第一篇：中小廣告公司管理制度

（資料源于網(wǎng)絡）

公司管理制度總則

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提

高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司

發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)

營水平不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪

費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

（一）、試用期和正式聘用

雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工

作態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。

測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）

報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。（報到時出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考

核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提

供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并要

求在員工登記表上簽字證明其真實性。

（二）、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。

每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理

者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務調(diào)整，不按點按日加班計算月薪。

公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作

任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。

1、公司作息時間規(guī)定：上午：8：30-12:00下午：14：00-18:002、懲罰：遲到早退一次扣10元（超過一小時扣半天工資）

3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工作發(fā)放的依據(jù)。

⑴ 國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。⑵ 病假需經(jīng)領導批準后休息。

⑶ 事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假。

⑷ 手頭工作未完成、未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。

⑸ 工作時間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。

⑹ 員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。

⑺ 員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。

⑻ 周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。

4、離職

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進

行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。

5、自動離職

無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資。

6、解雇

聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本

職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當月工資。

計算方式為：日工資=基本工資÷24天（不含福利、獎金等）

7、辭退

違反勞動紀律，予以革職辭退，員工因觸犯法律，追究刑事責任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關系。

⑴ 試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)

務水平不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀）

⑵ 玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造成損失的。⑶ 嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報

事實者，造成不良影響的。

⑷ 因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。

⑸ 品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。⑹ 工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

⑺ 工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績

或提高，予以警告或勸退。

⑻ 以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

⑼ 私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自

負，嚴重者追究其法律責任。

⑽ 員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭

職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。

⑾ 利用公司電腦在上班時間玩游戲或進行與工作無關的聊天者。

⑿ 利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或

他人成品。以公司名義承攬私活，謀取私利。

⒀ 隱瞞傳染病或其他病癥不報。

（三）、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資、業(yè)務提成。

工資發(fā)放：當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。

為便于管理，公司采用10日壓薪制度，待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

1、離職時，未提前一個月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴重違反勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責任。

（四）、崗位責任制度

1、保質(zhì)、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。

2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。

3、維護公司設備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。

5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。

6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。

7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。

8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。（加班除外）

（五）、呈報制度

1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。

2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人電腦，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關的網(wǎng)站，嚴禁網(wǎng)上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。

4、每日客戶拜訪信息及回饋意見，應當日及時上報，每周由辦公室電話回訪（如虛報謊報，處罰50元）

5、每日拜訪客戶量（成功拜訪客戶量）不得低于當日任務的50%，如低于50%，則扣發(fā)當日工資的50%。

（六）、辦公用品管理制

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時

查看。

2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用，不得用公司耗材做與工作無

關的事）。

（七）、資料管理制度

1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

（八）、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。

2、門、窗、水、電、氣管理

⑴ 每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關閉。

⑵ 下班時檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。

3、衛(wèi)生管理

⑴ 保持辦公區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

⑵ 定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其清潔、整齊。

⑶ 定期為花澆水，為魚換水。

（九）、保密制度

1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。

2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說于己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

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第二篇：廣告公司管理制度（范本）

廣告公司管理制度范本

為保證本公司在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進行正常的經(jīng)濟活動，加強自身管理，樹立良好的公司形象，根據(jù)《廣告法》的規(guī)定，制定以下四項制度。

一、廣告業(yè)務承接登記制度

公司對承接的廣告業(yè)務應先指定專人負責登記，并根據(jù)廣告的內(nèi)容和廣告客戶提出的宣傳要求，按照廣告法第二十四條、第三十四條規(guī)定，收取以下廣告證明。

1、營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件;

2、質(zhì)量檢驗機構(gòu)對廣告中有關商品質(zhì)量內(nèi)容出具的證明文件：

3、確認廣告內(nèi)容真實性的其他證明文件：

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的應當進行審查的廣告，應提供廣告審查機關批準文件。

沒有提交廣告證明的，公司登記員須向廣告客戶索要。

相關專題：

公司管理制度范本大全

二、廣告業(yè)務審核制度

登記并收取了廣告證明之后，由公司審查人員進行審查。根據(jù)《廣告法》第二十七條規(guī)定，查驗有關證明文件，核實廣告內(nèi)容，廣告審查人員要把廣告內(nèi)容、廣告證明和廣告管理法規(guī)進行對照和全面審查。

廣告審查的內(nèi)容：

1、審查廣告客戶的主體資格是否合法。內(nèi)容是否符合《廣告法》第二十二條規(guī)定，廣告客戶是否真實合法的組織。

2、審查廣告是否真實。

依據(jù)《廣告法》第三條、第四條規(guī)定，應注意審查以下幾個方面內(nèi)容：

a.廣告的語言文字要真實，畫面表現(xiàn)也要真實，廣告構(gòu)思符合客觀事實。

b.注意廣告中有無虛構(gòu)或隱瞞事實真相，夸大宣傳。

c.廣告內(nèi)容不得使消費者產(chǎn)生誤解，以致誤導消費。

3、審查廣告的合法性。注意廣告內(nèi)容和廣告表現(xiàn)形式是否合法。

a.審查廣告中有無廣告管理法規(guī)規(guī)定禁止出現(xiàn)的內(nèi)容，也就是廣告中有無涉及到《廣告法》第七條、第八條、第十四條、第十七條、第十九條、第三十二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形。

b.審查廣告宣傳的表現(xiàn)形式是否合法，根據(jù)《廣告法》第十三條規(guī)定，不得以新聞報導形式發(fā)布廣告。

c.審查承攬的廣告是否是規(guī)定禁止使用的媒介,是否違反《廣告法》中第十八條規(guī)定。

d.審查廣告是否違反其它法律、法規(guī)規(guī)定。在審查時，有疑問的，審查人員應主動向廣告監(jiān)督部門征求意見，了解有關規(guī)定。

e、審查人員審查后提出審查意見，交復查人員進行復查。

4、復查。

廣告負責人或廣告復審人員對廣告和廣告證明復查，確認手續(xù)齊全的，由負責人簽字，并指定專人負責，向工商管理部門辦理有關廣告的審批手續(xù)后，方可投入制作。確認手續(xù)不全的交由審查人員通知廣告客戶補充提交證明或不予承接。

