第一篇：江西建工第二建筑有限責(zé)任公司

您好

江西建工第二建筑有限責(zé)任公司人力資源部已經(jīng)查收您的求職簡(jiǎn)歷，并對(duì)您的簡(jiǎn)歷進(jìn)行了審閱。首先，感謝您向我公司投遞簡(jiǎn)歷，通過(guò)公司人力資源管理部門的審閱，您的個(gè)人簡(jiǎn)歷條件基本符合我公司招聘崗位要求，我公司向您發(fā)出誠(chéng)摯的邀請(qǐng)，希望您能在以后的工作中為公司的發(fā)展添磚加瓦！

本公司先給到項(xiàng)目部報(bào)道和面試的新員工安排一段時(shí)間的試用期（一般1-2個(gè)月，公司統(tǒng)一安排食宿，面試和試用地點(diǎn)在外地項(xiàng)目部，試用期間可能需要駐外，請(qǐng)慎重考慮），屆時(shí)公司將對(duì)你進(jìn)行全方位的考核，考察你的綜合能力（包括獨(dú)立能力），有積極進(jìn)取，頑強(qiáng)拼搏精神的有志之士公司重點(diǎn)培養(yǎng)。前十五天不允許請(qǐng)假，由公司老員工帶你熟悉相關(guān)項(xiàng)目，了解企業(yè)文化。試用合格后凡被聘用的人員，將與公司簽訂簽署正式勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議，能力優(yōu)者可根據(jù)個(gè)人意愿調(diào)配。

對(duì)員工具體要求：

1、有很強(qiáng)的獨(dú)立性；

2、能吃苦耐勞；

3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排。新員工到項(xiàng)目部報(bào)到一周內(nèi)，公司將進(jìn)行能力考核和身體體檢，對(duì)身體體檢不合格者，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司規(guī)定調(diào)整崗位或取消就業(yè)協(xié)議。

報(bào)到須知:

個(gè)人簡(jiǎn)歷一份，身份證復(fù)印件一式兩份，畢業(yè)證復(fù)印件一式兩份，二張一寸免冠照片，貴重物品以及電腦可不攜帶。沒有畢業(yè)證書把學(xué)生證復(fù)印件各帶上一份即可，便于公司備案，公司提供食宿，但生活用品需自理。

福利待遇：

1、試用期2200-3000元/月，適用期過(guò)后工資可達(dá)4000-6000元/月，工資待遇根據(jù)能力而上調(diào)，沒有上限；

2、每月頒發(fā)各種獎(jiǎng)項(xiàng)加津貼補(bǔ)助；

3、繳納五險(xiǎn)一金；

4、每月工作達(dá)25天為全勤；

5、完善的干部發(fā)展及培訓(xùn)機(jī)制，為干部的快速成長(zhǎng)提供了平臺(tái)；

6、公司制定了優(yōu)秀員工培養(yǎng)機(jī)制，常年選送優(yōu)秀員工赴國(guó)內(nèi)、外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，并可獲取國(guó)外發(fā)展的機(jī)會(huì)。

聯(lián)系人：周經(jīng)理

聯(lián)系電話：***

江西建工第二建筑有限責(zé)任公司

第二篇：浙江省建工集團(tuán)有限責(zé)任公司

浙江省建工集團(tuán)有限責(zé)任公司

簡(jiǎn)介：

浙江省建工集團(tuán)有限責(zé)任公司是集工業(yè)與民用建筑施工、安裝、裝飾、幕墻、市政、基礎(chǔ)打樁、特種結(jié)構(gòu)等多元經(jīng)營(yíng)為一體的國(guó)家大型股份制集團(tuán)企業(yè)，是浙江省建筑施工企業(yè)中規(guī)模、裝備、資金最具實(shí)力的骨干企業(yè)之一。集團(tuán)注冊(cè)資本3.2億元，凈資產(chǎn)5.97億元，擁有全國(guó)首批國(guó)家房屋建筑工程施工總承包特級(jí)資質(zhì)，市政公用工程施工總承包一級(jí)、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包一級(jí)、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包一級(jí)、高聳建筑物工程專業(yè)承包一級(jí)、建筑幕墻工程專業(yè)承包一級(jí)、起重設(shè)備安裝工程專業(yè)承包二級(jí)資質(zhì)。企業(yè)資信等級(jí)為AAA級(jí)。

