第一篇：關于外匯投資有限公司的SWOT 分析

關于外匯投資有限公司的SWOT 分析

前言：

外匯市場，是世界上最年輕發(fā)展最快的金融市場。投資外匯市場是否獲利取決于貨幣匯率的變化，這樣無論是在匯率上升還是下降，我們都有贏取利潤的機會，并帶有很高的收益。我國的外匯市場至今發(fā)展仍不成熟，外匯市場組織體系不健全。一個完整的外匯市場組織體系應包括央行、外匯銀行、客戶（企業(yè)、個人）和外匯經(jīng)紀人，而我國目前外匯市場，有實際意義上的經(jīng)紀人缺乏。因此外匯經(jīng)紀人，一定會有一個廣闊的發(fā)展空間和成長的良好機會，因此本公司是一個前途十分光明的公司。根據(jù)目前的狀況，對本公司的優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅做一個詳盡的分析，對未來公司的發(fā)展是十分必要的。有必要對公司目前的情況、存在的問題、條件和環(huán)境的變化進行了解，以期得到較清晰、連續(xù)的跟蹤，并根據(jù)公司的發(fā)展目標，做出一套相適應的計劃和規(guī)范來保證達到目的。以此來了解這個市場、產(chǎn)品、顧客、服務等的定位情況。清楚的認識到

我們的顧客是誰？在哪兒？產(chǎn)品是什么？應該提供什么服務？在管理運作中怎樣應付不斷出現(xiàn)的變化？存在哪些威脅和競爭對手？會發(fā)生什么樣的競爭？怎樣去改進并完善？只有這樣，公司才能發(fā)展壯大。就公司的現(xiàn)狀和所在的環(huán)境進行SWOT分析：

S：強項，優(yōu)勢

（外部）總公司在英國，具有悠久歷史，并且取得了外匯牌照，是比較知名的一家金融集團公司，具有雄厚的資金實力。

（內部）有一部分素質較好、積極肯干的團隊人員；具備積極向上，開拓進取的創(chuàng)新意識。先進的外匯操作平臺，操作設備良好；一流的公司

管理者，知識層次較高的公司員工。有一批銳意進取的公司人才，是團隊的核心力量。

W：弱項，劣勢

（外部）在內地市場，知名度不高，沒有品牌效應。沒有形成自己的營銷網(wǎng)絡，信息反饋較少；影響力不夠、沒有突出自己的特色服務；對外宣傳力度不夠，對外聯(lián)絡不夠廣泛、主動。

（內部）部分人員自身素質有待提高；公司高層次員工的數(shù)量相對不足和工作總體思路不強。另外，策劃人員相對較少，沒形成合理分工和完善的工作程序。公司骨干力量缺乏，需要培養(yǎng)業(yè)務、技術都過硬人才。培訓體系有待完善。

O：機會，機遇

（外部）國家重視金融市場的完善，外匯市場逐步發(fā)展成熟，個人理財業(yè)務不斷擴展。隨著個人資金增多，廣大的個人投資者在積極尋求投資工具。于是，外匯投資理財業(yè)務前景看好，外匯經(jīng)紀商具備存在的利益空間，適應這個市場發(fā)展趨勢。

（內部）培育了一批公司客戶，保持良好的聯(lián)系；已有一些開發(fā)的項目，包括一批洽談的項目；有開拓創(chuàng)新的員工，具備執(zhí)行一些大型項目能力；還可進行更多營銷方案策劃，進一步拓寬投資市場；有潛在的客戶資源和投資項目，存在共贏和戰(zhàn)略合作空間。

T：威脅，競爭對手

（外部）大量外資銀行的進入，他們先進的管理制度和完善的理財計劃，是一個巨大的挑戰(zhàn)；其他外國投資機構進入分流了一部分客戶，帶走了部分資金；大量的國內證券公司、基金公司、期貨公司等投資機構，以及業(yè)務與本公司相同的投資公司，都是我們的競爭對手。（內部）外匯品牌和服務質量要進一步提高；人才供應短缺與不足，妨礙開展新的項目；應打造一流的業(yè)務人員和一流的技術人員；健全各種規(guī)章制度和獎勵制度；建立自己的CI（企業(yè)文化）和中期、遠期目標，制定戰(zhàn)略規(guī)劃。

