第一篇：家蕊潔具有限公司廠務(wù)公開制度

家蕊潔具有限公司廠務(wù)公開制度

為建立和完善我司廠務(wù)公開制度，規(guī)范公開的內(nèi)容和程序，提高廠務(wù)公開的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步加強(qiáng)廠務(wù)公開制度的管理，充分調(diào)動廣大員工參與企業(yè)管理的積極性，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定，并根據(jù)上級的有關(guān)文件精神特制定本制度。

一、廠務(wù)公開原則

1、遵循全心全意依靠職工辦企業(yè)的宗旨；

2、有利于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定；

3、有利于增加企業(yè)管理工作透明度；

4、有利于加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

二、廠務(wù)公開的內(nèi)容及形式

1、國家和地方政府有關(guān)的法律法規(guī)主要包括涉及企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策性文件。

2、企業(yè)經(jīng)營決策及管理情況重大生產(chǎn)經(jīng)營決策由總經(jīng)理或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)企業(yè)各時期的情況提出，由行政辦理初稿，經(jīng)總經(jīng)理審核后正式形成決策。

3、涉及職工切身利益的情況，一般以制度或規(guī)定的形式，經(jīng)行政部門或相關(guān)部門整理后，經(jīng)總經(jīng)理審批公開。

4、工會財(cái)務(wù)狀況財(cái)務(wù)部整理、工會主席、常務(wù)副總審批后公開。

5、其它應(yīng)該公開的事項(xiàng)，按具體情況具體辦理。

員工可對以上公開內(nèi)容提出意見或建議，相關(guān)部門進(jìn)行整理，必要時做出解釋、說明和改進(jìn)。

三、廠務(wù)公開的民主管理

1、職代會是廠務(wù)公開民主管理的基本形式，要不斷充實(shí)和豐富職代會的內(nèi)容，提高職代會的質(zhì)量和實(shí)效，落實(shí)好職工的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)。

2、廠務(wù)公開欄是廠務(wù)公開的必要形式，企業(yè)要在醒目處設(shè)置固定的公開欄，所有公開內(nèi)容原則上都應(yīng)在公開欄公布。

3、月例會、周例會、班早會都是廠務(wù)公開的經(jīng)常形式；通過企業(yè)不同層次人員參加的有關(guān)聯(lián)系會，進(jìn)行企業(yè)重要事項(xiàng)的公開。

4、緊密結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)的其他公開形式如：黑板報(bào)、廣播、職工信箱、職工座談會等形式的廠務(wù)公開；在公開的程序上、原則上建立每月固定一次公開的廠務(wù)公開制度，對職工關(guān)注的問題隨時進(jìn)行公開；屬于企業(yè)重大事項(xiàng)的公開應(yīng)通過職代會的形式，經(jīng)過“形成公開意向、提出公開建議、進(jìn)行醞釀討論、確定公開內(nèi)容、做好公開準(zhǔn)備、實(shí)施事項(xiàng)公開”的完整程序。

第二篇：有限公司廠務(wù)公開制度

**管理有限公司廠務(wù)公開制度

一、主要內(nèi)容：

1.企業(yè)重大問題決策公開。這包括企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和長遠(yuǎn)規(guī)劃、重大投資、財(cái)務(wù)預(yù)決算、企業(yè)改制方案等；

2.企業(yè)干部的選拔、任用和管理公開。這主要包括各崗位干部的任用條件、程序、結(jié)果，企業(yè)職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果等。

3.涉及職工切身利益的問題公開。這包括職工工資、獎金分配、保險(xiǎn)福利情況、勞動保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計(jì)劃、職稱評定、獎懲晉級、農(nóng)轉(zhuǎn)非、計(jì)劃生育指標(biāo)安排、勞動用工、下崗分流以及集體合同的簽訂等； 4.企業(yè)經(jīng)營狀況公開。這包括企業(yè)盈虧情況，大宗原材料的采購供應(yīng)，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等；

5.企業(yè)干部收入和待遇公開。包括領(lǐng)導(dǎo)干部工資、獎勵收入、年薪制實(shí)施及考核情況，住房、交通通訊工具的配置以及費(fèi)用支出、出國境情況等。

二、原則

一、廠務(wù)公開遵循的原則

1、擴(kuò)大基層民主的原則

除了有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密和組織機(jī)密外，企業(yè)各項(xiàng)重大問題、重大決策都要擴(kuò)大多職工的公開度，加強(qiáng)職工民主參與的力度，接受職工的民主監(jiān)督。

