第一篇：競聘人力資源部經(jīng)理演講稿(10分鐘限時)

銳意進取 超越自我（競聘人力資源部經(jīng)理講稿，限時10分鐘）

＃?？偨?jīng)理、各位領(lǐng)導(dǎo)：

下午好！我今天競聘演講的題目是《銳意進取，超越自我》。感謝公司給了我這次機會，參加公司人力資源部經(jīng)理職位競聘，接受組織的挑選。我叫＃＃＃，今年42歲，中共黨員。1994年7月參加工作，本科學(xué)歷，人力資源管理師和經(jīng)濟師。

人生有很多選擇，不同的選擇成就了不同的人生。為了更好地實現(xiàn)自身價值，今年3月，我離開了＃＃公司，加入了公司團隊，開始了職業(yè)新的起點。我的競聘優(yōu)勢有五點：

一、具有良好的政治素質(zhì)。我是一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，為人公道正派，勤奮務(wù)實。工作生活中能以身作則，嚴格要求自已。處理問題堅持原則，秉公辦事，大事講原則，小事講風格！

二、具有較強的理論和業(yè)務(wù)知識。參加工作至今，我一直從事＃＃行業(yè)人事管理工作。了解國家和行業(yè)政策、規(guī)章制度；熟悉施工企業(yè)人事部門各個崗位的工作職責和業(yè)務(wù)流程，全面地掌握了人力資源理論和業(yè)務(wù)知識。

三、具有豐富的實踐經(jīng)驗。參加工作19年來，我從基層單位人事科長到公司人力資源部主管，先后主持和負責過招聘培訓(xùn)、工資績效、職稱社保、企業(yè)改制等工作，還經(jīng)常參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，積累了豐富的實踐經(jīng)驗，具有較強的組織和協(xié)調(diào)能力，能說會寫，執(zhí)行力強。

四、具有廣泛的人脈資源。經(jīng)過多年的積累，我和集團公司各部門及下屬各單位、＃＃市施工企業(yè)人事部門；區(qū)、市兩級建設(shè)行政部門、培訓(xùn)部門；人力資源和社會保障部門，勞動監(jiān)察部門，各 1

院校就業(yè)部門都保持良好的關(guān)系，集累了廣泛的人脈資源，有助于開展工作。

五、年齡優(yōu)勢。我正值人生和職業(yè)的黃金時期，身體健康，精力旺盛，抗壓力強，能夠全身心地投入工作。

各位領(lǐng)導(dǎo)，如果考察合格，能夠通過競聘上崗，我認為要從五個方面重點開展工作，歸納起來就是“三加強、一完善、一做好！”：

一、加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，創(chuàng)造一流團隊。

公司正處于快速發(fā)展時期，人事工作面臨新形勢、新任務(wù)，必須加強學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，更好地服務(wù)公司。除了在公司內(nèi)部開展學(xué)習(xí)活動，還要選送業(yè)務(wù)骨干外出培訓(xùn)，還要和其他單位橫向交流。他山之石，可以攻玉！有對比，才能找到差距和不足。

二、加強人才引進和培養(yǎng)工作。

公司的發(fā)展規(guī)劃是做大做強＃＃主業(yè)，發(fā)展＃＃＃業(yè)務(wù)，加快轉(zhuǎn)型升級。人才隊伍是落實發(fā)展規(guī)劃的保障，加強隊伍建設(shè)要維護現(xiàn)有渠道，拓寬額外渠道，做好后備人才和關(guān)健崗位人才的引進和培養(yǎng)工作。首先，加大校園招聘宣講力度，拓寬校企合作的廣度和深度，提升公司在高校中品牌影響力，確保后備人才充足。條件成熟時與重點院校開展技術(shù)攻關(guān)，為公司開發(fā)成果申報國家專利和促進公司技術(shù)發(fā)展提供強有力的支持；為公司下一步進行高新技術(shù)企業(yè)認證打好基礎(chǔ)。其次是和區(qū)市兩級人才交流部門、中介服務(wù)機構(gòu)建立起高級人才培訓(xùn)引進合作關(guān)系，重點引進公司緊缺的懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理的復(fù)合型人才。根據(jù)公司規(guī)劃我分析預(yù)測，未來三到五年，公司的產(chǎn)值要突破150億，＃＃＃崗位高級人才至少需要100名或者更多，其他關(guān)健崗位人員和證件都需要增加很多。人才緊缺的問題更加突出，將會嚴重制約公司快速發(fā)展。要開闊思路，在控制成本前提下“利用一切資源，想盡一切辦法，采取一切手段，”破解難題！

