第一篇：找工作之不入流看法-找工作全攻略

你的時間有限，所以不要為別人而活，活著就是為改變世界！

昨天晚上看到的一句話，寫在《活著就為改變世界-史蒂夫.喬布斯傳》的封面上。只是分享這句話，此中深意，麻煩看官自悟。

11月10號從廣州回來，算算也快一個月了?；貋砗炌耆街?，就開始了畢業(yè)設(shè)計了，雖然對于找工作的過程也有一點點的體會，但終究沒有梳理成章。趁著下午不想研究畢業(yè)設(shè)計，就抽空整理一下，只談?wù)勛约旱囊恍┎蝗肓鞯目捶ā?/p>

（一）從準備簡歷開始

自己的簡歷，從上學期期末找實習的時候就開始寫了，前前后后有2次大的改動。第一次改動是版式，第一次寫的時候是表格形式的，暑假在家去掉了表格，按照一般模板來寫了。用表格可能跟大部分人的格式不同，給人以比較特別的感覺。不過覺得表格看起來比較壓抑，平時生活中接觸的表格也太多了，對于表格也就不太感冒了。所以：

不入流看法1：簡歷最好不要用表格，簡潔大方的模板網(wǎng)上多的是

第二次大的改動，是內(nèi)容方面的。之前，自己準備了3個不同職位的簡歷，分別是專業(yè)技術(shù)、管理培訓(xùn)生、銷售。算上雜糅的英文版，應(yīng)該是4份吧。每一份的詳略都很有側(cè)重，有的一句帶過，沒有任何描述；有的洋洋灑灑三四行，開始自己覺得挺滿意的。后來跑了一些招聘會之后，發(fā)現(xiàn)那些詳細的內(nèi)容太詳細了，造成整個簡歷字數(shù)過多，因此就不斷精簡精簡，一些覺得有必要細化的內(nèi)容又細化。最后的結(jié)果是，4份針對不同崗位的簡歷，內(nèi)容上基本一致，區(qū)別之處僅在于排版上，突出的重點上。所以：

入流的看法2：每一項精確簡潔的描述，排版突出重點

（二）網(wǎng)申，逃不掉的命運

除了現(xiàn)場招聘會的企業(yè)，其他公司都是需要網(wǎng)申的。網(wǎng)申是敲開公司大門的第一步，如果網(wǎng)申沒過，一切都是浮云。

網(wǎng)申可以分為3類，（1）人才招聘網(wǎng)：主要有中華英才網(wǎng)（陰才網(wǎng)），智聯(lián)招聘，無憂前程。校園招

聘的話，在中華英才網(wǎng)上的占了大多數(shù)。

（2）企業(yè)自有招聘網(wǎng)站：一些比較大的公司，自身會有人才招聘網(wǎng)站的。

（3）發(fā)郵件到某某郵箱的。

以上3類，以第一類最為常見，第二類命中率最高，第三類基本上可以忽略。

第一類的網(wǎng)申最為常見，一般是公司委托給招聘網(wǎng)站做的，簡稱外包。所以，大部分的簡歷的篩選也是由外包公司的工作人員篩選的。究竟是人工篩選還是電腦直接關(guān)鍵詞來篩選，至今未明。這也是為什么chinahr會被戲稱作“中華陰才網(wǎng)”的原因。第二類網(wǎng)申的話，在我看來是命中率最高的。跟上面一類的一樣，網(wǎng)申要填的內(nèi)容基本上都是一樣的。不過這些網(wǎng)站上的簡歷應(yīng)該是由公司的招聘人員來篩選的，所以，對于這類公司的話，網(wǎng)申時最好多花點時間，內(nèi)容最好也有針對性一點。如果未通過篩選的話，只能說是你與該公司匹配程度不高。也沒有什么好遺憾的~

第三類的話，個人覺得可以直接忽視。

好多同學覺得我網(wǎng)申的成功率比較高，其實我自己并不這樣覺得，因為我投得并不

少。細細統(tǒng)計下來，成功率可能不到10%。記得某天在中大BBS上看到某人說自己網(wǎng)申成功率只有30%，我想，如果我也有那成功率，多好呀~不過跟很多同學相比，如果投的是同一家公司，我確實要好一點吧。

好多人說，網(wǎng)申有好多技巧。比如說什么：計算機沒有考級的，寫上“達到國家計算機二級水平”；“雖然未曾參加過全國電子設(shè)計大賽，但是。?！钡鹊戎T如此類去拼關(guān)鍵詞的方法。不過，究竟是關(guān)鍵詞篩選還是人工篩選呢？誰知道呢？當然，你也可以把這些都寫上~

個人覺得，網(wǎng)申還有由很多硬條件決定的：比如說學校，比如說成績，獎學金，班級排名等等。你有個獎學金，在別人眼里就是比沒拿獎學金的好，至少這小點是肯定的。你有當過部長主席，比別人的干事要好一點吧？甚至說難聽點，人家看到中大華工的，就是覺得比我們汕大的要好。好多硬性條件，使得我們死在了網(wǎng)申上。我們可以去嘗試美化自己的經(jīng)歷，但是我覺得，最重要的是，一些鐵到硬的條件，我們需要盡可能多的把握與擁有。

