第一篇：懷孕期間合同到期解除合同引起的糾紛

懷孕期間合同到期解除合同的糾紛

一女工在懷孕期間合同到期解除，由此引發(fā)與公司的勞動爭議糾紛。

據(jù)了解，類似個案在一些企業(yè)里時有發(fā)生。如何依法保護女職工在“三期”中的合法權(quán)益，這是一個亟待關(guān)注和解決的課題。

近日，深圳市布吉鎮(zhèn)秀峰工業(yè)城某公司的一員工向記者投訴說，她在懷孕期間被公司以合同到期為由解雇，員工稱，她在合同期內(nèi)向公司出具了身孕證明，但公司仍然和她解除了勞動合同。她向勞動部門投訴，公司卻說對員工有身孕一事并不知情。她向勞動部門申請仲裁，隨后還起訴到法院，公司又說是員工自己不愿履行勞動合同。事實經(jīng)過到底如何呢？

懷孕期間合同到期，女工與公司發(fā)生經(jīng)濟補償糾紛

記者見到當事人劉娟時，她已經(jīng)有九個多月的身孕了，行動不是很方便。劉娟介紹說，她在公司工作了將近10年，一直擔任生產(chǎn)主管一職。2003年6月1日，公司和她簽訂了一份勞動合同書，合同期限到2003年8月31日止。2003年8月1日，經(jīng)布吉人民醫(yī)院診斷，劉娟已經(jīng)懷孕11周，并存在漏胎問題。為保住胎兒，醫(yī)生建議她至少臥床休息七天。當日，劉娟便拿著醫(yī)院臨檢報告單和醫(yī)生診斷書，到公司要求請假七天，以保住胎兒。公司告訴劉娟，因為她是生產(chǎn)主管，請七天假太長了，希望她能只休息三天，算帶薪休假。

之后這段時間，劉娟只休息了幾天，堅持正常上班。8月28日，公司向劉娟出具了《終止勞動合同函》，通知劉娟到2003年8月31日勞動合同期滿。8月31日，劉娟堅持上完了合同期內(nèi)的最后一天班。

9月3日，公司通知劉娟去公司領(lǐng)取工資。因自己是在懷孕期間被公司解雇，劉娟要求公司做一定的經(jīng)濟補償。但公司一負責人告訴劉娟說公司還沒有處理這種事情的先例。于是，劉娟沒有領(lǐng)取工資，到勞動部門投訴。9月4日，勞動部門派人到公司了解情況，并進行協(xié)調(diào)。公司否認了劉娟出示過明確的懷孕診斷證明書，要劉娟再去醫(yī)院開一張詳細的診斷證明書。劉娟于是又去深圳市布吉人民醫(yī)院開了一張診斷證明書，公司便轉(zhuǎn)口說劉娟是在解除合同后才通知他們懷孕的。

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這次協(xié)調(diào)沒有結(jié)果。

9月9日下午，當劉娟正在準備材料申請仲裁時，公司派人送來了《終止勞動合同函》。函上說，2003年5月1日至8月31日的勞動合同自動延續(xù)到小孩出生哺乳期結(jié)束。即日起可以回公司上班。函上署的日期是2003年9月4日，公司要求劉娟在函上簽上收到的日期也是9月4日。“明明是9月9日才收到通知書，卻要簽9月4日的日期?！眲⒕戤敃r怎么也不肯簽這個日期。9月10日，劉娟回到公司發(fā)現(xiàn)他的職位已經(jīng)被其他人取代，公司仍然要求她簽9月4日的日期，她沒有簽，并向深圳市龍崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會提請仲裁?！案鶕?jù)公司的規(guī)定，曠工三天可以辭退，要我簽9月4日我擔心會因而被開除?！眲⒕晔潞笙蛴浾呓忉屨f。