三、加強培訓(xùn)工作和組織管理。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定培訓(xùn)計劃和方案，明確目標，層層落實。通過培訓(xùn)為公司提供更多優(yōu)勢資源，這里說的資源一是指人，二是指證件。加強培訓(xùn)工作，不僅公司一級要做好，二級單位也要做好，要納入到公司考核體系中來?！芭嘤?xùn)人數(shù)、培訓(xùn)效果”這些指標要跟單位工資總額和員工工資收入直接掛鉤，這也是?？偨?jīng)理在今年職代會上強調(diào)的。

四、完善績效工資和考核制度。以公司現(xiàn)行工資制度為基礎(chǔ)，開展崗位評估，制定合理的薪酬方案，突出關(guān)鍵崗位的價值，合理拉開差距，逐步實現(xiàn)“對內(nèi)相對公平、對外具有競爭力”。此外，人事處要在堅持黨管人才的前提下充分發(fā)揮職能部門的作用，協(xié)助黨工部門改進和加強公司干部管理考核制度，引導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變工作作風，到基層發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，打開局面。達到＃＃＃總經(jīng)理在職代會上提出的：“治懶、治散、治庸！”要求。

五、做好日常工作，正確處理內(nèi)外部關(guān)系。在加強人才引進培養(yǎng)等工作的同時，做好工資核算、社保統(tǒng)籌、職稱評定等日常工作，服務(wù)好基層，營造團結(jié)和諧的工作氛圍。還要根據(jù)公司安排，積極有序推進改制工作，制定切實可行的方案，處理好內(nèi)外部關(guān)系，為公司快速發(fā)展創(chuàng)造條件。

有心栽好梧桐樹，林茂自有鳳凰來。參加競聘的同志都很優(yōu)秀，我可能不是最好的，但我認為是最合適的！我自信能夠以良好的素質(zhì)和人格魅力釋放“正能量”、傳遞“好聲音”！我會秉承公司“銳意進取，負重自強”的精神，圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略，執(zhí)行公司決策，以結(jié)果為導(dǎo)向，帶領(lǐng)團隊做出好的業(yè)績。團隊是最重要的，我不敢說在有色集團或者行業(yè)內(nèi)做得最好，但做到領(lǐng)先我胸有成竹！

有句話說得好：積極的人象太陽，照到哪里哪里亮；消極的人象月亮，初一十五不一樣！企業(yè)在不同發(fā)展階段總會遇到各種困難和問題，做為團隊的核心成員，我認為要有積極的態(tài)度，要有勇于面對困難和解決問題的堅定信心！

沉舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春。適者生存，強者恒強。未來三到五年，是公司實現(xiàn)“做好、做大、做強”目標的黃金時間?！靶蝿荽呷藠^進，暖風利好頻吹，機遇時不我待！”＃?？偨?jīng)理在“十屆五次”職代會上做總經(jīng)理報告結(jié)束時發(fā)出的號召振奮人心。公司人事部領(lǐng)導(dǎo)崗位歷來都是能人，這是傳統(tǒng)，好的傳統(tǒng)需要傳存，我愿意接受組織的嚴格考核，我希望能夠繼往開來，推陳出新！當然，無論競聘的結(jié)果如何，我都會服從組織的安排，始終保持旺盛的精力，踏實做好工作，不懈怠，不止步！

第二篇：人力資源部營銷經(jīng)理競聘演講稿

人力資源部營銷經(jīng)理競聘演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

大家好!首先，衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)為我提供這樣一個公平的競爭機會，使我有幸參與今天的競爭答辯。

我叫。。，是名剛出社會的大學(xué)生，入黨積極分子，大專學(xué)歷，在大學(xué)暑假期間曾在兩所電子廠實習(xí)，所學(xué)專業(yè)是工商企業(yè)管理。

站在這里，面對在座的各位領(lǐng)導(dǎo)，我的心里充滿感激和希望。同時又或多或少有絲緊張，感激各位給我提供了這樣一個難的機會，使我有可能實現(xiàn)自己的人生理想;希望通過我的演講，使各位領(lǐng)導(dǎo)更多地了解我。

我今天競聘的崗位是人力資源部營銷經(jīng)理職務(wù)，之所以競聘這一職位，我具有以下優(yōu)勢。

首先，我具備良好的思想品質(zhì)和愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神。在校多年的工作經(jīng)歷，無論是在哪個部門、哪個職位，我都十分注重加強政治思想修養(yǎng)，思想上積極向黨靠攏，行動上自覺服從黨的利益，牢固樹立正確的人生觀、價值觀。特別是進入院學(xué)生會后，面對全新的模式和繁雜的工作，我沒有退縮，積極抓住各種機會努力學(xué)習(xí)，不僅在最短的時間內(nèi)適應(yīng)了工作的需要，而且在工作中發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

其次，我具備擔任人力資源管理部營銷經(jīng)理的素質(zhì)和能力。我雖只是一名大專生，但是我具備《人力資源管理二級證》、《計算機證》、《駕駛證》、《普通話證》、《營銷師證》，具備了營銷經(jīng)理所需的硬件條件;在實習(xí)期間，我一直在辦公室從事文秘工作，大到工作報告的起