（三）筆試、面試，可以跨越的坎

這一點，可能輪不到我來分享吧。自己對于面試還是很沒有把握與心得的，希望楊森哥、基恩士哥、強生哥等多多分享吧。自己只談一點點，也是從他們說身上學到的：充足的準備。筆試可以準備，面試更可以準備！網(wǎng)上筆經(jīng)面經(jīng)到處都是，百度一下就有。自己大部分面試都是沒有充分準備去的，最多在去的路上，針對性地想想自我介紹，對于那些基本的問題：“為什么選擇我們公司？”之類的問題都沒有準備過。當初覺得，自己真誠地回答沒一個問題，自己怎么想的，就怎么說。如果公司不要我的話，只能說明自己跟這個公司沒緣分，跟這個崗位不匹配，沒有任何遺憾的；如果靠一些準備過的標準式回答，即使進了公司，可能到最后發(fā)現(xiàn)自己并不合適，反而干的不開心。所以，當初抱著這種心態(tài)，“敷衍”了一大堆面試和公司。到最后發(fā)現(xiàn)，那些自己想進的公司，也沒有向我伸出橄欖枝。然后，我明白了：

不入流的看法3：真誠地展現(xiàn)自我與精心地準備并不矛盾。

（四）公司選擇，不得不面對的現(xiàn)實：

這一點不僅僅發(fā)生在拿到很多offer的情況下，同樣，在一開始投簡歷的自己就應(yīng)該有所選擇。關(guān)于公司的選擇，借用貝總的一些標準，原版羅列如下：

（1）股份有限公司有限：上市或準上市

（2）關(guān)注企業(yè)所屬行業(yè)的發(fā)展前景及該企業(yè)的行業(yè)排名

（3）了解企業(yè)目前所處的階段：創(chuàng)業(yè)/快速成長（推薦）/成熟

（4）詳細了解公司為招聘崗位提供的發(fā)展機會和職業(yè)規(guī)劃

（5）全面了解員工的福利政策

（6）企業(yè)面試官的綜合素質(zhì)，重點考慮有校友的企業(yè)

其中有一些是在一開始就能了解的，還有一些是拿到offer之后自己抉擇時才可以參考的。

（五）另外想說的：

不入流的看法4：并不只有銷售一條出路，也不是所有人都適合做銷售的我們班（電子專業(yè)），好多同學專業(yè)課程學得不怎樣，或者對專業(yè)研究不感興趣了，不想從事研發(fā)方面的工作。想著想著，還有什么可以做的呢？銷售吧~不用再做技術(shù)方面的了，而且做銷售的話，收入還不錯。因此，一大幫人就盯著銷售去了。這無疑給商學院的同學造成了很大的壓力，在這里表示同情一下。其實，我想說的是，除了銷售跟研發(fā)，我們的可以找的崗位還有好多，比如說采購（好多師姐做這個的。），技術(shù)支持，產(chǎn)品專員，售后服務(wù)等等，一些跟技術(shù)有點搭邊卻不是研發(fā)的。我現(xiàn)在暫時簽的就是一家公司的“項目管理專員”，因為我不想整天面對著電腦，畫電路圖，寫程序，而我，也認清了自己不想做銷售，也不適合做銷售。說起銷售，自己還是有點熟悉了，在公關(guān)部當過干事，也當過部長。當初開始找工作的時候，自己有這個經(jīng)歷，溝通表達能力也不差，當個銷售應(yīng)該問題不大吧~況且以前在學生會的時候，還是有成功拉到過幾次贊助的。有一次面試，一個HR讓我認清了自己：可能憑自己的努力，我可以成為一個很成功的銷售人員，任何人都可以。但是不能否認，有一些性格上或者作風上更適合做銷售的人，他們可以用更少的付出，就可以得到與你同樣的成果，這是他們的本事。銷售，需要的不僅僅是良好的溝通能力而已；良好的溝通能力，只是做銷售的必要不充分條件！曾經(jīng)有個公關(guān)部的師妹跟我說，她連自己都騙不過了~不知社會是不是比我們想象得更殘酷，但愿我太悲觀了~

不入流的看法5：找工作需要目標，更需要理想

在招聘會現(xiàn)場眾多的企業(yè)中尋找目標；在眾多的宣講會中尋找目標。有目標才能好好準備，精心的準備才能成功。但是，千萬不要忘記了自己的夢想，要做工程師也好，要做國家主席也好，要改變世界也罷。借用顧勘老師的一句話：有理想，沒目標，沉住氣，踏實干！似乎與“有目標”有點矛盾，細想則不然。留給看官您自己想吧~

