第一篇：6、員工薪資確認(rèn)函

薪酬確認(rèn)函

先生/女士：

您好！

非常歡迎您加入我公司，希望我們的合作愉快順利，同時(shí)我們會(huì)為您提供施展才華的廣闊空間。下面公司就您的薪酬結(jié)構(gòu)及支付方式明確如下：（以下貨幣均以人民幣為單位）

1.基本工資（稅前）：試用期/月，轉(zhuǎn)正后元/月，按月發(fā)放。

員工將承諾遵守公司所發(fā)布的《員工手冊》中各項(xiàng)規(guī)定，如違反公司《員工手冊》中關(guān)于解除合同的規(guī)定，公司將立即終止聘用關(guān)系。不遵守公司合理安排者，公司根據(jù)勞動(dòng)合同解除聘用關(guān)系。

2.崗位績效工資（稅前）：試用期元/月，轉(zhuǎn)正后元/月，按月發(fā)放。

3.轉(zhuǎn)正后總體工資（稅前）：基本工資元/月+崗位績效工資元/月，合計(jì)元/月。（提成、期權(quán)另行規(guī)定）。

公司依據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放績效工資，公司對此享有自主決定權(quán)。

4.其他福利：根據(jù)公司經(jīng)營狀況，由企業(yè)自主決定發(fā)放，員工不得作為權(quán)利憑證。

5.重要提示：本確認(rèn)函有效期與員工勞動(dòng)合同同期，若有不一致的，以勞動(dòng)合同的期限為準(zhǔn)。

員工確認(rèn)簽字：年月日

第二篇：員工薪資確認(rèn)函

*****司

薪酬確認(rèn)函/女士：

您好！

非常歡迎您加入********公司，希望我們的合作愉快順利，同時(shí)我們會(huì)給您提供施展才華的空間。下面我代表公司就您的薪酬支付方式明確如下：（以下貨幣均已人民幣為單位）

1.月基本工資（稅前）：試用期元/月，按月發(fā)放。

*員工將承諾遵守公司所發(fā)布的《員工手冊》中各項(xiàng)規(guī)定，如違反公司《員工手冊》中關(guān)于解除合同的規(guī)定，公司將立即終止聘用關(guān)系。不遵守公司合理安排者，公司根據(jù)勞動(dòng)合同解除聘用關(guān)系。

*員工請事假，扣除當(dāng)天該項(xiàng)工資。

2.崗位工資（稅前）：試用期/月，轉(zhuǎn)正后元/月，按月發(fā)放。

*員工請病假，扣除當(dāng)天該項(xiàng)工資。

3.總體工資（稅前）：轉(zhuǎn)正后：基本工資元/月+崗位工資**** 元/月，合計(jì) *****元/月。另加提成、期權(quán)（另行規(guī)定）。

*公司依據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放績效工資，公司對此享有自主決定權(quán)。除非公司人事部門書面同意，不得將該項(xiàng)工資轉(zhuǎn)移至其他崗位。

4.其他福利：根據(jù)公司經(jīng)營狀況，由企業(yè)自主決定發(fā)放，下述福利標(biāo)準(zhǔn)僅作參考，不得作為權(quán)利憑證。

4.1移動(dòng)通訊補(bǔ)助為：元/月；

*提交元的手機(jī)通訊發(fā)票。

*員工接受該補(bǔ)助，將保證全天24小時(shí)電話開機(jī)，若無特殊原因，應(yīng)于2小時(shí)內(nèi)回復(fù)與工作相關(guān)的電話或短信。超過三次不論任何原因不回復(fù)，該項(xiàng)補(bǔ)助予以取消。*試用期內(nèi)的員工不享受該項(xiàng)待遇。

4.2交通補(bǔ)助：/月；

*提交

*公司將根據(jù)外出公干的實(shí)際需求及情況予以報(bào)銷出租車費(fèi)，公共交通安全費(fèi)超出上限后，各項(xiàng)報(bào)銷中將說明外出事項(xiàng)，需獲得批準(zhǔn)或方能報(bào)銷。

*試用期內(nèi)的員工不享受該項(xiàng)待遇。

4.3餐飲補(bǔ)助：/月，按月人事部門考勤確認(rèn)后發(fā)放； *提交元的交通類發(fā)票。

*沒有全勤的員工按考勤天數(shù)每天元計(jì)算；未做足滿月離職的員工不享受該補(bǔ)助。

5.其他權(quán)益：

*按照國家規(guī)定，提供各類保險(xiǎn)等，其他福利參見公司《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