草，小到電話通知開會，公文的起草和核稿，簡報信息的撰寫與編發(fā)，行報的編輯和供稿，對外宣傳材料的撰寫，無論大事小事我均認真對待，圓滿完成，對營銷行業(yè)的整體情況比較熟悉。累積的工作實踐，使我對營銷的工作由陌生到熟悉、由熟悉到熟練，而且能夠提出創(chuàng)新工作、促進發(fā)展的建議和主張，特別是在辦公室綜合工作崗位上做出了應(yīng)有成績。秘書工作經(jīng)驗使我具備了較強的綜合管理能力。既有一定的文字能力，又有一定的人事管理經(jīng)驗。我還具有求實認真的工作態(tài)度。工作責任心強、適應(yīng)能力強、肯鉆研是我的一大特點，在做任何事情時，我都力求完美，碰到難題會想方設(shè)法解決。秘書工作和曾擔任團支書、寢室長、課代表、院學(xué)生會干部的工作經(jīng)歷還培養(yǎng)了我一定的組織、管理、綜合、協(xié)調(diào)能力，具備了所聘職位要求的素質(zhì)和能力。

我認為，朝氣蓬勃的營銷不僅需要默默無聞的奉獻者，更需要與時俱進的

創(chuàng)新者。根據(jù)上述情況，我決心做一個與時俱進的創(chuàng)新者，主要思路是：

一是強化一個觀念：就是強化發(fā)展的觀念，用發(fā)展的思路想問題、用發(fā)展的眼光看問題、用發(fā)展的措施解問題，緊跟當今世界營銷策略的發(fā)展潮流，不斷學(xué)習(xí)新觀點，注入新思維，創(chuàng)造新方法，實現(xiàn)新突破。

二是樹立兩種意識：一種是服務(wù)意識。服務(wù)是我們事業(yè)的基礎(chǔ)，也是我們事業(yè)更快更好發(fā)展的前提。任何時候都要樹立以客戶為中心的經(jīng)營理念，想客戶之所想，急客戶之所急，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引、壯大客戶群體，實現(xiàn)經(jīng)營目的。另一種是管理意識?？茖W(xué)嚴密的管理是企業(yè)健康發(fā)展的保證，也是減少漏洞、規(guī)范經(jīng)營的必

由之路。只有通過科學(xué)先進管理手段，才能建立起廉潔高效、勤政務(wù)實、勇于進取的員工隊伍，才能實現(xiàn)降低管理成本，向管理要效益的目標。提升三個水平：第一個水平是理想信念水平。

帶頭樹立正確的人生觀和價值觀，樹立明遠的發(fā)展就是個人的發(fā)展，明遠的明天就是個人明天的新觀念，把為明遠奉獻作為一種職責、一種驕傲、一種追求，不斷激發(fā)員工的凝聚力和創(chuàng)造力。第二個水平是工作水平。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，任何工作都要思考在前，計劃在前，既要立足當前，又要著眼長遠，分清輕重緩急，有的放矢，努力以最小的投入獲取最大的效益。第三個水平是業(yè)務(wù)水平。要緊跟時代的發(fā)展，應(yīng)對日益激烈的市場競爭，就必須不斷努力學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，適應(yīng)新需求，以過硬的業(yè)務(wù)，為明遠發(fā)展服務(wù)。

競爭，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別。古人云：豈能盡如人意，但求無愧我心。我認為，敢于競爭是一個人至高無尚的精神境界;參與競爭，是一個艱辛的奮斗歷程，需要付出巨大的勇氣、力量和才智。我堅信，人的一生，要堅持做到勇于競爭，只要是為追求正確的人生目標付出辛勞，即使沒有達到理想的

彼岸，沒有得到完善的結(jié)局，也會感到問心無愧、無怨無悔。正如柳宗元在《小石潭記》里所說的：“可以盡我志，而不能至者，可以無悔矣，其孰能譏之乎。”

因此，不管我的競聘能否成功，我都將不改初衷，鍥而不舍，一如既往地虛心學(xué)習(xí)，一如既往地扎實工作，一如既往地追求進步。我真誠地期望各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個展示才能、實現(xiàn)理想的機會。最后，請允許我邀請在座的各位評委、領(lǐng)導(dǎo)一起，用最真誠、最熱烈的掌聲，為即將脫穎而出的青年干部祝福，為所有參加競聘的人員祝福，為明遠電子廠的美好未來祝福。

我的演講完了，謝謝大家。

第三篇：人力資源部經(jīng)理競聘稿

4、競聘崗位的自我適應(yīng)性分析

一、我非常熱愛**及**行業(yè)。從業(yè)近15年來，我始終一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)，從事過88技術(shù)、生產(chǎn)和營銷及人事方面的管理工作，對**知識不斷熟悉的過程，處理過人事方面的糾紛和矛盾；

