第一篇：2012廣西公推差選部分領導職位擬任人選工作結(jié)束（范文）

2012廣西公推差選

部分領導職位擬任人選工作結(jié)束

潮來萬舸競，風正好揚帆。

2012年4月28日下午，廣西公推差選21個領導職位擬任人選工作畫上了漂亮的“休止符”——通過自治區(qū)黨委常委會無記名差額票決，最終確定了20個職位的擬任人選，1個職位空缺。至此，廣受社會關(guān)注的2012年廣西公開推薦、差額遴選自治區(qū)直屬機關(guān)和企事業(yè)單位部分領導職位擬任人選工作，經(jīng)過宣傳發(fā)動、公開推薦、資格審查、適崗比選、競職答辯、差額考察、差額票決等步驟，已基本結(jié)束。

這次公推差選領導干部工作，是在全區(qū)深入貫徹落實自治區(qū)第十次黨代會精神，大力弘揚廣西精神，奮力加快富民強桂新跨越，以創(chuàng)先爭優(yōu)佳績迎接黨的十八大勝利召開的關(guān)鍵時期進行的，是自治區(qū)黨委解放思想、選賢任能的又一大手筆，極大地激活了干部隊伍“這潭春水”，必將在我區(qū)干部隊伍建設史上寫下濃墨重彩的一頁。這是一次拓寬視野選良才的改革之舉

為政之要，惟在用人。

競爭性選拔干部的一個重要特點就是開放性，不局限于在眼皮底下選人、在少數(shù)人中選人，而是放寬視野、不拘一格選賢任能。這次公推差選工作，充分彰顯了自治區(qū)黨委放寬眼界、廣聚賢才的氣量與智慧。

推薦范圍更廣。這次公推差選，凡在廣西區(qū)內(nèi)工作、符合條件的黨政機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位、科研院所、大中專院校等工作人員，均可作為推薦對象。這不僅包括了中央駐桂單位，甚至打破了體 1

制和身份限制，有利于從更寬的視野、更廣的范圍來發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才。進入競職答辯的105名人選中，來自各市的有24名，區(qū)直機關(guān)有31名，高校有36名，區(qū)直企業(yè)有13名，中直單位1名，體現(xiàn)了人選來源的廣泛性和多樣性。

推薦職位更多。從各領域、各行業(yè)統(tǒng)籌拿出21個領導職位，其中包括12個區(qū)直機關(guān)和參公事業(yè)單位副廳級領導職位、7個高校副院長職位、兩個區(qū)直企業(yè)總經(jīng)理職位。一次性拿出這么多的重要職位，充分體現(xiàn)了自治區(qū)黨委深化改革、提高選人用人公信度的堅決態(tài)度和堅定決心。

推薦方式更活。采用組織推薦、群眾舉薦、干部自薦等多種推薦方式，借助千萬個“伯樂”的慧眼來發(fā)現(xiàn)人才。在公開推薦期間，自治區(qū)公推辦共接受各類推薦報名3381人次，剔除各種重復推薦和交叉推薦，實際推薦人數(shù)為1390人，推薦比例高達66∶1，其中，有6個職位的推薦人數(shù)突破了100人，是名副其實的“百里挑一”。

通過打開視角，一大批優(yōu)秀人才進入了組織視野。從實際效果看，這次公推差選的人選質(zhì)量普遍高于歷次。實際推薦的1390名人選中，具有研究生學歷的846人，占到了60.8%，其中碩士267人，博士77人。票決產(chǎn)生的20名人選，具有研究生學歷的17人，其中碩士8人，博士6人，45歲以下的6人，少數(shù)民族干部6人，縣區(qū)黨政正職3人，絕大多數(shù)有基層工作經(jīng)歷或基層領導經(jīng)歷。

這是一次完善競爭擇優(yōu)機制的創(chuàng)新之舉

競爭性選拔干部工作的生命力在于不斷探索實踐、突破創(chuàng)新。2010年，我區(qū)開展的公開推薦工作得到了社會的廣泛認可。這一次選拔方式，內(nèi)涵拓展為“公開推薦、差額遴選”。小小的變化，卻詮釋著競爭擇優(yōu)的新思維。

充分尊重干部群眾的推薦權(quán)。選拔伊始，就明確組織推薦、群眾

舉薦、個人自薦三種方式具有同等效力，確保推薦人選平等競爭。進入競職答辯的105名人選中，組織推薦的有87人，群眾舉薦的有41人，個人自薦的有48名，其中單純由群眾舉薦或個人自薦而入圍的有18名。最終任用的20名人選中，有3人是經(jīng)群眾舉薦或個人自薦脫穎而出的，這在歷次是沒有過的。群眾舉薦和個人自薦在干部選拔任用中不再是“陪襯”和“點綴”。