集團(tuán)下設(shè)工程公司、專業(yè)公司、區(qū)域公司及多元經(jīng)營(yíng)實(shí)體等分支機(jī)構(gòu)50余家，有工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員1560名，其中高、中級(jí)技術(shù)人員1000余名，項(xiàng)目經(jīng)理（建造師）800余人。企業(yè)年完成總產(chǎn)值130億元、年施工面積1300萬(wàn)平方米以上，施工區(qū)域跨越上海、青海等全國(guó)10多個(gè)省市及日本、阿爾及利亞等多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。集團(tuán)較早地通過(guò)了質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全一體化管理體系的貫標(biāo)認(rèn)證，創(chuàng)出中國(guó)建筑工程質(zhì)量“魯班獎(jiǎng)”、“國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程金（銀質(zhì)）獎(jiǎng)”、“全國(guó)市政金獎(jiǎng)示范工程”等國(guó)家和省、市優(yōu)質(zhì)工程200余項(xiàng)，創(chuàng)出全國(guó)建筑安全最高獎(jiǎng)和省、市安全文明標(biāo)化工地200多個(gè)，有50多項(xiàng)科技成果獲省級(jí)以上表彰，有省級(jí)、國(guó)家級(jí)工法50多項(xiàng)。集團(tuán)獲全國(guó)文明單位、全國(guó)建筑業(yè)先進(jìn)企業(yè)、全國(guó)優(yōu)秀施工企業(yè)、全國(guó)建筑業(yè)企業(yè)工程總承包先進(jìn)企業(yè)、全國(guó)首批建筑業(yè)誠(chéng)信企業(yè)、全國(guó)工程建設(shè)質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)、全國(guó)首批重合同守信用單位、全國(guó)工程建設(shè)社會(huì)信用AAA級(jí)企業(yè)、推進(jìn)工程項(xiàng)目管理中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)、中國(guó)工程建設(shè)科技創(chuàng)新示范單位、全國(guó)思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)、全國(guó)精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位、全國(guó)模范職工之家等榮譽(yù)。連續(xù)多年保持浙江省“重合同守信用單位”、浙江省文明單位、浙江省先進(jìn)建筑施工企業(yè)、浙江省建筑業(yè)誠(chéng)信企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子被評(píng)為省國(guó)有企業(yè)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子先進(jìn)集體。同時(shí)，企業(yè)涌現(xiàn)出全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、全國(guó)優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理等一大批先進(jìn)人物，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)資質(zhì)：

工程業(yè)績(jī)：

第三篇：貴州建工集團(tuán)第一建筑工程有限責(zé)任公司

貴州建工集團(tuán)第一建筑工程有限責(zé)任公司

機(jī)關(guān)各部室工作人員述職競(jìng)聘公告

公司所屬各單位、部室：

在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，在全司廣大職工共同努力下，通過(guò)公平、公開、公正競(jìng)爭(zhēng)，圓滿地完成了機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人競(jìng)聘工作。為進(jìn)一步提高公司機(jī)關(guān)工作效率，建設(shè)一支精干、高效的職工隊(duì)伍，經(jīng)公司黨委研究決定：在全司范圍內(nèi)開展公司機(jī)關(guān)工作人員述職競(jìng)聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、工作人員崗位設(shè)置