二、我具有豐富的工作經(jīng)驗和較強的學(xué)習(xí)意識。我從事技術(shù)工作5年多、生產(chǎn)工作將近1年、營銷管理工作3年多、辦公室工作將近6年。不同工作崗位的經(jīng)歷鍛煉了我不同的工作能力，豐富了我的人生閱歷，鍛煉了我的意志，積累了我的知識，拓展了我的視野，培養(yǎng)了我顧全大局、開拓創(chuàng)新的精神和作風，而這樣的性格和作風，無疑是一個部門中層干部所必備的素質(zhì)。更重要的是，在這近十五年的工作中，我抓住各種學(xué)習(xí)機會，不斷充實自己，提升自己。2003年至2007年間，通過自修考試，先后取得貿(mào)易經(jīng)濟管理專業(yè)大專和法律類本科文憑；在學(xué)好文化理論知識的過程中，也多方面學(xué)習(xí)其他業(yè)務(wù)知識。如生產(chǎn)和質(zhì)量及***營銷等管理知識，擴大了知識面，并充實了我的人生經(jīng)歷，使我學(xué)會了做任何事都要系統(tǒng)而全面地看待，任何一個工作或一個部門的工作都不是孤立的，都是為下道工序或部門服務(wù)的，正因為有此從業(yè)經(jīng)歷，我面對工作中出現(xiàn)的各種矛盾和問題，從不躲避，直接面對，都能做出很好的處理。

三、我有較好的人力資源管理理論知識和近*年的人力資源管理的相關(guān)工作經(jīng)驗。我估計參加了不少于200場次的各項培訓(xùn)，內(nèi)容涉及人力資源管理、營銷管理、生產(chǎn)管理、財務(wù)管理和企業(yè)資金鏈管理、溝通管理及管理心理學(xué)等知識。先后制訂出***********公司薪資方案、人力資源招聘管理程序和以目標為導(dǎo)向的工作業(yè)績考核體系，內(nèi)容包括：內(nèi)部人力資源崗位設(shè)計、薪酬的設(shè)計、人員定額配置，人員的招聘、考核、錄用和上崗后的考核及定級，以及人員的解聘和合同終止，還包括建立了薪酬與業(yè)績工作績效掛鉤制，建立了各部門工作標準與動態(tài)考核機制，建立不同崗位不同薪酬的激勵機制等等具體實

踐，這些都是通過學(xué)習(xí)而總結(jié)出來的一套有益管理辦法，現(xiàn)在還在順利運行。這些知識和經(jīng)驗是我今天能競聘人力資源部經(jīng)理的基石。

四、我具備擔任該職位的基本素質(zhì)。我熟悉各種勞動法規(guī)和政策，能順利處理各種勞動關(guān)系糾紛和矛盾；近6年的辦公室工作，經(jīng)常編制和完善重要管理制度和管理文件，熟悉各種應(yīng)用文的寫作，無論是通知開會，公文的起草和下發(fā)，還是對外宣傳材料的撰寫，以及員工社會保險的辦理等等工作，我均認真對待，沒出現(xiàn)過任何紕漏，圓滿完成，在辦公室崗位上作出了應(yīng)有成績。多年的辦公室工作，培養(yǎng)了我一定的組織、管理、綜合、協(xié)調(diào)能力；另外，我具備良好的思想品質(zhì)和愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神；同時，我性格溫和、誠實，辦事耐心，處事踏實謹慎，有大局觀念，凡事以公司利益為重；工作中團隊意識強，能夠主動照顧到團隊的方方面面；此外，我這個人有非常好的親和力，人緣好，善于與人及其他部門溝通合作，能夠長期與每位同事保持融洽的合作關(guān)系。

如果承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的厚愛，讓我走上人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)崗位，我將不負眾望，不辱使命，開拓創(chuàng)新，具體我將做到以下幾點：

第一、高度認同“****、****、****”和“***、***”的指導(dǎo)思想和經(jīng)營理念，身體力行，堅決貫徹“******、******、******”的處事原則。協(xié)助行政總監(jiān)處理好人力資源部門的日常事務(wù)，加強團隊建設(shè)，理清工作思路，以實事為依據(jù)，有步驟、有目的地制定工作計劃，逐步推進落實。

第二、向各方面的管理專家學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)和吸收先進的人力資源管理理論和經(jīng)驗，不斷充實自己，加強自身業(yè)務(wù)修煉；聽從公司安排和指揮。盡快調(diào)查和摸清公司現(xiàn)有人力資源狀況，寫出人力資源分析報告，為下一步人力資源配置和決策提供依據(jù)。

