第一篇：鄂爾多斯市公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部公告

全市公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部公告

文檔來源：鄂爾多斯市委組織部

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作力度，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，不斷優(yōu)化全市處級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，經(jīng)市委研究決定，面向全市公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

一、選拔類別、名額、范圍

本次公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部20名。

鄂爾多斯市范圍內(nèi)黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位（含中央和自治區(qū)垂直管理行政、事業(yè)單位）、市直屬國有企業(yè)符合條件的人員均可報(bào)考。

二、選拔方式

以不定崗的方式進(jìn)行選拔。市委根據(jù)工作需要、職位要求和擬任人選的素質(zhì)特點(diǎn)，統(tǒng)籌安排工作崗位。

三、資格條件

（一）年齡要求

1975年1月1日以后出生。

（二）基本條件

報(bào)考人員除應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還需具備以下資格條件：

1、具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科以上學(xué)歷（包括中央黨校學(xué)歷）。

2、任職資格及年限須符合以下條件之一：

①擔(dān)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿1年；

②擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿4年；

③擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的年限合并計(jì)算滿4年；

④擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的年限合并計(jì)算滿4年。

計(jì)算任職年限的時(shí)間截至公選公告發(fā)布之日。

3、身體健康。

（三）有下列情形之一的，不予受理報(bào)名

1、正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

2、正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

3、受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

4、近三年年度考核有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次的；

5、其他不適宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)情況的。

四、報(bào)名方式

1、報(bào)名時(shí)間： 2012年6月8日—6月14日

2、報(bào)名辦法：采取個(gè)人自愿申報(bào)、組織推薦的方式報(bào)名。符合條件的縣處級副職后備干部無特殊情況必須報(bào)考。符合條件的報(bào)考人員可登錄鄂爾多斯黨建網(wǎng)（網(wǎng)址：http:///ordos/），下載并打印填寫《公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)考登記表》一式三份（正反面打印），到所在旗區(qū)委組織部或部門（單位）黨組（黨委）報(bào)名。

五、資格審查

1、資格初審。

按照干部管理權(quán)限，由旗區(qū)委組織部或部門（單位）黨組（黨委）負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格初審工作，要嚴(yán)格審查報(bào)考人員的資格條件，并對初審結(jié)果負(fù)責(zé)。

旗區(qū)委組織部和部門（單位）黨組（黨委）要統(tǒng)一匯總，并填寫、收集初審合格人員的《公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)考登記表》和《公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名花名冊》一式三份（均簽署意見并加蓋公章，制成EXCEL電子表格）、近期藍(lán)底正面免冠2寸照片3張（附電子版）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、任職文件等證明材料原件及復(fù)印件（二份），報(bào)市委公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱市公選辦）。市公選辦設(shè)在市委組織部，地址：市黨政大樓A座612室，聯(lián)系電話：8588611，聯(lián)系人：耿濤。

2、資格復(fù)審

市公選辦按照選拔資格條件要求，對報(bào)考人員進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審合格者核發(fā)準(zhǔn)考證，準(zhǔn)予參加筆試。領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

資格審查貫穿公開選拔工作全過程。報(bào)考人員報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試中作弊的，在組織考察中有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消參加公開選拔資格，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。經(jīng)資格審查合格，參加筆試的人數(shù)與公開選拔名額的比例一般不低于10：1。如報(bào)考人數(shù)不足，則按比例相應(yīng)減少公開選拔名額。

六、統(tǒng)一考試

考試包括筆試和面試。

1、筆試

筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)待應(yīng)試者領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)通知。筆試采取閉卷形式，不劃定復(fù)習(xí)范圍，不指定參考資料。

筆試結(jié)束后，按照面試人選數(shù)量與選拔名額5：1的比例，由高分到低分確定參加面試人選名單，如最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的均進(jìn)入面試。在鄂爾多斯黨建網(wǎng)上公布筆試成績和面試人選名單，并電話通知面試人選面試的時(shí)間和地點(diǎn)。對應(yīng)試者本人明確表示不參加面試的，按筆試成績排序依次遞補(bǔ)。

