第一篇：晉城煤業(yè)集團(tuán)全日制普通高校畢業(yè)生招聘計(jì)劃

晉城煤業(yè)集團(tuán)全日制普通高校畢業(yè)生招聘計(jì)劃

企業(yè)簡(jiǎn)介

山西晉城無煙煤礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“晉城煤業(yè)集團(tuán)”）是由山西省國(guó)資委控股的特大型能源企業(yè)，是全國(guó)最大的煤層氣抽采利用企業(yè)、全國(guó)最大的煤化工企業(yè)、我國(guó)優(yōu)質(zhì)無煙煤重要的生產(chǎn)企業(yè)?，F(xiàn)有56個(gè)控股子公司、12個(gè)分公司。企業(yè)位列2010中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)第106名、中國(guó)煤炭企業(yè)100強(qiáng)第9名。

近年來，晉城煤業(yè)集團(tuán)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照“煤氣電化綜合發(fā)展，建設(shè)環(huán)保型綠色礦山”中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，形成了以煤為基、循環(huán)發(fā)展、綠色發(fā)展、安全發(fā)展的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)格局，涵蓋煤炭、煤化工、煤層氣、煤機(jī)制造、電力、多經(jīng)六大產(chǎn)業(yè)板塊，開啟了“億噸基地、千億規(guī)模、百年企業(yè)、能源旗艦”的新征程。目前，企業(yè)有5000萬噸/年煤炭生產(chǎn)能力、1200萬噸/年總氨產(chǎn)能、1000萬噸/年尿素產(chǎn)能、10萬噸/年煤制油品規(guī)模、2600余口地面煤層氣抽采井群、15億立方米／年抽采能力。

目前，晉城煤業(yè)集團(tuán)正在深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以轉(zhuǎn)型發(fā)展為主線，通過完善優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈條，發(fā)展特色循環(huán)經(jīng)濟(jì)，鞏固提升轉(zhuǎn)型成果，力爭(zhēng)在“十二五”末形成1億噸煤炭產(chǎn)能、100億立方米的煤層氣抽采量、2400萬噸的總氨產(chǎn)量、2100兆瓦的發(fā)電總裝機(jī)容量，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總額突破2000億元，努力把企業(yè)建設(shè)成為極具活力的現(xiàn)代能源旗艦集團(tuán)。

萬頃煤海大舞臺(tái)，陽光地帶創(chuàng)未來。晉城煤業(yè)集團(tuán)將以更加開放的人才理念、更加優(yōu)越的成長(zhǎng)環(huán)境，為人才搭建顯示才華、揮灑激情、展翅翱翔的廣闊舞臺(tái)。

應(yīng)聘的基本要求

1、全日制統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生（2011屆）；“211工程”大學(xué)2010年畢業(yè)的研究生、優(yōu)秀本科生；

2、本科畢業(yè)生能按時(shí)取得畢業(yè)證及學(xué)位證；英語四級(jí)或六級(jí)成績(jī)425分以上；具有計(jì)算機(jī)二級(jí)及以上等級(jí)證書；

3、專科畢業(yè)生能按時(shí)取得畢業(yè)證，具有與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的技能等級(jí)證書；

4、身體健康，無重大傳染性疾病，無不適應(yīng)應(yīng)聘崗位的疾?。?/p>

5、認(rèn)同晉城煤業(yè)集團(tuán)的企業(yè)文化，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

招聘專業(yè)

根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，2011年擬招聘2000余名煤礦主體專業(yè)、煤層氣、煤化工、煤機(jī)制造、電力、醫(yī)學(xué)類大學(xué)畢業(yè)生。招聘需求詳見附表。

招聘流程

招聘流程為提交簡(jiǎn)歷、辦理應(yīng)聘登記；簡(jiǎn)歷篩選、資格初審；統(tǒng)一考試（筆試、面試）；綜合評(píng)價(jià)；通知錄用、簽訂就業(yè)協(xié)議書。

1、應(yīng)聘者可以通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名3種方式辦理應(yīng)聘登記。進(jìn)行應(yīng)聘時(shí)應(yīng)攜帶以下資料：身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、就業(yè)推薦表、成績(jī)單、各類技能等級(jí)證書及《晉城煤業(yè)集團(tuán)大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘登記表》。

（1）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的應(yīng)聘者，在晉城煤業(yè)集團(tuán)網(wǎng)站下載《晉城煤業(yè)集團(tuán)大中專畢業(yè)生求職登記表》，填寫后連同其他所需證件掃描后，發(fā)送電子郵件（郵箱hrmjcmyjt@163.com）進(jìn)行應(yīng)聘。

（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的應(yīng)聘者攜帶以上證件原件及復(fù)印件到晉城煤業(yè)集團(tuán)總部進(jìn)行應(yīng)聘。報(bào)名地點(diǎn)：山西省晉城市城區(qū)北石店鎮(zhèn)晉城煤業(yè)集團(tuán)辦公樓209室

聯(lián)系電話：0356-36641313664677

聯(lián)系人：鞏女士張先生

2、一個(gè)月內(nèi)無筆試、面試通知，則視為暫時(shí)不適合該職位。

其它事項(xiàng)

1、請(qǐng)應(yīng)聘者確保所提供的個(gè)人資料真實(shí)、有效、準(zhǔn)確，如有不實(shí)，取消應(yīng)聘資格，并由應(yīng)聘者承擔(dān)由此造成的一切不利后果；

2、允許已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生報(bào)考研究生、公務(wù)員；

3、被錄用的畢業(yè)生在拿到《就業(yè)報(bào)到證》后，請(qǐng)及時(shí)告知我們。

晉城煤業(yè)集團(tuán)2011年全日制普通高校畢業(yè)生招聘計(jì)劃

序號(hào) 專業(yè)類別 招聘人數(shù) 分配意向 備注

研究生/本科專科

1采礦工程150200生產(chǎn)礦井

2巖土工程

（礦建）6080生產(chǎn)礦井

3礦山機(jī)電

（機(jī)械、電氣類）160250生產(chǎn)礦井

4安全工程

（通風(fēng)與安全）120180生產(chǎn)礦井

5地質(zhì)工程6080藍(lán)焰煤層氣公司10名本科，其余分配生產(chǎn)礦井

6測(cè)量工程6080生產(chǎn)礦井

7礦物加工工程20 生產(chǎn)礦井女性5名

8煤與煤層氣工程10 藍(lán)焰煤層氣公司10名女性2名

9電氣工程及其自動(dòng)化75 金鼎公司15名，藍(lán)焰煤層氣公司15名，銘石公司6名，晨光公司6名，天溪分公司6名，宏圣公司8名，煤化工項(xiàng)目20名女性2名

10機(jī)械制造及其自動(dòng)化40 金駒股份公司3名，金鼎公司18名，藍(lán)焰煤層氣公司5名，銘石公司2名，晨光公司2名，天溪分公司5名，宇光公司5名女性2名

11材料成型及控制工程5 金鼎公司

12焊接工藝及設(shè)備5 金鼎公司

13鍛 造2 金鼎公司

14流體傳動(dòng)及控制2 金鼎公司

15測(cè)控技術(shù)與儀器15 藍(lán)焰煤層氣公司3名，金駒股份公司3名，銘石公司3名，晨光公司2名，天溪分公司4名

16過程裝備與控制工程 31 藍(lán)焰煤層氣公司2名，銘石公司2名，晨光公司2名，天溪分公司5名，煤化工項(xiàng)目20名

17熱能與動(dòng)力工程7 金駒股份公司2名，金鼎公司2名，天溪分公司2名，物業(yè)分公司1名

18化學(xué)工程與工藝70 金駒股份公司2 名，銘石公司3名，天溪分公司15名，煤化工項(xiàng)目50名女性5名

19工業(yè)分析5 藍(lán)焰煤層氣公司2名，銘石公司1名，天溪分公司2名女性1名

20安全工程（化工）8 天溪分公司3名，煤化工項(xiàng)目5名

21油氣儲(chǔ)運(yùn)工程10 銘石公司5名，晨光公司5名

22城市燃?xì)夤こ?0 銘石公司5名，晨光公司5名女性2名

23鐵路運(yùn)輸2 鐵運(yùn)分公司

24鐵道車輛2 鐵運(yùn)分公司

25鐵路信號(hào)2 鐵運(yùn)分公司

26鐵道電氣化1 鐵運(yùn)分公司

27內(nèi)燃機(jī)車2 鐵運(yùn)分公司

28鐵道工程1 鐵運(yùn)分公司

29電力系統(tǒng)及自動(dòng)化12 金駒股份公司4名，供電分公司6，天溪分公司2名

30電廠熱能動(dòng)力裝置 25金駒股份公司

31發(fā)電廠及電力系統(tǒng) 15金駒股份公司

32電力系統(tǒng)繼電保護(hù) 6金駒股份公司

33檢測(cè)技術(shù)及應(yīng)用專業(yè) 6金駒股份公司

34電線電纜工程510宇光公司

35通信工程5 通信分公司

36計(jì)算科學(xué)與技術(shù)10 長(zhǎng)平公司1名，金鼎公司4名（網(wǎng)絡(luò)），宏圣公司2名，天溪分公司3名

37環(huán)境工程8 趙莊二號(hào)井1名，金鼎公司1名，物業(yè)公司1名，煤化工項(xiàng)目5名 38消防工程2 救護(hù)消防中心

39生物工程3 藍(lán)焰煤層氣公司女性1名

40土木工程26 古礦2名，長(zhǎng)平公司1名，成莊礦2名，金鼎公司1名，宏圣公司16名，銘石公司2名，晨光公司2名

41工程造價(jià)12 古礦1名，長(zhǎng)平公司1名，宏圣公司5名，藍(lán)焰煤層氣公司2名，天溪分公司2名，金駒股份公司1名女性2名

42工程測(cè)量5 宏圣公司5名女性1名

43城市建設(shè)與規(guī)劃3 宏圣公司3名

44交通運(yùn)輸管理3 晨光公司2名、宏圣公司1名

45物流管理1 宏圣公司

46法 學(xué)5 金駒股份公司、晨光公司、天溪分公司、晉圣公司、天安公司各1名 47政治學(xué)1 黨校

48經(jīng)濟(jì)學(xué)1 黨校

49金 融5 財(cái)務(wù)公司研究生3名

50財(cái)會(huì)50 生產(chǎn)礦井28名，金鼎公司5名，藍(lán)焰煤層氣公司2名，銘石公司4名，晨光公司5名，金駒實(shí)業(yè)2名，金駒股份公司2名，天溪分公司2名女性3名

51人力資源管理20 生產(chǎn)礦井13名，金鼎公司2名，金駒股份公司1名，晨光公司2名，宏圣公司2名女性2名

52新聞學(xué)1 新聞中心

53美術(shù)學(xué)1 新聞中心

54英語（翻譯）2 金鼎公司1名，天溪公司1名女性1名

55廣告學(xué)1 晨光公司

56藝術(shù)設(shè)計(jì)1 晨光公司

57藥 學(xué)1 海斯藥業(yè)

58藥物檢測(cè) 1海斯藥業(yè)

59藥物制劑 3海斯藥業(yè)

60冶金工程2 多經(jīng)鋁合金項(xiàng)目

61應(yīng)用物理2 多經(jīng)LED項(xiàng)目研究生1名

62微電子/光技術(shù)2 多經(jīng)LED項(xiàng)目研究生1名

63臨床54 總醫(yī)院24名，古礦醫(yī)院7名，長(zhǎng)平醫(yī)院7名，鳳礦醫(yī)院4名，成莊礦醫(yī)院4名，寺河礦醫(yī)院4名，趙莊礦醫(yī)院4名研究生24名