3、分析

從以上SWOT分析中可以看出，本公司剛剛處于發(fā)展的起步階段，同其他的機構一起發(fā)展，優(yōu)勢沒有完全的顯現(xiàn)。但是如果不抓緊對發(fā)展的研究、分析，就會滑向劣勢。要根據(jù)市場的發(fā)展和需求的變化，迅速擴大自己的市場范圍，提高產(chǎn)品質量和服務意識，否則勢必會遇到強勁的挑戰(zhàn)；如果不能適應，還會被淘汰。而制約著發(fā)展的重要因素之一就是公司品牌、服務質量和市場占有率，針對這方面問題加強規(guī)劃和布局，才可以適應形勢，完善發(fā)展。

從內部講，首先本公司應充分利用自己目前的優(yōu)勢，如聲譽好、層次高、優(yōu)秀的團隊等，進一步開拓業(yè)務，增強競爭優(yōu)勢。

其次，它應該抓緊時間，立即策劃自己的CI（企業(yè)文化），盡快提高自身素質，改變觀念，使單位和員工適應市場的變化和發(fā)展，用經(jīng)濟的觀點和意識去考慮問題、分析問題、解決問題。同時，它應迅速建立一支高質量的精英隊伍，開始研究市場需求，根據(jù)市場需求，迅速作出決策占領市場。

第三，加緊同其他機構的聯(lián)系，利用召開展銷會、發(fā)布會、研討會和廣告公關的手段，持續(xù)、穩(wěn)定地提高自己的知名度。清楚地意識到本公司在發(fā)展道路上所處的環(huán)境和可能遇到的威脅與挑戰(zhàn)，這些競爭會威脅到公司的顧客和市場。

第四，加快培育公司的隊伍建設。打造一直業(yè)務過硬，操作規(guī)范的精英隊伍，增強公司的知名度和投資的回報率。迅速有效的占領投資市場。從外部情況來看，由于巨大的發(fā)展?jié)摿徒?jīng)濟的持續(xù)增長，金融體系的逐步完善，因而公司的生存機會、發(fā)展機遇比非常多。對其他的競爭對手，應清楚地看到他們能在這里分得多少市場份額，形成什么威脅，能給本公司留下多少比例，并制定一個整體戰(zhàn)略決策。面對眾多競爭對手是個非常棘手的問題：第一不能取消這些投資機構；第二不能干涉那些投資機構的市場；第三本身沒有下指令性文件要求別人接受投資的權利。這樣，激烈的競爭就在所難免了，提高公司的品牌和服務質量勢在必行，作到高回報率和低投資風險，讓社會認同我們公司。

4、總結

從目前來看，本公司情況不容樂觀，畢竟是一個剛起步的公司。但是發(fā)展的前景和空間是巨大的。因此，要正視現(xiàn)實，研究內部、外部的情況，并針對目前的產(chǎn)品和發(fā)展力量進行深層次的研究。要從戰(zhàn)略的高度和角度來看待整體性的開發(fā)問題，作好戰(zhàn)略決策。應該采取以下措施來完成發(fā)展規(guī)劃。

（l）設立單位的CI（企業(yè)文化）和整體發(fā)展理念，實現(xiàn)公司品牌戰(zhàn)略和服務質量提高，提高客戶的投資回報率和降低投資風險，從點滴入手，建立、發(fā)展、完善企業(yè)自身的形象。

（2）認真進行市場調查，劃分好自己的市場，定位好公司顧客群，加強聯(lián)系和溝通，尋找合適的投資人群，加大市場開拓力度。

（3）建立一支有效的精英隊伍，針對目前市場投資狀況，建立發(fā)展思路，制定投資計劃和營銷步驟。

（5）利用自身的優(yōu)勢，迅速同國內外建立新的、有特色的合作項目，作到共贏，提高合作的緊密性。

（7）建立有效的激勵制度和管理發(fā)展制度。

第二篇：SWOT分析

調研問卷

請從大學生求職的思考角度,對自己做一個SWOT分析

*在求職過程中,你個人的優(yōu)勢(Strength)有哪些？(255個字以內)

