第一篇：富川瑤族自治縣公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行競爭上崗工作實(shí)施方案

富川瑤族自治縣公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行競爭上崗工作實(shí)

施方案

富川瑤族自治縣公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位

實(shí)行競爭上崗工作實(shí)施方案

為了進(jìn)一步深化我縣干部人事制度改革，加大競爭性選拔任用干部工作力度，有效推進(jìn)我縣公安干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定對(duì)我縣公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行競爭上崗，工作實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合、個(gè)人意愿與組織調(diào)整相結(jié)合的原則，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的公安領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為全縣公安工作的發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。

二、職位設(shè)置

此次進(jìn)行競爭上崗的職位有6個(gè)，其中正科級(jí)職位4個(gè)（分別是葛坡、福利、新華派出所所長、白沙派出所教導(dǎo)員），副科級(jí)年輕干部職位2個(gè)，競爭上崗只競爭職位資格，不競爭具體職位。競爭上崗工作結(jié)束后，由縣委綜合競爭者筆試、演講答辯、測評(píng)和考察等情況，按照人崗相適的原則，再安排具體職位。

三、資格條件

除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)同時(shí)具備以下資格條件：

（一）參加競爭人員為縣公安局在職在編民警，并具有國家公務(wù)員身份。

（二）競爭正科級(jí)職位（指派出所所長、教導(dǎo)員、大隊(duì)隊(duì)長等職務(wù)）需擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)滿三年或者已經(jīng)是正科級(jí)民警；競爭副科級(jí)年輕干部職位（指派出所副所長、大隊(duì)副隊(duì)長等職務(wù)）需任科員三年以上或者已經(jīng)是副科級(jí)民警。（任職時(shí)間計(jì)算到2010年9月1日）

（三）具有大專以上學(xué)歷，中共正式黨員，身體健康。

（四）競爭正科級(jí)職位的，年齡要求在1960年1月1日以后出生；競爭副科級(jí)職位的，年齡要求在1975年1月1日以后出生。

（五）近三年年度考核中評(píng)定為稱職以上等次。

四、工作程序和方法

（一）宣傳發(fā)動(dòng)：時(shí)間安排在2010年9月初

把競爭上崗工作實(shí)施方案印發(fā)給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)公安派出所、縣公安局各隊(duì)（室），并召開縣公安局全體干警大會(huì)，動(dòng)員符合資格條件的干警積極參與競爭上崗。

（二）組織報(bào)名：時(shí)間安排在2010年9月8－11日 參加競爭上崗的人員，采取個(gè)人自薦的方式進(jìn)行報(bào)名，在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)直接到縣公安局政工監(jiān)督室報(bào)名。報(bào)名時(shí)需攜帶本人最高學(xué)歷畢業(yè)證書原件及復(fù)印件，近期小二寸淺藍(lán)底標(biāo)準(zhǔn)免冠彩照2張（含電子版），填寫《競爭上崗報(bào)名表》一式兩份。《競爭上崗報(bào)名表》請(qǐng)到富川黨建網(wǎng)、縣公安局內(nèi)網(wǎng)自行下載。

（三）資格審查：時(shí)間安排在2010年9月中旬

先由縣委政法委、縣公安局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，最后報(bào)縣委組織部審定，審定后將符合資格條件人員予以張榜公布。如經(jīng)資格審查，符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)之比達(dá)不到7：1的，則按符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)7：1的比例重新確定競爭職位數(shù)。

（四）組織筆試：時(shí)間安排在2010年9月中旬（具體時(shí)間另行通知）

筆試采取閉卷形式，試題由縣公安局負(fù)責(zé)落實(shí)。考試內(nèi)容包括政治理論基礎(chǔ)知識(shí)、法學(xué)法律基礎(chǔ)知識(shí)、公安業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、公安隊(duì)伍建設(shè)及管理基礎(chǔ)知識(shí)、公安應(yīng)用文常識(shí)等，筆試成績總分為100分，按40%的比例計(jì)入競爭上崗的總成績，并張榜公布。

