第一篇：豪恩面試

一、在公司招聘人員到校前須做好的準(zhǔn)備工作：

1、收到企業(yè)錄用通知書的24小時內(nèi)，擬出針對校內(nèi)、外的《宣傳方案策劃書》，并發(fā)給公司“校招項目組”人員審核；

2、根據(jù)企業(yè)寄發(fā)的宣傳材料，按經(jīng)審核的方案進(jìn)行張貼、發(fā)放等宣傳工作；

3、在校園的BBS、人人網(wǎng)、應(yīng)屆生畢業(yè)網(wǎng)、微博等網(wǎng)絡(luò)宣傳公司的招聘行程，為公司做好網(wǎng)絡(luò)宣傳工作；

4、每兩天跟進(jìn)貴校的校內(nèi)就業(yè)網(wǎng)的刷新情況，確保專場招聘信息“置頂”及時；

5、與就業(yè)指導(dǎo)中心溝通到位，布置好宣講會場地，并安排好復(fù)試及簽約地點；

6、做好公司招聘人員“抵?！闭衅傅慕哟ぷ?。

二、在公司招聘人員到校后須協(xié)助開展的工作：

1、維持宣講會秩序，并協(xié)助工作人員做好收發(fā)簡歷、分發(fā)試卷及監(jiān)考等工作；

2、組織應(yīng)聘者參加復(fù)試及簽約等工作（表現(xiàn)優(yōu)秀的形象大使可優(yōu)先與豪恩簽約）；

3、配合公司與校方協(xié)調(diào)好相關(guān)資源的利用；

4、“校招”項目組成員臨時安排的其它工作。

三、在公司招聘人員離校后須做好的工作：

1、向已簽約的學(xué)生傳達(dá)公司有關(guān)信息；

2、表現(xiàn)突出形象大使本人寒假期間可到公司參加實習(xí)，差旅費由公司統(tǒng)一核銷；

3、組織相關(guān)簽約學(xué)生到公司報到。

第二篇：書香家庭推薦理由張恩豪

書香票滿屋 張恩豪

我理解的書香家庭，應(yīng)該是在每一個可以駐足的地方，都隨手有書可取，在你心情好時，可以隨手拿起一本書來，分享你的幸福和快樂，在你心情不好時，亦可以隨手拿起一本書來，分擔(dān)你的煩惱和苦悶??家里和諧幸福，兒女知書達(dá)理。

“立學(xué)以讀書為本”。意思就是，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，立學(xué)的根本方法就是讀書。

因為深知這個道理，所以，從小就注重培養(yǎng)他喜愛讀書的習(xí)慣。兒子的幼兒園是在市里上的，每天早上和晚上，我都會開車接送他上下學(xué)。在路上，我和他一起認(rèn)識路上的廣告牌，交通指示牌。。他的認(rèn)識能力就這樣很快的提高。老師經(jīng)常會以為我在家里，是對他要求很嚴(yán)格，讓他學(xué)習(xí)了很多知識，其實真的沒有，我從來不逼他識字，只是引導(dǎo)，就這樣，他認(rèn)識的字越來越多。

上了小學(xué)，他認(rèn)識字更多了，很多小學(xué)生適合看的書，他都能看下來。他爸爸就給他買了更多的書，真的，每次都是成箱的買，幾十本的買，當(dāng)時給他自己設(shè)了書柜的一層專放他的圖書，慢慢的，整個的書柜都被他的書擠滿，《十萬個為什么》、《森林迷案》、《可可船長奇遇記》、《伊索寓言》??各種類型的書。有時候買書會咨詢他的意見，有時候也不征求他的意見，只管給他買來。買來的書，他拿到手，有一些會喜歡讀，就馬上開始讀，也有一些書，他不喜歡，那就放在書柜里，他經(jīng)常的去翻看，也會再喜歡上以前并不喜歡讀的書，到最后，所有我們想讓他讀的書，他都讀了。

書柜放在書房里，并不是一個可以隨手取讀的去處，所以，在我們家沙發(fā)的靠背上，我們用簡易書架，放滿了他喜歡的書，和我們喜歡的書，閑下來的時候，我們一起坐在地上，坐在沙發(fā)上，讀一讀各自喜歡的書，放松一下心情，真是一種不尋常的幸福。

他的專注力也就這樣培養(yǎng)起來，拿到一本喜歡的書，他總是離不開眼，看的速度也越來越快，理解能力也更好。晚上有時候會跟他一起來背背課文，教他用我的方法，一邊想象，一邊理解，他也總是不會讓我失望。不積跬步，無以成千里，正是他不斷積攢的理解力，讓他對課文的掌握更快更好。

一個二年級的孩子，學(xué)習(xí)和人生都是剛剛開始，我只希望，在學(xué)校和家庭共同的關(guān)愛之下，“好讀書，讀好書”，共同來建立我們的書香家庭。

第三篇：基恩士面試過程及總結(jié).