* 生活態(tài)度比較積極，善于發(fā)現(xiàn)事物和環(huán)境積極的一面 * 待人真誠，放得開，并樂于與人交往和溝通，善于開導別人

* 喜歡思考問題，有一定的分析能力，并有尋根究底的興趣，一定要將事情想清楚 * 有責任心、愛心，并且喜歡做相關的工作

* 做事比較認真、踏實，有濃厚的學習興趣和一定的實力，比如英語方面 * 心思細膩，考慮問題比較細致

* 邏輯性和條理性較好，有一定的書面表達能力愛好：喜歡能讓自己靜下心來的工作環(huán)境，能自己控制、安排的工

作，跟人打交道的工作

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*在求職過程中，你個人尚待改善的方面（Weakness)有哪些？(255個字以內)

* 競爭意識不強，對環(huán)境資源的利用不夠主動，也就是與環(huán)境的交互能力不夠 * 口頭表達有時過于細 節(jié)化，不夠簡潔

* 做事不夠果斷，尤其事前作決定的時候老是猶豫不決

* 工作、學習有些保守，冒險精神不夠，沒有結合長遠目標，并且創(chuàng)新能力有待提高 * 組織管理人員的能力和經(jīng)驗欠缺

* 做事有時拖拉，不夠雷厲風行／不喜歡：機械重復的工作，也不喜歡沒有計劃沒有收獲的忙亂，不喜歡應酬和刻意的事情。

你認為自己可能適合的職業(yè)發(fā)展機會（Opportunity)或方向有哪些？*結合自身的優(yōu)勢或尚待改善方面，(255個字以內)* 我們學院的老師，教授等都有自己的公司并且在電視臺做節(jié)目的創(chuàng)業(yè)顧問，這個環(huán)境給他提供的很好的軟硬件條件，有機會參與一些科研項目，學以致用，也可以積累更多的實踐經(jīng)驗，同時有很多的機會與行業(yè)高層人士接觸、交流、學習，提高自身素質

* 身邊很多優(yōu)秀的同學，有很多向他們學習的機會，并且有構建良好的人際關系的條件

*集合自身的優(yōu)勢或善待改善方面，你認為在將來的求職或工作中，存在的外部威脅（Threat)有哪些？(255個字以內)

* 國際化的環(huán)境同時也意味著國際范圍的競爭和挑戰(zhàn)，對個人的素質要求也就更高了，對于英語來說，就不能只滿足于 讀、聽、寫，表達能力也至關重要。

* 距離畢業(yè)還有一年半的時間，而離找工作只有一年的時間，并且找工作的時候并不是用人單位用人高峰期，就業(yè)的機 會不是很多。

* 優(yōu)秀的人很多，而機會不一定是均等的，這時就不單單是知識的比拼，更是對個人發(fā)現(xiàn)機會、展示自己并把握機會能 力的考驗未來的最佳選擇與所學專業(yè)相關并能很好發(fā)揮與人溝通能力的職業(yè)

*綜合以上分析，請你進一步描述自己需要一份什么樣的工作？(255個字以內

未來的職業(yè)發(fā)展方向是銷售或者營銷策劃。

我之所以選擇銷售崗位首先就是興趣、俗話說興趣是最好的老師；第二個原因就是想從基層做起，了解銷售，進而發(fā)展到指導銷售的營

銷，最后發(fā)展到知道營銷的商務策劃或者營銷策劃。萬事遵守循序漸進的過程才能做到腳踏實地。加上我的專業(yè)是在河南工業(yè)大學學的

市場營銷專業(yè)，對營銷策劃策劃和市場營銷方面的傾斜更是很明顯。

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第三篇：swot分析

一、個人SWOT分析: 優(yōu)勢（Strengths）：

◆學習能力強

在與企業(yè)其他人員相比，高校畢業(yè)生的學習能力、適應能力、創(chuàng)新能力比較強，肯吃苦，肯上進。本科階段是學生思維最為活躍的階段，雖然不像研究生、博士生在學術研究方面那么深入，但是本科生想法多、思維活躍、學習效率高，對于市場營銷相關工作來說，這是非常重要的能力和素質。◆積極的心態(tài)面對工作

