第一篇：員工處罰條例

員工處罰條例

第一章 總則

第1條、為加強(qiáng) 員工工作紀(jì)律，提高員工的服務(wù)意識，特制訂本條例。

第2條、本制度適用于東莞市藍(lán)天地產(chǎn)代理有限公司全體員工。

第二章 處罰方式

第3條、對不能達(dá)到崗位職責(zé)要求，或違反各項(xiàng)管理制度的員工，公司有權(quán)予以處罰。

第4條、處罰的方式有經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰分兩種。

第5條、經(jīng)濟(jì)處罰分罰款。

第6條、行政處分分為：警告、申誡、記小過、記大過、降級、解除聘用關(guān)系。

第7條、以上兩種處罰可分別施行，也可合并施行。

第三章 處罰權(quán)限

第8條、經(jīng)濟(jì)處罰由店長或部門經(jīng)理審批后執(zhí)行。

第9條、行政處由店長或部門經(jīng)理提出處罰意思，通過公司人事行政部核實(shí)后執(zhí)行。

第四章 處罰細(xì)則

第10條、員工有下列 情節(jié)之一者，給予5元/次的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的根據(jù)實(shí)際情況，給予50~500

元的罰款；

（1）上班遲到、早退。

（2）上下班不打卡。

（3）外出不報(bào)告。

（4）儀容儀表要整潔者。

（5）在營業(yè)場所大聲叫喊或者擾亂秩序。

（6）開會或培訓(xùn)無故缺席或遲到。

（7）工作時間閑聊或做與工作無關(guān)事情。

（8）工作時間在前臺、接待場所進(jìn)食。

（9）不使用文明用語、說臟話粗語。

（10）在前臺、辦公室禁煙區(qū)吸煙。

（11）刻意破壞環(huán)境衛(wèi)生。

（12）不服從部門主管或店長的合體指揮與監(jiān)督。

（13）不及時接聽電話。

（14）來點(diǎn)所招人員不在時，接聽電話者不記錄、不轉(zhuǎn)告。

（15）服務(wù)態(tài)度不佳，引起客戶不滿。

（16）不尊重客戶、譏笑客戶。

（17）在履行工作職責(zé)時，遇到危機(jī)事件或不正常情況不及時向直屬上級匯報(bào)。

（18）未能及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件。

（19）下班后所屬公司門窗未關(guān)，電器電源未切斷，水源未關(guān)，但未造成嚴(yán)重?fù)p失。

（20）不自覺維護(hù)營業(yè)場所衛(wèi)生環(huán)境，客戶離開后不及時清理桌面，桌椅、設(shè)施不歸為。

（21）不按公司規(guī)定執(zhí)行辦公用品擺放、培訓(xùn)等制度的管理要求。

第11條、員工有下列情況之一者，給予警告處分，同時給予經(jīng)濟(jì)處罰，罰款50元/次。如造成損失

者，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（1）擅離職守。

（2）消極怠工。

（3）妨礙工作秩序，經(jīng)勸告 仍不改正。

（4）不能按時完成工作任務(wù)，且不幾時上報(bào)，阻礙正常工作進(jìn)度。

（5）因管理、監(jiān)督不力，影響工作的正常開展。

（6）接待客戶態(tài)度冷淡，擅自減少服務(wù)流程。

（7）因工作失誤而引起客戶不滿并投訴者。

（8）不妥善保管客戶資料，不慎遺失客戶資料者。

（9）私自動用或損壞營業(yè)場所的防盜、消防安全設(shè)備等。

（10）未經(jīng)部門 經(jīng)理同意擅自答應(yīng)客戶要球。（如：打折……）

（11）慫恿客戶要求傭金優(yōu)惠。

（12）未經(jīng)人事行政部許可，在辦公室電腦上私自安裝、使用外來軟件。

（13）對信息系統(tǒng)中原始錄入不及時、不準(zhǔn)確而使相關(guān)工作影響。

（14）電腦設(shè)備發(fā)生故障不經(jīng)人事行政部允許私自拆卸電腦。

（15）工作時間內(nèi)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，打游戲機(jī)或看電影、視頻等。