64口 腔2 總醫(yī)院2名研究生2名

65預(yù) 防2 總醫(yī)院1名，寺河礦醫(yī)院1名 研究生1名

66中 醫(yī)1 總醫(yī)院1名研究生1名

67藥 劑7 總醫(yī)院4名，古礦醫(yī)院2名，寺河礦醫(yī)院1名

68檢 驗(yàn)5 總醫(yī)院3名，鳳礦醫(yī)院1名，寺河礦醫(yī)院1名

69影 像21 總醫(yī)院12名，古礦醫(yī)院2 名，鳳礦醫(yī)院2名，成莊礦醫(yī)院2名，寺河礦醫(yī)院1名，趙莊礦醫(yī)院2名

70護(hù)

理67 總醫(yī)院30名，古礦醫(yī)院10名，長(zhǎng)平醫(yī)院5名，鳳礦醫(yī)院12名，成莊礦醫(yī)院2名，寺河礦醫(yī)院4名，趙莊礦醫(yī)院4名

71康 復(fù)2 總醫(yī)院1名，長(zhǎng)平醫(yī)院1名

72生物醫(yī)學(xué)工程1 總醫(yī)院1名

人力資源管理中心 二〇一〇年十月二十五日

第二篇：晉城煤業(yè)集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲條例

晉城煤業(yè)集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲條例

第一條 為了維護(hù)集團(tuán)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，明確員工獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，規(guī)范和引導(dǎo)員工的工作行為，提高員工遵章守紀(jì)的意識(shí)，鼓勵(lì)和鞭策員工奮發(fā)向上，崗位成才，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本條例。

第二條 集團(tuán)公司員工應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度；努力學(xué)習(xí)崗位工作所需要的理論知識(shí)、持續(xù)提升業(yè)務(wù)技能水平；樹立良好的職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，為集團(tuán)公司改革發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第三條 員工的獎(jiǎng)懲是指：以調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性為目的，對(duì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和社會(huì)公益等方面做出突出成績(jī)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；以提高員工遵章守紀(jì)的自覺性為目的，對(duì)違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的員工給予懲罰。

第四條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲，堅(jiān)持以下原則：

（一）公開、公平、公正的原則；

（二）激勵(lì)與約束的原則；

（三）精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則；

（四）以人為本的原則。

第五條 本條例適用于集團(tuán)公司全體員工。

第六條 組織機(jī)構(gòu)

集團(tuán)公司成立員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)

主任：董事長(zhǎng)、黨委書記

常務(wù)副主任：總經(jīng)理

副主任：集團(tuán)公司副職領(lǐng)導(dǎo)

主要職責(zé)是：研究確定員工獎(jiǎng)懲條例，研究解決員工獎(jiǎng)懲工作中的重大問題，審定批準(zhǔn)重大員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。

員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源管理中心，辦公室成員由人力資源管理中心、組織部、工會(huì)、紀(jì)委、監(jiān)察處、安監(jiān)局、秘書局、宣傳部、技術(shù)中心等相關(guān)業(yè)務(wù)部門組成，主要職責(zé)是：組織制定員工獎(jiǎng)懲條例，組織制定員工獎(jiǎng)懲的支持性文件；組織界定員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)；組織開展員工獎(jiǎng)懲工作；組織監(jiān)督檢查員工獎(jiǎng)懲情況。

第七條 管理權(quán)限

對(duì)員工的各項(xiàng)獎(jiǎng)懲，原則上由員工所在單位負(fù)責(zé)按照本條例的規(guī)定組織實(shí)施，對(duì)于重大的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)批準(zhǔn)。在員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的組織協(xié)調(diào)下，對(duì)員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)實(shí)行分級(jí)管理。

（一）集團(tuán)公司

1.員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)（1）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)進(jìn)行審批；（2）負(fù)責(zé)對(duì)處級(jí)管理人員、高層專業(yè)技術(shù)人員、高層操作人員、機(jī)關(guān)所有員工以及集團(tuán)公司重大懲罰事項(xiàng)進(jìn)行審批。

2.員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)辦公室（1）負(fù)責(zé)執(zhí)行集團(tuán)公司的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)；（2）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司處級(jí)管理人員、高層專業(yè)技術(shù)人員、高層操作人員、機(jī)關(guān)所有員工的懲罰和集團(tuán)公司重大懲罰事項(xiàng)的實(shí)施工作。（3）負(fù)責(zé)對(duì)各單位執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督。

3.相關(guān)業(yè)務(wù)部門（1）人力資源管理中心：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司高層專業(yè)技術(shù)人員、高層操作人員、機(jī)關(guān)總部專業(yè)技術(shù)人員和操作人員的懲罰以及集團(tuán)公司重大懲罰事項(xiàng)的實(shí)施工作。（2）組織部：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司處級(jí)管理人員、機(jī)關(guān)總部管理人員、違反黨風(fēng)黨紀(jì)員工的懲罰以及集團(tuán)公司重大懲罰事項(xiàng)的實(shí)施工作。（3）保衛(wèi)處：負(fù)責(zé)對(duì)員工涉及違法犯罪事實(shí)的報(bào)送工作。（4）紀(jì)委、監(jiān)察處：負(fù)責(zé)對(duì)員工違反黨紀(jì)政紀(jì)行為進(jìn)行界定，并提出懲罰的意見。（5）安監(jiān)局：負(fù)責(zé)對(duì)員工安全事故責(zé)任進(jìn)行界定并提出懲罰的意見。（6）工會(huì)：負(fù)責(zé)對(duì)各類涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)參與調(diào)查并進(jìn)行監(jiān)督。（7）集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)的各歸口管理部門：負(fù)責(zé)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的組織、申報(bào)、評(píng)比，報(bào)員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

（二）各二級(jí)單位

負(fù)責(zé)按照本條例的要求組織實(shí)施本單位員工的獎(jiǎng)懲工作。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)

第八條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為兩種類型，一是精神獎(jiǎng)勵(lì)，主要是授予各種榮譽(yù)稱號(hào)；二是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，主要是發(fā)放獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施主體分為集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)和員工所在單位獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條 員工在本職工作或社會(huì)公益事業(yè)中表現(xiàn)突出，符合下列條件的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1.在技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)開拓、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)文化建設(shè)和開展思想政治工作中成績(jī)突出，為集團(tuán)公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；

2.在本職崗位上愛崗敬業(yè)，勤勉盡責(zé)，積極完成工作任務(wù)，業(yè)績(jī)優(yōu)異、成效顯著的；

3.在本職工作中做出重要貢獻(xiàn)，獲得國(guó)家、行業(yè)或省部級(jí)科技成果和各類榮譽(yù)稱號(hào)的；

4.在維護(hù)國(guó)家利益、嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律、堵塞經(jīng)濟(jì)漏洞、節(jié)約或降低成本、避免集團(tuán)公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失等方面做出重要貢獻(xiàn)的；

5.防止或挽回?fù)p失有功，避免國(guó)家財(cái)產(chǎn)和群眾生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的；

6.見義勇為，對(duì)維護(hù)社會(huì)治安、保障單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和生活秩序方面有顯著功績(jī)的；

7.集團(tuán)公司認(rèn)為其它應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第十條 集團(tuán)公司的獎(jiǎng)勵(lì)包括：

1.員工在技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中做出突出貢獻(xiàn)的，根據(jù)《晉城煤業(yè)集團(tuán)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》的規(guī)定由技術(shù)中心實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

2.員工通過參加各級(jí)各類職業(yè)技能競(jìng)賽或被推薦評(píng)選獲得各級(jí)各類榮譽(yù)稱號(hào)的，根據(jù)《晉城煤業(yè)集團(tuán)技能人才開發(fā)激勵(lì)辦法》由人力資源管理中心實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

3.員工在管理、思想政治工作等方面取得顯著成果、獲得各級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的，根據(jù)《晉城煤業(yè)集團(tuán)管理創(chuàng)新獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》的規(guī)定由秘書局、資源環(huán)境管理局和宣傳部實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

4.員工被授予先進(jìn)生產(chǎn)工作者、系統(tǒng)標(biāo)兵、勞動(dòng)模范、特級(jí)勞動(dòng)模范、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)榮譽(yù)稱號(hào)的，或者獲得國(guó)家、行業(yè)或省部等各類榮譽(yù)稱號(hào)的，由集團(tuán)公司勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)和公司工會(huì)根據(jù)評(píng)選辦法和實(shí)施方案實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

5.員工被授予專業(yè)系統(tǒng)或?qū)ｍ?xiàng)活動(dòng)榮譽(yù)稱號(hào)的，由授予部門按照批準(zhǔn)的方案實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

6.員工見義勇為的，由集團(tuán)公司社會(huì)治安綜合治理辦公室根據(jù)《員工見義勇為獎(jiǎng)勵(lì)辦法》的規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

7.員工避免或挽回企業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)產(chǎn)損失或群眾生命財(cái)產(chǎn)損失有功的或集團(tuán)公司認(rèn)為其它應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)的，由集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)責(zé)成有關(guān)部門組織實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

第十一條 特殊情況下，集團(tuán)公司將隨時(shí)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)由各單位和獎(jiǎng)勵(lì)的業(yè)務(wù)歸口管理部門按照相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)辦法的規(guī)定進(jìn)行組織、申報(bào)、評(píng)比和實(shí)施。第三章 懲罰

第十三條 員工違反國(guó)家法律、法規(guī)和集團(tuán)公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，對(duì)于情節(jié)較輕者進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者給予相應(yīng)懲罰，觸犯國(guó)家法律的，由司法部門追究其法律責(zé)任。

第十四條 集團(tuán)公司對(duì)于違紀(jì)員工的懲罰分為行政處分、黨紀(jì)處分和經(jīng)濟(jì)處罰。其中：行政處分分為警告、記過、記大過、降級(jí)(降職)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。黨紀(jì)處分分為黨內(nèi)警告、黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍。經(jīng)濟(jì)處罰按違紀(jì)程度確定處罰金額，可以單獨(dú)使用，也可以同行政處分、黨紀(jì)處分合并使用。

第十五條 對(duì)員工違反勞動(dòng)用工制度、違反安全管理制度、違反黨紀(jì)、違法犯罪等方面的行為，由集團(tuán)公司和各二級(jí)單位根據(jù)管理權(quán)限實(shí)施懲罰。

第十六條 員工違反安全管理制度的，按照《晉城煤業(yè)集團(tuán)事故報(bào)告和調(diào)查處理規(guī)定》進(jìn)行懲罰；違反黨紀(jì)的，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的規(guī)定進(jìn)行懲罰。

第十七條 員工違反勞動(dòng)用工制度的，視情節(jié)輕重按下列規(guī)定給予懲罰：

（一）有下列情形之一的，給予警告：

1.在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響工作秩序的。

2.對(duì)同事惡意攻擊或制造偽證予以污蔑，或者制造事端的。

3.因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞，經(jīng)評(píng)估價(jià)值在5000元至1萬元的。

4.未經(jīng)批準(zhǔn)將集團(tuán)公司內(nèi)部的秘密文件泄露，造成不良影響的。

5.因個(gè)人工作失誤造成公司損失，且知情不報(bào)，企圖蒙混過關(guān)的。

6.一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)3個(gè)工作日的。7.有其他與上述情節(jié)程度相當(dāng)?shù)摹?/p>

（二）有下列情形之一的，給予記過：

1.無理取鬧，打架斗毆，影響集團(tuán)公司工作秩序和職工生活秩序的。

2.損壞、涂改重要文件或弄虛作假，涂改票據(jù)報(bào)銷的。

3.因玩忽職守使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失（經(jīng)評(píng)估價(jià)值在1萬元至3萬元）的。

