第一篇：陳村鎮(zhèn)公益性崗位工作人員

陳村鎮(zhèn)公益性崗位工作人員

考勤考核合格表

經(jīng)鎮(zhèn)勞動和社會保障事務所對梁安省等63名公益性崗位工作人員考勤、考核，63名公益性崗位工作人員第二季度考勤均是全勤，考核通過，建議向其發(fā)放第三季度公益性崗位補貼。

陳村鎮(zhèn)勞動和社會保障事務所

2009年7月1日

第二篇：關于增派公益性崗位工作人員的申請

關于增派“4050”公益性崗位工作人員的申請

市就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務局：

我校按照教育局的工作部署正在實施規(guī)?；k學，現(xiàn)在實際擁有三個校區(qū)（其中利北校區(qū)和南校區(qū)都屬于校安工程新遷建校區(qū)）需要大量的工勤人員。與此同時學校內(nèi)部各項設施都需要大量的資金支持。但是學校的公用經(jīng)費可以說是捉襟見肘，無力支付高額的臨聘人員工資。

現(xiàn)在特意向貴局局提出給我校分配8名“4050”公益性崗位工作人員的申請，用以緩解我校工勤人員緊缺問題。

以上申請貴局予以批準！

2016/5/23

第三篇：2017嘉峪關公益性崗位招聘工作人員39人公告

2017嘉峪關公益性崗位招聘工作人員39人公告

為進一步落實就業(yè)援助制度，著力解決就業(yè)困難群體民生問題，進一步加大公益性崗位的開發(fā)力度，有效緩解就業(yè)壓力。經(jīng)市人社局、市財政局等部門研究決定，擬招聘嘉峪關市公益性崗位(輔助用工)工作人員,現(xiàn)將有關事宜通知如下:

一、招聘計劃

共招聘39名公益性崗位人員.二、招聘范圍及條件

具有嘉峪關市戶籍，持有《就業(yè)失業(yè)登記證》登記失業(yè)的以下人員：(一)具體條件：

1.具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，品行端正;2.年齡在35周歲以內(nèi)(1982年10月1日以后出生)，性別不限;3.具有全日制大專及以上學歷，不限專業(yè);4.有較強的文字功底和計算機操作能力;5.身體健康(須提供三級乙等及以上醫(yī)院出具的體檢證明、體檢費用由報名者自理，體檢項目見附表)。

6.本人志愿從事公益性崗位工作，服從組織分配。(二)下列情形不得報考： 1.曾因犯罪受過刑事處罰的;2.曾被開除公職的;3.涉嫌違紀違法正在接受調(diào)查，尚未作出結論的。

三、招聘程序和辦法

招聘工作堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)的原則，按照報名、資格審查、面試、公示、聘用等程序進行。

(一)報名時間及地點。報名時間：2017年10月30日至11月1日。地點：市人社局一樓會議室。

(二)報名要求。須本人親自報名，不得委托他人報名。報名須提交：本人身份證、戶口本、學歷證書、《就業(yè)失業(yè)登記證》(交驗原件并提供復印件各1套)、市場監(jiān)督管理局出具的無注冊登記信息證明、體檢證明及2寸近期免冠彩色照片4張。報名所提供信息必須真實、準確、詳細，如有弄虛作假，取消報名資格。參加報名的人員請登錄市人社局網(wǎng)站http://

第四篇：公益性崗位講話

在公益性崗位上崗會議上的講話

——丁潤啟

同志們：

上午好，首先，我代表天鎮(zhèn)縣人力資源和社會保障局全體干部職工歡迎大家的到來。

就業(yè)是民生之本。做好就業(yè)困難人員的再就業(yè)工作是我們政府的一項重要職責，也是提高人民生活水平、構建和諧天鎮(zhèn)、維護我縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局的一項重要任務。在此，我希望大家珍惜這個來之不易的機會，振奮精神，自立自強，愛惜崗位，敬業(yè)奉獻，自覺遵守單位的規(guī)章制度，在崗位上充分展示自身的能力和價值。大家都是接受系統(tǒng)的高等教育大學本科畢業(yè)生，經(jīng)過四年的大學學習，相信大家的素質(zhì)是高的，也具備了一定的社會能力，俗話說，十年寒窗。讀書是一件苦差事，可我們?yōu)槭裁匆x書？因為學習的本質(zhì)是改變和提升，改變觀念和思維，提升素質(zhì)和境界。社會需要的是高素質(zhì)有能力的人才，知識才能改變一切。我們?yōu)榇蠹掖罱艘粋€展示自己、鍛煉自己的平臺，希望大家珍惜這次機會，努力奮發(fā)、拼搏進取、立足自身，做好本職工作，將自己最耀眼、優(yōu)秀的一面展現(xiàn)出來。下面，我對大家提三點要求：