2、以職代會為企業(yè)民主管理基本形式與廠務(wù)公開多種形式和途經(jīng)相統(tǒng)一的原則

以堅(jiān)持和完善職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度為基礎(chǔ)，以公開企業(yè)辦事制度、深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)具體情況廣開多種民主渠道，探索多種民主形式，分層次、有步

驟地落實(shí)廠務(wù)公開的內(nèi)容。

3、依法辦事的原則

廠務(wù)公開要以國家的方針政策、法律法規(guī)為依據(jù)，既要保護(hù)各級領(lǐng)導(dǎo)干部依法行使經(jīng)營管理的權(quán)利，又要依法維護(hù)職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的合法權(quán)益。

4、實(shí)事求是的原則

廠務(wù)公開要堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，注重實(shí)效，不斷調(diào)整、充實(shí)和完善公開的內(nèi)容、渠道和方式。

5、有利于企業(yè)改革發(fā)展的原則

廠務(wù)公開要與企業(yè)改革發(fā)展方向相一致，要有利于調(diào)動廣大干部和職工群眾的積極性。

6、注重實(shí)效的原則

要通過廠務(wù)公開不斷完善企業(yè)民主管理制度和監(jiān)督制約機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，切忌形式主義。

第三篇：《廠務(wù)公開制度》

廠務(wù)公開制度

第一章

總則

第一條

根據(jù)《工會法》《公司法》和《企業(yè)民主管理規(guī)定》（總工發(fā)【2012】12號），按照中共中央有關(guān)要求，為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督職能，促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人民廉潔從業(yè)，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，制定本制度。

第二條

實(shí)行廠務(wù)公開，必須遵循國家法律法規(guī)和黨的方針政策，堅(jiān)持實(shí)事求是、注重知實(shí)效、有利改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密的原則。

第三條

廠務(wù)公開在企業(yè)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，企業(yè)行政是推行廠務(wù)公開的主體，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是實(shí)行廠務(wù)公開的負(fù)責(zé)人，相關(guān)部門負(fù)責(zé)制定廠務(wù)公開的規(guī)章制度，審定重大公開事項(xiàng)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)廠務(wù)公開工作中的重大問題，做好督導(dǎo)考核工作，建立健全責(zé)任制和責(zé)任追究制度。

第四條

本制度適用于國家電力投資集團(tuán)公司所屬各單位。

第二章

公開內(nèi)容

第五條

重大決策事項(xiàng)。主要包括企業(yè)改革、改制方案以及兼并、破產(chǎn)、重組方案；企業(yè)投資和重大企業(yè)改造方案；企業(yè)裁員、分流、安置方案；選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉參加依法進(jìn)入破產(chǎn)程序企業(yè)債權(quán)人會議的職工代表和債權(quán)人委員會中的職工代表；根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營管理人員重大事項(xiàng)。

第六條

生產(chǎn)經(jīng)營重要情況。主要包括生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況；財(cái)務(wù)預(yù)決算、企業(yè)擔(dān)保、大額資金使用情況、大額資金處置情況、工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)、大宗物資采購供應(yīng)、產(chǎn)品銷售和盈虧情況、重要規(guī)章制度等情況。

第七條

涉及職工利益事項(xiàng)。主要包括企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度情況；制定修改或決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案；企業(yè)用工、集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況；職工提薪晉級、工資獎金分配、獎罰、福利；職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況等。

第八條

領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和廉潔從業(yè)事項(xiàng)。主要包括企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況；職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員情況；企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況等。

第九條

公務(wù)用車、公務(wù)接待、應(yīng)工出國（境）（簡稱“三公”）經(jīng)費(fèi)預(yù)算情況、執(zhí)行情況。

第十條

法律、法規(guī)或規(guī)章對股份公司、上市公司的信息公開有特殊規(guī)定的，以及涉及企業(yè)商業(yè)機(jī)密的、知識產(chǎn)權(quán)等內(nèi)容的按有關(guān)規(guī)定公開。

