未簽書面勞動合同案例

第一篇：未簽書面勞動合同案例

未簽書面勞動合同案例

勞動者：

朱文，男，漢族，生于1978年5月6日，住綿陽市涪城區(qū)雙環(huán)路5號。2007年11月1日開始在綿陽富麗大酒店從事保安工作，2009年3月31日，該單位拿給我一份空白合同書要求我簽字，我看完其中的內(nèi)容后，發(fā)現(xiàn)其中很多內(nèi)容違法，就拒絕簽字，但該單位仍然使用我。我又工作了幾個月，覺得單位給我的工資待遇低（每月1000元）不說，經(jīng)常讓我加班又不給加班費，我于2009年6月30日向該單位書面提出辭職申請，該單位當(dāng)天就批準(zhǔn)了我的辭職申請。后來，我聽說，單位沒有與我簽訂書面勞動合同，單位要給我雙倍工資，還要給我經(jīng)濟補償金。因此，我想向你們咨詢一下這個事情。

用人單位：我單位有一個保安想敲我竹杠，他來我單位上班是我一個好朋友介紹來的，說他家庭困難，他又沒有一技之長，請我給他安排個工作，所以就讓他當(dāng)保安。曾經(jīng)我讓他簽書面勞動合同，他就是不簽，這到好，他辭職后現(xiàn)要我給他工作期間支付雙倍工資，還要給他經(jīng)濟補償金，他說有法律依據(jù)，所以我向向你們咨詢一下這個問題。

第二篇：未簽書面勞動合同怎么辦？

未簽書面勞動合同怎么辦？

“案情簡介”

小王是上海某服裝公司(以下簡稱服裝公司)的一名檢驗員，于2007年6月3日進入服裝公司工作，至今未簽訂書面的勞動合同。2008年4月9日，服裝公司因訂單減少，業(yè)績下滑，要適當(dāng)調(diào)低小王的勞動報酬，同時，鑒于《勞動合同法》已經(jīng)開始施行，故要求與小王簽訂書面勞動合同，于是，服裝公司當(dāng)面交給小王一份書面勞動合同，該合同將小王原來的3000元工資調(diào)整為2800元，小王不同意2800元的月薪，故沒有簽訂勞動合同。同日，服裝公司向小王發(fā)出終止勞動合同的書面通知，但沒有對小王作出任何補償。小王認(rèn)為服裝公司不與其簽訂勞動合同是違法行為，應(yīng)當(dāng)賠償其損失，而且應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金；服裝公司認(rèn)為是小王不愿意簽訂合同，不是公司不與其簽訂，鑒于雙方?jīng)]有書面合同，故隨時可以通知小王不用上班，不需要進行補償。雙方協(xié)商不成，小王訴至勞動爭議仲裁委員會，要求服裝公司支付2007年7月3日至2008年4月9日期間的兩倍工資，并要求支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。小王的請求能否得到支持？

“律師解析”

上述案例是關(guān)于事實勞動關(guān)系期間的二倍工資以及終止時經(jīng)濟補償?shù)膯栴}：

一、關(guān)于一個月的“寬限期”及雙倍工資

《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個月內(nèi)的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了。

本案中，小王是在07年6月3日進入服裝公司工作的，此時雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，由于雙方未簽訂書面勞動合同，那是否意味著從用工之日起的第二個月(07年7月3日)開始服裝公司要向小王支付兩倍工資？答案是否定的。理由是：《勞動合同法》是在08年1月1日施行的，該法規(guī)定的“一個月內(nèi)”是指08年1月1日至1月31日，即服裝公司應(yīng)當(dāng)在08年2月1日前與小王簽訂書面的勞動合同，否則，自08年2月1日起，服裝公司就應(yīng)當(dāng)支付小王二倍的工資。故，小王主張自07年7月3日支付兩倍工資無法得到支持，仲裁僅能支持08年2月1日至4月9日期間的雙倍工資。

二、關(guān)于經(jīng)濟補償

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規(guī)定，在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可