一、以積極的態(tài)度去生活

孟子說過：“故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身行，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能?！?人生是多姿多彩的，也是曲折的，也正因為此，人生才顯得精彩。我希望大家不要滿足于現(xiàn)狀，也不能妄自菲薄，歷史告訴我們，社會進步總是呈螺旋狀的，總有曲折和反復，人生總是在挫折中前進，在曲折中上升。每一次的曲折，都是為了更好的出發(fā)！

一是希望大家有理想。每個人都要牢固樹立遠大的理想，讓理想發(fā)揮指路明燈的作用，照亮自己的人生道路，要善于把遠大理想與各個階段性的目標結合起來，把美好理想付諸于實際，始終保持積極進取、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，腳踏實地，做好本職工作，積蓄力量，一步一個腳印邁向自己的遠大理想。二是希望大家有熱情。我們部門是政府的窗口單位，面對的對象方方面面，工作的內(nèi)容涉及群眾的切身利益，這就要求我們，要用自身的熱情和努力去溫暖人、感染人、鼓舞人，讓前來辦事的群眾開心的來，滿意的走。三是希望大家有韌性。工作，有各種的規(guī)章制度制約著我們，比起大學里豐富多彩的生活，肯定會顯得枯燥，但我們要時刻牢記“為人民服務”這個思想，忍的住孤獨，耐的住寂寞，本著愛崗敬業(yè)、盡職盡責的思想，以堅定、堅韌、堅強、百折不撓的精神投入工作，相信大家會成功的。四是希望大家有情懷。人民是我們的衣食父母，發(fā)自內(nèi)心地去愛民是做好工作的基本要求，要深入了解群眾的愿望和期盼，把為群眾解決問題作為自身的責任，在服務群眾中純潔思想、提升自我、走向成功。

二、以端正的態(tài)度去學習

學習者智、學習者成、學習者勝。做好本職工作，需要具備科學文化知識和專業(yè)知識。但是，知識不是喊出來的，更不是憑空想出來的，而是通過孜孜不倦學出來的。學習，決定著

并以群眾滿意作為檢驗活動效果的標尺，通過建立健全作風評議考核制度體系，開展雙向考評，對人員作風是否優(yōu)良、工作是否落到實處、辦事效率是否提高進行重點督查，并納入年終考評和任用選拔考評的重要內(nèi)容。通過考評，淘汰和轉崗一批不適合崗位需求的人員。

最后，再次對大家的到來表示歡迎。希望大家積極進取、奮發(fā)圖強，以嶄新的面貌融入新的環(huán)境、投入新的工作、迎接新的機遇、接受新的挑戰(zhàn)！相信大家會迎來嶄新的明天、輝煌的人生！

謝謝大家！

二〇一〇年十二月 日

第五篇：公益性崗位理論知識

1、職業(yè)道德：從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動中應遵循的道德要求和行為規(guī)范。

2、職業(yè)道德的主要內(nèi)容：包括職業(yè)道德意識、職業(yè)守則、職業(yè)道德行為規(guī)范等內(nèi)容。

3、職業(yè)道德在適用范圍上的特征：任何職業(yè)道德的適用范圍都不是普遍的，而是具體的，具有較強的針對性、特定性。

4、職業(yè)道德在內(nèi)容上的特征：穩(wěn)定性 只要某一種職業(yè)在社會中存在，與其相適應的職業(yè)道德也就存在，有較強的穩(wěn)定性和連續(xù)性。

5、職業(yè)道德的意義：（1）有利于推動社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設；（2）有利于行業(yè)的發(fā)展；（3）有利于個人的提高和發(fā)展。

6、遵紀守法廉潔奉公的要求：自覺增強法律意識，既要遵守國家的法律法規(guī)和政策，又要自覺遵守和職業(yè)活動、行為有關的制度和紀律，依法辦事，很好地履行崗位職責，完成工作任務。同時，要嚴格要求自已，公私分明，廉潔奉公，正確處理與服務對象的關系，不謀取私利。

7、愛崗敬業(yè)秉公辦事的要求：盡職盡責、任勞任怨，充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，克服各種困難；端正態(tài)度，堅持原則，做到公平公正，平等對待服務對象。

8、熱情服務團結協(xié)作的要求：牢固樹立全心全意為人民服務的思想，真心誠意為群眾辦事，不斷提高服務質(zhì)量，滿腔熱情地接待駐地單位和居民群眾，發(fā)揚團結協(xié)作精神，互相配合，共同完成。