劉娟還給記者看了一份公司關(guān)于女工懷孕這個問題進行討論的會議記錄，記錄上說女工懷孕獲得補償在公司還沒有先例。

“遇到這種事，很多女工都不敢站出來，忍氣吞聲。可我不想?！眲⒕暾f。勞動仲裁認為應視為勞動合同終止，并酌情裁決公司支付女工補償金

龍崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查確認劉娟于1995年3月28日受聘于該公司，擔任主管一職。2003年6月1日，雙方簽訂一份《勞動合同書》，合同期限至2003年8月31日止。2003年8月28日，公司向劉娟出具了《終止勞動合同函》，通知劉娟到2003年8月31日勞動合同期滿，終止雙方的勞動合同。自2003年9月3日，該公司通知劉娟領(lǐng)取了2003年8月份工資，但劉娟未來領(lǐng)取。2003年9月4日，經(jīng)深圳市布吉人民醫(yī)院診斷劉娟已經(jīng)懷孕11周。當日劉娟向公司出具《門診疾病證明書》，該公司在收到由劉娟提交的《門診疾病證明書》后，致函劉娟，公司于2003年8月28日向劉娟出具《終止勞動合同函》即日作廢，與劉娟的勞動合同延續(xù)至劉娟的哺乳期結(jié)束。但劉娟自收到該函后，未回公司上班，并表示不回公司上班了。

因此，龍崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會認為，申訴人劉娟與該公司簽定的勞動合同是平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上合法簽定的，屬于有效合同，該合同期滿時，劉娟在懷孕期間，應順延并繼續(xù)履行，但由于劉娟已經(jīng)表示不繼續(xù)履行勞動合同，該情形應視為雙方所簽勞動合同終止，該公司可以不支付劉娟的經(jīng)濟補償金。裁決書同時認為，考慮到劉娟已經(jīng)懷孕的事實，且該公司在劉娟懷孕前未為劉娟參加基本醫(yī)療保險，故酌情裁決，由該公司支付劉娟懷孕期間有關(guān)檢查費和生產(chǎn)醫(yī)療費用3000元，產(chǎn)假、哺乳期間工資10000元。此外，公司還應支付劉娟2003年7月1日至8月31日期間的工資，補交2001年9月至2003年8月未交的社會保險差額中由公司負責的部分。

對此裁決劉娟不服，她認為早在2003年8月1日，她就在深圳市布吉人民醫(yī)院診斷

出已經(jīng)懷孕11周，醫(yī)生建議休息七天，她于當日拿著診斷證明到公司要求請假，公司沒有準假，而是借故把她開除了。劉娟認為公司嚴重違反了《勞動法》及其相關(guān)規(guī)定，于是向深圳市龍崗區(qū)人民法院提起訴訟。

法院判決公司可不支付經(jīng)濟補償

深圳市龍崗區(qū)人民法院受理了此案。在開庭審理中，該公司辯稱，勞動仲裁認為，公司與劉娟因簽定勞動合同而建立起來的勞動關(guān)系因“合同期滿“而終止，公司與劉娟之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系也因勞動關(guān)系的終止而消失。深圳市龍崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會一方面認定以上事實，一方面又酌情裁決被告支付原告分娩期的有關(guān)檢查費用和生產(chǎn)醫(yī)療費用，這在認定事實和處理結(jié)果上存在明顯的矛盾。既然公司與劉娟之間已不存在任何關(guān)系，就應依法裁決，而不應“酌情施舍”。

法院經(jīng)審理查明認為，原告劉娟與該公司簽定的勞動合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上合法簽定的，該合同合法有效。該合同期滿時，劉娟在懷孕期間，應順延并繼續(xù)履行，但由于劉娟已經(jīng)表示不繼續(xù)履行勞動合同，該情形應視為雙方所簽勞動合同終止，該公司可以不支付劉娟的經(jīng)濟補償金。故劉娟的要求公司支付經(jīng)濟補償?shù)恼埱?，沒有法律依據(jù)，不予支持。法院判決公司自判決生效之日起五日內(nèi)支付工資4285.9元。

相關(guān)鏈接介紹：有識之士建議建立婦女生育基金

記者了解到，孕期女職工與公司發(fā)生勞動爭議糾紛，在一些外企和民營企業(yè)里時有發(fā)生。我市某律師因發(fā)表了一篇法律如何保護處于“三期”女職工的律師手記，便接連有當事人電話咨詢或找上門來，要求代理她們進行仲裁和訴訟。記者采訪得知，不少公司對女職員的結(jié)婚、生育等有著十分嚴格的管理制度。某公司的行政主管就告訴記者，在他們公司里，只要女職員請了婚假，公司在合同到期后均不會與她們再續(xù)簽。