第三、補充和完善公司人力資源管理措施和管理辦法，建立科學(xué)、實用的人力資源管理體系。包括人員的招聘、考核錄用、上崗考察和工作激勵及勞動關(guān)系處理等。擺正自己的位置，加強服務(wù)意識，協(xié)調(diào)好各個部門之間的關(guān)系。

第四、加強人力資源管理文件的執(zhí)行和監(jiān)督，不斷整理和完善，及時跟蹤、檢查和落實，保障公司各項管理措施的安全運行和暢通，讓各項工作有條不紊地開展。

第五、立足于本職，時時了解員工思想狀況，加強員工心理輔導(dǎo)與溝通，及時將公司政策和精神傳達到基層每一個員工，建立內(nèi)部信息反饋機制，形成統(tǒng)一的價值觀，達到上下同欲、上下一心。及時提出人力資源管理的改進建議，為公司決策提供參考。

第六、加強與政府和勞動部門的溝通和聯(lián)系，及時了解外部人力資源需求狀況，解決內(nèi)部人力資源矛盾和糾紛。

為次，我將在行政總監(jiān)的帶領(lǐng)下，致力于公司人力資源管理和開發(fā)工作的不斷完善和創(chuàng)新，為公司各部門配置合適的人員，為公司穩(wěn)步發(fā)展保駕護航，使“******”事業(yè)人人追求，人人向往！尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事，我們的航船已鳴笛起航，這個為“******”為己任的企業(yè)正煥發(fā)著蓬勃的生命力，我堅信：******這艘承載“*******”的航船一起會乘風破浪、闊步前行，我個人也會在這一大舞臺上展翅飛翔，隨風而起！我的演講完畢，謝謝大家！

20**年**月**日

第四篇：人力資源部經(jīng)理競聘稿

大舞臺大發(fā)展

——競聘人力資源部經(jīng)理演講稿

***

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，各位同事：

大家好！首先，衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我提供這樣一個公平的競爭機會，使我有幸參與今天的競聘。我叫***，現(xiàn)任*****生產(chǎn)基地辦公室主任。如果將“******”比作一個舞臺的話，那么“****”就是一個大舞臺，通過學(xué)習(xí)“********************”的系列文章和參與公司前期的有些活動和會議，我更加堅信“****”一定能“成名**、走出**、走向**”，所以我今天信心十足地走上演講臺，我演講的題目就是《大舞臺 大發(fā)展》。我此次競聘的崗位是人力資源部經(jīng)理。下面，我先簡單的介紹一下我個人基本情況。我今年**歲，于1991年9月考入************，學(xué)的是***************專業(yè)；經(jīng)過*****************學(xué)習(xí)，于1995年7月畢業(yè)，同年被分配到************參加工作，2000年11月進入******公司工作。希望通過此次演講，使各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們更多地了解我、支持我。我覺得我具有以下競爭優(yōu)勢：

一、我非常熱愛**及**行業(yè)。從業(yè)近15年來，我始終一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)，從事過88技術(shù)、生產(chǎn)和營銷及人事方面的管理工作，對**知識不斷熟悉的過程，也是我人生閱歷不斷成熟的過程。期間學(xué)習(xí)并參與過技術(shù)文件的修訂和完善，參與過生產(chǎn)工藝操作，實施過產(chǎn)品市場銷售，處理過人事方面的糾紛和矛盾；還參加過全國********技術(shù)培訓(xùn)班，獲得09屆湖北省****委員的資格和全國***工高級技師資格證書等等。深刻理解**的自然屬性和社會屬性。堅決支持“***工業(yè)不是夕陽工業(yè)”的科學(xué)論斷。

二、我具有豐富的工作經(jīng)驗和較強的學(xué)習(xí)意識。我從事技術(shù)工作

5年多、生產(chǎn)工作將近1年、營銷管理工作3年多、辦公室工作將近6年。不同工作崗位的經(jīng)歷鍛煉了我不同的工作能力，豐富了我的人生閱歷，鍛煉了我的意志，積累了我的知識，拓展了我的視野，培養(yǎng)了我顧全大局、開拓創(chuàng)新的精神和作風，而這樣的性格和作風，無疑是一個部門中層干部所必備的素質(zhì)。更重要的是，在這近十五年的工作中，我抓住各種學(xué)習(xí)機會，不斷充實自己，提升自己。2003年至2007年間，通過自修考試，先后取得貿(mào)易經(jīng)濟管理專業(yè)大專和法律類本科文憑；在學(xué)好文化理論知識的過程中，也多方面學(xué)習(xí)其他業(yè)務(wù)知識。如生產(chǎn)和質(zhì)量及***營銷等管理知識，擴大了知識面，并充實了我的人生經(jīng)歷。特別是2005年**********在ISO9001質(zhì)量體系認證過程中，我經(jīng)過培訓(xùn)和考試，取得了質(zhì)量管理體系內(nèi)審員的資格，并以內(nèi)審員的身份對公司整體質(zhì)量體系文件運行進行內(nèi)審，通過多年的內(nèi)審工作，使我學(xué)會了做任何事都要系統(tǒng)而全面地看待，任何一個工作或一個部門的工作都不是孤立的，都是為下道工序或部門服務(wù)的，正因為有此從業(yè)經(jīng)歷，我面對工作中出現(xiàn)的各種矛盾和問題，從不躲避，直接面對，都能做出很好的處理。