（五）演講答辯：時(shí)間安排在2010年9月中下旬

根據(jù)筆試成績，按符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)5:1的比例，從高分到低分確定參加演講答辯人員，并張榜公布。競爭者每人進(jìn)行6分鐘的演講答辯，演講和答辯時(shí)間各為3分鐘，演講答辯順序以抽簽決定，所有競爭者共用一套答辯題。演講內(nèi)容為自身競職優(yōu)勢，演講結(jié)束后，由主考官進(jìn)行現(xiàn)場提問，競爭者當(dāng)場答辯。答辯主要是考察競爭者的組織能力、分析和解決問題能力、專業(yè)業(yè)務(wù)水平、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)等方面內(nèi)容。演講答辯滿分為100分，由各位考官根據(jù)競爭者的演講和答辯表現(xiàn)進(jìn)行打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算得出每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)，每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)即為競爭者演講答辯分?jǐn)?shù)，按30%的比例計(jì)入競爭上崗的總成績，并當(dāng)場公布成績。演講答辯會(huì)邀請(qǐng)相關(guān)單位代表旁聽。

（七）民主測評(píng)：時(shí)間安排在2010年9月下旬 根據(jù)筆試和演講答辯總成績，按符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)3:1的比例，從高分到低分確定民主測評(píng)對(duì)象，并張榜公布。召開縣公安局中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議進(jìn)行民主測評(píng)。參加民主測評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。由參加民主測評(píng)人員根據(jù)競爭者的德、能、勤、績、廉等方面綜合表現(xiàn)作客觀公正的評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)等次分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)等次。民主測評(píng)實(shí)行量化計(jì)分，滿分為90分，并按30%的比例計(jì)入競爭上崗的總成績。具體的評(píng)分計(jì)算公式為：民主測評(píng)分?jǐn)?shù)＝（優(yōu)秀票數(shù)×90﹢稱職票數(shù)×70﹢基本稱職票數(shù)×55﹢空白票數(shù)×40﹢不稱職票數(shù)×25)÷有效票數(shù)。民主測評(píng)達(dá)不到50分的或不稱職票超過參加測評(píng)人數(shù)三分之一的為不合格，不合格者不得列為考察對(duì)象。民主測評(píng)結(jié)果進(jìn)行張榜公布。

（八）組織考察：時(shí)間安排在2010年10月上旬（具體時(shí)間另行安排）

根據(jù)筆試、演講答辯和民主測評(píng)三項(xiàng)合計(jì)總分，正科級(jí)職位取前8名，副科級(jí)年輕干部職位取前4名進(jìn)行差額考察，并發(fā)布考察預(yù)告。

（九）決定任用

根據(jù)筆試、演講、測評(píng)和考察情況，縣委常委會(huì)按每個(gè)職位1：1的比例實(shí)行差額票決。并實(shí)行任職前公示，公示期為7天，無異議后辦理任職手續(xù)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次競爭上崗工作在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣委政法委具體組織實(shí)施，縣紀(jì)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣公安局黨委要高度重視，密切配合，認(rèn)真做好有關(guān)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：

組 長：陳柄材 縣委常委、組織部部長

岑可乾 縣委常委、政法委書記

副組長：賴景新 縣人民政府副縣長、縣公安局局長 李 趙 縣公安局政委

成 員：林春耀 縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長

徐新輝 縣委組織部副部長、縣人力資源和社會(huì)保障局黨組書記

林喬雄 縣委政法委副書記

楊遠(yuǎn)尚 縣公安局副政委

黃 熙 縣公安局黨委委員、副局長（掛）

李春鴻 縣公安局黨委委員、政工室主任

范振坤 縣人力資源和社會(huì)保障局副局長

下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部，主任由徐新輝同志兼任，人員從縣委組織部、縣委政法委、縣紀(jì)委、縣公安局、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局等單位抽調(diào)。

六、紀(jì)律監(jiān)督

競爭上崗工作要自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)的監(jiān)督，工作中要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，防止和抵制不正之風(fēng)，對(duì)在競爭上崗工作者有違紀(jì)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅查處。

附件(點(diǎn)擊可下載）：富川瑤族自治縣公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗報(bào)名表

