第一篇：海林市公開比選領(lǐng)導(dǎo)干部工作方案

海林市公開比選領(lǐng)導(dǎo)干部工作方案

為進(jìn)一步規(guī)范干部選任程序，拓寬干部選拔渠道，加強(qiáng)部分科級領(lǐng)導(dǎo)班子干部隊(duì)伍建設(shè)，市委決定面向全市公開比選部分科級副職領(lǐng)導(dǎo)干部。為保證此項(xiàng)工作順利開展，特制定本方案。

一、基本原則

此次公開比選，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，主要堅(jiān)持以下四個(gè)原則：

1、堅(jiān)持黨管干部與群眾公論有機(jī)統(tǒng)一原則，真正讓“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的干部脫穎而出；

2、堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，采取公開職位、公開條件、公開程序、公開結(jié)果的方法，在各環(huán)節(jié)充分體現(xiàn)“比”選；

3、堅(jiān)持人崗匹配、差額競選原則，注重考能力、比素質(zhì)、看潛力，引導(dǎo)干部在實(shí)干、實(shí)績上競爭；

4、堅(jiān)持規(guī)范程序，依法辦事原則，處理好“分?jǐn)?shù)”和“能力” 的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)崗位需求和人崗相宜的有機(jī)統(tǒng)一。

二、比選職位（14職）

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長（2職）：山市鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長1職、長汀鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長1職；

2、黨政群機(jī)關(guān)副職（4職）：團(tuán)市委副書記1職、市司法局副局長1職、市直屬機(jī)關(guān)工委武裝部長1職、市外事僑務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任1職；

3、事業(yè)單位副職（8職）：市委黨校副校長1職、市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局副局長1職、市供銷聯(lián)社副主任1職、市房地產(chǎn)管理辦公室副主任1職、市人才交流服務(wù)中心副主任1職、市文化市場綜合執(zhí)法大隊(duì)副隊(duì)長1職、—1—

市房屋征收實(shí)施中心主任1職、長汀鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院副院長1職。

三、報(bào)名條件

（一）基本資格條件

參加公開比選人員，除符合《干部任用條例》規(guī)定的基本條件外，還需具備以下資格和條件：

1、具備比選職位所需的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和任職資格經(jīng)歷。

2、全市黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織或事業(yè)單位在編在職干部（不含占工勤編制人員）。

3、具有國家承認(rèn)的大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。

4、身體健康，能適應(yīng)崗位工作。

5、副科級干部（在副科級崗位任職1年以上）或一般干部（參加工作3年以上）。

6、男45周歲以下（1969年1月1日以后出生），女40周歲以下（1974年1月1日以后出生）。具有國家承認(rèn)的研究生以上學(xué)歷的，比選年齡可放寬1—2歲。

7、事業(yè)單位（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）干部報(bào)考黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職位的，需符合《牡丹江市公務(wù)員鄉(xiāng)科級正、副職調(diào)任工作實(shí)施細(xì)則》（牡組通字?2012?125號）中的調(diào)任資格條件。

8、正在受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢（監(jiān)察）部門立案審查以及正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期的人員不得報(bào)考。

（二）職位具體條件

比選職位除應(yīng)具備上述基本資格條件外，山市鎮(zhèn)、長汀鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長和團(tuán)市委副書記、司法局副局長、市委黨校副校長、長汀鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院副院長6個(gè)職位，還應(yīng)具備以下具體條件：

1、山市鎮(zhèn)、長汀鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長：熟悉農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。山市鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長職位要求為女性。

2、團(tuán)市委副書記：中共黨員；有一定的政策理論水平，較為熟悉共青團(tuán)工作；年齡在33周歲以下（1981年1月1日以后出生）。

3、司法局副局長：中共黨員；熟悉國家法律、法規(guī)，有一定的法學(xué)或法律專業(yè)知識;有行政管理經(jīng)驗(yàn)或司法工作經(jīng)歷。

4、市委黨校副校長：中共黨員；有較扎實(shí)的馬克思主義基本理論功底和較強(qiáng)的科研、文字表達(dá)能力，有3年以上政治理論研究或教育教學(xué)工作經(jīng)歷。

5、長汀鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院副院長：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)及相關(guān)政策；有從事醫(yī)療衛(wèi)生管理或臨床、公共衛(wèi)生工作經(jīng)歷；有較強(qiáng)的組織管理和綜合協(xié)調(diào)能力。

四、程序辦法

（一）公開比選辦法。主要采取“三考兩評”的方式進(jìn)行。“三考”即：筆試、面試、考察，“兩評”即：履歷業(yè)績評價(jià)、“五位一體”評價(jià)。其中，履歷業(yè)績評價(jià)、“五位一體”評價(jià)、筆試、面試、考察五個(gè)環(huán)節(jié)，按照8:15:25:45:7的權(quán)重折算綜合成績，層層競爭，環(huán)環(huán)篩選，優(yōu)中選優(yōu)，強(qiáng)中選強(qiáng)。

（二）公開比選程序

1、發(fā)布公告。采取召開動員會、通過海林電視臺及海林先鋒網(wǎng)（網(wǎng)址：http:///zzb）發(fā)布公告的形式，向社會公布公開比選的職位、參加范圍、報(bào)名條件、程序及辦法。

2、推薦報(bào)名。采取定向報(bào)名的方式，由符合條件的干部攜帶報(bào)名所需的各種證件及相關(guān)材料直接到市公開比選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名，并填報(bào)具體職位。

（1）報(bào)名時(shí)間：2014年2月18日至25日（8天），每天8:30-16:30，法定節(jié)假日不休息，逾期不予受理。

（2）報(bào)名手續(xù)：報(bào)名參選人員到市公開比選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室領(lǐng)取報(bào)名

