第一篇：員工管理制度(公司)

肥城仁諾物業(yè)管理有限公司精確化

管理及考核辦法

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，充分調(diào)動(dòng)公司全體干部職工的積極性和創(chuàng)造性，更好地服務(wù)于企業(yè)和關(guān)大職工群眾，根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策及公司章程的規(guī)定，特制訂本考核辦法：

一、考核對(duì)象

仁諾公司全體員工、臨時(shí)工

二、考核辦法：

推行崗位責(zé)任制，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，月度考核、月度兌現(xiàn)

三、考核范圍

安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、工作標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)金管理、食品衛(wèi)生

四、具體內(nèi)容：

安 全 生 產(chǎn)

1、安全狀況

（1）發(fā)生傷亡或重、特大火災(zāi)事故，除按礦有關(guān)規(guī)定處理外，對(duì)單位負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任者加罰1000元，對(duì)其它相關(guān)班子成員及責(zé)任人加罰400元。

（2）發(fā)生重傷或重大機(jī)械事故、一般火災(zāi)事故，除按礦有關(guān)規(guī)定處理外，對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任者加罰500元，對(duì)其它班子成員及相關(guān)責(zé)任人加罰200元。

（3）發(fā)生輕傷或一般機(jī)械事故、輕微火災(zāi)，除按礦有關(guān)規(guī)定處

理外，對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任者加罰200元，對(duì)其它班子成員及相關(guān)責(zé)任人加罰100元。

（4）發(fā)生被盜案件或其它非傷亡事故，經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上的，參照第（1）條執(zhí)行；經(jīng)濟(jì)損失5000元—10000元的，參照第（2）條執(zhí)行；經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的，參照第（3）條執(zhí)行。

2、安全管理

（1）由管理層主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，以分管范圍為單位，成立安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組和安全教育領(lǐng)導(dǎo)小組，主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，班子成員為成員。建立健全干部安全生產(chǎn)責(zé)任制和崗位人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，并上墻。沒有成立安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組或安全教育領(lǐng)導(dǎo)小組的，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款50元；制度未上墻的，每發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款20元。

（2）建立安全教育制度，單位每月至少召開一次安全專題會(huì)，貫徹上級(jí)文件、會(huì)議指示精神，總結(jié)、分析、研究、部署本單位安全工作，并有記錄。每周組織一次安全教育活動(dòng)，傳達(dá)上級(jí)安全文件、通報(bào)有關(guān)指示，并總結(jié)上周安全工作，部署下周安全工作，有針對(duì)性地搞好安全教育活動(dòng)，并有記錄。有一次不組織，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款20元；不記錄或記錄不符合要求，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款10元。

（3）建立安全檢查制度。單位每周至少組織一次安全檢查，并有考核記錄，對(duì)查出的問題，按要求限期整改。有一次不組織，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款20元；有一次不記錄、不考核，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款10元。當(dāng)天值班人員必須對(duì)各崗點(diǎn)進(jìn)行覆蓋式檢查一次，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，重大問題及時(shí)匯報(bào)，并采取措施限期整改。有一次不檢查或發(fā)現(xiàn)問題不采取整改措施，對(duì)值班人員罰款20元。

（4）上級(jí)部門安全檢查記“三違”一次或發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，除按公司有關(guān)規(guī)定處理外，對(duì)單位負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人及責(zé)任人加罰100元。礦安全檢查記“三違”一次或發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，除按公司

有關(guān)規(guī)定處理外，對(duì)單位負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人及責(zé)任人加罰50元。集團(tuán)公司安全檢查查出問題，除按礦有關(guān)規(guī)定處理外，對(duì)單位負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人及責(zé)任人加罰50元；礦安全檢查查出的問題，除按礦有關(guān)規(guī)定處理外，對(duì)單位負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人及責(zé)任人加罰20元。

（5）技術(shù)工種必須制定安全技術(shù)操作規(guī)程，并上墻。每有一工種無操作規(guī)程，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款20元；制度未上墻，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款10元；每發(fā)現(xiàn)一人次不按規(guī)程操作，對(duì)責(zé)任人罰款10元。

（6）特殊工種作業(yè)人員必須按要求進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗。未按要求參加培訓(xùn)的，每有一人，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款30元；發(fā)現(xiàn)一人次不持證上崗，對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款20元。

（7）凡工程施工，需采取安全措施的，必須寫出安全施工措施，報(bào)礦地面安全監(jiān)察科審核簽字后，由制定措施的技術(shù)人員組織施工人員進(jìn)行施工前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，施工人員人人簽字后方可施工。對(duì)無安全施工措施施工的，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款100元，并勒令整改。