（16）沒經(jīng)總經(jīng)理允許私自將公司文件資料或其他物品攜帶出公司。

（17）一個月內(nèi)受經(jīng)濟(jì)處罰三次或以上。

第12條、員工有下列情節(jié)之一者，給予申誡處分，同時給予經(jīng)濟(jì)處罰，罰款100元/次。如造成損

失者，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（1）故意損壞公司財(cái)物。

（2）一個月遲到、早退五次。

（3）部門主管、店長管理不力，不能有效監(jiān)督、開展工作或解決投訴。

（4）對客戶有虛構(gòu)、夸大、不實(shí)之承諾，尚造成損害。

（5）對投訴事實(shí)拒不承認(rèn)。

（6）未經(jīng)人事行政部允許，私自修改辦公電腦系統(tǒng)設(shè)置，造成電腦系統(tǒng)無法正常運(yùn)行。

（7）私自插拔電腦內(nèi)部線纜，導(dǎo)致硬件設(shè)備損毀。

（8）未經(jīng)在哦個經(jīng)理允許，私配公司鑰匙。

（9）泄漏公司秘密事項(xiàng)，但采取補(bǔ)救措施，尚未造成損害。

（10）年度內(nèi)警告兩次以上。

第13條、員工有下列情節(jié)之一者，給予記小過處分，同時給予經(jīng)濟(jì)處罰，罰款200元/次，如造成損失者，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（1）因工作失誤而引起客戶不滿、投訴、造成客戶及公司損失，情節(jié)輕微者。

（2）對客戶有虛構(gòu)、夸大、不實(shí)之承諾，已造成損害的。

（3）因指揮、監(jiān)督不力而影響公司形象，并造成事故情節(jié)較重者。

（4）不服從上級主管或店長合理知道且屢教不改（一個月內(nèi)超過三次）。

（5）不服從公司工作安排及工作調(diào)動。

（6）在能夠預(yù)防的事故不積極采取預(yù)防措施，致使公司利益受到較輕損失。

（7）泄漏公司秘密事項(xiàng)且對公司利益造成損害。

（8）年度內(nèi)累計(jì)申誡兩次以上。

第14條、員工有下列情節(jié)之一者，給予記大過處分，同時給予經(jīng)濟(jì)處罰，罰款500元/次。如造成損失者，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（1）委托他人/替他人簽到。

（2）全月累計(jì)曠工兩天或全年 累計(jì)曠工達(dá)三天（遲到一小時當(dāng)曠工處理）。

（3）對正常申訴打擊報(bào)復(fù)，經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微。

（4）擅自損毀、涂改、偽造公司檔案資料，對公司利益造成損害。

（5）攜帶危險、遺失房源或客戶資料，對公司利益造成損害。

（6）攜帶危險、違禁物品進(jìn)入辦公場所。

（7）虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績或個人私利。

（8）故意造成同事失察以致他人工作受阻，公司利益受損。

（9）對能夠預(yù)防的事故不積極采取預(yù)防措施，致使公司收到較重的經(jīng)濟(jì)損失。

（10）嚴(yán)重違反 公司規(guī)章制度、操作規(guī)程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

（11）年度內(nèi)累計(jì)兩次記小過。

第15條、員工有下列情節(jié)之一者，給予降級處分：

（1）未能勝任崗位 職責(zé)或嚴(yán)重違反公司規(guī)定。

（2）年內(nèi)累計(jì)小過兩次。

第16條、員工有下列情節(jié)之一者，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司有權(quán)解除聘用關(guān)系：

（1）試用期期間唄證明不符合錄用條件或以為較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

（2）月累計(jì)曠工三次以上或全年 累計(jì)曠工五次以上。

（3）患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作。

（4）工作能力明顯不適應(yīng)本職工工作需求。

（5）年度內(nèi)累計(jì)記大過兩次。

第17條、員工有下列情節(jié)之一者，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司有權(quán)解除聘用關(guān)系，情節(jié)嚴(yán)重的追

