第一篇：辭職竟然需要支付付高額違約金 這是怎么回事?

征得企業(yè)同意后員工辭職了，可企業(yè)不愿支付其工資，反而要求她支付高額的違約金。這到底是怎么回事？

2002年8月16日，周春蘭應(yīng)聘到南京億贏網(wǎng)絡(luò)公司（以下簡稱億贏公司）從事銷售工作。公司未跟她簽訂勞動合同，只是口頭約定她的見習(xí)期為7天，見習(xí)合格后試用三個月。三個月后她被公司“轉(zhuǎn)正”。2003年11月公司跟她簽訂了3年期的勞動合同，合同中約定雙方如有一方違約解除合同，應(yīng)以周春蘭年均季薪的標準支付（對方）違約金。1年半過去了，一式三份的勞動合同都被公司留著。今年6月份，她口頭上向公司負責(zé)人提出辭職意向。到了今年8月16日，她正式向公司遞交了辭職書，公司負責(zé)人接受了她的辭職請求。可是幾個月過去了，公司始終不愿意支付她3000多元的工資、提成。她在億贏公司工作期間，公司一直沒給她辦理任何社會保險。

記者看到了億贏公司與周春蘭的勞動合同，可是它竟還未經(jīng)勞動部門鑒證。合同中雙方并未約定服務(wù)期、競業(yè)限制的條款。對于周春蘭所說的事實，億贏公司運營總監(jiān)王子昊予以了承認。他解釋道，周春蘭在勞動合同期未滿就離開了，而且“跳槽”去的企業(yè)的業(yè)務(wù)與億贏公司有重合，根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，她須先支付公司10000多元的違約金后才能拿到工資、提成。

黃萍律師告訴記者，對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：違反服務(wù)期約定的、違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。周春蘭辭職后億贏公司并未給予她競業(yè)限制經(jīng)濟補償，即使雙方在合同中設(shè)立了關(guān)于競業(yè)限制的條款，對她也不具有約束力。既然周春蘭的辭職得到了億贏公司的批準，那么她的離去算是與億贏協(xié)商解除了勞動合同。實際上，由于億贏公司未依法為她辦理社會保險，在此情形下她隨時可以向?qū)Ψ教岢鲛o職。昨天晚上，周春蘭致電記者，她終于如數(shù)拿到了億贏公司拖欠的工資、提成。（徐統(tǒng)余、葉子青）

來源:金陵晚報

第二篇：簽訂勞動合同后勞動者可以辭職嗎,辭職需要支付違約金嗎（xiexiebang推薦）

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簽訂勞動合同后勞動者可以辭職嗎,辭職需要支付違約金嗎

勞動合同是用人單位與勞動者約定的有關(guān)權(quán)利義務(wù)、工作期限的協(xié)議。后，一般會約定用工期限。那么，簽訂勞動合同后，勞動者可以嗎?下面，贏了網(wǎng)小編為您詳細解答這一問題。

一、勞動者辭職的方式。

1、行使辭職權(quán)：我國規(guī)定：“勞動者，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！眲趧硬哭k公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！边@是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動者行使辭職權(quán)時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。

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勞動者行使辭職權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。

2、行使特別解除權(quán)：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！?/p>

以上是法律規(guī)定的勞動者特別解除權(quán)，勞動者可以無條件隨時辭職，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

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勞動者行使不可抗力解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意：并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動合同，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的實現(xiàn)時，才能導(dǎo)致合同的解除。

3、與用人協(xié)商一致再辭職。協(xié)商解除是指勞動過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！薄丁返?3條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同?！辈还苁恰秳趧臃ā愤€是《合同法》，都允許勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同。

二、辭職需要支付違約金嗎?

辭職一般不需要支付違約金。規(guī)定，除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

以上就是贏了網(wǎng)小編整理的關(guān)于勞動者辭職的內(nèi)容，希望對您有所幫助。辭職是勞動者的權(quán)利，一般在勞動期限內(nèi)辭職要提前30天通知，做好工作交接。勞動者辭職除服務(wù)期和競業(yè)限制外，是不需要支付違約金的。如果您對此還有其他疑問，您可以隨時咨詢我們贏了網(wǎng)的在法律咨詢s.yingle.com

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第三篇：《勞動合同法》：主動辭職不用付違約金

《勞動合同法》：主動辭職不用付違約

金

單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動合同；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同??明年1月1日《勞動合同法》(以下簡稱《勞》)施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實。

參與了該法起草工作的勞動法權(quán)威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動合同法》的影響時做出了上述解讀。

違約金一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板魷魚的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了?！秳凇芬?guī)定，除非勞動者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動者不需向單位支付任何違約金。