登記表，或登陸海林先鋒網(wǎng)(http:///zzb)下載《公開比選領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》，一式兩份（貼照片）填報(bào)市公開比選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，同時(shí)提供本人身份證、學(xué)歷證書（第一學(xué)歷和最高學(xué)歷）、學(xué)位證書、相關(guān)任職證明和近三年（2011年1月1日以來）獲得的榮譽(yù)（海林市級及以上）證書原件和復(fù)印件，近期免冠彩色照片（藍(lán)底，電子版）。

報(bào)名過程中，每人只可報(bào)一個(gè)職位并填寫是否服從組織調(diào)劑意見。報(bào)名過程中，允許報(bào)名人員查詢各職位報(bào)名情況，報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)整所報(bào)職位。比選職位和報(bào)考人數(shù)比例不得低于1:3，如比選職位和報(bào)考人數(shù)比例低于1:3時(shí)，則提請市公開比選領(lǐng)導(dǎo)小組研究取消相應(yīng)職位的比選，允許報(bào)考該職位人員改報(bào)其他職位或適當(dāng)調(diào)整職位報(bào)名條件、延長報(bào)名時(shí)間。

（3）報(bào)名地點(diǎn)：市公開比選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，聯(lián)系電話：7330807。

3、資格審查。市公開比選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室嚴(yán)格按照報(bào)名條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并征求紀(jì)檢（監(jiān)察）、計(jì)生、政法等有關(guān)部門意見。對報(bào)名人員不足3人的職位，取消該職位的比選。資格審查結(jié)束后，將符合報(bào)名條件人員名單向社會公布。

4、履歷業(yè)績評價(jià)（權(quán)重為8%）。市公開比選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定履歷業(yè)績評價(jià)辦法，報(bào)市公開比選領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，對報(bào)名人員的年齡、學(xué)歷、任職時(shí)間、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)等基本要素賦予不同權(quán)重，進(jìn)行量化打分。履歷業(yè)績評價(jià)結(jié)果形成后，向本人反饋并在一定范圍內(nèi)公示。

5、“五位一體”評價(jià)（權(quán)重為15%）。市公開比選領(lǐng)導(dǎo)小組組織市委委員、四家班子領(lǐng)導(dǎo)、人大政協(xié)紀(jì)委常委及議政顧問等層面領(lǐng)導(dǎo)干部，在報(bào)名人員范圍內(nèi)，對比選職位進(jìn)行等額定向推薦。

6、筆試（權(quán)重為25％）。市公開比選領(lǐng)導(dǎo)小組采取閉卷方式，統(tǒng)一組織筆試。筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)等能力。

筆試結(jié)束后，根據(jù)履歷業(yè)績評價(jià)、“五位一體”評價(jià)及筆試按照相應(yīng)權(quán)重折算的綜合成績，每個(gè)職位按照不低于1:3的比例確定面試人員。

7、面試（權(quán)重為45％）。市公開比選領(lǐng)導(dǎo)小組采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，統(tǒng)一組織面試。面試主要測試競爭者履行競爭職位職位所必備的基本素質(zhì)和能力。

面試結(jié)束后，根據(jù)履歷業(yè)績評價(jià)、“五位一體”評價(jià)、筆試、面試按照相應(yīng)權(quán)重折算的綜合成績，每個(gè)職位按照不低于1:2的比例確定考察對象。

8、考察（權(quán)重為7%）。市委派出考察組，深入有關(guān)單位，對考察對象進(jìn)行全面深入考察?？疾靸?nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與比選職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度?？疾旖Y(jié)束后，考察組綜合會議測評、談話征求意見等情況，堅(jiān)持定性分析與定量考評相結(jié)合，對考察對象民主測評和征求意見情況量化打分。

9、任職。市委組織部召開部分辦公會議，聽取公開比選情況綜合匯報(bào)，根據(jù)“三考兩評”結(jié)果等方面，綜合研究提出各職位擬任人選。市委召開常委會議，無記名投票表決最終任職人選。

對擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期內(nèi)無影響任職問題的予以正式任職。

對進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)最終未任用人選，市委將其列為后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對公開比選領(lǐng)導(dǎo)干部工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，成立市公開比選領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成：

組 長：李興國 市委常委、組織部部長

成 員：唐希武 市紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長

王洪偉 市人社局黨組書記、局長

王洪亮 市委宣傳部副部長

張 宏 市委組織部副部長（常務(wù)）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組織部，負(fù)責(zé)具體的日常組織實(shí)施工作，主任由張宏同志兼任。

辦公室工作人員從紀(jì)檢委、組織部、人社局等有關(guān)部門抽調(diào)。

六、幾點(diǎn)要求

1、要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各黨委（黨組）要把公開比選領(lǐng)導(dǎo)干部工作列入重要日程，確定專人負(fù)責(zé)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，廣泛發(fā)動，符合報(bào)考條件的科級后備干部原則上都要報(bào)名。同時(shí)，積極為報(bào)名者創(chuàng)造有利條件，為其提供充分時(shí)間復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。宣傳、廣電等部門要積極配合，做好宣傳報(bào)道。

2、要嚴(yán)明紀(jì)律，公正公平。參與公開比選工作的有關(guān)單位、領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員要嚴(yán)守紀(jì)律，公道正派，切實(shí)維護(hù)公開比選工作的嚴(yán)肅性與公正性。對出現(xiàn)跑風(fēng)漏氣和違背組織原則等問題的，要嚴(yán)肅處理，涉及市管干部的一律先免職，再進(jìn)行處置。參加公開比選的干部要正確面對競爭，不搞非組織活動，如果出現(xiàn)拉票等非組織行為且被查實(shí)的，除取消比選資格外，還要依紀(jì)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