究求其引起的經(jīng)濟(jì)損失，并視為 情況移交司法機(jī)關(guān)處理：

（1）對公司有嚴(yán)重的欺騙行為。

（2）玩忽職守，致使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失。

（3）對同事或主管惡意攻擊或誣陷、做偽證、制造事端。

（4）對同事或主管暴力威脅、恐嚇、妨礙團(tuán)體秩序。

（5）辱罵、毆打客戶，對投訴客戶進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

（6）盜用或隨便向外人泄漏、竊取公司信息資料。

（7）泄漏公司機(jī)密事項(xiàng)，已對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害。

（8）向客戶索要禮品、錢款、財(cái)物等。

（9）損公肥私、濫用職權(quán)、肆意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失。

（10）盜竊、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者。

（11）在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中 收取回扣、索取、受賄。

（12）公司內(nèi)煽動怠工或罷工。

（13）造謠惑眾詆毀公司形象。

（14）做私單、飛單。

（15）竊取公司房源、客源信息資料，導(dǎo)致公司利益受損。

（16）私自攜帶公司信息資料離開工作場所，造成公司嚴(yán)重?fù)p失。

（17）利用公司網(wǎng)絡(luò)及辦公系統(tǒng)竊取或泄漏公司資料，造成 公司嚴(yán)重?fù)p失。

（18）在職期間受治安拘留，經(jīng)查確實(shí)有違法行為等。

（19）對員工的正常申訴進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，經(jīng)查實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。

（20）未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)。

（21）參加非法組織，經(jīng)勸告不改。

（22）嚴(yán)理違反公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度。

第18條、員工被處罰時，根據(jù)其主管、經(jīng)理的責(zé)任大小、給予主管、經(jīng)理響應(yīng)的責(zé)任處罰。

第四章 處罰實(shí)施

第19條、部門經(jīng)理及主管必須對下屬人員違規(guī)行為的處罰管理負(fù)責(zé)；發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)行為時，部門

經(jīng)理及主管可提出處罰措施，報(bào)人事行政部審批后執(zhí)行。

第20條、經(jīng)濟(jì)處罰由部門經(jīng)理開據(jù)《處罰通知單》，寫明違紀(jì)情況，部門經(jīng)理簽字審批，當(dāng)事人簽

字確認(rèn)；罰款在當(dāng)事人收到罰單同時，直接交納至部門經(jīng)理處，納入部門活動基金。

第21條、警告及以上的行政處罰由部門經(jīng)理填寫《獎懲申請表》，上報(bào)給人事行政部審批；由人事

行政部依據(jù)處理結(jié)果，在公司公布，同時執(zhí)行響應(yīng)處罰。

第22條、若處罰的違規(guī)事項(xiàng)在公司其他管理制度中已有規(guī)定，則違紀(jì)者只接受一次處罰。

第四章 處罰實(shí)施

第23條、本制度未盡事宜，由人事行政部根據(jù)實(shí)際情況予以處理。

第24條、本制度自2011年7月一日起施行。

第二篇：員工處罰通告

員工處罰通告范文大全

員工處罰通告范文大全

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【一】

編號：—————— 日期：——————

姓名

所屬部門

職位

所犯過失：

□擅自曠工

□不按規(guī)定著裝

□代打考勤卡

□個人工位區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、物品放置不符合規(guī)定者

□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌

□工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事

□工作時打瞌睡

□故意不服從上級或拒絕接受正當(dāng)命令

□故意不以適當(dāng)方法工作

□屢次逃避工作

□工作時間內(nèi)運(yùn)行游戲 □違反其它計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定

□串崗或聚集閑聊

□公話私用

□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊

□未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時間邀約非本公司人員進(jìn)入公司

□不檢點(diǎn)行為：

□其它不良行為：

處分：

□譴責(zé)(口頭警告)

□記小過處分

□記大過處分

□停職由

年 月 日 至 年 月 日

共____日

罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù) 第 條 款。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人：

罰單簽署人：

備 注

1、本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。【二】

XX 部門員工 XXX，于**年*月*日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲，違反 公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù) 公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對 XX 部門員工 XXX 的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類 似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報(bào)!