2、面試

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試當(dāng)場評分、當(dāng)場公布成績。

3、確定考察人選

面試結(jié)束后，按照筆試成績占40％、面試成績占60％加權(quán)計(jì)算應(yīng)試者考試總成績。再按考察人選數(shù)量與選拔名額3：1的比例，由高分到低分確定考察人選名單，如最后一名總成績并列的均確定為考察人選。在鄂爾多斯黨建網(wǎng)上公布考察人選名單。

七、組織考察

由市委公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)市委組織部和市紀(jì)委人員組成考察組，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察。

八、決定任用

市委組織部召開部長辦公會(huì)，聽取考察情況匯報(bào)。根據(jù)考試成績和考察情況，以及考察人選的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)歷等情況，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，綜合考慮少數(shù)民族干部、黨外干部、女干部、年輕干部等因素，提出擬選拔初步人選。經(jīng)市委公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組醞釀后提交市委常委會(huì)研究決定。同等條件下優(yōu)先任用少數(shù)民族干部。

經(jīng)市委常委會(huì)研究決定的擬任人選，要進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間為7天。經(jīng)公示如有不宜提拔或不服從組織分配的，不予提拔任用，所空名額不再補(bǔ)充。公示后不影響任職的，履行任職手續(xù)。任職前根據(jù)干部具體情況安排到信訪等部門掛職鍛煉。公開選拔的干部均按規(guī)定實(shí)行試用期制，試用期為一年。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

公開選拔工作在市委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由市委組織部、市紀(jì)委、市人社局組成市委公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)實(shí)施公選工作。

為加強(qiáng)對公開選拔工作的監(jiān)督，市委公選領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，接收監(jiān)督舉報(bào)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

聯(lián)系電話：0477—8588611

監(jiān)督舉報(bào)電話：12380

中共鄂爾多斯市委公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2012年6月6日

第二篇：公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)驗(yàn)交流材料

我區(qū)自1993年起面向社會(huì)公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，自1996年起，又3次面向全國公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，取得了明顯的成效，在方方面面引起了很大反響。截止目前，已公開選拔9批、錄用了71名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，占全區(qū)處級領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的23%，占全區(qū)年輕處級領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的63%。在錄用的71名同志中，本區(qū)以外的人員有25名，分別

來自全國9個(gè)省市，占錄用干部總數(shù)的35%，其中，具有碩士學(xué)位的10人，具有博士學(xué)位的2 人，高級技術(shù)職稱的7人，改善了我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，提高了干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

一、適應(yīng)發(fā)展需要，強(qiáng)化人才意識

隨著改革開放的不斷深入，人才競爭越來越激烈，人們已逐漸意識?quot;人才資源是第一資源“，我區(qū)面向社會(huì)公開選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部，主要基于以下三個(gè)方面的考慮：

一是，適應(yīng)濱海新區(qū)發(fā)展建設(shè)的需要。塘沽區(qū)是天津港、天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)的所在地，處于天津?yàn)I海新區(qū)的中心位置，具有很大的發(fā)展優(yōu)勢和潛力。與我區(qū)區(qū)位發(fā)展優(yōu)勢相匹配，需要一大批高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。總的看，我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍勤奮敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)比較豐富，整體素質(zhì)不低。但是，與新時(shí)期肩負(fù)的發(fā)展建設(shè)濱海新區(qū)的歷史使命相比，我們干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和素網(wǎng)質(zhì)還不適應(yīng)，特別是缺少學(xué)歷高、專業(yè)層次高、綜合素質(zhì)高、年齡低的專門人才。盡管區(qū)委、區(qū)政府每年都下力量，選送一批年紀(jì)比較輕、具有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟M(jìn)行學(xué)歷教育，加大了培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，但仍然無法滿足一些領(lǐng)導(dǎo)崗位對高層次人才的需要。面對這種情況，我們必須立足創(chuàng)新和超前，努力構(gòu)筑人才高地。

