第一篇：供電公司黨風廉政建設總結

加強教育 完善機制 嚴格監(jiān)督 為企業(yè)科學發(fā)展提供有力政治保證

2008年以來，我公司在上級黨委和紀委的領導下，緊緊圍繞“創(chuàng)建縣級一流供電企業(yè)”的奮斗目標，高度重視反腐倡廉建設，認真貫徹落實省市公司的決策，重點圍繞解決損害群眾利益的突出問題、查辦違法違紀案件、開展治理商業(yè)賄賂、加強預防腐敗的制度建設、規(guī)范行政權力等

方面，進行工作部署，廉政建設和反腐敗工作邁出新的步伐。

一、認真組織開展“加強廉政建設，預防職務犯罪”警示教育年活動

（一）領導高度重視，認真開展“警示教育年”活動。為了進一步強化我公司全體員工的廉潔自律意識和法紀觀念，深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作，深刻吸取發(fā)生在111電力系統(tǒng)違法犯罪案件的教訓，公司領導高度重視，成立了公司經理任組長，各分管副經理為副組長，各單位負責人為成員的組織機構，08年1月4日開展了警示教育年活動動員大會。警示教育活動，以十七大精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以“加強廉政建設，預防職務犯罪”為主題，以學習教育、查擺問題、完善制度和作風建設為主要內容，以構建教育、制度、監(jiān)督并重和預防腐敗體系為主線，通過警示教育年活動，使反腐倡廉意識得到提高，嚴格執(zhí)行廉政制度，完善落實監(jiān)督制約機制，領導干部作風得到了切實加強。

（二）統(tǒng)籌兼顧，務求實效，認真做好各階段的工作。引導公司黨員干部職工統(tǒng)一思想，充分認識警示教育活動的重要性和必要性，在增強搞好警示教育活動的責任意識和使命感的基礎上，警示教育領導小組就教育活動進行了部署，在每個階段，均組織全公司黨員干部和機關人員召開動員大會，動員和引導全局干部職工，將警示教育和安全生產、經營管理及思想政治建設、反腐倡廉等工作有機結合，全面貫徹省市電力公司的部署，堅持人民電力為人民服務，為構建和諧社會和經濟發(fā)展服務，為企業(yè)改革發(fā)展的大局服務。

（三）深入剖析典型案例，吸取教訓，牢筑防腐拒變的思想道德防線。組織領導班子成員、供電所長及各部門負責人，認真學習111市局下發(fā)的典型案例，并進行了認真剖析，干部職工深受教育。同時我們充分運用網絡宣傳陣地，把一些反腐倡廉電視片、宣教片作成視頻文件，組織干部職工觀看。通過各類反腐紀實專題教材，教育引導廣大干部員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

二、落實黨風廉政建設責任制和加強內部管理監(jiān)督情況

（一）反腐敗領導體制和工作機制健全并發(fā)揮作用。公司黨委多次召開各種層次的會議，研究部署我公司的黨風廉政建設和反腐敗工作，成立了黨委書記為組長，副經理為副組長，各科室、班組負責人為成員的黨風廉政建設工作領導小組，并將今年黨風廉政建設和反腐敗工作任務進行了責任分解，由黨委書記負總責，黨政領導班子其他成員分工負責，實行逐級負責制，一級抓一級、層層抓落實，在預防上下功夫、在完善制度上下功夫、在強化教育上下功夫，保證了我公司黨風廉政建設和反腐敗工作組織落實、措施落實、機制落實、責任明確，做到了任務細化、抓手得力，有力地推動了我公司黨風廉政建設及反腐敗向縱深發(fā)展。

（二）不發(fā)生瞞案不報、壓案不查或責任追究不到位的問題。我們加強了對領導干部的宣傳教育，為領導干部設立了廉政檔案，在不正當交易自查自糾活動中，要求領導干部如實反映情況，做出明示。對群眾反映的問題要及時解決。到目前，我們沒有發(fā)現(xiàn)存在此類違紀問題。

（三）由紀檢書記牽頭，監(jiān)察審計部實施對客戶進行走訪座談。4月份以來，我公司對全市有關領導、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府村委會、個體戶和重要客戶及各界代表進行了座談、走訪，認真聽取他們對我公司的行風建設工作的評價。就目前掌握的情況來看，社會各界均認為我公司2008年以來行風建設工作開展扎實，各種措施制度針對性強，優(yōu)質服務水平進一步提高，年初向社會公布的優(yōu)質服務“十項承諾”均得到了嚴格落實，為確保公司在民主評議活動中取得好的名次打下了堅實基礎。

三、建設廉潔文化，逐步完善、建立健全懲防體系

（一）堅持把落實各項廉政制度作為廉潔文化建設的重點，努力把無形的廉潔理念轉化為有形的制度。結合企業(yè)自身特點，公司先后出臺了《111供電公司領導班子和領導干部黨風廉政建設責任制》、《加強監(jiān)督約束實施責任追究的暫行規(guī)定》，《招投標管理辦法》、《監(jiān)督管理辦法》等一系列規(guī)章制度，將廉潔要求融入制度建設及執(zhí)行中，從源頭上堵住滋生腐敗的漏洞，形成“凡事有章可循，凡事有拒可查，凡事有人負責，凡事有人監(jiān)督”的管理機制。近期來，以創(chuàng)建省一流縣級供電企業(yè)為契機，針對近年來反腐倡廉工作遇到的新情況、新問題，公司開展了對現(xiàn)行反腐倡廉制度的清理工作，對不適應形式發(fā)展的予以廢止，對執(zhí)行過程中存在漏洞、操作性不強的進行補充、修訂和完善，提高了懲防