3、要加強(qiáng)監(jiān)督，按章辦事。公開比選工作的每個(gè)程序都要精心組織，嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)密，操作規(guī)范，取信于民。要暢通紀(jì)檢監(jiān)督、人大監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督的渠道，紀(jì)檢監(jiān)察部門要全程參與，全程監(jiān)督。在市委組織部設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：***。

4、要層層公示，放權(quán)于民。公開比選的每一環(huán)節(jié)均都堅(jiān)持公開透明，采取一階段一公示的辦法，將公開比選階段性結(jié)果，通過媒體向全社會公開，接受社會各界群眾的監(jiān)督，確保整個(gè)比選工作的科學(xué)性和真實(shí)性。

第二篇：海林市公開比選領(lǐng)導(dǎo)干部

海林市公開比選領(lǐng)導(dǎo)干部

工作實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化干部制度改革，激活干部選任機(jī)制，拓寬選人用人視野，吸引集聚優(yōu)秀人才，加快推進(jìn)“追趕跨越、領(lǐng)跑爭先”步伐，市委決定選取部分科級領(lǐng)導(dǎo)職位面向全市范圍進(jìn)行公開比選。為保證此項(xiàng)工作順利開展，特制定本方案。

一、基本原則

以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，堅(jiān)持黨管干部與群眾公論有機(jī)統(tǒng)一原則，堅(jiān)持?jǐn)U大干部工作民主與建立科學(xué)考評機(jī)制有機(jī)統(tǒng)一原則，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持規(guī)范程序、依法辦事原則。采取公開職位、公開條件、公開程序的陽光操作，在各環(huán)節(jié)充分體現(xiàn)“比”選，實(shí)現(xiàn)在更大范圍和更高層次上優(yōu)中選優(yōu)、強(qiáng)中選強(qiáng)。

二、比選職位

1、面向牡市比選的職位（1職）：共青團(tuán)海林市委員會書記1職。

2、面向本市比選的職位（7職）：市發(fā)展和改革局副局長1職，市工業(yè)和科技信息化局副局長2職，市司法局鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城區(qū)街道司法所所長4職。

三、報(bào)名資格條件

（一）基本資格條件

參加公開比選人員，除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還需具備以下資格和條件：

1、具備比選職位所需的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

2、國家黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織或事業(yè)單位在編在職干部。

3、具有國家承認(rèn)的大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。

4、比選正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，應(yīng)為副科級以上干部（在副科級崗位任職

—1—

2年以上）。比選副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，應(yīng)為副科級干部（在副科級崗位任職1年以上）或一般干部（參加工作3年以上）。

5、男45周歲以下（1965年1月1日以后出生），女40周歲以下（1970年1月1日以后出生）。

6、身體健康，能適應(yīng)崗位工作。

7、正在受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢（監(jiān)察）部門立案審查以及正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期的人員不得報(bào)考。

（二）職位具體條件

比選人員在具備基本資格條件的前提下，還應(yīng)符合所報(bào)職位具體要求： 共青團(tuán)海林市委員會書記職位：年齡在30周歲以下（1980年1月1日以后出生），第一學(xué)歷系國民教育系列大學(xué)本科以上；共青團(tuán)員或中共黨員，熱愛共青團(tuán)工作，有一定的政策理論水平，熟悉新時(shí)期共青團(tuán)工作相關(guān)政策和相關(guān)工作業(yè)務(wù)知識，有一定的共青團(tuán)基層工作經(jīng)歷；興趣愛好廣泛，有一定的組織、協(xié)調(diào)、管理能力和演講能力。具有國家承認(rèn)的研究生以上學(xué)歷的，比選年齡、任職級別可適當(dāng)放寬。

市發(fā)展和改革局副局長職位：具有經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)會或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，或有從事經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)政、商務(wù)貿(mào)易、招商引資、項(xiàng)目運(yùn)作、區(qū)域經(jīng)濟(jì)規(guī)劃及相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)歷。有較強(qiáng)的組織管理和綜合協(xié)調(diào)能力。

市工業(yè)和科技信息化局副局長職位：經(jīng)濟(jì)管理、信息化和信息管理及其他工科類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，且具有企業(yè)或工業(yè)經(jīng)濟(jì)綜合管理部門3年以上工作經(jīng)歷。

市司法局基層司法所所長職位：法學(xué)類相關(guān)專業(yè)或具有3年以上司法工作經(jīng)歷，具有從事基層司法工作必備的文化和專業(yè)基礎(chǔ)知識。

四、程序辦法

（一）公開比選辦法。公開比選工作采取資歷評價(jià)、筆試、面試和組織考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，并按20:30:30:20權(quán)重折算綜合成績，層層篩選，以分?jǐn)?shù)高者當(dāng)選。

（二）公開比選程序

1、發(fā)布公告。通過海林電視臺、海林黨建網(wǎng)（網(wǎng)址：http:///zzb）及相關(guān)報(bào)刊媒體發(fā)布公告的形式，向社會公布公開比選的職位、參加范圍、報(bào)名條件、程序及辦法。

2、推薦報(bào)名。采取定向報(bào)名的方式，由符合條件的人員攜帶報(bào)名所需的各種證件及相關(guān)材料直接到市公開比選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名，填報(bào)具體職位。