1、經(jīng)營(yíng)部：5人

2、工程部（安全生產(chǎn)部）：4人

3、財(cái)務(wù)部：6人（包括主辦會(huì)計(jì)1人）

4、省外市場(chǎng)發(fā)展部：2人

5、技術(shù)中心：1人

6、政治部、人力資源部：2人

7、辦公室：3人

8、企管部：1人

9、物業(yè)處：11人

10、監(jiān)察審計(jì)科：1人

11、離退休辦（含工會(huì)工作人員）：2人

二、形式

1、部室工作人員競(jìng)聘原工作崗位，采取述職形式進(jìn)行。

2、部室工作人員競(jìng)聘其它部門工作崗位和基層單位員工競(jìng)聘部門工作崗位，采取公開述職形式進(jìn)行。

三、競(jìng)聘人員資格條件

（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，遵紀(jì)守法，品行端正，講團(tuán)結(jié)，顧大局。

（二）具備一定業(yè)務(wù)理論知識(shí)，工作能力強(qiáng)、熟悉業(yè)務(wù)、有協(xié)調(diào)能力、精明能干、愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的工作事業(yè)心和責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、合作精神。

（三）現(xiàn)任部門職務(wù)的此次不報(bào)名參加競(jìng)聘的人員，工 作另行安排。

四、時(shí)間安排

（一）、4月6日發(fā)布述職競(jìng)聘公告，開始報(bào)名：4月7日 報(bào)名結(jié)束。

（二）、資格審查。由公司競(jìng)聘小組對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查。

（三）、4月8日進(jìn)行部門述職。部室工作人員競(jìng)聘其它部門工作崗位和基層單位員工競(jìng)聘部門工作崗位的于4月9日進(jìn)行。

五、工作程序

部門工作人員述職由分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行，并將述職、考評(píng)結(jié)果報(bào)公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。參加部門工作人員崗位競(jìng)聘述職人員由領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行。

2010年4月6日

第四篇：廣西建工集團(tuán)第一建筑工程有限責(zé)任公司

廣西建工集團(tuán)第一建筑工程有限責(zé)任公司

廣西壯族自治區(qū)第七次民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范集體簡(jiǎn)要事跡

廣西建工集團(tuán)第一建筑工程有限責(zé)任公司是一個(gè)由漢、壯、瑤、苗、侗、毛南、么佬、土家、滿、畬、黎等11個(gè)民族組成的大家庭，項(xiàng)目遍布神州大地，最遠(yuǎn)及東南亞，其特點(diǎn)是年輕人多，文化素質(zhì)較高?，F(xiàn)有職工2365人，其中少數(shù)民族職工651人，占職工總?cè)藬?shù)的27.5％；公司少數(shù)民族黨員284人，其中在職黨員192人。占少數(shù)民族職工的總數(shù)的29.5%。近年來(lái)，廣西建工一建公司始終堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)會(huì)黨的十八大精神，通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作，既尊重職工的民族情結(jié)，又理順職工民族狹隘心理，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。公司始終把民族團(tuán)結(jié)作為維護(hù)公司穩(wěn)定、推進(jìn)公司跨越發(fā)展的重要工作來(lái)抓，把民族團(tuán)結(jié)教育工作當(dāng)作事關(guān)大局的頭等大事來(lái)做。在上級(jí)主管部門的指導(dǎo)和支持下，以抓學(xué)習(xí)、求團(tuán)結(jié)、樹典型、結(jié)對(duì)子、思穩(wěn)定、促發(fā)展為主題，全面貫徹黨的民族政策，以民族團(tuán)結(jié)宣傳教育活動(dòng)為契機(jī)，大力實(shí)施“民心工程”，以“雙擁共建”和“典型宣傳”為主題，將民族團(tuán)結(jié)教育與深入開展社會(huì)主義榮辱觀教育、鞏固黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)成果、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、深入貫徹落實(shí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。積極開展社會(huì)主義榮辱觀教育活動(dòng)，進(jìn)一步突出作風(fēng)建設(shè)，開展糾“四風(fēng)”活動(dòng)，著力解決貫徹執(zhí)行群眾路線方面存在的突出問(wèn)題，進(jìn)一步開展增強(qiáng)各族黨員、干部、職工之間的團(tuán)結(jié)，共譜民族團(tuán)結(jié)之曲，共唱民族團(tuán)結(jié)之歌，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，全面推進(jìn)全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)事業(yè)營(yíng)造良好的輿論氛圍。

