第一篇：合同陷阱“卡”住大學(xué)生 簽合同前要仔細(xì)閱讀

剛從徐州某大學(xué)畢業(yè)的王誠興致勃勃來到南京找工作，從報(bào)紙上看到一則招聘會員卡推銷員的廣告，沒想到一場奔波之后，他不但丟了工作還面臨違約責(zé)任。

草率簽下“霸王合同”

7月1日，王誠接到面試通知。簽合同時，工作人員強(qiáng)調(diào)：“合同期限一年，押金500元?！蓖跽\見其他幾個被錄用的人都只是粗粗看了下合同便簽了字，還有人說這家公司信譽(yù)不錯,他放松了警惕，瀏覽了一下合同條款就簽了字，并交了押金。

辭職不成竟成違約

7月3日，王誠正式開始上班。公司給每個人分配了五張酒店等服務(wù)行業(yè)打折的金卡和銀卡，并規(guī)定，一個月內(nèi)推銷完可再領(lǐng)取，按數(shù)量給工資，如有剩余，沒有推銷出去的會員卡費(fèi)用就由自己承擔(dān)。一個月下來，他按公司給的企業(yè)老總名單逐個找去，卻每次都被人家拒之門外。

王誠越想越不對勁，不是說這卡很暢銷，公司聲譽(yù)很好的嗎？同進(jìn)公司的其他新人的業(yè)績也跟他一樣差。他開始懷疑這是騙局。

8月3日，王誠向公司提出辭職，并想拿回押金。但公司領(lǐng)導(dǎo)說：“合同期限是一年，現(xiàn)在提出辭職是違約行為，按規(guī)定，我們有權(quán)扣留500元押金?！睙o奈,王誠只好撥打維權(quán)熱線025-84783656。

工資最好底薪加提成在上海光明律師事務(wù)所南京分所許輝律師分析下，王誠才得知，當(dāng)時他簽訂的只是份代理合同，也就是說，王誠還不是公司正式員工。用人單位只是狡猾地在條款中說明：“乙方在合同期限內(nèi)違約的，甲方有權(quán)扣留全部押金?！薄拔赐瓿傻耐其N任務(wù)由個人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任?！边@樣一來，只要王誠沒有把卡推銷出去，剩余卡的費(fèi)用得由他自己掏錢，公司不承擔(dān)任何風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)在王誠只能從合同誤解這個角度來要求變更合同或解除合同，但舉證的難度特別大。

許律師指出，大學(xué)生應(yīng)聘求職時，要注意用人單位是否有營業(yè)執(zhí)照。簽合同前，要看清報(bào)酬是如何計(jì)算的。工資分配最好是底薪加提成，那樣比較穩(wěn)定，如果是按銷售量計(jì)算，那涉及到產(chǎn)品是否暢銷、推銷技巧等等，相比較有一定的風(fēng)險(xiǎn)。（陳晶、朱俊駿）

來源:現(xiàn)代快報(bào)

第二篇：大學(xué)生求職要防陷阱

大學(xué)生求職要防陷阱(來源：中國新聞網(wǎng))

隨著六七月就業(yè)高峰的來臨，畢業(yè)生開始為求職而奔波忙碌。本報(bào)記者深入太原市就業(yè)指導(dǎo)中心、市勞動監(jiān)察等部門，采訪到求職者的種種遭遇和專家建言。希望畢業(yè)生在求職時，要多聽、多問、多看、多想，避免就業(yè)路上的陷阱。

險(xiǎn)入“傳銷道”

實(shí)例：小王是中北大學(xué)通訊專業(yè)的畢業(yè)生，即將畢業(yè)時，小王將求職信息發(fā)到了幾個大型人才網(wǎng)。信息發(fā)出不久，廣州一家電子公司給他打來電話，說他的情況符合條件，想對小王進(jìn)行深入了解，近半小時的通話，對方不停地就組織過什么活動提問。通話結(jié)束時，對方留下了公司網(wǎng)址。掛掉電話后，小王立即瀏覽了該公司網(wǎng)站，了解到該公司是銷售電腦配件的。小王對技術(shù)員的職位相當(dāng)滿意，3天后，他主動撥通了該公司的電話，對方說正要聯(lián)系小王進(jìn)行面試，嘀一聲電話錄音開始……小王順利“闖”過面試，并與公司談妥了3000元的月薪。公司要求小王一個星期內(nèi)必須到廣州報(bào)名。就在上火車的前一晚，小王在網(wǎng)上無意搜到了一則消息，“一個畢業(yè)生應(yīng)聘到廣州一家電子公司后，被公司人員安排到一間封閉的小屋內(nèi)，強(qiáng)迫其接受傳銷知識，畢業(yè)生砸破了玻璃才逃離”，相似的求職經(jīng)歷把他嚇出一身冷汗。