體系中制度建設的質量和水平。

（二）構筑懲防體系，重在監(jiān)督制約。懲治和預防是反腐倡廉相輔相成、互相促進的兩個方面，懲治有力，才能增強教育的說服力、制度的約束力和監(jiān)督的威懾力。我公司在懲防體系的建設中，營銷部建立了各種制度、辦法28種，安全監(jiān)察部有49種，生產技術部20種，財務部25種、監(jiān)察審計部33種等共計155種

制度、辦法，形成了有效的監(jiān)督機制。公司在建立健全規(guī)章制度的同時，更注重制度的執(zhí)行和監(jiān)督，以保證制度的有效性，提高懲防體系的制約性。年初，公司領導與各基層單位負責人簽定了《黨風廉政建設責任書》，建立起約束機制。按照《關于對黨員領導干部進行任職廉政談話的暫行辦法》要求，經常性地開展科級以上干部以及重要崗位人員任職廉政談話，同時抓好領導干部個人重大事項報告、民主生活會、述職述廉報告、民主評議、戒勉談話等制度的貫徹落實。按照有關制度要求，對我公司重大、重要事項執(zhí)行情況開展全方位的監(jiān)督，并對下屬各供電所進行定期和突擊財務審計，進行有效的監(jiān)督檢查，防止腐敗問題的產生。特別是對物資采購、資金管理、廢舊物資處理等環(huán)節(jié)進行全過程監(jiān)督檢查。做到以制度和規(guī)范作保障，從源頭上防止腐敗，為企業(yè)不斷發(fā)展壯大、健康成長提供有力的保障。

（三）懲防體系的建立健全體現(xiàn)在為客戶優(yōu)質服務中。優(yōu)質服務是電網企業(yè)的生命線，縣級供電企業(yè)在深化客戶服務的過程中，使黨風廉政建設得到發(fā)展。公司不斷完善業(yè)擴管理辦法，嚴格落實服務承諾，將業(yè)擴報裝辦理的各個環(huán)節(jié)納入全員監(jiān)督之下，促進了業(yè)擴管理規(guī)范化，堵住了管理漏洞，提高了經濟效益。同時，建立健全監(jiān)督機制，成立了集客戶投訴、舉報、咨詢?yōu)橐惑w的95598呼叫中心，并不斷完善其功能，實現(xiàn)了與省市公司連網運行，使員工的工作行為時刻處于上級部門和群眾的監(jiān)督，達到了行風建設與懲防體系建設工作的有機結合。

四、公司領導班子帶頭貫徹落實廉政規(guī)定和制度

（一）黨風廉政建設和建立考核評價機制有機的結合起來。為進一步加強領導班子及成員個人很好的貫徹執(zhí)行各項廉政規(guī)定，年初公司制定了黨風廉政建設工作計劃，對黨風廉政建設責任任務進行了分解，確定廉政建設的重點，實行黨政工密切配合，明確責任，分工到位。公司班子成員及各單位的負責同志與公司簽訂廉政建設責任狀，嚴明獎懲措施，保證各部門對廉政工作的落實。公司領導班子成員按照分管的部室、單位開展不定期的檢查，對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出批評，制定整改措施，加以改正。

（二）發(fā)揮職能作用，加強監(jiān)督檢查。加強對黨員干部的全程監(jiān)督，抓住關鍵崗位和關鍵環(huán)節(jié)，對公司領導和基層所長，使行任前廉政談話，任中提醒談話，定期責任審計、任滿離任審計。延伸監(jiān)管范圍，從工作圈延伸到生活和交際圈，對苗頭性問題，及時查清，即使遏止，防止擴大化，真正做到“八小時之內管住，八小時之外清楚”。規(guī)范公車管理、辦公費和招待費，堵塞財務管理漏洞，遏止腐敗行為。

（三）領導班子團結協(xié)作，堅決執(zhí)行民主集中制。公司在全面推行廠務公開，進一步完善廠務公開的標準、細則，利用廠務公開櫥窗、專欄，公開職工和用戶最關心的工資調整、人員提拔、電力政策等熱點焦點問題，把領導班子的履職情況、企業(yè)的經營管理和干部的廉政勤政情況置于廣大群眾的監(jiān)督之下，并通過職工群眾對領導干部的民主評議和民主測評等工作，落實職工群眾的監(jiān)督權。

五、嚴格管理，信訪投訴案件結案率達到100%

（一）加大違法違紀案件查處力度。我公司積極發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的職能作用，對單位的各種違法違紀現(xiàn)象、行為和人員以及來信來訪都要備案和調查，做到了件件有調查、事事有回音，對經查實的確存在問題的，不管涉及到誰，涉及到哪個部門，都要一追到底，決不姑息遷就，堅決嚴肅處理。

（二）突出廉政監(jiān)督。在通過宣傳咨詢活動廣泛征求群眾意見和建議的基礎上，加大行風監(jiān)督員隊伍建設，召開監(jiān)督員會議，認真落實服務承諾，完善95598客戶服務熱線，深入開展供電所“零投訴”活動，并根據(jù)上級工作安排，進行明察暗訪，對供電所進行模擬報修、營業(yè)場所環(huán)境、人員的服務態(tài)度進行調查，極大的提升了干部職工優(yōu)質服務意識。

（三）對信訪案件，公司領導高度重視，積極查辦。公司向來重視客戶信訪投訴的問題，公司以黨委書記為組長，紀委書記掛帥，監(jiān)察審計部具體負責，對所有的信訪案件都要實地進行詳細調查，弄清事情真相，盡快給人民群眾一個明白、滿意的答復。在調查當中，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、提出整改措施限期整改，并對責任單位進行回頭看，檢查其整改情況。