三、我有較好的人力資源管理理論知識和近*年的人力資源管理的相關(guān)工作經(jīng)驗。承蒙**********公司各級領(lǐng)導(dǎo)的厚愛和關(guān)心，從2003年起，多次參加各項管理培訓(xùn)。我估計參加了不少于200場次的各項培訓(xùn)，內(nèi)容涉及人力資源管理、營銷管理、生產(chǎn)管理、財務(wù)管理和企業(yè)資金鏈管理、溝通管理及管理心理學(xué)等知識。從中積累了不少管理經(jīng)驗，并應(yīng)運到實際管理中，取得了很好的業(yè)績。先后制訂出***********公司薪資方案、人力資源招聘管理程序和以目標為導(dǎo)向的工作業(yè)績考核體系，內(nèi)容包括：內(nèi)部人力資源崗位設(shè)計、薪酬的設(shè)計、人員定額配置，人員的招聘、考核、錄用和上崗后的考核及定級，以及人員的解聘和合同終止，還包括建立了薪酬與業(yè)績工作績效掛鉤制，建立了各部門工作標準與動態(tài)考核機制，建立不同崗位不同薪酬的激勵機制等等具體實踐，這些都是通過學(xué)習(xí)而總結(jié)出來的一套有益管理辦法，現(xiàn)在還在順利運行。這些知識和經(jīng)驗是我今天能競聘人力資源部經(jīng)理的基石。

四、我具備擔任該職位的基本素質(zhì)。我熟悉各種勞動法規(guī)和政策，能順利處理各種勞動關(guān)系糾紛和矛盾；近6年的辦公室工作，經(jīng)常編制和完善重要管理制度和管理文件，熟悉各種應(yīng)用文的寫作，無論是通知開會，公文的起草和下發(fā)，還是對外宣傳材料的撰寫，以及員工社會保險的辦理等等工作，我均認真對待，沒出現(xiàn)過任何紕漏，圓滿完成，在辦公室崗位上作出了應(yīng)有成績。多年的辦公室工作，培養(yǎng)了我一定的組織、管理、綜合、協(xié)調(diào)能力；另外，我具備良好的思想品質(zhì)和愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神；同時，我性格溫和、誠實，辦事耐心，處事踏實謹慎，有大局觀念，凡事以公司利益為重；工作中團隊意識強，能夠主動照顧到團隊的方方面面；此外，我這個人有非常好的親和力，人緣好，善于與人及其他部門溝通合作，能夠長期與每位同事保持融洽的合作關(guān)系。

如果承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的厚愛，讓我走上人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)崗位，我將不負眾望，不辱使命，開拓創(chuàng)新，具體我將做到以下幾點：

第一、高度認同“****、****、****”和“***、***”的指導(dǎo)思想和經(jīng)營理念，身體力行，堅決貫徹“******、******、******”的處事原則。協(xié)助行政總監(jiān)處理好人力資源部門的日常事務(wù)，加強團隊建設(shè)，理清工作思路，以實事為依據(jù)，有步驟、有目的地制定工作計劃，逐步推進落實。

第二、向各方面的管理專家學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)和吸收先進的人力資源管理理論和經(jīng)驗，不斷充實自己，加強自身業(yè)務(wù)修煉；聽從公司安排和指揮。盡快調(diào)查和摸清公司現(xiàn)有人力資源狀況，寫出人力資源分析報告，為下一步人力資源配置和決策提供依據(jù)。

第三、補充和完善公司人力資源管理措施和管理辦法，建立科學(xué)、實用的人力資源管理體系。包括人員的招聘、考核錄用、上崗考察和工作激勵及勞動關(guān)系處理等。擺正自己的位置，加強服務(wù)意識，協(xié)調(diào)好各個部門之間的關(guān)系。

第四、加強人力資源管理文件的執(zhí)行和監(jiān)督，不斷整理和完善，及時跟蹤、檢查和落實，保障公司各項管理措施的安全運行和暢通，讓各項工作有條不紊地開展。

第五、立足于本職，時時了解員工思想狀況，加強員工心理輔導(dǎo)與溝通，及時將公司政策和精神傳達到基層每一個員工，建立內(nèi)部信息反饋機制，形成統(tǒng)一的價值觀，達到上下同欲、上下一心。及時提出人力資源管理的改進建議，為公司決策提供參考。