4.非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備并造成嚴(yán)重后果的。

5.編造謊言逃避事故責(zé)任，影響事故鑒定結(jié)論的。

6.有其他與上述情節(jié)程度相當(dāng)?shù)摹?/p>

（三）有下列情形之一的，給予記大過：

1.毆打同事或相互毆打，嚴(yán)重影響工作秩序的。

2.侵占公司財(cái)物，金額在5000元以下的。

3.無故損毀公司財(cái)物，經(jīng)濟(jì)價(jià)值在2000元以下的。

4.一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)5個(gè)工作日，或一年曠工達(dá)10個(gè)工作日的。

5.散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系的。

6.擅離職守，引起事故并使公司蒙受3萬元至10萬元重大經(jīng)濟(jì)損失的。

7.有其他與上述情節(jié)程度相當(dāng)?shù)摹?/p>

（四）有下列情形之一的，給予降級(jí)/降職（包含管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位與操作崗位人員在內(nèi)，有職務(wù)者降低職務(wù)，無職務(wù)者降低工資等級(jí)）：

1.利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的。

2.假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊謀取私利的。

3.盜竊公司財(cái)物，或挪用公款的。

4.攜帶非工作用有重大危險(xiǎn)隱患物品進(jìn)入工作區(qū)域的。

5.在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所賭博的。

6.侵占公司財(cái)物，金額在5000元以上1萬元以下的。

7.對(duì)同事暴力恐嚇、威脅，妨害團(tuán)體秩序的。

8.未經(jīng)許可，在集團(tuán)公司外兼任其他公司職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的。

9.有其他與上述情節(jié)程度相當(dāng)?shù)摹?/p>

（五）有下列情形之一的，給予撤職/留用察看（包含管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位與操作崗位人員在內(nèi)，有職務(wù)的撤職，無職務(wù)的留用察看）：

1.一年中記大過滿二次的。

2.煽動(dòng)員工罷工或怠工的。

3.散播不利于公司的謠言或挑撥員工與企業(yè)雙方關(guān)系，嚴(yán)重影響企業(yè)形象的。

4.參加非法組織的。

5.擅離職守，引起事故并使公司蒙受10萬元以上重大經(jīng)濟(jì)損失的。

6.有其他與上述情節(jié)程度相當(dāng)?shù)摹?/p>

（六）有下列情形之一的，給予解除勞動(dòng)合同：

1.無故連續(xù)曠工15日，或一年累計(jì)曠工達(dá)30日的。

2.偽造或盜用公司印章的。

3.泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。

4.利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，破壞公司形象，使公司聲譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害的。

5.員工在應(yīng)聘時(shí)向單位提供虛假的個(gè)人資料以及其他與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位嚴(yán)重處分、或者有吸毒等違法行為而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明等。

6.員工在留用察看期間，受警告以上行政處分的。

7.有其他與上述情節(jié)程度相當(dāng)?shù)摹?/p>

第十八條 員工在公司工作期間違法犯罪的，按以下規(guī)定執(zhí)行：

1.員工涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)拘留或逮捕（含取保候?qū)?、監(jiān)視居住）以及被判處拘役的，在其被限制人身自由期間或刑罰執(zhí)行期間，與其中止勞動(dòng)合同的履行。中止勞動(dòng)合同期間，集團(tuán)公司不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，在此期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。

2.員工被判處免予刑事處罰的，給予記過或記大過。

3.員工被判處管制、拘役、有期徒刑緩刑或被勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教育、強(qiáng)制戒毒的，給予降級(jí)或降職，情節(jié)較重的，給予撤職或留用察看。

4.員工被判處有期徒刑（不含緩刑）以上刑罰的，與其解除勞動(dòng)合同。

第十九條 對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)處罰按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）員工違紀(jì)未達(dá)行政處分和黨紀(jì)處分規(guī)定情形的，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

（二）員工受行政處分的，警告扣薪1000元；記過扣薪3000元；記大過扣薪5000元；留用察看扣薪10000元。

（三）員工受黨紀(jì)處分的，黨內(nèi)警告扣薪1000；黨內(nèi)嚴(yán)重警告扣薪3000元；撤銷黨內(nèi)職務(wù)扣薪5000元；留黨察看扣薪10000元。

（四）員工同時(shí)受行政處分和黨紀(jì)處分的，不重復(fù)扣薪，執(zhí)行其中最高項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

第二十條 員工在處分期間不得晉升職務(wù)，不得晉升工資，考核不得評(píng)為優(yōu)秀，處分期限執(zhí)行以下規(guī)定：

（一）受行政警告處分的，處分期限為六個(gè)月。

（二）受行政記過處分的，處分期限為九個(gè)月。

（三）受行政記大過處分的，處分期限為十二個(gè)月。

（四）受行政降級(jí)、降職處分的，處分期限為十二個(gè)月。

（五）受撤職、留用察看處分的，處分期限為二十四個(gè)月。

（六）受黨紀(jì)處分的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）處罰期間有特殊貢獻(xiàn)的，經(jīng)集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)批準(zhǔn)，可提前解除處分。

第二十一條 員工因受處分致職務(wù)、職級(jí)有變動(dòng)的，崗位工資和津貼按新崗位重新核定。

第二十二條 對(duì)員工的懲罰按下列程序進(jìn)行：

1.懲罰的提起；

2.調(diào)查核實(shí)；

3.本人申訴；

4.討論決定；

5.批準(zhǔn)備案；

6.通知本人及歸檔；

7.處分的執(zhí)行。

第二十三條 對(duì)員工的懲罰工作，必須事實(shí)清楚、證據(jù)充分，且經(jīng)過一定的程序才可做出決定。員工接到處罰決定后，如有異議，應(yīng)在10日內(nèi)提出書面申訴，并提交到相關(guān)歸口管理部門，根據(jù)再次落實(shí)的情況做出相應(yīng)處理，但在上級(jí)部門未做出改變前，應(yīng)按原決定執(zhí)行。

第二十四條 對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向工會(huì)進(jìn)行通報(bào)和說明，并依照《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的相應(yīng)程序執(zhí)行。第四章 附則

第二十五條 本條例與國(guó)家有關(guān)政策、規(guī)定不符時(shí)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策、規(guī)定，并及時(shí)予以修訂。集團(tuán)公司其他規(guī)定與本條例不符的，按本條例執(zhí)行。

第二十六條 本條例所規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)不包括員工履行正常的崗位職責(zé)所獲得的工資獎(jiǎng)金，本條例所規(guī)定的罰款不包括員工因工作量考核所扣減的工資獎(jiǎng)金。

第二十七條 本條例自公示期滿之日起實(shí)施。公示期為2011年6月1日至2011年6月30日。

第二十八條 本條例最終解釋權(quán)歸集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲委員會(huì)。

第三篇：晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)工作條例

山西晉城無煙煤礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司 工 會(huì) 工 作 條 例

第一章 總 則

第一條 為保障工會(huì)在企業(yè)中的政治、經(jīng)濟(jì)和法律地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的作用，根據(jù)《憲法》、《工會(huì)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《山西省實(shí)施〈工會(huì)法〉辦法》、《山西省基層工會(huì)工作規(guī)范》和全總《進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的決定》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)實(shí)際，制定本條例。

第二條 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)及其各級(jí)工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法利益。

第三條 企業(yè)工會(huì)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針，走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略愿景作貢獻(xiàn)。

第四條 企業(yè)工會(huì)貫徹“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的工作原則，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)。第五條 企業(yè)工會(huì)在本企業(yè)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力創(chuàng)建晉煤集團(tuán)和諧工會(huì)，把工會(huì)組織建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第二章 企業(yè)工會(huì)組織

第六條 依法組織職工加入工會(huì)，維護(hù)職工參加工會(huì)的權(quán)利。特別要注重發(fā)展以農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工為主要對(duì)象的進(jìn)企務(wù)工人員加入工會(huì)組織，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來。

第七條 會(huì)員二十五人以上的企業(yè)建立工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的可以單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上企業(yè)的會(huì)員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。同時(shí)按有關(guān)規(guī)定建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)。

企業(yè)工會(huì)具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，工會(huì)主席是法定代表人。企業(yè)工會(huì)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷或?qū)⒐?huì)工作機(jī)構(gòu)合并、歸屬到其它部門。

企業(yè)改制須同時(shí)建立健全工會(huì)組織。

第八條 會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān)，每年至少召開一次會(huì)議。經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上會(huì)員提議可臨時(shí)召開會(huì)議。

會(huì)員代表大會(huì)的代表由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，會(huì)員代表實(shí)行常 任制，任期與本屆工會(huì)委員會(huì)相同，可連選連任?；鶎庸?huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表名額，按會(huì)員人數(shù)確定。會(huì)員在200至500人者，代表名額為會(huì)員總數(shù)的25%至20%；會(huì)員在501至1000人者，代表名額為會(huì)員總數(shù)的20%至10%；會(huì)員在1001至5000人者，代表名額為會(huì)員總數(shù)的10%至6%；會(huì)員在5001至10000人者，代表名額為會(huì)員總數(shù)的5%；會(huì)員超過萬人的大型企業(yè)單位，會(huì)員代表的人數(shù)原則上不超過500人。

會(huì)員在一百人以下的工會(huì)應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)。第九條 會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)：

（一）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。

（二）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。

（三）選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

（四）聽取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議。

（五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

（六）討論決定工會(huì)工作其它重大問題。

第十條 會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)與職工代表大會(huì)或職工大會(huì)須分別行使職權(quán)，不得相互替代。

第十一條 工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，每屆任期三年或者五年。

晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)任期為五年?；鶎庸?huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員名額，按會(huì)員人數(shù)確定。

25人以下者，可設(shè)委員3人，也可設(shè)主席或組織委員1人；200人以下者，設(shè)委員3至7人；201人至1000人者，設(shè)委員7至15人；1001人至5000人者，設(shè)委員15至21人；5001人至10000人者，設(shè)委員21人至29人；10000人以上者，委員最多不超過37人。

晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)可設(shè)立常務(wù)委員會(huì)，負(fù)責(zé)工會(huì)委員會(huì)的日常工作，常務(wù)委員會(huì)由11至13人組成。其下屬單位可建立工會(huì)委員會(huì)。

經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)名額一般為3至7人。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)設(shè)主任委員1人，必要時(shí)也可設(shè)副主任委員1人。特大型企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員名額可為5—9人，設(shè)主任委員1人，副主任委員1—2人。

基層工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的選舉結(jié)果必須報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。

基層工會(huì)在建立工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的同時(shí)，要按照《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》規(guī)定，建立女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第十二條 各級(jí)工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，要尊重會(huì)員主體地位，堅(jiān)持會(huì)員（代表）大會(huì)制度和會(huì)員代表常任制，接受會(huì)員監(jiān) 督，不斷提高企業(yè)工會(huì)的凝聚力。

工會(huì)委員會(huì)在會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)工會(huì)的日常工作。

第十三條 各級(jí)工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工作需要和工會(huì)業(yè)務(wù)活動(dòng)要求，設(shè)置專門機(jī)構(gòu)。一般應(yīng)設(shè)立辦公室、組織部（組織委員）、民主管理部（民管委員）、生產(chǎn)保護(hù)部（生產(chǎn)兼勞保委員）、宣傳教育部（宣教委員）、生活保險(xiǎn)部（生活委員）、女工部（女職工委員）、財(cái)務(wù)部（財(cái)務(wù)人員）。