（8）鍋爐房、煤氣廠等大修工程須有資質(zhì)合格施工單位施工的，必須嚴(yán)格按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。否則，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款100元。

（9）鍋爐安全閥必須靈敏可靠。否則，每發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款20元。

（10）壓力容器按規(guī)定使用并按要求進(jìn)行驗(yàn)審。一項(xiàng)不符合要求，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款20元。

（11）煤氣特種設(shè)備必須安全可靠，符合上級(jí)規(guī)定。有一項(xiàng)不符合要求，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款20元。

（12）司機(jī)嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例》和地方交通管理法規(guī)，制定并執(zhí)行好內(nèi)部管理制度。無制度，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款50元；有一次執(zhí)行不嚴(yán)格，對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人罰款20元。

（13）司機(jī)嚴(yán)禁酒后駕車。否則，發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人罰款50元。

（14）發(fā)生交通事故視情況按“安全狀況”中相關(guān)條款進(jìn)行處理。

（15）對(duì)租賃、承包及外來務(wù)工、臨時(shí)工等有關(guān)人員要簽訂用工安全合同。發(fā)現(xiàn)一人無合同，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款50元。

（16）特殊工作場所（如：易燃、易爆、有害氣體、高溫、高壓等），要制定嚴(yán)格的出入登記制度，并建有登記簿。無出入登記制度，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款50元；每發(fā)現(xiàn)一人次不登記，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款10元。

（17）特種作業(yè)場所要有安全防護(hù)措施，作業(yè)人員按規(guī)定使用勞保用品。無防護(hù)措施，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款20元；有一人次不按規(guī)定使用勞保用品，對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款10元。

（18）外來施工隊(duì)被集團(tuán)公司記一次“三違”，對(duì)其單位罰款1000元，查出問題每扣一分，對(duì)其單位罰款200元；被礦記“三違”一次，對(duì)其單位罰款600元，查出問題每扣一分，對(duì)其單位罰款100元。

（19）嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國消防法》和《山東省消防條例》，重點(diǎn)防火單位設(shè)立警示牌和安全通道。有一項(xiàng)達(dá)不到要求，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款50元。

（20）滅火器、消防栓齊全完好，隨時(shí)保持使用狀態(tài)，且工作人員會(huì)使用。否則，每發(fā)現(xiàn)一件不合格或一人次不會(huì)使用滅火器材，對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人罰款20元；滅火器到期必須及時(shí)通知保衛(wèi)科進(jìn)行更換。到期不采取措施更換的，每發(fā)現(xiàn)一件次，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款10元。

（21）煤氣廠、木器廠、儲(chǔ)煤點(diǎn)等易燃、易爆場所，杜絕火源

隱患。否則，每發(fā)現(xiàn)一處次，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款20元。

（22）凡高空作業(yè)，各種防護(hù)設(shè)備必須齊全，有安全防護(hù)措施，并嚴(yán)格執(zhí)行。否則，發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人罰款20元。

（23）氧氣瓶、乙炔瓶、安全帽、防震圈必須齊全可靠。進(jìn)行電氣焊切割時(shí)各類氣瓶距明火10米以上，氧氣瓶距離乙炔瓶5米以上。否則每發(fā)現(xiàn)一處（次），對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人罰款10元。

（24）因管理原因造成入托兒童受傷或食物中毒，情節(jié)輕微的，每次對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人罰款50—100元；輕傷及以上的按“安全狀況”中相關(guān)的條款進(jìn)行處理。

（25）嚴(yán)格隱患排查，對(duì)較大安全隱患編號(hào)管理，制定整改措施和事故應(yīng)急救援預(yù)案，限期消除隱患，并告知工作人員存在的危險(xiǎn)因素。有一項(xiàng)落實(shí)不好，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款20元。

（26）建立健全事故匯報(bào)、搶救、分析制度。發(fā)生各類事故必須第一時(shí)間向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，以便采取相應(yīng)措施和按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。否則，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款100元；事故出現(xiàn)傷情人員，必須立即采取救護(hù)措施。否則，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款100元；出現(xiàn)事故要本著“四不放過”（事故查不清原因不放過、事故責(zé)任查不清不放過、職工沒有受到教育不放過、防范措施不落實(shí)不放過）的原則及時(shí)分析處理。有一項(xiàng)執(zhí)行不好，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款100元。

3、機(jī)械設(shè)備管理

（1）建立機(jī)械設(shè)備維修保養(yǎng)制度。無制度，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款20元；有一項(xiàng)不落實(shí)，對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人罰款10元。

（2）加強(qiáng)機(jī)械設(shè)備、管路的巡查檢查和維修，并有記錄。不按規(guī)定對(duì)機(jī)械設(shè)備、管路進(jìn)行巡查檢查、對(duì)問題不進(jìn)行及時(shí)維修或偽造假記錄的，每發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人罰款10元。