公司黨委積極響應(yīng)上級(jí)黨組織號(hào)召，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，抓好各項(xiàng)措施的落實(shí)，促進(jìn)了民族團(tuán)結(jié)合作蓬勃發(fā)展。主要措施主要有：

一、以群眾性活動(dòng)為載體，加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)教育。近年來(lái)，廣西建工一建緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，開展了多層次、多形式的民族團(tuán)結(jié)教育，著重堅(jiān)持了“三抓”：

進(jìn)事跡，通過(guò)各種形式的宣傳使廣大干部職工在自覺與不自覺中受到了民族團(tuán)結(jié)教育，為做好民族團(tuán)結(jié)工作打下了良好的思想基礎(chǔ)。

二、以承接民族性工程為契機(jī)，推動(dòng)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。上世紀(jì)60年代至80年代，公司作為廣西當(dāng)時(shí)人數(shù)最多，施工技術(shù)力量最強(qiáng)、規(guī)模最大的建筑施工企業(yè)，先后建成南寧劇場(chǎng)、廣西體育館、南寧火車站、廣西保險(xiǎn)公司大樓、廣西大學(xué)圖書館、廣西郵電高層住宅、廣西人民會(huì)堂、廣西自治區(qū)黨委常委住宅工程、廣西沃頓國(guó)際大酒店、廣西電力微波調(diào)度樓等一大批優(yōu)秀作品，總量占廣西首府南寧公共建筑的60%，為邊陲公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，推動(dòng)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展立下了汗馬功勛。

近年來(lái)，公司作為施工總承包一級(jí)企業(yè)，在區(qū)域布局上，立足廣西，足跡拓展至索馬里、約旦、泰國(guó)、安哥拉、美國(guó)關(guān)島等國(guó)家和地區(qū)及國(guó)內(nèi)多個(gè)省市，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展和民族團(tuán)結(jié)作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。公司承建的廣西民族宗教藝術(shù)建筑——玉林云天文化城為廣西各民族增添了一道靚麗的風(fēng)景，建筑面積超14萬(wàn)㎡，也是全國(guó)目前規(guī)模最大的單體工程；承建的南寧環(huán)衛(wèi)公寓高層住宅項(xiàng)目也是全國(guó)首家為環(huán)衛(wèi)工人定點(diǎn)打造的公共廉租住房，獲得國(guó)內(nèi)外媒體的紛紛贊賞。

三、以唱好“四季歌”為內(nèi)容，積極參與社會(huì)公益事業(yè)，增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)。公司堅(jiān)持做好每年的“四送”工作，唱好“四季歌”：春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖。春送崗位：每年安排上萬(wàn)名農(nóng)民工就業(yè)；夏送清涼：每年撥出10多萬(wàn)元購(gòu)買清涼飲料、小型風(fēng)扇、防暑藥品等送到各工地務(wù)工人員手上，同時(shí)還避開高溫時(shí)段安排工人作業(yè)；秋送助學(xué)：每年公司拿出好幾萬(wàn)元，送到10多名高考上大學(xué)讀書有困難的貧困職工子女手上，至今已累計(jì)捐助30余萬(wàn)元；冬送溫暖：無(wú)論企業(yè)資金多緊張，公司每年都撥出30多萬(wàn)元?？钣晒绢I(lǐng)導(dǎo)分組帶隊(duì)分別到各職工生活區(qū)，在春節(jié)前夕上門慰問(wèn)，將年貨、慰問(wèn)金、困難補(bǔ)助金送到離退休職工、病癱職工手上。