六、公司領導班子堅決按照“三重一大”事項決策進行各項工作

（一）對 “重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用”嚴格管理。我公司嚴格按照相關制度進行各項工作，遇到大的事情，都要召開黨委聯(lián)席會或職工代表會進行集體表決，然后由公司領導班子進行集體決策。對大額資金的使用上，如井井通電工程和戶戶持卡工程，都是通過公司領導班子集體研究決定的，并成立了專門的組織機構，對大額資金的使用進行嚴格管理，工程物資全部是公開招標進行的，很好的遏制了腐敗現(xiàn)象的產生。

（二）實行《三重一大制度》對公司預防腐敗起到了積極的作用?！度匾淮笾贫取穲猿帧凹w領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，依靠集體智慧決策，強化了民主監(jiān)督，減少了決策失誤，促進了班子團結，推進了決策的科學化、民主化、制度化?！度匾淮笾贫取烦浞肿鹬貦C關黨員干部的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，充分聽取服務對象、基層職工、有關專家、班子成員的意見，使決策更符合實際、符合發(fā)展的要求，調動了全局上下的積極性?！度匾淮笾贫取穼崿F(xiàn)了用制度管權、管事、管人，并把預防腐敗的關口前移、把領導干部的權力置于陽光下操作，公司上下形成了班子團結、上下一心、風正氣順的局面。

七、率先垂范，嚴格落實廉潔自律規(guī)定，加強中心組學習

（一）公司黨委率先垂范，帶動廉潔文化建設工作的開展。每次領導班子中心組學習，都有計劃、有步驟地安排反腐倡廉方面的學習教育內容，把黨和國家反腐倡廉的方針政策以及法律法規(guī)、黨紀條規(guī)貫徹落實到實際工作中；嚴格落實黨風廉政建設責任制，領導干部責任分工明確，層層簽定廉政建設責任書。

（二）開好民主生活會，主動接受監(jiān)督。根據(jù)上級安排，結合單位實際情況，班子成員認真剖析自己在作風建設、務實、清廉等方面的問題，通過批評和自我批評，找差距，定措施，很有針對性；對中層干部和重點崗位人員每半年進行一次廉潔談話，使其始終保持清醒的頭腦，堅持規(guī)范的從業(yè)行為。

（三）堅持以身作則，樹立“干事、干凈”的班子形象。企業(yè)黨風廉政搞的好不好，領導班子是關鍵。公司黨委提出加強班子建設要做到：性格上的磨合，思想上的揉合，在工作上的配合；在黨風廉政建設上要求班子成員“一點特殊不搞，一點便宜不沾、一點違紀的事不做、一心站在公正上、一身撲在工作上”。逢年過節(jié)，總有一些企業(yè)特別是幫扶單位總想通過宴請、高消費的形式表示一下感謝，但班子成員無一違犯規(guī)定接受邀請的。領導班子用實際行動塑造了“為民、務實、清廉”和“干事、干凈”的良好形象。

黨風廉政建設的工作實踐，為我公司職工隊伍穩(wěn)定和企業(yè)健康發(fā)展奠定了堅實基礎，企業(yè)實現(xiàn)了零案件、零上訪。今年，公司紀委的工作職責和任務更加明確，黨風廉政建設還有大量更細、更實的工作需要做。在今后的工作中，我們要向先進的單位學習，向上級的要求看齊，認真落實黨中央和公司系統(tǒng)關于加強黨風廉政建設的有關部署和要求，加強教育、完善機制、嚴格監(jiān)督，以創(chuàng)新務實的工作，不斷開創(chuàng)企業(yè)安全穩(wěn)定，又好又快發(fā)展的新局面。

第二篇：黨風廉政建設總結(霍電)

黨風廉政建設總結

加強廉政建設是社會主義先進文化的重要組成部分。必須從貫徹落實“三個代表”重要思想的高度，充分認識廉政建設的時代意義，切實把它納入“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)建設的整體部署，戰(zhàn)略籌劃，科學發(fā)展中，用科學的理念指導黨風廉政宣傳教育工作，開創(chuàng)廉政建設的新局面。

一、組織領導

1、項目部領導班子高度重視黨風廉政建設工作，領導體制和機制健全。

項目部成立了以支部書記為組長、行政、工會領導為副組長、各部室負責人為成員的黨風廉政建設領導小組，配齊了紀檢委員和信息員，保證了廉政工作的有效開展。

我們制定了廉政建設工作目標，組織黨員干部認真學習《黨章》，《廉政準則》，班子成員責任分解明確，責任到人，保證“一級抓一級，層層抓落實”的工作機制有效落實。履行“一崗雙責”到位。領導班子成員能做到業(yè)務工作與黨風廉政建設同部署、同落實。

2、加強組織協(xié)調，把懲防體系建設融入企業(yè)生產經營全過程。

崗位職責、工作流程明確，有明顯的預防腐敗及“反違章”的規(guī)定。例如施工、物資采購合同的簽訂，嚴格執(zhí)行公

司的招投標制度，標的在項目部限額范圍內招標確定，程序嚴謹，標的金額超過限額范圍的，由公司確定。出入庫、調撥流程合理，杜絕了漏洞。

二、反腐倡廉教育

1、按照公司紀委、監(jiān)察部的安排，能深入開展廉潔文化建設活動，營造“干事、干凈”的濃厚氛圍。

加強宣傳教育，積極營造“干事、干凈”的廉潔文化氛圍。結合公司正在開展的“愛心活動”“平安工程”和反腐倡廉“反違章”自查自糾活動，在職工中、干部中廣泛宣傳黨和國家有關政策和法律法規(guī)，深入開展警示教育。

廉潔文化 “進班子、進班組、進家庭”三進活動有組織、有措施、有成效，今年的主題活動是培養(yǎng)敬業(yè)樂群精神，建設起“剛柔相濟，嚴愛相融”的管理制度。人性中的一些弱點決定了人必須有相應的制度來約束。制度的力量在于規(guī)范性、可預見性和強制性，引導、制約人們的行為，使其按照法律、制度事先設定的標準和要求行為或不行為。切實加大執(zhí)行監(jiān)查體系建設，要充分發(fā)揮紀委組織協(xié)調的作用，加強宏觀指導，整合監(jiān)督力量，形成監(jiān)督合力。