二是，推進(jìn)干部人事制度改革的需要。多年來，區(qū)委針對選拔干部工作中存在的優(yōu)秀人才難以脫穎而出，選拔視野較窄，論資排輩現(xiàn)象突出，民主監(jiān)督力度不夠，群眾參與意識不強(qiáng)等問題，立足制度創(chuàng)新和政策配套，把競爭機(jī)制引入干部人事工作，重點(diǎn)抓好處級領(lǐng)導(dǎo)干部的公開選拔工作，并于1999年年初形成了《關(guān)于公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的暫行規(guī)定》。

三是，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念、增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力的需要。過去，我區(qū)干部隊(duì)伍中對于面向社會(huì)，特別是面向全國公開選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，存在一些模糊認(rèn)識和思想障礙。比如，一些單位的領(lǐng)導(dǎo)干部把干部分成自己的和外來的，認(rèn)為有了機(jī)會(huì)應(yīng)當(dāng)首先提拔自己的；一些干部，特別是年輕干部感到，只要資歷到了，年頭夠了，就該提拔了。我們通過開展公開選拔工作，加強(qiáng)思想教育，使大家樹立起”大人才“觀念和競爭意識、風(fēng)險(xiǎn)意識。要認(rèn)識到，塘沽不僅是塘沽的塘沽，也是天津的塘沽，全國的塘沽；干部不能分自己的和外來的，只要是能為濱海新區(qū)發(fā)展建設(shè)做貢獻(xiàn)的，就是自己的；職位的升遷，憑資歷、熬年頭、跑關(guān)系行不通了，只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，努力工作，才能適應(yīng)新形勢的要求。

二、嚴(yán)密工作思路，規(guī)范運(yùn)作體系

面向社會(huì)公開選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部涉及面廣，政策性強(qiáng)，工作要求高，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。要做好這項(xiàng)工作，必須精心策劃、精心組織、精心操作。特別是面向全國公開選拔，與面向本區(qū)公開選拔相比，有許多新的特點(diǎn)，更需要針對這些特點(diǎn)，調(diào)整工作思路，創(chuàng)新工作方法，規(guī)范運(yùn)作體系。努力做到：方案要周密，宣傳要到位，程序要嚴(yán)謹(jǐn)，監(jiān)督要強(qiáng)化，錄用要慎重。

一是，方案要周密。制定好工作方案，是做好公開選拔工作的基礎(chǔ)。特別是面向全國招考干部，涉及面廣，影響面大，有許多問題要超前考慮、精心安排。在職位設(shè)置上，要提前進(jìn)行調(diào)研，反復(fù)研究，設(shè)置準(zhǔn)確、恰當(dāng)，一旦公布，不能輕易改變。我區(qū)面向全國招考的崗位設(shè)置，主要考慮業(yè)務(wù)性比較強(qiáng)、本區(qū)現(xiàn)有干部中比較缺乏的人才資源，比如，城建、規(guī)劃、園林、環(huán)保、衛(wèi)生、教育、外經(jīng)外貿(mào)等。在報(bào)名條件上，堅(jiān)持學(xué)歷要高，專業(yè)層次要高，年齡要低，優(yōu)中選優(yōu)。比如，在學(xué)歷方面，一般要求必須具有學(xué)士以上學(xué)位；在職稱方面，一般要有中級以上技術(shù)職稱；在年齡方面，掌握在40歲以下。在組織領(lǐng)導(dǎo)上，組成了三級領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)構(gòu)。成立區(qū)委公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公開選拔的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，選拔期間一般召開4次例行工作會(huì)議。組建公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在區(qū)委組織部）以及宣傳、招考、考察、生活等職能工作組，負(fù)責(zé)公開選拔具體工作的組織實(shí)施。