以上是本人一些不入流的觀點，如有意見不合之處，請您關(guān)掉瀏覽器自便~ 再次引用那句話：

你的時間有限，所以不要為別人而活，活著就是為改變世界！

稍微擴展一下：

許多事情，我們之所以認為必須做，只是因為我們已經(jīng)把它們列入了日程?？墒牵热粑覀冎雷约阂呀?jīng)來日不多，只能做成一件事情，我們就會判斷出什么事情是自己真正想做的了。那么，我們即使還能活很久，又何妨用來日不多的標準來限定必做的事情，從而為享受生活留出更多的自由時間？

喬布斯在耶魯大學畢業(yè)典禮上的演講也有提高過類似的。

第二篇：學室內(nèi)裝飾設(shè)計找工作的一些看法

學室內(nèi)裝飾設(shè)計找工作的一些看法

自己畢業(yè)已經(jīng)一年了，在學校學習了是建筑裝飾專業(yè)。

剛畢業(yè)的時候，出來找工作的時候。自己第一次面試了是一家廣告公司，第一個月給我開一千三的工資，第二月給我開一千五.讓我去上班，我沒有去。那時，自己一心想找一個裝飾公司去上班，去了一個小裝飾公司上班，一月給我開了工資不到五百塊錢，我就在那上班了。因為那時候我想了是自己剛從學校出來。自己啥也不懂，工資低就低吧，就當是學習經(jīng)驗了。這就是我從學校出來找了工作。當我們從學校出來的時候不了解裝飾行業(yè)的行情。這是我自己對裝飾行業(yè)的看法：現(xiàn)在的裝飾行業(yè)比較亂，有公司、個人。個人自己干了會稱他們是游擊隊?，F(xiàn)在了裝是公司里面一般有三個部門組成：分別是業(yè)務(wù)部、市場部和工程部。設(shè)計部不用多說就是有設(shè)計師組成了設(shè)計部。業(yè)務(wù)部有業(yè)務(wù)員和電話營銷組成了。工程部是有工程監(jiān)理和工長組成。裝飾公司業(yè)務(wù)部的業(yè)務(wù)員得去外邊跑業(yè)務(wù)，電話營銷就是在公司打電話了。當一個小區(qū)交房了業(yè)務(wù)員就得去這個小區(qū)跑業(yè)務(wù)。電話營銷就是在公司打電話了。

我們剛畢業(yè)，去公司找工作會找設(shè)計師、業(yè)務(wù)員、工程監(jiān)理。如果你要是去當設(shè)計師，那你的溝通能力得比較強。你還得掌握設(shè)計師必備的軟件才行。如CAD、3DMAX、PS這你就的會，如果你不會別想去公司在學，公司一般是沒人專門教你了，這你就應(yīng)該在學校學會的。如果你對施工、材料預(yù)算不是太了解，這不是多么復(fù)雜。你去面試的時候千萬別想了我去學施工工藝了，去學材料了。這都不是多

難。最難了還是溝通，溝通說難也難，說簡單也簡單。當你是設(shè)計師你在和業(yè)主溝通，其實溝通的過程不是太重要，重要了是溝通過后，業(yè)主對你是啥看法，這才是最重要了。

這僅是自己對裝飾行業(yè)的一種看法，自己的水平也不是太高，沒事了時候?qū)懼妗?/p>

第三篇：找工作

我的IE（工業(yè)工程）之路

找工作

像這樣的夫妻檔快餐店，在工業(yè)區(qū)隨處可見，沒有門面、沒有招牌，只有用篷布圍了三面加個頂篷的簡易帳篷，里面有3張桌子，看著老板光著膀子端著炒票在那兒搖晃著炒菜，在等待美食上桌的間隙彼此可以天南海北拉些不著邊際的話題。老鄉(xiāng)們的話語中絲毫沒有對未知工作的擔憂，倒是我，吃飯的時候還是忘不了糾結(jié)一會兒。也難怪，老鄉(xiāng)們大都初中畢業(yè)，他們就指望能進廠就行了，而我則不一樣。我是帶著自己的執(zhí)著、家人的期待和同事們的質(zhì)疑出來的，我必須為自己負責。哥哥習慣性地搶著結(jié)完帳，我們走出小店，朝工業(yè)區(qū)走去。想著哥哥剛拿出來的一張紅票子，轉(zhuǎn)身就變成幾張塊塊錢，越發(fā)覺得上班很重要，對于外來務(wù)工者來說，必須盡快上班。于是我加快了腳步。

工業(yè)區(qū)夜市，每到下午和晚上是人流量最大的時候，到底是南方，又是工業(yè)區(qū)，所以招工的廠很多，要想找份工作其實沒有想象中的那么難。一個又一個的招工招牌，一個又一個的俊男靚女，坐在各自的招牌后面，極力地搭訕著前來咨詢工作的人們。原以為負責招聘的都是中年人，沒想到到了這里，讓我大開了眼界，這么多看似稚嫩的90后面孔，他們竟然成了招聘別人的人。不由得讓我羨慕起來。就是這家了，我們暗自想著，仔細地看著招牌上的簡介和待遇，一下覺得自己的未來已經(jīng)開始有曙光了，一個儲備干部的職位還比較符合我的心意，于是我向招聘漂亮女孩報以微笑，并柔聲細語的問道“你們這里還招這個職位嗎？”我指著儲備兩個字。她婉兒一笑“當然招啦”說著拿一張表遞給我，她示意我坐下來填表。我努力地填每一個空，她不時彎下腰來指點我哪個空該填什么，一股桂花香隨她彎腰的霎那浸入我的鼻孔，化妝，抹香水是女孩的必需品吧，愛美的女孩總?cè)菀捉o人好感?！案襾怼彼弥磙D(zhuǎn)身超一排開店的小店鋪方向走去，目光不經(jīng)意轉(zhuǎn)到她身上，無法形容現(xiàn)在女孩的裝扮，上衣短、薄、透；牛仔褲勾勒出的身材，讓人難以將目光挪開。“這里上去”這才留意到在駕校和飯館之間的樓梯口，掛著個招牌，東江人力資源中心。

