第一篇：祝田青林辭退書(shū)

祝田青林：

在我公司從2014年4月6日在我公司工作，但在工作履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差，在職期間偷懶在房間睡覺(jué)而不是做自身的本職工作，5月31日工作期間所為給長(zhǎng)沙分公司以及整個(gè)公司造成不良的影響，并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，經(jīng)本公司長(zhǎng)沙后勤部門以及西安后勤部門一致研究決定，勸其退職。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。

此致

微米達(dá)公司

2014年5月31日

第二篇：?jiǎn)T工辭退書(shū)

辭退決定書(shū)

您好！

您XX公司XX一職，201X年XX月XX日起在我公司工作，因目前公司針對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)公司研究決定，1、自201X年X月X日星期X止。予以辭退，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，公司將補(bǔ)償一個(gè)月的薪資（XXXX元人民幣，支付方式：XX支付）。需扣除相關(guān)的社保費(fèi)用，請(qǐng)您于201X年X月X日星期X下午17:00辦理完結(jié)相關(guān)離廠手續(xù)離廠。

2、自本決定雙方簽字確定時(shí)，雙方均無(wú)任何勞資關(guān)系，所有補(bǔ)償工資已結(jié)清。

XX公司

管 理 部

2012-9-10

員工本人簽字（手?。?/p>

第三篇：辭退書(shū)怎么寫(xiě)？

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辭退書(shū)怎么寫(xiě)范文？

企業(yè)在聘用員工時(shí)需要簽訂勞動(dòng)合同。而企業(yè)要辭退員工，解除或終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)要向員工發(fā)辭退通知書(shū)。在寫(xiě)辭退通知書(shū)時(shí)，要把辭退的理由解釋清楚，是員工不符合公司的規(guī)定，還是公司因?yàn)橹亟M或調(diào)整而裁員。具體情況，由律伴的小編為大家介紹辭退書(shū)怎么寫(xiě)。

企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書(shū)，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書(shū)將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。

格式一(員工原因)

辭退通知書(shū)

XXX，我公司與你于 年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

XXX有限公司

年 月 日

格式二(公司原因)

辭退通知書(shū)

________先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司

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年 月 日

由于建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，使得企業(yè)辭退員工，要解除勞動(dòng)合同。如果是終止勞動(dòng)合同，則用終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)

1、要簡(jiǎn)要說(shuō)明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。

2、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間，這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算等。

3、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，沒(méi)有證據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無(wú)意義，還可能給用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理過(guò)程帶來(lái)困難。

4、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要，但文義應(yīng)清楚、無(wú)歧義。

上述就是律伴的小編為大家整理的辭退書(shū)怎么寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容。如果因?yàn)閱T工自身問(wèn)題影響公司的發(fā)展或給公司造成了損失，在公司辭退通知書(shū)上要明確寫(xiě)上事件的起因結(jié)果。如果是公司問(wèn)題，也要按照國(guó)家相關(guān)法律以及在符合法律基礎(chǔ)上的公司規(guī)定補(bǔ)償員工，避免未來(lái)發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。其他具體問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律伴的律師。

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第四篇：辭職辭退書(shū)

辭職書(shū)

尊敬的園長(zhǎng)：

您好！

本人因不能在貴園繼續(xù)服務(wù)，特向您提出辭呈，請(qǐng)您批準(zhǔn)。

我會(huì)在上交辭職書(shū)后完成交接工作，并得到幼兒園批準(zhǔn)后正式離職。

此致

敬禮

辭職人：

年月日

辭退書(shū)

根據(jù)你跟本園簽訂的試用合同規(guī)定，因試用不合格，決定終止合同，請(qǐng)你于年月日離開(kāi)本園，你的一切待遇按照合同規(guī)定辦理。

惠東縣大嶺金色未來(lái)幼兒園年月日

第五篇：怎么寫(xiě)試用期不合格辭退書(shū)？

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怎么寫(xiě)試用期不合格辭退書(shū)？

用人單位在招聘新員工的時(shí)候，會(huì)和員工約定一個(gè)試用期，經(jīng)過(guò)試用期的檢驗(yàn)，員工可以勝任工作的話，才能進(jìn)行錄取。如果單位在試用期發(fā)現(xiàn)新員工不能很好的完成工作，按照規(guī)定可以在試用期結(jié)束后予以辭退。那么怎么寫(xiě)試用期不合格辭退書(shū)？下面我們一起通過(guò)一篇范文了解下。

一、試用期不合格辭退書(shū)？

辭退通知書(shū)

________先生/女士：

我們很遺憾的通知您，經(jīng)過(guò)__個(gè)月的試用考核，您的專業(yè)能力不能符合______職位的基本要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

謝謝您近期對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

________公司

年月日

二、錄取的員工在試用期不合格怎么辦？

可以解雇，如果雙方未在合同中約定試用期滿必須簽訂勞動(dòng)合同，則可直接解雇，試用期本來(lái)就是用來(lái)測(cè)試員工適應(yīng)能力的，如果無(wú)法適應(yīng)則應(yīng)辭退，無(wú)需支付額外工資。此人不愿簽訂勞動(dòng)合同則表明他對(duì)該崗位無(wú)意向，屬單方面違約，單位不承擔(dān)責(zé)任，只要按合同約定處理在法律上就能得到救濟(jì)。

三、我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)“試用期”的約定有哪些？

《勞動(dòng)合同法》 第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

綜上所述，試用期其實(shí)就是一個(gè)檢驗(yàn)員工工作能力的期限，雙方保持是非正式勞動(dòng)關(guān)系。按照法律規(guī)定，員工試用期達(dá)不到要求的，用人單位可以辭退，并且不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期不合格辭退書(shū)是單位人事部門擬定的，內(nèi)容也簡(jiǎn)單，將員工不合格原因?qū)懬寮纯?。?duì)員工辭退后，也要按照其工作天數(shù)支付試用期工資。

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