（1）報(bào)名時(shí)間：11月8日至21日，每天8:30-16:30，逾期不予受理。

（2）報(bào)名手續(xù)：報(bào)名參選人員到市公開比選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室領(lǐng)取推薦報(bào)名登記表，或登陸海林黨建網(wǎng)(http:///zzb)下載《公開比選領(lǐng)導(dǎo)干部推薦報(bào)名登記表》，一式兩份（貼照片）填報(bào)市公開比選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，同時(shí)提供本人身份證、學(xué)歷證書（第一學(xué)歷和最高學(xué)歷）、學(xué)位證書、相關(guān)任職證明和近三年（2006年1月1日以來）獲得的榮譽(yù)（縣級及以上）證書原件和復(fù)印件，近期免冠彩色照片（藍(lán)底，電子版）。

（3）報(bào)名地點(diǎn)：市委組織部干部組，聯(lián)系電話：7330807。聯(lián)系人：張宏。

報(bào)名時(shí)，每人只能填報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名結(jié)束后，公示職位報(bào)考情況，報(bào)名人員可以書面申請調(diào)整報(bào)考職位，時(shí)限為一天。

3、資格審查。市公開比選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室嚴(yán)格按照報(bào)名條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并征求紀(jì)檢、監(jiān)察、計(jì)生、政法等有關(guān)部門意見。如報(bào)考人數(shù)和比選職位比例分別低于5:

4、3:

2、2:1時(shí)，則取消相應(yīng)職位的比選。

4、命題。命題由專家、市級領(lǐng)導(dǎo)和具有豐富崗位工作經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部共同命制或從上級題庫中選取。

（1）筆試命題。重點(diǎn)考察了解應(yīng)試人員履行比選職位職責(zé)所必備的基本知識、基本技能、分析解決實(shí)際問題的能力和水平。

（2）面試命題。包括公共題、應(yīng)變題和專業(yè)題。分別考察比選人員領(lǐng)導(dǎo)決策、組織協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新、應(yīng)急應(yīng)變、解決實(shí)際問題的能力。

5、資歷評價(jià)（權(quán)重為20％）。對通過資格審查報(bào)名人員的年齡、學(xué)歷、任職時(shí)間、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)等次等基本要素賦予不同權(quán)重，進(jìn)行量化

打分。資歷評價(jià)結(jié)果形成后，要征求報(bào)名人員本人意見并在一定范圍內(nèi)公示。

6、筆試（權(quán)重為30％）。由市公開比選領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。

7、確定面試人員。根據(jù)筆試成績和資歷評價(jià)得分，按照一定比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選。

8、面試（權(quán)重為30％）。采取答辯的方式進(jìn)行。評委分專業(yè)評委和群眾評委2部分。專業(yè)評委由相關(guān)市級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成；群眾評委由社區(qū)代表、企業(yè)代表及部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員組成（擬選取10名左右）。

（1）面試答辯。參加比選人員按抽簽順序依次入場進(jìn)行答辯，比選人員現(xiàn)場抽取3道答辯題并回答。評委可根據(jù)實(shí)際情況，現(xiàn)場提出問題，由比選人員回答，思考和答題時(shí)間不超過10分鐘。

（2）評分。每名比選人員答辯結(jié)束后，評委當(dāng)場根據(jù)比選人員答辯和現(xiàn)場回答評委提問情況打出分值。

（3）公布得分結(jié)果。每個(gè)職位所有比選人員答辯結(jié)束后，當(dāng)場公布得分。

9、確定考察人選。根據(jù)筆試成績、資歷評價(jià)和面試成績綜合得分，各選聘職位按照一定比例確定考察人選。

10、組織考察（權(quán)重為20%）。由市委抽調(diào)人員組成考察組，按照干部考察程序，采取民主測評、征求意見、實(shí)地調(diào)查、調(diào)閱資料、考核組評分等辦法，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行全面深入考察。考察結(jié)束后，考察組綜合會議測評、談話征求意見和調(diào)查核實(shí)等情況，堅(jiān)持定性分析與定量考評相結(jié)合，對考察對象民主測評和征求意見情況進(jìn)行量化打分；依據(jù)綜合考評得分排序、組織考核情況，對考察對象進(jìn)行全面分析。考核評價(jià)要素為民主測評、會議征求意見、談話征求意見、考核組評定四方面，權(quán)重分別為30％、20％、20％、30％。民主測評以會議民主測評結(jié)果折算分值。

11、確定任職人選。市委組織部召開部長辦公會議，聽取考察情況匯報(bào)，依據(jù)筆試成績、資歷評價(jià)、面試評分和考核評價(jià)折算的綜合成績，研

究提出建議人選。市委召開常委會議，研究確定正式任職人選。

12、公示。對任職人選在海林電視臺進(jìn)行公示，經(jīng)公示無影響任職問題的正式任職。

13、任職管理。對經(jīng)公開比選走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部實(shí)行任期目標(biāo)管理。任職滿一年后，組織上進(jìn)行考察，對完不成任期目標(biāo)的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定啟動免職程序。

推薦報(bào)名、資格審查、筆試、面試、確定考察對象等情況，須提請市公開比選領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對公開比選領(lǐng)導(dǎo)干部工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，成立市公開比選領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成：

組 長：陳凱旋 市委副書記

副組長：周亞東 市委常委、政府副市長

陳春生 市委常委、組織部部長（常務(wù)）

金銀華 市委常委、紀(jì)檢委書記

紀(jì)麗宏 市委常委、宣傳部部長

徐文超 市人大副主任

鞠占秋 市政協(xié)副主席

成 員：唐希武 市紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長

王洪偉 市人力資源和社會保障局黨組書記、局長

邵幗英 市委宣傳部副部長

劉勝利 市委組織部副部長

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組織部，負(fù)責(zé)具體的日常組織實(shí)施工作，主任由陳春生同志兼任。