9、積極主動耐心周到的要求：積極主動，耐心傾聽服務對象的要求，為服務對象提供方便和周到的服務，想方設法幫助服務對象解決困難。在服務過程中始終不能有反感、不耐煩的表示。

10、勞動法的主要作用：（1）保護勞動者合法權益；（2）調(diào)整勞動關系；（3）建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度；（4）促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

11、勞動合同的概念：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

12、《勞動法》關于試用期的規(guī)定：試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，并不得超過法律、行政法規(guī)有關勞動6個月合同試用時間的規(guī)定。

13、《勞動法》關于勞動者與用人單位解除勞動合同的規(guī)定：勞動者解除合同應當提前30日以書面形式通知用人單位，公益性崗位招聘理論知識復習范圍 用人單位應及時辦理有關解除合同的手續(xù)。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

14、《勞動法》關于用人單位與勞動者解除勞動合同的規(guī)定：（1）勞動法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的。②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。③嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。④被依法追究刑事責任的。（2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。②勞動者不能用勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

15、失業(yè)的概念：在勞動年齡人口中，有勞動能力并且有就業(yè)要求的人口沒有就業(yè)機會的經(jīng)濟現(xiàn)象。

16、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的計算公式：城鎮(zhèn)登記失業(yè)率=城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/（城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)）×100%。

17、就業(yè)的概念：具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)，從事合法社會勞動，并獲得相應的勞動報酬或經(jīng)營收入的社會經(jīng)濟行為。

18、國家針對不同就業(yè)途徑實行的扶持政策：稅費減免、小額貸款、社會保險補貼、就業(yè)援助、就業(yè)服務、職業(yè)培訓、失業(yè)調(diào)控、財政投入、社會保障。

19、社會保障的概念：國家通過立法、動員社會各方面資源，使無收入、低收入以及遭受各種意外收入損失的公民能夠維持生存的各種社會措施的總稱。

20、社會保障的主要內(nèi)容：包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫和社會互助等內(nèi)容。

21、社會保險的概念：國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是使勞動者因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少或喪失勞動收入時，能從社會獲得經(jīng)濟補償和物質(zhì)幫助，保障基本生活。

22、社會保險的種類：包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等項目。

23、社會保險的主要特征：強制性、保障性、互濟性、普遍性。

24、社會保險的基本原則：保障水平與生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應；權利與義務相統(tǒng)一；公平與效率兼顧。

25、社會保險的資金來源：由用人單位和個人負擔，國家對基金給予補充。

26、養(yǎng)老保險的概念：勞動者在達到國家規(guī)定的退休年齡退休后，依法得到一定的經(jīng)濟補償和物質(zhì)幫助，以保障退休后基本生活的一項社會保險制度。

27、基本養(yǎng)老保險制度的覆蓋范圍：城鎮(zhèn)所有企業(yè)及其職工。

28、醫(yī)療保險的概念：勞動者因病醫(yī)治造成的經(jīng)濟損失給予一定補償?shù)囊豁椛鐣ｋU制度。

29、基本醫(yī)療保險制度的覆蓋范圍：城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工。

30、失業(yè)保險的概念：國家通過立法強制實施，對因失業(yè)而暫時中斷工資收入的勞動者提供物質(zhì)幫助和再就業(yè)服務的一項社會保險制度。

31、失業(yè)保險的覆蓋范圍：城鎮(zhèn)各類企業(yè)事業(yè)單位及其職工。

32、享受失業(yè)保險待遇的條件：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位及本人履行繳費義務已滿1年；非因本人意愿中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記并有求職要求。

33、工傷保險的概念：勞動者因工作原因受傷或患職業(yè)病，導致殘疾或殘廢，暫時或永久喪失勞動能力，從國家、社會獲得醫(yī)療保障和經(jīng)濟補償?shù)囊豁椛鐣ｋU制度。

34、工傷保險的覆蓋范圍：我國境內(nèi)的各類企業(yè)。

35、企業(yè)退休人員社會化管理服務的概念：職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務工作與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務組織提供相應的管理服務。

36、企業(yè)退休人員社會化管理服務的形式：委托企業(yè)管理和社會保險經(jīng)辦機構管理。

37、企業(yè)退休員社會管理服務的內(nèi)容：落實社會保險待遇、開展黨的組織活動、做好醫(yī)療保健、組織文體活動以及開展自我管理和互助服務。

38、對企業(yè)退休人員實行社會化管理服務后的企業(yè)責任：在退休人員向街道社區(qū)移交時，企業(yè)應與街道勞動保障事務機構密切配合，協(xié)助做好退休人員的思想工作；移交的人事檔案要做到材料齊全、完好；企業(yè)現(xiàn)有的用于退休人員活動的場所、設施要繼續(xù)發(fā)揮作用，并逐步向社會開放。

