第一篇：員工家屬及小孩進(jìn)入公司安全管理制度

員工家屬及孩子進(jìn)入公司

安全管理制度

為了明確員工家屬及小孩在公司居住期間的安全管理責(zé)任，確保家屬及小孩的人身安全，公司本著對(duì)員工家屬及小孩在公司生活區(qū)內(nèi)健康、安全負(fù)責(zé)的原則，依據(jù)公司的安全管理相關(guān)制度，公司有義務(wù)告知以下內(nèi)容：

父母、家長是孩子成長道路上的法定監(jiān)護(hù)人，為了家庭的幸福和孩子的健康成長，必須切實(shí)履行對(duì)孩子的教育、監(jiān)護(hù)、管理的法律義務(wù)和責(zé)任。

1、所有員工家屬帶孩子進(jìn)公司時(shí)必須在保衛(wèi)部進(jìn)行登記，登記時(shí)注明進(jìn)公司時(shí)間，和初步居住計(jì)劃時(shí)間。

2、要掌握公司的相關(guān)安全和管理規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)孩子在公司期間的交通、活動(dòng)、飲食、用電、用火、防溺水、防爆等方面的安全教育和安全管理。

3、員工的家屬及小孩嚴(yán)禁進(jìn)入公司生產(chǎn)區(qū)域、施工區(qū)域及非生活區(qū)域。

4、對(duì)未成年小孩在公司生區(qū)活動(dòng)要有成年人陪同、監(jiān)護(hù)，嚴(yán)禁私自活動(dòng)造成隱患。

5、嚴(yán)禁到公司礦井邊、車間、水塘邊、臨時(shí)建筑物下等容易對(duì)人造成損傷的地方活動(dòng)。

6、不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆、易傷人等物品進(jìn)入公司。

7、嚴(yán)禁隨便動(dòng)用及損壞公司的設(shè)施、設(shè)備及物品。

8、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)的管理制度。

9、所有員工家屬及小孩進(jìn)入公司暫時(shí)居住，都要到保衛(wèi)科辦安全管理協(xié)議。

10、如有違反以上規(guī)定及因自己監(jiān)管不力造成事故的，所有責(zé)任由當(dāng)事員工自己負(fù)責(zé)。

第二篇：員工家屬及小孩進(jìn)公司安全管理協(xié)議

員工家屬及小孩進(jìn)公司安全管理協(xié)議

甲方：

乙方：乙方家屬：

為了明確員工家屬及小孩在公司居住期間的安全管理責(zé)任，確保家屬及小孩的人身安全，公司本著人性化管理和促進(jìn)員工家屬及小孩在公司內(nèi)安全、健康的原則，根據(jù)公司的安全管理相關(guān)制度，經(jīng)雙方協(xié)商，制定并簽訂本安全管理協(xié)議：

一、甲方責(zé)任：

1、甲方負(fù)責(zé)在公司生活區(qū)的設(shè)立相關(guān)安全警示標(biāo)志，并保證相關(guān)安全設(shè)施完好。

2、甲方應(yīng)粘貼公司相關(guān)安全管理制度，并有義務(wù)告知員工家屬及小孩。

3、甲方對(duì)員工家屬及小孩來公司做好登記工作，并與員工簽署安全管理協(xié)議。

4、甲方安排管理人員對(duì)員工家屬進(jìn)入公司事宜進(jìn)行管理，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工作。

二、乙方責(zé)任：

父母是孩子的法定監(jiān)護(hù)人，是孩子成長、健康、安全的第一責(zé)任人，應(yīng)履行好孩子的照顧、監(jiān)督、教育等法定義務(wù)。