工會(huì)專職工作人員按照《山西省〈實(shí)施工會(huì)法〉辦法》、《山西省基層工會(huì)工作規(guī)范》配備，具體人數(shù)由上級(jí)工會(huì)、本級(jí)工會(huì)與行政協(xié)商確定。

根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可，工會(huì)可從社會(huì)聘用工會(huì)工作人員，建立專兼職相結(jié)合的干部隊(duì)伍。

第十四條 各級(jí)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行民主集中制，重要問題須經(jīng)集體討論作出決定。

第十五條 晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)常委會(huì)每月召開一次會(huì)議，全委會(huì)每半年召開一次會(huì)議；基層工會(huì)委員會(huì)一般每季度召開一次會(huì)議。會(huì)議討論或決定以下問題：

（一）貫徹執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決議和黨組織、上級(jí)工會(huì)有關(guān)決定、工作部署及相關(guān)措施。

（二）提交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的工作報(bào)告和向黨組織、上級(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)示、報(bào)告。

（三）工會(huì)工作計(jì)劃和總結(jié)。

（四）向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問題的建議。

（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財(cái)務(wù)支出。

（六）由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的其它事項(xiàng)。

第十六條 晉城煤業(yè)集團(tuán)下屬各單位根據(jù)會(huì)員數(shù)量依法建立區(qū)、科隊(duì)（處、室、分廠）、車間工會(huì)委員會(huì)，班組建立工會(huì)小組。會(huì)員民主選舉工會(huì)主席、工會(huì)小組長(zhǎng)，組織開展工會(huì)活動(dòng)。

第十七條 建立工會(huì)積極分子隊(duì)伍，發(fā)揮工會(huì)積極分子作用。

第三章 基本任務(wù)和活動(dòng)方式

第十八條 工會(huì)的基本任務(wù)：

（一）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。

（二）組織職工依法通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其它形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議的執(zhí)行。

（三）全面推動(dòng)建立工資集體協(xié)商共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，確保職工工資收入水平隨著企業(yè)效益增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不斷提高，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保 險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行；積極推進(jìn)簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（四）積極推進(jìn)“職工素質(zhì)工程”。組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建、“五型班組”創(chuàng)建活動(dòng)。組織職工開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

（五）組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。

（六）充分發(fā)揮工會(huì)大學(xué)校的作用，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)為主線，對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，實(shí)施職工素質(zhì)工程。大力弘揚(yáng)勞模精神和工人階級(jí)偉大品格；推動(dòng)加強(qiáng)企業(yè)文化、職工文化建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)知識(shí)型職工；辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的業(yè)余文化體育活動(dòng)，不斷滿足職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求。

（七）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

（八）維護(hù)女職工的特殊利益。

（九）加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。

（十）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)企（事）業(yè)。

第十九條 堅(jiān)持群眾化、民主化，實(shí)行會(huì)務(wù)公開。凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定；工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會(huì)員監(jiān)督。

第二十條 按照會(huì)員和職工群眾的意愿，依靠會(huì)員和職工群眾，開展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)。

第二十一條 工會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意。企業(yè)行政應(yīng)積極支持工會(huì)開展活動(dòng)。

工會(huì)非專職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，其它待遇不受影響。

第二十二條 開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，提高工會(huì)工作水平。

推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。

第四章 工會(huì)主席

第二十三條 職工200人以上的子（分）公司、直屬單位工會(huì)，設(shè)專職工會(huì)主席。職工人數(shù)在200人以下的，可以配備工會(huì)主席1名；職工人數(shù)在200—1000人的，配備主席1名，副主席1名；職工人數(shù)在1000—3000人的，配備主席1名，副主席2 —3名；職工人數(shù)在3000人以上的，配備主席1名，可以配備3名以上副主席。由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)配備專職工會(huì)副主席。

第二十四條 工會(huì)主席候選人，應(yīng)由同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)在充分聽取會(huì)員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。工會(huì)主席職級(jí)按同級(jí)黨政副職配備，是中國(guó)共產(chǎn)黨黨員的應(yīng)進(jìn)入同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專職工會(huì)副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。工會(huì)各部（室）正職職級(jí)按同級(jí)黨政中層副職配備；其他專職人員待遇與同級(jí)黨務(wù)工作人員、行政管理人員相同。

企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、行政有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

第二十五條 工會(huì)主席、副主席可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。大型子（分）公司及所轄二級(jí)單位、車間、機(jī)關(guān)事業(yè)單位條件成熟的在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，可以在會(huì)員代表大會(huì)上直接差額選舉工會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員。工會(huì)主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選。

第二十六條 工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛工會(huì)工作。

（二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)。

（三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù)。

（四）有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。第二十七條 企業(yè)工會(huì)主席的職權(quán)：

（一）負(fù)責(zé)召集工會(huì)常委會(huì)、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作。

（二）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問題的會(huì)議，反映職工的意愿和要求，提出工會(huì)的意見。

（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

（四）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。

（五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會(huì)合法權(quán)益的行為。

（六）擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作。公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，把勞動(dòng)關(guān)系矛盾化解在企業(yè)。監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，積極為職工提供法律服務(wù)，支持幫助職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟。

（七）向上級(jí)工會(huì)報(bào)告重要信息。

（八）負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。

第二十八條 按照法律規(guī)定，企業(yè)工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表無記名投票過半數(shù)通過，不得罷免。工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

第二十九條 建立工會(huì)干部協(xié)管機(jī)制和管理制度。協(xié)助黨組織管理工會(huì)干部。對(duì)工會(huì)干部的產(chǎn)生、工會(huì)干部的職責(zé)、工會(huì)干部合法權(quán)益的保護(hù)、工會(huì)干部的培訓(xùn)、工會(huì)干部的考核等作出明確規(guī)定。

新任企業(yè)工會(huì)主席、副主席、專職工會(huì)干部，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第五章 工作機(jī)制和制度

第三十條 幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。

工會(huì)對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。

監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。第三十一條 依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項(xiàng)集體合同。

工會(huì)應(yīng)將勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容。

工會(huì)依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。

第三十二條 工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書面要約二十日內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會(huì)可要求上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)；企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商的，工會(huì)可提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理；企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，工會(huì)可依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。

第三十三條 企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的日常工作。

職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十；女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例；農(nóng)民工比較集中的單位，要有相應(yīng)的代表。

要逐步規(guī)范創(chuàng)新職工代表管理工作，完善職工代表競(jìng)選制度、述職評(píng)議制度、津貼制度、巡視制度、質(zhì)詢制度等配套制度。

第三十四條 晉城煤業(yè)集團(tuán)及所屬子（分）公司、控股公司、直屬單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)：

（一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見和建議。

（二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。

（三）審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。

（四）民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員。工會(huì)組織要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，會(huì)同黨委組織部、紀(jì)檢監(jiān)察部門搞好職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作。制定和規(guī)范評(píng)議制度，提出獎(jiǎng)懲任免建議。

（五）依法行使選舉權(quán)。

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。

第三十五條 職工代表大會(huì)或職工大會(huì)應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。

晉城煤業(yè)集團(tuán)及下屬公司制企業(yè)不得以股東會(huì)取代職工代表大會(huì)或職工大會(huì)。

第三十六條 督促企業(yè)建立和規(guī)范廠務(wù)公開制度。晉城煤業(yè)集團(tuán)及所屬子（分）公司、控股公司、直屬單位要根據(jù)《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》確定本企業(yè)廠務(wù)公開的具體內(nèi)容。

第三十七條 晉城煤業(yè)集團(tuán)及所屬子公司、控股公司，凡設(shè) 立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的，工會(huì)應(yīng)依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。

職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會(huì)提名，通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，表達(dá)職工意愿和訴求，接受職工監(jiān)督。企業(yè)工會(huì)主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。

第三十八條 建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。

第三十九條 建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。建立完善工會(huì)監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報(bào)等制度，建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制。依法參加職工因工傷亡事故和其它嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì)與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。開展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。

依照國(guó)家法律法規(guī)對(duì)企業(yè)新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)使用進(jìn)行監(jiān)督。

發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會(huì)應(yīng)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn) 危及職工生命安全的情況，工會(huì)有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

第四十條 依法建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之二。

建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的預(yù)防功能，建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議信息員制度，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防工作。

企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。對(duì)企業(yè)發(fā)生的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和群體性事件，企業(yè)工會(huì)應(yīng)在第一時(shí)間深入職工群眾了解情況，旗幟鮮明地代表職工反映訴求，同時(shí)向同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。在黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)下，通過集體協(xié)商等方法，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，防止矛盾激化。

第四十一條 開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。晉城煤業(yè)集團(tuán)及所屬子（分）公司、控股公司、直屬單位工會(huì)要建立困難職工幫扶資金。

第六章 工會(huì)干部

第四十二條 各級(jí)工會(huì)組織要按照建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的總體要求，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)扎實(shí)、作風(fēng)過硬、廉潔 自律受到職工信賴的工會(huì)干部隊(duì)伍。

工會(huì)干部要努力做到：

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、法律和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)。

（二）執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策、模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)，在企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)和工會(huì)工作中勇于開拓創(chuàng)新。

（三）忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)。

（四）堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實(shí)反映職工群眾的意見、愿望和要求。

（五）堅(jiān)持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

（六）作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評(píng)和監(jiān)督。

第四十三條 各級(jí)工會(huì)組織，根據(jù)有關(guān)規(guī)定做好干部協(xié)管工作。其職責(zé)是：

（一）審批下一級(jí)工會(huì)組織的選舉結(jié)果。

（二）協(xié)助黨委干部管理部門做好基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核、考察工作，提出配備、調(diào)整意見。建立事先協(xié)商、民主推薦、共同考察確定工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人選的協(xié)管機(jī)制。

（三）做好工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。

（四）按照上級(jí)工會(huì)的要求，開展工會(huì)干部崗位培訓(xùn)。

（五）推薦優(yōu)秀干部，協(xié)助做好干部交流工作。

（六）協(xié)助做好后備干部的選拔培養(yǎng)工作。

（七）經(jīng)協(xié)商后其它干部管理工作。

第四十四條 各級(jí)工會(huì)主席、副主席、部門主要負(fù)責(zé)人確因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)事先征求上級(jí)工會(huì)的意見。同時(shí)，提出擬任人選報(bào)晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)組織部備案。

第四十五條 各級(jí)工會(huì)組織關(guān)心工會(huì)干部思想、學(xué)習(xí)和生活，督促落實(shí)相應(yīng)的待遇，支持他們的工作，保障工會(huì)干部依法履行職責(zé)。

第四十六條 各級(jí)工會(huì)主席、副主席及部（室）主要負(fù)責(zé)人，每年由同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)民主評(píng)議一次，評(píng)議結(jié)果報(bào)干部主管部門，作為獎(jiǎng)懲、任免依據(jù)之一。

第七章 女職工工作

第四十七條 企業(yè)工會(huì)有女會(huì)員10名以上的，應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，不足10名的應(yīng)設(shè)女職工委員。

女職工委員會(huì)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下開展工作。

女職工委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)女主席或副主席擔(dān)任。企業(yè)工會(huì)沒有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會(huì)女職工委員擔(dān)任，享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員相同。第四十八條 女職工委員會(huì)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，重點(diǎn)是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)，禁忌勞動(dòng)、衛(wèi)生保健、生育保險(xiǎn)等特殊利益。

第四十九條 女職工委員會(huì)定期研究涉及女職工特殊權(quán)益問題，向企業(yè)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)女職工委員會(huì)報(bào)告工作，重要問題應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議。

第五十條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)為女職工委員會(huì)開展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)。

第八章 工會(huì)自身建設(shè)

