第一篇：行政機關(guān)領導干部工作日去向公示制度

行政機關(guān)領導干部工作日去向公示制度

根據(jù)市政府文件精神，為進一步推進我局黨務政務公開工作，促進機關(guān)作風轉(zhuǎn)變，全面提升機關(guān)工作效能，更好的方便和服務群眾、企業(yè)和服務對象，接受社會監(jiān)督，制定本制度。

第一條局辦公室在局機關(guān)辦公區(qū)設立動態(tài)公示欄，將局領導班子成員的姓名、職務、當日工作內(nèi)容及工作去向等情況進行公示。

第二條 局辦公室制作辦公區(qū)域分布圖，將局領導班子成員、各科室辦公室的房間號進行明確標識公示。

第三條 每個科室門旁設立“公示牌”，公示內(nèi)容為：科室成員的姓名、職務、當日工作去向、辦公電話，方便群眾、企業(yè)和服務對象辦事及問詢。

第四條 局辦公室負責領導班子成員的動態(tài)公示。局領導班子成員及時將第二天工作內(nèi)容及工作去向告知局辦公室專人及時更新公示內(nèi)容。各科室負責本科室人員的動態(tài)公示。

第五條局辦公室安排專人負責局領導班子成員的日常公示工作，并建立臺賬，每天登記。局機關(guān)各科室要明確專人負責本科室人員的日常公示工作并建立臺賬進行登記，以備檢查。

第六條 市委督查室、市政府督查室、市公開辦將對各單位工作日公示制度落實情況進行專項檢查，堅決杜絕搞形式主義和走過場。對不認真貫徹落實或在公示過程中弄虛作假的，將對當事人和相關(guān)人員進行責任追究。

第七條

本制度自下發(fā)之日起實施。

第二篇：民政局建立黨員領導干部“下訪工作日”制度

文章標題：民政局建立黨員領導干部“下訪工作日”制度

為認真貫徹落實××文件精神，加強機關(guān)作風建設，密切黨群干群關(guān)系，不斷把先進性教育活動引向深入，經(jīng)研究，決定在局機關(guān)黨員領導干部中建立“下訪工作日”制度。

一、指導思想

通過建立“下訪工作日”制度，組織和引導廣大黨員干部，尤其是領導干部走出機關(guān)、走進基層、走入群眾，察

民情，體民憂，解民難，幫民富，在聯(lián)系群眾、服務群眾中提高素質(zhì)、改進作風、樹好形象，進一步密切黨和政府同人民群眾的血肉聯(lián)系，增進干部與群眾之間的感情，改進機關(guān)工作作風，提高領導水平和決策水平，及時了解和化解社會矛盾，更好地推動和促進全區(qū)三個文明建設，為構(gòu)建和諧海陵多作貢獻。

二、主要任務

　黨員領導干部要深入基層、深入群眾，通過走訪企業(yè)、走村入戶、召開座談會等多種途徑，面對面地跟基層黨員干部、村民、企事業(yè)單位職工、下崗失業(yè)人員等進行零距離接觸，聽真話，知實情，掌握基層第一手資料。主要任務包括：檢查黨的路線方針政策的貫徹落實情況；調(diào)研、了解基層單位和廣大群眾普遍關(guān)心的熱點、難點問題，及時幫助解決基層和群眾反映的具體困難；傾聽和收集基層的建議、意見和批評；調(diào)查基層干部勤政廉政情況、黨員發(fā)揮作用等情況；處理突發(fā)事件和其它需要了解的情況。

三、工作要求

黨員領導干部要把“下訪”工作作為聽取基層意見、建議的重要渠道，作為向基層學習、開展調(diào)查研究的必修課目，作為履行工作職責，服務基層、服務群眾、服務發(fā)展的重要途徑，擺上重要位置，列入月度工作計劃，每月至少安排一天時間。對“下訪”中發(fā)現(xiàn)或了解到的具體問題，要盡可能就地解決或當場答復；對需要轉(zhuǎn)交其他部門辦理的，應及時轉(zhuǎn)交相關(guān)部門，并加強跟蹤督查；對暫時不能解決的問題，要認真做好解釋工作。同時，對基層群眾中好的工作經(jīng)驗和優(yōu)秀典型，要認真總結(jié)推廣。在“下訪”工作中，黨員領導干部要注重形象，輕車簡從，不得增加基層負擔。

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第三篇：去向告知制度

去向告知制度

為了更好地增強我單位干部職工的服務意識，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作質(zhì)量和服務水平，樹立中心的良好形象，現(xiàn)結(jié)合本單位的工作實際，制定了《去向告知制度》。

一、使用方法

去向牌劃分為“在崗、開會、請假、公出”四個去向狀態(tài)。其使用方法如下：

在崗：是指在辦公室工作時，使用“在崗”；

開會：是指在參加會議時，使用“開會”;