1、嚴(yán)禁乙方家屬及小孩進(jìn)入公司生活區(qū)以外的區(qū)域。乙方家屬及小孩必須服從公司的安全

管理制度，做好登記和簽訂安全管理協(xié)議后方能進(jìn)入入公司生活區(qū)域。

2、乙方家屬及小孩來公司前，應(yīng)告知甲方本人家屬及小孩的進(jìn)入時(shí)間及初步居住計(jì)劃，如

有變化，及時(shí)通知甲方。

3、乙方應(yīng)主動(dòng)做好對(duì)家屬及小孩的安全教育。未成年人必須在成年人的陪伴下才能在公司

生活區(qū)域活動(dòng)。

4、乙方發(fā)現(xiàn)安全隱患或安全事故，應(yīng)盡快通知甲方進(jìn)行處理。

5、乙方相關(guān)人員不得帶入易燃易爆、有毒有害物質(zhì)及公安機(jī)關(guān)嚴(yán)禁公民持有的物品。

6、乙方相關(guān)人員不得破壞公司財(cái)物，如有損害，照價(jià)賠償并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

7、如有違反以上條款或因自己監(jiān)護(hù)不到位造成的事故，所有責(zé)任由員工自己承擔(dān)，與公司

無關(guān)。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方家屬（監(jiān)護(hù)人）：

日期：日期：

第三篇：員工家屬帶孩子進(jìn)入公司安全管理協(xié)議書范本

員工家屬帶孩子進(jìn)入公司安全管理協(xié)議書范本

隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，很多場合都離不了協(xié)議，協(xié)議具有法律效力，確立某種法律關(guān)系。那么什么樣的協(xié)議才是有效的呢？以下是小編整理的員工家屬帶孩子進(jìn)入公司安全管理協(xié)議書范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

甲方：

乙方：

為了明確員工家屬及小孩在公司居住期間的安全管理責(zé)任，確保家屬及小孩的人身安全，公司本著對(duì)員工家屬及小孩在公司生活區(qū)內(nèi)健康、安全負(fù)責(zé)的原則，依據(jù)公司的安全管理相關(guān)制度，經(jīng)雙方協(xié)商，特制訂并簽訂本安全管理協(xié)議：

甲方責(zé)任：

1、負(fù)責(zé)在生活區(qū)域的水域區(qū)設(shè)有明顯的安全警示標(biāo)識(shí)。

2、負(fù)責(zé)員工和家屬及小孩對(duì)生活區(qū)的安全相關(guān)要求的告知。

3、負(fù)責(zé)生活區(qū)域所有雨水井蓋以及各排水溝無隱患，保證完好無損。

4、負(fù)責(zé)員工家屬及小孩到工廠臨時(shí)居住協(xié)議的簽訂。

乙方責(zé)任：

父母、家長是孩子成長道路上的法定監(jiān)護(hù)人，為了家庭的幸福和孩子的健康成長，必須切實(shí)履行對(duì)孩子的教育、監(jiān)護(hù)、管理的法律義務(wù)和責(zé)任。

1、所有員工家屬帶孩子進(jìn)廠時(shí)必須在行政部東門崗處進(jìn)行登記，登記時(shí)注明進(jìn)廠時(shí)間，和初步居住計(jì)劃時(shí)間。

2、要掌握公司的相關(guān)安全和管理規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)孩子在公司期間的.交通、活動(dòng)、飲食、用電、用火、防溺水、防爆等方面的安全教育和安全管理。

3、員工的家屬及小孩嚴(yán)禁進(jìn)入公司生產(chǎn)區(qū)域、施工區(qū)域及非生活區(qū)域。

4、對(duì)未成年小孩在公司生區(qū)活動(dòng)要有成年人陪同、監(jiān)護(hù)，嚴(yán)禁私自活動(dòng)造成隱患。

5、嚴(yán)禁到公司水塘邊、井口邊、臨時(shí)建筑物下等容易對(duì)人造成損傷的地方活動(dòng)。

6、不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆、易傷人等物品進(jìn)入公司。

7、嚴(yán)禁隨便動(dòng)用及損壞公司的設(shè)施、設(shè)備及物品。

8、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)的管理制度。

9、所有員工家屬及小孩進(jìn)入公司暫時(shí)居住，都要到公司安委會(huì)簽定安全管理協(xié)議。

10、如有違反以上規(guī)定及因自己監(jiān)管不力造成事故的，所有責(zé)任由當(dāng)事員工自己負(fù)責(zé)。

以上條款由甲、乙雙方共同配合、各負(fù)其責(zé)。

本協(xié)議一試兩份，甲、乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至家屬及小孩離廠時(shí)自動(dòng)失效。