行政人事部

xxxx 年*月*日

【三】

xxxx9年*月*日，公司售后部員工***在從事售后服務(wù)工作時，因服務(wù)態(tài)度惡劣原因?qū)е骂櫩屯对V，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)。根據(jù)公司員工守則*章*條*款之規(guī)定，鑒于員工***在從事售后服務(wù)工作時的不應(yīng)有表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，給予***同志現(xiàn)金罰款***元決定。特此通告。公司***部

【四】

我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxx條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對xxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

xxx(簽署人簽名、蓋章)

xxxx年xx月xx日

【五】

3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司>規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動

離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報(bào)者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處

理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

xxxxxx電子

生產(chǎn)部

第三篇：員工處罰條例

員工處罰條例

1、員工遲到、早退1-10分鐘罰款10元，遲到10-30分鐘罰款30元，并書面警告一次,超過半小時不足4小時按曠工1日處理.主管、班

組長遲到、早退、每分鐘罰款5元。

影響賣場清潔，未打掃專柜衛(wèi)生區(qū)域罰款20元。

在開店后向商場外公共區(qū)域亂扔雜物或垃圾，罰款20元。

不按規(guī)定交接班，罰款20－50元。

工作時間無故擅離崗位，聚堆或串柜閑聊，罰款20元。

在商場內(nèi)倒臥、伏案睡覺，行為不雅罰款20元。

過分化妝、夸張著裝或佩帶夸張飾物等違反公司統(tǒng)一的儀容儀表規(guī)

范要求，罰款10元。

在商場內(nèi)就餐、吃零食或嚼口香糖，罰款10元。

在商場內(nèi)明顯處擺放食品、飲料、各種餐具器皿等，罰款10元。以整理商品、記帳、打掃衛(wèi)生等為由怠慢顧客，罰款20元。

在柜臺內(nèi)看書報(bào)雜志、收聽微型錄音機(jī)、收音機(jī)廣播、打手機(jī)等，罰款20元。

在商場內(nèi)帶小孩或干私活者，罰款20元。

在商場內(nèi)哼唱歌曲，手舞足蹈、打鬧或大聲喧嘩，罰款20元。酒后上崗，罰款50元；酒后鬧事，罰款100元；造成嚴(yán)重后果者予

以辭退。

在商場內(nèi)長時間接個人的來電，罰款20元。

私自將顧客丟失在商場內(nèi)的物品據(jù)為己有或私分者，予以辭退，情

節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。

工作時在商場內(nèi)吸煙，視情節(jié)予以罰款100-500元。

用不文明、不正當(dāng)?shù)姆绞秸袛堫櫩偷?，視情?jié)予以罰款50—100元。激化顧客矛盾與顧客吵架和斗毆，視情節(jié)罰款100元嚴(yán)重者予以辭

退。營業(yè)員之間打架斗毆者各罰100元，嚴(yán)重者予以辭退。

無理取鬧不服從管理，頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)者，罰款50—100元,情節(jié)嚴(yán)重

者,予以辭退。

對上級有關(guān)管理部門的正常檢查態(tài)度不好，視情節(jié)予以罰款50—100

元，造成影響的予以辭退。

因工作態(tài)度或工作失誤受到上級管理部門的批評的,罰款50—100

元；情節(jié)嚴(yán)重者,予以辭退。

工作或營業(yè)時間商場營業(yè)人員不戴工牌或佩帶不規(guī)范,罰款10元；2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、32、33、34、35、36、37、新員工不辦工牌罰款10元，轉(zhuǎn)借或串戴工牌罰款20元。早班會缺勤或重大集會及培訓(xùn)課程缺勤者，罰款20元。上班時間購物的罰款20元。服務(wù)態(tài)度欠佳造成消極影響，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者，視情節(jié)輕重，予以罰款50元。在售貨過程中不實(shí)事求是介紹商品，誘導(dǎo)，欺騙消費(fèi)的，罰款20-50元。在處理退換貨過程中，故意以各種理由推委、拖延，不予退換，不按程序辦理,與顧客發(fā)生對罵對打等沖突或拒不執(zhí)行公司規(guī)定及商場管理人員調(diào)節(jié)處理的，罰款50-100元；情節(jié)嚴(yán)重者辭退。閉店后不關(guān)燈、鎖倉的，罰款100-500元。擅自攜帶或使用危險品的予以除名。擅自改變柜內(nèi)設(shè)施的，隨意釘釘、打眼的視情節(jié)罰款50-100元，造成損失的，要予以賠償。冒用顧客VIP卡，冒領(lǐng)顧客參與活動贈品，騙取顧客積分的罰款50-200元，如有偷盜行為的將送公安機(jī)關(guān)處理，并予以開除，永不錄用。商品管理不善的（如陳列商品不符合規(guī)定、商品包裝不清潔等）罰款10—50元。其他影響商品秩序、安全的行為，視情節(jié)予以罰款50-100元，情節(jié)嚴(yán)重的立即辭退。凡違反以上規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼邔⒁暻楣?jié)予以預(yù)報(bào)批評或重罰，直至開除。一月內(nèi)員工無故曠工一次罰二日工資,曠工三日者或兩次以上予以辭退。被處罰的營業(yè)員之罰款，須本人在三天內(nèi)交財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部開出

