第一篇：致公司職工的公開信

關(guān)于遵紀守法、勤勉盡職、廉潔自律之

律師公開信

廣東南國德賽律師事務所系公司聘任的常年法律顧問。為助公司踐行“依法治企、規(guī)范管理、守法經(jīng)營”，以防范法律風險，現(xiàn)就公司人員應“遵紀守法、勤勉盡職、廉潔自律”等事宜，特致此律師公開信：

一、遵守勞動紀律、遵守公司制度是法律規(guī)定的公司人員基本義務。

《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，勞動者應當遵守勞動紀律，勞動者嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)隨時單方解除勞動合同，并不必支付經(jīng)濟補償金。在員工入職時，公司已明確告知其公司規(guī)章制度，公司人員應當嚴格遵守勞動紀律及公司的各項規(guī)章制度。

二、勤勉盡職、嚴謹審慎是公司員工的基本素養(yǎng)和職業(yè)道德。

《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；勞動者嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的，公司有權(quán)單方隨時解除勞動合同，并不必支付經(jīng)濟補償金。鑒此，公司人員應當恪守職業(yè)操守和崗位職責，勤勉盡職、嚴謹審慎以維護公司權(quán)益。

三、遵守法律、廉潔自律是員工行為之根本規(guī)范，違法亂紀、損公肥私者將受法律制裁。

（一）不盜竊、不詐騙公司財產(chǎn)。《刑法》規(guī)定，盜竊或騙取公司財物，將構(gòu)成盜竊罪或詐騙罪，最高可判處無期徒刑。

（二）不挪用、不侵占公司資金?！缎谭ā芬?guī)定，員工利用職務便利將公司資金挪作他用，將構(gòu)成挪用資金罪，可判處三年以上七年以下有期徒刑；員工利用職務便利將公司財物非法占為己有，將構(gòu)成職務侵占罪，可判處五年以上有期徒刑。

（三）不私拿紅包、不私吃回扣，杜絕商業(yè)賄賂?！缎谭ā芬?guī)定，員工利用職務便利索取或非法收受他人財物，為他人謀取利益，構(gòu)成犯罪的，可判處五年以上有期徒刑。

（四）嚴守商業(yè)秘密?！缎谭ā芬?guī)定，以不正當手段獲取或披露他人商業(yè)秘密，或使用他人非法獲取、披露的商業(yè)秘密，將構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，可判處三年以上七年以下有期徒刑。

特致此律師公開信，望全體公司人員能確實做到“遵紀守法、勤勉盡職、廉潔自律”，以杜絕產(chǎn)生不必要的法律風險及避免遭受法律制裁。

廣東南國德賽律師事務所二○一年月日

第二篇：致家長公開信

致家長公開信

尊敬的各位家長：

您好！

安全責任重于泰山，防范勝于救災，隱患勝于明險，年內(nèi)我國發(fā)生甘肅、邵陽等校車事故，傷亡慘重，令人觸目驚心，近段道路交通事故頻發(fā)，前段我縣某鄉(xiāng)三學生同乘一摩托車與一大貨車相撞，致使兩死一重傷，如此等等，為了學生的安全，家庭的安康，朱良橋中學特感謝您百忙之中閱讀本公開信，向子女進行安全教育，特提醒和要求如下，望家長配合： 一：校車接送問題：

1：學校要求學生三公里以內(nèi)步行上學，不搭乘車輛

2：您子女是由校車接送的，您是否注意了：車輛是否手續(xù)齊全，每天接送司機是否清點了人數(shù)，司機是否反復提醒學生注意安全，如：手、頭不伸出車外等

3：不搭乘無牌無證的車輛，不準搭乘社會車輛上下學，只準搭乘由寧鄉(xiāng)縣指定的專用校車，要有舉報意識，車輛不準超載

4：學生接送的一切安全責任由校車及家長共同承擔

5：學生按時在統(tǒng)一地點乘車，有特殊情況及時與學校反饋

二：交通安全：

1：上級規(guī)定：未滿12周歲的學生不準騎單車上下學，任何學生不準騎摩托車上下學 2：騎單車的，車輛需有鈴有閘有鎖有站腳，車況好，不準載人

3：車行途中，靠右行駛，上下坡下單車，不松把，不追逐玩鬧，慢速行駛

三：人身安全：

1：盡量結(jié)伴而行，少與陌生人交談，不走偏僻處，不走山林深處，學會拒絕他人

2：有自我保護意識，不吃陌生人提供的食物，路途有特殊情況，高聲呼救或就近求得援助 3：雷雨、大風、冰雹、大雪天氣注意安全，可遲到，特殊原因可與班主任聯(lián)系，準予請假 4：夏天不準下河塘游泳，嚴禁野外玩火、生火