中共富川縣委組織部

第二篇：公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行競爭上崗工作實(shí)施方案

公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行競爭上崗工作實(shí)施方案

公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位

實(shí)行競爭上崗工作實(shí)施方案

為了進(jìn)一步深化我縣干部人事制度改革，加大競爭性選拔任用干部工作力度，有效推進(jìn)我縣公安干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定對(duì)我縣公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行競爭上崗，工作實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合、個(gè)人意愿與組織調(diào)整相結(jié)合的原則，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的公安領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為全縣公安工作的發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。

二、職位設(shè)置

此次進(jìn)行競爭上崗的職位有6個(gè)，其中正科級(jí)職位4個(gè)（分別是葛坡、福利、新華派出所所長、白沙派出所教導(dǎo)員），副科級(jí)年輕干部職位2個(gè)，競爭上崗只競爭職位資格，不競爭具體職位。競爭上崗工作結(jié)束后，由縣委綜合競爭者筆試、演講答辯、測評(píng)和考察等情況，按照人崗相適的原則，再安排具體職位。

三、資格條件

除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)同時(shí)具備以下資格條件：

（一）參加競爭人員為縣公安局在職在編民警，并具有國家公務(wù)員身份。

（二）競爭正科級(jí)職位（指派出所所長、教導(dǎo)員、大隊(duì)隊(duì)長等職務(wù)）需擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)滿三年或者已經(jīng)是正科級(jí)民警；競爭副科級(jí)年輕干部職位（指派出所副所長、大隊(duì)副隊(duì)長等職務(wù)）需任科員三年以上或者已經(jīng)是副科級(jí)民警。（任職時(shí)間計(jì)算到2010年9月1日）

（三）具有大專以上學(xué)歷，中共正式黨員，身體健康。

（四）競爭正科級(jí)職位的，年齡要求在1960年1月1日以后出生；競爭副科級(jí)職位的，年齡要求在1975年1月1日以后出生。

（五）近三年考核中評(píng)定為稱職以上等次。

四、工作程序和方法

（一）宣傳發(fā)動(dòng)：時(shí)間安排在2010年9月初

把競爭上崗工作實(shí)施方案印發(fā)給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)公安派出所、縣公安局各隊(duì)（室），并召開縣公安局全體干警大會(huì)，動(dòng)員符合資格條件的干警積極參與競爭上崗。

（二）組織報(bào)名：時(shí)間安排在2010年9月8－11日

參加競爭上崗的人員，采取個(gè)人自薦的方式進(jìn)行報(bào)名，在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)直接到縣公安局政工監(jiān)督室報(bào)名。報(bào)名時(shí)需攜帶本人最高學(xué)歷畢業(yè)證書原件及復(fù)印件，近期小二寸淺藍(lán)底標(biāo)準(zhǔn)免冠彩照2張（含電子版），填寫《競爭上崗報(bào)名表》一式兩份?！陡偁幧蠉張?bào)名表》請(qǐng)到富川黨建網(wǎng)、縣公安局內(nèi)網(wǎng)自行下載。

（三）資格審查：時(shí)間安排在2010年9月中旬

先由縣委政法委、縣公安局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，最后報(bào)縣委組織部審定，審定后將符合資格條件人員予以張榜公布。如經(jīng)資格審查，符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)之比達(dá)不到7：1的，則按符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)7：1的比例重新確定競爭職位數(shù)。

（四）組織筆試：時(shí)間安排在2010年9月中旬（具體時(shí)間另行通知）

筆試采取閉卷形式，試題由縣公安局負(fù)責(zé)落實(shí)?？荚噧?nèi)容包括政治理論基礎(chǔ)知識(shí)、法學(xué)法律基礎(chǔ)知識(shí)、公安業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、公安隊(duì)伍建設(shè)及管理基礎(chǔ)知識(shí)、公安應(yīng)用文常識(shí)等，筆試成績總分為100分，按40%的比例計(jì)入競爭上崗的總成績，并張榜公布。