39、社區(qū)的概念：聚集在一定區(qū)域內(nèi)的社會群體或社會 組織，按照一定的范圍和制度結合而成的社會實體，是一個地域性的社會生活共同體。

40、社區(qū)按功能特征考察的分類：專能社區(qū)、綜合社區(qū)、邊緣型社區(qū)。

41、社區(qū)的主要功能：提供就業(yè)與謀生的機會，保障居民基本物質(zhì)生活需要的經(jīng)濟功能；提供政治與參與機會，擴大民主政治，加強法制與維護地方治安的政治功能；提供教育與培訓服務，強化青少年社會化教育與成年人獲得求職技能的功能；為社區(qū)下崗失業(yè)人員提供相關政策及勞務信息服務，組織勞務輸出、勞務派遣，開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位等組織功能；提供社會保障服務，滿足社區(qū)退休人員和失業(yè)人員的社會保障服務需要的保障功能；提供交際場所，增加人們相互溝通機會的社交功能；提供醫(yī)療保健服務，美化生活環(huán)境的衛(wèi)生功能；創(chuàng)造各種體育康樂活動條件，促進居民身心健康的娛樂功能；維護社會秩序，保證人們正常生活軼序，依法維護居民合法權益的管理功能；提供各種福利服務，滿足居民福利需要的福利功能。

42、街道社區(qū)勞動保障工作平臺建設的“六個到位”要求：機構到位、人員到位、經(jīng)費到位、場地到位、制度到位、工作到位。

43、社區(qū)勞動保障工作人員的主要任務：全面準確掌握本轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員的基本情況；及時準確掌握本轄區(qū)退休人員的基本信息；為下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)提供切實有效的就業(yè)服務；協(xié)助有關部門為退休人員的社會化管理提供服務，為退休人員的生活提供相關的服務。

44、充分就業(yè)的概念：就業(yè)人員勞動報酬或個人經(jīng)營、服務收入達到或超過當?shù)刈畹凸べY標準。

45、社區(qū)就業(yè)的主要任務：緊密結合產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和城市社區(qū)建設發(fā)展的進程，以城市為依托，以市場需求為導向，按照產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展方向，大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，促進下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)。

46、統(tǒng)計調(diào)查的工作過程：統(tǒng)計設計、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理和統(tǒng)計分析四個階段。

47、統(tǒng)計調(diào)查的分類：按調(diào)查對象范圍分為全面調(diào)查和非全面調(diào)查；按調(diào)查統(tǒng)計的時間分為經(jīng)常性調(diào)查和一次性調(diào)查；按搜集資料的方法分為直接觀察法和采訪法；按組織方式分為統(tǒng)計報表調(diào)查和專門調(diào)查。

48、確定統(tǒng)計調(diào)查時間：調(diào)查項目的時間和整個調(diào)查工作起止時間。

49、從業(yè)人員的法定年齡：男16—60歲，女16—55歲。50、統(tǒng)計調(diào)查分析報告的特點：有針對性、真實性、獨 創(chuàng)性、實效性。

51、實地調(diào)查的方法：觀察法、詢問法。

52、人際交往的基本原則：真誠、互敬；平等適度；自信自律；信用寬容。

53、禮儀的基本職能：塑造形象、溝通信息、聯(lián)絡感情。

54、禮儀的表現(xiàn)形式：語言類、身體語言類、飾物語言類、酒宴類。

55、按服務內(nèi)容劃分禮儀的類型：內(nèi)務禮儀、公務禮儀、商務禮儀、個人社交禮儀。

56、退出word2003的操作方法：單擊窗口右上角的退出按鈕；執(zhí)行文件菜單中的退出命令；按Alt＋F4退出word。

57、應用word2003創(chuàng)建二維表格的基本步驟：利用工具欄按鈕創(chuàng)建表格；使用表格菜單中的插入命令創(chuàng)建表格。

58、電子郵件地址的組成結構：由“用戶名”“主機名”

a前面是用戶名，○a后一般是主機名、機構和“域名”組成，○名、機構性質(zhì)代碼、國家代碼等有關信息。

59、接收電子郵件的操作步驟：點擊“收郵件”即可顯示郵箱內(nèi)所收郵件的情況。

60、勞動保障信息網(wǎng)絡系統(tǒng)的主要內(nèi)容：勞動力資源信息、就業(yè)再就業(yè)信息、離退休人員情況、社會保險情況、勞動保障政策法規(guī)。