二是，宣傳要到位。面向全國公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部成功的關(guān)鍵，在于必須有足夠的合乎條件的人員來報(bào)名參與。因此，必須加大宣傳工作的力度。第一，宣傳的面要廣。在宣傳上要舍得作必要的投入，選擇的媒體權(quán)威性要強(qiáng)，影響面要大。從1999年上半年公開招考起，我們就在《人民日報(bào)》、《天津日報(bào)》等新聞媒體上刊登《公開選拔公告》，還在互聯(lián)網(wǎng)上制作了招考主頁，鏈接在《搜狐》、《天津熱線》、《星訊時(shí)空》等著名網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳，首開了在《人民日報(bào)》和互聯(lián)網(wǎng)上招考人才的先例，取得了良好的宣傳效果。第二，宣傳的渠道要多。本區(qū)的”兩臺一報(bào)“等媒體積極配合宣傳，同時(shí)在黨內(nèi)系統(tǒng)專門發(fā)文件，對各級黨組織積極配合招考工作提出要求。此外，要求本區(qū)符合條件的后備干部全部報(bào)名參加競爭，如果沒有適當(dāng)理由不參加競爭，取消其后備干部資格。第三，宣傳的時(shí)間要長。由于是在全國范圍內(nèi)招考，為了保證宣傳效果，報(bào)名時(shí)間應(yīng)適當(dāng)延長。一般情況下，從公告發(fā)布之日起到報(bào)名截止時(shí)大體為一個(gè)月

時(shí)間。1999年來自全國17個(gè)省市自治區(qū)的139名同志報(bào)名應(yīng)考，其中，碩士研究生27名，博士研究生1名；2000年來自全國26個(gè)省市自治區(qū)的152名同志報(bào)名應(yīng)考，其中，碩士研究生58名，博士研究生4名。

三是，程序要嚴(yán)謹(jǐn)。實(shí)行面向社會(huì)和面向全國招考以來，我們在規(guī)范招考程序上下了較大的功夫。學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定了一整套嚴(yán)格的招考工作操作程序，以保證招考工作的公正性、嚴(yán)肅性和權(quán)威性。1999年上半年，中組部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的通知》后，我們又對照《通知》要求，對公開招考程序進(jìn)行修訂，使其更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。在具體操作中注意把好”三關(guān)"。第一，把好資格審查關(guān)。本區(qū)的報(bào)考人員主要采取組織推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦的辦法，爭取使更多的優(yōu)秀年輕干部參加報(bào)名。對外地考生，通過傳真、信函等形式對其各類證明進(jìn)行初驗(yàn)，待其參加筆試或面試前，再正式進(jìn)行資格審查，確保報(bào)考人的硬件達(dá)標(biāo)。第二，把好測試關(guān)。自1999年開始，筆試面試均采取市人事局統(tǒng)一題庫試題，筆試出卷、判卷工作均由市考評中心負(fù)責(zé)的辦法，保證了考試的權(quán)威性。在實(shí)踐中我們體會(huì)到，筆試成績和面試成績對于評定考生綜合素質(zhì)的重要性，后者遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于前者。因此，我們一般不將筆試成績帶入面試，筆試成績只作為進(jìn)入面試的資格條件。根據(jù)實(shí)際情況，從2000年公開招考，我們采取了對于具有碩士以上學(xué)位的研究生或高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才，免于筆試的規(guī)定，可直接進(jìn)入面試，取得了較好的效果，吸引了更多的高素質(zhì)人才參加競爭。我們還廣泛采用現(xiàn)代手段豐富測試內(nèi)容，從1999年以來，除了綜合試卷、專業(yè)試卷以外，還增加了行政職業(yè)能力測試、心理測試等內(nèi)容，作為考核使用的參考依據(jù)。第三，把好組織考察關(guān)。對本區(qū)考生的考察主要做到三個(gè)結(jié)合。即：領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合，多層次地了解干部的德才表現(xiàn)情況；個(gè)人述職、群眾測評與查看工作實(shí)績相結(jié)合，努力把干部的工作實(shí)績考察準(zhǔn)；單位評價(jià)與社會(huì)評價(jià)相結(jié)合，全面了解和掌握干部的工作圈、生活圈、社交圈的情況。對外地考生的考察存在一定實(shí)際困難，但我們設(shè)法盡可能全面地了解考生情況。堅(jiān)持派出考察組到考生所在地，通過當(dāng)?shù)亟M織和群眾對其工作、生活、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考察了解。