（五）演講答辯：時(shí)間安排在2010年9月中下旬

根據(jù)筆試成績，按符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)5:1的比例，從高分到低分確定參加演講答辯人員，并張榜公布。競爭者每人進(jìn)行6分鐘的演講答辯，演講和答辯時(shí)間各為3分鐘，演講答辯順序以抽簽決定，所有競爭者共用一套答辯題。演講內(nèi)容為自身競職優(yōu)勢，演講結(jié)束后，由主考官進(jìn)行現(xiàn)場提問，競爭者當(dāng)場答辯。答辯主要是考察競爭者的組織能力、分析和解決問題能力、專業(yè)業(yè)務(wù)水平、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)等方面內(nèi)容。演講答辯滿分為100分，由各位考官根據(jù)競爭者的演講和答辯表現(xiàn)進(jìn)行打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算得出每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)，每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)即為競爭者演講答辯分?jǐn)?shù)，按30%的比例計(jì)入競爭上崗的總成績，并當(dāng)場公布成績。演講答辯會(huì)邀請(qǐng)相關(guān)單位代表旁聽。

（七）民主測評(píng)：時(shí)間安排在2010年9月下旬

根據(jù)筆試和演講答辯總成績，按符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)3:1的比例，從高分到低分確定民主測評(píng)對(duì)象，并張榜公布。召開縣公安局中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議進(jìn)行民主測評(píng)。參加民主測評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。由參加民主測評(píng)人員根據(jù)競爭者的德、能、勤、績、廉等方面綜合表現(xiàn)作客觀公正的評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)等次分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)等次。民主測評(píng)實(shí)行量化計(jì)分，滿分為90分，并按30%的比例計(jì)入競爭上崗的總成績。具體的評(píng)分計(jì)算公式為：民主測評(píng)分?jǐn)?shù)＝（優(yōu)秀票數(shù)×90﹢稱職票數(shù)×70﹢基本稱職票數(shù)×55﹢空白票數(shù)×40﹢不稱職票數(shù)×25)÷有效票數(shù)。民主測評(píng)達(dá)不到50分的或不稱職票超過參加測評(píng)人數(shù)三分之一的為不合格，不合格者不得列為考察對(duì)象。民主測評(píng)結(jié)果進(jìn)行張榜公布。

（八）組織考察：時(shí)間安排在2010年10月上旬（具體時(shí)間另行安排）

根據(jù)筆試、演講答辯和民主測評(píng)三項(xiàng)合計(jì)總分，正科級(jí)職位取前8名，副科級(jí)年輕干部職位取前4名進(jìn)行差額考察，并發(fā)布考察預(yù)告。

（九）決定任用

根據(jù)筆試、演講、測評(píng)和考察情況，縣委常委會(huì)按每個(gè)職位1：1的比例實(shí)行差額票決。并實(shí)行任職前公示，公示期為7天，無異議后辦理任職手續(xù)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次競爭上崗工作在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣委政法委具體組織實(shí)施，縣紀(jì)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣公安局黨委要高度重視，密切配合，認(rèn)真做好有關(guān)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：

組 長：陳柄材 縣委常委、組織部部長

岑可乾 縣委常委、政法委書記

副組長：賴景新 縣人民政府副縣長、縣公安局局長

李 趙 縣公安局政委

成 員：林春耀 縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長

徐新輝 縣委組織部副部長、縣人力資源和社會(huì)保障局黨組書記

林喬雄 縣委政法委副書記

楊遠(yuǎn)尚 縣公安局副政委

黃 熙 縣公安局黨委委員、副局長（掛）

李春鴻 縣公安局黨委委員、政工室主任

范振坤 縣人力資源和社會(huì)保障局副局長

下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部，主任由徐新輝同志兼任，人員從縣委組織部、縣委政法委、縣紀(jì)委、縣公安局、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局等單位抽調(diào)。

六、紀(jì)律監(jiān)督

競爭上崗工作要自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)的監(jiān)督，工作中要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，防止和抵制不正之風(fēng)，對(duì)在競爭上崗工作者有違紀(jì)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅查處。

