第一篇：保險未繳回簽證明

保險（社會）未繳回簽證明

______先生/女士：

你好，歡迎加入德本，根據(jù)國家的相關(guān)政策和公司的規(guī)定，請你入職當(dāng)天交納以下資料，便于公司為你建立公司個人檔案和繳納社保（社會）：

1．2．

3．4．

5．6． 身份證復(fù)印件2份（A4紙）； 戶口本首頁和個人頁（能看出本人戶口性質(zhì)）； 學(xué)歷復(fù)印件； 原單位離職證明原件； 資格證書的復(fù)印件；近6個月內(nèi)的體檢證明一份；

以上資料請與入職當(dāng)天交納，如因資料不全致使公司無法給予繳納社保（社會），公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

員工簽名：

日期：

保險（社會）未繳回簽證明（公司存根）

_____________先生/女士（身份證號：）因繳納社保需準(zhǔn)備的上述身份證復(fù)印件等資料不全，致使公司無法正常繳納，個人愿承擔(dān)所有責(zé)任，與公司無關(guān)。

員工簽名：

日期：

第二篇：未簽證明條

未簽證明條

2014年未簽到，特此證明。

證明人：、、年月

未簽證明條

2014年未簽到，特此證明。

證明人：、、年月

未簽證明條

2014年未簽到，特此證明。

證明人：、、年月

未簽證明條

2014年未簽到，特此證明。

證明人：、、年月

第三篇：申報生育保險未就業(yè)證明

本人未就業(yè)情況說明

本人姓名，屬于 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村委會農(nóng)村居民戶，身份證號碼.從 年 月 日至 年 月 日一直未就業(yè)。與配偶，（單位名稱：）于 年 月 日生育一子，現(xiàn)申請按男方未就業(yè)配偶申報保險待遇。本人提供情況真實有效。特此說明。

說明人（女方）：

年 月 日

未就業(yè)證明

茲有

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）

村委會村民，身份證號碼，屬我村委會農(nóng)村居民戶，從 年 月 日至 年 月 日未實現(xiàn)就業(yè)。特此證明。村委會聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

村委會簽章：

年 月 日

第四篇：未簽勞動合同法律依據(jù)

1、單位嚴(yán)重違法，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同；

2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；

3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；

4、搜集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等

主要法律依據(jù)：

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五篇：關(guān)于補簽未打卡通知

關(guān)于規(guī)范補簽未打卡通知

公司全體人員：

由于行政部月初做考勤時，大家補簽《員工無適當(dāng)打卡申報表》，可能已經(jīng)忘記是否有未補簽單。為了進一步完善公司制度，規(guī)范打卡，對補簽未打卡做出如下規(guī)定： 1.無論何故不能按時打卡者，需在48小時內(nèi)及時填寫《員工無適當(dāng)打卡申報表》。

2.填寫《員工無適當(dāng)打卡申報表》需經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后，交到行政部方可生效。

3.如未填寫《員工無適當(dāng)打卡申報表》將無考勤記錄?？记谙到y(tǒng)將識別為“缺勤”

4.超過規(guī)定補簽時間的，視為無效。以缺勤計。由此造成的后果由員工自己承擔(dān)。

5.《員工無適當(dāng)打卡申報表》每月由行政部交由財務(wù)部。

本規(guī)定于2016年8月16日開始執(zhí)行

2016年8月16日