建議：若接到不熟悉或未投簡歷的公司的面試通知，應(yīng)先向有關(guān)部門查詢、核實(shí)該公司的真實(shí)情況，再去面試。若一個單位長時期刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。被扣“身份證”

實(shí)例：某高校法律專業(yè)的大專生小李即將畢業(yè)，為了盡快還清助學(xué)貸款，小李找到了一家職介中心，希望盡快找一份高薪工作。職介以介紹工作為由，將小李的身份證等證件扣了下來，給小李介紹了一個跑長途貨運(yùn)的工作?？尚±羁催^工作環(huán)境后，發(fā)現(xiàn)與職介描述的相差甚遠(yuǎn)，便要求職介退還他的身份證等證件，可職介卻提出讓小李給他們800元的介紹費(fèi)，才能拿回抵押的證件。無奈下，小李報(bào)了警。建議：找工作盡量到正規(guī)的招聘會，如各大高校每年定期舉辦的招聘洽談會。切記，不要將自己的任何證件交給職介或用人單位，也別將自己身份證號等重要信息透露出去。

收取“保證金”

實(shí)例：小李是陜西某師范大學(xué)的漢語言文學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，不久前她回到太原老家找工作。在一次大型招聘會，她看到了某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘中文教員的廣告，試用期3個月，試用期間的工資為每月800元，轉(zhuǎn)正后每月底薪1000元，同時有代班提成。小李覺得能找到與專業(yè)

對口的工作很不容易，便毫無猶豫地投了簡歷，參加了面試、筆試。然而，簽約時，公司卻要求她交納3000元的保證金，說是避免她在短期內(nèi)跳槽，保證金在兩年后返還。

建議：根據(jù)相關(guān)規(guī)定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)，不得有欺詐行為或采用其他方式謀取非法利益。而且，根據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》，向求職者收取費(fèi)用的用人單位，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款，給求職者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

騙交“培訓(xùn)費(fèi)”

實(shí)例：師范專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小智，與不少同專業(yè)的畢業(yè)生一起參加了某保險(xiǎn)公司下屬培訓(xùn)中心教員的招聘考試，小智很快通過了筆試，并順利參加了面試。一番面試后，公司已經(jīng)決定錄用小智。但是，被錄用之前，小智要先進(jìn)行保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并要小智掏100元的培訓(xùn)費(fèi)，小智感到納悶，應(yīng)聘的是教員職位，可為何要參加保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，公司對此解釋為新來的員工都要到公司基層鍛煉。

建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓(xùn)費(fèi)已是屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。根據(jù)規(guī)定，一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職者在試用期沒有通過，也會得到相應(yīng)報(bào)酬。至于培訓(xùn)費(fèi)，一般由公司擔(dān)負(fù)。

“高職”作誘餌

實(shí)例：小王是某理工大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生，他和同學(xué)一起應(yīng)聘一家頗具規(guī)模的保險(xiǎn)公司的網(wǎng)絡(luò)管理員職位。通過遞交簡歷、筆試、面試后，他們被錄取了。然而，一到公司，公司便要求他們進(jìn)行為期一個月的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，隨后，公司讓他們拉業(yè)務(wù)，而且，之前許諾的工資待遇也完全變了樣。對此，公司解釋說新人都應(yīng)熟悉公司業(yè)務(wù)，到基層去鍛煉一下，小王這才意識到自己已掉進(jìn)了招聘陷阱。建議：求職時要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié)。某些用人單位提供的職位，常常冠以好聽的頭銜，卻強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn)，這里面肯定大有貓膩。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至沒有底薪。提醒：畢業(yè)生不在少數(shù)，在強(qiáng)大的就業(yè)壓力下，許多畢業(yè)生一看到招聘單位打著高薪、高職的招牌后，便迫不及待地投簡歷、參加面試、簽合同。有的被騙后，忍氣吞聲，還有的因繳納違約金而負(fù)債累累。希望畢業(yè)生在對招聘單位有疑問時，應(yīng)及時到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心或?qū)W院團(tuán)委咨詢和反饋情況，獲取幫助，切忌盲目應(yīng)聘。