附件(點(diǎn)擊可下載）：富川瑤族自治縣公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位

競爭上崗報(bào)名表

第三篇：人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施方案

xxx人民法院

中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施方案

根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見》和市委組織部、人事局印發(fā)的《xx市黨政機(jī)關(guān)工作人員競爭上崗實(shí)施辦法》及《xx省xxx人民法院職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案》的規(guī)定，結(jié)合院機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本方案，人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

堅(jiān)持以“三個(gè)代表”的重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，在機(jī)構(gòu)改革中貫徹落實(shí)黨中央、最高法院和省、市委關(guān)于推進(jìn)干部人事制度改革的要求。通過競爭上崗，優(yōu)化中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，合理配置人才資源，建立具有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。

競爭上崗工作必須嚴(yán)格貫徹：黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?、注重?shí)績的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則、群眾公認(rèn)原則；民主集中制的原則；嚴(yán)格按程序辦事的原則。

二、競爭職位

本次競爭的中層領(lǐng)導(dǎo)職位為院機(jī)關(guān)內(nèi)機(jī)構(gòu)中除紀(jì)檢組長以外的其他職位。

具體職位為：政工科長1名，辦公室主任1名，副主任1名，監(jiān)察室副主任1名，執(zhí)行局（庭）長1名，副局長2名，刑庭庭長1名，副庭長1名，民一庭庭長1名，副庭長1名，民二庭庭長1名，副庭長1名，行政庭副庭長1名，審監(jiān)庭庭長1名，副庭長1名，立案庭庭長1名，法警大隊(duì)副隊(duì)長1名，xx中心法庭副庭長1名，xx中心法庭副庭長1名。

三、基本條件和資格

競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位在院范圍內(nèi)報(bào)名，凡符合本方案所列基本條件和資格的院機(jī)關(guān)干部均可報(bào)名。

（一）基本條件

參加競爭上崗人員必須具備下列基本條件：

1、具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平，能夠運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題；執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅(jiān)決；

2、具備所競爭職位需要的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，開拓進(jìn)取，敢于管理，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，有一定的群眾基礎(chǔ)，規(guī)劃方案《人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施方案》。

3、有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，獻(xiàn)身司法事業(yè)，熱愛法院工作，勤奮敬業(yè)，踏實(shí)肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良。

4、競爭審判業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須具有法官資格。

（二）競爭上崗資格

1、職級(jí)

競爭正職：必須任副科2年（200x年x月底前任職）以上。

競爭副職：工齡滿三年以上(200x年x月底以前參加工作);競爭審判崗位副職，須任助審員2年以上（200x年x月底前任職）。

2、年齡

參與競爭正職的年齡不超過55周歲（xxxx年x月底以后出生）、副職人員不超過50周歲（xxxx年x月底以后出生）。

3、其他

近三年考核稱職以上且未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

四、考評(píng)內(nèi)容和方法

考評(píng)內(nèi)容分為命題考試、自薦演講、民主測評(píng)和組織評(píng)價(jià)四部分。

命題考試內(nèi)容為：公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，總成績?yōu)?0分。

自薦演講的內(nèi)容為：就本人及競爭職位的相關(guān)情況進(jìn)行演講。時(shí)間為10分鐘，順序?yàn)槌楹灧绞酱_定。滿分20分。

民主測評(píng)在全院干部、職工范圍內(nèi)進(jìn)行，滿分30分。

計(jì)分方法為：民主測評(píng)得分=（勝任票數(shù)×1+基本勝任票×0.8+不勝任票×0.2）×xx。

組織評(píng)價(jià)：由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行評(píng)議，滿分20分。

五、實(shí)施步驟

（一）公布競爭職位

經(jīng)縣委審批后，由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公布競爭職位。

（二）公開報(bào)名

符合競爭上崗條件和資格的人員自愿報(bào)名，每人只能競爭2個(gè)崗位，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)填寫《部門領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗報(bào)名表》交報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，在第一輪正職競爭中落選的人員可在副職競爭前,報(bào)副職崗位。

（三）資格審查

按照競爭上崗的條件和資格，對(duì)報(bào)各人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)縣委組織部審定后并向全院公布審查結(jié)果。

（四）命題考試

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組出題，對(duì)報(bào)名參加競崗的人員進(jìn)行統(tǒng)一考試。