請假：是指經(jīng)書面批準的病假（包括因公傷病假）、事假，公休假，使用“請假”；

公出：是指離開單位，出差、培訓、下基層、或經(jīng)批準的其他臨時性外出等，使用“公出”；

工作人員在工作時間內(nèi)，應對照所處上述狀態(tài)，及時將磁貼移動到相應位置，以示去向。

二、單位所有干部職工在崗或外出時必須在告示板上公示去向，接受各方監(jiān)督、檢查。

三、每天簽到完畢后，必須將磁鐵放入去向告知板內(nèi)相應的欄內(nèi)，同時在簽到本上注明公出去向、時間。下班后由本人負責收回。

四、凡外出未填寫清楚的去向牌，給予通報批評；凡外出未公示出去向又不能說明正當理由，按曠工處理。

五、工作人員去向要納入機關(guān)考勤，并將個人的考勤結(jié)果作為個人評先、評優(yōu)、發(fā)放獎勵性績效工資的依據(jù)。

六、此規(guī)定由中心領導、中心紀檢組監(jiān)督檢查。

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第四篇：后勤工作日巡查制度

漢川一中后勤工作日巡查制度（試行）

第一條 為完善后勤人員內(nèi)部管理 , 強化各小組工作職能和員工崗位職責，切實完成學校后勤工作任務，提高工作效率，經(jīng)校行政會議研究決定，建立并全面推行后勤工作日巡查制度。

第二條 成立巡查工作領導小組，由校長任組長，分管副校長任副組長，總務處組成工作專班，下設辦公室，總務主任兼辦公室主任。

第三條 巡查具體工作

1、巡查范圍：①教學樓、科技樓、辦公樓；②倉庫、操場、配電房、浴室、原小炒部；③學生寢室；④大禮堂、圖書館、醫(yī)務室；⑤圍墻、綠化帶、溝蓋板；⑥服務部、食堂、教工區(qū)。

2、巡查事項：①查看水電是否暢通；②查看建筑物是否損壞；③查看生活設施是否完好；查看后勤職工及臨時用工服務工作是否落實。

3、巡查記錄：①發(fā)現(xiàn)情況要用專用記事本記錄,整理在《信息統(tǒng)計表》上;②記錄分三類信息：一類，搜集小黑板信息；二類，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題；三類，師生直接反映情況。

4、巡查處置：①應急小事情即時處理；②大事向當天值班領導匯報后作處置。

第四條 巡查辦法、小組平時分線巡查：各專班成員對所分管的小組工作，日常進行巡查或內(nèi)部自查。、每周定時分塊巡查：辦公室根據(jù)分塊巡查范圍，排出班次，定時巡查，每周兩次，分白班、晚班各一遍。、組員統(tǒng)一配備巡查工作記錄本，真實準確詳細地記錄有關(guān)情況，并及時與其他處室領導、當事人核實通報，再行匯總，統(tǒng)一報辦公室備案處置。、辦公室定期公布通報巡查情況，對發(fā)現(xiàn)的問題責成責任小組和責任人限時處置或限期整改。、巡查中發(fā)現(xiàn)的應急問題，小組成員有權(quán)當場采取妥善措施，及時作出處置，邊處理邊向當班領導匯報。

第五條 其他、領導小組巡查記錄將作為后勤人員考核考評的重要依據(jù)。、巡查工作人員不能按要求履行職責，按學校有關(guān)規(guī)定作出處理，凡發(fā)現(xiàn)離崗、缺崗或無故曠工現(xiàn)象，每人每次扣發(fā)當月崗位津貼 20 元。、巡查工作人員要堅持原則、嚴守紀律，大膽開展工作，公平公正地處理有關(guān)事宜。、學校根據(jù)工作量適當給予巡查工作人員加班補貼。每周定時分塊巡查：白天補助標準 10 元 / 人，夜晚值班15元/ 人；法定節(jié)假日、周六、周日加班，補助標準按60元/ 人計發(fā)，由總務辦公室造冊報校辦核發(fā)。

第六條 本辦法由校長辦公室解釋，自頒布之日起實施。

漢川一中校長辦公室

2011年10月8日，

第五篇：黨員志愿者工作日制度

社區(qū)黨員志愿者工作日制度

1、提倡社區(qū)內(nèi)全體黨員中有一定專長者均應加入志愿者隊伍。

2、社區(qū)黨員服務中心應根據(jù)志愿者不同特點設立崗位。

3、社區(qū)黨員服務中心安排好全年黨員志愿者工作計劃，年初向全體黨員志愿者公布。

4、社區(qū)黨組織每月在黨員志愿者服務指南中公示下一個月黨員志愿者工作安排。

5、每周六為社區(qū)黨員志愿者工作日，參加工作的社區(qū)黨員應按公示的工作內(nèi)容、工作時間到社區(qū)黨員服務中心參加工作，每個社區(qū)黨員志愿者每年工作時間不少于20天。

6、凡在社區(qū)黨員服務中心工作的黨員志愿者均應詳細做好工作日志。

7、黨員志愿者在社區(qū)工作期間應按工作權(quán)限開展工作，以服務社區(qū)群眾為工作中心，如遇重大事項，應向社區(qū)黨組織報告。

8、黨員志愿者在社區(qū)工作期間，應遵守國家法律法規(guī)和社會道德、自覺維護共產(chǎn)黨員形象。

9、社區(qū)黨組織每月對黨員志愿者的工作進行登記、匯總、評議。