2、反腐倡廉教育長效機制逐步形成，教育的有效性、針對性不斷提高。積極參加公司組織的各項教育活動，同時，能結合實際組織開展相關教育活動。將反腐倡廉教育列為干部學習、關鍵崗位人員培訓等重要內容。中層干部、二級機

構干部、人財物經營管理人員受教育面達100%。領導干部特別是黨政主要負責人要成為廉政文化建設的倡導者、實踐者和傳播者，做到學與用、知與行的高度統(tǒng)一，以自身的人格魅力帶動整個班子的黨風廉政建設，以班子的優(yōu)良作風取信于職工，取信于企業(yè)。大力宣傳廉潔勤政的優(yōu)秀領導干部的先進事跡，弘揚“廉潔為榮，誠信是美”的價值觀念，引導領導干部爭做廉政的表率，形成“人人思廉，人人保廉，人人促廉”的行業(yè)風氣，從而強化企業(yè)社會形象。

三、反腐倡廉制度建設

能嚴格執(zhí)行公司各項經營管理制度，能結合實際完善本單位管理制度，堵塞漏洞，內容機制不斷完善。各崗位人員能熟悉公司相應的管理制度，并在工作中能嚴格按公司規(guī)定進行。能嚴格執(zhí)行“三重一大”集體決策、廉潔從業(yè)、重大事項報告等制度，規(guī)范從業(yè)行為。有較完善的人財物經營管理等關鍵環(huán)節(jié)和領域的內控制度。

執(zhí)行民主集中制制度，企務公開制度，內部招投標制度，治理商業(yè)賄賂專項工作實施方案，構建和諧企業(yè)實施方案等。把廉政文化的內涵與崗位規(guī)章制度有機融合，激發(fā)廣大干部職工增強主人翁意識、企業(yè)意識和責任意識，把企業(yè)的發(fā)展需求轉化為個體的自覺行為，不斷進行自我學習，自我建設，自我完善，以強烈的團隊精神投身到企業(yè)建設中。

四、權力運行監(jiān)督

充分發(fā)揮黨組織、分工會、職工群眾等的監(jiān)督作用。黨組織能有效監(jiān)督本單位在物資采購、工程分包、廢舊物資處理等招標工作。未出現(xiàn)違反公司相關規(guī)定的事宜。能積極有效開展效能監(jiān)察工作，認真完成自行立項和公共立項，并取得顯著成績，對公司監(jiān)察部提出的監(jiān)察建議有整改措施、整改到位。黨組織對本單位“三重一大”決策程序執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

按公司要求，能公開重大事項，接受群眾監(jiān)督。貫徹落實民主管理制度，認真執(zhí)行，重大決策、生產經營管理的重要問題，以職工知情為前提，以參與為保證，以監(jiān)督為核心，大力建設“陽光工程”。包括公開全體職工的考勤、獎金、加班加點等與職工收入相關的問題；公布領導干部民主生活會的情況，包括征求的職工群眾意見、民主測評黨員的情況和整改措施等；公布施工進度和安全、質量活動情況和組織學習情況；通報每季度的經營活動分析情況和每月的財務報表情況；隨時公示公司有關文件和要求的其他重大事件等。

五、體制、機制創(chuàng)新

進一步加大源頭治理工作力度，創(chuàng)新工作方式方法。

1、反腐倡廉教育、廉潔文化建設有特色和創(chuàng)新方法.通過豐富多彩的形式和喜聞樂見的方法，形成良好的社會環(huán)境和輿論氛圍。特別是廣大黨員要保持和發(fā)揚優(yōu)良的傳統(tǒng)和作風，起到引導、滲透和推動作用，使黨員干部的思想

意識受到廉政建設的熏陶，大力加強廉政建設，促使廣大黨員和干部自重、自省、自警、自勵，不斷提高拒腐防變能力，始終保持開拓進取、清正廉潔的執(zhí)政黨黨員形象，保持和發(fā)展黨的先進性。

2、監(jiān)督工作有創(chuàng)新

加強廉政建設是構建社會主義和諧社會的重要保證，廉政建設是企業(yè)干部職工價值取向、思想觀念、行為準則的總和。構建廉政建設，既要隨著社會和企業(yè)的發(fā)展，在內容和形式上不斷創(chuàng)新，使之保持旺盛的生命力，又要把它作為企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分，全面規(guī)劃，合理布局，堅持跟進，強化執(zhí)行。

六、信訪與懲處

對職工群眾反映的熱點問題能積極主動解決，不發(fā)生因處理不當導致重復上訪情況，項目部全年沒有發(fā)生任何違規(guī)違紀行為，沒有上訪現(xiàn)象。

在黨風廉政責任制的貫徹落實中，黨政一把手負總責，班子其他成員負分管范圍內的黨風廉政建設和反腐敗的工作，將各項任務分解到了分管領導，做到了班子成員對個人分管范圍內的工作有部署、有檢查、有總結，將履行黨風廉政建設責任制工作納入項目部總體工作中。嚴格遵守和執(zhí)行黨員領導干部“十條規(guī)定”、“四大紀律、八項要求”及公司黨風廉政工作會議提出的各項紀律規(guī)定，內未發(fā)生任何

違反廉潔自律規(guī)定的行為。

霍州電廠項目部黨支部

2009年10月23日

第三篇：黨風廉政建設總結(霍電)

黨風廉政建設總結

加強廉政建設是社會主義先進文化的重要組成部分。必須從貫徹落實“三個代表”重要思想的高度，充分認識廉政建設的時代意義，切實把它納入“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)建設的整體部署，戰(zhàn)略籌劃，科學發(fā)展中，用科學的理念指導黨風廉政宣傳教育工作，開創(chuàng)廉政建設的新局面。