公司發(fā)動(dòng)廣大黨員、職工，以善款、“特殊黨費(fèi)”的形式，先后救援四川汶川、青海玉樹、四川蘆山地震災(zāi)民以及廣西抗旱、殘疾人等，4-

第五篇：合肥建工裝飾工程有限責(zé)任公司文件

合肥建工裝飾工程有限責(zé)任公司文件

合裝辦[2001]68號(hào)

關(guān)于合肥建工裝飾工程有限責(zé)任公司

各項(xiàng)管理制度的規(guī)定

相關(guān)各部、室、項(xiàng)目部：

根據(jù)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，將歷年來(lái)的各項(xiàng)管理制度重新調(diào)整、完善和補(bǔ)充，現(xiàn)將技術(shù)管理制度、安全管理規(guī)定、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定、勞動(dòng)人事管理辦法及檔案管理辦法等文件下發(fā)，請(qǐng)各部門自覺執(zhí)行，目的是配合加強(qiáng)機(jī)關(guān)全面建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理，做到為樹形象，依法行政，按章辦事。做好各項(xiàng)工作。

上述規(guī)定自二00一年十月十三日起執(zhí)行

二00一年十月十三日

技術(shù)管理制度

一、會(huì)審圖紙制度

1、會(huì)審圖紙的目的1.1 達(dá)到進(jìn)一步了解和熟悉圖紙的內(nèi)容。

1.2 掌握和了解設(shè)計(jì)意圖和設(shè)計(jì)交底要求。

1.3 解決裝飾施工圖和各專業(yè)圖中存在的問(wèn)題。

1.4 為了做好工程開工準(zhǔn)備和編制預(yù)算、施工組織設(shè)計(jì)創(chuàng)造必要條件。

2、會(huì)審程序

2.1 工程項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)在開工前，組織有關(guān)人員，認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟悉圖紙，了解設(shè)計(jì)圖要求和有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

2.2 二級(jí)公司的技術(shù)經(jīng)理負(fù)責(zé)組織二級(jí)公司及其職能部門、工程項(xiàng)目和各專業(yè)單位的有關(guān)人員，及時(shí)組織圖紙初審，并編制初審會(huì)議記錄單。

2.3 圖紙經(jīng)初審后，由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)，請(qǐng)求建設(shè)單位召集設(shè)計(jì)、勘察、監(jiān)理、監(jiān)督等有關(guān)單位和部門，及時(shí)組織圖紙會(huì)審會(huì)議（綜合會(huì)審）。

2.4 圖紙會(huì)審一般應(yīng)由建設(shè)單位主持，通過(guò)會(huì)議形式進(jìn)行。會(huì)審后，項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)整理會(huì)議記錄單，辦妥會(huì)簽手續(xù)。

2.5 圖紙會(huì)審會(huì)議可根據(jù)工程的具體要求，分階段、分專業(yè)進(jìn)行，但其程序不變。

2.6 圖紙會(huì)審記錄會(huì)簽后應(yīng)為施工圖的有效補(bǔ)充文件，并及時(shí)列入技術(shù)檔案資料。

3、會(huì)審制度的分級(jí)管理及其職責(zé)

4.3 施工組織總設(shè)計(jì)應(yīng)在集團(tuán)公司總工程師領(lǐng)導(dǎo)和組織下進(jìn)行。

七、工程技術(shù)檔案制度

1、目的：按照一定的原則和要求，把在工程建設(shè)過(guò)程中，收集、整理的有保存價(jià)值的技術(shù)文件，作為交工驗(yàn)收的工程技術(shù)檔案資料，并可以為工程的維修、鑒定、改建、擴(kuò)建等有關(guān)工作提供依據(jù)。