三、廣告合同管理制度

1、廣告合同管理人員應領會依法簽訂廣告合同的意見

2、在簽訂廣告合同中，必須做到認真細致，明確各方面的權(quán)利、義務。一方面是維護廣告市場正常秩序的保證，另一方面也是保護當事人合法權(quán)益不受損害的必要措施。

3、廣告合同管理人員必須認真做好如下廣告合同的內(nèi)容和種類：

內(nèi)容：a、數(shù)量或質(zhì)量;b、價款或酬金;c、履行的期限、地點、方式;d、違約責任;e、糾紛的解決方式

種類：a、廣告發(fā)布業(yè)務合同;b、廣告制作合同;c、廣告市場調(diào)查合同;d、廣告代理協(xié)議書。

四、廣告檔案管理制度

1、廣告檔案管理人員應有高度責任感，認真負責管理好廣告檔案

2、廣告檔案是廣告活動當事人分類保存的廣告樣件及相關證明、文件和資料，廣告檔案管理人員應該管理好如下內(nèi)容：a、設計、制作、代理、發(fā)布的廣告樣件;b、廣告合同;c、承接登記記錄;d、全部有關證明文件和有其有效復制件;e、廣告審查員和審查意見;f、在條件許可下爭取建立發(fā)布效果及反饋的記錄;g、其他與該廣告有關的文件資料。

3、定期檔案檢查、清點、歸納、妥善保管，方便查閱。

4、廣告檔案資料保存時間一般自廣告最后發(fā)布之日起保存兩年。

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END

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第三篇：廣告公司管理制度

廣告公司管理制度

為保證本公司在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進行正常的經(jīng)濟活動，加強自身管理，樹立良好的公司形象，根據(jù)《廣告法》的規(guī)定，制定以下四項制度。

一、廣告業(yè)務承接登記制度

公司對承接的廣告業(yè)務應先指定專人負責登記，并根據(jù)廣告的內(nèi)容和廣告客戶提出的宣傳要求，按照廣告法第二十四條、第三十四條規(guī)定，收取以下廣告證明。

1、營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件；

2、質(zhì)量檢驗機構(gòu)對廣告中有關商品質(zhì)量內(nèi)容出具的證明文件：

3、確認廣告內(nèi)容真實性的其他證明文件：

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的應當進行審查的廣告，應提供廣告審查機關批準文件。

沒有提交廣告證明的，公司登記員須向廣告客戶索要。

二、廣告業(yè)務審核制度

登記并收取了廣告證明之后，由公司審查人員進行審查。根據(jù)《廣告法》第二十七條規(guī)定，查驗有關證明文件，核實廣告內(nèi)容，廣告審查人員要把廣告內(nèi)容、廣告證明和廣告管理法規(guī)進行對照和全面審查。

廣告審查的內(nèi)容：

1、審查廣告客戶的主體資格是否合法。內(nèi)容是否符合《廣告法》第二十二條規(guī)定，廣告客戶是否真實合法的組織。

2、審查廣告是否真實。

依據(jù)《廣告法》第三條、第四條規(guī)定，應注意審查以下幾個方面內(nèi)容： a．廣告的語言文字要真實，畫面表現(xiàn)也要真實，廣告構(gòu)思符合客觀事實。b.注意廣告中有無虛構(gòu)或隱瞞事實真相，夸大宣傳。c.廣告內(nèi)容不得使消費者產(chǎn)生誤解，以致誤導消費。

3、審查廣告的合法性。注意廣告內(nèi)容和廣告表現(xiàn)形式是否合法。

a.審查廣告中有無廣告管理法規(guī)規(guī)定禁止出現(xiàn)的內(nèi)容，也就是廣告中有無涉及到《廣告法》第七條、第八條、第十四條、第十七條、第十九條、第三十二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形。

b.審查廣告宣傳的表現(xiàn)形式是否合法，根據(jù)《廣告法》第十三條規(guī)定，不得以新聞報導形式發(fā)布廣告。

c.審查承攬的廣告是否是規(guī)定禁止使用的媒介,是否違反《廣告法》中第十八條規(guī)定。d.審查廣告是否違反其它法律、法規(guī)規(guī)定。在審查時，有疑問的，審查人員應主動向廣

告監(jiān)督部門征求意見，了解有關規(guī)定。

e、審查人員審查后提出審查意見，交復查人員進行復查。

4、復查。

廣告負責人或廣告復審人員對廣告和廣告證明復查，確認手續(xù)齊全的，由負責人簽字，并指定專人負責，向工商管理部門辦理有關廣告的審批手續(xù)后，方可投入制作。確認手續(xù)不全的交由審查人員通知廣告客戶補充提交證明或不予承接。

三、廣告合同管理制度

1、廣告合同管理人員應領會依法簽訂廣告合同的意見

2、在簽訂廣告合同中，必須做到認真細致，明確各方面的權(quán)利、義務。一方面是維護廣告市場正常秩序的保證，另一方面也是保護當事人合法權(quán)益不受損害的必要措施。