如何保持一顆平常的心態(tài)去面對就業(yè)對于大學畢業(yè)生顯得非常重要。當今教育已由“大眾化教育”代替了“精英教育”，大學生已不是天之驕子。該生生活態(tài)度比較積極，能夠根據(jù)自身實際情況，確立合理的目標，正確自我定位，增強自信心，培養(yǎng)良好健康的心理素質，調整擇業(yè)心態(tài)，積極投身到就業(yè)隊伍中去，敢于競爭、善于競爭。

◆工作熱情與責任心

熟話說，“興趣是最好的老師”，只有對一份工作感興趣，懷有很高的熱情，才能把工作真正的做好。求職者有責任心、愛心，并且喜歡做相關的工作。

◆ 良好的外語技能

現(xiàn)在的中國是走出去的中國，中國的企業(yè)也是走出去的企業(yè)?，F(xiàn)在許多大中企業(yè)都要求求職者有良好的外語技能，很多任職資格中都明確提出要求通過國家英語四六級。該求職者已通過國家英語四六級，并具有一定的英語交流水平，所以會突破很多瓶頸，成為眾多競爭者中的優(yōu)勢。

劣勢（Weaks）：

◆ 弱勢文憑

中國高等教育正在從精英教育向大眾教育轉變，越來越多的年輕人獲得了接受高等教育的機會。從社會發(fā)展的角度來講，大批高素質的高等人才的培養(yǎng)是與我國快速發(fā)展的社會經(jīng)濟水平相適應的。但隨著中國經(jīng)濟轉型進入攻堅階段，大學生就業(yè)矛盾日益突出，在這樣的大背景下，中國大學生就業(yè)形勢也日益嚴峻，越來越多的大學生面臨著畢業(yè)就等于失業(yè)的危險。對于許多普通院校的學生來說，在這一場就業(yè)的競爭中更加的處于一種弱勢的地位，他們手中的這一張文憑也在激烈的市場競爭中成了“弱勢文憑”。隨著高等教育規(guī)模的急劇擴大，是否接受過高等教育已不再像以往那樣起決定性作用。用人單位更加看重畢業(yè)生接受的是什么層次和類型的高等教育。學歷和學位的信號作用在人才、勞動力市場上的作用比以往任何時候都顯得突出。對此，普通二本院校的學生就處于了被動地位，有學生一言蔽之:“就業(yè)市場遵循的法則永遠是爭奪重點、名牌大學、熱門專業(yè)的本科、研究生人才，出身寒微的二本普通院校學生只能遭受使他們倍感寒心的冷遇?！?/p>

◆ 就業(yè)期望值偏高

近幾年，普通高校畢業(yè)生在就業(yè)過程中的就業(yè)期望值始終偏高，主要體現(xiàn)在：一方面是對就業(yè)地區(qū)的選擇上，大多數(shù)畢業(yè)生在選擇用人單位時，比較青睞于一些東部地區(qū)、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的用人單位，他們看重的是這些地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展快，自身發(fā)展機會相對在欠發(fā)達地區(qū)要大的多。而一些西部地區(qū)、欠發(fā)達地區(qū)即使出臺很多優(yōu)惠政策，仍很難吸引、留住人才。另一方面是對單位待遇期望值過高。據(jù)調查，畢業(yè)生對用人單位待遇的標準隨著不同的求職階段而逐漸降低。這說明隨著畢業(yè)生不斷出入各種人才交流會、參加各種面試筆試后，合理調試就業(yè)心態(tài)的同時也在不斷調整就業(yè)期望值。這是普通高校學生普遍存在的問題和劣勢。

◆工作經(jīng)驗的缺少

畢業(yè)生在初次就業(yè)時，簡歷中很明顯的劣勢就是缺少工作經(jīng)驗，但是現(xiàn)在社會上大大小小的人才交流會上用人單位打出的招聘要求大部分都要有一定的工作經(jīng)驗，這對畢業(yè)生來說是不能克服的“軟肋”。該求職者更是沒有一次社會及工作經(jīng)驗，所以這在求職過程中時很大的劣勢。