以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。

本案中，服裝公司是在與小王形成事實勞動關(guān)系一個月后，即2008年4月9日，與其終止勞動關(guān)系的，且終止勞動合同的原因是小王不簽訂書面勞動合同，符合《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，服裝公司可以通知小王終止勞動關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)向小王支付經(jīng)濟補償。至于經(jīng)濟補償年限的起算時間應(yīng)當(dāng)自用工之日起，即從07年6月3日起計算小王的工作年限，故服裝公司應(yīng)當(dāng)支付小王一個月工資的經(jīng)濟補償，該一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)是小王在服裝公司的月平均工資?！奥蓭熃ㄗh”

針對上述法律分析，關(guān)于應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同而未簽訂勞動關(guān)系所涉及的問題，我們對用人單位及勞動者做如下提醒：

在一個月的“寬限期”內(nèi)，法律對于用人單位終止勞動關(guān)系作出了規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條的規(guī)定，在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位可以終止勞動關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟補償。對于用人單位來說，應(yīng)在一個月內(nèi)及時與勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者不簽訂，可以依法終止；對于勞動者來說，這一個月是個不穩(wěn)定期間，其不穩(wěn)定性尤甚于試用期，應(yīng)注意保護自己的合法權(quán)益。

一、對于用人單位的建議

1、用人單位在一個月的“寬限期”內(nèi)與勞動者終止勞動關(guān)系，必須符合三個條件：

第一：書面通知勞動者簽訂勞動合同，但是勞動者不與其簽訂；第二：書面通知勞動者終止勞動關(guān)系；

第三：必須在用工之日起一個月內(nèi)，即在“寬限期”內(nèi)，完成上述兩個步驟。

2、用人單位在實務(wù)中，應(yīng)當(dāng)注意證據(jù)保留：

第一：留存兩次書面通知及簽收回執(zhí)的憑證；

第二：留存支付勞動報酬的憑證。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)及時與勞動者簽訂勞動合同

二、對于勞動者的建議

對于弱勢勞動者，在這一個月的“寬限期”內(nèi)，應(yīng)當(dāng)注意保護自己：

1、盡量在用工之前與用人單位簽訂書面勞動合同，或者書面的錄用信；

2、在這一個月的“寬限期”內(nèi)，注意保留事實勞動關(guān)系的相關(guān)憑證，如：工作證、考勤卡、工資條、工作服等。

3、注意保存用人單位對勞動報酬承諾的相關(guān)資料。

第三篇：用人單位未簽勞動合同典型案例

用人單位未簽勞動合同典型案例

1.自貢“維權(quán)小超人”三年三獲雙倍工資

【案例回放】維權(quán)“小超人” 是一名外地來自貢工作的中年婦女，她在三年內(nèi)從三家企業(yè)共獲得了3萬5千元的雙倍工資差額的賠償。前年，她應(yīng)聘到一家企業(yè)做操作工，工作了一段時間，企業(yè)提出與她簽訂勞動合同，她以各種理由推脫。工作快一年后，她以用人單位不簽訂勞動合同為由提請勞動爭議仲裁，獲得1萬多元的雙倍工資差額賠償。去年，她又在一個家具廠找了一份工作，后以同樣的理由拿到了1萬多元賠償。今年，她去了一家紡織企業(yè)，企業(yè)要求她簽合同，她還是拒絕。最終企業(yè)支付了7千多元的賠償。

【爭議焦點】

勞動者拒簽勞動合同，企業(yè)是否也需支付雙倍工資？【法律解讀】按照《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！倍F(xiàn)實中確也存在部分勞動者拒簽勞動合同的情況，此時用人單位可單方面解除事實勞動合同，否則超過一個月就需向勞動者支付雙倍工資。據(jù)此，本案中的女工獲得三次雙倍工資差額的賠償。

2.自貢某鋁材店個體戶被判支付雙倍工資

【案件回放】

張某在工商行政管理部門注冊登記成立了個體性質(zhì)的自貢市大安區(qū)鋁材店，從事鋁材銷售及制作、安裝業(yè)務(wù)。曾某經(jīng)人介紹到鋁材店從事門窗制作、安裝工作，每完成一個平方米的工作量，就由原告計發(fā)10元工資給被告，雙方未簽訂書面勞動合同。2010年3月，四川省自貢市大安區(qū)人民法院判決鋁材店支付曾某工作期間的雙倍工資13200元。