第五十一條 各級(jí)工會(huì)組織要以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。全面加強(qiáng)工會(huì)的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)，進(jìn)一步擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力，使工會(huì)成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的職工群眾組織。

第五十二條 堅(jiān)持黨建帶動(dòng)工建、工建服務(wù)黨建。進(jìn)一步推動(dòng)把企業(yè)工會(huì)建設(shè)納入黨建工作規(guī)劃和考核體系。推薦企業(yè)工會(huì)骨干加入黨組織，推薦企業(yè)職工黨員擔(dān)任工會(huì)負(fù)責(zé)人。廣泛開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，創(chuàng)新企業(yè)黨工共建互促工作機(jī)制和活動(dòng)載體。加強(qiáng)立法參與和政策制定工作，推動(dòng)實(shí)施勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律，為開展工會(huì)工作爭(zhēng)取更多的資源和手段。第五十三條 各級(jí)工會(huì)要牢固樹立抓基層、打基礎(chǔ)的觀念，始終把加強(qiáng)基層工會(huì)工作擺在重中之重的位置，進(jìn)一步形成工作合力。堅(jiān)持把基層工會(huì)是否具有活力、是否發(fā)揮作用，作為檢查考核各級(jí)工會(huì)工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。

第五十四條 加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)，克服工會(huì)機(jī)關(guān)化、行政化現(xiàn)象，深入基層，貼近職工，調(diào)查研究，總結(jié)推廣基層工作經(jīng)驗(yàn)。正確處理樹立典型和整體推進(jìn)的關(guān)系。堅(jiān)持分類指導(dǎo)，對(duì)不同類型企業(yè)工會(huì)實(shí)施有針對(duì)性的指導(dǎo)服務(wù)。對(duì)一些政策性強(qiáng)、規(guī)范要求高、操作難度大的工作，晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)要搞好典型示范，組織專門培訓(xùn)，加強(qiáng)具體指導(dǎo)。

第五十五條 在基層工會(huì)遇到難以履行的維權(quán)職責(zé)時(shí)，上級(jí)工會(huì)要出面指導(dǎo)幫助解決或代行其維權(quán)職責(zé)，保護(hù)企業(yè)工會(huì)干部，提高維權(quán)工作實(shí)效。

第九章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)

第五十六條 督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)、提供工會(huì)辦公和開展活動(dòng)的必要設(shè)施和場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

第五十七條 嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)章制度。督促子（分）公司行政按時(shí)足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算制度，保證工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開展。做好工會(huì)財(cái)務(wù)收支情況匯總統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，定期向上一級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)主管部門報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表；定期向經(jīng)費(fèi) 審查委員會(huì)提供完整、準(zhǔn)確的資料、數(shù)據(jù)，并接受審查監(jiān)督。工會(huì)依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。

第五十八條 督促企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工會(huì)會(huì)同企業(yè)開展的職工教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用。

第五十九條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)代表會(huì)員群眾對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督。

建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，經(jīng)費(fèi)收支情況接受同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，接受上級(jí)工會(huì)審計(jì)，并定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告。嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)章制度。督促行政撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按時(shí)足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算制度，保證工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開展。做好工會(huì)財(cái)務(wù)收支情況匯總統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，定期向上一級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)主管部門報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表。定期向經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)提供完整、準(zhǔn)確的資料、數(shù)據(jù)，并接受審查監(jiān)督。

第六十條 企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和企業(yè)撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

企業(yè)工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。

第十章 工會(huì)與企業(yè)黨組織、行政和上級(jí)工會(huì)

第六十一條 企業(yè)工會(huì)接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會(huì)由上一級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。

第六十二條 企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)工會(huì)與企業(yè)可以通過聯(lián)席會(huì)、民主議事會(huì)、民主協(xié)商會(huì)、勞資懇談會(huì)等形式，建立協(xié)商溝通制度。

第六十三條 企業(yè)工會(huì)支持企業(yè)依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，動(dòng)員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

第六十四條 督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點(diǎn)五至百分之二點(diǎn)

五、百分之一分別提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格管理和使用。

第六十五條 企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會(huì)履行職責(zé)，為工會(huì)開展工作創(chuàng)造必要條件。

第六十六條 建立晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)保護(hù)企業(yè)工會(huì)干部責(zé)任制。對(duì)因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的基層工會(huì)干部，晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)應(yīng)提供保護(hù)和幫助。

上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)、企業(yè)行政協(xié)商，可對(duì)企業(yè)工會(huì)兼職干部給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

第六十七條 晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)應(yīng)建立對(duì)基層工會(huì)干部的考核、激勵(lì)機(jī)制，對(duì)依法履行職責(zé)作出突出貢獻(xiàn)的工會(huì)干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。基層工會(huì)主席、副主席不履行職責(zé)，晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。

第十一章 附 則

第六十八條 本條例適用于晉城煤業(yè)集團(tuán)及所屬各子（分）公司、控股公司、直屬單位基層工會(huì)。

第六十九條 本條例由晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)解釋。

第七十條

本條例自晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)通過之日起施行。

第四篇：晉城煤業(yè)集團(tuán)基本建設(shè)項(xiàng)目檔案管理辦法

晉城煤業(yè)集團(tuán)基本建設(shè)項(xiàng)目檔案管理辦法

第一條為加強(qiáng)和規(guī)范晉城煤業(yè)集團(tuán)基本建設(shè)項(xiàng)目檔案管理工作，確保基本建設(shè)項(xiàng)目檔案的完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)、安全和有效利用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》、《中華人民共和國(guó)檔案法實(shí)施辦法》、《山西省檔案管理?xiàng)l例》、《國(guó)家重大建設(shè)項(xiàng)目文件歸檔要求與檔案整理規(guī)范》（DA／T28－2002）、《科學(xué)技術(shù)檔案案卷構(gòu)成一般要求》（GB/T 11822-2008）及《重大建設(shè)項(xiàng)目檔案驗(yàn)收辦法》（檔發(fā)〔2006〕2號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合晉城煤業(yè)集團(tuán)實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于晉城煤業(yè)集團(tuán)新建、改建、擴(kuò)建和技改的基本建設(shè)項(xiàng)目。

第三條基本建設(shè)項(xiàng)目文件（以下簡(jiǎn)稱項(xiàng)目文件）是建設(shè)項(xiàng)目在立項(xiàng)、審批、招投標(biāo)、勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理及竣工驗(yàn)收全過程中形成的文字、圖表、聲像等形式的全部文件，包括項(xiàng)目前期文件、項(xiàng)目竣工文件（含竣工圖）和項(xiàng)目竣工驗(yàn)收文件?；窘ㄔO(shè)項(xiàng)目檔案（以下簡(jiǎn)稱項(xiàng)目檔案）是指經(jīng)過鑒定、整理并歸檔的項(xiàng)目文件。

第四條項(xiàng)目建設(shè)單位（業(yè)主、項(xiàng)目法人）對(duì)項(xiàng)目檔案實(shí)行集中統(tǒng)一管理，建立健全項(xiàng)目檔案管理工作機(jī)制，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)勘察設(shè)計(jì)單位、施工單位和監(jiān)理單位編制項(xiàng)目竣工文件和整理項(xiàng)目文件。

項(xiàng)目建設(shè)單位在簽訂項(xiàng)目勘察、設(shè)計(jì)、施工及監(jiān)理合同、協(xié)議時(shí)，應(yīng)設(shè)立專門條款，明確有關(guān)方面提交項(xiàng)目文件以及所提交文件的整理、歸檔責(zé)任。

項(xiàng)目建設(shè)單位應(yīng)配備滿足工作需要的檔案管理人員，檔案管理人員經(jīng)過檔案管理專業(yè)培訓(xùn)，并采用先進(jìn)信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目檔案管理的信息化。

項(xiàng)目建設(shè)單位應(yīng)為檔案部門配備滿足檔案工作需要的設(shè)施、設(shè)備和庫(kù)房，并做到辦公室、閱覽室和庫(kù)房三分開。檔案庫(kù)房要遠(yuǎn)離存在安全隱患的設(shè)施或場(chǎng)所，并采取抗震、防火、防盜、防水、防潮、防紫外線照射、防有害生物、防塵等保護(hù)措施；配備溫濕度計(jì)、滅火器、空調(diào)、去濕機(jī)、消毒柜、防磁柜等，以確保檔案安全。有條件的應(yīng)配置自動(dòng)監(jiān)控報(bào)警、自動(dòng)滅火、溫濕度自動(dòng)調(diào)控等設(shè)備。檔案庫(kù)房溫度一般應(yīng)控制在14-24℃，相對(duì)濕度45%-60%，保持庫(kù)房整潔。檔案庫(kù)房庫(kù)內(nèi)地面承重，每平方米不小于500kg，安裝檔案密集架的，每平方米不小于1200kg。檔案柜架應(yīng)符合堅(jiān)固、耐久、實(shí)用要求。庫(kù)房、柜架應(yīng)設(shè)置索引圖卡，做到排列有序，指引醒目，存取方便。檔案盒應(yīng)符合規(guī)范要求。

第五條項(xiàng)目文件產(chǎn)生于項(xiàng)目建設(shè)全過程。其形成、積累和管理應(yīng)列入項(xiàng)目建設(shè)計(jì)劃和有關(guān)部門及人員的職責(zé)范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)或崗位責(zé)任制，并有相應(yīng)的檢查、控制及考核措施。

項(xiàng)目文件的收集、整理、歸檔和項(xiàng)目檔案的移交應(yīng)與項(xiàng)目的立項(xiàng)準(zhǔn)備、建設(shè)和竣工驗(yàn)收同步進(jìn)行。

第六條項(xiàng)目建設(shè)單位有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)收集、積累和整理項(xiàng)目建設(shè)的法規(guī)性文件、許可和資質(zhì)文件；項(xiàng)目前期地質(zhì)勘探、決策立項(xiàng)及核準(zhǔn)文件；規(guī)劃和建設(shè)用地審批文件；設(shè)計(jì)文件；工程及物資、設(shè)備采購(gòu)招投標(biāo)及承發(fā)包合同文件；開工審批及計(jì)劃、投資、財(cái)務(wù)、審計(jì)等管理文件；工程質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)及驗(yàn)收文件；安全及質(zhì)量事故調(diào)查處理文件；工藝設(shè)備文件；試運(yùn)行（生產(chǎn)）和單項(xiàng)驗(yàn)收等過程中形成的文件。

第七條地質(zhì)勘探單位負(fù)責(zé)收集、整理地質(zhì)勘探各階段的地質(zhì)文件，并按要求向建設(shè)單位提供相應(yīng)的地質(zhì)報(bào)告及審批文件。

第八條勘察設(shè)計(jì)單位負(fù)責(zé)所承擔(dān)的工程地質(zhì)勘查，預(yù)可行性、可行性研究及設(shè)計(jì)文件的收集、整理工作，并按規(guī)定的要求向建設(shè)單位提供報(bào)告和設(shè)計(jì)文件。

第九條施工單位負(fù)責(zé)收集、積累、整理其所承擔(dān)工程（或標(biāo)段）形成的施工文件、竣工驗(yàn)收文件、系統(tǒng)調(diào)試文件、系統(tǒng)使用維護(hù)與保養(yǎng)說明文件及竣工圖，并按規(guī)定的要求向建設(shè)單位移交。

第十條監(jiān)理單位負(fù)責(zé)收集、積累、整理其所形成的監(jiān)理文件，并按規(guī)定的要求向建設(shè)單位移交。

第十一條物資、設(shè)備供貨單位（含廠家或中間商）負(fù)責(zé)提供其物資、設(shè)備的質(zhì)量證明文件，礦用產(chǎn)品安全標(biāo)志證明文件及生產(chǎn)許可文件，產(chǎn)品安裝、使用、維護(hù)、操作說明等隨機(jī)文件，連同設(shè)備材料及構(gòu)配件（開箱）進(jìn)廠檢驗(yàn)單等，由施工單位負(fù)責(zé)收集、整理，經(jīng)監(jiān)理單位查驗(yàn)并簽字后編入施工文件。