機會（Opportunities）：

◆就業(yè)機會多

就業(yè)大方面來說，中國現(xiàn)在正處于一個迅速發(fā)展的階段，面臨著各種挑戰(zhàn)和機遇，所以我們擁有這廣闊的市場，給我們的機會也非常非常多，結合自身情況抓住機遇就能夠有足夠的發(fā)展空間。加入世貿(mào)組織后，中國面臨的國際化形勢給個人也提供了更多的機會，可以在更寬廣的舞臺展現(xiàn)個人優(yōu)勢，比如英語作為國際交流的工具發(fā)揮的作用就很大。就專業(yè)方面來看，行行業(yè)業(yè)都需要大量的市場營銷相關的人才，所以對于該求職者來說，機會相對較多。

◆良好的校園招聘平臺

相對于社會招聘，應屆畢業(yè)生最大的劣勢就是缺少工作經(jīng)驗，而校園招聘平臺相對弱化了應屆畢業(yè)生的這種劣勢。通過校園招聘，企業(yè)希望能找到更具有發(fā)展?jié)摿突钴S的人才，為企業(yè)注入新鮮血液，特別是對創(chuàng)意、創(chuàng)新要求比較高的一些企業(yè)?，F(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)在招聘行程中都有校園招聘這方面，這無疑為廣大應屆畢業(yè)生提供了更多的機會。

威脅（Threats）：

◆就業(yè)形式嚴峻

目前，國家處于發(fā)展的轉型期，經(jīng)濟結構的調整也帶來了教育結構、專業(yè)結構、人才培養(yǎng)結構的調整。目前，人才培養(yǎng)結構的重心由中專向大專以上層次轉移，研究生招生以每年30%的速度遞增。在“大眾化教育”這個大背景下，普通高校畢業(yè)生的“弱勢文憑”在激烈的社會競爭中難有立足之地。

◆擴大了的競爭

國際化的環(huán)境同時也意味著國際范圍的競爭和挑戰(zhàn)，對個人素質要求也就更高了，對于英語來說，就不能只滿足與聽、寫，表達能力也至關重要，所以該求職者要想適應大環(huán)境的競爭，現(xiàn)在的英語水平是遠遠不夠的。

◆工作經(jīng)驗的缺乏給企業(yè)帶來的巨大培訓成本

應屆畢業(yè)生經(jīng)驗的缺乏，無疑要使用人單位付出更多的人力、物力、財力，從而增加企業(yè)的負擔，尤其是對于一些中小企業(yè)，負擔更加明顯。而對于我們普通二本學校的畢業(yè)生來說，大多數(shù)還是會到一些中小企業(yè)就業(yè)，這就使得應屆畢業(yè)生面臨更大的威脅。

◆機會的把握

優(yōu)秀的人很多，而機會不一定是均等的，這時就不單單是知識的比拼，更是對個人發(fā)現(xiàn)機會、展示自己并把握機會能力的考驗。

二、未來的最佳選擇：

從事與專業(yè)相關的并且能很好的發(fā)揮與人溝通能力的職業(yè)，比如銷售業(yè)、策劃業(yè)、信息咨詢行業(yè)等，既能跟個人愛好結合，又能有比較滿意的待遇。另外，如果不能準確定位自己未來的工作，可以選擇現(xiàn)在很多企業(yè)設立的管理培訓生崗位，采取輪崗的方式，找到自己最適合的崗位和工作內容。

三、現(xiàn)在應作的準備：

如果是要從事銷售業(yè)，就要考慮繼續(xù)深造的必要，但是，就個人而言，想先工作兩年有一些實際的體驗，也多積累些經(jīng)驗，然后再去學習。因此：

首先，需要注意的是主動與環(huán)境交互。去挖掘身邊的資源和機會，對將來能夠從事的職業(yè)有清楚的了解。

再者，加強適應職業(yè)要求的專業(yè)素質，提高英語口語表達能力。

另外，突出培養(yǎng)自己的表達能力和表現(xiàn)能力。在現(xiàn)代社會激烈的競爭形勢下尤其重要，所謂好酒還怕巷子深，只有專業(yè)技能不行，還要能夠積極地展示自己。