我們識趣地在長龍的最后排起隊來，環(huán)顧四周，拿著文件袋的人不多，我算其中一個，里面除了有相片、身份證外，還有大學期間獲得的4個榮譽證書、畢業(yè)證書、預(yù)備黨員結(jié)業(yè)證書、國家秘書四級資格證書以及自考本科的13門單科成績單。不知道這個高分低能的教育背景下獲得的東西是否對我有用，只不過還是有點小沾沾自喜，畢竟總比那些只能身份證、相片的人多點被關(guān)注的幾率吧。忐忑中除了幾個身份證有問題的外我們一群人被清秀大方的短發(fā)女孩叫進會議室安靜地坐著。她遞給臺下第一張桌男孩一疊A4紙印刷的表格類的東西，示意他往后傳遞，拿到屬于我的表格，看了一下，首先讓我不解的是很多字都用的是繁體字。高考的時候老師一再強調(diào)不能用繁體字寫作文，否則扣分，那么為什么這里不執(zhí)行呢，或許這就是學校與社會的區(qū)別吧?？纯粗車芏嗳嗣婷嫦嘤U，交頭接耳，估計是遇到不認識的字了吧，一會功夫就有人填完了，坐在那兒邊東張西望邊把筆放在右手的5個指頭間不停的繞圈，隔三差五能聽到筆繞到地上的聲音。好在那個女孩并沒有催我們快點，我的原則是每空必填，這和應(yīng)對高考采取的戰(zhàn)略一樣。所有空空填滿，舒了口氣，交了卷子。女孩宣布上午面試結(jié)束，下午自發(fā)去南璇醫(yī)院體檢，明上午再來。

出了廠就迫不及待地奔向?qū)γ娴脑拸d，給哥打了個電話，告訴他我上午的階段性成果，然后美滋滋地等待公交前往醫(yī)院。透過車窗看到綠油油的草莓園，忽然覺得自己很幸福，上班有錢賺，下班還可以逛街偶爾來園里摘草莓。。想著想著就笑了，透過車窗玻璃還能隱約見到自己彎彎上揚的眉頭和嘴角的笑容，還是故作淡定吧，讓人看出來可不大好。很快我們就來到醫(yī)院，從小沒生過大病沒去過醫(yī)院，除了高考體檢，還沒再抽過血，看著他們用棉簽按著手腕以及毫無表情的面孔，女孩直往后縮，我倒是在觀察了幾個人被抽血后并未出現(xiàn)針頭斷在肉里的可能性后勇敢地擠了上去。“放松一點”女護士給我手腕扎個橡皮筋，用力地拍打我的手背對我說?！昂谩蔽椅⑽⑺闪俗ゾo是手，只見美女護士蘸點黃黃的藥水在青筋處摸幾

下，便熟練地將針頭伸進我肉里，還是有點針扎的味道，一會兒就被流出來殷紅的血分散了注意力?！皾M了”我急切的說。“急什么，還有一管”她邊換了個試管邊說。其實我是心疼我的血啊。兩個月都補不回來吧。

第四篇：怎么找工作

工作對我而言這一種自我價值的體現(xiàn)，在一份工作中可以施展自己的才華，展現(xiàn)自己的能力。從而實現(xiàn)自己的重要性。

現(xiàn)很多人都以待遇為主，我把他理解成現(xiàn)發(fā)展。在現(xiàn)在的青春和能力給現(xiàn)在的自己更好的生活?；钤诋斚?，人生短短數(shù)十年，及時行樂。畢竟誰也不知道明天的禍與福。

但我現(xiàn)在還是始終把待遇看得其次，在找一份工作，我會思考怎么在這份工作中提高自身能力，工作有沒有一定的提升空間，我在這份工作中體現(xiàn)什么樣的價值。更重要的是我在這份工作到最后獲得最大的利益是什么。。