第十二條由建設(shè)單位發(fā)包的專業(yè)承包施工工程，承包單位負(fù)責(zé)所承包工程施工文件的收集整理，并直接提交建設(shè)單位。項(xiàng)目實(shí)行總承包的，由總承包單位負(fù)責(zé)項(xiàng)目全部文件的收集整理，或責(zé)成各分包單位負(fù)責(zé)其分包部分文件的收集、整理后提交總承包單位匯總。

第十三條項(xiàng)目文件的整理應(yīng)符合《國(guó)家重大建設(shè)項(xiàng)目文件歸檔要求與檔案整理規(guī)范》（DA/T 28-2002）、《科學(xué)技術(shù)檔案案卷構(gòu)成一般要求》（GB/T 11822-2008）、《電子文件歸檔與管理規(guī)范》（GB/T 18894）、《技術(shù)制圖復(fù)制圖的折疊方法》（GB/T 10609.3）的原則要求。

歸檔文件材料應(yīng)當(dāng)完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)，簽字蓋章手續(xù)完備，字跡清楚，圖面整潔，載體及書寫材料適宜永久保存。歸檔的項(xiàng)目文件應(yīng)為原件。因故為復(fù)制件的，必須加蓋復(fù)制件提供單位或歸檔單位的公章，并注明原件所在之處?？⒐D編制應(yīng)當(dāng)符合規(guī)范。有關(guān)項(xiàng)目的電子、聲像等特殊載體的文件應(yīng)當(dāng)同時(shí)歸檔。

第十四條項(xiàng)目建設(shè)過程中，各參建單位應(yīng)配備與檔案數(shù)量相適應(yīng)的、符合要求的檔案庫(kù)房，配置必要的保管保護(hù)設(shè)施，采用計(jì)算機(jī)管理檔案，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化；應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)項(xiàng)目檔案的開發(fā)利用，為項(xiàng)目建設(shè)提供有效服務(wù)。

第十五條建設(shè)單位檔案部門應(yīng)參照《晉城煤業(yè)集團(tuán)企業(yè)檔案分類規(guī)則》對(duì)項(xiàng)目檔案進(jìn)行排列、編檔號(hào)，系統(tǒng)化整理后編制相應(yīng)的案卷目錄。

第十六條項(xiàng)目竣工驗(yàn)收前，應(yīng)當(dāng)組織項(xiàng)目檔案驗(yàn)收。項(xiàng)目檔案驗(yàn)收是項(xiàng)目竣工驗(yàn)收的重要組成部分。未經(jīng)檔案驗(yàn)收或檔案驗(yàn)收不合格的項(xiàng)目，不得進(jìn)行或通過項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收。項(xiàng)目檔案驗(yàn)收應(yīng)在項(xiàng)目竣工驗(yàn)收3個(gè)月之前完成。

第十七條國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)組織驗(yàn)收的項(xiàng)目，由國(guó)家檔案局組織項(xiàng)目檔案的驗(yàn)收；省發(fā)展和改革委員會(huì)或省煤炭行業(yè)主管部門組織驗(yàn)收的建設(shè)項(xiàng)目，由省檔案局組織項(xiàng)目檔案的驗(yàn)收；市發(fā)展和改革委員會(huì)或市煤炭行業(yè)主管部門組織驗(yàn)收的建設(shè)項(xiàng)目，由市檔案局組織項(xiàng)目檔案驗(yàn)收；集團(tuán)公司秘書局負(fù)責(zé)項(xiàng)目檔案驗(yàn)收事項(xiàng)與上級(jí)檔案部門的溝通、協(xié)調(diào)。

第十八條項(xiàng)目建設(shè)單位（法人）應(yīng)當(dāng)根據(jù)《重大建設(shè)項(xiàng)目檔案驗(yàn)收辦法》的要求，組織項(xiàng)目設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等方面負(fù)責(zé)人以及有關(guān)人員，對(duì)項(xiàng)目檔案進(jìn)行全面自檢。自檢合格后，向集團(tuán)公司報(bào)送檔案驗(yàn)收申請(qǐng)報(bào)告，由集團(tuán)公司向項(xiàng)目檔案驗(yàn)收組織單位報(bào)送檔案驗(yàn)收申請(qǐng)報(bào)告。

第十九條項(xiàng)目檔案驗(yàn)收不合格的項(xiàng)目，項(xiàng)目建設(shè)單位(法人)根據(jù)驗(yàn)收組提出的整改意見于項(xiàng)目竣工驗(yàn)收前對(duì)存在的問題限期整改，并由項(xiàng)目檔案驗(yàn)收組織單位進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查后仍不合格的，項(xiàng)目竣工驗(yàn)收的組織單位不得進(jìn)行或通過項(xiàng)目竣工驗(yàn)收。

第二十條項(xiàng)目竣工驗(yàn)收合格后，項(xiàng)目建設(shè)單位（法人）應(yīng)當(dāng)按合同及有關(guān)規(guī)定的要求，在項(xiàng)目正式通過竣工驗(yàn)收后三個(gè)月內(nèi)，向生產(chǎn)使用單位及其他有關(guān)單位辦理項(xiàng)目檔案移交，明確移交項(xiàng)目檔案的內(nèi)容、數(shù)量等，并有完備的交接手續(xù)；建設(shè)單位轉(zhuǎn)為生產(chǎn)單位的，按企業(yè)檔案管理規(guī)定辦理。

第二十一條本辦法由晉城煤業(yè)集團(tuán)秘書局負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)2009年工作總結(jié)

晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)2009年工作總結(jié)

暨2010年工作思路

第一部分 二〇〇九年工作總結(jié)

2009年，是集團(tuán)公司積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)、加快推動(dòng)管理轉(zhuǎn)型、提前實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的攻堅(jiān)之年，是集團(tuán)公司打造能源旗艦、邁向百年輝煌的起步之年。圍繞企業(yè)中心工作，集團(tuán)公司工會(huì)在集團(tuán)公司黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在集團(tuán)公司行政的大力支持下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，聚焦“練內(nèi)功、保增長(zhǎng)、重轉(zhuǎn)型、促發(fā)展”工作主線，按照“創(chuàng)建五型工會(huì)發(fā)展年”工作部署和要求，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司“十一五”發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)建功立業(yè)，推動(dòng)了企業(yè)和諧發(fā)展?，F(xiàn)就晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)2009年主要工作小結(jié)如下：

一、全年工作指導(dǎo)思想

根據(jù)晉煤集團(tuán)三屆二次職代會(huì)和工會(huì)工作會(huì)議提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)和要求，2009年集團(tuán)公司工會(huì)工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，繼續(xù)貫徹落實(shí)黨的十七大、工會(huì)十五大、省總十一屆四次全委（擴(kuò)大）會(huì)議以及集團(tuán)公司三屆二次職代會(huì)精神，堅(jiān)持“組織起來、切實(shí) 維權(quán)”的工作方針，牢固樹立“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的維權(quán)觀，精心打造“五型工會(huì)”精品品牌，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)新一輪又好又快發(fā)展中，發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，以優(yōu)異成績(jī)迎接新中國(guó)成立60周年。

二、全年主要工作

（一）認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司三屆二次職代會(huì)、省總十一屆四次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工在實(shí)現(xiàn)企業(yè)新一輪又好又快發(fā)展中發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用

組織召開了集團(tuán)公司工會(huì)工作會(huì)議，全面徹落實(shí)集團(tuán)公司三屆二次職代會(huì)、省總十一屆四次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，將2009年確立為“創(chuàng)建五型工會(huì)發(fā)展年”。全會(huì)上下以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在發(fā)展中繼續(xù)深化“五型工會(huì)”創(chuàng)建活動(dòng)，不斷融入企業(yè)中心，切實(shí)服務(wù)改革大局，推動(dòng)集團(tuán)公司安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。各級(jí)工會(huì)組織充分發(fā)揮群眾組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，積極投身企業(yè)新一輪又好又快發(fā)展新征程，為早日實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司“千億規(guī)模、億噸基地、百年企業(yè)、能源旗艦”的新目標(biāo)服好務(wù)。健全維權(quán)機(jī)制，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)能力，完善服務(wù)手段，拓展服務(wù)領(lǐng)域，形成服務(wù)體系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，為廣大職工服好務(wù)。

（二）認(rèn)真組織開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，增強(qiáng)做好新時(shí)期工會(huì)工作的使命感、責(zé)任感和光榮感

根據(jù)集團(tuán)公司黨委以及機(jī)關(guān)黨委的統(tǒng)一安排部署，集團(tuán)公司 工會(huì)于3月20日組織召開深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，正式啟動(dòng)公司工會(huì)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。為搞好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，公司工會(huì)將“落實(shí)‘五抓’‘六個(gè)一’工作，引深‘五型工會(huì)’建設(shè)”作為活動(dòng)載體，重點(diǎn)解決如何服務(wù)好企業(yè)、服務(wù)好職工、加強(qiáng)自身建設(shè)三個(gè)問題，自覺以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作全局，服務(wù)好第一要義。按照學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的要求，公司工會(huì)認(rèn)真完成好每一階段的各項(xiàng)活動(dòng)和工作，學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)取得階段性成果。通過學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的開展，進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大工會(huì)干部學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和主動(dòng)性，促進(jìn)了公司工會(huì)各項(xiàng)工作。

（三）緊緊圍繞集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中心，廣泛開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)

會(huì)同行政舉辦了集團(tuán)公司第九屆職工崗位技能競(jìng)賽活動(dòng)。共有19個(gè)系統(tǒng)113個(gè)工種人員參加本屆職工崗位技能競(jìng)賽活動(dòng)。大賽培養(yǎng)選樹了220個(gè)技術(shù)能手，232優(yōu)勝選手。配合有關(guān)部門積極組織參加“兗礦杯”第三屆全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽，集團(tuán)公司榮獲“團(tuán)體優(yōu)勝獎(jiǎng)”光榮稱號(hào)，成莊礦張晨光獲得礦井維修電工工種第一名，同時(shí)被人力資源和社會(huì)保障部授予“全國(guó)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)；成莊礦王學(xué)紅和趙莊礦郭媛媛分別獲瓦斯檢查工第9名、礦井維修電工第12名，同時(shí)被中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)授予“煤炭行業(yè)優(yōu)秀技術(shù)能手”稱號(hào)。

籌備召開了集團(tuán)公司2008“雙先”表彰大會(huì)，對(duì)集團(tuán) 公司涌現(xiàn)出的229個(gè)模范、先進(jìn)單位和集體，15名特級(jí)勞動(dòng)模范、36名勞動(dòng)模范、5名特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、205名標(biāo)兵、1271名先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者進(jìn)行了隆重表彰。

選樹成莊礦綜采三隊(duì)為全國(guó)“工人先鋒號(hào)”集體；長(zhǎng)平公司綜掘三隊(duì)為山西省“工人先鋒號(hào)”集體、總醫(yī)院榮獲山西省抗震救災(zāi)勞動(dòng)獎(jiǎng)狀。原集團(tuán)公司副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理高玉斌榮獲全國(guó)“五一”獎(jiǎng)?wù)?；鳳凰山礦王鎖奎、救護(hù)大隊(duì)三中隊(duì)李森林、總醫(yī)院閆宏偉榮獲山西省“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?；總醫(yī)院張培喜、楊大明、古書院礦張進(jìn)霞分別榮立山西省“五一”表彰個(gè)人一、二、三等功。古書院礦開拓隊(duì)、趙莊礦綜采一隊(duì)榮獲晉城市“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀；古書院礦綜掘一隊(duì)等5個(gè)集體被授予晉城市“工人先鋒號(hào)”集體；寺河礦王平虎等12人榮獲晉城市“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢豢傖t(yī)院劉敏等17人榮獲晉城市抗震救災(zāi)勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