第四篇：swot分析

個人ＳＷＯＴ分析

行政管理

個人ＳＷＯＴ分析是用來確定個人自身競爭的內部優(yōu)勢（strengths）、劣勢（weaknesses）和外部機會（opportunities）、威脅（threats）一種科學的分析方法。運用這種方法，可以對研究我們自己所處的情景進行全面、系統(tǒng)、準確的研究。

本人目前還有一年就要大學畢業(yè)，走上社會，面臨工作的選擇，迫切需要對自身進行ＳＷＯＴ分析，了解自身。為更好的選擇合適的職業(yè)做好準備。每個人都渴望成功，SWOT分析無疑是一個很有力的工具，經(jīng)歷過自我剖析和挖掘，使自己的思路更加清晰，是通往成功的捷徑。我希望通過ＳＷＯＴ分析，對自己的自我剖析，全新的認識自己。同時，明確自己將來的發(fā)展方向，為之努力奮斗，不做言語的巨人，行動的矮子。

一、個人概況

本人，女，１９９５年１月出生，籍貫安徽合肥。于２０１２年考入XX大學，主修行政管理專業(yè)。目前的理想職業(yè)是公務員或者行政文員。ＳＷＯＴ分析也會按照公務員或者行政文員的標準來分析。

為了輔助我進行ＳＷＯｔ分析，我還進行了MBTI職業(yè)性格測試，對于不同的性格類型而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和劣勢?；贛BTI模型職業(yè)規(guī)劃的核心法則是：“揚長避短”，學會了這一點將會影響到我們的成敗及我們對工作的正確選擇。我測出的人格類型傾向是ISFJ（(內向、實感、情感、判斷），即保護者型：沉靜，友善，有責任感和謹慎。能堅定不移地承擔責任。做事貫徹始終、不辭勞苦和準確無誤。忠誠，替人著想，細心；往往記著他所重視的人的種種微小事情，關心別人的感受。努力創(chuàng)造一個有秩序、和諧的工作和家居 環(huán)境。

此外，本人屬于的氣質類型是粘液質，相當于神經(jīng)活動強而均衡的安靜型。這種氣質的人平靜，善于克制忍讓，生活有規(guī)律，不為無關事情分心，埋頭苦干，有耐久力，態(tài)度持重，嚴肅認真；但不夠靈活，注意力不易轉移，因循守舊，對事業(yè)缺乏熱情。

二、優(yōu)勢（strengths）分析

１.根據(jù)MBTI職業(yè)性格測試，我適合的領域有圖書／檔案管理員、辦公室行政管理等，比較符合我的理想職業(yè)公務員和行政文員。具有這些職業(yè)適宜的特點：實際，有條理，認真仔細；注重規(guī)則、政策、契約、例行習慣和時間要求；一旦他們承諾一件事情，總會堅持完成它；在跟進、規(guī)范方面做得很好；以第一次和每一次都做了正確的事情為榮；對需要注意的事情有敏銳的洞察力；善于盡可能有效地利用現(xiàn)有資源完成工作。

２.我目前定的工作地點是合肥。本人從小在合肥長大，大學的所在地也是合肥。如果要考合肥市公務員有一定的地域優(yōu)勢，對合肥了解比較深。對于合肥市，這個未來工作生活的城市也特別的熟悉，沒有不適應感，在合肥的２０年可以使我更好的融入工作和生活環(huán)境。對于飲食和生活方式也決定熟悉，不會出現(xiàn)水土不服，重則影響工作和生活的情況出現(xiàn)。

３.我本科學校安徽大學，是是國家“２１１工程”重點建設高校，入選“卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃”，是“國家華文教育基地”和“中國政府獎學金來華留學生接收院?！?。安徽大學在合肥市乃至安徽省知名度高，選擇在合肥市工作有一定優(yōu)勢。此外，我準備參加今年年底的考研，目標是安徽大學行政管理專業(yè)，我希望留在本校深造，這也是我以后工作的一個優(yōu)勢。