6.重要提示：

本確認(rèn)函有效期與員工勞動(dòng)合同同期，若有不一致的，以勞動(dòng)合同的期限為準(zhǔn)。

*******公司(公章)

員工確認(rèn)簽字：單位負(fù)責(zé)人：日期：

第三篇：員工薪資調(diào)整函

薪資調(diào)整確認(rèn)函

您好，經(jīng)公司研究決定，從

日起，你的崗位、薪資有如下的變化：

(一)部門：由

部調(diào)整至

部；(二)職位：由銷售經(jīng)理調(diào)整至策劃經(jīng)理；(三)工資：

1)基本工資：原

元調(diào)整至

元； 2)崗位工資：原

元調(diào)整至

元；

3)崗位補(bǔ)貼：原900元 調(diào)整至900元（其中：工齡補(bǔ)100元，交通補(bǔ)500元，話費(fèi)補(bǔ)300元）

(四)其他：自5月1日起，每月預(yù)發(fā)3000元項(xiàng)目獎(jiǎng)金，年底獎(jiǎng)金核算時(shí)統(tǒng)一扣減。

月度總薪資：（不包括其他部分，薪資均為稅前）

調(diào)整前：

元＝基本工資

元+崗位工資

元 調(diào)整后：

元＝基本工資

元+崗位工資

元 請你確認(rèn)，以便建立完整的人事檔案。

確認(rèn)人：

上海

2017年6月13日

第四篇：6 員工薪資福利待遇規(guī)定

員工薪資福利待遇規(guī)定

1、說明

本規(guī)定對公司員工的薪資，福利及社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行說明。

2、目的制定合理的薪酬制度，吸引、保留、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)高績效的員工，建立一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，并保障公司的快速成長和高效運(yùn)作。

有效地控制人工成本，科學(xué)合理的核定支付員工應(yīng)得薪酬。在符合經(jīng)濟(jì)原則的前提下，充分發(fā)揮薪酬的杠桿作用，使薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)具有激勵(lì)性。

3、原則

本薪酬福利制度遵循責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，公平性、競爭性、激勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)性、合法性等原則。

員工的薪酬是由工作崗位、社會(huì)平均工資水平、公司的支付能力、物價(jià)指數(shù)、個(gè)人所具有的實(shí)際工作能力和經(jīng)驗(yàn)，在公司的服務(wù)年限所決定，所在工作崗位的不同是決定薪酬福利差別的主要因素。

公司根據(jù)就業(yè)市場及國家薪資管理的變化，適時(shí)調(diào)整，靈活有效地進(jìn)行薪酬管理，以保證本企業(yè)薪資具有相對競爭力，從而達(dá)到求才，留才的目的。

員工對個(gè)人所得要保密，任何人不得打聽公司其他員工或泄漏個(gè)人或他人的薪酬福利資料。

4、薪酬福利結(jié)構(gòu)

①標(biāo)準(zhǔn)工資

工資分為基本工資，績效工資兩部分。

每月根據(jù)績效考核成績核定績效工資，績效工資的比例，根據(jù)崗位的不同而不同，具體辦法見績效考核制度。

營銷體系人員績效工資以提成形式發(fā)放，按有關(guān)銷售政策執(zhí)行。

②福利補(bǔ)貼

福利

公司按國家相關(guān)規(guī)定為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)

保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)。

工作餐：公司為全體員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，為實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工提供工作午餐補(bǔ)助，因駐外人員流動(dòng)性較大等原因，不提供午餐補(bǔ)助。

生日禮金：員工生日公司提供100元生日禮金。

節(jié)日禮金：每年逢春節(jié)，中秋節(jié)公司提供禮金或禮品。

補(bǔ)貼

交通補(bǔ)貼：根據(jù)員工崗位及業(yè)務(wù)進(jìn)展具體情況隨時(shí)調(diào)整。

通訊補(bǔ)貼：員工因工作需要使用移動(dòng)電話，公司按工作崗位的不同給予不同額度的補(bǔ)助。

出差補(bǔ)貼：員工因工作需要進(jìn)行出差工作，公司按工作崗位的不同及出差區(qū)域的不同給予不同額度的補(bǔ)助。

③獎(jiǎng)金：根據(jù)公司的發(fā)展及效益狀況，擬定獎(jiǎng)金分配方案。

5、薪資的計(jì)算及支付

計(jì)算方法：

公司實(shí)行下發(fā)月薪制

員工工資計(jì)算方式：

非營銷體系員工：

實(shí)發(fā)工資=基本工資+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金

營銷體系員工：

實(shí)發(fā)工資=基本工資+績效工資+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金

注：營銷體系員工薪資核算標(biāo)準(zhǔn)參見具體銷售政策執(zhí)行。

支付方法：

薪資計(jì)算周期：每月1日至月底，并于下月的十五日支付基本工資，25日支付績效工資。

工資支付時(shí)間：如遇到公休日，法定節(jié)假日（勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)）則順延。

基本工資直接匯入員工的銀行賬戶，績效工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。

6、其他說明

新員工薪資的確立：由部門負(fù)責(zé)人參照公司相關(guān)制度提出建議標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)管理部門，以總經(jīng)理簽字通過為準(zhǔn)。

員工薪資變動(dòng)時(shí)，從通知下達(dá)之日起執(zhí)行新的基準(zhǔn)內(nèi)薪資標(biāo)準(zhǔn)。

個(gè)人薪資所得稅，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)從個(gè)人資金匯中直接扣除。

新增加職位的工資標(biāo)準(zhǔn)，各部門在報(bào)人員招聘計(jì)劃時(shí)一同報(bào)行政部門，行政部根據(jù)該職位的市場價(jià)格及內(nèi)部相對公平的原則，給出相應(yīng)建議并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

每月所發(fā)薪資有疑問，可到行政部查詢。

第五篇：確認(rèn)函

確認(rèn)函

山東省濰坊生建壓縮機(jī)廠：

濮陽市中博石油化工有限公司的壓縮機(jī)原參數(shù)入口壓力0.8MPa出口壓力1.8MPa根據(jù)工作需要能否改為入口壓力0.015MPa出口壓力0.7MPa。

謝謝為盼

李月華

濮陽市中博石油化工有限公司2013年11月14日