四是，監(jiān)督要強(qiáng)化。由于面向全國公開招考，考生來自全國各地，情況比較復(fù)雜，一些考生對招考的公正程度心存疑慮。為了保證招考工作在公開、公平、公正的環(huán)境中正常運(yùn)行，我們采取了全方位的、嚴(yán)格的監(jiān)督措施。第一，考務(wù)工作委托市有關(guān)單位進(jìn)行，有效地避免了考試中的不公正因素和漏洞。第二，對招考工作實(shí)行全程公證，這也是一種創(chuàng)新的作法，即：委托區(qū)公證處派出專人從報(bào)名開始，對招考工作的整個(gè)過程進(jìn)行現(xiàn)場公證，并出具公證書。第三，對招考工作實(shí)行全程監(jiān)察，區(qū)紀(jì)委和區(qū)監(jiān)察局始終參與招考工作的全過程，筆試面試現(xiàn)場均設(shè)紀(jì)檢席、監(jiān)察席、公證席。

五是，錄用要慎重。對應(yīng)考人員的錄用，堅(jiān)持嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的程序進(jìn)行。由于應(yīng)考人員來自全國各地，受考察條件的限制，為慎重起見，一直堅(jiān)持有一年的試用期。在報(bào)名期間就與本人講明，一年試用期滿后，如考核合格，正式任命；如考核不合格，可安排作科級職務(wù)的工作。對外地考生還可根據(jù)本人意愿，回原籍工作。2000年，招錄的外地干部中，有2名同志在一年試用期滿考核時(shí)不合格，其中1名又延長了半年試用期，考核仍不合格。對這2名同志，我們在做好思想工作的基礎(chǔ)上，在下一級崗位作了妥善安排。

三、深化人才管理，完善公選機(jī)制

公開選拔干部的實(shí)踐使我們體會(huì)到，招考工作過程的結(jié)束，只是階段性的成果。更重要的工作是，必須使招錄的干部盡快熟悉情況，了解職責(zé)，盡早進(jìn)入角色，發(fā)揮作用。另外，公開選拔工作，特別是面向全國公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是一個(gè)新生事物，必須不斷總結(jié)、改進(jìn)，不斷深化、完善。

一方面，加強(qiáng)對錄用干部的培養(yǎng)鍛煉和管理教育，使其盡快成熟起來。錄用干部上崗前，對他們進(jìn)行短期培訓(xùn)，講國內(nèi)外形勢、講市情區(qū)情、講發(fā)展規(guī)劃、提工作要求。每年優(yōu)先安排他們到區(qū)委黨?；蚱渌嘤?xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行政治理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對他們每半年進(jìn)行一次考核，試用期滿后進(jìn)行一次全面考核分析。對考核稱職的干部，及時(shí)轉(zhuǎn)正；對個(gè)別存在這樣或那樣不足的干部，及時(shí)提醒幫助；對確實(shí)不稱職、不適應(yīng)崗位的人員，調(diào)換適當(dāng)?shù)墓ぷ?，或降職使用。我們還定期到有關(guān)單位進(jìn)行調(diào)研，了解錄用干部的思想、工作情況，并向使用單位提出要求，為錄用干部創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境。同時(shí)，對在工作實(shí)踐中，表現(xiàn)出綜合素質(zhì)比較好、工作能力比較強(qiáng)，發(fā)展?jié)摿Ρ容^大的干部，及時(shí)安排到重要工作崗位。近幾年，面向全國招考錄用的干部中，有的已提拔為正處級領(lǐng)導(dǎo)干部，有的安排到綜合部門的重要崗位，有的被市級機(jī)關(guān)選拔為副局級干部，有的成為單位的領(lǐng)導(dǎo)骨干。為了解除錄用干部的后顧之憂，我們積極為他們協(xié)調(diào)解決配偶、子女的戶口、就業(yè)、就學(xué)等實(shí)際問題。區(qū)政府撥?？钯徺I了10套樓房，作為外地錄用干部的周轉(zhuǎn)用房。區(qū)委制定了相關(guān)政策，從1999年起，對試用期滿經(jīng)考核稱職的具有博士、碩士學(xué)位的錄用干部，分別給予10萬元和8萬元人民幣的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