（五）自薦演講

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織競爭人員進(jìn)行競職自薦演講，并公布自薦演講成績。

（六）民主測評(píng)

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，組織對(duì)符合競爭條件人員進(jìn)行民主測評(píng)。

（七）組織評(píng)價(jià)

通過組織考查，根據(jù)競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉做出綜合評(píng)價(jià)。

（八）審定、公示、報(bào)批

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測評(píng)、組織評(píng)價(jià)四項(xiàng)得分由高分到低分確定高層干部人選，進(jìn)行公示。公示期滿后報(bào)縣委按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。對(duì)在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀(jì)問題且反映具體的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果再議定其任職問題。

六、其他

（一）加分項(xiàng)；近三年（200x至200x）獲各項(xiàng)榮譽(yù)及庭審競賽優(yōu)勝者加以下分值。

1、省級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加2分。

2、市級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加1分。

3、縣級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加0.5分，對(duì)200x至200x在公務(wù)員考核當(dāng)中，1次優(yōu)秀加1分。

4、庭審競賽優(yōu)勝者市級(jí)每項(xiàng)加0.5分，本院每項(xiàng)加0.2分。

（二）在中層干部競爭中落選的人員保留原職級(jí)待遇。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并抽調(diào)有關(guān)工作人員承辦相關(guān)工作。

八、本方案由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施方案范文

xxx人民法院

中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施方案

根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見》和市委組織部、人事局印發(fā)的《xx市黨政機(jī)關(guān)工作人員競爭上崗實(shí)施辦法》及《xx省xxx人民法院職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案》的規(guī)定，結(jié)合院機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

堅(jiān)持以“三個(gè)代表”的重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，在機(jī)構(gòu)改革中貫徹落實(shí)黨中央、最高法院和省、市委關(guān)于推進(jìn)干部人事制度改革的要求。通過競爭上崗，優(yōu)化中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，合理配置人才資源，建立具有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。

競爭上崗工作必須嚴(yán)格貫徹：黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?、注重?shí)績的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則、群眾公認(rèn)原則；民主集中制的原則；嚴(yán)格按程序辦事的原則。

二、競爭職位

本次競爭的中層領(lǐng)導(dǎo)職位為院機(jī)關(guān)內(nèi)機(jī)構(gòu)中除紀(jì)檢組長以外的其他職位。

具體職位為：政工科長1名，辦公室主任1名，副主任1名，監(jiān)察室副主任1名，執(zhí)行局（庭）長1名，副局長2名，刑庭庭長1名，副庭長1名，民一庭庭長1名，副庭長1名，民二庭庭長1名，副庭長1名，行政庭副庭長1名，審監(jiān)庭庭長1名，副庭長1名，立案庭庭長1名，法警大隊(duì)副隊(duì)長1名，xx中心法庭副庭長1名，xx中心法庭副庭長1名。

三、基本條件和資格

競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位在院范圍內(nèi)報(bào)名，凡符合本方案所列基本條件和資格的院機(jī)關(guān)干部均可報(bào)名。

（一）基本條件

參加競爭上崗人員必須具備下列基本條件：

1、具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平，能夠運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題；執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅(jiān)決；

2、具備所競爭職位需要的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，開拓進(jìn)取，敢于管理，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，有一定的群眾基礎(chǔ)。

3、有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，獻(xiàn)身司法事業(yè)，熱愛法院工作，勤奮敬業(yè)，踏實(shí)肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良。

4、競爭審判業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須具有法官資格。

（二）競爭上崗資格

1、職級(jí)