3、廣告合同管理人員必須認真做好如下廣告合同的內(nèi)容和種類：

內(nèi)容：a、數(shù)量或質(zhì)量；b、價款或酬金； c、履行的期限、地點、方式； d、違約責任；e、糾紛的解決方式

種類：a、廣告發(fā)布業(yè)務合同；b、廣告制作合同；c、廣告市場調(diào)查合同； d、廣告代理協(xié)議書。

四、廣告檔案管理制度

1、廣告檔案管理人員應有高度責任感，認真負責管理好廣告檔案

2、廣告檔案是廣告活動當事人分類保存的廣告樣件及相關證明、文件和資料，廣告檔案管理人員應該管理好如下內(nèi)容：a、設計、制作、代理、發(fā)布的廣告樣件；b、廣告合同;c、承接登記記錄;d、全部有關證明文件和有其有效復制件;e、廣告審查員和審查意見;f、在條件許可下爭取建立發(fā)布效果及反饋的記錄；g、其他與該廣告有關的文件資料。

3、定期檔案檢查、清點、歸納、妥善保管，方便查閱。

4、廣告檔案資料保存時間一般自廣告最后發(fā)布之日起保存兩年。

附件2：

重點商品服務廣告審查標準

一、發(fā)布藥品廣告應提交的文件

1、廣告主的營業(yè)執(zhí)照（經(jīng)營者主體資格證明）；

2、《藥品生產(chǎn)企業(yè)許可證》或者《藥品經(jīng)營企業(yè)許可證》；

3、藥品生產(chǎn)批準文件、質(zhì)量標準；

4、藥品商標注冊證；

5、商品名稱的藥品需國家衛(wèi)生行政部門批準文件證明；

6、進口藥品需《進口藥品注冊證》；

7、《藥品廣告審批表》；

8、其他應提交的證明文件。

二、發(fā)布化妝品廣告應提交的文件

1、廣告主的營業(yè)執(zhí)照證明（經(jīng)營者主體資格證明）；

2、《化妝品生產(chǎn)許可證》；

3、《化妝品生產(chǎn)企業(yè)衛(wèi)生許可證》；

4、省級以上化妝品檢測中心或衛(wèi)生防疫部門出具的檢驗合格的證明文件；

5、特殊用途化妝品須持有國務院衛(wèi)生行政部門核發(fā)的《特殊用途化妝品許可證》及批準文號；

6、進口化妝品應具備國家衛(wèi)生行政部門批準的化妝品進口證明文件；

7、進口化妝品持有國家商檢部門檢驗合格證明；

8、進口化妝品應有出口國（地區(qū)）批準生產(chǎn)該化妝品的證明文件（應附中文譯本）；

9、廣告管理法規(guī)、規(guī)章所要求的其他證明。

三、發(fā)布煙草廣告應提交的文件

國家工商總局、省級人民政府廣告監(jiān)管機關、或其授權(quán)的省轄市人民政府廣告監(jiān)管的批準文件。

四、發(fā)布酒類廣告應提交的文件

1、營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件；

2、經(jīng)國家規(guī)定或者認可的省轄市以上食品質(zhì)量檢驗機構(gòu)出具的該酒符合質(zhì)量標準的檢驗證明；

3、發(fā)布境外生產(chǎn)的酒類商品廣告，應當有進口食品衛(wèi)生監(jiān)督檢驗機構(gòu)批準核發(fā)的衛(wèi)生證書；

4、確認廣告內(nèi)容真實性的其他證明文件。

五、發(fā)布食品、保健食品、新資源食品廣告應提交的文件

1、生產(chǎn)者的營業(yè)執(zhí)照；

2、生產(chǎn)衛(wèi)生許可證；

3、《保健食品批準證書》或《進口保健食品批準證書》；

4、新資源食品提供國務院衛(wèi)生行政部門的審查批準文件；

5、進口食品應當提供輸出國（地區(qū)）批準生產(chǎn)的證明文件和口岸進口食品衛(wèi)生監(jiān)督檢驗機構(gòu)簽發(fā)的衛(wèi)生證書（中文譯本）；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他確認廣告內(nèi)容真實性的證明文件。

六、發(fā)布醫(yī)療廣告應提交的文件

1、《醫(yī)療廣告證明》；

2、醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證；

3、法律、法規(guī)所規(guī)定的其他證明文件。七、發(fā)布獸藥廣告應提交的文件

1、《獸藥廣告審查表》；

2、農(nóng)牧行政管理機關核發(fā)的獸藥產(chǎn)品批準文號文件；

3、省級獸藥監(jiān)察所近期（三個月內(nèi)）出具的產(chǎn)品檢驗報告單；

4、經(jīng)農(nóng)牧行政管理批準、發(fā)布的獸藥質(zhì)量標準，產(chǎn)品說明書；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的及其他確認廣告內(nèi)容真實性的證明文件；

6、境外生產(chǎn)的獸藥的廣告還需提交相應的中文譯本的營業(yè)執(zhí)照副本或生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件；《進口獸藥登記許可證》；境外獸藥生產(chǎn)企業(yè)辦理的獸藥廣告委托書；法律、法規(guī)規(guī)定的及其他確認廣告內(nèi)容真實性的證明文件。

八、發(fā)布農(nóng)藥廣告應提交的文件

1、《農(nóng)藥廣告審查表》；

2、農(nóng)藥生產(chǎn)許可證或準產(chǎn)證，農(nóng)藥生產(chǎn)者和申請人的營業(yè)執(zhí)照；

3、農(nóng)藥登記證、產(chǎn)品標準號、農(nóng)藥產(chǎn)品標簽；

4、境外生產(chǎn)的農(nóng)藥廣告，還需提交中文譯本的營業(yè)執(zhí)照副本或生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件；農(nóng)業(yè)行政主管部門頒發(fā)的農(nóng)藥登記證、農(nóng)藥產(chǎn)品標簽；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的及其確認廣告內(nèi)容真實性的證明文件。

九、申請醫(yī)療器械廣告經(jīng)營登記應提交的文件

1、申請人及生產(chǎn)者的營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)經(jīng)營資格的證明文件；