辦公室工作人員從紀(jì)檢委、組織部、人事局等有關(guān)部門抽調(diào)。

六、幾點(diǎn)要求

1、要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各單位要把公開比選工作列入重要日程，確定專人負(fù)責(zé)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，廣泛發(fā)動。要嚴(yán)格審查把關(guān)，把符合條件的優(yōu)秀人才推薦上來，符合報(bào)考條件的科級干部、科級后備干部原則上都要報(bào)名。同時(shí)，積極為報(bào)名者創(chuàng)造有利條件，給他們充分的時(shí)間進(jìn)行復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。宣傳、廣電等部門要積極配合，做好宣傳報(bào)道工作。

2、要嚴(yán)明紀(jì)律，公正公平。參與公開比選工作的有關(guān)單位、領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員要嚴(yán)守紀(jì)律、公道正派，切實(shí)維護(hù)公開比選工作的嚴(yán)肅性與公正性。對出現(xiàn)跑風(fēng)漏氣和違背組織原則等問題的，要嚴(yán)肅處理，涉及市管干部的一律先免職，再進(jìn)行處置。參加公開比選的干部要正確面對競爭，不搞非組織活動，如果出現(xiàn)拉票等非組織行為且被查實(shí)的，除取消比選資格外，還要依紀(jì)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

3、要加強(qiáng)監(jiān)督，按章辦事。公開比選工作的每個(gè)程序都要精心組織，嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)密，操作規(guī)范，取信于民。要暢通紀(jì)檢監(jiān)督、人大監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督的渠道，紀(jì)檢監(jiān)察部門要全程參與，全程監(jiān)督。在市委組織部設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：7330807。

4、要層層公示，放權(quán)于民。公開比選的每一環(huán)節(jié)均都堅(jiān)持公開透明，采取一階段一公示的辦法，將公開比選階段性結(jié)果，通過媒體向全社會公開，接受社會各界群眾的監(jiān)督，確保整個(gè)比選工作的科學(xué)性和真實(shí)性。

第三篇：溫嶺市公開比選職位公告

溫嶺市公開比選職位公告（第一號）

根據(jù)我市干部隊(duì)伍建設(shè)需要，經(jīng)市委研究同意，近期擬對空缺的13個(gè)市管副科級領(lǐng)導(dǎo)職位和1個(gè)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)委書記、1個(gè)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)主席職位進(jìn)行公開比選?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、比選職位和條件

本次推薦提名面向溫嶺市范圍（其中：溫嶺市交通運(yùn)輸局總工程師職位擴(kuò)大到全臺州市范圍）。擬推薦提名的市管副科級領(lǐng)導(dǎo)職位是：溫嶺市法制辦副主任1名、溫嶺市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃局副局長1名、溫嶺市交通運(yùn)輸局總工程師1名、溫嶺市人民政府金融工作辦公室副主任1名、溫嶺市人口和計(jì)劃生育局副局長1名、共青團(tuán)溫嶺市副書記2名、溫嶺市婦聯(lián)副主席1名、溫嶺市鎮(zhèn)（街道）副科級領(lǐng)導(dǎo)干部2名、溫嶺市鎮(zhèn)（街道）副科級領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選3名。

根據(jù)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)委書記、婦聯(lián)主席缺位情況和大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)需要，此次同步安排在大學(xué)生村官中公開比選產(chǎn)生鎮(zhèn)（街道）團(tuán)委書記、婦聯(lián)主席各1個(gè)。

1、基本條件。被推薦人選必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，近三年考核稱職（合格）以上（大學(xué)生村官放寬到近兩年考核合格以上），心理素質(zhì)良好，身體健康。

2、資格條件。被推薦人選除基本條件外，應(yīng)同時(shí)具備比選職位所要求的資格條件（具體見附件1）。任職時(shí)間、工作年限均計(jì)算截至2012年6月30日；在境外獲得的學(xué)歷或?qū)W位須經(jīng)國家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證中心認(rèn)證。

3、有下列情形之一者不得作為推薦人選：

（1）受過刑事處罰的；（2）處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

（3）涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；（4）其他不宜提拔的。

二、推薦主體和方式

單位和個(gè)人根據(jù)比選職位所列的任職資格條件，認(rèn)為有合適人選的，可在規(guī)定期限內(nèi)通過以下渠道向市委組織部推薦：

1、組織推薦提名。比選職位所在部門或其它同級黨委（黨組），經(jīng)集體研究可提出推薦人選；

2、署名推薦提名。市級領(lǐng)導(dǎo)班子成員、市委委員、市委候補(bǔ)委員及比選職位單位主要領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)職位資格條件，向市委組織部署名推薦；

3、個(gè)人自薦。個(gè)人認(rèn)為符合本公告所列任職資格條件的，可以向市委組織部進(jìn)行個(gè)人自薦。

推薦提名時(shí)，一般應(yīng)征得被推薦提名人同意，符合任職回避制度規(guī)定情形的應(yīng)予以回避，只推薦不署名的無效。每個(gè)職位限推薦1名。如同一人被推薦提名到多個(gè)職位的，應(yīng)征求被推薦人選意見，原則上每位被推薦提名人只能參與1個(gè)職位比選。個(gè)人自薦應(yīng)征得所在單位或主管部門同意。

組織推薦提名的，須在推薦提名表上說明推薦理由，加蓋黨組織公章，附會議討論記錄，并提供人選基本情況表、身份證、任職文件、專業(yè)技術(shù)職稱證書、學(xué)歷證書等材料（原件、復(fù)印件各1份）；推薦提名他人的，要如實(shí)填寫被推薦人和推薦人信息，并說明推薦理由。個(gè)人署名推薦或本人自薦的，由人選所在單位負(fù)責(zé)人事的同志協(xié)助提供上述材料。材料弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消提名資格；已經(jīng)任職的，免去所任職務(wù)。