5：假期家長應不準子女留宿在外，或別人留宿在家，約束子女少外出，在家?guī)透改缸髁λ芗暗氖拢议L督促完成家庭作業(yè)，外出需征得您的同意

四：其他：

1：放學后所有學生必須先回家向父母問好，征得父母同意再外出，嚴禁放學中途外出玩耍 2：我校作息時間如下：早晨到校：7:40，星期五統(tǒng)一放學：15:10，平時六年級放學時間：15:10，其他年級：16:05，請家長留意

3：請家長督促子女，放學不進網(wǎng)吧、電游室

最后：感謝家長對朱良橋中學的一貫支持，請您認真閱讀后針對子女具體情況，作好教育，并請在下面簽名，以示作了安全教育，本公開信學校將回收以作了解，謝謝配合。家長簽名：_____________

附聯(lián)系電話：

姜思兵校長：***楊立波副校長：***

朱良橋中學

2011-11-30

第三篇：致學生家長公開信

致學生家長公開信

親愛的各位家長：

大家好！

根據(jù)根據(jù)我校的辦學宗旨“為學生的立身、學習、發(fā)展奠基”、校風“尚德勵志，求真創(chuàng)新”的要求；為把上學年開展的《弟子規(guī)》研讀活動進一步深化落實，促進中華民族思想精髓在學生思想中的內(nèi)化和行為上的外延，經(jīng)學校研究探討決定，本學期在我校開展孝心與責任教育，現(xiàn)將活動要點告知家長如下：

目標與任務：通過這次活動我們希望每個學生都成為一個愛父母、愛他人、愛學校、愛家鄉(xiāng)、愛祖國的好少年，能夠明確自己所要承擔的對家庭、對學校、對社會、對國家的責任。

1、緊密家庭與學校聯(lián)系，充分調(diào)動家長的助教積極性；促進孩子和父母的有效交流。

2、要與學校的德育工作相結(jié)合，充分利用一切活動機會，讓學生在實踐中體驗和感悟孝之心、孝之行、孝之道。

3、要發(fā)揮學校德育教育主陣地作用，加強學校德育建設(shè)，營造良好的環(huán)境和氛圍。

4、要充分利用校外教育資源，以身邊人身邊事為學生樹立典型。

5、要及時發(fā)現(xiàn)先進，及時表揚，要開展評“小孝星”活動，以點促面?；顒觾?nèi)容：孝心在中華民族的傳統(tǒng)美德中，可謂是木之根、水之源。在全面實施素質(zhì)教育環(huán)境下，更要教育和引導學生盡孝心、見行動；怎樣在家庭盡孝心、在學校獻關(guān)心、在社會獻愛心，爭當五好小公民。

在家庭盡孝心：

（1）尊敬父母長輩，對父母長輩說話要懂禮貌，聽父母的話，不惹父母生氣，不頂撞父母，接物待人講文明禮貌。

（2）在生活上關(guān)心父母長輩，學會謙讓、學會關(guān)心照顧父母長輩。

（3）為父母長輩做事，學會分擔家務，自己能做的事自己做，能幫父母長輩做的要主動做。

（4）為父母長輩分憂解難，體諒父母的難處，不挑吃穿、不亂花錢，不給父母增加經(jīng)濟或精神方面的負擔；當父母有難處時，要學會安慰父母，為父母排憂解難。

在學校獻關(guān)心：

（1）尊敬老師，對老師有禮貌，聽老師的話，不惹老師生氣。熱愛學習、講文明、守紀律，體諒老師工作辛苦，學會關(guān)心、問候老師、安慰老師，主動幫助老師做事，幫老師分擔憂愁。