一式三聯(lián)單，本人一單交一單人事部。如超期或拒交者，雙倍罰款,促銷員由部門課長通知供應(yīng)商從其貨款中扣除，由供應(yīng)商在結(jié)算促

銷員工資時從當(dāng)月工資中扣除。

請各位員工遵守以上條例執(zhí)行，即日起生效。

2012年8月1日

第四篇：員工處罰制度

員工處罰制度

一、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。

二、處罰涉及對象：公司所有員工。

三、處罰方式：

1)警告和一次性罰金；

2)減薪；

3)留用察看；

4)辭退；

四、處罰事項(xiàng)分類：

1、重量級處罰：

（1）因個人原因給公司財(cái)產(chǎn)造成重大損失或公司名譽(yù)造成嚴(yán)重影響的，無條件辭退；需要時要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任。

（2）損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；無條件照價賠償，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。

（4）泄露公司機(jī)密；開會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

（5）品行不正，有損公司名譽(yù)；開會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

（6）沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生； 開會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

（7）每月曠工達(dá)3天（含）以上；開會通報(bào)批評，并處一次性罰金100元—300元，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。

（9）造謠滋事。員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。

2、一般性處罰：

（1）未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備； 開會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元—300元。

（2）玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；開會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元—300元（視級別不同而定）。

（3）工作不力，屢勸不聽者；開會通報(bào)批評，留用察看或辭退。

（4）態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽(yù)；開會通報(bào)批評，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。

3、輕微處罰：

（1）工作時間處理私人事務(wù)，未經(jīng)許可擅自離崗；通報(bào)批評，處一次性罰金20元—100元。

（2）未按規(guī)定要求進(jìn)行值日、值班的；通報(bào)批評，處一次性罰金20元—100元。

（3）浪費(fèi)公司財(cái)物（下班未關(guān)電腦、燈等）；通報(bào)批評，處一次性罰金20元—100元。

（4）未按時上交各項(xiàng)報(bào)表、無故不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或任務(wù)； 員工大會通報(bào)批評，處一次性罰金20元—100元；屢犯者減薪或留用察看。

（5）開會、培訓(xùn)無故遲到、缺席；通報(bào)批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪

或留用察看。

（望廣大員工再接再厲勉勵自己，不要觸犯以上相關(guān)處罰制度）

第五篇：員工處罰條例

員工獎罰制度

目的：為了使本公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感、特制定本制度。

一、獎 勵

1、有下列表現(xiàn)者，根據(jù)其貢獻(xiàn)的大小予以書面表揚(yáng)或獎勵10—200元：

2、在提高企業(yè)管理、改進(jìn)工藝流程、革新技術(shù)、節(jié)約物資、提高效率等工作方面作出顯著成績者；

3.檢舉違規(guī)或損害公司利益行為并防止其繼續(xù)發(fā)生者；

4、其他對公司有特殊貢獻(xiàn)，公司決定給予獎勵者。

二、懲 罰

1、正常上班時間：白班8:15—17:30；當(dāng)生產(chǎn)需要加班時，員工必須無條件服從，如有特殊情況按請假規(guī)定請假，得到批準(zhǔn)同意后方可不