創(chuàng)新考察對象遴選方式。為了提高遴選的公正性和選拔質(zhì)量，自治區(qū)公推差選領導小組組建了50人的大評委進行適崗比選。大評委采取“兩審兩議三票決”方式，對人選與崗位的適應性、匹配度進行充分討論醞釀，投票產(chǎn)生每一職位的5名參加競職答辯人選。然后采取結(jié)構(gòu)化面試方式，科學測試競職答辯人選的德才素質(zhì)，每個職位產(chǎn)生3名考察對象。評委們普遍反映，采取這種方式遴選考察對象，體現(xiàn)了選人的民主性、流程的規(guī)范性和操作的簡便性，有利于強化德才能力和實績導向，有效防止了唯分取人、唯考取人，增強了人崗的相適度和匹配度。

全程差額比選產(chǎn)生最終任職人選。差額選拔是體現(xiàn)和貫穿到這次公推差選工作全部過程的一個核心理念。每個職位的任職人選可以說都是過五關(guān)斬六將、通過層層篩選而產(chǎn)生的。通過資格審查，1126名推薦人選進入差額遴選。隨后，“多選15”、“15選10”、“10選5”、“5選3”、“3選2”，環(huán)環(huán)相扣、步步淘汰。最終，自治區(qū)黨委常委會進行充分討論醞釀、差額票決。票決前，還安排票決對象到現(xiàn)場與常委們見面，讓常委直觀了解票決人選的表達能力、個人氣質(zhì)和儀容儀態(tài)。通過層層差額、多步比選，不僅產(chǎn)生了高質(zhì)量的任職人選，而且發(fā)現(xiàn)和儲備了一大批優(yōu)秀人才。

這是一次凸顯能力取向的務實之舉

圍繞事業(yè)發(fā)展選干部，注重干考結(jié)合，凸顯能力取向，是這次公

推差選的又一大特點。

適崗比選環(huán)節(jié)，注重考察干部是否“學過、干過、管過”。著重從工作經(jīng)歷與崗位職責的關(guān)聯(lián)度、任職情況與任職資格的吻合度、專業(yè)水平與業(yè)務要求的匹配度、工作實績對領導能力的反映度等方面，多維度對人選進行適崗分析和綜合比較，確保能干事、會干事、干得好的干部脫穎而出。

競職答辯環(huán)節(jié)，注重科學測試考生實際素質(zhì)。每個職位四道答辯題，均結(jié)合廣西實際，突出崗位特點，全面考量考生的綜合素質(zhì)。每道題都有嚴格的答題時間規(guī)定，有利于考察考生抓重點、抓要害的能力。部分考生認為，這次答辯題，考素質(zhì)、考能力、考實際功底、考平時積累，沒有一道是考死記硬背的，但要答好不容易。

考察環(huán)節(jié)，深入了解干部德才素質(zhì)。對每個職位的3名考察對象，采用民主測評、書面征求意見、個別談話、實績分析、查閱檔案、與考察對象面談等考核評價方法，準確把握考察對象能力素質(zhì)與職位的匹配度。考察中，注意聽取組織人事、紀檢監(jiān)察、計生、審計等有關(guān)部門的意見。對任現(xiàn)職不滿兩年的，還要對其前一職位情況進行延伸考察。對每個人選，堅持定量分析與定性評價相結(jié)合、評定集體的成績與分析個人的成績相結(jié)合、整體評價與比較分析相結(jié)合，客觀分析哪個人選更優(yōu)秀、更適合擬任職位的要求，最后提出人選排序，為自治區(qū)黨委用人決策提供參考依據(jù)。

這是一次規(guī)范選人用人的陽光之舉

公開鑄就公信。此次公推差選，始終堅持讓各項工作在陽光下開展，讓人才在平等中競爭，讓選拔在監(jiān)督下進行，營造了風清氣正的選人用人環(huán)境。

全程信息公開。堅持政策公開、職位公開、條件公開、規(guī)則公開、程序公開、結(jié)果公開。區(qū)內(nèi)主流媒體、各大網(wǎng)站先后發(fā)布了簡章、公

開推薦結(jié)果、適崗比選結(jié)果、競職答辯結(jié)果、擬任人選等5個公告，每個環(huán)節(jié)的選拔結(jié)果和過程都在第一時間在新聞媒體上發(fā)布。