４.我主修的專業(yè)和我理想的工作掛鉤。行政管理專業(yè)（public administration）泛指關于一切企業(yè)、事業(yè)單位的行政事務管理工作的專業(yè)。行政管理系統(tǒng)是一類組織系統(tǒng)，它是社會系統(tǒng)的一個重要分系統(tǒng)。行政管理專業(yè)以各級黨政機關、社會組織和企事業(yè)單位的行政管理事務為研究對象，培養(yǎng)適應現(xiàn)代社會需要的高素質行政管理專門人才，兼具管理學、政治學、經(jīng)濟學、法學等方面知識，具備較高的管理、經(jīng)營、策劃、調研、交際等能力，畢業(yè)后適合到各級黨政機關、社會組織、企事業(yè)單位從事行政管理、政策研究、管理規(guī)劃、外事交流、宣傳策劃、機關管理、人事管理、高級文秘等工作。

５.在學校期間成績優(yōu)異，曾經(jīng)拿過學校學習優(yōu)秀獎學金；積極組隊參加大一的暑期社會實踐活動中，最終獲得院優(yōu)秀，并且個人獲得暑期社會實踐先進個人的稱號；參加大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)結業(yè)，作為二作發(fā)表文章在國家級期刊上；參加安徽省“雙百”大賽，獲得入圍證書；參加２０１５年黨課培訓，獲得“入黨積極分子”稱號。

６.擁有計算機二級證書、普通話證書、英語四級證書。

三、劣勢（weaknesses）分析

１.根據(jù)MBTI職業(yè)性格測試，里面分析了ISFJ人格類型人的缺點和劣勢。我選取了部分很符合我個人的缺點：有高度的責任心，會陷入日常事務的細節(jié)中去，以至于沒完沒了的工作。每件事情都會從頭做到尾，這總是讓你過度勞累，壓力很大時，你會過度緊張，甚至產(chǎn)生消極情緒；總是替別人著想，以至于讓人感覺“關心過度”。過多的承受和忍耐，不太習慣表達；不停地制訂計劃并保證完成，以致于經(jīng)常花費更多的時間和投入更多的精力來完成工作，建議你給自己安排必要的娛樂和放松的活動。

２.社會經(jīng)驗缺乏。一直以來都是通過在校的學習積累學習經(jīng)驗，并沒有通過實習去積累社會經(jīng)驗。目前沒有參加任何實習活動。無法了解公務員已經(jīng)行政文員工作的具體內容。對公務員和行政文員的工作，無法檢驗自己是否真正喜歡這個職業(yè)，自己是否愿意做這樣的工作。無法明確自己當下最需要補充的知識和技能時去選擇針對性的實習機會。

３.性格內向，缺乏與各種各樣的人交流，語言表達能力有待提高。上大學后，大部分時間放在學習和家庭上，沒有參加社團工作，不能鍛煉自己的交際和實踐能力。社交面狹窄，幾乎限于本專業(yè)同學。在面試環(huán)節(jié)，存在嚴重的劣勢，需要補救。４.常年定居合肥市，視野比較窄，人生閱歷少。眼界決定境界。一個人的思想境界，基于其對客觀事物的理解與認知。要做翱翔于萬里長空之上的雄鷹，而不是井底之蛙。

四、機會（opportunities）

１．家庭長輩中有從事公務員職業(yè)的人?？梢韵蛘埥趟麄円恍╆P于公務員的常識和注意事項。這在面試環(huán)節(jié)有很大的優(yōu)勢，對以后的工作以及與同事的相處也有很大的幫助。

２．家人的支持。由于本人學習行政管理專業(yè)，而且公務員職業(yè)比較穩(wěn)定，適合女生，工作待遇比較好。家人同時也不希望我離開合肥市，所以考合肥市的公務員得到我父母的支持。

３．合肥市相較于北京、上海、廣東、南京等熱門城市，報考的人數(shù)相對較少，競爭壓力沒有熱門城市那么大。

４．社會上有很多公務員的輔導培訓班，特別是面試技巧培訓班?？梢韵到y(tǒng)的、高效的提高面試應對能力和技巧，彌補面試環(huán)節(jié)的不足。為最終通過公務員面試打下基礎。