加班，如無特殊原因不加班者罰款20元/次

2早退每分鐘罰款，超過30分鐘按曠工一天處理，當(dāng)月遲到、早退數(shù)達(dá)3次者視為曠工一天處理；

3、請假未經(jīng)批準(zhǔn)或假期已滿不上班又未續(xù)假的、口頭請假事后未補(bǔ)辦請假手續(xù)、虛構(gòu)事實(shí)或偽造、涂改請假單以及無正當(dāng)理由不加班等

行為均視為曠工

4、任何人不得代人刷卡。違者對代刷卡和被刷卡的當(dāng)事人雙方處以50元/次的處罰；

5人事行政部不定期檢查，如有違者罰款10元/次；

6、上班時間不能看與工作內(nèi)容無關(guān)的書刊、雜志或者玩手機(jī)，如有違者罰款10元/次；

7、上班睡覺、擅自竄崗、離崗、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽主管領(lǐng)導(dǎo)或行政人員勸告者如有違者罰款30元/次；

8、廠區(qū)內(nèi)除吸煙點(diǎn)外，其它地方任何時間內(nèi)一律不許吸煙，更不允許流動吸煙，違者罰款20元/次；

9、禁止帶早餐進(jìn)入公司內(nèi)，違者罰款10元/次；

10、正常上班時間早餐、中餐不得喝酒，如出現(xiàn)以上現(xiàn)象立即停止工作，并作曠工處理；

11、對張貼出來的通知、通報(bào)亂涂亂改或撕破者罰款50元/次；

12、每天下班時崗位的設(shè)備電源要關(guān)好（電燈、風(fēng)扇、電機(jī)等），如發(fā)現(xiàn)未關(guān)好，能查到責(zé)任人處罰責(zé)任人，查不到責(zé)任人處罰所屬領(lǐng)班

或主管，如有違者罰款50元/次；

13、車間主管、組長以上干部看見違紀(jì)事例不制止、不處理，罰款50元/次；

14、所有員工必須服從管理人員的工作安排和調(diào)動，否則罰款50元/次

15、未經(jīng)師傅同意及指導(dǎo)，擅自對機(jī)器、設(shè)備作調(diào)試者，一經(jīng)查證屬實(shí)處以100元罰款并作開除處理；

16、凡在廠區(qū)內(nèi)賭博、偷盜的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元罰款并給予開除處理，嚴(yán)重的送交公安機(jī)關(guān)法辦；

17、對辱罵領(lǐng)導(dǎo)、搬弄是非、消極怠工或煽動鬧事的，罰款50元/次，由此造成的后果要負(fù)全部責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重開除出公司。

18、員工無故打人、互相斗毆，先動手者罰款200元，醫(yī)藥費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等，構(gòu)成違法犯罪的交公安司

法部門處理；

三、請假手續(xù)

1、員工申請各類假期，均應(yīng)事先填寫《請假條》經(jīng)部門主管同意，交辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假

2、病假、事假必須事前寫好請假條（病假必須附鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的診斷病假證明），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得先斬后奏。違者作曠工處理；

3、員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后一小時內(nèi)用電話通知部門主管，說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效，并

在返崗當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)

4、未按照規(guī)定或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可私自請假視為曠工；

四、批假權(quán)限

一天以上三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上十天以內(nèi)由總公司管理部批準(zhǔn)，10天以上由 總經(jīng)理批準(zhǔn)，逐級報(bào)批，各車間批的請假條，必須在第二天上午送辦公室備案，否則無效（特殊情況除外），未準(zhǔn)假而擅自不到崗者，視為曠工處理。

五、離職手續(xù)

員工辭職離廠必須提前15天以書面形式提交本部門，職員辭職須提前30天通知，對于不辭而別的員工或未提前15天以書面形式申請的，公司將不給予結(jié)算工資；（注：在《辭職書》未正式簽批之前，員工如有收回辭職申請，繼續(xù)留下來工作的意愿并得到批準(zhǔn)后，應(yīng)出具書 面保證，承諾不再出爾反爾，若再次提出辭職的。

學(xué)徒期間公司認(rèn)為該人員不適合其繼續(xù)留在公司工作的或者自己提出離職的不計(jì)工資。