全程監(jiān)督有力。工作期間，監(jiān)督電話和舉報網(wǎng)站全天候暢通；每個重要節(jié)點的工作，都邀請媒體進行宣傳報道；適崗比選、命題、競職答辯、考察等重要工作，都有紀委監(jiān)察部門的同志參與監(jiān)督；適崗比選、競職答辯、差額票決等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，都是當場投票或打分，當場統(tǒng)計，當場宣布結(jié)果。競職答辯時，還安排職位所在單位干部職工代表列席旁聽，并全程攝像。

全程紀律嚴明。整個公推差選過程，都有工作流程圖、紀律要求和責任分工，最大限度地減少了工作隨意性和人為因素可能造成的影響。比如，適崗比選環(huán)節(jié)，所有參與人員簽訂保密承諾書，通訊工具全部關(guān)閉；命題環(huán)節(jié)，命題人員直到封閉出題前一天才接到通知，進入駐地，就實行全封閉管理；競職答辯環(huán)節(jié)，考官直至考生全封閉才知道自己所負責的職位，直到進入考場，試卷拆封后才能看到試題……

正是因為陽光操作、規(guī)范運行，干部對這次公推差選的心態(tài)更加平和，“靠實力競爭”的意識更加深入人心。票決當天，盡管有一半人選遺憾落選，但他們對此都很坦然。一位干部說：“競職程序完全公開透明，實力和規(guī)則面前人人平等。我雖然落選，但并不后悔，一路走來，得到了鍛煉和提高，也看到了差距和不足，這也激勵我更加努力工作、不斷完善自己。”

（廣西新聞網(wǎng)記者 喬曉瑩）

第二篇：公開推薦正科級領導職位擬任人選和提名人選

公開推薦正科級領導職位擬任人選和提名人選

公告

根據(jù)《關(guān)于公開推薦區(qū)委辦公室主任等8個正科級領導職位人選 的通知》要求，經(jīng)區(qū)委常委會和區(qū)委全委會票決，確定王志明等7名同志為公開推薦正科級領導職位擬任人選和提名人選，現(xiàn)予公告。

一、區(qū)委辦公室主任擬任人選

王志明，男，1973年1月出生，井岡山市人，1992年7月參加工作，1999年7月加入中國共產(chǎn)黨，大學學歷，現(xiàn)任青原區(qū)委辦公室副主任、臺辦主任。

二、區(qū)政協(xié)辦公室主任提名人選

鄧專家，男，1974年10月出生，吉州區(qū)人，1998年9月參加工作，2004年6月加入中國共產(chǎn)黨，大學學歷，現(xiàn)任青原區(qū)政府辦公室副主任。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記提名人選

胡智鑌，男，1968年6月出生，青原區(qū)人，1987年8月參加工作，1995年11月加入中國共產(chǎn)黨，黨校大專學歷，現(xiàn)任青原區(qū)新圩鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長。

胡承國，男，1977年7月出生，吉水縣人，1999年9月參加工作，1998年3月加入中國共產(chǎn)黨，大學學歷，現(xiàn)任青原區(qū)富田鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長。

李建春，男，1973年5月出生，青原區(qū)人，1992年10月參加工作，1999年3月加入中國共產(chǎn)黨，大學學歷，現(xiàn)任青原區(qū)濱江街道黨工委副書記、主任。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（街辦主任）提名人選

肖恢秋，男，1969年11月出生，青原區(qū)人，1988年8月參加工作，1995年2月加入中國共產(chǎn)黨，黨校大學學歷，現(xiàn)任青原區(qū)新圩鎮(zhèn)黨委副書記、紀委書記。

劉潔，女，1975年3月出生，永新縣人，1995年9月參加工作，2001年10月加入中國共產(chǎn)黨，黨校研究生學歷，現(xiàn)任青原區(qū)河東街道黨工委委員、副主任。

上述人選同時進行任前公示，公示時間從2011年3月26日起至2011年4月1日止。對以上同志任用有什么意見，請于2011年4月1日前，來信來電向區(qū)委組織部反映。受理電話：0796—12380；郵箱：青原黨建網(wǎng)12380舉報信箱。

中共青原區(qū)委組織部

2011年3月26日

提名推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)長提名人選公告

根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆班子年齡結(jié)構(gòu)需要，在廣泛征求意見和充分醞釀的基礎上，經(jīng)區(qū)委常委會和區(qū)委全委會票決，確定賴厚春同志為鄉(xiāng)鎮(zhèn)長提名人選，現(xiàn)予公告。

賴厚春，男，1981年2月出生，青原區(qū)人，1997年8月參加工作，2003年9月加入中國共產(chǎn)黨，大專學歷，現(xiàn)任共青團青原區(qū)委書記。該人選同時進行任前公示，公示時間從2011年3月26日起至2011年4月1日止。對該同志任用有什么意見，請于2011年4月1日前，來信來電向區(qū)委組織部反映。受理電話：0796—12380；郵箱：青原黨建網(wǎng)12380舉報信箱。