一、組織領導

1、項目部領導班子高度重視黨風廉政建設工作，領導體制和機制健全。

項目部成立了以支部書記為組長、行政、工會領導為副組長、各部室負責人為成員的黨風廉政建設領導小組，配齊了紀檢委員和信息員，保證了廉政工作的有效開展。

我們制定了廉政建設工作目標，組織黨員干部認真學習《黨章》，《廉政準則》，班子成員責任分解明確，責任到人，保證“一級抓一級，層層抓落實”的工作機制有效落實。履行“一崗雙責”到位。領導班子成員能做到業(yè)務工作與黨風廉政建設同部署、同落實。

2、加強組織協(xié)調，把懲防體系建設融入企業(yè)生產經營全過程。

崗位職責、工作流程明確，有明顯的預防腐敗及“反違章”的規(guī)定。例如施工、物資采購合同的簽訂，嚴格執(zhí)行公司的招投標制度，標的在項目部限額范圍內招標確定，程序嚴謹，標的金額超過限額范圍的，由公司確定。出入庫、調撥流程合理，杜絕了漏洞。

二、反腐倡廉教育

1、按照公司紀委、監(jiān)察部的安排，能深入開展廉潔文化建設活動，營造“干事、干凈”的濃厚氛圍。

加強宣傳教育，積極營造“干事、干凈”的廉潔文化氛圍。結合公司正在開展的“愛心活動”“平安工程”和反腐倡廉“反違章”自查自糾活動，在職工中、干部中廣泛宣傳黨和國家有關政策和法律法規(guī)，深入開展警示教育。

廉潔文化 “進班子、進班組、進家庭”三進活動有組織、有措施、有成效，今年的主題活動是培養(yǎng)敬業(yè)樂群精神，建設起“剛柔相濟，嚴愛相融”的管理制度。人性中的一些弱點決定了人必須有相應的制度來約束。制度的力量在于規(guī)范性、可預見性和強制性，引導、制約人們的行為，使其按照法律、制度事先設定的標準和要求行為或不行為。切實加大執(zhí)行監(jiān)查體系建設，要充分發(fā)揮紀委組織協(xié)調的作用，加強宏觀指導，整合監(jiān)督力量，形成監(jiān)督合力。

2、反腐倡廉教育長效機制逐步形成，教育的有效性、針對性不斷提高。積極參加公司組織的各項教育活動，同時，能結合實際組織開展相關教育活動。將反腐倡廉教育列為干部學習、關鍵崗位人員培訓等重要內容。中層干部、二級機構干部、人財物經營管理人員受教育面達100%。領導干部特別是黨政主要負責人要成為廉政文化建設的倡導者、實踐者和傳播者，做到學與用、知與行的高度統(tǒng)一，以自身的人格魅力帶動整個班子的黨風廉政建設，以班子的優(yōu)良作風取信于職工，取信于企業(yè)。大力宣傳廉潔勤政的優(yōu)秀領導干部的先進事跡，弘揚“廉潔為榮，誠信是美”的價值觀念，引導領導干部爭做廉政的表率，形成“人人思廉，人人保廉，人人促廉”的行業(yè)風氣，從而強化企業(yè)社會形象。

三、反腐倡廉制度建設

能嚴格執(zhí)行公司各項經營管理制度，能結合實際完善本單位管理制度，堵塞漏洞，內容機制不斷完善。各崗位人員能熟悉公司相應的管理制度，并在工作中能嚴格按公司規(guī)定進行。能嚴格執(zhí)行“三重一大”集體決策、廉潔從業(yè)、重大事項報告等制度，規(guī)范從業(yè)行為。有較完善的人財物經營管理等關鍵環(huán)節(jié)和領域的內控制度。

執(zhí)行民主集中制制度，企務公開制度，內部招投標制度，治理商業(yè)賄賂專項工作實施方案，構建和諧企業(yè)實施方案等。把廉政文化的內涵與崗位規(guī)章制度有機融合，激發(fā)廣大干部職工增強主人翁意識、企業(yè)意識和責任意識，把企業(yè)的發(fā)展需求轉化為個體的自覺行為，不斷進行自我學習，自我建設，自我完善，以強烈的團隊精神投身到企業(yè)建設中。

四、權力運行監(jiān)督 充分發(fā)揮黨組織、分工會、職工群眾等的監(jiān)督作用。黨組織能有效監(jiān)督本單位在物資采購、工程分包、廢舊物資處理等招標工作。未出現(xiàn)違反公司相關規(guī)定的事宜。能積極有效開展效能監(jiān)察工作，認真完成自行立項和公共立項，并取得顯著成績，對公司監(jiān)察部提出的監(jiān)察建議有整改措施、整改到位。黨組織對本單位“三重一大”決策程序執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

按公司要求，能公開重大事項，接受群眾監(jiān)督。貫徹落實民主管理制度，認真執(zhí)行，重大決策、生產經營管理的重要問題，以職工知情為前提，以參與為保證，以監(jiān)督為核心，大力建設“陽光工程”。包括公開全體職工的考勤、獎金、加班加點等與職工收入相關的問題；公布領導干部民主生活會的情況，包括征求的職工群眾意見、民主測評黨員的情況和整改措施等；公布施工進度和安全、質量活動情況和組織學習情況；通報每季度的經營活動分析情況和每月的財務報表情況；隨時公示公司有關文件和要求的其他重大事件等。