５．公務員招考對專業(yè)性人才要求越來越嚴。有些公務員崗位專門招收行政管理或者公共管理專業(yè)的畢業(yè)生。這對于主修這個專業(yè)的考生來說，是個很大的優(yōu)勢。

五、威脅（threats）

１.２０１４年安徽省公務員考試報名統(tǒng)計中，報名人數(shù)已達１８４３５６人，較去年同期減少近３萬人，下降１４％，但是招錄人數(shù)同比下降１９.４％。這也就意味著公務員考試“魅力”并未消退，公務員的競爭激烈程度或不會減弱。

２.行政管理專業(yè)雖然不是熱門專業(yè)，但是幾乎每個綜合大學都有該專業(yè)。每年培養(yǎng)的行政管理專業(yè)的學生眾多。在專門招考行政管理專業(yè)的同學中，我主要的威脅來自“９８５”高校和其他“２１１”高校的同學們。

３.根據(jù)統(tǒng)計，近十年來中國大學畢業(yè)生逐年增加，也就意味著大學生就業(yè)壓力越來越大。２０１２年，高校畢業(yè)生為６８０萬人；２０１３年，高校畢業(yè)生人數(shù)升為６９９萬人；最新的更新數(shù)據(jù)，２０１４年高校畢業(yè)人數(shù)為７２７萬人。由此可以預見未來幾年高校畢業(yè)生人數(shù)會越來越多，但是增長速度會下降。

４.在公務員競爭中還面臨來自在職考生的威脅。這些考生擁有畢業(yè)生沒有的優(yōu)點：心理較成熟，應變能力強。職場上的歷練，造就了在職人員的良好心理素質。在面試過程中，在職人員會表現(xiàn)地更加坦然、自信。在職考生有一定工作經(jīng)驗，可借鑒經(jīng)驗答題。面試過程中，即使是高難度的題目，在職考生也有借鑒以往經(jīng)驗，順利解決疑難問題的可能。

第五篇：SWOT分析

個人職業(yè)發(fā)展SWOT分析

一、個人概況

本人性格隨和，容易與人相處，在工作中細心仔細，注重思考，能自行解決各種問題，具有將強的溝通能力和協(xié)調能力，最重要的是一旦認定一件事情，就要完成它。

二、職業(yè)發(fā)展SWOT分析（1）優(yōu)勢（Strengths）分析：

1、做事比較認真，踏實，有濃厚的學習興趣和一定的實力，尤其在文案策劃方面的興趣和經(jīng)驗。

2、樂觀積極的工作態(tài)度，敢于挑戰(zhàn)。

3、對于一切的事情喜歡尋根究底，一定要搞清楚，思考和分析。

4、有一定的書面表達能力，邏輯思維和條理性比較清晰。（2）劣勢（Weaknesses）分析：

1、性格實質比較內向。

2、辦事情有事考慮不全，做事情不夠果斷，猶豫不決。

3、組織能力的能力和經(jīng)驗的欠缺。

4、做事拖拉，不夠雷厲風行。（3）機會（Opportunities）分析：

1、創(chuàng)業(yè)型公司，有很多的機會可以去爭取。

2、國際化的環(huán)境同時也意味著國際范圍的競爭和也提供了更多的機會，可以在更寬廣的舞臺展現(xiàn)個人挑戰(zhàn)，對個人素質要求也就更高了，企業(yè)需要的更是全面的人才。

3、新的經(jīng)濟形態(tài)逐步形成，產(chǎn)業(yè)的提升，高層次、高技能人才隊伍建設。（4）更激烈。

2、企業(yè)人才要求提高。企業(yè)之間的競爭日趨激烈，越發(fā)注重人才管理，對人才的要求也在不斷提高。

3、就專業(yè)知識方面來說，現(xiàn)在是一個信息爆炸的時代，海量的信息只會讓他們感到無所適從，因會、展示自己并把握機會能力的考驗。威脅（Threats）分析：

1、新競爭者數(shù)量增加。社會就業(yè)人數(shù)龐大，同等學歷的競爭者增多，使其競爭