中共青原區(qū)委組織部

2011年3月26日

第三篇：廣西大學公開推薦選拔中層空缺職位擬任人選工作

廣西大學公開推薦選拔中層空缺職位擬任人選工作

公告

（第1號）

為了在干部工作中貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，進一步推進我校干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，提高選人用人公信度和群眾對干部選拔任用工作的滿意度，根據(jù)《公開推薦空缺職位擬任人選暫行規(guī)定》（桂辦發(fā)[2008]47號）和《關(guān)于進一步加強競爭性選拔干部工作的意見》（桂組通字[2011]55號）的精神，結(jié)合學校實際，經(jīng)校黨委研究，決定面向全校開展公開推薦選拔中層空缺職位擬任人選工作。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、公開推薦的職位及職數(shù)

1、文學院黨委書記1名；

2、外國語學院黨委書記1名；

3、黨委辦公室、校長辦公室副主任，校務督查辦公室主任1名；

4、數(shù)學與信息科學學院黨委副書記1名。

二、推薦范圍

面向全校公開推薦，符合條件的人員，均可作為推薦對象。

三、推薦對象的資格條件

推薦對象應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格，并符合推薦職位的具體要求。

1、推薦人選的對象。推薦中層正職人選，須擔任中層副職領導

職務二年及以上，或是任現(xiàn)職一年及以上的中層正職干部；推薦中層副職人選，須擔任正科職領導職務三年及以上，或是任現(xiàn)職一年及以上的中層副職干部。

以上任職時間計算截止到2011年4月30日。

2、具有大學本科及以上學歷，中共正式黨員。

3、身體健康。

4、年齡要求。推薦中層正職人選，一般在50周歲以下（1961年5月1日以后出生）；推薦中層副職人選，一般在45周歲以下（1966年5月1日以后出生）。

四、步驟和程序

公開推薦工作從2011年6月中旬起，至2011年7月初結(jié)束。

（一）宣傳發(fā)動。由校黨委組織部發(fā)布公告，公布推薦提名的職位、任職資格條件及有關(guān)要求。

（二）公開推薦。公開推薦采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦三種方式進行。

1、組織推薦。校屬單位召開領導班子會議，集體研究確定推薦人選。組織推薦須填寫《干部推薦登記表》，介紹推薦對象的有關(guān)情況，單位主要負責人署名并加蓋單位公章。不署名并加蓋單位公章的為無效推薦。

2、群眾舉薦。全校師生員工均可單獨向組織舉薦優(yōu)秀干部。群眾舉薦須填寫《干部推薦登記表》，介紹舉薦對象的有關(guān)情況并署名。不署名的為無效推薦。

3、個人自薦。鼓勵符合條件的個人踴躍自薦。個人自薦須填寫

《干部推薦登記表》，介紹本人的有關(guān)情況并署名。

組織推薦、群眾舉薦、個人自薦均直接向校黨委組織部推薦。組織推薦和群眾舉薦應征得被推薦人同意，每個職位只推薦1名人選，同一人選只推薦1個職位；個人自薦只自薦1個職位。如同一人選被推薦到不同職位，由校黨委組織部根據(jù)具體情況從中確定一個推薦職位，原則上優(yōu)先考慮個人自薦的職位。

（三）資格審查和遴選考察對象

1、資格審查。由校黨委組織部對推薦出來的人選進行資格審查，確定合格者名單，并通過學校文件系統(tǒng)向全校公布公開推薦的有關(guān)情況。

2、開展兩輪遴選，公開遴選考察對象。

（1）第一輪遴選：召開有全體中層干部、教代會常設主席團成員、全體正高職稱人員和各民主黨派及臺聯(lián)、僑聯(lián)主要負責人參加的干部遴選大會，對通過資格審查的被推薦人選進行第一輪遴選。根據(jù)得票高低，按每個選拔職位1∶3的比例，確定進入第二輪遴選人選。被推薦人選得票情況及進入第二輪遴選人選名單將通過學校文件系統(tǒng)向全校公布。

為了讓與會人員充分了解每位被推薦人選的基本情況，會前校黨委組織部將通過學校文件系統(tǒng)向全校發(fā)布被推薦人選的《自我介紹》材料。

（2）第二輪遴選：召開有全體校黨委委員和非校黨委委員的校領導參加的會議，對進入第二輪遴選的人選進行第二輪遴選。根據(jù)得

票高低，按每個選拔職位1∶2的比例，確定考察對象。人選得票情況及考察對象名單當場公布，并通過學校文件系統(tǒng)向全校公布。

投票前，每位人選在會上作1分鐘的自我介紹。

（四）考察與決定任用

1、差額考察。由校黨委組織部按照有關(guān)規(guī)定對考察對象進行考察。

2、確定擬任職人選。召開校黨委會議進行差額票決。校黨委委員按照每個選拔職位1∶1的比例投票表決擬任職人選，以應到會成員超過半數(shù)同意為通過。

3、任前公示和辦理任職手續(xù)。對擬任人選進行公示（7天），公示后沒有發(fā)現(xiàn)影響任職問題的，辦理任職手續(xù)，并向全校公布各職位的任用結(jié)果。