2、要求：

2.1 單位工程技術(shù)負(fù)責(zé)人是工程技術(shù)檔案主要責(zé)任人。

2.2 工程技術(shù)檔案應(yīng)按工程項(xiàng)目分列，資料齊全，能夠反映建設(shè)項(xiàng)目的全貌，并具有目錄和統(tǒng)一的形式。

3、主要內(nèi)容：

3.1 圖紙會(huì)審、技術(shù)交底、設(shè)計(jì)變更，技術(shù)核定及施工組織設(shè)計(jì)等施工技術(shù)資料。

3.2 工程質(zhì)量保證資料和工程質(zhì)量檢查評(píng)定資料。

3.3 工程合同稿件，地質(zhì)報(bào)告，測(cè)量定位，沉陷觀察及變形、觀測(cè)記錄。

3.4 主體結(jié)構(gòu)和重要部位的檢查記錄，隱蔽工程驗(yàn)收，結(jié)構(gòu)驗(yàn)收，工程中間驗(yàn)收和設(shè)備、管線調(diào)試（試壓、試運(yùn)轉(zhuǎn)）等記錄。

3.5 技術(shù)革新，新技術(shù)、新材料、新工藝、新工具的推廣、使用記錄。

3.6 工程施工經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，施工日記和各種會(huì)議記錄。

3.7 工程施工中重大的技術(shù)決定和重大質(zhì)量、安全事故的情況，原因分析及處理措施記錄。

3.8 其他工程技術(shù)管理資料技術(shù)檔案作為工程竣工資料，一律由集團(tuán)公司存檔管理。

各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制、各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度

為貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院第393號(hào)令《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》及《安全》的文件精神，切實(shí)做好安全生產(chǎn)工作，必須堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度。

各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制

一、企業(yè)經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制

合肥建工裝飾工程有限責(zé)任公司經(jīng)理對(duì)本單位安全生產(chǎn)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，為企業(yè)生產(chǎn)的第一責(zé)任人。

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)政策、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)指示，及部頒的建筑施工安全檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，審定頒發(fā)本單位安全生產(chǎn)管理制度。

2、把安全生產(chǎn)納入領(lǐng)導(dǎo)的重要議程，注重了本單位各安全生產(chǎn)、勞保護(hù)情況，每季至少親自組織討論一次安全工作的會(huì)議，采取措施，解決存在的問(wèn)題。

3、在安排和審批生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)，必須將安全技術(shù)、勞動(dòng)保護(hù)措施納入計(jì)劃，按規(guī)定提取安措經(jīng)費(fèi)。

油漆、玻璃工安全技術(shù)操作流程

1、各類油漆和其他易燃，有毒材料，應(yīng)存放在專用庫(kù)房?jī)?nèi)，不得與其他材料混放，揮發(fā)性油料應(yīng)裝入密閉容器內(nèi)，妥善保管。沾染油漆的棉紗，破布，油紙等廢物，應(yīng)收集存入在有蓋的金屬容器內(nèi)，及時(shí)處理。

2、庫(kù)房應(yīng)通風(fēng)良好，不準(zhǔn)住人，并設(shè)置消防器材和“嚴(yán)禁煙火”明顯標(biāo)志。

3、使用煤油、汽油、松香水，丙酮等調(diào)配油料，應(yīng)戴好防護(hù)用品。

4、刷外開窗油漆時(shí)，必須將安全帶掛在寄存的地方。刷封檐板，落水管等應(yīng)搭設(shè)腳手架或吊架，漆桶必須放置平穩(wěn)，防止高處墜落傷人。