第六、加強與政府和勞動部門的溝通和聯(lián)系，及時了解外部人力資源需求狀況，解決內(nèi)部人力資源矛盾和糾紛。

為次，我將在行政總監(jiān)的帶領(lǐng)下，致力于公司人力資源管理和開發(fā)工作的不斷完善和創(chuàng)新，為公司各部門配置合適的人員，為公司穩(wěn)步發(fā)展保駕護航，使“******”事業(yè)人人追求，人人向往！尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事，我們的航船已鳴笛起航，這個為“******”為己任的企業(yè)正煥發(fā)著蓬勃的生命力，我堅信：******這艘承載“*******”的航船一起會乘風破浪、闊步前行，我個人也會在這一大舞臺上展翅飛翔，隨風而起！我的演講完畢，謝謝大家！

20**年**月**日

第五篇：商業(yè)銀行人力資源部中心經(jīng)理競聘演講稿

商業(yè)銀行人力資源部中心經(jīng)理競聘演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

大家好！首先，衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們?yōu)槲姨峁┻@樣一個公平的競爭機會，使我有幸參與今天的競爭答辯。

我叫XXX，XXXX年參加工作，中共黨員，大學(xué)本科學(xué)歷，獲文學(xué)學(xué)士學(xué)位，經(jīng)濟師職稱。1998年首批通過考試進入商行，現(xiàn)任辦公室秘書、一級業(yè)務(wù)主管。

站在這里，面對朝夕相處的領(lǐng)導(dǎo)和同事，我的心里充滿感激和希望。感激組織上給我提供了這樣一個難的的機會，使我有可能實現(xiàn)自己的人生理想；希望通過我的演講，使各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們更多地了解我、支持我。

我今天競聘的崗位是人力資源部××中心經(jīng)理職務(wù)，之所以競聘這一職位，我具有以下優(yōu)勢。

首先，我具備良好的思想品質(zhì)和愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神。十多年的工作經(jīng)歷，無論是在哪個單位、哪個崗位，我都十分注重加強政治思想修養(yǎng)，思想上積極向黨靠攏，行動上自覺服從黨的利益，牢固樹立正確的人生觀、價值觀。特別是進入商行以來，面對全新的業(yè)務(wù)和繁雜的工作，我沒有退縮，積極抓住各種機會努力學(xué)習(xí)，不僅在最短的時間內(nèi)適應(yīng)了工作的需要，而且在工作中發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

其次，我具備擔任人力資源管理部××中心經(jīng)理的素質(zhì)和能力。我是大學(xué)本科中文專業(yè)畢業(yè)，具有金融經(jīng)濟師職稱和中教二級職稱，具備了××中心經(jīng)理所需的硬件條件；從開業(yè)至今，我一直在辦公室從事文秘工作，大到工作報告的起草，小到電話通知開會，公文的起草和核稿，簡報信息的撰寫與編發(fā)，行報的編輯和供稿，對外宣傳材料的撰寫，無論大事小事我均認真對待，圓滿完成，對商行的整體情況比較熟悉。多年的工作實踐，使我對金融工作由陌生到熟悉、由熟悉到熟練，而且能夠提出創(chuàng)新工作、促進發(fā)展的建議和主張，特別是在辦公室綜合工作崗位上作出了應(yīng)有成績。先后獨立或參與制定公文處理辦法等辦公室工作等管理制度的制定，在行外刊物上發(fā)表15篇論文及通訊。經(jīng)自身努力，2000年通過了經(jīng)濟師考試，并獲得全行業(yè)務(wù)考試第11名，持證上崗考試第1名的好成績。多年的秘書工作經(jīng)驗使我具備了較強的綜合管理能力。我91年參加工作，有5年的教師工作經(jīng)歷，從96年起至今，又一直從事辦公室工作，既有一定的文字能力，又有一定的人事管理經(jīng)驗。我還具有求實認真的工作態(tài)度。工作責任心強、適應(yīng)能力強、肯鉆研是我的一大特點，在做任何事情時，我都力求完美，碰到難題會想方設(shè)法解決。多年的辦公室工作經(jīng)驗、秘書工作和曾擔任團委書記的工作經(jīng)歷還培養(yǎng)了我一定的組織、管理、綜合、協(xié)調(diào)能力，具備了所聘職位要求的素質(zhì)和能力。第三，我有做好工作的具體思路和措施。商業(yè)銀行在董事會的正確決策和經(jīng)營班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過全體員工的共同努力，取得了令人矚目的成績，不僅在經(jīng)營上實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展，而且在管理體制、經(jīng)營模式、用人機制等方面都展示了勃勃生機。作為親眼見證這些變化的一名老員工，我對商行的發(fā)展前景充滿了信心。我認為，朝氣蓬勃的商行不僅需要默默無聞的奉獻者，更需要與時俱進的創(chuàng)新者。根據(jù)上述情況，我決心做一個與時俱進的創(chuàng)新者，主要思路是：