現(xiàn)在談?wù)勎覀円趺凑夜ぷ鳎?/p>

找工作有很多方法，互聯(lián)網(wǎng)、朋友介紹或人才市場等。

在很多方法中最不可取有兩種，一是單靠個人力量嚇找嚇逛，現(xiàn)在已經(jīng)不是孤膽英雄的時代，一個人不管能力有多強大但與這時代和社會相比他就應(yīng)該知道他自己的渺小。其二是人才市場找工作，人才市場會讓人辦一張人才卡，一般需要￥100元/張，卡的有效期是三個月，三個月內(nèi)工作不滿意可包換。俗話說拿人錢財與人消災(zāi)。但是誰知道他會不會忽悠你呢？人才市場的招牌信息也是從互聯(lián)網(wǎng)和市場中得來。而且絕大部分都未經(jīng)過篩選。他會介紹很多工作信息給你，但真正好的能有幾個。還有一份工作他也可以同時介紹給好幾個人。但也有一些人也幸運的找到了好工作。

殺敵一千，損兵八百。這種贏能算真的贏嗎？同樣的，如果你選擇拿一百元和三個月的時間去碰運氣的話，你能耗得起這些損失嗎！特別是剛出社會，和待業(yè)已久的朋友們。慎重。

我較為推薦的是互聯(lián)網(wǎng)，58同城，趕集網(wǎng)，中華英才 智聯(lián)招牌等，現(xiàn)在一些公司和大企業(yè)都喜歡在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，但也有一些魚目混珠。所以在網(wǎng)絡(luò)上還是可以試試的。。在網(wǎng)上找工作我必然最先看的是最新的信息，因為最新發(fā)布的信息幾率最大，競爭最小。把自己看到覺得比較好的先記錄下來，然后再進行篩選。我在看一條招牌信息的時候，會主要看他的評論和它的真實性。然后打電話給自己認為幾率最大的開始咨詢，談一些基本問題，和具體面試時間。用一個小本子記錄號公司名稱、地址、電話。。多記幾個，大概更具你第二天的時間和地點能跑幾個面試的地方那樣。。然后帶上你的簡歷，便可以進行你的尋職之旅了。特別注意的一點，簡歷做的好也有很大的重要性，最好能帶上你相關(guān)的作品和證明。

祝各位工作順利，生活美滿。。求分享找工作經(jīng)驗和一些建議.....友友們留下你的筆跡吧

第五篇：找工作

“找工作”的年輕人

作者： 南方周末記者 劉斌 實習生 蘇桐 岳進祥 唐宇婕 楊寶寶 張媚 2013-06-28來源：南方周末 ?

編者按

699萬，是2013年普通高校畢業(yè)生的數(shù)字。這一數(shù)字意味著什么？比寧夏回族自治區(qū)的630萬人口，還多69萬。

今年是畢業(yè)生最多的一年，被媒體稱為“史上最難就業(yè)年”。龐大的就業(yè)人數(shù)，以及當前的經(jīng)濟形勢，讓這群90后一出校門，便承受著白熱化的競爭壓力。

對于走出校門的大學生們，“找工作”是現(xiàn)實社會給他們上的第一課。能力與學歷、門第與機遇，究竟哪些因素決定他們最后的就業(yè)選擇？在和社會的碰撞中，他們有哪些領(lǐng)悟？在找工作的成功與失敗中，他們?nèi)绾慰创鐣?，如何認識自己？

和畢業(yè)生同樣忙碌的，還有各級政府。對于它們來說，大學生就業(yè)問題，不僅是社會問題，還是“政治”問題?！白铍y就業(yè)季”里，地方政府如何應(yīng)對？在“就業(yè)公平”問題上，有哪些現(xiàn)象或趨勢值得警惕？請見南方周末本期“大學生就業(yè)”專題報道。

一些國企會直接把招聘機會和大學生背后的“社會關(guān)系”做資源互換。

“社交和情商是大學生能力的一部分，未來你能否成功，這起到很大作用?！?/p>

雖然“關(guān)系”在大學生就業(yè)中的作用吃重，但李春玲研究發(fā)現(xiàn)，“個人能力以及大學生文憑的價值，還是排在第一位”。

張衛(wèi)從來沒想到，找工作會有這么難。

他是江蘇一所211高校新聞學院畢業(yè)生。最初，他的目標是在省內(nèi)找份與媒體相關(guān)的工作。在網(wǎng)投和校園招聘會上，他向南京報業(yè)、現(xiàn)代快報等媒體投了簡歷，都沒有消息，“感覺媒體不怎么招人”。幾番嘗試之后，張衛(wèi)發(fā)覺今年文史哲應(yīng)屆生找工作“真心很慘”，“一般工作月薪最多2500到3000”。他不得不放寬了簡歷的投放范圍，開始漫無目標地嘗試，甚至連火車上搬貨物的工作也投了簡歷，“對方只要初中文憑，工資有5000元，竟然就是這個收到了回應(yīng)”。

作為今年699萬普通高校畢業(yè)生之一，張衛(wèi)遭遇的求職困境決非特例。據(jù)人力資源和社會保障部的數(shù)據(jù)，2013年比去年新增19萬畢業(yè)生，是新中國成立以來大學畢業(yè)生最多的一年。社會知名調(diào)查機構(gòu)麥可思的調(diào)查報告顯示，截至2013年4月10日，被調(diào)查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，同比下降9%；本科畢業(yè)生為35%，同比下降12%。