另一方面，不斷總結(jié)探索和完善深化公開選拔工作。近幾年，在工作實(shí)踐中，我們不斷對公開選拔工作進(jìn)行總結(jié)和探索，特別是對面向全國公開選拔進(jìn)行深入研究，使這項(xiàng)工作更加適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，更加符合我區(qū)的實(shí)際。比如，面向全國公開選拔的對象問題，綜合部門與專業(yè)部門比較，更適用于專業(yè)性較強(qiáng)、專業(yè)人才較缺乏的部門；正職和副職崗位比較，更適于副職崗位的選拔。再比如，如何提高對外地干部考核的準(zhǔn)確性問題，考試與考察相比較，更注重考察結(jié)果；公開選拔期間的考察與試用期間的考察，更加注重試用期間的考察；現(xiàn)有能力和發(fā)展?jié)摿C合考察，應(yīng)注重發(fā)展?jié)摿Φ目疾臁?/p>

總之，我區(qū)通過面向社會(huì)、面向全國公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，達(dá)到了錄用一批、發(fā)現(xiàn)一批、聯(lián)系一批、儲(chǔ)備一批的目的。我們將繼續(xù)堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，努力構(gòu)筑人才高地，讓更多的有識之士來塘沽施展才華，為濱海新區(qū)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第三篇：關(guān)于面向基層公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部

關(guān)于面向基層公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部

擬任用人員任職前公示公告

按照省委組織部《關(guān)于省市兩級黨政機(jī)關(guān)面向基層公開選拔處科級領(lǐng)導(dǎo)干部和選派干部到基層掛職的通知》（吉組 通字〔2010〕50號）要求，根據(jù)《吉林省國土資源廳面向縣（市）國土資源局公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施方案》安排，現(xiàn)對廳機(jī)關(guān)面向基層公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選的基本情況和擬任職務(wù)進(jìn)行公示公告。

藍(lán)旭暉，男，漢族，1971年11月出生，研究生學(xué)歷，現(xiàn)任扶余縣國土資源局局長、黨委書記，擬任吉林省國土資源廳辦公室副主任。

歡迎廣大干部群眾對藍(lán)旭暉同志是否符合黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用的標(biāo)準(zhǔn)和條件提出意見，反映問題。為方便對舉報(bào)問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，舉報(bào)人要提供具體舉報(bào)事實(shí)或線索，并留下姓名、地址、電話號碼。廳黨組將派人對所舉報(bào)的問題認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)處理。

舉報(bào)電話：0431-88550079

來信來訪地址：長春市長春大街518號吉林省國土資源廳人事處

郵政編碼：130042

公示時(shí)間為2010年10月28日至11月3日每天上午8:30—11：30，下午13:00—16:30。

吉林省國土資源廳黨組

2010年10月28日

第四篇：公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部面試

科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試測評主持詞

（僅供參考）2017年6月

日

各位評委：

大家好！今天我們在這里進(jìn)行

（單位）科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試。為搞好這次面試，我講以下幾點(diǎn)意見：

1、根據(jù)《湖南科技大學(xué)科級領(lǐng)導(dǎo)干部新一輪聘任工作方案》和聘任工作日程安排，現(xiàn)在面試測評。

2、參加面試測評的評委由

組成，共計(jì)

人。

3、符合條件的人員均進(jìn)行競聘演講，演講順序已由抽簽確定。演講內(nèi)容主要包括學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、任職優(yōu)勢和不足、任職后的工作思路。演講時(shí)間為6分鐘，從主持人宣布“計(jì)時(shí)開始”起計(jì)時(shí)，嚴(yán)格控制時(shí)間，計(jì)時(shí)工作人員宣布:“時(shí)間到”，立即停止競聘演講。