競爭正職：必須任副科2年（200x年x月底前任職）以上。

競爭副職：工齡滿三年以上(200x年x月底以前參加工作);競爭審判崗位副職，須任助審員2年以上（200x年x月底前任職）。

2、年齡

參與競爭正職的年齡不超過55周歲（xxxx年x月底以后出生）、副職人員不超過50周歲（xxxx年x月底以后出生）。

3、其他

近三年考核稱職以上且未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

四、考評(píng)內(nèi)容和方法

考評(píng)內(nèi)容分為命題考試、自薦演講、民主測評(píng)和組織評(píng)價(jià)四部分。

命題考試內(nèi)容為：公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，總成績?yōu)?0分。

自薦演講的內(nèi)容為：就本人及競爭職位的相關(guān)情況進(jìn)行演講。時(shí)間為10分鐘，順序?yàn)槌楹灧绞酱_定。滿分20分。

民主測評(píng)在全院干部、職工范圍內(nèi)進(jìn)行，滿分30分。

計(jì)分方法為：民主測評(píng)得分=（勝任票數(shù)×1+基本勝任票×0.8+不勝任票×0.2）×xx。

組織評(píng)價(jià)：由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行評(píng)議，滿分20分。

五、實(shí)施步驟

（一）公布競爭職位

經(jīng)縣委審批后，由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公布競爭職位。

（二）公開報(bào)名

符合競爭上崗條件和資格的人員自愿報(bào)名，每人只能競爭2個(gè)崗位，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)填寫《部門領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗報(bào)名表》交報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，在第一輪正職競爭中落選的人員可在副職競爭前,報(bào)副職崗位。

（三）資格審查

按照競爭上崗的條件和資格，對(duì)報(bào)各人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)縣委組織部審定后并向全院公布審查結(jié)果。

（四）命題考試

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組出題，對(duì)報(bào)名參加競崗的人員進(jìn)行統(tǒng)一考試。

（五）自薦演講

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織競爭人員進(jìn)行競職自薦演講，并公布自薦演講成績。

（六）民主測評(píng)

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，組織對(duì)符合競爭條件人員進(jìn)行民主測評(píng)。

（七）組織評(píng)價(jià)

通過組織考查，根據(jù)競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉做出綜合評(píng)價(jià)。

（八）審定、公示、報(bào)批

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測評(píng)、組織評(píng)價(jià)四項(xiàng)得分由高分到低分確定高層干部人選，進(jìn)行公示。公示期滿后報(bào)縣委按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。對(duì)在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀(jì)問題且反映具體的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果再議定其任職問題。

六、其他

（一）加分項(xiàng)；近三年（200x至200x）獲各項(xiàng)榮譽(yù)及庭審競賽優(yōu)勝者加以下分值。

1、省級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加2分。

2、市級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加1分。

3、縣級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加0.5分，對(duì)200x至200x在公務(wù)員考核當(dāng)中，1次優(yōu)秀加1分。

4、庭審競賽優(yōu)勝者市級(jí)每項(xiàng)加0.5分，本院每項(xiàng)加0.2分。

（二）在中層干部競爭中落選的人員保留原職級(jí)待遇。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并抽調(diào)有關(guān)工作人員承辦相關(guān)工作。

八、本方案由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施方案

人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施方案

xxx人民法院

中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施方案

根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見》和市委組織部、人事局印發(fā)的《xx市黨政機(jī)關(guān)工作人員競爭上崗實(shí)施辦法》及《xx省xxx人民法院職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案》的規(guī)定，結(jié)合院機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

堅(jiān)持以“三個(gè)代表”的重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，在機(jī)構(gòu)改革中貫徹落實(shí)黨中央、最高法院和省、市委關(guān)于推進(jìn)干部人事制度改革的要求。通過競爭上崗，優(yōu)化中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，合理配置人才資源，建立具有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。

競爭上崗工作必須嚴(yán)格貫徹：黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?、注重?shí)績的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則、群眾公認(rèn)原則；民主集中制的原則；嚴(yán)格按程序辦事的原則。

二、競爭職位 本次競爭的中層領(lǐng)導(dǎo)職位為院機(jī)關(guān)內(nèi)機(jī)構(gòu)中除紀(jì)檢組長以外的其他職位。

具體職位為：政工科長1名，辦公室主任1名，副主任1名，監(jiān)察室副主任1名，執(zhí)行局（庭）長1名，副局長2名，刑庭庭長1名，副庭長1名，民一庭庭長1名，副庭長1名，民二庭庭長1名，副庭長1名，行政庭副庭長1名，審監(jiān)庭庭長1名，副庭長1名，立案庭庭長1名，法警大隊(duì)副隊(duì)長1名，xx中心法庭副庭長1名，xx中心法庭副庭長1名。