張衛(wèi)所屬新聞學院的就業(yè)情況不算理想，男生除了幾個做公務(wù)員、進電視臺和銀行外，其他大多進了“一些亂七八糟的企業(yè)”；女生中有3個考上了公務(wù)員，還有一些人“以實習的名義在上班”。

四處碰壁之后，張衛(wèi)趕上老家（一個縣級市）的公務(wù)員考試，并有幸成為全班六名未來公務(wù)員之一。只是這個職位——法院新聞宣傳部門，已與他最初的媒體志向漸行漸遠。

在這個被媒體稱為“最難就業(yè)季”里，許多大學生找工作的努力一次次受挫，理想中的工作方向也被迫讓位于現(xiàn)實的生存壓力。能力與學歷，門第、社會關(guān)系和機遇，究竟何種因素決定了大學生最終的“簽約”？那些找到工作的年輕人，在和社會的初步碰撞中，又有哪些現(xiàn)實的經(jīng)驗和領(lǐng)悟？

為什么要考公務(wù)員？

張衛(wèi)從小被外婆帶大，畢業(yè)時一直想找個離家近的工作，將來可以照顧她。不過，對于他這樣的新聞專業(yè)畢業(yè)生來說，在老家找份媒體工作月薪至多有兩千多元，很難生存。“但公務(wù)員工資標準要好很多，能達到5000元左右，至少買房子差不多了?！?/p>

考公務(wù)員，的確是許多大學畢業(yè)生的首選項。華東一所二本學校的環(huán)境工程專業(yè)畢業(yè)班31人中，有十多人考公務(wù)員。北京大學某文科學院50多名碩士畢業(yè)生里，90%參加了各級公務(wù)員考試。

2013年2月，江蘇省推出了公務(wù)員招考公告。張衛(wèi)查了下職位表，在他家鄉(xiāng)中文類的職位只有五個，便選了法院的新聞宣傳崗位。后來他發(fā)現(xiàn)這個崗位報名人數(shù)不多，“只有33個”。3月底，張衛(wèi)在蘇州參加筆試，結(jié)果在所有報考者中排名第一。

公務(wù)員錄取比率極低。上述北大某文科學院，只有李風一人考中國家公務(wù)員。去年11月底，當李風打開那個巨大無比的公務(wù)員職位EXCEL表格時，才發(fā)現(xiàn)不需要基層工作經(jīng)驗的崗位只占三分之一，且多數(shù)是語言專業(yè)。其他要求也五花八門，如省級臺辦需要考生會講閩南語，只有福建同學適合，“適合自己的不超過5個”。

李風報考的職位錄取率是1比200，開放報名第一天，就有超過200人報名。整個流程走下來，李風認為“筆試基本是公平的”。按規(guī)定，面試成績要在兩天內(nèi)登錄進人社部的系統(tǒng)里，只有考生本人可以查到。

據(jù)一位地級市國稅局干部介紹，公務(wù)員考試正規(guī)化程度越來越高，面試采用從其他地方調(diào)考官面試的方法，考場、主考官都是臨時通知，供社會關(guān)系操作的難度明顯增大，“我們局副局長的女兒今年通過了國考筆試，面試差了0.1分，還是沒辦法進政府部門?！?/p>

在山東某地級市參加國考面試時，本科畢業(yè)生張磊磊被要求絕不能透露個人信息?！氨热缬?00人參加面試，我會被分配一個號，進考場后只能說我是多少號，不能說我叫什么，在哪里畢業(yè)等，否則就是0分。” 公務(wù)員考試筆試時，應(yīng)試者全靠成績說話。許多政府官員為了兒女能成為公務(wù)員，會想盡辦法提高他們的考試能力。華東某地級市一位政府官員說，當?shù)卦S多干部子女，從大二開始就抱著國考復(fù)習指導(dǎo)書啃。在面試前一到兩個月，父母也會通過關(guān)系找到行政學院和黨校老師，幫子女進行培訓(xùn)?！斑@些老師經(jīng)驗豐富，通常是前幾年當過面試官的老師?！边@位官員說，“許多政府部門中還有專人負責聯(lián)系考官老師，以便當有領(lǐng)導(dǎo)需要時，隨時和老師聯(lián)系?！?/p>

上述華東二本院校中，來自農(nóng)村的大學生占八成，“他們的家庭資源和社會關(guān)系沒城市孩子豐富，對就業(yè)很難起作用?！币晃婚L期負責就業(yè)工作的環(huán)境科學與工程學院老師介紹，該學院本科生只有1％考上市、省級公務(wù)員。

就業(yè)機會“不公平”

對于涉世未深的大學畢業(yè)生來說，“穩(wěn)定”和“高福利”往往是他們對理想工作的定義。

清華大學曾于2010年啟動了中國大學生就業(yè)追蹤調(diào)查。在接受調(diào)查的6059位應(yīng)屆畢業(yè)生中，學生最理想的單位類型是國有企業(yè)和政府部門，占總數(shù)的六成以上。