2、產(chǎn)品注冊證書或者產(chǎn)品批準書，實施生產(chǎn)許可證管理的產(chǎn)品還應提供生產(chǎn)許可證；

3、《醫(yī)療器械廣告審查表》；

4、境外生產(chǎn)的醫(yī)療器械產(chǎn)品還應提交醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)所在國（地區(qū)）政府批準該產(chǎn)品進入市場的證明文件（中文譯本）；

5、法律法規(guī)及其他確認廣告內(nèi)容真實性的證明文件。

十、申請房地產(chǎn)廣告經(jīng)營登記應提交的文件

1、建設主管部門頒發(fā)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)證書；

2、土地主管部門頒發(fā)的項目土地使用權(quán)證明；

3、工程竣工驗收合格證明；

4、發(fā)布房地產(chǎn)項目預售、出售廣告，應當具有地方政府建設主管部門頒發(fā)的預售、銷售許可證明，出租、項目轉(zhuǎn)讓廣告，應當具有相應的產(chǎn)權(quán)證明；

5、中介機構(gòu)發(fā)布所代理的房地產(chǎn)項目廣告，應當提供業(yè)主委托證明；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他證明。

附件3：

兩類形式廣告登記有關要求

一、戶外廣告

（一）申請戶外廣告登記，應當具備下列基本條件：

1、依法取得與申請事項相符的經(jīng)營資格。

2、擁有相應戶外廣告媒體的所有權(quán)。

3、廣告發(fā)布地點、形式在國家許可的范圍內(nèi)，符合當?shù)厝嗣裾畱敉鈴V告設置規(guī)劃的要求。

4、戶外廣告媒體一般不得發(fā)布各類非廣告信息，有特殊需要的，應當符合國家有關規(guī)定。

（二）辦理戶外廣告登記，應當向工商行政管理機關提出申請，填寫《戶外廣告登記申請表》，并提交下列證明文件：

1、營業(yè)執(zhí)照。

2、廣告經(jīng)營許可證。

3、廣告合同。

4、場地使用協(xié)議。

5、廣告設置地點，依法律、法規(guī)需經(jīng)政府有關部門批準的，應當提交有關部門出具的批準文件。

6、政府有關部門對發(fā)布非廣告信息的批準文件。

戶外廣告登記申請，應當在廣告發(fā)布三十日前提出。工商行政管理機關在證明、文件齊備后予以受理，在七日內(nèi)做出批準或者不予批準的決定，并書面通知申請人。經(jīng)審查符合規(guī)定的，核發(fā)《戶外廣告登記證》，并由登記機關建立戶外廣告登記檔案。

二、固定形式印刷品廣告

（一）廣告經(jīng)營者申請發(fā)布固定形式印刷品廣告，應符合下列條件：

1、主營廣告，具有代理和發(fā)布廣告的經(jīng)營范圍，且企業(yè)名稱標明企業(yè)所屬行業(yè)為“廣告”；

2、有150萬元以上的注冊資本；

3、企業(yè)成立3年以上。

（二）廣告經(jīng)營者發(fā)布固定形式印刷品廣告，應當向其所在地省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市工商行政管理局提出申請，提交下列申請材料：

1、申請報告（應載明申請的固定形式印刷品廣告名稱、規(guī)格，發(fā)布期數(shù)、時間、數(shù)量、范圍，介紹商品與服務類型，發(fā)送對象、方式、渠道等內(nèi)容；2、3、4、營業(yè)執(zhí)照復印件；

固定形式印刷品廣告登記申請表； 固定形式印刷品廣告首頁樣式。

省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市工商行政管理機關對申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當在五日內(nèi)一次告知廣告經(jīng)營者需補正的全部內(nèi)容；對申請材料齊全、符合法定形式的，應當出具受理通知書，并在受理之日起二十日內(nèi)做出決定。予以核準的，核發(fā)《固定形式印刷品廣告登記證》；不予核準的，書面說明理由?！豆潭ㄐ问接∷⑵窂V告登記證》有效期限為二年。廣告經(jīng)營者在有效期屆滿三十日前，可以向原登記機關提出延續(xù)申請。

附件4：

國家工商總局發(fā)布違法廣告公告

近期，國家工商行政管理總局結(jié)合虛假違法廣告專項整治工作，對全國80余種廣告發(fā)布量較大的報紙廣告發(fā)布情況進行了集中抽查，發(fā)現(xiàn)了一批嚴重違法的藥品、醫(yī)療服務和食品廣告。為嚴厲打擊虛假違法廣告，大力整治廣告市場秩序，各地廣告監(jiān)管機關要依法停止這些違法廣告在本轄區(qū)的發(fā)布，從重查處相關制作、發(fā)布違法廣告的廣告主、廣告公司和媒介發(fā)布單位，同時通知有關部門撤銷相關廣告審批文號，并將查處結(jié)果上報國家工商行政管理總局?，F(xiàn)將相關違法廣告公告如下：

1.“石學敏丹芪偏癱膠囊”藥品廣告。該廣告屬禁止在大眾媒體發(fā)布的處方藥廣告，并篡改廣告審批內(nèi)容，使用國家機關以及專家的名義，夸大藥品治療中風、偏癱的功效，使用“采用常規(guī)療法，中風痊愈率最多只能達到21%，改用石學敏丹芪偏癱膠囊，就能提高3倍”等宣傳藥品的治愈率，以及其他多處違反廣告法律規(guī)定。

2.“揭秘中華無肝炎”醫(yī)療廣告。該廣告以新聞報道形式發(fā)布肝病跟蹤治療法大型現(xiàn)場報告會及診療活動廣告，使用專家和患者名義，以“筆者暗訪”、“考問專家”的方式介紹宣傳治療方法，誤導患者。