61、入戶調(diào)查需準備的工具和材料：分組（分片）調(diào)查單位名冊，調(diào)查統(tǒng)計報表；鋼筆（圓珠筆）、鉛筆、計算器、筆記本；工作人員的工作牌（證）。

62、入戶調(diào)查的工作程序：做好調(diào)查工作計劃，擬定調(diào)查提綱；確定入戶調(diào)查的最佳時間（午飯時間或晚飯時間）；進行入戶調(diào)查，做好調(diào)查記錄。

63、入戶調(diào)查的注意事項：注意儀表儀容，使用文明禮貌用語；尊重少數(shù)民族的風俗習慣；全面收集調(diào)查資料，及時進行核實整理。

64、入戶調(diào)查時的儀表儀容：能統(tǒng)一著裝的最好著統(tǒng)一的服裝，無條件統(tǒng)一著裝的，可著適度的便裝（切忌穿著太夸張），配戴統(tǒng)一制作的工作牌（證）；無論男、女，頭發(fā)、面部要稍加修飾，保持整潔、整齊。男性不留長發(fā)，不留胡須，女性忌濃妝艷抹；保持良好的心情，注意氣質(zhì)與風度。

65、入戶調(diào)查的服務用語：有“同志”“先生”“女士”“老大爺”“老大娘”“您好”“您早”“中午好”“晚安”“對不起”“打擾了”“請理解”“請支持”“謝謝”“再見”等等。

66、入戶調(diào)查的行為規(guī)范：工作人員到各家各戶應輕按門鈴或輕輕敲門，見面稱您好，出示工作牌（證），簡要講明 來意；語言要簡潔、明了，談話時要不卑不亢，不要靦腆、緊張，問話要直截了當，不兜圈子。最好講普通話，切忌講得高深莫測或操方言讓人聽不懂；注意語言技巧，根據(jù)不同的家庭、不同的對象，采取不同的方法，讓對方在一種輕松和諧的氣氛中予以默契配合，順利完成入戶調(diào)查工作。

67、了解少數(shù)民族的風俗習慣和禁忌的要求：工作人員在入戶調(diào)查之前，首先要了解當?shù)馗髅褡宓娘L俗習慣和禁忌，不要冒犯、傷害對方的感情，這樣既有利于民族團結，又有利于開展工作。

68、收集、整理調(diào)查資料的要求：對調(diào)查對象反映的情況、問題、意見和要求，要認真耐心聽取，全面收集有關資料，并做好記錄。對調(diào)查中有不清楚或有矛盾的問題，要及時核實。調(diào)查結束后，對調(diào)查獲得的數(shù)據(jù)、情況要及時進行匯總、歸納和整理，進行規(guī)范的臺帳管理，對重要情況、問題等要有文字說明。

69、社區(qū)勞動保障平臺基礎信息管理的基本內(nèi)容：根據(jù)工作需要和入戶調(diào)查的結果，建立各類基本臺帳，對各類人員進行分類登記、分類管理。

70、社區(qū)勞動保障平臺常用臺帳的種類：城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺帳、下崗失業(yè)人員管理臺帳、就業(yè)困難對象管理臺帳、其他有就業(yè)愿望的人員管理臺帳、就業(yè)和再就業(yè)管理臺帳。

71、城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺帳的主要內(nèi)容：失業(yè)人員的專業(yè)技能、求職意向和培訓意向。

72、就業(yè)困難對象的概念：持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》，男滿50周歲，女滿40周歲，就業(yè)困難的下崗、失業(yè)人員和當?shù)卣?guī)定的就業(yè)困難的再就業(yè)援助對象。

73、就業(yè)困難對象管理臺帳的主要內(nèi)容：就業(yè)困難對象的年齡、《再就業(yè)優(yōu)惠證》號碼、專業(yè)技能、原工作單位、家庭及個人的經(jīng)濟收入和家庭人口。

74、建立就業(yè)再就業(yè)管理臺帳的目的：掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗失業(yè)人員以及其他有就業(yè)愿望的人員多渠道多形式實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的情況。

75、建立其他有就業(yè)愿望人員管理臺帳的目的：全面真實、不重不漏地反映本轄區(qū)其他有就業(yè)愿望而未就業(yè)的人員情況。

76、社區(qū)常住人口資料的主要內(nèi)容：上年末總戶數(shù)，其中的非農(nóng)業(yè)人口戶數(shù)，上年末總人口數(shù)，其中的非農(nóng)業(yè)人口數(shù)。