一位地級市計生委副主任對南方周末記者坦言，“公務(wù)員考試是?凈土?，但是要想進一些事業(yè)單位，關(guān)系很重要?！鄙綎|籍大學畢業(yè)生張磊磊記得，他去外地考公務(wù)員時的室友，就有親戚是副廳級干部。當時進考場時，室友提前做了標志，讓考官知道他是副廳級干部推薦的人，“最后他考到了事業(yè)單位編制”。

在甘肅蘭州一所師范類高校里，碩士生畢業(yè)后往往回家當老師。2011年碩士畢業(yè)時，張瑩瑩的同學去四川、安徽、江西等地的三線城市高校教書并不難，“基本上以二本或三本學校為主”。但為了留在蘭州市區(qū)，張瑩瑩不得不走了導(dǎo)師的“關(guān)系”，最終如愿留校做老師。

到國企就業(yè)更不容易。一般大學生想獲得招聘信息，都需要一番力氣——將招聘信息掛在網(wǎng)上的國企并不多。北大畢業(yè)生李風說，一些企業(yè)不會在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，“你就算知道他們招人也沒用?！辈煌膰?，信息公開程度迥異，航空公司做得最好，能源類央企最次。一些央企雖然公開了招聘信息，但門檻很高，“非金融、非北大清華、非碩士，你就不用投簡歷了”。

中國人民大學碩士畢業(yè)生趙新進入央企，純屬撞上了好運氣。在他為找工作四處撲空、一籌莫展時，一家央企找到學校就業(yè)辦，希望老師推薦幾個好學生。剛好老師比較了解趙新，就推薦了他。這家企業(yè)本來要招一名人力資源專員，面試時對趙新印象也很好，見他英語不錯，就專門為他安排了一個企業(yè)宣傳和組織會議的崗位。

許多國企對自己的員工都有政策傾斜。湖南省一家國企，每年都在固定幾所大學開宣講會，如果碰巧有員工子女在招聘范圍內(nèi)，本身條件又不差，“招進來就沒什么問題”。該企業(yè)一位人士透露，“招聘前，員工向人力資源部反映一下，那邊就會留心。這既沒有違反企業(yè)用人制度，又照顧了員工?！?/p>

一些國企會直接把招聘機會，和大學生背后的“社會關(guān)系”做資源互換。今年5月初，一家國有控股商業(yè)銀行在三線城市招人，一個本科學導(dǎo)演的女生也報名考試。她專業(yè)雖然不對口，但銀行領(lǐng)導(dǎo)層下死命令“必須要她”，“因為她父親是一個縣級市的公積金中心主任，每年弄來1億存款不成問題”。

另一位畢業(yè)生張明也簽約某三線城市的中國銀行。他對南方周末記者坦言，“人家愿意吸收我，主要是我有社會資源”。應(yīng)聘是省行統(tǒng)一組織筆試，面試則由各個地市自行組織。在關(guān)鍵的面試環(huán)節(jié)，張明告訴對方，他有個親戚在當?shù)亟?jīng)營一個中型企業(yè)，“這其實就是說你可以拉到的存款貸款數(shù)額”。

“不公平包含兩種，一種是結(jié)果不公平，一種是機會不公平。”中國社科院社會學研究所李春玲研究員對南方周末記者說，從2003年出現(xiàn)大學生“就業(yè)難”問題到現(xiàn)在，10年時間內(nèi)，社會關(guān)系資本在大學生就業(yè)中越發(fā)重要。

任何社會中，有權(quán)勢者都會想辦法將資源籠絡(luò)到自己手里，為子女后代謀福祉，但一個好的社會，應(yīng)當建立完善制度，維護公民平等獲得就業(yè)機會?！翱考彝ベY源就業(yè)，是機會的不公平。”李春玲說。

“社交和情商是大學生能力的一部分”

在具有“關(guān)系”傳統(tǒng)的中國社會里，除了依靠父母提供的社會資本，“關(guān)系”還包括靠個人努力建立起社會網(wǎng)絡(luò)。對此李春玲并不反對——“社交和情商是大學生能力的一部分，未來你能否成功，這起到很大作用?！?/p>

中國政法大學碩士畢業(yè)生陳蕊進入一家央企，就與家庭關(guān)系無關(guān)。本科階段當過學生會主席和團干部的她，為了敲開一家央企大門，找到認識的某領(lǐng)導(dǎo)，整個過程并不費力。在陳蕊同學看來，這份工作待遇相當好：解決戶口，有統(tǒng)一的宿舍，不用加班，“喝水、上廁所的時間特別多”。

中國人民大學應(yīng)屆碩士生小牛，也深刻理解關(guān)系的重要性。她出身普通家庭，但憑著聰明和努力，在各大中外企業(yè)實習得“風生水起”，每到一處都成為老板手下的得力干將。到小牛找工作時，她給所有“前老板”都發(fā)了郵件，拜托他們在HR前多加舉薦，前老板們都很樂意幫忙，“確保她進入面試環(huán)節(jié)”。