五、體制、機制創(chuàng)新

進一步加大源頭治理工作力度，創(chuàng)新工作方式方法。

1、反腐倡廉教育、廉潔文化建設有特色和創(chuàng)新方法.通過豐富多彩的形式和喜聞樂見的方法，形成良好的社會環(huán)境和輿論氛圍。特別是廣大黨員要保持和發(fā)揚優(yōu)良的傳統(tǒng)和作風，起到引導、滲透和推動作用，使黨員干部的思想意識受到廉政建設的熏陶，大力加強廉政建設，促使廣大黨員和干部自重、自省、自警、自勵，不斷提高拒腐防變能力，始終保持開拓進取、清正廉潔的執(zhí)政黨黨員形象，保持和發(fā)展黨的先進性。

2、監(jiān)督工作有創(chuàng)新

加強廉政建設是構建社會主義和諧社會的重要保證，廉政建設是企業(yè)干部職工價值取向、思想觀念、行為準則的總和。構建廉政建設，既要隨著社會和企業(yè)的發(fā)展，在內容和形式上不斷創(chuàng)新，使之保持旺盛的生命力，又要把它作為企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分，全面規(guī)劃，合理布局，堅持跟進，強化執(zhí)行。

六、信訪與懲處

對職工群眾反映的熱點問題能積極主動解決，不發(fā)生因處理不當導致重復上訪情況，項目部全年沒有發(fā)生任何違規(guī)違紀行為，沒有上訪現(xiàn)象。

在黨風廉政責任制的貫徹落實中，黨政一把手負總責，班子其他成員負分管范圍內的黨風廉政建設和反腐敗的工作，將各項任務分解到了分管領導，做到了班子成員對個人分管范圍內的工作有部署、有檢查、有總結，將履行黨風廉政建設責任制工作納入項目部總體工作中。嚴格遵守和執(zhí)行黨員領導干部“十條規(guī)定”、“四大紀律、八項要求”及公司黨風廉政工作會議提出的各項紀律規(guī)定，內未發(fā)生任何違反廉潔自律規(guī)定的行為。

霍州電廠項目部黨支部

2009年10月23日

第四篇：公司黨風廉政建設總結

公司黨風廉政建設總結

黨的作風關系到黨的性質，關系到人心的向背，影響著社會風氣，決定著黨的命運，關系到社會主義現(xiàn)代化建設的成敗，黨風建設是黨的建設的一個十分重要的問題。本文為黨風廉政建設總結，歡迎大家閱讀。

2015年是公司深入貫徹落實黨的十八屆四中全會精神，推進企業(yè)規(guī)范化、制度化建設的重要一年，今年公司黨風廉政建設的工作重點是：深入學習貫徹黨的十八屆四中全會、三級紀委全會精神、市委“十項規(guī)定”，緊緊圍繞供熱中心工作，進一步堅定政治信念，嚴明黨的紀律，強化黨委主體責任，加強紀委監(jiān)督責任，轉變工作作風，厲行勤儉節(jié)約，進一步完善預防腐敗體系，推進企業(yè)制度化、規(guī)范化建設。為公司改革發(fā)展提供堅實的保障。

一、落實黨委的主體責任，推進公司健康發(fā)展。

1.嚴格落實主體責任。落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監(jiān)督責任。一是進一步明確公司黨委是全公司開展黨風廉政建設的責任主體，各黨支部是各基層單位開展黨風廉政建設工作的責任主體，各級黨政主要領導都要充分認清各自的主體責任，帶頭履行主體職責，組織好黨風廉政建設工作的貫徹落實。各級分管領導要按照工作分工，抓好分管部門和分管工作領域的黨風廉政建設工作。各單位要把反腐倡廉工作與黨建工作、項目建設、生產管理工作、精神文明建設同部署、同落實、同檢查、同考核。二是按照黨風廉政建設責任制的責任分解、責任考核、責任追究的要求，進一步細化分解反腐倡廉建設的目標和任務、量化考核的標準和要求、明確責任部門和人員。根據(jù)單位(部門)的工作職責和工作內容，有針對性的開展廉政承諾，確保黨風廉政責任制落實到位，責任到人。嚴格執(zhí)行黨政“一把手”每半年報告落實黨風廉政建設責任制。公司紀委將對黨風廉政責任制落實和履行廉政承諾情況進行監(jiān)督檢查。三是加強跟蹤監(jiān)督檢查。公司領導班子成員要嚴格落實“重大事項報告制度”，要與分管的部門和單位的主要負責人進行經常性的談話，及時了解分管的部門和單位的廉政工作情況，要結合黨的群眾路線教育實踐活動和查擺“四風”問題對群眾反映的問題及時進行糾正。

2.加強民主管理和民主監(jiān)督。一是完善公司紀委組織機構，實施紀委委員補選，依據(jù)公司的行業(yè)特點制定配套的《廉政制度匯編》和實施細則。二是堅持實施黨務公開和企務公開，堅持對黨委決策、干部選拔任用、發(fā)展黨員、黨費收繳和使用、民主評議黨員、黨員干部違紀問題的處理、公司的重大資金使用、工大工程項目實施以及職工群眾關心的熱點難點問題進行公開、公示。三是全面接受監(jiān)督。發(fā)揮紀檢、審計、工會等監(jiān)督主體作用，深入開展效能監(jiān)察工作，設立投訴舉報箱，公布電子信箱和微信，多渠道接受投訴和舉報，全面接受職工群眾監(jiān)督，工作方法實現(xiàn)由“封閉型”向“開放型”轉變。同時接受社會媒體的輿論監(jiān)督，實施多種行之有效的監(jiān)督形式。

3.完善風險防控體系。一是建立跟蹤監(jiān)督檢查制度。公司紀檢監(jiān)察部門對重大決策、重大項目、大額資金使用實施全過程跟蹤監(jiān)督。二是把廉政工作納入績效考核體系，加大對執(zhí)行力度的檢查和監(jiān)督。對各項管理制度及執(zhí)行情況進行專項的調研和檢查，尤其是對重點部門、重點崗位、重點人員在制度管理和執(zhí)行力度上進行重點督察。三是落實“三重一大”決策制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，推進科學決策、民主決策，防止獨斷專行和暗箱操作。進一步規(guī)范工程建設、原材料及設備采購、資金使用、招投標、合同簽訂的工作程序和工作流程，從制度上杜絕和防止腐敗行為的發(fā)生。