【爭議焦點個體經(jīng)濟組織用工是否適用雙倍工資規(guī)定？

【法律解讀】個體工商戶屬于個體經(jīng)濟組織，《勞動合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。”本案中原告是個體經(jīng)營組織，被告受原告的聘用從事鋁合金門窗的制作和安裝，是原告經(jīng)營業(yè)務(wù)的一個組成部分，雙方已形成事實勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用雙倍工資的有關(guān)規(guī)定。3.自流井區(qū)某服裝店注銷后仍須支付雙倍工資

【案例回放】 2008年8月，王女士到施女士的服裝店做導(dǎo)購工作。后王女士向自流井區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求服裝店支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額等。區(qū)勞動爭議仲裁委員會向施女士送達裁決書之前，施女士于2009年11月將服裝店注銷。2010年4月20日，王女士再次以施女士為被申請人向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)月22日，該仲裁委員會作出不予處理通知書。王女士對此不服，當(dāng)月起訴至法院。2010年11月,自貢市中級人民法院終審判決：維持一審法院作出其給付王女士未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、解除勞動合同經(jīng)濟補償金及加班工資、年休假工資共計1.3萬余元。

【爭議焦點用人單位注銷后如何追索雙倍工資？【法律解讀】個體工商戶作為一種民事主體，實際上就是持有營業(yè)執(zhí)照的自然人，業(yè)主承擔(dān)的是無限責(zé)任，營業(yè)執(zhí)照注銷只是表明其自注銷之日起喪失了經(jīng)營資格，在營業(yè)執(zhí)照注銷前該個體工商戶應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動用工違法責(zé)任并不會消失，仍應(yīng)由這個自然人承擔(dān)。本案中施女士將服裝店注銷，王女士以施女士為被告提起勞動爭議訴訟，符合相關(guān)法律規(guī)定。

4.自貢市某實業(yè)公司返聘人員未獲雙倍工資

【案件回放】

2007年3月，王女士年滿50周歲，上海某實業(yè)總公司為其辦理了退休手續(xù)，王女士開始每月領(lǐng)取退休金。2008年1月，王女士工作的這家單位要求王女士訂立書面《退休返聘協(xié)議》，其工資按照返聘退休人員的規(guī)定支付。王女士則認(rèn)為，自己一直在該單位工作10年以上，并從事專業(yè)技術(shù)崗位工作，不同意簽訂退休返聘協(xié)議，要求與單位訂立勞動合同至55周歲。因王女士拒絕訂立《退休返聘協(xié)議》，該單位書面通知王女士于2008年5月31日終止工作關(guān)系。王女士遂向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位與其簽訂2008年1月1日至2012年12月31日的書面勞動合同，并要求單位按照每月4000元的標(biāo)準(zhǔn)支付其2008年1月至仲裁裁決生效之日未訂立勞動合同的雙倍工資。勞動爭議仲裁委員會對王女士的請求不予支持。

【爭議焦點】

退休返聘人員是否適用雙倍工資規(guī)定？【法律解讀】

勞動者達到退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的應(yīng)當(dāng)依法終止勞動合同。王女士于2007年3月已達到法定退休年齡，并且已經(jīng)辦理了退休手續(xù)，顯然已經(jīng)屬于達到退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員。以上單位與王女士建立的不是勞動關(guān)系，不屬于《勞動合同法》的調(diào)整范圍，退休返聘人員不應(yīng)適用雙倍工資的有關(guān)規(guī)定。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第七條明確規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”

5.貢井某酒店保安要求支付雙倍工資

【案例回放】

張某于2006年7月3日進入貢井某酒店擔(dān)任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限至2008年7月2日。2009年8月4日，酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動合同早已在一年前到期，馬上書面通知張某續(xù)簽二年期勞動合同，張某于2009年8月5日回復(fù)酒店要求簽訂無固定期限勞動合同。2009年8月25日，酒店書面拒絕張某提出簽訂無固定期限勞動合同的請求，并告知張某若未及時與酒店簽訂二年期勞動合同，酒店將在一個月后解除勞動關(guān)系。2009年9月25日，酒店單方面解除張某的勞動合同關(guān)系。張某不服，于2009年11月1日向勞動仲裁部門申請仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系、簽訂無固定期限勞動合同及支付2008年7月3日至裁決之日未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。仲裁庭對張某與酒店的勞動爭議作出了如下裁決意見：