3.“益肝活血明目丸”藥品廣告。該廣告屬未經(jīng)審查發(fā)布的藥品廣告，廣告中違反有關規(guī)定，用“采用國際最先進的超臨界萃取工藝精制而成，藥力超出普通藥物6倍”來比較其

他藥品功效，以患者名義——“XXX奧運冠軍”作證明，還以新聞報道形式發(fā)布廣告，誤導消費者，以及其他多處違反廣告法律規(guī)定。

4.“心欣舒”藥品廣告。該廣告屬禁止在大眾媒體發(fā)布的處方藥廣告，并篡改廣告審批內(nèi)容，使用專家答患者問形式和八位患者名義證明藥品的功效，含有“心腦同治，全身換血，患者不用終身服藥”等不科學表示功效的斷言和保證，以及其他多處違反廣告法律規(guī)定。

5.“仁青芒覺”藥品廣告。該廣告屬禁止在大眾媒體發(fā)布的處方藥廣告，并嚴重篡改廣告審批內(nèi)容，利用北京協(xié)和醫(yī)院等十六家醫(yī)療機構(gòu)和三位患者名義作證明，含有“3天清除泌尿感染、皮膚頑疾”、“斬草除根”、“1盒見效”等夸大功效的斷言，以及其他多處違反廣告法律規(guī)定。

6.“天義康腎炎舒顆?！彼幤窂V告。該廣告屬禁止在大眾媒體發(fā)布的處方藥廣告，并嚴重篡改廣告審批內(nèi)容，使用“專家忠告”、三名患者名義作證明，含有“徹底清楚腎虛、腎炎”、“延長夫妻生活10-20年”等不科學表示功效的保證，以及其他多處違反廣告法律規(guī)定。

7.“芪龍膠囊”藥品廣告。該廣告屬禁止在大眾媒體發(fā)布的處方藥廣告，并嚴重篡改廣告審批內(nèi)容，使用“清華大學國家級特效新藥”誤導消費者，以“著名院士破解芪龍?zhí)匦еi”、“芪龍康復患者實錄”等專家、患者名義作證明，宣傳該藥治療中風后遺癥總有效率高達98.37%，以及其他多處違反廣告法律規(guī)定。

8.“七味活心寧片”藥品廣告。該廣告屬禁止在大眾媒體發(fā)布的處方藥廣告，并篡改廣告審批內(nèi)容，用“37元征服心臟病”、“二十多家權(quán)威醫(yī)院”夸大藥品功效，以“37元=30歲的心臟”為題發(fā)布新聞形式廣告，誤導消費者，以及其他多處違反廣告法律規(guī)定。

9.“華佗銀屑王”藥品廣告。該廣告屬未經(jīng)審查發(fā)布的藥品廣告，使用“華佗轉(zhuǎn)世，根治頑癬”、“六大權(quán)威榮譽推薦”、“皮膚頑疾的克星”、“治愈率為91.5%”等內(nèi)容，保證功效和說明有效率，誤導消費者，以及其他多處違反廣告法律規(guī)定。

10.“仁仁百癬片”藥品廣告。該廣告未按審查批準文件內(nèi)容發(fā)布，使用專家和患者名義作證明，還以新聞形式發(fā)布，用“建議患者理性消費，先購買兩個療程”等專家咨詢的形式，誤導消費者。

11.“珍珠草乙肝舒康膠囊”藥品廣告。該廣告屬禁止在大眾媒體發(fā)布的處方藥廣告，并篡改廣告審批內(nèi)容，使用專家和患者名義，用“三步六療程，消滅乙肝”、“全國八大權(quán)威醫(yī)院推薦”，“全國九大權(quán)威媒體報道”、“諾貝爾醫(yī)學獎得主布林伯格教授親自驗證”等內(nèi)容作保證，以新聞形式發(fā)布廣告，誤導消費者，以及其他多處違反廣告法律規(guī)定。

12.“復方雪參膠囊”藥品廣告。該廣告屬禁止在大眾媒體發(fā)布的處方藥廣告，并篡改廣告審批內(nèi)容，以新聞形式發(fā)布，用“一代宗師名醫(yī)XX訪談錄”方式夸大功效，誤導消費

者，以及其他多處違反廣告法律規(guī)定。

13.“苗毅韌胰衡片”食品廣告。該廣告違反有關規(guī)定，用“大約有98.7%的糖尿病人病情得到控制，89%的糖尿病人胰島功能有不同的恢復，持續(xù)用藥6個月之后糖尿病驚現(xiàn)36%恢復正常”等內(nèi)容，宣傳該食品的治療功效，誤導消費者。

14.“協(xié)和漢龍膠囊”保健食品廣告。該廣告違反有關規(guī)定，以新聞形式發(fā)布，稱“首創(chuàng)生物治糖療法，研制出代表世界第三代治療糖尿病的生物制劑”，宣傳該保健食品治療糖尿病，誤導消費者。

15.“活謂素”保健食品廣告。該廣告違反有關規(guī)定，夸大保健功能，還以新聞形式發(fā)布，用“揭開胃病之謎”、“活謂素30天換個新胃”、“七種擔心吃了放心”內(nèi)容，誤導消費者。

16.“糖必補”食品廣告。該廣告違反有關規(guī)定，以新聞形式發(fā)布，用“糖必補：糖尿病人首選”、“三大權(quán)威機構(gòu)論證、十大著名醫(yī)院推薦”等內(nèi)容，宣傳該產(chǎn)品治療糖尿病，誤導和欺騙消費者。

國家工商行政管理總局

二○○五年六月二十日

（國家工商總局新聞宣傳中心提供）

附件5：

上海某房地產(chǎn)公司發(fā)布“有損國家尊嚴廣告”受到行政處罰

一家在廣告宣傳中擅自打出有損國家尊嚴廣告語“依然保留法租界昔日的浪漫風情”的上海房地產(chǎn)開發(fā)公司，依法受到工商機關停止發(fā)布、公開更正，并罰款64500元的行政處罰。