第三篇：大學(xué)生要防止求職九大陷阱

大學(xué)生要防止求職九大陷阱

2006-11-20 18:12

為給初涉職場的大學(xué)生提個醒，記者將接到的新聞熱線加以整理，并參閱相關(guān)資料，曝光以下九種求職陷阱，提醒大學(xué)生在找工作時要霧里看花，擁有一雙慧眼。

以高薪為誘餌

初次求職大學(xué)生對薪水常有高于實(shí)際上的要求，因此一些用人單位即以夸張、離譜的高薪為餌，如“歡迎社會新人，薪水３０００元起??”等，誘使求職者上鉤。

條件寬松有隱情

剛畢業(yè)的大學(xué)生在人才市場，常有矮一截的感覺，因此只要在招人廣告上看到“無經(jīng)驗(yàn)亦可??”等字眼，就會眼睛一亮，不加思索地爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最后可能吃虧。有的用人單位提供一些虛而不實(shí)的職位，并冠以“高級主管”等頭銜，又強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn)，里面肯定大有文章。求職者應(yīng)放下虛榮冷靜分析，畢竟天下沒有不勞而獲的事情。

粉飾工種

市場上推銷員等業(yè)務(wù)人員工作辛苦，報(bào)酬不高，但用人單位需求甚多，于是普通的工作往往被極力粉飾，求職者直到上班的第一天才知道實(shí)情。想必是業(yè)務(wù)人員難尋，用人單位方才出此招數(shù)。

扣留證件

初次求職者一般經(jīng)驗(yàn)缺乏，加之防備松懈，因此市場上有人設(shè)陷阱，誘騙無經(jīng)驗(yàn)的求職者（尤其是學(xué)生）從事不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)行為，或用不當(dāng)手法扣留求職者保證金、證件等，使無辜者受害。

當(dāng)心成為槍手

如果招聘單位讓你寫一篇文字材料，他們未必是想檢驗(yàn)?zāi)愕乃?，也許他們對你寫的材料本身更感興趣。所以即使寫，也不能太長。抵押陷阱

雖然國家勞動部門早就明文規(guī)定，任何企業(yè)在招聘員工時，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押。但目前仍有相當(dāng)多的企業(yè)以便于管理為由向求職者收取押金或抵押身份證。企業(yè)在收取押金或身份證之后，便會為所欲為，求職時一定要小心。

試用陷阱

一些單位在試用期即將結(jié)束時，便以各種理由，炒求職者的“魷魚”。這樣一來，求職者交了培訓(xùn)費(fèi)不說，還當(dāng)了幾個月的廉價勞動力。

此類招聘對專業(yè)、戶口等沒有什么要求和限制。畢業(yè)生遇到上述可疑情況，應(yīng)事先通過正規(guī)渠道聯(lián)系證實(shí)，并向所在學(xué)校報(bào)告。情況嚴(yán)重的，應(yīng)該向派出所或公安局報(bào)案，尋求法律援助。

非法人才引進(jìn)

一些非法機(jī)構(gòu)和個人通過弄虛作假，以給外地畢業(yè)生和外地人才落戶為條件實(shí)行假接收，違規(guī)收取費(fèi)用。

第四篇：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)前：為什么要創(chuàng)業(yè)

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)前：為什么要創(chuàng)業(yè)

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)前：為什么要創(chuàng)業(yè)！！

在決定創(chuàng)業(yè)的時候，我們最好問問自己：你為什么要創(chuàng)業(yè)?創(chuàng)業(yè)的原因很多，促使人們創(chuàng)業(yè)的原因也很多，首先我們要明確自己創(chuàng)業(yè)的原因和目的，才能找到創(chuàng)業(yè)的動力和目的。創(chuàng)業(yè)的話題很大，為什么要創(chuàng)業(yè)呢?

