、勞動紀律或拒不服從甲方的正確管理，且甲方有權(quán)要求退回被派遣員工并要求重新派遣;另外，乙、丙雙方勞動關(guān)系所涉及的經(jīng)濟補償金問題與甲方無關(guān)，雙方均不得追究甲方責任。

第十二條 乙方人員在甲方公司內(nèi)上班不滿三天離職的，甲方無需向乙方支付甲方協(xié)商后，并由乙方補充人員后，方能辭職。若丙方未有任何交代擅自離廠，造成甲方的損失甲方有權(quán)要求乙方承擔賠償責任。

第十三條 乙方必須與丙方簽訂勞動合同，才能進入甲方企業(yè)。發(fā)生勞動爭議，乙方自行解決與處理，與甲方無關(guān)。

第四章、雙方工資支付標準、工作時間和支付形式 第十四條 乙方報酬每月結(jié)算一次，每月 上月薪資。第十五條 丙方工資在甲方包吃包住不扣任何費用的情況下，以小時為結(jié)算標準，由乙方支付給丙方，乙方支付給丙方的薪資金額甲方不作干預。

第十六條 甲方向乙方支付的工資結(jié)算標準按以下兩種方式：

一、乙方派遣丙方在甲方工作兩個月以內(nèi)的人員按每小時 元計算;

二、乙方派遣丙方在甲方工作兩個月以上的人員按每小時 元計算。

第十七條 乙方派遣的丙方人員要按甲方要求按質(zhì)按量進行生產(chǎn)，未達到甲方制定目標產(chǎn)量80%的將扣除對應工時;丙方有生產(chǎn)不良，造成甲方損失的，其損失費用將從甲方支付乙方的費用中扣除。

第十八條 甲方保證丙方每月工作的綜合工時不少于 小時;

如不足 小時按 小時計。元/人/月)，積極配合甲方做好丙方的管理工作，在丙方正常的工作期限內(nèi)，管理人員應保證全天跟蹤管理，未經(jīng)甲方產(chǎn)線干部同意不得擅自離開工作場所，經(jīng)同意離開工作場所最多5分鐘。(乙方駐廠管理人員不參與甲方工廠的生產(chǎn)管理、不屬于甲方員工)。

第二十條 甲方以現(xiàn)金(人民幣)的形式支付給乙方，不得延遲發(fā)放乙方工資。

第二十一條 甲方在協(xié)議期滿后七日內(nèi)結(jié)清乙方所有工資，甲方不得拖欠。(節(jié)假日除外)第五章、協(xié)議的變更、終止和解除

第二十二條 協(xié)議簽訂后，甲乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更協(xié)議。確須變更時，雙方應通過協(xié)商再簽定補充協(xié)議。

第二十三條 協(xié)議期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，協(xié)議即自行終止。

第二十四條 協(xié)議雙方當事人協(xié)商一致同意解除協(xié)議，協(xié)議可以解除。

第二十五條 本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。經(jīng)雙方代表人簽字蓋章后生效。

第二十六條 本合同發(fā)生糾紛、雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的由東莞市人民法院管轄。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

代 表 簽 字： 代 表 簽 字： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

第五篇：暑期招工信息

暑期招工信息

受勞動局委托，為幫助大學生就業(yè)及假期實踐等方面提供一個安全有效的正規(guī)渠道。現(xiàn)在各大高校誠聘暑假工作人員。接受公司有以下單位：先鋒科技、和田電子、航天電子、東莞新進電子，協(xié)昱電子。進行空調(diào)環(huán)境作業(yè)。招聘要求：

1、男女比例1：1，年齡18至26周歲

2、男：身高160cm及以上，女：身高150cm及以上

3、無色盲色弱、矯正視力0.8以上

4、可自帶體檢單

工作時間實行兩班制，需配合加班，白班夜班按周輪休。薪資待遇：

1：績效獎金50——500/月

2：短期工實行計時工作，每小時5——6元 3：月工資:1500——2000元

4：公司不扣取任何費用

福利待遇：

1：公司為員工提供免費工作餐

2：免費提供住宿（6——8人間，有衛(wèi)生間、淋浴、櫥柜）3：公司為每位學生繳納保險金

安全保障

無中介，路費自理，6月10——15號簽訂勞工合同，校級負責人隨員工同到公司工作，由勞動局派車接送學生往返。