甲方： 乙方：（員工或員工家屬）

法定代表人簽名： 簽名：

____年__月__日 ____年__月__日

第四篇：員工家屬帶小孩進(jìn)廠安全管理協(xié)議書

員工家屬帶小孩進(jìn)廠 安全管理協(xié)議書

甲方： 乙方：

為了明確員工家屬及小孩在公司居住期間的安全管理責(zé)任，確保家屬及小孩的人身安全，公司堅(jiān)持以人為本，盡最大努力為員工家屬及小孩在公司暫住創(chuàng)造良好條件。

本著“預(yù)防第一，安全第一”的管理原則，依據(jù)公司的安全管理相關(guān)制度，經(jīng)雙方協(xié)商，特制訂并簽訂本安全管理協(xié)議： 甲方責(zé)任：

一、負(fù)責(zé)員工和家屬及小孩對(duì)生活區(qū)的安全相關(guān)要求的告知。

二、負(fù)責(zé)員工家屬及小孩到公司臨時(shí)居住協(xié)議的簽訂。乙方責(zé)任：

父母、家長是孩子成長道路上的法定監(jiān)護(hù)人，為了您家庭的幸福和孩子的健康成長，員工家屬在公司居住期間，公司員工必須切實(shí)履行對(duì)孩子的教育、監(jiān)護(hù)、管理的法律義務(wù)和責(zé)任：

一、所有員工家屬帶孩子進(jìn)入工廠及宿舍入住時(shí)必須到公司人力資源部辦公室進(jìn)行申請(qǐng)登記，登記時(shí)注明進(jìn)廠時(shí)間、家屬/小孩的人數(shù)、小孩的年齡和初步居住計(jì)劃時(shí)間。

二、員工家屬及小孩必須遵守公司的相關(guān)安全和管理規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)孩子在公司期間的住宿、交通、活動(dòng)、飲食、用電、用火、防溺水、防燙傷、防爆等方面的安全教育和安全管理。

三、員工的家屬及小孩嚴(yán)禁進(jìn)入公司生產(chǎn)區(qū)域、施工區(qū)域及非生活區(qū)域（例如荒廢的綠化區(qū)有蚊蟲和毒蛇）。

四、對(duì)未成年小孩在公司生活區(qū)與公共區(qū)活動(dòng)要有成年人陪同、監(jiān)護(hù)，嚴(yán)禁私自活動(dòng)造成安全隱患。

五、嚴(yán)禁到公司水塘（水渠）邊、井口邊、樓頂、主料存放區(qū)、臨時(shí)建筑物下等容易對(duì)人造成損傷的地方活動(dòng)；禁止攀爬樓梯扶手或走廊圍墻、樹木、主料堆放區(qū)等有空中跌落隱患行為。

六、嚴(yán)禁小孩單獨(dú)出入工廠大門（必須要有大人的陪同方可）。

七、不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆、易傷人等物品進(jìn)入公司。

八、嚴(yán)禁隨便動(dòng)用及損壞公司的設(shè)施、設(shè)備及物品。

九、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)的管理制度，尤其是“公司家屬及孩子進(jìn)入公司管理制度”，乙方在此聲明以研讀過并會(huì)嚴(yán)格遵守。

十、如有違反以上規(guī)定及因自己監(jiān)管不力造成安全事故的，所有責(zé)任由當(dāng)事員工自己負(fù)責(zé)。

以上條款由甲、乙雙方共同配合、各負(fù)其責(zé)。

本協(xié)議一試兩份，甲、乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至員工家屬及小孩離廠時(shí)自動(dòng)失效。