五、其他有關(guān)事項

1、公開推薦的時間為2011年6月13--17日。

2、組織推薦、群眾舉薦、個人自薦須填寫《干部推薦登記表》（分組織推薦表、群眾舉薦表、個人自薦表）。《干部推薦登記表》可到校黨委組織部干部科領取，也可自行下載（打印需用A4復印紙打印，簽名需手寫）?！陡刹客扑]登記表》需在2011年6月17日前送達校黨委組織部干部科（紙質(zhì)和電子文檔各1份），過時不予受理。在報送《干部推薦登記表》時，需同時提交被推薦人選的《自我介紹》材料（紙質(zhì)和電子文檔各1份，用A4紙1頁排完全部內(nèi)容）。內(nèi)容包括：被推薦人選的自然情況、主要工作學習經(jīng)歷、主要工作業(yè)績、獎懲情況、自我評價等，并附上本人近期免冠正面2寸彩照。撰

寫的《自我介紹》材料應客觀真實，文責自負。

3、公開推薦工作出現(xiàn)以下情況時，校黨委可以按照干部任用有關(guān)程序任命或暫時空缺：推薦人數(shù)等于或少于崗位職數(shù)的；經(jīng)公開遴選或組織考察后無合適人選的。

4、校紀委和校工會負責對推薦選拔工作實施全程監(jiān)督，設置舉報電話和電子信箱。歡迎廣大師生員工對推薦選拔工作進行監(jiān)督。對在干部選拔工作中違反干部人事工作紀律，特別是拉票行為，一律嚴肅查處。

未盡事項請向校黨委組織部咨詢。聯(lián)系電話：72615，電子信箱：zzb@gxu.edu.cn；監(jiān)督電話：37062（紀委辦公室），監(jiān)督電子信箱：jjjch@gxu.edu.cn（紀委辦公室）。

本公告由校黨委組織部負責解釋。

附件：《干部推薦登記表》

校黨委組織部

2011年6月13日

第四篇：2012年南寧市公開推薦差額選拔市直機關(guān)和企事業(yè)單位 部分空缺職位擬任人選工作簡章

1、單位推薦報告；

2、《干部推薦登記表》；

3、被推薦人身份證、學歷學位證書、任職文件及推薦職位要求的其他證明材料原件和復印件，材料復印件需經(jīng)單位審核并加蓋單位印章；

4、近3年來的工作表現(xiàn)及主要業(yè)績。

群眾舉薦、個人自薦的，需報送以上2-4項材料

TAO 17:27:27

2012年南寧市公開推薦差額選拔市直機關(guān)和企事業(yè)單位部分空缺職位擬任人選工作簡章 作者：文章來源：點擊數(shù)：3634發(fā)布時間：2012年02月27日

2012年南寧市公開推薦差額選拔市直機關(guān)和企事業(yè)單位

部分空缺職位擬任人選工作簡章

為進一步深化首府干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，不斷加大競爭性選拔領導干部工作力度,提高選人用人公信度，為加快建設區(qū)域性國際城市和廣西“首善之區(qū)”，實現(xiàn)首府現(xiàn)代化建設新跨越選好干部、配強班子,根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，市委決定，開展公開推薦差額選拔（以下簡稱“公推差選”）市直機關(guān)和企事業(yè)單位部分空缺職位擬任人選工作。