受理提名時(shí)間：2012年7月5日—7日（上午8:00—11:00，下午2:30—5:00）。受理地點(diǎn)：溫嶺市委黨校。提名表格可從《中共溫嶺市委關(guān)于認(rèn)真做好部分職位公開比選工作的通知》附件中復(fù)印，可到受理點(diǎn)領(lǐng)取，也可登錄溫嶺黨建網(wǎng)下載打印。

三、主要程序和要求

（一）市管副科級領(lǐng)導(dǎo)職位公開比選的基本程序

1、發(fā)布公告。市委組織部發(fā)出通知和公告，明確比選職位、具體資格條件、推薦方式和要求、受理截止時(shí)間等。

2、推薦提名。單位和個(gè)人根據(jù)職位資格條件，通過不同渠道向市委組織部推薦合適人選，市委組織部對推薦提名人選進(jìn)行資格確認(rèn)。符合條件的被推薦提名人數(shù)不足3人的，則取消該職位，已提名人選可變更提名到其它符合條件的職位。

3、量化初選。市委組織部負(fù)責(zé)受理匯總各方面的推薦提名情況，并對符合職位條件的人選進(jìn)行量化初選。根據(jù)量化初選得分從高到低取前6名進(jìn)行適崗測試（如末位成績相同，則一并進(jìn)入適崗測試）；符合條件的被推薦提名人數(shù)不足6人的，全部量化初選后，直接進(jìn)入適崗測試環(huán)節(jié)。其中報(bào)考共青團(tuán)溫嶺市委副書記A職位的，如果量化賦分未進(jìn)入前6名的，可轉(zhuǎn)報(bào)共青團(tuán)市委副書記B職位。報(bào)考共青團(tuán)市委副書記B職位的，不進(jìn)行量化初選，直接進(jìn)入適崗測試。

4、適崗測試。適崗測試采取筆試的方式，主要測試人選的綜合思維能力、處理復(fù)雜問題能力、調(diào)查研究能力、對崗位職能的理解程度等。測試內(nèi)容范圍為《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》。

5、現(xiàn)場比選。量化初選和適崗能力測試成績換算成百分制后，按照各占50%的比例折算，根據(jù)兩項(xiàng)相加的總得分從高到低取前3名。入圍人選圍繞主題，依次在市委全委會上作3—5分鐘現(xiàn)場陳述，由市委全委會成員根據(jù)其綜合表現(xiàn)情況進(jìn)行現(xiàn)場圈選，確定差額考察人選。

6、差額考察。每個(gè)職位按得票高低確定2名人選作為差額考察人選，進(jìn)行差額考察。

7、常委會差額票決。市委常委會成員聽取考察情況匯報(bào)后，根據(jù)人選綜合表現(xiàn)情況，差額票決確定擬任用人選。

8、公示任用。經(jīng)任前公示，按有關(guān)程序辦理任職手續(xù)。如無合適人選的，作空缺處理。

（二）鎮(zhèn)（街道）團(tuán)委書記、婦聯(lián)主席職位公開比選的基本程序

1、發(fā)布公告。市委組織部發(fā)出通知和公告，明確空缺職位、具體資格條件、推薦方式和要求、受理截止時(shí)間等。

2、推薦提名。單位和個(gè)人根據(jù)空缺職位所列的任職資格條件，認(rèn)為有合適人選的，可在規(guī)定期限內(nèi)通過組織推薦提名、署名推薦提名、個(gè)人自薦等方式向市委組織部推薦提名。

推薦提名的其他要求、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)等均與市管副科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位的要求相同，但須提供村官選聘合同（原件、復(fù)印件各1份），個(gè)人自薦的還應(yīng)征得所聯(lián)系村及當(dāng)?shù)劓?zhèn)（街道）黨（工）委同意。

3、適崗測試。適崗測試采用筆試方式進(jìn)行，主要測試人選的綜合思維能力、處理復(fù)雜問題能力、調(diào)查研究能力，以及對崗位職能的理解程度等。測試內(nèi)容范圍為《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》。

4、面試比選。每個(gè)職位按適崗測試成績得分從高到低取前3名進(jìn)入面試比選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試相結(jié)合的形式，面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入考察對象。

5、差額考察。每個(gè)職位按面試成績高低確定2名人選作為差額考察人選，進(jìn)行差額考察。

6、確定人選。根據(jù)考察情況，確定擬任職人選。

7、公示任用。經(jīng)任前公示，按有關(guān)程序辦理任職手續(xù)。如無合適人選的，作空缺處理。

四、待遇和管理

新任用人員實(shí)行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)。企業(yè)人員須在試任前辭去企業(yè)原有職務(wù)，試用期滿經(jīng)考核合格正式任用后，持有的企業(yè)股份按有關(guān)規(guī)定處理。

本公告未盡事宜，由溫嶺市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：0576-86222546

咨詢熱線：86111846

中共溫嶺市委組織部

2012年6月28日

第四篇：比選申請書

比選申請書

致：

一、我公司在研究了你單位的《關(guān)于北湖片區(qū)土地整理項(xiàng)目拆遷地塊委托管護(hù)的邀請函》和考察管護(hù)現(xiàn)場后，我們愿意按人民幣(大寫)

元(￥

元)的投標(biāo)報(bào)價(jià)并遵照邀請函的要求承擔(dān)本項(xiàng)目。

二、我公司對提交的所有比選申請文件負(fù)責(zé)。你方的機(jī)構(gòu)或授權(quán)代表在此被授權(quán)可對我公司進(jìn)行查詢或調(diào)查，以證實(shí)有關(guān)本申請?zhí)峤坏穆暶?，文件和資料的真實(shí)性。