4、競聘演講全部結(jié)束后，請各位評委綜合考慮后，進(jìn)行測評，測評只對競聘者是否勝任崗位情況進(jìn)行投票?！睹嬖嚋y評表》上有勝任、基本勝任和不勝任三個(gè)檔次，請大家秉著客觀、全面、公正的原則，在相應(yīng)檔次一欄中畫“○”，多畫無效，不畫為棄權(quán)。

5、參加競聘演講的人員有跟評委打招呼、發(fā)短信等違規(guī)行為，請?jiān)u委和廣大教職工向用人單位或組織部反映情況。

6、請大家關(guān)閉手機(jī)或調(diào)整至振動(dòng)狀態(tài)。

下面開始競聘演講。請1號×××同志演講

×××同志： 你準(zhǔn)備好了沒有？…… 開始演講，計(jì)時(shí)開始……

（演講全部結(jié)束后）

請大家在《面試測評表》上按要求在相應(yīng)欄目內(nèi)畫“○”。

第五篇：福州市公開選拔副處級年輕干部公告

福州市公開選拔副處級年輕干部公告

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作力度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，經(jīng)中共福州市委研究，決定面向福建省公開選拔35名35歲以下副處級年輕干部。現(xiàn)公告如下：

一、公開選拔的職位（35個(gè)）

本次公開選拔工作采取“統(tǒng)一職位要求、集中公開選拔、組織安排職位”的形式，面向福建省選拔35名副處級干部，其中：副縣（市）區(qū)長13名[安排在市直黨政機(jī)關(guān)任副調(diào)研員，下派縣（市）區(qū)掛職]、市直部門（單位）副職14名、開發(fā)區(qū)（投資區(qū)、園區(qū)）管委會(huì)副主任8名。具體職位如下：

1、縣（市）區(qū)13個(gè)職位

鼓樓區(qū)政府副區(qū)長1名

臺江區(qū)政府副區(qū)長1名

倉山區(qū)政府副區(qū)長1名

晉安區(qū)政府副區(qū)長1名

馬尾區(qū)政府副區(qū)長1名

福清市政府副市長1名

長樂市政府副市長1名

閩侯縣政府副縣長1名

連江縣政府副縣長1名

閩清縣政府副縣長1名

羅源縣政府副縣長1名

永泰縣政府副縣長1名

平潭縣政府副縣長1名

2、市直部門（單位）14個(gè)職位

福州市委市直機(jī)關(guān)工作委員會(huì)副書記1名

福州市農(nóng)辦副主任1名

福州市人大研究室副主任1名

福州市政協(xié)調(diào)研室副主任1名

福州市行政學(xué)院副院長1名

福州市民族與宗教事務(wù)局副局長1名

福州市財(cái)政局副局長1名

福州市交通局副局長1名

福州市海洋與漁業(yè)局副局長1名

福州市衛(wèi)生局副局長1名

福州市重點(diǎn)辦副主任1名

福州市總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任1名

共青團(tuán)福州市委副書記2名

3、開發(fā)區(qū)（投資區(qū)、園區(qū)）8個(gè)職位

福州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會(huì)副主任1名

福州市瑯岐經(jīng)濟(jì)區(qū)管委會(huì)副主任1名

福州市軟件園管委會(huì)副主任1名

福清融僑經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)副主任1名

福州元洪投資區(qū)管委會(huì)副主任1名

福州市江陰工業(yè)集中區(qū)管委會(huì)副主任1名

福州市濱海工業(yè)集中區(qū)管委會(huì)副主任1名

福州市青口投資區(qū)管委會(huì)副主任1名

二、報(bào)名條件

福建省各地具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)

干部任職的基本條件，同時(shí)符合下列資格和條件者均可報(bào)名：

1、身體健康；

2、年齡在35周歲以下（1974年8月1日之后出生）；

3、具有全日制普通高等院校大學(xué)本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位；

4、在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任副科級職務(wù)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）4年以上或正科級職務(wù)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）1年以上或現(xiàn)任副處級干部；擔(dān)任國有（國有控股）大、中型企業(yè)中層副職4年以上或正職1年以上。上述任職時(shí)間計(jì)算至2009年8月31日。