甲方：先驅(qū)塑膠電子（惠州）有限公司 乙方：

（員工或員工家屬）

****年**月**日 年

月

日

第五篇：員工進(jìn)入公司須知

員工進(jìn)入公司須知

1、員工進(jìn)入公司必須辦理相關(guān)錄用手續(xù)（包括勞動(dòng)合同）；

2、員工應(yīng)服從管理，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

3、員工有事需提前一天請(qǐng)假，并通過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)由本人親自交到辦公室備案存檔，否則按《考勤管理制度》有關(guān)條款加以執(zhí)行；

4、員工應(yīng)服從部門領(lǐng)導(dǎo)的崗位安排；

5、員工應(yīng)服從部門領(lǐng)導(dǎo)的加班安排，否則，將按曠工行為加以處理；

6、員工如要離職應(yīng)提前1個(gè)月辦理離職手續(xù)，不得有今天提出離職明天就要離開，不來上班的無理要求與行為，否則，將按違約處理，應(yīng)承擔(dān)違約金1000.00元；離職時(shí)，還應(yīng)辦理相關(guān)離職手續(xù)，否則按《考勤管理制度》有關(guān)條款加以執(zhí)行；

7、工作態(tài)度端正，認(rèn)真作業(yè)和工作；

8、員工有下列行為的，均屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可以直接解除其勞動(dòng)關(guān)系：

（1）、十二個(gè)月（考勤周期）內(nèi)收到書面處罰四次以上含四次的，或累計(jì)曠工三天以上含三天的；

（2）、故意隱瞞事故隱患并不采取防范措施，致使公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失（人民幣6000元及以上）或重大人身傷亡的；

（3）、防火區(qū)域內(nèi)吸煙或擅自動(dòng)用明火，發(fā)生事故；

（4）、有怠工、罷工行為；

（5）、在公司區(qū)域內(nèi)未經(jīng)審批攜帶或存放易燃易爆化學(xué)品，發(fā)生事故；

（6）、故意損毀公共設(shè)施、綠化、生產(chǎn)設(shè)備、產(chǎn)品或原材料；

（7）、故意制造不合格品；

（8）、泄露公司商業(yè)秘密，對(duì)公司造成一定后果的；

（9）、擅自變更公司計(jì)算機(jī)上信息，對(duì)公司造成一定后果的；

（10）、工作時(shí)間觀看、傳播淫穢映像，或以電子文件等形式發(fā)送淫穢圖片或文字材料；或在工作時(shí)間看電影、玩游戲、看小說、串崗等影響正常工作的；

（11）、公司區(qū)域內(nèi)打架斗毆、賭博（含宿舍）；

（12）、未經(jīng)批準(zhǔn)利用公司材料、設(shè)備修理非公設(shè)備；

（13）、偷竊公司或私人財(cái)物；

（14）、乙方同時(shí)在其他地方兼職，對(duì)甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)過甲方提出后仍不改正的；

（15）、乙方提供虛假信息和材料的、或隱瞞重大疾病史、或隱瞞不適合到甲方工作的背景及其他重要情況的，或乙方被查實(shí)在招工或錄用時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料（工作資歷、技能證書、退工證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等）是虛假或偽造；

（16）、其他情節(jié)嚴(yán)重或造成較嚴(yán)重的違反各類相關(guān)規(guī)定的行為；

9、員工應(yīng)建立陽光心態(tài)，既然你選擇了公司，不得有對(duì)公司抱怨情緒產(chǎn)生，不得傳播容易誤導(dǎo)的負(fù)面信息；

10、員工在工作中如遇到問題應(yīng)及時(shí)溝通，多和部門及公司領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)溝通，不得自暴自棄；

11、在工作之余多和員工交流，和諧相處，珍惜彼此相聚緣分；

本人已閱讀員工須知，已知曉公司相關(guān)的規(guī)章制度，如有違反，本人愿意按照相關(guān)的規(guī)章制度加以處罰，沒有半點(diǎn)怨言。

員工簽：日期：年月日