77、編報臺帳的要求：真實可靠、全面完整、編報及時、便于理解。

78、更新基礎信息及臺賬的主要內(nèi)容：跟蹤管理下崗失 業(yè)人員（重點是就業(yè)困難對象）基本信息變化情況；跟蹤管理領取失業(yè)保險金人員再就業(yè)情況；跟蹤管理其他失業(yè)人員增減變化的情況。

79、調(diào)整下崗失業(yè)人員（就業(yè)困難對象）管理臺帳的要求：通過職業(yè)介紹成功，勞務輸出，被各類企業(yè)吸納，自謀職業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)，被社區(qū)服務實體吸納就業(yè)等。掌握這些信息后要及時調(diào)整下崗失業(yè)人員（就業(yè)困難對象）管理臺賬，同時對這些就業(yè)后的人員應另建立分類管理臺賬。

80、停止享受失業(yè)保險待遇的情況：重新就業(yè)的；應征服兵役的；移民境外的；享受其他養(yǎng)老保險待遇的；被判刑收監(jiān)或者被勞動教養(yǎng)的；無正當理由的，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構介紹的工作的；有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

81、報表的填報要求：一是要確定專人負責填報各類報表；二是填報人員要熟知填表說明（指標解釋），認真、詳細填制各類報表；三是填報人員要寫出簡要的報表說明和分析（一般包括基本情況分析、存在的問題、建議等）；四是工作人員填報完畢后，交主管領導審核、簽字、簽章后方能上報；五是按期、準時上報。

82、報表說明和分析的基本內(nèi)容：一般包括基本情況分析、存在的問題、建議等。

83、政策咨詢工作的工作程序：做好準備工作；接待登記；整理與反饋。

84、政策咨詢服務的定義：勞動保障協(xié)理員對下崗失業(yè)人員或其他人所提出的有關勞動和社會保障政策方面問題給予解答，并說明具體的操作程序及有關規(guī)定。

85、接待登記的主要程序：接待咨詢?nèi)?；登記咨詢問題；回答咨詢問題。

86、政策咨詢的基本要求：熟練掌握當前的有關政策；全面把握咨詢?nèi)怂儐柕膬?nèi)容；準確解答咨詢?nèi)怂岢龅膯栴}；態(tài)度誠懇，耐心細致。

87、勞動保障協(xié)理員熟練掌握當前有關政策的主要內(nèi)容：必須了解勞動法等有關法律法規(guī)知識，掌握當前的社會保險政策、再就業(yè)政策、熟悉再就業(yè)服務的工作流程等。

88、提供政策咨詢的方式按照解答問題方式不同的分類：分為口頭解答服務和書面解答服務。

89、再就業(yè)培訓的工作程序：搞好摸底調(diào)查；組織再就業(yè)培訓；提供就業(yè)服務與就業(yè)信息反饋。

90、了解下崗失業(yè)人員基本情況的內(nèi)容：掌握下崗失業(yè)人員的數(shù)量、素質(zhì)狀況和就業(yè)意向，建立下崗失業(yè)人培訓需求 檔案；了解本地區(qū)社會生產(chǎn)發(fā)展和勞動力市場對勞動者技能的需求狀況；了解各類職業(yè)培訓機構的培訓條件、專業(yè)設置和培訓能力。

91、再就業(yè)培訓的主要內(nèi)容：就業(yè)觀念教育；組織職業(yè)技能培訓；進行創(chuàng)業(yè)能力培訓。

92、組織職業(yè)技能培訓的基本內(nèi)容：根據(jù)勞動力市場需求和下崗失業(yè)人員的特點，確定培訓項目，制定培訓計劃，著力開展適當?shù)穆殬I(yè)技能培訓。

93、再就業(yè)培訓的主要方式：短期培訓、中期培訓、長期培訓。

94、我國職業(yè)培訓針對性和實用性的特點：職業(yè)培訓目標、專業(yè)設置、教學內(nèi)容等均根據(jù)勞動力市場需求、用人單位實際要求和職業(yè)技能標準確定。通過職業(yè)培訓的畢（結）業(yè)生可以直接上崗就業(yè)。

95、職業(yè)培訓的培訓期限：在培訓期限上采取彈性學制，采取長短結合的方式，可以脫產(chǎn)也可以半脫產(chǎn)參加培訓。

96、職業(yè)培訓的培訓方法特點：一是具有較強的針對性與實用性；二是具有較強的靈活性；三是培訓與生產(chǎn)相結合。

97、短期再就業(yè)培訓的特點：培訓工種的職業(yè)技能要求相對較低，經(jīng)過短時間的培訓，就能使他們掌握一定的技能，達到用人單位的要求，盡快實現(xiàn)再就業(yè)。