該擅自發(fā)布有損國家尊嚴廣告語的上海某房地產(chǎn)開發(fā)公司，于今年三月份委托上海某印務有限公司印制了“××名人大廈”樓盤廣告宣傳品一萬二千份，并在其售樓處散發(fā)，其中的廣告語“依然保留法租界昔日的浪漫風情”，引起了此間眾多市民的極大反感。上海市工商局依法對其立案調(diào)查，認為該公司的廣告違背愛國主義原則,有損國家尊嚴，其行為違反了《中華人民共和國廣告法》第七條第九項的規(guī)定，并根據(jù)《廣告法》第三十九條的規(guī)定，對該公司作出行政處罰決定。

第四篇：廣告公司管理制度

廣告公司

管 理 制 度

一、考 勤 制 度

1.按國家規(guī)定，實行八小時工作制。八小時內(nèi)，員工必須按時上下班。每周星期一至星期六為工作日，夏季上午8:00上班,下午18:00下班,(冬季上午8:30上班，下午18:30下班，)中午休息時間為12:00至14:00。

2.員工必須如實簽到，遲到或早退按1元/分鐘扣除，以此累計，嚴禁代人簽到和讓別人代簽到，如若代簽到被查獲，代人簽到者扣100元，被代簽到者扣200元。

3.事假需提前一天向部門經(jīng)理申請，經(jīng)同意后向文員報批，按事假天數(shù)扣除當事人日工資（基本工資/26天×事假天數(shù)）。

4.員工生病應及時通知公司，病假必須持有正規(guī)醫(yī)院開具的病假單方能生效。病假按天數(shù)扣除當事人日工資的一半（基本工資/26天×病假天數(shù)）.5.如未能按上述第3、4條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除當事人三倍日工資（3×基本工資/26天），無故曠工三天以上者視為自動離職。

6.開工作會議遲到罰款10元，不到會這視為曠工。

7.當月無遲到、早退、病假、事假、曠工者給予全勤獎，100元/月(試用期內(nèi)的員工不享受此待遇)。連續(xù)6個月全勤的員工除給予表揚外，可帶薪調(diào)休一天，連續(xù)12個月全勤的員工可帶薪調(diào)休三天，調(diào)休時間安排向文員報批。

8.合同期內(nèi)的部門經(jīng)理或員工自動離職須提前30天向經(jīng)理提交書面申請，總經(jīng)理批準后，并及時辦理交接手續(xù)及清算財務單據(jù)，方可離開。

9.員工在試用期內(nèi)可隨時提出辭職，公司也可隨時提出辭退。

10.上班時間不得登錄私人QQ，工作QQ不得加閑雜之人，不得隨意修改工作QQ密碼，不得隨意刪除工作QQ聊天記錄，保留于客戶溝通的依

據(jù)。

11.例會，每周六下午4點鐘例會公司全體員工必須參加，不得已“約好客戶”，“工作忙”，“回家趕車”等任何借口不參加例會，如不參加視為曠工一天處理，如有工作事先于客戶做好溝通，做好工作安排。

二、工 資 制 度

1.公司實行以下發(fā)薪制度，即每月15號發(fā)放上月基本工資＋崗位工資＋績效工資＋獎金＋補貼。

1)試用期員工：只發(fā)放基本工資

2)正式員工工資構(gòu)成：基本工資＋崗位工資＋績效工資＋獎金＋補貼

-遲到-病假-事假-曠工-罰款－其它。

特設：員工成績突出者，可由部門主管向公司申請?zhí)厥猹剟睢?/p>

2.員工試用期為一個月，在此期間只發(fā)放基本工資，不享受各種福利補貼（特別獎除外）。

4.員工領工資時必須本人當面點清金額并簽字確認，不允許隨意代領。

三、員工福利待遇

1.公司同試用期滿一個月的員工按年簽定勞動合同，在合同期內(nèi)勞資雙方不得擅自違約。

2.公司正式員工每年6-8月發(fā)放防暑降溫費，100元/月。

3.節(jié)日補助：春節(jié)：500元/人；中秋節(jié)：200元/人；國慶節(jié)：200元/人；元旦：200元/人（或發(fā)放同等價值的物品，試用期內(nèi)員工不享受此待遇）。

4.每位公司員工在生日的當天可獲得公司贈送的生日蛋糕或禮物一份； 5.公司每年組織員工二次外出野外郊游活動，時間安排在春季一次，秋季一次；

6.按季度評選各部門優(yōu)秀職員，給予通報表揚及物質(zhì)獎勵200元/人。每年

年終公司將評選最佳員工，同時將獲得公司的額外嘉獎。

7.公司定期為員工組織崗位培訓，包括：市場營銷講座；策劃文案講座；電腦設計制作技能培訓等。

四、費用報銷制度

1.每星期五為報銷日，只能報銷上周費用（員工因休假、出差等除外），過時不再補報。嚴格執(zhí)行報銷制度，總經(jīng)理簽字后，統(tǒng)一交到財務部； 2.日常費用報銷須嚴格遵循以下步驟：

1）經(jīng)辦人認真填寫費用報銷單；

2)總經(jīng)理簽字； 3)到財務部出納處領款。

3.報銷餐費時應填寫業(yè)務招待費報銷單；報銷交通費填寫交通費報銷單；報銷其它費用填寫費用報銷單。

4.填制報銷單時，應按報銷單的格式填寫所在部門、時間、報銷內(nèi)容、金額、經(jīng)手人，并把原始發(fā)票附在報銷單后面。如原始發(fā)票丟失，必須寫明原因，經(jīng)財務部上報總經(jīng)理，不經(jīng)批準，不允許隨便替票。堅決禁止補票、假票行為的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予嚴懲。