第三章

公開的主要形式

第十一條

職工代表大會。職工代表大會的廠務(wù)公開的主要形式。各單位要按照《工會法》、《公司法》、《勞動法》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》等法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)章制度，認(rèn)真落實(shí)職代會制度嚴(yán)格按照職代會的各項(xiàng)職權(quán)，規(guī)范有序公開各項(xiàng)規(guī)定的內(nèi)容。同時，要將職代會有關(guān)事項(xiàng)的審議結(jié)果和通過決定的事項(xiàng)及時向廣大職工公開。

第十二條

日常會議形式。職工會閉會期間可以采取職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議、廠情發(fā)布會、黨政聯(lián)席會、職工代表座談會、總經(jīng)理（廠長）聯(lián)絡(luò)員會等形式進(jìn)行公開。

第十三條

其他形式。日常工作中，可以通過企業(yè)辦公網(wǎng)絡(luò)、廠務(wù)公開欄、宣傳欄、企業(yè)報(bào)刊以及微博、微信等新媒介以適合企業(yè)實(shí)際情況的方式進(jìn)行公開。

第四章

主要公開程序

第十四條

提出方案。廠務(wù)公開工作辦公室結(jié)合本單位每個階段的中心工作，定期提出公開內(nèi)容，報(bào)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審定，廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組也可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理情況，根據(jù)職工代表的意見，適時指定廠務(wù)公開工作辦公室或有關(guān)職能部門提出公開內(nèi)容。

第十五條

審查內(nèi)容。公開內(nèi)容由各單位廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審查后予以確定，審查過程中要確保公開內(nèi)容的全面、準(zhǔn)確和真實(shí)，要符合有關(guān)法律法規(guī)和文件要求。

第十六條

組織實(shí)施。公開要符合保護(hù)商業(yè)秘密、符合知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的要求，根據(jù)公開的內(nèi)容和時限進(jìn)行公開。凡屬職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，實(shí)行會后公開；凡屬常規(guī)性工作實(shí)行定期公開；凡屬熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，要隨時公開。公開期限要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況確定，確保職工能夠有效知悉公開內(nèi)容，原則上不低于一個月。其中，“三公”經(jīng)費(fèi)支出當(dāng)年年預(yù)算及上半年決算同時公開，日?！叭苯?jīng)費(fèi)支出情況各單位內(nèi)部按月公開。

第十七條

督促檢查。成立由基層職工代表、工會代表、黨政有關(guān)職能部門代表組成的廠務(wù)公開監(jiān)督檢查組。由檢查組負(fù)責(zé)檢查公開內(nèi)容、公開程序、公開形式、公開時限和公開效果等是否符合本制度要求。認(rèn)真聽取職工群眾的意見，及時匯總上報(bào)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，并向廠務(wù)公開工作辦公室或有關(guān)部門反饋群眾意見。

第十八條

抓好整改。對職工或職工代表提出的正確意見、建議，要及時采納，并由監(jiān)督檢查小組督促承辦部門落實(shí)整改。按照閉環(huán)管理的要求，建立廠務(wù)公開執(zhí)行情況檔案。公開后要注意通過有效途徑了解職工反映，不斷改進(jìn)工作。

第五章

附則

第十九條

本辦法自下發(fā)之日起施行。

—

END

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第四篇：廠務(wù)公開制度

……廠務(wù)公開制度實(shí)施細(xì)則

為進(jìn)一步建立和完善我廠廠務(wù)公開制度，規(guī)范公開的內(nèi)容和程序，提高廠務(wù)公開的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定，根據(jù)上級的有關(guān)文件精神制定本實(shí)施細(xì)則。

一、廠務(wù)公開的原則

1、遵循全心全意依靠職工辦企業(yè)；

2、有利于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定；

3、有利于增加企業(yè)管理工作透明度；

4、有利于職工參與企業(yè)民主管理；

5、有利于加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

二、廠務(wù)公開的內(nèi)容

1、企業(yè)重大決策及執(zhí)行情況；

2、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況；

3、涉及職工切身利益的情況；

4、黨風(fēng)廉政建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況；

5、其他應(yīng)該公開的事項(xiàng)。

三、廠務(wù)公開的時間、內(nèi)容、形式、程序和負(fù)責(zé)部門。（見附頁）

四、廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。由廠黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨、政、工共同負(fù)責(zé)。成立廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由廠主管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委、工會、辦公室、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人組成，廠黨委書記任組長，日常工作由廠工會、辦公室負(fù)責(zé)。每半年檢查一次廠務(wù)公開的情況。