（2）同學之間講友愛、互相關(guān)心，和睦相處，不打架、不罵人，在學習生活方面主動幫助有困難的同學；在別人需要幫助時，主動伸出溫暖的手，講團結(jié)、講合作、共同進步。

（3）禮待來賓，對來學校的客人要懂禮貌，主動問候、主動讓路、主動服務。

在社會獻愛心：

（1）遵守公德，講文明禮貌，自覺維護公共秩序。

（2）不做違法亂紀的行為，自覺保護環(huán)境，講衛(wèi)生，力所能及地支援災區(qū)和希望工程建設(shè)。

主要活動：

1、開展“五個一”、“六個心”教育活動。

“五個一”：每星期讀一個有關(guān)孝心事跡的故事；每星期爭做一件學習和生活中幫助同學、老師或家人的好事；每星期為父母洗一次碗筷或衣服；每星期為爺爺、奶奶或父母削一次水果；每星期寫一篇孝心行動日記。

“六個心”：常問好、講禮貌，讓父母舒心；少空談、多幫助，讓父母省心；求上進、走正道，讓父母放心；勤學習、苦鉆研，讓父母開心；遇難事、勤商量、善溝通，讓父母稱心；遇矛盾、能寬容，讓父母順心。

2、開展以“盡孝心，做新人”為主題的班隊會。

3、開展“孝敬父母、從小做起”的演講比賽。

4、開展學生在“孝心”教育活動中的家庭調(diào)查問卷。

5、定期進行檢查評比，評選小孝星，表揚先進。每個班每個月檢查評比一次，學校每學期檢查評比一次校園小孝星。

6、讓家長給自己的孩子寫一封信，讓我們的孩子了解父母的心愿，我們的孩子們也要給家長回封信，談談自己的看法，促進雙方的交流。

主要措施：

1、成立“孝心教育活動”輔導小組，認真抓落實、抓實效。廣泛開展“孝心”教育活動；

2、加大宣傳力度，通過紅領(lǐng)巾廣播站、板報、宣傳欄、班隊會等多種形式將?孝心“教育學習內(nèi)容及實踐活動宣傳到每一位學生。

3、結(jié)合學校各班級的實際，開展多種行之有效的實踐活動，重點組織學習“五個一”、“六個心”教育知識。

附加說明：

（1）將星期日作為“孝敬父母日”，以“向父母說一句溫暖的話語、送一張賀卡、寫一封感謝信、洗一次腳、做一件事、做一次家務勞動”為主要內(nèi)容。

（2）開展“今天我當家活動”通過觀察父母的一天的活動，試著當一回家，親自體驗一下父母操持家務，當家過日子的辛苦。將所做、所想、所感寫入“孝心”行動日記。

（3）班級小孝星評比欄，（建議、建立“孝心聯(lián)系卡”經(jīng)常與家長進行交流）。

（4）開展“孝心行動”，進門忙問候、出門打招呼、睡前道晚安、分別說再見、謝謝爸爸媽媽等。

（5）班級設(shè)立“愛的回音壁專欄”將同學的作品展示（賀卡、書信）。

（6）開展禮讓孝舉；看電視讓頻度，就餐讓坐位，吃菜讓佳肴等活動。

（7）組織學生收集孝心格言，制作孝心卡，講孝心故事等。

（8）布置檢查學生的“孝心作業(yè)”，每個學生設(shè)立一本“孝心作業(yè)本”，學生每完成一次“孝行”以表格形式記錄下來，包括時間、對象、地點、內(nèi)容、“長輩的話”、“我的感受”。

（9）“每日孝行活動四件事”，家庭作業(yè)自己獨立完成，出門、回家打招呼，為長輩做兩件事，與長輩交談彬彬有禮。

我們殷切希望得到家長的支持和配合，共同把我們祖國的下一代教育好，培養(yǎng)好！謝謝！

航埠鎮(zhèn)初中政教處

第四篇：《致公司管理者的一封公開信》觀后感

《致公司管理者的一封公開信》讀后感

尊敬的白總經(jīng)理：

您好！

我們反復閱讀了您《致公司管理者的一封公開信》后，深感您作為總經(jīng)理，為了公司的永續(xù)經(jīng)營和員工長遠利益的良苦用心。您這封信飽含個人深情，凝聚管理智慧，倡導愛崗敬業(yè)，我們在學習您這封公開信時，針對個人的今后的工作崗位職責進行了全方位、多角度，找差距，查不足。