三、我公司完全理解比選人因法律和政策原因取消比選以及拒絕所有的比選申請文件，并對此類行動不承擔(dān)任何責(zé)任。

四、我們理解，你單位不定接受最低標(biāo)價(jià)的投標(biāo)或你單位接到的其他任何投標(biāo)。同時(shí)也理解，你單位不負(fù)擔(dān)我們的任何投標(biāo)費(fèi)用。

五、關(guān)于進(jìn)一步的資料，你方機(jī)構(gòu)或授權(quán)代表可以向下列人員查詢：

聯(lián)系人：

電話：

投標(biāo)人地址：

投標(biāo)人：

(蓋章)法定代表人或其授權(quán)的代理人： 電話：

傳真：

****年**月**日

第五篇：方案比選

1橋梁方案比選

方案一：預(yù)應(yīng)力混凝土簡支T型梁橋

（1）橋型介紹

簡支梁橋是梁橋中應(yīng)用最廣泛的一種橋型，其結(jié)構(gòu)簡單、施工方便、受力明確、易采用標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，從而可簡化施工、降低建設(shè)成本。簡支梁橋是靜定結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)內(nèi)力不收地基變形及溫度變化等的影響，因此對基礎(chǔ)的適應(yīng)性好。但受跨中正彎矩的限制，預(yù)應(yīng)力混凝土簡支梁橋的經(jīng)濟(jì)跨徑一般在40m左右。（2）尺寸擬定

橋垮布置為5×33.2，總長度為166m。

圖1 橫截面圖（尺寸單位：cm）

（3）施工方案設(shè)計(jì)

采用預(yù)制拼裝法（后張法）施工，即先預(yù)制T型梁，然后用大型機(jī)械吊裝的一種施工方法。其中后張法的施工流程為：先澆筑構(gòu)件混凝土，并在其中預(yù)留孔道，待混凝土達(dá)到要求強(qiáng)度后，將預(yù)應(yīng)力鋼筋穿入預(yù)留的孔道內(nèi)，將千斤頂支承與混凝土構(gòu)件端部，張拉預(yù)應(yīng)力鋼筋，使構(gòu)件也同時(shí)受到反力壓縮。待張拉到控制拉力后，即用夾片錨具將預(yù)應(yīng)力鋼筋錨固于混凝土構(gòu)件上，使混凝土獲得并保持其預(yù)壓應(yīng)力。最后，在預(yù)留孔道內(nèi)壓注水泥漿。，使預(yù)應(yīng)力鋼筋與混凝土粘結(jié)成為整體。

方案二：預(yù)應(yīng)力混凝土連續(xù)梁橋

（1）橋型介紹

預(yù)應(yīng)力混凝土連續(xù)箱粱是常用的一種橋梁結(jié)構(gòu)形式，屬于超靜定體系。其在恒載、活載作用下，產(chǎn)生的支點(diǎn)負(fù)彎矩對跨中正彎矩有卸載的作用，使其內(nèi)力狀態(tài)比較均勻合理。結(jié)構(gòu)剛度大，變形小，動力性能好，豐梁變形撓曲線平緩，有利于高速行車。可采用懸臂施工法、頂推法、逐跨施工法施工，充分應(yīng)用預(yù)應(yīng)力技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)使施工設(shè)備機(jī)械化，生產(chǎn)工廠化；采用預(yù)制廠，預(yù)制主梁，然后安裝就位，張拉負(fù)彎矩鋼筋，形成連續(xù)結(jié)構(gòu)，施工速度快。（2）尺寸擬定 ① 橋垮布置

橋垮布置為：45+76+45，總長為166m。布置圖如圖2所示。

圖2 橋型布置圖（連續(xù)梁）

② 截面尺寸

圖3 截面構(gòu)造圖（連續(xù)兩橋、連續(xù)鋼構(gòu)橋）

（3）施工方案設(shè)計(jì)

連續(xù)梁橋的施工方法有先簡支后連續(xù)法、頂推施工法、懸臂施工法……，本次施工采用懸臂澆筑法施工。

方案三：預(yù)應(yīng)力混凝土連續(xù)鋼構(gòu)橋

（1）橋型介紹

預(yù)應(yīng)力混凝土連續(xù)剛構(gòu)是將連續(xù)梁的橋墩與梁部固結(jié)，減小了支座處的負(fù)彎矩，增強(qiáng)結(jié)構(gòu)的整體性；結(jié)構(gòu)上主墩無支座、施工體系轉(zhuǎn)換方便、伸縮縫少、行車舒適、順橋向抗彎剛度和橫橋向抗扭剛度大、受力性能好，順橋向抗推剛度小，對溫變、混凝士收縮徐變及地震均有利。

從施工上考慮，連續(xù)剛構(gòu)橋施工狀態(tài)和成橋狀態(tài)保持一致，懸臂掛籃平衡施工技術(shù)成熟，操作相對簡單。此外，墩梁固結(jié)也在一定程度上克服了大噸位支座設(shè)計(jì)與制造的困難，也省去了連續(xù)梁施工過程中墩梁臨時(shí)固結(jié)、合龍后再行調(diào)整的這一施工環(huán)節(jié)。

（2）尺寸擬定 ① 橋垮布置

預(yù)應(yīng)力混凝土連續(xù)鋼構(gòu)與連續(xù)梁橋的橋跨布置一樣，只是將連續(xù)梁的橋墩與梁部固結(jié)，使結(jié)構(gòu)形成一個(gè)整體。如圖所示。

② 截面尺寸

連續(xù)鋼構(gòu)的細(xì)部尺寸大致與連續(xù)梁橋相同，其截面細(xì)部構(gòu)造圖如圖3所示。

（3）施工方法設(shè)計(jì)