1、沖動創(chuàng)業(yè)：工作了很長時間(可能是1年，也可能是10年)長期受領(lǐng)導(dǎo)鄙視，經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)竊取勞動果實(shí)，看領(lǐng)導(dǎo)總是不順眼，覺得領(lǐng)導(dǎo)能力極差，自己要是做這個領(lǐng)導(dǎo)，一定能夠做的比他好，這種人的創(chuàng)業(yè)沖動，每天都在有，在不斷的積累，積累到一定程度，開始爆發(fā)，開始創(chuàng)業(yè)，這個類型的童鞋，創(chuàng)業(yè)的目的很單純，就是為了證明給自己的領(lǐng)導(dǎo)看，自己的能力比他強(qiáng)。不過說回來，我個人覺得，這種創(chuàng)業(yè)者，失敗的較多。

2、慣性創(chuàng)業(yè)：天生就是創(chuàng)業(yè)者，受家庭環(huán)境(家里有開公司的家長或親戚)，受身邊的朋友人的朋友。這類人群并不是大學(xué)畢業(yè)埋頭苦干就開始創(chuàng)業(yè)，大部分在大學(xué)，甚至初中就開始了創(chuàng)業(yè)的道路，這里說的創(chuàng)業(yè)不一定都是做高科技哈。什么開個小賣部也是創(chuàng)業(yè)。這部分人已經(jīng)習(xí)慣了創(chuàng)業(yè)，不愿意束縛，所以不愿意天天朝九晚五的去上班，也是他創(chuàng)業(yè)的目的。比如說家里開了個眼鏡店，一直做得比較好，然后自己開一個分店。

3、夢想創(chuàng)業(yè)：受創(chuàng)業(yè)環(huán)境的影響，社會的環(huán)境影響，也是很多創(chuàng)業(yè)的原因，前幾年的馬云的創(chuàng)業(yè)歷程、神馬史玉柱，神馬新東方的創(chuàng)業(yè)神話，讓一部分人，有了創(chuàng)業(yè)的夢想，覺得自己也可以，所以電視臺開始出現(xiàn)什么《贏在中國》等一系列的節(jié)目，影響了一大批朋友，不管有沒有資源，整一個項(xiàng)目，是很多大學(xué)生畢業(yè)的目標(biāo)。他們的目的很神圣，就是想成為下一個馬云。

4、經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)：受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，經(jīng)濟(jì)環(huán)境是神馬呢，就是神馬暴富，發(fā)財(cái)成功的環(huán)境，在過去的兩年，很多家互聯(lián)網(wǎng)公司去了美國ipo，獲得了巨大的匯報(bào)，這使得一大批中高層的管理人員，有了ipo自己公司的想法，所以開始紛紛辭職創(chuàng)業(yè)，認(rèn)為自己創(chuàng)業(yè)一定能夠成功創(chuàng)造下一個股市神話。

5、條件創(chuàng)業(yè)：受投資環(huán)境的影響，李開復(fù)老師的創(chuàng)新工場，得到了很多創(chuàng)業(yè)者的追捧，很多人沒有資金，沒有資源，也開始考慮創(chuàng)業(yè)了，認(rèn)為一個idea就能獲得投資。

6、被迫創(chuàng)業(yè)：受家庭條件影響，比如急缺錢，走頭無路，已經(jīng)將風(fēng)險(xiǎn)置之度外，創(chuàng)業(yè)是自己獲得最終現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)問題的最直接的方式，很多人就冒死一試了。這也是很多窮創(chuàng)業(yè)者，成功后淚流滿面的原因。

7、成熟創(chuàng)業(yè)：有了夢想，條件一直沒有成熟，資源一直沒有合適，在不斷的為自己的創(chuàng)業(yè)夢想積攢，積攢到了可以創(chuàng)業(yè)的階段，面臨事情的時候可以游刃有余。比如很多電玩店主，他們從小就有一個夢想，然后等到一個機(jī)會終于可以實(shí)現(xiàn)自己的夢想了。

結(jié)束語;

為了響應(yīng)中央關(guān)于“全民創(chuàng)業(yè)”、“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的方針政策和國務(wù)院及全國各級政府關(guān)于大力鼓勵與幫助大家特別是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的指示精神，大力幫助更多的人員特別是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)并成功致富，同時帶動一批人員（特別是大學(xué)生）就業(yè)，中國創(chuàng)業(yè)扶助中心會同武漢成功創(chuàng)富傳媒發(fā)展有限公司及中國創(chuàng)富指南網(wǎng)站聯(lián)合推出此項(xiàng)“集中幫扶創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”計(jì)劃。目前已運(yùn)作四年，擁有成熟的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，主要為項(xiàng)目方（連鎖加盟、技術(shù)培訓(xùn)、產(chǎn)品招商等）提供與創(chuàng)業(yè)者的在線展示、交流，并為創(chuàng)業(yè)者提供專業(yè)的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、服務(wù)。目前長期服務(wù)廣告客戶百余家，服務(wù)創(chuàng)業(yè)者近十萬名。