1、恢復(fù)勞動關(guān)系；

2、簽訂無固定期限勞動合同；

3、支付2008年11月2日至2009年7月2日未簽訂勞動合同的雙倍工資。對張某要求酒店支付2008年7月3日至2009年11月1日、2009年7月3日至裁決之日未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，不予支持。

【爭議焦點】未續(xù)簽勞動合同超過一年期間是否還應(yīng)支付雙倍工資？

【法律解讀】

如前所述，雙倍工資適用勞動爭議申請仲裁的一般時效規(guī)定，據(jù)此本案中勞動仲裁對張某2008年7月3日至2009年11月1日期間的雙倍工資不予支持，但是為何對于2009年7月3日至裁決之日的雙倍工資也不予支持呢？

《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。此情況下，未續(xù)簽勞動合同超過一年的，視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任由支付雙倍工資義務(wù)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同的義務(wù)，此時用人單位不再需要支付雙倍工資，但不可按未簽訂勞動合同的情形解除或終止勞動關(guān)系。

第四篇：未簽勞動合同法律依據(jù)

1、單位嚴(yán)重違法，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同；

2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；

3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；

4、搜集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等

主要法律依據(jù)：

《勞動合同法》：

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五篇：未簽書面勞動合同能否獲賠二倍工資

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未簽書面勞動合同能否獲賠二倍工資【案情】

王某自2005年4月24日受聘于某職校任教師。王某在該校工作期間，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，校方也未給王某繳納社會保險。2009年8月29日，王某與校方的法定代表人因工作原因發(fā)生矛盾，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會于2010年1月28日作出裁決書，認(rèn)定王某在該校工作期間的月平均工資為2000元。裁決書認(rèn)為，王某于2005年4月24日至2009年8月29日在某職校工作，工作年限為4年4個月，雙方事實勞動關(guān)系受法律保護，某職校在《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日實施后未與被告簽訂勞動合同，在此后的期間應(yīng)當(dāng)向王某支付2倍的工資，裁決某職校支

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付未與王某簽訂書面勞動合同的二倍工資即11個月×2000元=22000元。某職校不服裁決，向法院提起民事訴訟。【分歧】

未簽書面勞動合同能否獲賠二倍工資?二倍工資計算多長時間?

第一種意見認(rèn)為，王某應(yīng)該獲得二倍工資，但計算期間應(yīng)以11個月為上限。

第二種意見認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定，某職校超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的法律責(zé)任，應(yīng)視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，無須再承擔(dān)支付二倍工資的法律義務(wù)。

第三種意見認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，某職校超過一年仍沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)按實際未簽合同時間支付二倍工資一直到勞動合同簽訂之日或勞動關(guān)系解除之日?！驹u析】

筆者同意第一種意見，理由是：

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《勞動合同法》自2008年1月1日開始實施。這部法律明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動者簽訂書面勞動合同，不簽訂的，第八十二條規(guī)定了兩款不同的法律責(zé)任：第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”;第二款“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

國務(wù)院的行政法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同?！边@表明超過一年沒有訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付11個月的兩倍工資;滿一年后，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。這兩種法律后果同時適用。但支付兩倍工資的時間不是一直支付至實際訂立合同時止，而是到法律擬定的事實即“視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同”之日止，換句話說即最多支付11個月的二倍工資。因此，某職校未與王某訂立書面勞動合同的狀態(tài)自2008年1月1日《勞動合同法》實施后至2009年8月雖然已經(jīng)超過一年，但某職校只需支付11個月的二倍工資給王某。

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《勞動合同法》第八十二條第二款針對的是該法第十四條第二款規(guī)定的三項情形，即“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”、“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”、“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”。有上述三種情形的，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。第十四條第三款也規(guī)定了“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

《勞動合同法》設(shè)立支付二倍工資的懲罰性法律責(zé)任，其立法目的是為督促用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，是為了規(guī)范勞動關(guān)系，從而杜絕事實勞動關(guān)系的存在。第二種意見將導(dǎo)致用人單位只要不與勞動者訂立書面勞動合同的時間超過一年，就可以視為已經(jīng)訂立無固定期限的勞動合同，反而使支付二倍工資的法律義務(wù)歸于消滅，該種意見不合邏輯，明顯不合立法本意。第三種意見是嫁接《勞動合同法》第八十二條第二款的適用對象，也不符合立法本意。

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