連續(xù)鋼構(gòu)因敦梁固結(jié)，在采用懸臂澆筑法施工時(shí)免去了臨時(shí)固結(jié)的施工和解除，因此其最佳施工方法為懸臂澆筑法施工，對于本橋采用此方法施工。

橋梁設(shè)計(jì)原則

1．適用性

橋上應(yīng)保證車輛和人群的安全暢通，并應(yīng)滿足將來交通量增長的需要。橋下應(yīng)滿足泄洪、安全通航或通車等要求。建成的橋梁應(yīng)保證使用年限，并便于檢查和維修。

2．舒適與安全性

現(xiàn)代橋梁設(shè)計(jì)越來越強(qiáng)調(diào)舒適度，要控制橋梁的豎向與橫向振幅，避免車輛在橋上振動與沖擊。整個(gè)橋跨結(jié)構(gòu)及各部分構(gòu)件，在制造、運(yùn)輸、安裝和使用過程中應(yīng)具有足夠的強(qiáng)度、剛度、穩(wěn)定性和耐久性。

3．經(jīng)濟(jì)性

設(shè)計(jì)的經(jīng)濟(jì)性一般應(yīng)占首位。經(jīng)濟(jì)性應(yīng)綜合發(fā)展遠(yuǎn)景及將來的養(yǎng)護(hù)和維修等費(fèi)用。

4．先進(jìn)性

橋梁設(shè)計(jì)應(yīng)體現(xiàn)現(xiàn)代橋梁建設(shè)的新技術(shù)。應(yīng)便于制造和架設(shè)，應(yīng)盡量采用先進(jìn)工藝技術(shù)和施工機(jī)械、設(shè)備，以利于減少勞動強(qiáng)度，加快施工進(jìn)度，保證工程質(zhì)量和施工安全。

5．美觀

一座橋梁，尤其是座落于城市的橋梁應(yīng)具有優(yōu)美的外形，應(yīng)與周圍的景致相協(xié)調(diào)。合理 的結(jié)構(gòu)布局和輪廓是美觀的主要因素，決不應(yīng)把美觀片面的理解為豪華的裝飾。應(yīng)根據(jù)上述原則，對橋梁作出綜合評估。

預(yù)應(yīng)力混凝土簡支T型梁橋

優(yōu)點(diǎn)：制造簡單，整體性好，接頭也方便，而且能有效的利用現(xiàn)代高強(qiáng)材料，減少構(gòu)件截面，與鋼筋混凝土相比，能節(jié)省鋼材，在使用荷載下不出現(xiàn)裂縫等。

缺點(diǎn)：預(yù)應(yīng)力張拉后上拱偏大，影響橋面線形，使橋面鋪裝加厚等。特征：（1）各梁受力相對獨(dú)立，避免超靜定梁的復(fù)雜問題，行車較舒適。

（2）構(gòu)造簡單，線條簡潔。

（3）等跨徑布置，細(xì)部尺寸相同，可以重復(fù)利用模板預(yù)制，施工較為方便。

（4）等截面形式能大量節(jié)約模板，加快建橋進(jìn)度，簡易經(jīng)濟(jì)，但不能充分利用截面作用，基礎(chǔ)設(shè)計(jì)量大。

預(yù)應(yīng)力混凝土連續(xù)梁橋

優(yōu)點(diǎn)：結(jié)構(gòu)剛度大，變形小，動力性能好，豐梁變形撓曲線平緩，有利于高速行車。采用懸臂澆筑法施工時(shí)有臨時(shí)固結(jié)。缺點(diǎn)：采用懸臂澆筑法施工時(shí)存在臨時(shí)固結(jié)和拆除，需承載能力較大的支座。

特征：（1）箱形截面抗扭剛度大，可以保證其強(qiáng)度和穩(wěn)定性，有效的承擔(dān)正負(fù)彎矩，橋梁的結(jié)構(gòu)剛度大，變形小，行車平穩(wěn)舒適。

（2）全橋線條簡潔明快，與周圍環(huán)境協(xié)調(diào)好，因此，橋型美觀。

（3）相對簡支梁橋的施工要更復(fù)雜。

（4）連續(xù)梁剛度大，變形小，伸縮縫少，能充分利用高強(qiáng)材料的特性，促使結(jié)構(gòu)輕型化，跨越能力強(qiáng)。

預(yù)應(yīng)力混凝土連續(xù)鋼構(gòu)橋

優(yōu)點(diǎn)：結(jié)構(gòu)上主墩無支座、施工體系轉(zhuǎn)換方便、伸縮縫少、行車舒適、順橋向抗彎剛度和橫橋向抗扭剛度大、受力性能好，順橋向抗推剛度小，對溫變、混凝士收縮徐變及地震均有利。

缺點(diǎn)：敦梁固結(jié)，在基礎(chǔ)發(fā)生變位時(shí)不能修復(fù)。

特征：（1）預(yù)應(yīng)力混凝土連續(xù)剛構(gòu)是將連續(xù)梁的橋墩與梁部固結(jié)，減小了支座處的負(fù)彎矩，增強(qiáng)結(jié)構(gòu)的整體性。

（2）全橋線條簡潔明快，與周圍環(huán)境協(xié)調(diào)好，因此，橋型美觀。（3）連續(xù)剛構(gòu)橋施工狀態(tài)和成橋狀態(tài)保持一致，懸臂掛籃平衡施工技術(shù)成熟，操作相對簡單。

（4）連續(xù)梁剛度大，變形小，伸縮縫少，能充分利用高強(qiáng)材料的特性，促使結(jié)構(gòu)輕型化，跨越能力強(qiáng)。

通過以上比較，選擇預(yù)應(yīng)力混凝土連續(xù)梁橋作為設(shè)計(jì)方案。