第五篇：大學(xué)生找工作防三陷阱 押金試用承諾要當(dāng)心

大學(xué)生求職心切路途陷阱重重

“包就業(yè)”陷阱

就業(yè)形勢嚴(yán)峻，求職者找工作心切的特點(diǎn)被一些不法分子利用。面對重重陷阱，求職者該如何規(guī)避？

小王從某電腦學(xué)校畢業(yè)后，按照入學(xué)時學(xué)?！鞍蜆I(yè)”的承諾，被推薦到一家數(shù)碼沖印公司上班。上班剛半個月，公司老板竟然以新成立的分公司還未開始正式營業(yè)為由，讓她回家等上班通知。但放假至今，她再也沒有接到上班的通知。如今，已經(jīng)過了學(xué)校推薦工作的時間，學(xué)校不再“包就業(yè)”了。

分析:為了搶生源，很多學(xué)校聲稱“包就業(yè)”、“包分配”，但在就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻的今天，這些承諾往往很難兌現(xiàn)。為保住學(xué)校生源和就業(yè)率，有的學(xué)校與一些公司“聯(lián)手”，讓剛畢業(yè)的學(xué)生走上工作崗位，可過不了多久，這種實(shí)際上不需要新員工的公司就會以各種名義將學(xué)生辭退。對于如上做法，無論是學(xué)校還是與學(xué)校聯(lián)手的公司，都是有意躲避法律政策方面的規(guī)定，并給相關(guān)部門處理這類事情造成難度。學(xué)生只有積極搜集學(xué)校“假就業(yè)”、公司“假招聘”的確切證據(jù)，向有關(guān)部門投訴，才能有效地維護(hù)自身權(quán)益。

“偷梁換柱”陷阱

吳女士去應(yīng)聘某房地產(chǎn)中介公司的會計(jì)，招聘廣告上標(biāo)明月薪1500元。經(jīng)過簡單面試后，吳女士被錄取了。但當(dāng)她去報(bào)到時，卻被告知按照公司的規(guī)定，所有員工必須在一線鍛煉一段時間，熟悉整個公司的運(yùn)作流程后方可回到本職崗位。到了月底，吳女士為公司賺得租賃中介費(fèi)1100多元，但是公司還是以“不能勝任工作”為由，解除了勞動關(guān)系，并只發(fā)給500元基本工資。

分析:名為招聘會計(jì)，實(shí)則招聘業(yè)務(wù)員；新人永遠(yuǎn)被認(rèn)為“試用期不合格”而遭辭退……種種“注水”招聘讓求職者深受其害。“注水”招聘雖然隱蔽，但往往有很多破綻:(1)招聘信息過于簡單，沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件；(2)面試極為草率，面試官似乎對你的專業(yè)、能力不感興趣；(3)剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻遲遲不簽，被錄用的職位與原先應(yīng)聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求；(4)雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者應(yīng)該學(xué)會分辨形形色色的假招聘，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

非法中介陷阱

張小姐在一家職業(yè)中介的信息欄上看見招聘文員的啟事，便前去咨詢。該中介所“電話聯(lián)系”了公司后，告訴張小姐職位空缺，她可以去試一試，但要交納100元中介費(fèi)，并承諾如果這家不合適，可另外推薦，直到找到工作為止。面試后，公司讓張小姐回去等消息。等了兩個多星期，被告知未被錄取。張小姐只好找到那家中介所重找一家公司。經(jīng)過面試，又經(jīng)過長達(dá)半個月的等待，仍然得知沒有被錄取。當(dāng)張小姐第三次折回中介所時，中介所告訴她沒有新的空缺職位，讓她再等等。

分析:部分非法職介機(jī)構(gòu)通常采取拖延時間、與用人單位共同欺騙等手段，騙取求職者信息費(fèi)、介紹費(fèi)等。求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所或者“人才市場”要格外當(dāng)心。正規(guī)的職介機(jī)構(gòu)通常具備以下特征:有營業(yè)執(zhí)照和招工許可證原件；明碼標(biāo)價；公示勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)受理電話；收費(fèi)時出具由稅務(wù)部門監(jiān)制的發(fā)票；服務(wù)人員持有職業(yè)資格證。（白周峰）

來源：新華網(wǎng)