（四）扎實(shí)開展“共同約定行動(dòng)”，穩(wěn)步推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)

積極應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，保障職工合法權(quán)益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，在省、市總工會(huì)的指導(dǎo)下，緊密結(jié)合集團(tuán)公司改革改制和各子、分公司跨行業(yè)、跨地域的實(shí)際情況，通過廣泛、深入的調(diào)研，起草了《晉城煤業(yè)集團(tuán)“共同約定”行動(dòng)書》。經(jīng)過與行政充分協(xié)商、達(dá)成一致，由工會(huì)主席郭愛堂代表工會(huì)及職工方、蘇清政副總經(jīng)理代表行政方在行動(dòng)書上簽字，并召開專門會(huì)議，下發(fā)由行政、工會(huì)聯(lián)合簽發(fā)的《關(guān)于開 展“共同約定行動(dòng)”的實(shí)施方案》，扎實(shí)開展“共同約定”行動(dòng)。本次行動(dòng)共覆蓋集團(tuán)公司所有省內(nèi)子、分公司，32個(gè)基層工會(huì)倡導(dǎo)并開展了與本單位的約定行動(dòng)，參與行動(dòng)的職工達(dá)到65000余人。在和衷共濟(jì)、共謀發(fā)展、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、共創(chuàng)佳績(jī)和諧氛圍中，集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持了良好勢(shì)頭，企業(yè)未出現(xiàn)一例降薪、裁員現(xiàn)象，職工經(jīng)濟(jì)、政治、文化權(quán)益均得到了充分保障，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益的“雙贏”。

進(jìn)一步深化勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，在已有的創(chuàng)建成果上，根據(jù)晉城市總工會(huì)關(guān)于開展第二批創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的通知精神，對(duì)各基層單位的申報(bào)材料進(jìn)行了嚴(yán)格把關(guān)和審核，上報(bào)了十家先進(jìn)單位。11月中旬，陪同市總有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)供電分公司、物業(yè)公司等八家單位進(jìn)行了檢查驗(yàn)收。

（五）繼續(xù)開展“創(chuàng)建星級(jí)職代會(huì)”活動(dòng)，推進(jìn)基層單位職代會(huì)制度規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)

修訂了《晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)職工代表大會(huì)星級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)考核評(píng)估辦法》及《晉城煤業(yè)集團(tuán)星級(jí)職工（代表）大會(huì)標(biāo)準(zhǔn)》。指導(dǎo)長(zhǎng)平公司、鳳凰山礦、成莊礦、寺河礦、趙莊礦5個(gè)基層單位申報(bào)山西省五星級(jí)職代會(huì)，12個(gè)基層單位申報(bào)晉城市五星級(jí)職代會(huì)，4個(gè)基層單位申報(bào)晉城市四星級(jí)職代會(huì)，6個(gè)基層單位申報(bào)晉煤集團(tuán)五星級(jí)職代會(huì)，并收集、審核申報(bào)表向省市級(jí)工會(huì)上報(bào)，協(xié)助山西省星級(jí)職代會(huì)評(píng)估組和晉城市星級(jí)職代會(huì)評(píng)估組對(duì)申報(bào)單位進(jìn)行考核驗(yàn)收。

（六）著力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，為職工謀事，為黨政分憂

于2009年元月成立了晉煤集團(tuán)困難職工幫扶中心，建立了“從基層到礦工會(huì)再到集團(tuán)公司工會(huì)”的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任，充分利用數(shù)字工會(huì)資源，認(rèn)真履行幫扶困難職工“第一知情人、第一報(bào)告人、第一責(zé)任人、第一幫扶人的職責(zé)”，為廣大職工群眾提供幫扶活動(dòng)的“一站式”服務(wù)。今年以來，共為69名工病亡職工遺屬辦理減免水電費(fèi)手續(xù)；按時(shí)為機(jī)關(guān)范圍內(nèi)105名病亡職工遺屬發(fā)放撫恤費(fèi)16萬余元。

2009年全公司共發(fā)放慰問、救濟(jì)款607余萬元，慰問、救濟(jì)13833人（次）。同時(shí)，集團(tuán)公司黨群部門的有關(guān)負(fù)責(zé)人，在各駐外公司職工董事的陪同下，分別對(duì)19個(gè)駐外公司進(jìn)行了慰問。在“中秋”節(jié)慰問活動(dòng)中，共慰問381戶職工家屬，發(fā)放慰問金76200元。

積極開展了職工大病醫(yī)療互助活動(dòng)，先后兩次開展集中賠付工作，第一次為209名職工發(fā)放補(bǔ)償金384969元，第二次為141名職工發(fā)放補(bǔ)償金245188元。全年累計(jì)為350名患病職工辦理補(bǔ)償手續(xù)，共計(jì)金額630157元。根據(jù)集團(tuán)公司前兩期互助活動(dòng)開展情況，制定了第三期互助活動(dòng)“職工參保率達(dá)到98％，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)100％”的目標(biāo)任務(wù)，讓更多的職工受益。

進(jìn)一步加大對(duì)困難職工子女的助學(xué)力度，將家庭零就業(yè)的病亡職工家庭和因工致殘Ⅳ級(jí)以上的困難職工子女納入資助范圍，并上調(diào)資助標(biāo)準(zhǔn)。全年資助146名困難職工子女，發(fā)放助學(xué)金157500元。

積極開展農(nóng)民工援助活動(dòng)，分別建立了11個(gè)農(nóng)民工培訓(xùn)基地。全年共培訓(xùn)農(nóng)民工28批2600人。

根據(jù)《晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)職工療休養(yǎng)工作安排意見》，全年共計(jì)安排1400余名職工、512名家屬進(jìn)行了療休養(yǎng)，維護(hù)了職工的身心健康。

（七）是充分發(fā)揮群安組織優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)建特色群安工作品牌 圍繞“安康杯”競(jìng)賽和“安全生產(chǎn)月”兩項(xiàng)重點(diǎn)活動(dòng)，加強(qiáng)“一網(wǎng)”、“一站”、“三支隊(duì)伍”建設(shè)，扎實(shí)開展群眾安全工作。2009年，全公司群監(jiān)網(wǎng)員上崗率100％，匯報(bào)率98％，共制止三違5021起，查處各類不安全隱患58321條，群監(jiān)小分隊(duì)活動(dòng)302次。開展“練內(nèi)功、保增長(zhǎng)、重轉(zhuǎn)型、促發(fā)展”合理化建議活動(dòng)，收到合理化建議160余份，評(píng)出了一等獎(jiǎng)15名、二等獎(jiǎng)30名，三等獎(jiǎng)40名。

（八）精心組織開展慶祝共和國(guó)60華誕全民健身運(yùn)動(dòng)系列活動(dòng)

2009年是中華人民共和國(guó)建國(guó)60周年，是“與祖國(guó)同慶 健康同行”全民健身活動(dòng)年。集團(tuán)公司工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)組織和公司黨委的統(tǒng)一安排部署，開展了四大類六個(gè)項(xiàng)目的體育系列活動(dòng)，參與人數(shù)達(dá)5000多人次，為慶祝建國(guó)60周年?duì)I造了濃厚的健身氛圍。成功承辦了“長(zhǎng)平杯”全國(guó)釣魚錦標(biāo)賽。

（九）扎實(shí)開展“五型工會(huì)發(fā)展年”各項(xiàng)工作，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

指導(dǎo)與批復(fù)社保中心、藍(lán)焰物質(zhì)裝備公司、晉圣公司、新聞中心成立工會(huì)，并且召開會(huì)員代表大會(huì)；批復(fù)晉城海斯制藥公司、趙莊二號(hào)井成立工會(huì)籌備委員會(huì)；批復(fù)沁秀公司、金鼎公司改名；新建三級(jí)工會(huì)組織15個(gè)；截止2009年10月31日，集團(tuán)公司工會(huì)下設(shè)二級(jí)工會(huì)組織36個(gè)，三級(jí)工會(huì)組織 396個(gè)，四級(jí)工會(huì)組織128個(gè)，工會(huì)小組3089個(gè)。集團(tuán)公司在冊(cè)職工總數(shù)為64876人，會(huì)員總數(shù)為64876人，入會(huì)率為100％，其中臨時(shí)工會(huì)員為13587人，入會(huì)率為100%；農(nóng)民工會(huì)員為8014人，入會(huì)率為100%； 積極開展會(huì)員評(píng)家活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)廣大會(huì)員的積極性，掀起了新一輪會(huì)員評(píng)家的高潮，通過檢查驗(yàn)收評(píng)比，“合格五型職工之家”達(dá)到了94.5%，“先進(jìn)五型職工之家”達(dá)到了70.8%，“模范五型職工之家”達(dá)到了45%，工會(huì)建家水平整體上升。

大力開展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)中，集團(tuán)公司工會(huì)被市總工會(huì)授予“模范集團(tuán)工會(huì)”榮譽(yù)稱號(hào)；古書院礦工會(huì)、鐵路運(yùn)輸分公司工會(huì)、林業(yè)分公司工會(huì)、金駒煤電化股份公司工會(huì)被授予模范基層工會(huì)榮譽(yù)稱號(hào)。同時(shí)，長(zhǎng)平公司工會(huì)、寺河礦工會(huì)被市總工會(huì)授予模范職工之家榮譽(yù)稱號(hào)；成莊礦工會(huì)南翼井分會(huì)、金鼎公司工會(huì)鑄造車間分會(huì)被授予模范職工小家榮譽(yù)稱號(hào)。

晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”工程全面建設(shè)完成。形成了以“晉煤工會(huì)網(wǎng)站”、“晉煤‘?dāng)?shù)字工會(huì)管理系統(tǒng)’”、“晉煤工會(huì)‘OA辦公 自動(dòng)化系統(tǒng)’”和“職工電子書屋”為主平臺(tái)的晉城煤業(yè)集團(tuán)工會(huì)“數(shù)字工會(huì)”系統(tǒng)。晉煤“數(shù)字工會(huì)”系統(tǒng)充分依托和分享集團(tuán)公司完善的內(nèi)部局域網(wǎng)資源，以其便捷、高效、公開、影響大的特點(diǎn)，大大提高了各級(jí)工會(huì)組織的工作效率和工會(huì)工作的影響力。同時(shí)，對(duì)于工會(huì)組織牢牢把握正確的輿論導(dǎo)向、緊緊掌握輿論宣傳的主動(dòng)權(quán)，充分實(shí)現(xiàn)教育職能發(fā)揮了重要作用。其強(qiáng)大的輻射能力和信息統(tǒng)計(jì)功能，為我們廣大工會(huì)干部提供了嶄新的工作方式和工作手段，并因此引起工作理念的創(chuàng)新變革。

深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織，爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型工會(huì)干部”活動(dòng)，有的放矢開展理論研究。全年共征集各類工會(huì)工作論文38余篇。