一、公推差選的職位及名額

（一）正處級（或相當正處級）領導職位7個

（二）副處級（或相當副處級）領導職位39個

具體職位及名額見附表。

二、推薦對象的范圍

（一）職位1-4，8-26：面向市直公務員機關(guān)、參照公務員法管理的事業(yè)單位公開推薦；

（二）職位5-7,28-37：面向市直公務員機關(guān)和事業(yè)單位公開推薦；

（三）職位38-44:面向市直公務員機關(guān)、事業(yè)單位和市屬國有及國有控股企業(yè)公開推薦；

（四）職位27：面向市直公務員機關(guān)、事業(yè)單位和武鳴縣公開推薦。

上述單位符合條件的在職在編工作人員，均可作為推薦對象。

三、推薦對象的資格條件

推薦對象應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格，并符合推薦職位的具體要求。

（一）基本條件和任職資格

1、推薦為正處級（或相當正處級）領導職務的，須現(xiàn)任正處級（或相當正處級）非領導職務，或擔任副處級（或相當副處級）領導職務滿2年；

推薦為副處級（或相當副處級）領導職務的，須現(xiàn)任副處級（或相當副處級）非領導職務，或擔任正科級（或相當正科級）領導職務滿3年；

推薦為市管國有企業(yè)副職的，須現(xiàn)任副處級（或相當副處級）非領導職務，或擔任正科級（或相當正科級）領導職務滿3年，或擔任市管國有企業(yè)（含原為市管的南寧市城市建設投資發(fā)展總公司、廣西綠城水務股份有限公司）中層正職滿3年，或擔任市國資委管理（含市國資委授權(quán)管理）的國有企業(yè)正職滿2年或副職滿5年。

2、具有大學專科以上文化程度。

3、推薦為正處級（或相當正處級）領導職務的，男年齡在57周歲以下，女年齡在55周歲以下；

推薦為副處級（或相當副處級）領導職務的，男年齡在55周歲以下，女年齡在53周歲以下；

推薦為市管國有企業(yè)副職的，年齡在50周歲以下,具有碩士以上學位或高級專業(yè)技術(shù)職務的放寬到52周歲以下。

4、有從事職位相關(guān)領域或?qū)I(yè)的工作經(jīng)歷；有勝任工作的組織協(xié)調(diào)能力和專業(yè)知識。

5、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

上述資格條件中，年齡和任職年限均含本數(shù)，計算截止時間為2012年3月31日。

（二）職位具體要求

職位具體要求見附表。

四、步驟和程序

公推差選工作從2012年2月27日起，至5月下旬結(jié)束。

（一）宣傳發(fā)動

由市委組織部下發(fā)通知、市領導人才考試與測評工作辦公室（以下簡稱“市考評辦”）發(fā)布簡章，公布公推差選的職位、任職資格條件及有關(guān)要求。

（二）公開推薦

公開推薦采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦三種方式進行。

1、組織推薦。市直機關(guān)、企事業(yè)單位領導班子召開會議，集體研究確定推薦人選。

2、群眾舉薦。各級干部、社會各界人士均可單獨向組織舉薦優(yōu)秀干部。群眾舉薦須填寫《干部推薦登記表》，介紹舉薦對象的有關(guān)情況并署真實姓名，不署名的為無效推薦。

3、個人自薦。鼓勵符合條件的個人踴躍自薦。個人自薦須填寫《干部推薦登記表》并署真實姓名，不署名的為無效推薦。

組織推薦、群眾舉薦、個人自薦均直接向市考評辦推薦。組織推薦、群眾舉薦，每個職位只推薦1名人選，同一人選只推薦1個職位；個人自薦只自薦1個職位。如同一人選被推薦到不同職位，由市考評辦根據(jù)具體情況從中確定一個推薦職位?！陡刹客扑]登記表》（分組織推薦表、群眾舉薦表、個人自薦表）可到市考評辦領取，也可從南寧市“綠城黨旗紅”黨建信息網(wǎng)（http://,監(jiān)督電話：0771-2615752。

本簡章由市考評辦負責解釋。

附件：2012年公推差選市管職位.doc

南寧市領導人才考試與測評工作辦公室

2012年2月26日

第五篇：2017廣西來賓合山市公推差選副科級領導干部和市管企業(yè)副職工3人公告

2017廣西來賓合山市公推差選副科級領導干部和市

管企業(yè)副職工3人公告

為進一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化我市領導干部隊伍結(jié)構(gòu)，建設高素質(zhì)干部隊伍，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于完善競爭性選拔干部方式的指導意見》、《合山市人才引進、培養(yǎng)和開發(fā)實施辦法》等有關(guān)文件精神，市委決定面向合山市引進的人才公推差選1名副科級領導干部，面向全市公推差選1名副科級領導干部，面向來賓市范圍內(nèi)公推差選1名市管企業(yè)副職領導。

一、公推差選職位、要求和范圍(一)合山市經(jīng)貿(mào)局副局長1名

職位要求：熟悉國家的經(jīng)濟政策，有經(jīng)濟貿(mào)易相關(guān)專業(yè)或工作經(jīng)歷，有一定的理論功底、較強的語言文字表達和組織管理能力。