一些大學生也會讓學長幫忙在企業(yè)內(nèi)部推薦，俗稱“內(nèi)推”。例如百度公司內(nèi)部就有專門的內(nèi)推通道，凡百度員工都能內(nèi)推，“一種內(nèi)推方式是直接將簡歷給對應(yīng)的負責人，如果他覺得這個同學不錯，就會發(fā)起面試”。畢業(yè)于華中科技大學的百度員工小陳，已經(jīng)引薦過多名學弟學妹進入百度。當他知道部門需要人時，就會在人人網(wǎng)上發(fā)布消息，想找工作的同學把簡歷發(fā)給他，“我一般只推薦自己學校的畢業(yè)生”。

在香港獲得碩士學位的周興，就是靠內(nèi)推獲得了一家保險公司的工作。在他看來，“內(nèi)推最大的作用就是讓HR能看到你的簡歷。畢竟網(wǎng)上投的簡歷太多了，你可能根本不會被注意到?！?/p>

一些高校也主動幫學生延攬社會關(guān)系。中國政法大學新聞學院，考慮到就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻，推行“校外導(dǎo)師制”。當學生讀到研二時，學校會專門請法制類媒體總編當學生的第二導(dǎo)師，“他對學生負有一定義務(wù)，如可以到他的單位實習。”萬一畢業(yè)生找不到工作，可以去第二導(dǎo)師單位上班。

雖然“關(guān)系”在大學生就業(yè)過程里的作用越發(fā)吃重，但李春玲研究發(fā)現(xiàn)，“個人能力和大學生文憑的價值，還是排在第一位?！备鶕?jù)南方周末記者對中山大學09市場營銷專業(yè)學生做的問卷調(diào)查，超過六成學生認為，“如果找工作難，一定是?自身能力不足?的原因”。

社會流動是維護社會穩(wěn)定的“安全閥”

北京大學經(jīng)濟類專業(yè)研究生周星云沒覺得找工作有多難。2012年7月，她在校內(nèi)BBS上看到，國內(nèi)某知名房地產(chǎn)公司招實習生，順手投了個簡歷。實習一年后，她的表現(xiàn)得到公司認可，于是懶得再找其他工作，直接與公司簽約了。

當無法考取公務(wù)員，又無門路進入國企時，民企便成了許多畢業(yè)生的選擇?！秶夜珓?wù)員考試網(wǎng)》上的信息顯示，中國民企大多短壽，存活期平均為3到5年；與黨政部門、國企相比，黨政部門正常被辭退員工占總數(shù)的比例約為0.05%，而民營和非國有企業(yè)的淘汰率一般在5%到15%之間。

但對2013年的畢業(yè)生來說，民企也不是那么好進的。電子科技大學的一些畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，由于IT行業(yè)招聘人數(shù)嚴重縮水，今年找工作沒往年容易。該校畢業(yè)生王晶晶說，“我們專業(yè)三個班一百多人，只有十幾個人找到了好工作。”四處投簡歷沒結(jié)果后，王晶晶不得不依靠在國企工作的老爸，幫他在深圳一家銀行謀了一次面試機會，“我爸企業(yè)和銀行業(yè)務(wù)聯(lián)系多，幫忙安排一個工作并不難，各取所需嘛”。

具有市場競爭力的民企，一般依據(jù)應(yīng)聘者學歷“擇優(yōu)錄取”。一位市場化媒體執(zhí)行主編透露，他們喜歡先要重點高校本科生或碩士生，其次是國內(nèi)一般本科外加國外碩士，“最不喜歡國外讀本科的，這些人要么是因為家里條件好，要么本身就學習不好”。

華南某省一所醫(yī)科大學為了應(yīng)對就業(yè)壓力，鼓勵學校老師為學生聯(lián)系工作，“每聯(lián)系成一份工作，就有幾百塊錢提成”。該校一位老師透露，有的學生通過病人找到工作，“比如在高干病房認識了領(lǐng)導(dǎo)，他打個電話就可以解決工作”。一些學生找不到與專業(yè)相關(guān)的工作，甚至改行賣飲料，去超市站柜臺，“總要吃飯啊”。一些畢業(yè)生即使身在民企，心也在公務(wù)員和事業(yè)單位。在上述華東二本院校中，只有極少畢業(yè)生考上公務(wù)員，另有一成學生考上市、縣級事業(yè)單位臨時崗位。負責就業(yè)的老師透露，“剩下的學生中，很多在普通私企里工作，有不少邊工作邊堅持每年考事業(yè)單位、公務(wù)員，直到考中為止”。

李春玲認為，對于農(nóng)村家庭出身或家庭背景一般的中下層人群來說，“他們在社會階層中流動的機會變得越來越少”。

在社會學者眼里，社會流動是維護社會穩(wěn)定的“安全閥”?！氨热缑绹鐣?，它貧富差距也很大，但是社會穩(wěn)定。”李春玲告訴南方周末記者，中國社會當前明顯的趨勢是，當大學畢業(yè)生踏入社會時，既要有能力也要有關(guān)系，兩者兼?zhèn)渚湍艽_保未來成功，這一趨勢令人擔憂。