附：廠務(wù)公開的項(xiàng)目、責(zé)任部門、形式和程序

一、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，中長期發(fā)展計(jì)劃公開細(xì)則。

（一）主管部門：辦公室

（二）主管部門的責(zé)任，通過有效途徑，使職工了解企業(yè)工作目標(biāo)和中長期發(fā)展計(jì)劃情況，對有關(guān)方面提出的意見、建議進(jìn)行整理，對合理部分予以采納。

（三）公開內(nèi)容

1、計(jì)劃編制的原則；

2、計(jì)劃的內(nèi)容和計(jì)劃分解、落實(shí)情況；

3、計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果。

（四）公開的程序和形式

1、企業(yè)工作計(jì)劃，中長期發(fā)展計(jì)劃由辦公室提出初稿，經(jīng)法人代表、總經(jīng)理同意后由廠領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定；

2、召開企業(yè)中層干部擴(kuò)大會議，對上述計(jì)劃進(jìn)行討論，提出修改補(bǔ)充意見；

3、提交廠職代會討論審議，定稿后上報(bào)…..集團(tuán)公司；

4、由各部室、分廠向干部、職工公布和貫徹上述計(jì)劃；

5、半年或一年總結(jié)執(zhí)行結(jié)果向職工公布。

二、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策公開細(xì)則

（一）主管部門：辦公室

（二）主管部門責(zé)任：通過有效的途徑，使廠職工了解決定的背景、原則和內(nèi)容，征詢意見、建議，整理成文。

（三）公開內(nèi)容

1、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策的背景和決策原則：

2、決策征求意見階段、決策階段、實(shí)施階段的內(nèi)容和情況。

（四）公開的程序和形式

1、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策由總經(jīng)理或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)企業(yè)各時期的情況提出，由辦公室寫出初稿，送廠黨政聯(lián)席會議研究討論，征詢有關(guān)部室、分廠意見后形成正式?jīng)Q策；

2、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策應(yīng)提交職代會或職代會聯(lián)席會議審議通過；

3、正式公布實(shí)施；

4、公布實(shí)施結(jié)果。

三、重大改革方案公開細(xì)則

（一）主管部門：改革項(xiàng)目部門負(fù)責(zé)，辦公室協(xié)助。

（二）主管部門的責(zé)任：通過有效的適當(dāng)途徑，負(fù)責(zé)向職工公開企業(yè)重大改革方案，使職工了解本企業(yè)改革情況，收集意見和建議，對合理部分加以采納。

（三）公開內(nèi)容

1、企業(yè)重大改革方案的目的和制定方案的依據(jù)；

2、企業(yè)重大改革方案的基本內(nèi)容；

3、企業(yè)重大改革方案的實(shí)施情況。

（四）公開的程序和形式

1、重大改革方案的討論稿由辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)部門提出，提請法人代表審批，發(fā)送其他廠領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門和職工討論，歸納意見后由主管部門負(fù)責(zé)修改；

2、正式方案經(jīng)黨政聯(lián)席會議批準(zhǔn)后，提交職代會或職代會聯(lián)席會議討論通過；

3、公布實(shí)施；

4、公布重大改革方案的實(shí)施結(jié)果。

四、承包租賃合同實(shí)施公開細(xì)則

（一）主管部門：辦公室

（二）主管部門責(zé)任：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)章，做好企業(yè)承包租賃合同的簽訂和執(zhí)行情況的公開。

（三）公開的內(nèi)容

1、承包和租賃經(jīng)營項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目范圍：

2、承包和租賃經(jīng)營方式和年限；

3、承包（租賃）單位名稱、承包（租賃）價(jià)；

4、合同匯簽情況；

5、合同執(zhí)行情況。

（四）公開的程序和形式

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第五篇：廠務(wù)公開制度

……廠務(wù)公開制度實(shí)施細(xì)則

為進(jìn)一步建立和完善我廠廠務(wù)公開制度，規(guī)范公開的內(nèi)容和程序，提高廠務(wù)公開的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定，根據(jù)上級的有關(guān)文件精神制定本實(shí)施細(xì)則。