選拔范圍：合山市機關(guān)、事業(yè)單位符合資格條件的在職在編干部。(二)合山市團委副書記1名

職位要求：熟悉青少年工作有關(guān)方針政策，具有共青團工作相關(guān)業(yè)務知識，有較強的組織策劃、溝通協(xié)調(diào)能力。

選拔范圍：面向合山市引進的全日制碩士研究生人才。(三)合山市建合城市開發(fā)投資有限責任公司副總經(jīng)理1名

職位要求：熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)濟管理、資本運作、地產(chǎn)運作、工程管理、商貿(mào)流通、工商行政管理、財務審計等某一方面的專業(yè)知識，有企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)歷。

選拔范圍：面向全來賓市國有企事業(yè)單位、國有控股企業(yè)、民營企業(yè)進行推薦選拔。

二、公推差選副科級領導干部的范圍、基本條件和任職資格

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(一)經(jīng)貿(mào)局副局長職位

(1)基本條件。認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，踐行“三嚴三實”要求，具有履行職責所需要的政治理論水平，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，思想政治素質(zhì)好;了解報考職位有關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務知識;堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作;有強烈的事業(yè)心和責任感，密切聯(lián)系群眾，作風扎實，顧全大局，愛崗敬業(yè)，實績突出;遵紀守法，清正廉潔，群眾公認。

(2)任職資格

報考人員除符合《干部任用條例》規(guī)定的六個基本條件外，還應同時符合以下任職資格：

(1)擔任科員或相當于科員職務3年以上(碩士研究生工作滿1年以上);(2)具有大學專科以上文化程度;(3)近3年考核等次均為稱職或合格以上(碩士研究生應按期轉(zhuǎn)正，試用期滿后考核均為稱職或合格以上);(4)身體健康;(5)年齡原則上在45周歲以下(即1972年11月31日以后出生);(6)事業(yè)單位干部需符合公務員調(diào)任資格條件。(二)團委副書記職位

(1)基本條件。認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，學習習總書記重要講話精神，具有履行職責所需要的政治理論水平，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，思想政治素質(zhì)好;了解報考職位有關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務知識;堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作;有強烈的事業(yè)心和責任感，密切聯(lián)系群眾，作風扎實，顧全大局，愛崗敬業(yè)，實績突出;遵紀守法，清正廉潔，群眾公認。

(2)任職資格

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報考人員除符合《干部任用條例》規(guī)定的六個基本條件外，還應同時符合以下任職資格：

(1)全日制碩士研究生畢業(yè);(2)引進到合山后工作滿1年以上且按期轉(zhuǎn)正，試用期滿后考核均為稱職或合格以上;(3)身體健康;(4)年齡原則上在33周歲以下(即1984年11月31日以后出生)。上述任職年限計算至2017年11月31日。

三、公推差選市管企業(yè)副職領導的資格條件(一)基本條件

認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，學習習總書記重要講話精神，具有履行職責所需要的政治理論水平，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，思想政治素質(zhì)好;了解報考職位有關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務知識;堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作;有強烈的事業(yè)心和責任感，密切聯(lián)系群眾，作風扎實，顧全大局，愛崗敬業(yè)，實績突出;遵紀守法，清正廉潔，群眾公認。

(二)任職資格

1、擔任企事業(yè)領導班子副職或中層正職3年以上(屬民營企業(yè)的需具備一定規(guī)模，具體條件比照相關(guān)規(guī)定確定)。

2、具有大學?？萍耙陨蠈W歷。

3、年齡40周歲以下(1977年11月31日以后出生)。

4、身體健康。

5、符合所報職位具體要求。

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6、屬引進的具有全日制碩士研究生學歷的人才可不受上述條件限制(碩士研究生應按期轉(zhuǎn)正，試用期滿后考核均為稱職或合格以上)。

具有工程管理和資本運作經(jīng)驗人員優(yōu)先考慮。

四、公推差選程序(一)發(fā)布公告

由合山市公推差選副科級領導干部工作領導小組辦公室(以下簡稱市“公推差選辦”)在合山電視臺、合山市黨建網(wǎng)、來賓市人才網(wǎng)上發(fā)布公告，印發(fā)公推差選《簡章》。

(二)報名

每人只能報考一個職位，報考應經(jīng)所在單位同意，報名時需提交以下材料： 1.《合山市2017年公推差選副科級干部報名登記表》或《合山市2017年公推差選企業(yè)領導報名登記表》一式二份，同時把電子版發(fā)到市委組織部干部股郵箱hszzbgbg@163.com。

2.近三年工作總結(jié)，字數(shù)要求在2000字以內(nèi)，工作不滿三年的應撰寫參加工作以來的總結(jié)。

3.報考人員身份證、學歷、現(xiàn)任職文件、近三年考核結(jié)果(工作不滿三年的提供工作以來考核結(jié)果)等相關(guān)證件復印件一式二份(須同時攜帶原件核驗)。報考市管企業(yè)副職的非在職干部還需提供近三年社保繳費和遵紀守法情況證明。