5.將填寫粘貼好的報銷單按審批程序交有關經(jīng)理簽字和財務部審核后，交出納報銷領款。

6.為客戶購買禮品應事先申請，批準后統(tǒng)一由文員采辦，領用人要登記。8.節(jié)假日加班,由各部門主管詳細統(tǒng)計好各部門加班人次及天數(shù),然后報到財務部審核、備案，經(jīng)總經(jīng)理批準后，按照國家的規(guī)定給予發(fā)放。9.一旦發(fā)現(xiàn)員工報銷費用弄虛作假，將予以適當?shù)奶幜P。財務部有權(quán)對不合法或不合理的原始憑證提出質(zhì)疑并要求更改或拒絕報銷。

五、個人檔案

人事檔案進行恰當?shù)墓芾硎种匾驗樗w現(xiàn)了公司對每個雇員的重視。為此，每位雇員都有責任：

? 在雇傭開始時，真實地填寫員工資料卡。提供不正確或虛假情況者，視為違反誠信方針，這也可以作為被解雇的理由。?? 在員工資料卡中所填情況發(fā)生任何變化時，及時通知直接主管經(jīng)理 和人事部。?? 對個人情況保守秘密。?? 除業(yè)務所需，不得私下打聽他人的個人情況。?

十三、離 職

雇傭終止時，雇員須填寫“交接報告”，將資料交于相關人員，并由相關人員、簽字后，交于總經(jīng)理最終簽字，最后交于財務部，才能領取最后一個月的工資。屬于公司的一切財產(chǎn)必須退還給相關部門，包括耐用文具，全部桌柜鑰匙，電腦以及各種文件，資料等等。

十四、公司紀律

1．口頭警告

用于針對輕度過失或不努力工作，旨在給當事人提供一個立即改正的機會。

1）上班遲到；

2）在工作時間扎堆、聊天； 3）使用公司紙杯

4）開會遲到，學習和業(yè)務培訓曠課； 5）在上班時間進入網(wǎng)上的各類聊天室等； 6）做有損公司公共衛(wèi)生之事，如亂扔垃圾等； 7）上班時間進入商場、商店和其它公共場所閑逛； 8）損壞公司發(fā)出的各種證件、文件和報表；

9）在辦公室內(nèi)高聲叫人、說話、唱歌或做不雅動作；

10）在公司內(nèi)聚集談論私人的事情。

2．書面警告

用于針對較為嚴重的過錯，屢犯過錯或連續(xù)不努力工作，在給予這種處分的同時或其后，還可以考慮這樣幾種措施：不予加薪、停職、降級、甚至終止雇傭，直接主管經(jīng)理可以給予這類處分。

1）工作態(tài)度不認真，工作責任心差，在服務過程中受到客戶投訴或提出書面意見；

2）不服從命令，拒絕工作或不認真完成領導交辦的任務或未按要求履行上級的命令；

3）擅自私用公司的工具、器具；

4）工作表現(xiàn)較差，或長期不能達到工作要求；

5）在同事之間，在同事和領導之間，撥弄事非，挑起事端；

3.終止聘用

假使過錯十分嚴重，或者工作仍舊不見改進，則可以終止聘用合同。此種情況下的處分只需部門經(jīng)理上報總經(jīng)理批準即可。

1）各種形式或手段向客戶行賄； 2）危害公司其他人的人身安全；

3）毆打別人或互相打架或唆使別人打架； 4）私自向客戶、客人索取報酬； 5）進行不道德的活動或交易； 6）泄露公司的機密情況； 7）惡意欺騙，或騷擾他人；

8）弄虛作假，開假病假條，或其他假證明，以欺騙領導； 9）偷竊公司內(nèi)或同事的財物；

10）上班干私活，特別是利用辦公設施如電話、電腦及公司資料等干私活；

11）不論采取何種形式兼職，從事第二職業(yè)； 12）觸犯國家刑法；

頂點廣告公司管理干部責任分工

總經(jīng)理—— 主持全盤工作，籌劃公司宏偉目標，控制公司發(fā)展方向、網(wǎng)羅人脈，提升公司業(yè)績。

副總經(jīng)理—— 在總經(jīng)理的領導下，負責公司各項基礎制度的起草、完善、落實；負責公司員工每日的績效考評、合同檔案管理、人事考勤管理、工作流程管理（發(fā)貨和開票）、安全后勤管理；

分管副總—— 在總經(jīng)理的領導下，負責對編輯部工作的調(diào)度安排和文字編輯、校隊等工作，負責編輯部內(nèi)外之間工作的銜接協(xié)調(diào)；

策略總監(jiān)——在總經(jīng)理的領導下，對公司設計部、策劃部、AE部的行政管理，負責業(yè)務項目的統(tǒng)籌安排、監(jiān)管、進程控制，客戶溝通協(xié)調(diào)整，品牌全案策劃，組建和管理設計策劃團隊，指導和帶領AE團隊為公司拓展業(yè)務、指導AE做好客戶數(shù)據(jù)統(tǒng)計，對項目報價給予建議，對公司發(fā)展等問題提出建議。

財務總監(jiān)——負責依據(jù)國家和行業(yè)規(guī)定，在總經(jīng)理的領導下，建立健全頂點公司會計、出納崗位責任制；負責規(guī)范建立公司各項財務臺賬，完善財務檔案管理；負責公司與上級稅務、工商、審計、銀行各方面的聯(lián)系和

接待；負責協(xié)助總經(jīng)理在外部為公司辦理相關手續(xù)；

行政助理——負責公司的內(nèi)勤管理、客戶接待、值日安排；負責印務部業(yè)務的銜接、協(xié)調(diào)、督查、驗收、發(fā)貨；負責對公司固定資產(chǎn)、主要設備的管理，包括資料建檔，紙張、配件等消耗品的購置，以及設備維修聯(lián)系、故障排除等；