“而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費用發(fā)票才能證明對勞動者進行過培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發(fā)票；作為勞動者，就要記得快點毀滅證據(jù)啊?！崩杞w說辭引來臺下一片笑聲。

簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意，“不要離開校門后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報到?！秳凇返谄邨l明確規(guī)定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系’，也就是說報到了勞動合同才生效，要是在離校和單位報到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會管，那就慘了?！崩杞w舉例一名服裝學(xué)校的女生，畢業(yè)離校之后未及時到單位報到，結(jié)果期間查出患上血癌，學(xué)校和單位都沒有義務(wù)負擔(dān)醫(yī)療費，只能靠社會救濟，“同學(xué)們千萬不要輕易脫離組織。”

“不少單位沒有依法為勞動者購買社會保險，今后出現(xiàn)這種情況，不但要補足應(yīng)該交的部分，還要向勞動者付出經(jīng)濟賠償?！毙俜铰蓭熖嵝延萌藛挝唬八^依法，是要按時、足額購買，拖延時間、金額不足都要賠償。根據(jù)《勞》46條，勞動者可以要求解除合同，用人單位要作出賠償，并補繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導(dǎo)致企業(yè)越不依法購買社會保險，損失越大，成本越高?！?/p>

第四篇：畢業(yè)不到一年需要支付違約金嗎？（定稿）

上周三下午是“南南熱線”接待日，從金橋趕到本刊編輯部的朱小姐含著淚對南南訴說著：“我是外地來滬的大學(xué)生，2003年4月在上海某合資企業(yè)實習(xí)。當(dāng)時，企業(yè)人事部門與我簽了一份‘就業(yè)協(xié)議’，約定畢業(yè)后企業(yè)為我辦理進滬手續(xù)，服務(wù)期為5年。如果我主動違約，就要向企業(yè)支付違約金5萬元。

８月，我畢業(yè)了，企業(yè)又與我簽訂了一份期限為3年的勞動合同，違約金也改為3萬元。由于企業(yè)業(yè)務(wù)忙，經(jīng)常要加班，還不發(fā)加班工資，我感覺太累。

2004年2月，我向人事部提出了辭職申請，并希望1個月后能離開企業(yè)?？扇耸陆?jīng)理說，按‘就業(yè)協(xié)議’約定，要支付違約金5萬元。考慮到你的實際情況，就按勞動合同約定，只支付違約金3萬元。我要求減免，因為參加工作僅一年，實在拿不出這么多錢。但人事經(jīng)理不同意，至今沒有為我辦理退工手續(xù)。而我因此也無法再與新單位辦理錄用手續(xù)。我該怎么辦？”

南南覺得這里包含著幾個問題：

一、就業(yè)協(xié)議不能與勞動合同同時存在。也就是說，一旦簽定勞動合同，就業(yè)協(xié)議就被替代。這是因為在簽署協(xié)議書時，朱小姐還未畢業(yè)，是學(xué)生身份，不是《勞動法》上的合格的勞動者，因此不能與用人單位簽訂勞動合同。一旦朱小姐與用人單位簽訂了勞動合同，原來的協(xié)議書就失去了效力。朱小姐提出辭職，用人單位只能按勞動合同的約定來處理，而不是協(xié)議書中的約定。

二、“違約金”的設(shè)定要合法?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》規(guī)定，用人單位只有在以下三種情況下才允許對員工的服務(wù)期設(shè)立違約金：一是用人單位出資招用新員工，如用人單位為原本戶口在外地的新員工出錢辦理戶口進滬；二是用人單位為員工出資培訓(xùn)，如企業(yè)出錢讓員工參加有關(guān)部門組織的技術(shù)培訓(xùn)等；三是用人單位給員工有特殊待遇，如提供一套住房、一輛車子等。

除上述三種情況外，是不能對服務(wù)期設(shè)立違約金的。朱小姐原是外地戶口，企業(yè)為錄用她，出錢辦了戶口，應(yīng)該說是可以作為設(shè)立違約金的理由的。問題是，企業(yè)在辦理戶口時，是否出了錢？如果沒有出錢，朱小姐完全可以拒絕支付違約金。

三、企業(yè)必須及時辦理退工手續(xù)。《上海市單位招工、退工管理辦法》中規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或終止后7日內(nèi)為員工辦理退工手續(xù)，這是無條件的。企業(yè)不能以朱小姐沒有支付違約金，而拒辦退工手續(xù)。如果朱小姐因企業(yè)不及時辦理而造成損失的，可以要求企業(yè)作出經(jīng)濟賠償。

當(dāng)然，南南還想告誡朱小姐以及和她有相同經(jīng)歷的職場新人：

(1)發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)盡可能與企業(yè)協(xié)商解決，如確實無法統(tǒng)一認識，還是通過勞動仲裁解決為好。