我想提高員工的積極性要了解員工的所需，生存物質(zhì)方面的需求，如衣食住行等需求。自我實現(xiàn)的需求，這種需求意味著人們希望完成與自身能力相稱的工作，使自身的潛在能力能夠發(fā)揮出來。要讓員工想干、愿意干、搶著干、管理者還應做到知人善任，就是了解下屬的德才技能、性格作風。針對各人特點，用其所長，避其所短。讓屬虎的上山,屬龍的下海。其實追求上進、渴望成材是一般人的共同心理。作為領(lǐng)導對屬下的進步和成長應時刻關(guān)心，盡力幫其向上發(fā)展。要給同事提供施展才能的機會。在工作中每項具體的工作大家都能積極地提出想法和建議，形成一種不怕辛苦困難、團結(jié)奮斗的單位工作氛圍。

隨著企業(yè)發(fā)展的壯大，內(nèi)部幫派的存在就成為了一個較為普遍的現(xiàn)象，正所謂“物以類聚、人以群分”，首先要有一個平衡的心，掌握好平衡技巧，不偏不倚，這樣才能服人。

在閱讀白總《致公司管理者的一封公開信》后最讓我感動的話是“士為知己者死”我們更應該努力工作不辜負公司對我的期望，士不可以不弘毅，任重而道遠，一定公司的發(fā)展做出自己的一份力量

第五篇：致某某公司全體員工的公開信

致**電子廠全體員工的公開信

尊敬的各位同事：

很高興能有緣同大家相識在富諾電子有限公司這個大家庭里，在工作上/生活中，往往會因為工作的需要，我們會自覺不自覺地與同事/上司進行交流，那么在交流過程中，我們應該注意哪些問題，才能取得良好的溝通效果呢？現(xiàn)在我來告訴你：要學會尊重他人；要謙虛向他人請教；要團結(jié)同事，相互禮讓。

在工作上/生活中會遇到各種各樣的困難，那么當你在遇到這些問題時，又該如何處理？找誰處理呢？也由我來告訴你：

當你在工作上/生活中遇到各種各樣的困難時，或遇到不公平的待遇時，請你立即與你的直接上司聯(lián)系，向你的上司求得幫助，如你的上司不能處理的，請你與公司上級領(lǐng)導取得聯(lián)系，由上級領(lǐng)導進行處理。

各位管理人員，在工作中當你接到員工幫助需求時，你應該如何處理呢？是草草了事或者置之不理？還是熱心為員工解決問題呢？

我認為：作為員工的直接上司。須及時盡力地幫助員工處理好問題，盡量在事發(fā)之初將問題解決好，如實在不能處理，須及時向上級管理匯報，由上級管理進行處理，切不可以敷衍了事，造成員工對你的不信任。

那么在工作中，我們管理人員，我們又應該怎樣行使自己管理的權(quán)利呢？ 我認為：應該注重管理方式，規(guī)范自己的言行，多采用人性化管理，熱心為員工服務，應本著一顆公正公平的心，以正確的心態(tài)去對待每一件事，對待每一位員工，為員工創(chuàng)造一個公平舒暢的工作環(huán)境；切不可利用手中的權(quán)利循私情，謀私利------

為規(guī)范公司的管理制度，營造和諧的工作環(huán)境，熱忱歡迎廣大員工就公司的管理方式及方法提出自己的見解和看法，就嚴重違反職業(yè)道德的行為進行投訴，公司上級領(lǐng)導會對廣大員工投訴的問題進行跟蹤調(diào)查，一旦情況屬實，將對相關(guān)人員進行批評教育乃至于進行處罰-----

我真誠地希望各位管理人員，明白自己的管理職責，擔負起管理重任，為繁榮富諾電子有限公司負起你們的責任------

祝大家工作進步，身體健康！

致：管理層：員工是公司的最大財富，好好尊重及保護。

員工：公司是您們成長及發(fā)展的舞臺，要共同努力及支持。

我真誠的希望大家通過溝通、尊重、配合來完成自己的本職工作。

2012-**-**