1.2.3.頂點公司設計師崗位責任制

遵守公司各項管理制度

上班時間內(nèi)登錄公司OA系統(tǒng)，做好工作計劃與工作日志。

熱愛本職工作，有強烈的事業(yè)心、使命感、責任感和危機感，服從領導安排，以熱誠的態(tài)度接受各項設計任務，以高效率和高質(zhì)

4.5.量完成各項設計及排印任務。

設計師接受任務后，要及時與客戶聯(lián)系，建立通聯(lián)方式，詳細書面記錄客戶就產(chǎn)品設計、排印、裝訂等細節(jié)提出的各種標準、要求，并與公司設計部經(jīng)理、策略總監(jiān)及時溝通。

嚴格按照工作任務的書面安排，依據(jù)客戶要求和設計、排印標準，全面、準確、詳細、清晰、認真的填寫“設計排印流程表”。用過硬的工作質(zhì)量和嚴謹?shù)牧鞒虒徍耍_保產(chǎn)品的設計及排印質(zhì)量，并在流程表中相對應的責任人欄目內(nèi)簽名。

創(chuàng)造需要技能，知識需要更新。全體設計師有責任在實踐中強化自身技能，在創(chuàng)造中注重學習，不斷完善自我，才能適應設計師崗位的工作需要，才能以高品質(zhì)作品滿足客戶要求。

模范遵守公司的規(guī)章制度和各項紀律，尊重客戶，團結(jié)同事；嚴于律己，寬于待人；以集體的榮譽感維護和諧團隊，以良好的執(zhí)行力提高運行質(zhì)量，以強烈的責任心保證安全穩(wěn)定。

在工作中相互幫助，優(yōu)勢互補；有問題虛心請教，不得過且過；有過失及時改正，吸取教訓。6.7.8.9.認真做好日常設計資料的收集、歸類、排序；做好設計成品的留樣、存檔、保管；做好自身每日工作日志的填寫及報送。10.做好公司業(yè)務保密工作。

第五篇：廣告公司管理制度

東莞市流行文化傳播有限公司管理制度

歡迎您加入東莞市流行文化傳播有限公司！公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發(fā)展平臺，幫助您實現(xiàn)自己的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。

一、試用期和正式聘用

雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案，公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

員工試用期為兩個月。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。

1、公司作息時間規(guī)定：上午8：30—12：00；下午14：30—17:30；每周六周日休息。

2、懲罰：遲到早退一次扣10元(超過1小時扣半天)

3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

（1）國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。（2）病假需經(jīng)領導批準后休息。病假請假一天扣除當天工資。

（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假。事假請假一天扣除當天工資的雙倍。

（4）手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。

（5）工作時間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。

（6）員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。（7）員工請假不得以短信、微信或代請方式，應直接向公司領導請假。（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。（9）禁止積攢休息日，禁止串休到下周，如有事需要串休只允許在當前周串休。

4、調(diào)動：公司員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請，報總經(jīng)理批準。

5、離職：辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。

6、自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資。

7、解雇：聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）。

8、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。

三、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資、企業(yè)工齡工資、補助。工資發(fā)放：當月25日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還：

1、離職時，未提前一個月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴重違反勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶熑?。

四、福利待遇

1、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。

2、周日加班者，給予當日工資，節(jié)日加班者給予雙倍工資。

3、員工需外出（工作時間）每餐補助20元/人，超出部分自理。

4、正式錄用業(yè)務人員的工資待遇含各項補貼：交通、通訊、冬季150元，夏季100元。全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。（鼓勵員工全勤）

五、崗位責任制度

1、保質(zhì)、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。

2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。

3、維護公司設備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。

5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。

6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。

7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。

8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關人員有義務馬上到位予以解決。

六、呈報制度

1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。

2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關的網(wǎng)站、視頻，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。

4、當天值日人員應隨時查看辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。

七、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。

2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關的事。

八、資料管理制度

1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

九、后勤管理制度

1、鑰匙管理：公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。

2、門、窗、水、電、氣管理：

（1）每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關閉。

（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。

3、衛(wèi)生管理：

（1）當天值日人員應保持辦公區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。（2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。

（3）當天值日人員如有工作不能履行職責，應提前與其他值日人員進行更換，若不值日，則罰當天值日人員連續(xù)值日兩天。

十、安全保衛(wèi)制度

1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內(nèi)。

十一、財務管理制度

財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、近期報帳。

1、財務人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的報表、帳目、款項、實物及未了事項。

2、公司所有的現(xiàn)金支票由出納保管，出納根據(jù)公司的經(jīng)營需要合理提取現(xiàn)金，盡量避免大額支取。其余支票應由指定人保管，開出轉(zhuǎn)賬支票或電匯必須有完備的付款手續(xù)方可轉(zhuǎn)賬或電匯。

3、收款收據(jù)是公司收取現(xiàn)金時開出的憑據(jù)，公司印制統(tǒng)一的收款收據(jù)，收款收據(jù)由財務部統(tǒng)一保管。《收據(jù)》用完后交財務部驗舊領新。在開具收據(jù)時作廢的要全份保存，不得丟失，公司將不定期對票據(jù)進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。

4、公司“借條”除經(jīng)總經(jīng)理特批外，其余一律按公司有關制度執(zhí)行。

5、如需開發(fā)票必須將公司名頭、金額、對方納稅人識別號以微信或短信的形式發(fā)給指定管理人員，指定管理人員再將此信息發(fā)給公司財務，每個月末將進行一次稅務統(tǒng)計。

6、公司印章、營業(yè)執(zhí)照等相關物品如需借出，需向財務提交申請單，并注明何時歸還，歸還時再到財務人員處簽字確認。

十二、保密制度

1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。

2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。