(2)如果朱小姐決定申請勞動仲裁，別忘了在申請書中提出企業(yè)應(yīng)補發(fā)加班工資的要求，當(dāng)然朱小姐應(yīng)提供加班的依據(jù)。

(3)朱小姐為了到上海工作，而與企業(yè)簽訂了設(shè)立違約金的勞動合同，現(xiàn)在又為了“跳槽”，而不愿支付違約金，雖然可以受到法律的保護，但如果我們換位思考一下，企業(yè)的損失推來承擔(dān)？所以，朱小姐們也應(yīng)該考慮一下自己的誠信度問題。

來源：職場指南

第五篇：勞動合同法解讀：員工辭職可不付違約金

勞動合同法解讀：員工辭職可不付違約金

轉(zhuǎn)載自http://.cn

昨日，國家勞動和社會保障部在廣州對《勞動合同法》進行了首場權(quán)威解讀。中國勞動和社會保障勞動科學(xué)研究所主任、中國勞動法研究會副秘書長、《勞動合同法》起草人研究員王文珍將《勞動合同法》和《勞動法》進行了細致比較之后，解讀了九大新變化。合同法同樣適用事業(yè)單位

王文珍首先解釋了《合同法》適用范圍的新變化，《合同法》對用人單位限定為組織勞動，排除了個人雇傭。同時擴大了組織范圍，明確事業(yè)單位工作人員對《合同法》的適用。

企業(yè)規(guī)章必須合法合程序

王文珍解釋，《勞動合同法》明確企業(yè)必須建立勞動報酬等重要規(guī)章制度，而且必須通過討論、提出方案、協(xié)商確定等民主程序。一旦企業(yè)的規(guī)章制度違法，企業(yè)就要接受勞動者單方即時辭職、支付經(jīng)濟賠償、接受勞動監(jiān)察等各項損失。

不簽勞動合同企業(yè)違法成本大增

《勞動合同法》加重了對不簽訂勞動合同單位的責(zé)任，《合同法》規(guī)定，自用工之日開始，用人單位就相當(dāng)于已與勞動者建立勞動關(guān)系，因此就要簽訂書面勞動合同。如果超過一個月，但不滿一年的，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，則要在這段時間內(nèi)支付勞動者兩倍的報酬。

升職調(diào)職不得再次“試用”

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限在3個月以下和完成任務(wù)合同（以完成一定任務(wù)為期限的合同）不得約定試用期；簽訂3年以上和不定期合同則試用期上限為6個月?！秳趧雍贤ā穱栏褚?guī)定同一單位不得二次試用，這就意味著員工升職或者調(diào)職都不得再次規(guī)定試用期，用人單位提拔員工和調(diào)整工作崗位都不得再次進行試用。

員工被迫冒險作業(yè)可不辭而別

《勞動合同法》嚴格限定了違約金的約定條件，“除了競業(yè)限制和違反培訓(xùn)服務(wù)期的約定之外，勞動者走人再也不需要支付企業(yè)違約金?！蓖跷恼浔硎??！秳趧雍贤ā穼嵤┲?，勞動者辭工可謂一身輕松。比如當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)強迫勞動，冒險作業(yè)的情況時，勞動者還可以不辭而別。

高低收入者經(jīng)濟補償不同

《勞動合同法》對經(jīng)濟補償金的劃分標準是按勞動者的薪酬水平?jīng)Q定的。王文珍說，“高薪勞動者對經(jīng)濟補償金的迫切要求不像普通勞動者那么高，因此實行封頂制，而普通勞動者是靠經(jīng)濟賠償金維持生活的，因此不設(shè)封頂?！?/p>

企業(yè)競爭上崗也有一定風(fēng)險

不少用人單位為規(guī)避與勞動者簽無固定期限勞動合同的規(guī)定，在《勞動合同法》頒布之后實施之前，對合同期滿的勞動者不續(xù)簽勞動合同。但王文珍提醒，勞動合同中對勞動者的崗位和工資已有約定，企業(yè)以競爭上崗等方式變更員工的崗位和工資，企業(yè)也存在一定的違法風(fēng)險。

過渡性條款有益于穩(wěn)定用工

此外，為防止新法的實施對用人單位的勞動用工造成較大的沖擊，新法規(guī)定了四項過渡性條款。這意味著，《勞動合同法》實施之前訂立的勞動合同，要訂立時不違反當(dāng)時的法律，均應(yīng)該繼續(xù)履行。

經(jīng)濟補償明年有新辦法

新法明確規(guī)定，在今后企業(yè)需支付經(jīng)濟補償金的情況發(fā)生時，是以2008年作為計算補償金的初使年限（即每工作一年補償一個月，累計不超過12個月）。被補償職工的2008年前的服務(wù)年限將依照當(dāng)時當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定予折算補償金。