在采訪過程中，一公司負責人向記者透露，他們處理事情和看問題，總是要朝著對公司利益有利的方向，因此總會尋找勞動法中對公司最有利的條文來處理問題。事實上，記者了解到，許多女職員本身的工作業(yè)績都是不錯的，像劉女士在公司里做了10年的主管，在自己的崗位上付出了辛勤的勞動。但一旦懷孕，就會遇到很多困難。新東方律師事務(wù)所的嚴律師在接受記者采訪時說，我國《女職工勞動保護規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！边@類勞動爭議案件幾乎都要走完仲裁、一審和二審的程序。嚴律師分析說一些企業(yè)之所以這樣做，原因一是“三期”女工正處于身體的非常時期，仲裁、訴訟這一漫長過程，會對她們的心理、生理造成巨大壓力，而許多用人單位也正是抓住“三期”女職工的這一特點。二是這些企業(yè)也確實感到很“委屈”，女工懷孕后有相當長的一段時間沒法正常工作，盡管女性懷孕、生產(chǎn)也是社會生產(chǎn)的一部分，但是企業(yè)是一個贏利主體，本應由社會承擔的生育責任卻讓企業(yè)來承擔了，讓他們覺得不公平。嚴律師認為，政府和社會保障部門可以考慮建立一個婦女生育基金，由政府、而不是由個別企業(yè)或女性個人來承擔生育責任。

第二篇：合同到期

勞動合同到期通知書

尊敬的先生/女士：

你好！

首先感謝你自進入公司以來對公司所作出的貢獻。

你于年月日與公司簽訂為期年勞動用工合同，該合同將于日到期。根據(jù)約定，合同期滿將自然終止勞動合同。

現(xiàn)正式通知你，你與公司簽訂的勞動合同于年月 日到期后，公司根據(jù)實際情況，將不再與你續(xù)訂勞動用工合同，請你于年月日到公司綜合部辦理有關(guān)離職手續(xù)。

特此通知

重慶環(huán)際低碳節(jié)能技術(shù)開發(fā)責任有限公司

年月日

第三篇：合同到期總結(jié)

合同到期工作監(jiān)理總結(jié)

至：……………..有限公司

我公司于2012年4月起對新都區(qū)富豪尚都A區(qū)工程開展監(jiān)理業(yè)務(wù)，現(xiàn)在進行合同到期工作監(jiān)理總結(jié)

一、過程控制

（1）監(jiān)理周期600天

（2）原材料及配件驗收

鋼材、水泥、砂石和頁巖磚等材料均有出廠合格證，并經(jīng)過進場抽查，見證取樣送檢達到100%，復檢報告顯示合格。

（3）基坑與基礎(chǔ)

3#、4#、5#號樓地基驗槽時間為2011年7月20日，基礎(chǔ)驗收時間為2013元1月28號，滿足和達到了設(shè)計要求。

（4）試塊、試件檢測

本工程主要結(jié)構(gòu)使用鋼筋為HRB335、HRB400；

主體基礎(chǔ)墊層砼為C15；

筏板基礎(chǔ)為C40混凝土。獨立基礎(chǔ)，抗水板，側(cè)壁，地梁，坡道，地下室頂板，負一層梁板均為C30混凝土，純地下室柱C30;過梁構(gòu)造柱C20；

（5）檢驗批檢查情況

鋼筋加工安裝、模板工程、混凝土工程、填充墻砌體工程經(jīng)檢查，主控項目和一般項目均滿足質(zhì)量驗收規(guī)范的規(guī)定，隱蔽工程在隱蔽前均經(jīng)由現(xiàn)場監(jiān)理工程師檢查合格后，并簽認進行下道工序。

（6）質(zhì)量文件簽認

施工過程中質(zhì)量文件已及時簽認。

主體部位和工序的質(zhì)量措施經(jīng)審查合格，工程材料進場報驗單、見證取樣記錄、工程隱蔽資料均及時簽認，對實驗室進行了考核，具備相應資質(zhì)。

二、監(jiān)理抽測情況及發(fā)現(xiàn)問題的處理

1.經(jīng)檢查，混凝土密實，砌體組砌合理，觀感質(zhì)量較好。

2.施工中發(fā)現(xiàn)的部分施工質(zhì)量問題均以及時指出、當場整改、跟

蹤檢查達到要求。

砼局部表面有麻面、暴模現(xiàn)象，經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)理檢查，進行規(guī)范性處