98、中期再就業(yè)培訓的特點：實用性強、社會需求量較大、有一定難度的職業(yè)，如家電維修、電工、司機、機修工等。職工下崗或失業(yè)后進入勞動力市場，能夠較快就業(yè)。

99、長期再就業(yè)培訓的特點：培訓期限在1年以上，培訓對象為30歲左右的企業(yè)富余人員和下崗失業(yè)人員。培訓目的主要是為取得職業(yè)資格證書，為直接進入勞動力市場競爭就業(yè)做準備。

100、再就業(yè)培訓的基本原則：提高培訓的針對性、實用性和有效性，提高培訓后的再就業(yè)率。

101、提高再就業(yè)培訓有效性的途徑：采取創(chuàng)業(yè)培訓、培訓伙伴計劃和政府購買培訓成果等新的培訓方式對下崗失業(yè)人員進行培訓，以提高再就業(yè)培訓的有效性。

102、再就業(yè)援助對象的定義：有勞動能力和就業(yè)愿望且就業(yè)困難的下崗失業(yè)人員，申請領取《再就業(yè)優(yōu)惠證》時，男性年滿50周歲，女性年滿40周歲，經(jīng)有關部門審核認可并在《再就業(yè)優(yōu)惠證》上注明的人員（簡稱“4050”人員）。

103、再就業(yè)援助的主要方式：走訪慰問，送政策到困難對象家庭；開展技能培訓，提供就業(yè)服務，切實幫助失業(yè)人員提高就業(yè)能力；開發(fā)公益性崗位，優(yōu)先推薦就業(yè)困難對象在公 益性崗位就業(yè)；指導落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。

104、下崗失業(yè)人員小額擔保貸款發(fā)放對象的范圍：有勞動能力和就業(yè)愿望且取得《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員。

105、下崗失業(yè)人員小額擔保貸款需提交的基本材料：勞動保障部門核發(fā)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》；小額擔保貸款申請書；合法、有效的身份證明；貸款項目計劃書；其他相關材料。

106、下崗失業(yè)人員小額擔保貸款申請與推薦的工作內(nèi)容：凡申請小額擔保貸款的下崗失業(yè)人員，需持勞動保障部門核發(fā)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》，向本人居住的社區(qū)居委會提出申請，并填寫《小額擔保貸款申請審批表》，經(jīng)街道勞動保障事務所初審后，向縣以上（含縣，下同）就業(yè)服務機構推薦。

107、小額擔保貸款微利項目的貼息規(guī)定：對下崗失業(yè)人員用于從事微利項目的小額擔保貸款由中央財政據(jù)實全額貼息，展期不貼息。

108、簽訂勞動合同的登記備案：建立勞動關系應當訂立勞動合同，用人單位應當在求職者報名登記后確定是否錄用，自錄用之日起必須與被錄用人簽訂勞動合同，并到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T登記備案。

109、無效勞動合同的定義：職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同。

110、訂立勞動合同的費用規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押物，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。

111、關于用人單位裁減人員的規(guī)定：應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。

112、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致由用人單位解除勞動合同時給予勞動者經(jīng)濟補償金的規(guī)定：用人單位根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

113、關于用人單位解除勞動合同后未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定：除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

114、經(jīng)濟補償金的工資計算標準：企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。

115、社會保險補貼的標準：按企業(yè)（單位）為符合享受社會保險補貼條件人員應繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼，不包括持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員個人應繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險 費，以及企業(yè)（單位）和個人應繳納的其他社會保險費。

116、職業(yè)指導的著重點：街道社區(qū)內(nèi)的下崗失業(yè)人員進行分類職業(yè)指導。

117、根據(jù)服務對象特點進行分類職業(yè)指導的要求：針對不同年齡、性別、技術特點，不同層次、不同經(jīng)濟收入的下崗失業(yè)人員進行分類指導。

118、分類職業(yè)指導的依據(jù)：依據(jù)勞動力市場供求情況和求職者本人條件、意愿進行政策咨詢和崗位信息咨詢、指導設計求職計劃，輔導求職方法，幫助下崗失業(yè)人員根據(jù)主客觀條件合理選擇職業(yè)。

119、分類職業(yè)指導的主要內(nèi)容：針對不同年齡、性別、技術特點，不同層次、不同經(jīng)濟收入的下崗失業(yè)人員進行分類指導。

120、分類職業(yè)指導時開展素質(zhì)測試和能力評估工作的要求：開展對求職者素質(zhì)測試和能力評估工作，幫助他們了解職業(yè)狀況，掌握求職方法；指導用人單位正確招聘和按規(guī)定招聘。