三、選拔方法和程序

按公開報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察、決定任用的方法和程序進(jìn)行選拔。聘請有關(guān)人員擔(dān)任監(jiān)督員，對本次公開選拔工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

1、組織報(bào)名。凡具備報(bào)名條件的人員均可報(bào)名，報(bào)名不分職位，每個(gè)報(bào)名者可選擇8個(gè)意向職位，報(bào)名時(shí)還應(yīng)明確是否愿意服從組織安排，以作為組織分配時(shí)參考。具體職位人選根據(jù)考試成績、考察情況和個(gè)人意向、所學(xué)專業(yè)等情況，由組織具體分配。

2、資格審查。經(jīng)資格審查符合報(bào)名條件的，發(fā)給準(zhǔn)考證。如經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人數(shù)不足350名，根據(jù)經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人數(shù)，按10：1比例，重新確定實(shí)際選拔人數(shù)。

3、統(tǒng)一考試。考試分為筆試、能力測試和面試。筆試和面試不分職位采用同一試卷，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者對領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法等掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的能力。根據(jù)筆試成績，從高分到低分按面試人選總數(shù)與選拔職位總數(shù)3∶1的比例確定面試人選。組織面試人員進(jìn)行體檢。面試之前進(jìn)行能力測試。能力測試采用

人機(jī)對話的方式進(jìn)行，主要測評應(yīng)試人員的分析判斷能力和決策能力。面試主要測試應(yīng)試者領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等內(nèi)容。

4、組織考察。在體檢合格的面試人員中，根據(jù)考試綜合成績，從高分到低分按考察人選總數(shù)與選拔職位總數(shù)2.5∶1的比例確定考察人選，對其德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察。

5、決定任用。根據(jù)干部考察情況、考試綜合成績以及個(gè)別專業(yè)性較強(qiáng)崗位的實(shí)際工作需要，中共福州市委研究確定擬任人選。擬任人選進(jìn)行任職前公示，任用結(jié)果向社會(huì)公布。

四、報(bào)名事項(xiàng)

1、報(bào)名時(shí)間

2009年8月15日至2009年8月21日。

2、報(bào)名方式

(1)現(xiàn)場報(bào)名。地點(diǎn)：中共福州市委公開選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（福建省福州市烏山路92號福州市委組織部二樓市委公選辦）。

(2)網(wǎng)上報(bào)名。網(wǎng)址：（“中國福州”門戶網(wǎng)站）。

3、報(bào)名的有關(guān)要求

現(xiàn)場報(bào)名者登錄“中國福州”門戶網(wǎng)站下載報(bào)名表或到福州市委公選辦領(lǐng)取報(bào)名表并填寫相關(guān)內(nèi)容后，攜帶填寫好的報(bào)名登記表、身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、任職文件（企業(yè)人員須提供所在企業(yè)法人代碼證復(fù)印件及地市級以上統(tǒng)計(jì)局出具的國有或國有控股大中型企業(yè)的書面證明）等報(bào)名條件所規(guī)定的相關(guān)證書原件及復(fù)印件、本人近期二寸同版彩色免冠正面照片3張，到福州市委公選辦報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名者需在報(bào)名截止日前將相關(guān)材料復(fù)印件通過郵政快遞的方式送達(dá)福州市委公選辦。具體要求可登錄“中國福州”門戶網(wǎng)站查詢。

歡迎全省各地符合條件的同志踴躍報(bào)名！

本公告未盡事宜，由福州市委公選辦負(fù)責(zé)解釋。

福州市委公選辦辦公地點(diǎn)：福建省福州市烏山路92號福州市委組織部二樓市委公選辦，郵政編碼350001。

電話：0591-83306023

傳真：0591-83306029

網(wǎng)址：

電子郵箱：gkxb@fuzhou.gov.cn

中共福州市委公開選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2009年8月5日