基恩士面試過程及總結(jié).忘了有多久沒來了,近一個月的時間用來參加基恩士的面試,感悟不少......首先陳述下整個過程:

1,投簡歷沒兩天接到電話,電話內(nèi)容主要是問期望薪資,是否服從工作地點的調(diào)配以及加班的要求,還有英文是否可以達(dá)到日常溝通的水平,然后告訴你下次會通知你面試地點.2.大概隔了3天左右吧,在21世紀(jì)飯店進(jìn)行第一次面試--集體面試.分兩批,我這批幾十人,將近一百人吧.面試內(nèi)容主要是:向各位面試者介紹公司的大致情況,部分的薪酬和福利及晉升制度,還有企業(yè)文化.接下來是自我介紹,每個人大概30秒,個人認(rèn)為這個環(huán)節(jié)的原則就是大聲,沉穩(wěn),借此傳遞給人力主管你的特征,你的優(yōu)點,通過語速,音量,語氣的控制向HR主管傳遞你的自信.不少人在這就被打住了,原因無非兩種,1,臨場緊張 or 2,準(zhǔn)備不足.記得有位哥們,坐我后面的說了幾分鐘中間多次忘詞,還有一哥們說自己是非常自信的人,結(jié)果話說著說著聲音卻越來越小,最后一位哥們是位醫(yī)生,自告奮勇的要到前面自我介紹,結(jié)果后來成了對大家的說教......汗......這關(guān)個人感覺還是比較好過的,但是要注意細(xì)節(jié),一些細(xì)節(jié)也是有分的....最后是一場筆試,筆試試卷細(xì)分成4部分:1.數(shù)列題.2.性格測試題.3.畫圖題.4.主觀題.個人感覺還是數(shù)列題和主觀題比較重要,其中以主觀題為主.說起數(shù)列題我心里也沒什么底氣,畢竟多少年都沒做過數(shù)學(xué)題了.時間1個小時.記得接試卷,遞試卷的時候要雙手,當(dāng)我雙手遞給HR主管的試卷的時候,她可是很鄭重的說“謝謝”,這說明他們很看重這些禮儀......3,總經(jīng)理面試.這里的總經(jīng)理似乎是中國區(qū)的總經(jīng)理,個人感覺這關(guān)是最難過的.當(dāng)時我們3個人一起面試,由兩位日本經(jīng)理面試我們.一切出乎我的意料,一開始?xì)夥者€很輕松,后來他們會問你很尖銳的問題,我就被問的無話可說,被奚落怎么這都不懂,我說我不知道,謝謝你讓我了解了自己的不足,我回去會補(bǔ)充這方面的知識.我心理雖然忐忑,但表面還是比較鎮(zhèn)靜的,最后問我們是否還有問題的時候,我借此機(jī)會推銷自己,因為之前在對方看來我已經(jīng)展現(xiàn)那么多不足,所以我就主要說自己好學(xué)也愿意學(xué),肯學(xué),認(rèn)學(xué),領(lǐng)悟力強(qiáng)......亂78糟的一堆,但是條理還是很清晰的,中心更是只有一個,就倆字:我行.具體怎么說的忘了,全靠隨機(jī)應(yīng)變,臨場發(fā)揮......面試結(jié)束后,就一個感覺,覺得沒戲了.我走到車站了,想想還是不甘心,于是決定回去找經(jīng)理理論一下......他們兩位急著趕一個小時后回上海的飛機(jī),我們沒說上幾句話,但我的行為還是給他們留下了很好的印象......于是第二天我接到電話,告訴我通過了.4.也是最后一次--華北區(qū)經(jīng)理.這次是我單獨一人戰(zhàn)斗,而對方還是兩個人.呵呵,當(dāng)時想,還好這次是兩個中國人,結(jié)果就是這次面試讓我嘗到了苦果.呵呵.失敗原因我分析過,我覺得自己其他都好,但是就是關(guān)于之前的離職原因,我是毫無保留的說了出來,我覺得之前的公司不好,就說了不好,我挑出了公司的管理和制度的癥狀,這些是我很客觀的分析后的結(jié)果,可他們會認(rèn)為是我主觀想法.并且我直接告訴對方我第二份工作是被人辭退的,我沒有告訴他們我只是部門經(jīng)理和副總裁權(quán)利斗爭下的犧牲品替罪羊而已.我想其他方面我沒什么大問題,只是在這栽了跟頭.我實話實說而已,雖然遺憾,但是不后悔這么做.其實還是覺得總經(jīng)