5、截割玻璃，應(yīng)在指定場(chǎng)所進(jìn)行，截下的邊角余料集中堆放，及時(shí)處理，搬運(yùn)玻璃應(yīng)戴手套。

6、在高處安裝玻璃，應(yīng)將玻璃放置平穩(wěn)，垂直下方禁止通行。

7、安裝外開窗玻璃和上玻璃油灰時(shí)，應(yīng)系好安全帶，禁止酒后上崗操作。

合肥建工裝飾工程有限責(zé)任公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定

為進(jìn)一步發(fā)揮公司裝飾裝修一級(jí)施工資質(zhì)，設(shè)計(jì)一級(jí)資質(zhì)和企業(yè)多年來(lái)創(chuàng)下的各項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)綜合優(yōu)勢(shì)，切實(shí)抓好公司施工生產(chǎn)管理，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)工作，根據(jù)國(guó)家《建筑法》、《招投標(biāo)法》、《省建筑市場(chǎng)管理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定以下規(guī)定：

一、施工生產(chǎn)管理規(guī)定

1、公司每季度末召開一次生產(chǎn)工作會(huì)議，通報(bào)公司季度生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況；分析公司生產(chǎn)形勢(shì)；了解公司所屬各分公司，項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)；總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找分析生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不足之處，結(jié)合實(shí)際，調(diào)整措施；布置下一季度工作任務(wù)。

2、公司領(lǐng)導(dǎo) 公司承建的重點(diǎn)工程，信譽(yù)工程，進(jìn)行總體調(diào)查，協(xié)調(diào)前后方和各專業(yè)分公司的配合施工，不定期組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，部門和分公司負(fù)責(zé)人深入一些重點(diǎn)施工現(xiàn)場(chǎng)，了解施工生產(chǎn)情況，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流，以提高現(xiàn)場(chǎng)施工管理水平。

3、指定一名副職 加審批公司重點(diǎn)重要工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)方案 圖紙的會(huì)審，解決重大技術(shù)難題，提出創(chuàng)名牌措施。

4、分管副總 按照<項(xiàng)目法>施工管理辦法下達(dá)施工生產(chǎn)任務(wù)，加公司成本考核小組工作，抓好各分公司和項(xiàng)目的成本跟蹤考核工作。重大重要工程考核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行通報(bào)。

5、質(zhì)量部 按統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)定，準(zhǔn)確地做好各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的臺(tái)

保險(xiǎn)，及時(shí)交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

十、公司對(duì)職工要做到獎(jiǎng)罰分明，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，努力調(diào)動(dòng)職工的積極性，根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和實(shí)績(jī)，給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)于違紀(jì)職工要進(jìn)行批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，在開除、除名、辭退違紀(jì)職工時(shí)，事實(shí)要確鑿，證據(jù)要充足，手續(xù)要齊備。對(duì)違紀(jì)職工處罰及處分決定，要報(bào)上級(jí)、勞動(dòng)局備案，并將處理決定通知本人，行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰須經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)同意。

十一、公司成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，委員會(huì)應(yīng)由職工代表、公司行政代表和公司工會(huì)代表組成。公司與職工若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可向合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

合肥建工裝飾工程有限責(zé)任公司

勞動(dòng)人事管理辦法

為加快企業(yè)勞動(dòng)人事制度改革步伐，大力推進(jìn)干部能上能下、職工能進(jìn)能出、收入能高能低的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)管理、健全和完善勞動(dòng)人事管理工作。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公司法》等省、市有關(guān)法律法規(guī)文件，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本辦法。

一、公司黨組織、工會(huì)負(fù)責(zé)人，一般應(yīng)按《黨章》、《工會(huì)章程》選舉產(chǎn)生。需要調(diào)整時(shí)，由公司黨組織提出推薦名單，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)。

二、公司副職、公司中層干部和項(xiàng)目經(jīng)理的聘任或解聘，由公司總經(jīng)理提名，經(jīng)政工部門考核，黨組織提出意見和建議，由總經(jīng)理聘用或解聘。

三、合理設(shè)置管理人員崗位，對(duì)管理人員實(shí)行聘任制，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，把群眾公認(rèn)、成績(jī)突出的優(yōu)秀人才選聘到管理崗位上來(lái)。