一是強化一個觀念：就是強化發(fā)展的觀念，用發(fā)展的思路想問題、用發(fā)展的眼光看問題、用發(fā)展的措施解問題，緊跟當今世界金融的發(fā)展潮流，不斷學(xué)習(xí)新觀點，注入新思維，創(chuàng)造新方法，實現(xiàn)新突破。

二是樹立兩種意識：一種是服務(wù)意識。服務(wù)是我們事業(yè)的基礎(chǔ)，也是我們事業(yè)更快更好發(fā)展的前提。任何時候都要樹立以客戶為中心的經(jīng)營理念，想客戶之所想，急客戶之所急，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引、壯大客戶群體，實現(xiàn)經(jīng)營目的。另一種是管理意識。科學(xué)嚴密的管理是企業(yè)健康發(fā)展的保證，也是減少漏洞、規(guī)范經(jīng)營的必由之路。只有通過科學(xué)先進管理手段，才能建立起廉潔高效、勤政務(wù)實、勇于進取的員工隊伍，才能實現(xiàn)降低管理成本，向管理要效益的目標。

提升三個水平：第一個水平是理想信念水平。帶頭樹立正確的人生觀和價值觀，樹立商行的發(fā)展就是個人的發(fā)展，商行的明天就是個人明天的新觀念，把為商行奉獻作為一種職責、一種驕傲、一種追求，不斷激發(fā)員工的凝聚力和創(chuàng)造力。第二個水平是工作水平。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，任何工作都要思考在前，計劃在前，既要立足當前，又要著眼長遠，分清輕重緩急，有的放矢，努力以最小的投入獲取最大的效益。第三個水平是業(yè)務(wù)水平。要緊跟時代的發(fā)展，應(yīng)對日益激烈的市場競爭，就必須不斷努力學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，適應(yīng)新需求，以過硬的業(yè)務(wù)，為商行發(fā)展服務(wù)。競爭，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別。古人云：豈能盡如人意，但求無愧我心。我認為，敢于競爭是一個人至高無尚的精神境界；參與競爭，是一個艱辛的奮斗歷程，需要付出巨大的勇氣、力量和才智。我堅信，人的一生，要堅持做到勇于競爭，只要是為追求正確的人生目標付出辛勞，既使沒有達到理想的彼岸，沒有得到完善的結(jié)局，也會感到問心無愧、無怨無悔。正如柳宗元在《小石潭記》里所說的：“可以盡我志，而不能至者，可以無悔矣，其孰能譏之乎?！?/p>

因此，不管我的競聘能否成功，我都將不改初衷，鍥而不舍，一如既往地虛心學(xué)習(xí)，一如既往地扎實工作，一如既往地追求進步。我真誠地期望各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們給我一個展示才能、實現(xiàn)理想的機會。最后，請允許我邀請在座的各位評委、領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起，用最真誠、最熱烈的掌聲，為即將脫穎而出的青年干部祝福，為所有參加競聘的人員祝福，為XX市商業(yè)銀行的美好未來祝福。我的演講完了，謝謝大家。

入行近5年，從事辦公室秘書工作已有7年多。7年多來，自己對工作認真負責，在工作中未出現(xiàn)任何差錯，圓滿完成了本職工作和領(lǐng)導(dǎo)分配的其他各項工作。

競聘理由：隨著銀行外部和內(nèi)部環(huán)境的變化，人力資源作為一個綜合性管理和服務(wù)部門，對全行發(fā)展所起的作用將越來越重要，同時對人員綜合素質(zhì)的要求也在不斷提高。通過這幾年的工作實踐，我積累了一定的工作經(jīng)驗，并努力提高自身的綜合素質(zhì)，我認為自己已經(jīng)具備了人力資源部××中心主任一職的工作能力。具體地說，主要有以下四點理由：一是多年的秘書工作經(jīng)驗。我91年參加工作，有5年的教師工作經(jīng)歷，而且從96年起至今，又一直從事辦公工作，既有一定的文字能力，又有一定的人事管理經(jīng)驗。二是具有求實認真的工作態(tài)度。工作責任心強、適應(yīng)能力強、肯鉆研是我的一大特點。我的務(wù)實個性也決定了我在做任何事情時，都力求完美，碰到難題會想方設(shè)法解決。三是工作作風正派。我1999年入黨，曾擔任過團委書記。并于2000年被評為全行先進行員受到表彰獎勵。四是具備一定的組織管理能力。7年多的辦公室工作經(jīng)驗和秘書工作培養(yǎng)了我一定的組織、管理、綜合協(xié)調(diào)能力，這一點是我參與競聘的信心所在。

不足之處：自身深深體會到，銀行基層工作經(jīng)驗缺乏，對從事基層管理工作有一定難度。