暢通渠道，加強(qiáng)工會(huì)信訪工作，為國(guó)慶60周年慶?；顒?dòng)營(yíng)造了良好的社會(huì)環(huán)境。

實(shí)行全面預(yù)算管理，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)及時(shí)收繳，合理使用；以實(shí)務(wù)審計(jì)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)，推動(dòng)同級(jí)內(nèi)審、下審一級(jí)和審計(jì)結(jié)果反饋整改等制度的執(zhí)行，不斷規(guī)范和加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審監(jiān)督尤其是工會(huì)資產(chǎn)審查審計(jì)工作。

第二部分 二〇一〇年工作思路

一、全年工作指導(dǎo)思想

全面貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會(huì)、中國(guó)工會(huì)十五 大精神，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，堅(jiān)持“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，牢固樹立“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的維權(quán)觀，深入開展“五型工會(huì)促進(jìn)年”各項(xiàng)工作，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為深化企業(yè)改革、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展而奮斗，努力開創(chuàng)新時(shí)期集團(tuán)公司工會(huì)工作新局面。

一、以黨的十七大、十七屆四中全會(huì)精神為指針，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)理論武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐

把學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大、十七屆四中全會(huì)精神及黨中央關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的一系列重要指示結(jié)合起來，堅(jiān)定工會(huì)政治方向，準(zhǔn)確把握當(dāng)代工人運(yùn)動(dòng)的時(shí)代主題，用科學(xué)的理論武裝頭腦，進(jìn)一步堅(jiān)定走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)道路。將2010年確定為“五型工會(huì)創(chuàng)建促進(jìn)年”，著眼企業(yè)與職工的和諧發(fā)展，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、改進(jìn)工作方法、提高服務(wù)水平，把工會(huì)工作提升一個(gè)新平臺(tái)。進(jìn)一步明確目標(biāo)和任務(wù)，切實(shí)把廣大職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)上來。

二、以“五抓”“六個(gè)一”為抓手，促進(jìn)“五型工會(huì)”創(chuàng)建活動(dòng)深入持久開展

“五型工會(huì)”建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的、不斷深化的過程。需要通過理論探索和實(shí)踐檢驗(yàn)，不斷完善發(fā)展。“五型工會(huì)”這個(gè)品牌，更需要通過全會(huì)上下共同培育，使之內(nèi)涵更加豐富，效應(yīng)更加廣泛?！?chuàng)新服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的工作機(jī)制，在推動(dòng)企業(yè)又好又快和諧發(fā)展上發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用

以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體，廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽，拓展競(jìng)賽渠道、創(chuàng)新競(jìng)賽形式、深化競(jìng)賽主題、豐富競(jìng)賽內(nèi)容，充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與競(jìng)賽的熱情和積極性，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

突出“安全發(fā)展、共建共享”的競(jìng)賽主題，延伸和擴(kuò)展競(jìng)賽半徑，把競(jìng)賽重點(diǎn)放在開發(fā)煤炭資源，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，推進(jìn)節(jié)能減排，深化企業(yè)改革和強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新上來，扎實(shí)穩(wěn)步推進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。

深入實(shí)施職工素質(zhì)工程，全面提高職工素質(zhì)。創(chuàng)新崗位技能競(jìng)賽，圍繞集團(tuán)公司的重點(diǎn)工作和重點(diǎn)課題，深入開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，在實(shí)踐中大膽探索群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的新機(jī)制、新辦法、新途徑。發(fā)揮各級(jí)職工技術(shù)協(xié)會(huì)作用，縮短技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化周期。努力形成每年百個(gè)崗位，百項(xiàng)競(jìng)賽項(xiàng)目，萬人參加的競(jìng)賽局面。

深入推動(dòng)“安康工程”，持續(xù)抓好群眾安全工作。大力開展以安全發(fā)展為主要內(nèi)容的“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，創(chuàng)新群安工作方法，加強(qiáng)班組建設(shè)，推行煤礦安全檢查表，進(jìn)一步加強(qiáng)“三支隊(duì)伍”建設(shè)和女工家屬安全協(xié)管工作。

大力弘揚(yáng)勞模精神，充分發(fā)揮他們的示范、導(dǎo)向、激勵(lì)作用，引導(dǎo)廣大職工爭(zhēng)做安全型、知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型、奉獻(xiàn)型人才。完善勞模培養(yǎng)選樹機(jī)制，加大勞模表彰力度，營(yíng)造學(xué)趕先進(jìn)、爭(zhēng)做貢獻(xiàn)的良好氛圍，唱響“工人偉大、勞動(dòng)光榮”的主旋律。加強(qiáng)勞模管理和服務(wù)，切實(shí)關(guān)心勞模生產(chǎn)生活，幫助他們解決存在的困難和問題。

——著力創(chuàng)新維權(quán)工作機(jī)制，提高維權(quán)實(shí)效，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，堅(jiān)持以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益為目標(biāo)，進(jìn)一步完善職代會(huì)和平等協(xié)商簽訂《集體合同》制度，把重點(diǎn)放在提高職代會(huì)源頭參與實(shí)效上，放在完善女職工權(quán)益保障專項(xiàng)集體合同制度上，放在推行工資集體協(xié)商要約行動(dòng)上；繼續(xù)開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)；完善《職工代表大會(huì)星級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)考核標(biāo)準(zhǔn)》；繼續(xù)推行工會(huì)主席直選制度；大力推進(jìn)職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)，確保職工代表參與公司決策管理，使職工民主管理成為公司治理結(jié)構(gòu)的有機(jī)組成部分；大力推行廠務(wù)公開民主管理控制程序，不斷擴(kuò)大控制程序的適用范圍，強(qiáng)化控制程序的監(jiān)督約束，進(jìn)一步推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作的規(guī)范化、制度化和程序化，努力實(shí)現(xiàn)職工民主管理工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理體系的有機(jī)融合；進(jìn)一步完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制，訴求表達(dá)機(jī)制，矛盾調(diào)處機(jī)制，權(quán)益保障機(jī)制，積極承擔(dān)從黨政部門逐步分離出來的社會(huì)事務(wù)和管理職能。努力爭(zhēng)取黨政把更多的資源和手段賦予工會(huì)，為黨政分憂，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益。

-----著力創(chuàng)新工會(huì)幫扶困難職工的工作機(jī)制，打造共建共 享新品牌

進(jìn)一步健全完善工會(huì)幫扶機(jī)制，積極協(xié)助黨政解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，切實(shí)使職工群眾感受到企業(yè)的關(guān)懷、工會(huì)組織的溫暖和社會(huì)公平的氛圍。從共建共享和諧企業(yè)的大局和職工群眾的實(shí)際需求出發(fā)，堅(jiān)持把黨政所需、職工所急與工會(huì)所能結(jié)合起來，把群體受益與個(gè)體受助結(jié)合起來，把人文關(guān)懷與物質(zhì)幫助結(jié)合起來，積極探索工會(huì)幫扶工作的新載體和新手段，不斷拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，增強(qiáng)幫扶實(shí)效，提高幫扶水平。進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)困難職工幫扶中心的規(guī)范化建設(shè)，不斷改善幫扶中心的軟硬件環(huán)境。積極爭(zhēng)取黨政支持，借助社會(huì)資源，壯大幫扶力量，充分發(fā)揮工會(huì)幫扶中心的窗口平臺(tái)作用，積極構(gòu)建幫扶工作長(zhǎng)效機(jī)制，努力把幫扶中心建設(shè)成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。

——著力創(chuàng)新開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型職工活動(dòng)載體，充分發(fā)揮工會(huì)組織“大學(xué)?！钡淖饔?/p>

加強(qiáng)對(duì)職工的社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育，用馬克思主義中國(guó)化最新成果武裝職工，用中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想凝聚職工，用以愛國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神激勵(lì)職工，用社會(huì)主義榮辱觀引導(dǎo)職工，用偉大抗震救災(zāi)精神鼓舞職工，不斷提高職工隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，培養(yǎng)和塑造推動(dòng)企業(yè)又好又快和諧發(fā)展所需的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。發(fā)揮職工群眾作為職工文化、企業(yè)文化建設(shè)的主體作用，把 宣傳形勢(shì)任務(wù)教育與具體工作結(jié)合起來，把激發(fā)職工群眾活力與工會(huì)寓教于樂的特色結(jié)合起來，把工會(huì)工作的創(chuàng)新與基層不斷變化的工作需求結(jié)合起來，進(jìn)一步深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”等群眾性創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)，不斷提高職工的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)業(yè)能力。堅(jiān)持“專業(yè)帶大眾，大眾促專業(yè)”的原則，進(jìn)一步發(fā)揮各級(jí)文聯(lián)、體委（協(xié)）作用，廣泛開展群眾性文化體育活動(dòng)；進(jìn)一步拓寬文化體育專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展思路；加強(qiáng)職工文化活動(dòng)場(chǎng)所的管理，在服務(wù)職工上多下功夫。

三、以深化自身改革為突破口，努力破解工作難題，推動(dòng)工會(huì)工作不斷創(chuàng)新超越

繼續(xù)引深“五型工會(huì)”建設(shè)活動(dòng)，發(fā)揮基層工會(huì)的主觀能動(dòng)性，激發(fā)基層工會(huì)創(chuàng)新活力，在鞏固“五型工會(huì)”這個(gè)母品牌下，不斷創(chuàng)建各具特色的子品牌，真正實(shí)現(xiàn)基層工會(huì)在“減負(fù)中增壓”。

繼續(xù)抓好工會(huì)組建工作，切實(shí)擴(kuò)大工會(huì)覆蓋面。把工作的重點(diǎn)對(duì)象放在組織農(nóng)民工入會(huì)，把工作的重點(diǎn)領(lǐng)域放在新組建、跨地域、跨行業(yè)的子分公司。創(chuàng)新建會(huì)思路、組建形式和入會(huì)方式，把工會(huì)組建、依法規(guī)范與發(fā)揮作用結(jié)合起來。新組建工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)要堅(jiān)持基本標(biāo)準(zhǔn)，做到“有牌子、有印章、有主席、有辦公場(chǎng)所、有經(jīng)費(fèi)、有制度、有活動(dòng)、有作用”，達(dá)到有工會(huì)、像工會(huì)、是工會(huì)的要求；規(guī)范制度建設(shè)，使基層工會(huì)建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來。努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)組建率達(dá)到100%，職工入會(huì)率達(dá) 到100%的“雙百”目標(biāo)。

完善“數(shù)字工會(huì)”各項(xiàng)管理制度，加強(qiáng)工會(huì)網(wǎng)站的管理和日常維護(hù)，加快數(shù)據(jù)庫(kù)信息的采集和錄入，在提高工會(huì)工作效率上求實(shí)效。加強(qiáng)信息工作，充分發(fā)揮“一網(wǎng)（工會(huì)網(wǎng)站）、一庫(kù)（工會(huì)數(shù)據(jù)庫(kù)）、一屋（職工電子書屋）、一系統(tǒng)（辦公自動(dòng)化系統(tǒng)）”在工會(huì)信息溝通、理論研究等方面的作用，為工會(huì)工作提供一個(gè)快捷交流的平臺(tái)，不斷擴(kuò)大工會(huì)工作的影響力，提升工會(huì)的知名度。

加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)、經(jīng)審和工會(huì)企事業(yè)管理工作。完善工會(huì)財(cái)務(wù)全面預(yù)算管理，按照量入為出、量力而行的原則，嚴(yán)格把好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收、支、管、審程序。做好經(jīng)費(fèi)使用的計(jì)劃和預(yù)算工作，把好過程控制關(guān)，嚴(yán)格控制超計(jì)劃、超預(yù)算支出；進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各級(jí)工會(huì)組織經(jīng)費(fèi)使用的動(dòng)態(tài)審計(jì)和日常審計(jì)工作，發(fā)揮好經(jīng)費(fèi)審查的監(jiān)督作用。