理后，均達到設(shè)計要求。

三、法律法規(guī)的執(zhí)行情況

嚴格執(zhí)行現(xiàn)行規(guī)范、標準、法規(guī)及已審查通過的設(shè)計圖紙施

工。無違法違規(guī)施工現(xiàn)象。程序和資料簽認、收集符合建筑規(guī)范規(guī)程，具有合法性。

施工過程中，發(fā)現(xiàn)建施、結(jié)施、水施不一致，為了滿足工程的最

佳功能性，提請設(shè)計方多次到現(xiàn)場進行優(yōu)化設(shè)計，主體結(jié)構(gòu)無重大設(shè)計變更，一般修改均經(jīng)設(shè)計簽認。

四、評估意見

本工程嚴格按現(xiàn)行規(guī)范、標準、法規(guī)及已審查通過的設(shè)計圖紙施

工。無重大設(shè)計變更，一般修改均經(jīng)設(shè)計簽認。在對該工程的質(zhì)量監(jiān)督工作中，按有關(guān)規(guī)定對工程必檢項目進行了監(jiān)督檢查，并對結(jié)構(gòu)工程進行了監(jiān)督抽查和抽樣測試，發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題，通過書面和及時要求施工單位整改。整改后重新檢查驗收。由于貴公司遲遲不能組織安裝單位進場施工，導致該項目延期時間較長，至2012年 12 月來以來基本處于怠工狀態(tài)。

四延期監(jiān)理費

關(guān)于延期監(jiān)理費用我公司建議采用相關(guān)合同條款(根據(jù)監(jiān)理委托

合同第一部分4—2條規(guī)定：超過本協(xié)議的現(xiàn)場監(jiān)理期限的監(jiān)理費用按以下方式收取：總工期超期兩月以內(nèi)（含兩月）的，免收超期期間的監(jiān)理費及相關(guān)費用；總工期超期兩月以上的，超期期間的監(jiān)理費用按60000元/月計取)。

………………..計建設(shè)有限公司

新都…………….監(jiān)理項目部

2012年10月25日

第四篇：合同到期通知

關(guān)于《合同》到期的函

貴公司：

我院與貴公司簽訂的《合同》于年月日到期，經(jīng)校領(lǐng)導研究決定，無與貴公司續(xù)簽意向，請貴公司在合同到期之前履行合同規(guī)定的義務(wù)，與我院相關(guān)負責人做好交接，確保工作順利進行，合同到期一月內(nèi)，如工作有遺留問題，貴公司有義務(wù)協(xié)助我院排查解決。

特此函告。

2013年12月24日

第五篇：合同到期證明

合同到期證明

您好，《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第1條第2款規(guī)定：因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

從以上規(guī)定可以看出，規(guī)范勞動關(guān)系的責任主要在于用人單位。無論哪方提出解除或者終止勞動關(guān)系，用人單位都有出具相應書面證明的義務(wù)。如果用人單位不出具證明，對勞動者權(quán)益構(gòu)成侵害的，應承擔賠償責任。另外，在發(fā)生勞動爭議時，用人單位如不能提交已與勞動者解除或終止勞動關(guān)系的書面證據(jù)，也將承擔不利后果。希望我的回答能對您有所幫助。

2原公司勞動合同到期，但是單位沒找你談關(guān)于續(xù)期的事,說明原公司不愿再使用你，你也沒有提出續(xù)訂合同，那么，你與原公司的勞動關(guān)系到此結(jié)束，你應該和原公司結(jié)清一切工資福利待遇，包括各項保險補齊后離職。你與原公司的關(guān)系是合同到期勞動關(guān)系自然終止，不需要交辭職信，也不需要提前通知原公司。現(xiàn)在你新找了工作單位，應該與新公司簽訂勞動合同，報到時原公司的工作檔案(勞動合同、工資關(guān)系)可作為新公司參考，而不是各種證明。不在同一個工作單位，勞動關(guān)系是不能接續(xù)的，比如工齡。但是你向當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)繳納的保險是可以接續(xù)的。

勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)(1994)479號】第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期?！?/p>

【勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)(1995)309號】第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”

【勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)(1994)481號】第六條規(guī)定“勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應當增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百?！?/p>