121、職業(yè)介紹的關鍵：做好求職登記、廣泛收集用工信息，通過職業(yè)介紹服務，促進求職者實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。

計算機基礎知識：

1、一個完整的計算機系統(tǒng)應包括：硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)。

2、計算機硬件系統(tǒng)包括：控制器、運算器、存儲器、輸入設備、輸出設備；

3、Pentium4 3.0計算機中的3.0的含義是： CPU的時鐘頻率；

4、在計算機系統(tǒng)中，VGA的含義是：顯示器型號

5、光盤的類型主要有3種，其中CD-ROM是一種：只讀型光盤；

6、在微型計算機中，外存儲器通常使用磁盤作為存儲 介質(zhì)，主要包括硬盤和軟盤。軟盤中存儲的信息，在斷電后：不會丟失；

7、計算機病毒的主要特征是：染性、隱藏性、破壞性和潛伏性；

8、計算機病毒的傳染性是指其可以進行自我復制；

9、發(fā)展計算機網(wǎng)絡的目地是：共享資源；

10、下面（）設備經(jīng)常使用“分辨率”指標。A、針式打印機；B、顯示器；C、鍵盤；D、鼠標；（B）

網(wǎng)絡部分：

1、從域名004km.cn

8、在常見領域的域名中，其為商業(yè)組織用途的域名是com；

9、萬維網(wǎng)引進了超文本的概念，超文本指的是包含鏈接的文本；

10、在Internet中，電子公告板的縮寫是BBS；

辦公軟件：

1、WORD的“工具欄”選項在：視圖；

2、WORD的改變行距的選項在“格式”的段落；

3、在WORD把紙張改變成橫向是在“頁面設置”里的頁邊距；

4、在WORD加入一張圖片應在工具欄插入欄里的圖片欄選項中;

5、在WORD中改變字體是在格式欄里;

6、在Excel中改變“頁眉和頁腳”的選項欄在視圖欄；

7、在Excel中改變“排序”的選項欄在數(shù)據(jù)欄；

8、在Excel中“柱形圖”的選項欄在插入的圖標欄；

9、在Excel中“∑”是指：求和；

10、在Excel中“打印預覽”的選項欄在：文件欄； 公文寫作部分

1、公文的作用:規(guī)范作用、計劃作用、控制作用

2、中央辦公廳和國務院規(guī)定的正式公文文種分別為14種和13種 ；

3、通告黨政機關公布性的一個文種；

4、布告是國家行政機關用于公布應當普遍遵守或周知的事項時使用的文種。

5、公文中的命令（令）是下行文文種；

6、公文中的決定是下行文文種

7、通知分為：公布性通知、批轉性通知、轉發(fā)性通知

9、通報是黨政機關下行文的一種。10報告是黨政機關上行文的一種。

11、請示是黨政機關上行文的一種。

12、批復是黨政機關下行文的一種。

13、公文一般由版頭、份號、發(fā)文字號、簽發(fā)人、標題、主送機關、正文、附件、發(fā)文機關署名、成文日期、印章、主題詞、抄送機關等要素構成。

14、緊急電報根據(jù)緊急程度分別分為特提、特急、加急、平急

15、不相隸屬的機關之間一般用函

16、一分文件的標引，除類別詞外，最多不超過5個個主題詞。

17、公文的正文用3號仿宋體字

18、公文標題使用2號小標宋體字

19、公文主題詞使用3號黑體字 20、公文用紙采用國際標準A4型紙張。

21、公文中的發(fā)文字號由發(fā)文機關代字、年份、序號組成，年份應標全稱，用??括號括入。

22、公文的制發(fā)程序為擬稿、核稿、簽發(fā)、制發(fā)、封發(fā)、歸卷

23、國家行政公文標題有規(guī)范式、靈活式兩種

24、請示是向直接上級請求指示、批準的公文。必須事 前行文，一事一文。上級應在一定的時限內(nèi)批復。

25、專題性報告的特點是是專項、特殊，一事一報。

26、新公文格式標準要求印章與正文要同處一面，不得再出現(xiàn)“此頁無正文”的現(xiàn)象。

27、報告是向上級機關報告工作、反映情況、提出建議和答復詢問的公文。一般事后、事中行文。不要求上級批復，行文較長。報告和總結、調(diào)查報告的寫法大同小異。常見單位部門的總結同時用于會議，成為報告。