四、根據(jù)《合肥市企業(yè)職代會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人工作暫行規(guī)定》的規(guī)定，在民主評(píng)議中，凡被評(píng)議的領(lǐng)導(dǎo)干部（含中層干部）不稱職 超過(guò)50%者，就地免職或解聘職務(wù)。

五、對(duì)于企業(yè)急需的專業(yè)人才，可從高校畢業(yè)生中接收，或外單位 入聘用，公司在引進(jìn)人才時(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，要真正從企業(yè)的發(fā)展和需要出發(fā)，把好人才引進(jìn)關(guān)。對(duì)于引進(jìn)的各類人才，公司要與其簽訂“勞動(dòng)合同”，報(bào)上級(jí)人事部門備案。

保險(xiǎn)，及時(shí)交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

十、公司對(duì)職工要做到獎(jiǎng)罰分明，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，努力調(diào)動(dòng)職工的積極性，根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和實(shí)績(jī)，給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)于違紀(jì)職工要進(jìn)行批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，在開除、除名、辭退違紀(jì)職工時(shí)，事實(shí)要確鑿，證據(jù)要充足，手續(xù)要齊備。對(duì)違紀(jì)職工處罰及處分決定，要報(bào)上級(jí)、勞動(dòng)局備案，并將處理決定通知本人，行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰須經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)同意。

十一、公司成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，委員會(huì)應(yīng)由職工代表、公司行政代表和公司工

會(huì)代表組成。公司與職工若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可向合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

合肥建工裝飾工程有限責(zé)任公司檔案管理辦法

第一章 總則

第一條為了加強(qiáng)檔案工作的管理，充分發(fā)揮檔案在企業(yè)施工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)工作中的作用，根據(jù)《檔案法》、《檔案法實(shí)行辦法》等法 文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條本公司檔案是指在各項(xiàng)活動(dòng)中形成的具有保存價(jià)值的文字、報(bào)表、聲像等不同載體和不同門類的內(nèi)奸材料。

第三條本公司檔案工作實(shí)施統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一制度、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一使用的原則。各科室形成的各門類和載體的檔案由綜合檔案室集中管理。

第四條按照國(guó)家保密法規(guī)和行政法規(guī)辦事，確保檔案和秘 的安。

第二章 檔案工作體制和任務(wù)

第五條公司明確領(lǐng)導(dǎo)分管檔案工作，由公司辦公室具體負(fù)責(zé) 建立綜合檔案室，并配備兼職檔案員。

第六條公司在經(jīng)濟(jì)工作中形成的全部檔案要實(shí)行集中統(tǒng)一管理，做到材料完整、制度健全、管理科學(xué)、保密安全、提供利用。

第七條檔案工作任務(wù)

一、對(duì)各科室形成的各種文件材料的收集、整理、立卷、歸檔工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

三、建立檔案借閱制度，嚴(yán)格按審批權(quán)限和手續(xù)借閱檔案。

四、嚴(yán)格黨和國(guó)家有關(guān)保密工作規(guī)定，杜絕以各種形式或泄露檔案材料中有關(guān)保密的內(nèi)容。

第五章 檔案的鑒定銷毀和統(tǒng)計(jì)

第十七條檔案的鑒定

定期對(duì)檔案進(jìn)行鑒定，準(zhǔn)確地判斷檔案的存毀。鑒定檔案工作在指導(dǎo)下進(jìn)行，并進(jìn)行登記注冊(cè)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，有兩個(gè)負(fù)責(zé)銷毀，在注冊(cè)上簽字。

第十八條建立檔案統(tǒng)計(jì)制度，對(duì)檔案的收進(jìn)、移交、保管利用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，定期向上級(jí)檔案管理部門報(bào)告。

第六章 附 則

第十九條本辦法與上級(jí)頒發(fā)的有關(guān)文件抵觸時(shí)按上級(jí)文件。