理的面試都過了,對這次面試的準(zhǔn)備和重視不足造成的,不然就不會掉入他們的問題陷阱里了......兩個字:遺憾.總結(jié):

1,外企企業(yè)文化總會和自己國家的文化息息相關(guān),就像基恩士是一家日企,日本的企業(yè)文化,其他不多說,有兩個字很重要:謙虛.2.自信.3.堅定.4.不放棄.5.不知道就是不知道.6.禮儀.7.不要告訴對方會引起歧義的信息,減小失敗的可能性.就像本不應(yīng)該坦率的說起之前的離職原因和工作的一些事,本來我是想告訴對方我很上進(jìn),不想只做一只坐井觀天的青蛙,而對方的思維可能會往你所期望的反方向發(fā)展.但我對這次事件不后悔--本人原則至上.8.注意細(xì)節(jié).9.除非沖過終點,不要試著慢下來或者停下來.10.你們說我不行,不要我,沒關(guān)系,我說我行我就行,不行也得行,除非哪天我自己說自己不行.11.雖然苦,雖然累,雖然痛,雖然殘酷......但最重要的是我還活著......既然活著就有希望......最后,地球還在轉(zhuǎn),生活還在繼續(xù)......我還在走......

第四篇：基恩士面試過程及總結(jié).

基恩士面試過程及總結(jié).忘了有多久沒來了,近一個月的時間用來參加基恩士的面試,感悟不少......首先陳述下整個過程: 1,投簡歷沒兩天接到電話,電話內(nèi)容主要是問期望薪資,是否服從工作地點的調(diào)配以及加班的要求,還有英文是否可以達(dá)到日常溝通的水平,然后告訴你下次會通知你面試地點.2.大概隔了3天左右吧,在21世紀(jì)飯店進(jìn)行第一次面試--集體面試.分兩批,我這批幾十人,將近一百人吧.面試內(nèi)容主要是:向各位面試者介紹公司的大致情況,部分的薪酬和福利及晉升制度,還有企業(yè)文化.接下來是自我介紹,每個人大概30秒,個人認(rèn)為這個環(huán)節(jié)的原則就是大聲,沉穩(wěn),借此傳遞給人力主管你的特征,你的優(yōu)點,通過語速,音量,語氣的控制向HR主管傳遞你的自信.不少人在這就被打住了,原因無非兩種,1,臨場緊張 or 2,準(zhǔn)備不足.記得有位哥們,坐我后面的說了幾分鐘中間多次忘詞,還有一哥們說自己是非常自信的人,結(jié)果話說著說著聲音卻越來越小,最后一位哥們是位醫(yī)生,自告奮勇的要到前面自我介紹,結(jié)果后來成了對大家的說教......汗......這關(guān)個人感覺還是比較好過的,但是要注意細(xì)節(jié),一些細(xì)節(jié)也是有分的....最后是一場筆試,筆試試卷細(xì)分成4部分:1.數(shù)列題.2.性格測試題.3.畫圖題.4.主觀題.個人感覺還是數(shù)列題和主觀題比較重要,其中以主觀題為主.說起數(shù)列題我心里也沒什么底氣,畢竟多少年都沒做過數(shù)學(xué)題了.時間1個小時.記得接試卷,遞試卷的時候要雙手,當(dāng)我雙手遞給HR主管的試卷的時候,她可是很鄭重的說“謝謝”,這說明他們很看重這些禮儀......3,總經(jīng)理面試.這里的總經(jīng)理似乎是中國區(qū)的總經(jīng)理,個人感覺這關(guān)是最難過的.當(dāng)時我們3個人一起面試,由兩位日本經(jīng)理面試我們.一切出乎我的意料,一開始?xì)夥者€很輕松,后來他們會問你很尖銳的問題,我就被問的無話可說,被奚落怎么這都不懂,我說我不知道,謝謝你讓我了解了自己的不足,我回去會補(bǔ)充這方面的知識.我心理雖然忐忑,但表面還是比較鎮(zhèn)靜的,最后問我們是否還有問題的時候,我借此機(jī)會推銷自己,因為之前在對方看來我已經(jīng)展現(xiàn)那么多不足,所以我就主要說自己好學(xué)也愿意學(xué),肯學(xué),認(rèn)學(xué),領(lǐng)悟力強(qiáng)......亂78糟的一堆,但是條理還是很清晰的,中心更是只有一個,就倆字:我行.具體怎么說的忘了,全靠隨機(jī)應(yīng)變,臨場發(fā)揮......面試結(jié)束后,就一個感覺,覺得沒戲了.我走到車站了,想想還是不甘心,于是決定回去找經(jīng)理理論一下......他們兩位急著趕一個小時后回上海的飛機(jī),我們沒說上幾句話,但我的行為還是給他們留下了很好的印象......于是第二天我接到電話,告訴我通過了.4.也是最后一次--華北區(qū)經(jīng)理.這次是我單獨一人戰(zhàn)斗,而對方還是兩個人.呵呵,當(dāng)時想,還好這次是兩個中國人,結(jié)果就是這次面試讓我嘗到了苦果.呵呵.失敗原因我分析過,我覺得自己其他都好,但是就是關(guān)于之前的離職原因,我是毫無保留的說了出來,我覺得之前的公司不好,就說了不好,我挑出了公司的管理和制度的癥狀,這些是我很客觀的分析后的結(jié)果,可他們會認(rèn)為是我主觀想法.并且我直接告訴對方我第二份工作是被人辭退的,我沒有告訴他們我只是部門經(jīng)理和副總裁權(quán)利斗爭下的犧牲品替罪羊而已.我想其他方面我沒什么大問題,只是在這栽了跟頭.我實話實說而已,雖然遺憾,但是不后悔這么做.其實還是覺得總經(jīng)理的面試都過了,對這次面試的準(zhǔn)備和重視不足造成的,不然就不會掉入他們的問題陷阱里了......兩個字:遺憾.總結(jié): 1,外企企業(yè)文化總會和自己國家的文化息息相關(guān),就像基恩士是一家日企,日本的企業(yè)文化,其他不多說,有兩個字很重要:謙虛.2.自信.3.堅定.4.不放棄.5.不知道就是不知道.6.禮儀.7.不要告訴對方會引起歧義的信息,減小失敗的可能性.就像本不應(yīng)該坦率的說起之前的離職原因和工作的一些事,本來我是想告訴對方我很上進(jìn),不想只做一只坐井觀天的青蛙,而對方的思維可能會往你所期望的反方向發(fā)展.但我對這次事件不后悔--本人原則至上.8.注意細(xì)節(jié).9.除非沖過終點,不要試著慢下來或者停下來.10.你們說我不行,不要我,沒關(guān)系,我說我行我就行,不行也得行,除非哪天我自己說自己不行.11.雖然苦,雖然累,雖然痛,雖然殘酷......但最重要的是我還活著......既然活著就有希望......最后,地球還在轉(zhuǎn),生活還在繼續(xù)......我還在走......