一、廠務(wù)公開的原則

1、遵循全心全意依靠職工辦企業(yè)；

2、有利于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定；

3、有利于增加企業(yè)管理工作透明度；

4、有利于職工參與企業(yè)民主管理；

5、有利于加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

二、廠務(wù)公開的內(nèi)容

1、企業(yè)重大決策及執(zhí)行情況；

2、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況；

3、涉及職工切身利益的情況；

4、黨風(fēng)廉政建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況；

5、其他應(yīng)該公開的事項(xiàng)。

三、廠務(wù)公開的時間、內(nèi)容、形式、程序和負(fù)責(zé)部門。（見附頁）

四、廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。由廠黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨、政、工共同負(fù)責(zé)。成立廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由廠主管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委、工會、辦公室、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人組成，廠黨委書記任組長，日常工作由廠工會、辦公室負(fù)責(zé)。每半年檢查一次廠務(wù)公開的情況。

附：廠務(wù)公開的項(xiàng)目、責(zé)任部門、形式和程序

一、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，中長期發(fā)展計(jì)劃公開細(xì)則。

（一）主管部門：辦公室

（二）主管部門的責(zé)任，通過有效途徑，使職工了解企業(yè)工作目標(biāo)和中長期發(fā)展計(jì)劃情況，對有關(guān)方面提出的意見、建議進(jìn)行整理，對合理部分予以采納。

（三）公開內(nèi)容

1、計(jì)劃編制的原則；

2、計(jì)劃的內(nèi)容和計(jì)劃分解、落實(shí)情況；

3、計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果。

（四）公開的程序和形式

1、企業(yè)工作計(jì)劃，中長期發(fā)展計(jì)劃由辦公室提出初稿，經(jīng)法人代表、總經(jīng)理同意后由廠領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定；

2、召開企業(yè)中層干部擴(kuò)大會議，對上述

計(jì)劃進(jìn)行討論，提出修改補(bǔ)充意見；

3、提交廠職代會討論審議，定稿后上報(bào)…..集團(tuán)公司；

4、由各部室、分廠向干部、職工公布和貫徹上述計(jì)劃；

5、半年或一年總結(jié)執(zhí)行結(jié)果向職工公布。

二、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策公開細(xì)則

（一）主管部門：辦公室

（二）主管部門責(zé)任：通過有效的途徑，使廠職工了解決定的背景、原則和內(nèi)容，征詢意見、建議，整理成文。

（三）公開內(nèi)容

1、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策的背景和決策原則：

2、決策征求意見階段、決策階段、實(shí)施階段的內(nèi)容和情況。

（四）公開的程序和形式

1、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策由總經(jīng)理或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)企業(yè)各時期的情況提出，由辦公室寫出初稿，送廠黨政聯(lián)席會議研究討論，征詢有關(guān)部室、分廠意見后形成正式?jīng)Q策；

2、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策應(yīng)提交職代會或職代會聯(lián)席會議審議通過；

3、正式公布實(shí)施；

4、公布實(shí)施結(jié)果。

三、重大改革方案公開細(xì)則

（一）主管部門：改革項(xiàng)目部門負(fù)責(zé)，辦公室協(xié)助。

（二）主管部門的責(zé)任：通過有效的適當(dāng)途徑，負(fù)責(zé)向職工公開企業(yè)重大改革方案，使職工了解本企業(yè)改革情況，收集意見和建議，對合理部分加以采納。

（三）公開內(nèi)容

1、企業(yè)重大改革方案的目的和制定方案的依據(jù)；

2、企業(yè)重大改革方案的基本內(nèi)容；

3、企業(yè)重大改革方案的實(shí)施情況。

（四）公開的程序和形式

1、重大改革方案的討論稿由辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)部門提出，提請法人代表審批，發(fā)送其他廠領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門和職工討論，歸納意見后由主管部門負(fù)責(zé)修改；

2、正式方案經(jīng)黨政聯(lián)席會議批準(zhǔn)后，提交職代會或職代會聯(lián)席會議討論通過；

3、公布實(shí)施；

4、公布重大改革方案的實(shí)施結(jié)果。

四、承包租賃合同實(shí)施公開細(xì)則

（一）主管部門：辦公室

（二）主管部門責(zé)任：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)章，做好企業(yè)承包租賃合同的簽訂和執(zhí)行情況的公開。

（三）公開的內(nèi)容

1、承包和租賃經(jīng)營項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目范圍：

2、承包和租賃經(jīng)營方式和年限；

3、承包（租賃）單位名稱、承包（租賃）價(jià)；

4、合同匯簽情況；

5、合同執(zhí)行情況。

（四）公開的程序和形式

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