三、基本條件和資格

競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位在院范圍內(nèi)報(bào)名，凡符合本方案所列基本條件和資格的院機(jī)關(guān)干部均可報(bào)名。

（一）基本條件

參加競爭上崗人員必須具備下列基本條件：

1、具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平，能夠運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題；執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅(jiān)決；

2、具備所競爭職位需要的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，開拓進(jìn)取，敢于管理，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，有一定的群眾基礎(chǔ)。

3、有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，獻(xiàn)身司法事業(yè)，熱愛法院工作，勤奮敬業(yè)，踏實(shí)肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良。

4、競爭審判業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須具有法官資格。

（二）競爭上崗資格

1、職級(jí)

競爭正職：必須任副科2年（200x年x月底前任職）以上。競爭副職：工齡滿三年以上(200x年x月底以前參加工作);競爭審判崗位副職，須任助審員2年以上（200x年x月底前任職）。

2、年齡

參與競爭正職的年齡不超過55周歲（xxxx年x月底以后出生）、副職人員不超過50周歲（xxxx年x月底以后出生）。

3、其他

近三年考核稱職以上且未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

四、考評(píng)內(nèi)容和方法

考評(píng)內(nèi)容分為命題考試、自薦演講、民主測評(píng)和組織評(píng)價(jià)四部分。

命題考試內(nèi)容為：公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，總成績?yōu)?0分。自薦演講的內(nèi)容為：就本人及競爭職位的相關(guān)情況進(jìn)行演講。時(shí)間為10分鐘，順序?yàn)槌楹灧绞酱_定。滿分20分。民主測評(píng)在全院干部、職工范圍內(nèi)進(jìn)行，滿分30分。計(jì)分方法為：民主測評(píng)得分=（勝任票數(shù)×1+基本勝任票×0.8+不勝任票×0.2）×xx。

組織評(píng)價(jià)：由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行評(píng)議，滿分20分。

五、實(shí)施步驟

（一）公布競爭職位

經(jīng)縣委審批后，由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公布競爭職位。

（二）公開報(bào)名

符合競爭上崗條件和資格的人員自愿報(bào)名，每人只能競爭2個(gè)崗位，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)填寫《部門領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗報(bào)名表》交報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，在第一輪正職競爭中落選的人員可在副職競爭前,報(bào)副職崗位。

（三）資格審查

按照競爭上崗的條件和資格，對(duì)報(bào)各人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)縣委組織部審定后并向全院公布審查結(jié)果。

（四）命題考試

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組出題，對(duì)報(bào)名參加競崗的人員進(jìn)行統(tǒng)一考試。

（五）自薦演講

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織競爭人員進(jìn)行競職自薦演講，并公布自薦演講成績。

（六）民主測評(píng)

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，組織對(duì)符合競爭條件人員進(jìn)行民主測評(píng)。

（七）組織評(píng)價(jià) 通過組織考查，根據(jù)競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉做出綜合評(píng)價(jià)。

（八）審定、公示、報(bào)批

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測評(píng)、組織評(píng)價(jià)四項(xiàng)得分由高分到低分確定高層干部人選，進(jìn)行公示。公示期滿后報(bào)縣委按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。對(duì)在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀(jì)問題且反映具體的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果再議定其任職問題。

六、其他

（一）加分項(xiàng)；近三年（200x至200x）獲各項(xiàng)榮譽(yù)及庭審競賽優(yōu)勝者加以下分值。

1、省級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加2分。

2、市級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加1分。

3、縣級(jí)榮譽(yù)每項(xiàng)加0.5分，對(duì)200x至200x在公務(wù)員考核當(dāng)中，1次優(yōu)秀加1分。

4、庭審競賽優(yōu)勝者市級(jí)每項(xiàng)加0.5分，本院每項(xiàng)加0.2分。

（二）在中層干部競爭中落選的人員保留原職級(jí)待遇。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并抽調(diào)有關(guān)工作人員承辦相關(guān)工作。

八、本方案由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。