二、加強紀委監(jiān)督職責，推進企業(yè)廉潔高效運營。

1.抓好廉政從業(yè)教育。一是加強理想信念和廉潔從政教育。抓好中國特色社會主義理論體系的學習貫徹，教育和引導黨員干部堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀以及社會主義榮辱觀。二是加強黨的作風和紀律教育，引導黨員干部干部自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，講黨性、重品行、作表率。深入貫徹中央《八項規(guī)定》和自治區(qū)、市委《十項規(guī)定》的要求，切實轉變黨員干部的工作作風。三是加強警示教育，讓黨員干部受警醒、明底線、知敬畏，主動在思想上劃出紅線、在行為上明確界限，真正敬法畏紀、遵規(guī)守矩。四是完善反腐倡廉學習教育制度。堅持領導干部黨風廉政建設專題學習，抓好中心組理論學習，采取多種形式分類抓好反腐倡廉教育。利用QQ群、微信、微博等網絡載體，全方位進行反腐倡廉宣傳教育，努力營造反腐倡廉宣傳氛圍。

2.切實轉變工作作風。一是樹立“領導為基層服務、黨員為群眾服務、基層為用戶服務”的工作理念，堅決制止和糾正黨員干部脫離群眾、特權觀念等不良傾向，強化主動服務意識，主動為用戶排憂解難，堅決杜絕推諉扯皮的現(xiàn)象和行為。二是著力解決理論學習內容與實際工作脫節(jié)，工作職責不清，辦事拖拉、推諉、吃拿卡要，部分黨員為民服務意識不強、工作主動性不足、缺乏責任擔當、不能有效發(fā)揮先鋒模范帶頭作用的問題。三是進一步推行“三制”工作制，即工作首問負責制、責任追究制、服務考評制，做到用戶來訪有接待、提出疑問有解答、反映情況有反饋、全面接受群眾評議。四是堅持信訪監(jiān)察制度。設立信訪監(jiān)察舉報信箱，公布電子郵箱，對來信來訪要及時登記，主管領導要親自批閱來信，來信來訪做到件件有回音，事事有落實。五是健全常態(tài)化監(jiān)督機制。進一步鞏固和拓展教育實踐活動專項治理工作成果，深入落實中央八項規(guī)定精神，持之以恒糾正“四風”，弛而不息正風肅紀。

3.貫徹執(zhí)行“十項規(guī)定”。一是認真貫徹落實《中共烏魯木齊市委常委會關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的十項規(guī)定》的有關要求，厲行勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，堅決反對鋪張浪費。進一步規(guī)范日常公務接待，嚴格控制各項辦公經費的超標準支出。二是進一步加強對“三公”經費的管理，加大對公車處置、管理和使用的監(jiān)督力度，嚴格控制公務接待。三是嚴格查處利用公款購買節(jié)日禮品、煙花爆竹等行為，在重點節(jié)點進行專項檢查，對違反規(guī)定的單位和個人嚴格執(zhí)行責任追究。

4.加強執(zhí)行力監(jiān)督檢查。公司紀委緊緊圍繞公司的決策部署和重點工作，進一步加強監(jiān)督檢查力度，督促職能部門和所屬單位抓好任務落實，加大責任追究力度，對執(zhí)行不力、陽奉陰違的行為要堅決查處，堅決制止“有令不行、有禁不止”的行為和現(xiàn)象。

5.強化廉政責任追究。今年公司紀委將對推進黨風廉政建設和反腐敗工作不力;違反黨的政治紀律，傳謠信謠，散布與中央、自治區(qū)和烏魯木齊市各項重大決策部署相違背的言論的;執(zhí)行公司決策不力，影響決策實施的;不按程序辦事，給公司造成損失的;接受工程建設施工單位、監(jiān)理單位財物的;安全工作不到位，發(fā)生問題隱瞞不報的;違反市委“十項規(guī)定”，公款吃喝、公車私用、鋪張浪費的違紀行為進行嚴肅查處，按照《中國共產黨紀律處分條例》和干部管理權限對單位(部門)主要負責人進行責任追究。

三、開展廉政文化建設，營造清正廉潔的發(fā)展環(huán)境。一是加強職業(yè)道德建設。深入開展崗位技能、文明服務等培訓活動，通過設立“行風建設示范窗口”、“青年文明號”、“學雷鋒示范崗”等形式，深入開展崗位技能、文明服務等培訓活動，努力提高干部職工的職業(yè)道德素質和社會公德意識，形成“愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會、促進發(fā)展”的良好風尚。

二是繼續(xù)開展好“五個廉政教育活動”。舉辦“領導干部廉政教育專題講座”，開展“反面典型警示教育”，組織“廉潔自律自查活動”，舉辦“政治紀律專題教育”，開展喜聞樂見的“廉政文化活動”。

三是開展好黨風廉政教育月活動。堅持以黨風廉政教育月活動為載體，按照自治區(qū)確定的主題，教育引導廣大黨員干部加強黨性修養(yǎng)，打牢廉潔從業(yè)的思想基礎。

第五篇：2012年公司黨風廉政建設總結

根據(jù)縣交通局紀委關于加強廉政建設精神的有關要求，我公司黨總支能切合實際，認真制定計劃，組織干部、職工認真學習關于加強廉政建設的指示精神，做到物質文明、精神文明、政治文明一齊建，促使思想教育上水平面、內部管理工作上臺階、嚴格制度上檔次，并取得了一定的成績，現(xiàn)簡要總結如下：