第五篇：賈照恩與延津縣國土資源局,第三人賈振豪賠償案

賈照恩與延津縣國土資源局，第三人賈振豪賠償案 _______________________________________________________________________________________

（2009）延民初字第616號

民事裁定書

原告賈照恩，男。

委托代理人鐘勤勇，河南思遠(yuǎn)律師服務(wù)所律師。

被告延津縣國土資源局。

法定代表人李明厚，局長。

委托代理人姚其亮，延津縣148法律服務(wù)所法律工作者。

委托代理人王義進(jìn)，男，延津縣國土資源局副局長。

第三人賈振豪，男，52歲。

原告賈照恩訴被告延津縣國土資源局，第三人賈振豪賠償一案，本院依法進(jìn)行了審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告賈照恩訴稱，自1987年以來，我一直是胙城鄉(xiāng)新鑫建材廠窯主。根據(jù)上級文件精神，延津縣國土資源局對粘土窯于2007年進(jìn)行治理拆除，新鑫建材廠屬被治理窯之一，按照規(guī)定，每個窯復(fù)耕補(bǔ)償3萬元，款順到位后，被告卻不給原告，后來得知被告錯誤將錢支付給第三人，原告數(shù)次向有關(guān)部門放映，均得不到解決。無奈，向本院提起訴訟，望判如所求。

本院認(rèn)為，被告延津縣國土資源局作為行政機(jī)關(guān)，基于對磚窯的管理相對人支付的補(bǔ)償費屬行政補(bǔ)償性質(zhì)，故因此引起的補(bǔ)償費爭議不屬民事訴訟受案范圍。應(yīng)由有關(guān)行政部門予以解決。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條之規(guī)定，裁定如下：

駁回原告賈照恩的起訴

如不服本裁定，可在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于新鄉(xiāng)市中級人民法院。

審判長：席愛珍

審判員：姜志霞

審判員：張成永

二009年十月十六日

書記員:袁敏