4.報考人員2寸近期免冠彩色照片2張。

報考人員要如實填報相關(guān)材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消報考或任用資格，并追究有關(guān)人員的責任。

報名截止日期為2017年10月25日。(三)資格審查(2017年10月30日前)本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學習！

由市“公推差選辦”對報考人員進行資格審查，為確保公推差選質(zhì)量，資格審查合格人數(shù)不足1:5比例的職位不開考，不開考職位的報考人員可以改報其他職位或放棄報考。2016年引進的人才報名時需經(jīng)單位領導班子研究討論，單位領導班子同意報名則視為符合資格條件，如試用期滿無法按期轉(zhuǎn)正則取消報名資格。

(四)單位民主推薦和民主測評(2017年11月3日前)資格審查后，市“公推差選辦”公布通過資格審查人員名單。對于報考副科級領導干部職位的報考人員，將向報考人員所在單位反饋相關(guān)情況，由所在單位組織全體干部職工召開會議進行定向民主推薦和民主測評。在民主推薦中得票率超過70%以上，民主測評中優(yōu)秀票、稱職票之和達70%以上，且沒有發(fā)現(xiàn)存在違法違紀行為的，即可確定為進入下一環(huán)節(jié)的人選。

在民主推薦和民主測評后，由各相關(guān)單位將民主推薦和民主測評匯總表以及單位黨委(黨組)出具個人現(xiàn)實表現(xiàn)一份(包括德能勤績廉等方面情況，重點突出能力和實績，字數(shù)要求在800字以內(nèi))交到市“公推差選辦”。

對于報考市管企業(yè)副職領導的報考人員，不用進行民主推薦和民主測評，由單位出具個人現(xiàn)實表現(xiàn)一份交到市“公推差選辦”。

(五)適崗評價(11月10日前)1.由職位所在單位黨組(黨委)對報考人員在進行初步了解的基礎上研究提出排序意見后報市委組織部，作為試崗評價的重要參考材料之一。

2.組建考評委員會。由組織部門領導、熟悉組織人事工作的領導干部、職位所在單位主要負責人等10名左右人員組成適崗評價考評委員會，負責對報考人員進行適崗評價。

3.實施適崗評價。市委組織部召集考評委員會成員按職位進行適崗評價，并按1:5比例確定進入面試人員。

(六)面試(11月20日前)本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學習！

面試由市“公推差選辦”組織實施，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，按照1:3比例確定考察對象。

(七)考察和體檢(11月30日前)由市委組織部組織考察對象到醫(yī)院進行體檢，并組織考察組對考察對象進行全面考察。

(八)差額票決確定擬任人選(12月20日前)召開市委常委會進行醞釀討論，以無記名投票方式確定擬任人選。為確保選拔質(zhì)量，對經(jīng)過嚴格考察，市委常委會研究確無合適人選的職位，該職位可以空缺。

(九)辦理任職手續(xù)(12月31日前)對擬任職人員，按有關(guān)規(guī)定進行任職前公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)有影響任用問題的，辦理任職手續(xù)。試用期滿，經(jīng)考核勝任的正式任用，不勝任的免去試任職務。

五、組織紀律

(一)加強全程監(jiān)督。把嚴格監(jiān)督貫穿于公開推薦、考察、公示等各個環(huán)節(jié)。市紀委、市委組織部對公推差選工作中的違紀違法行為，及時予以調(diào)查處理。

(二)嚴肅工作紀律。負責組織公推差選的工作人員要嚴守干部工作紀律，不準隱瞞、歪曲事實;不準泄露工作秘密;不準打擊報復;不準參加可能影響公推差選工作公正的活動;凡按照有關(guān)規(guī)定與報考者有回避關(guān)系的，應實行公務回避。

(三)嚴禁拉票賄選。推薦對象不準以任何方式進行拉票賄選;不準通過暗示、指使、串聯(lián)、威脅等非法行為影響他人投票;不準對公推差選工作人員采取可能影響公正的行為;不準進行打擊報復或?qū)ζ渌扑]對象進行人身攻擊。

六、有關(guān)事項

未盡事宜請與市“公推差選辦”聯(lián)系。

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聯(lián)系地址：合山市人民中路1號合山市委組織部，郵編：546500;聯(lián)系電話：8917066;傳真：8928890。

原標題：合山市2017年公推差選副科級領導干部和市管企業(yè)副職工作簡章

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附件：合山市2017年公推差選副科級干部報名登記表 附件：合山市2017年公推差選企業(yè)領導報名登記表

合山市公推差選副科級干部領導小組辦公室

2017年10月11日

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