一、認真學習，夯實基礎

今年來公司黨總支能組織一班人認真學習實踐科學發(fā)展觀理論及關于加強廉政建設的指示精神和新出臺的《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》等內容，做到聯(lián)系思想，貼近工作認真分析不流于形式，切實加強黨風廉政建設工作。在學習討論中，能克服思想認識問題，找準切入點，制定目標計劃，重在落實效果上下功夫。公司逐步建立加強廉政建設的制度和完善了黨風廉政建設責任制，成立了以“一把手”為組長的領導小組，實行領導干部“一崗雙責”，初步形成了主要領導干部親自抓，職能部門配合齊共管的局面。對重大決策和重要事項堅持集體討論和定期報告，施行辦事公開制度，針對廉政建設中出現(xiàn)苗頭性問題，該提醒的要提醒，該批評的要批評，見微知著，防微杜漸，使基層黨風廉政建設工作有人管、有人問、有人抓，為經濟建設保駕護航。

二、加強監(jiān)督，源頭治腐

企業(yè)加強黨風廉政建設，既要圍繞經濟建設這個中心，服務大局，又要方法得當，措施有力，才能抓實抓細，抓到位。今年來我公司已承接工程任務約億元人民幣，形勢較好。在任務重，戰(zhàn)線長，交往多的工作中，對搞好廉政建設確實帶來一定的壓力。針對今年的形勢和任務，為把廉政建設任務即責任制落實到位，我們除加強輿論宣傳，搞好面對面的教育及警示教育等活動外，還推行了“廠務公開”制，內部財務定期成本分析報告制度，對重大經濟活動公示制，增強了透明度。尤其對道路建設使用的二灰碎石、瀝青砼，材料數(shù)量多，能公開公開公正公平招標。為上防止暗箱箱操作，我們先后派員到山上詢價，必要時我們邀請到紀檢、審計等部門參加，把好價格信息關，然后實施公司招標，做到降成本，公開信息，讓群眾監(jiān)督，增強職工的滿意度，從而實施了陽光操作，減少了個人說了算，滋生腐敗現(xiàn)象，較好好做到了源頭治腐。其次對重大工程我們還實施了簽訂項目廉政建設協(xié)議書的形式，并委托反貪局等單位領導上門上法制課，進行專題講座，提高廉潔自律和防腐的免疫能力。兩次，今年來公司黨總支一是實施動態(tài)管理，召開職工座談會，聽取職工的意見，掌握一手資料；二是監(jiān)督關口前移，有力地推進廉政建設工作；三是強化內部管理，財務科分別到各分隊查帳，降低了各種人為差錯現(xiàn)象的發(fā)生；四是加大追究制的力度，對違紀行為實行談話澄清是非，誡勉提醒，全年未發(fā)現(xiàn)違法違紀行為。

三、建立促進機制，增強監(jiān)督實效

為使監(jiān)督工作落到實處，杜絕走過場，不到位的現(xiàn)象，公司黨總支采取三項措施，促進監(jiān)督工作落實，一是工程簽定合同時聯(lián)合簽名制，即每次工程開工，必須有監(jiān)督管理小組成員參加方可生效；二是定期總結制，即工程建設項目部領導小組每季度總結一次工程施工中的管理工作，分析存在問題，研究改進對策；三是定期匯報制。即公司黨總支每季要聽工程施工中情況匯報，幫助補漏糾纏，完善措施。通過上述措施的落實，基本上保證了在施工中送貨拉關系，走后門、請吃等不正之風，既節(jié)約了工程建設資金又實現(xiàn)了黨風廉政建設工程的最佳效應，一年來未接到腐敗問題的舉報。實踐證明，只要加強監(jiān)督，強化管理，工程建設領域反腐敗工作就一定取得實實在在的成效。

四、人機結合，制度創(chuàng)新

抓廉政建設說到底“重點人”是關鍵，抓住了“權力制約”的切入點，就能較好好解決源頭治腐。在機制上依托規(guī)范制度，群防群治，才能實現(xiàn)“人管機器，機器管人”的最佳結合，也才能杜絕和防止人為的違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生。要做好反腐倡廉，加強黨風廉政建設，既要學習好、輿論宣傳好，充分利用廉政教育這塊陣地，用正反方向典型事例教育好身邊人，還要加強監(jiān)督。牢記“兩個務必”，堅持艱苦奮斗，才能保持共產黨人的政治本色。公司除搞好專題教育外，用“堂堂正正做人”的形象引導員工。公司定期表彰公道正派、胸襟開闊、道德高尚的先進；二是在推廣介紹“清清白白做人”上留下清風的形象，對領導干部真正做到“慎權”，不該拿的堅決不能拿，樹立正確的物質利益觀念；三是頌“踏踏實實做事”的公仆形象。做到利為民所謀、情為民所系，真正為職工謀利益，倡導奉獻精神、敬業(yè)精神和鉆研精神，當好嚴于律已、廉潔自律的帶頭人。

總之，一年來公司在黨風廉政建設工作上做了一些工作，并取得了一定的成績，但黨風廉政建設的工作任務繁重，一方面認真學習防腐蝕的理論，從自己做起，做廉政建設的帶頭人。另一方面還要自覺接受社會員工的監(jiān)督，自覺抵制不正之風，永葆共產黨人的政治本色。

五、明天黨風廉政建設工作的具體打算：

1、認真學習好《中國共產黨內監(jiān)督條例》不斷提高加強廉政建設工作的再認識；

2、認真制定計劃，強化領導，充分利用縣反腐倡廉教育這塊陣地，搞好教育，前移監(jiān)督關口；

3、建立規(guī)章制度，逐步規(guī)范監(jiān)督程序和執(zhí)紀行為，大事件要商量，廠務公開，增加辦事透明度。