（3）機(jī)械設(shè)備按標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到完好。每有一臺(tái)達(dá)不到要求，對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人罰款10元。

（4）機(jī)械設(shè)備安裝、使用符合規(guī)定要求，安全裝置齊全、有效。有一處不合格，對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人罰款10元。

（5）電器設(shè)備及電器裝置必須完好，安全保護(hù)靈敏可靠。有一處不符合要求，對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人罰款10元。

（6）機(jī)電設(shè)備必須懸掛安全完好標(biāo)志牌，危險(xiǎn)處設(shè)警示牌。否則，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款10元。

（7）凡發(fā)現(xiàn)一處跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人罰款10元。

勞 動(dòng) 紀(jì) 律

1、嚴(yán)格值班制度。公司值班人員必須按規(guī)定進(jìn)行值班，不按規(guī)定值班的，對(duì)責(zé)任人罰款50元。值班空崗，每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)責(zé)任人罰款30元。公司所屬單位要求值班的崗點(diǎn)，必須安排專人進(jìn)行值班，不得空崗，每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)責(zé)任人罰款20元。

2、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。各單位正職外出必須向公司分管經(jīng)理請(qǐng)假，副職外出必須先經(jīng)本單位正職允許后，再向公司分管經(jīng)理請(qǐng)假。否則，每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人罰款20元；職工請(qǐng)假必須按有關(guān)規(guī)定履行手續(xù)。否則，每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款10元。

3、上班不遲到、不早退、不脫崗、不串崗、不玩崗（如：打撲克、打麻將、下象棋、看電視、玩電腦、干私活、帶孩子、吃飯等）。否則，每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款20元。

4、出勤必須達(dá)到規(guī)定要求，達(dá)不到的不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。

5、嚴(yán)格考勤制度，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)。否則，對(duì)單位負(fù)責(zé)

人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款20元。

6、探親假、產(chǎn)假等法定假期，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行，必須嚴(yán)格履行手續(xù)后方可休假，期滿后必須按規(guī)定辦理銷假手續(xù)。否則，對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款20元。

7、準(zhǔn)時(shí)參加各種會(huì)議及各類活動(dòng)，管理人員不參加會(huì)議或活動(dòng)，每次罰款20元，遲到罰款10元；凡要求員工參加的會(huì)議或活動(dòng)，每發(fā)現(xiàn)一人次不參加，對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款5元。

8、無故不上班按曠工處理，每曠工一天罰款50元，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。

工 作 標(biāo) 準(zhǔn)

1、辦公場所、工作崗點(diǎn)及所轄衛(wèi)生區(qū)，必須保持清潔衛(wèi)生，下班前或施工作業(yè)完畢，必須及時(shí)清理。每發(fā)現(xiàn)一處不清潔，對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款10元；長期不清掃，臟、亂、差現(xiàn)象嚴(yán)重的，每發(fā)現(xiàn)一處對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款20元。

2、辦公場所及工作崗點(diǎn)不允許放置米、面、菜等與工作無關(guān)的物品。否則，每發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款10元。

3、辦公場所桌椅排列有序，物品擺放整齊，工作崗點(diǎn)所有設(shè)備、工具、物品整理歸位，擺放有序。否則，每發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款10元。

4、個(gè)人穿戴整齊、文明、大方，適合工作需要。否則，每發(fā)現(xiàn)一人次，對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款5元。

5、禁煙場所嚴(yán)禁吸煙。禁煙場所發(fā)現(xiàn)一個(gè)煙頭，對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款10元；發(fā)現(xiàn)一人次吸煙，對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相

關(guān)責(zé)任人分別罰款30元。會(huì)議場所嚴(yán)禁吸煙。否則，發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)責(zé)任人罰款50元。

6、愛護(hù)公共設(shè)施、財(cái)物。對(duì)公共設(shè)施、財(cái)物造成破壞或損失的，責(zé)任人全價(jià)賠償，并對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款50元。

7、言行舉止文明規(guī)范，行為端莊大方，嚴(yán)禁說臟話和打架斗毆。否則，每發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款50元；性質(zhì)嚴(yán)重的按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。

8、嚴(yán)禁班中喝酒。否則，每發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款20元。

9、遵守職業(yè)道德，不欺上瞞下、弄虛作假，不以權(quán)謀私或以權(quán)謀情，不吃拿卡要。否則，每發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人罰款50元；性質(zhì)嚴(yán)重的按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。

10、上班期間嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。否則，每發(fā)現(xiàn)一次，有規(guī)定的按規(guī)定處理，無規(guī)定的對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款10—100元。

11、嚴(yán)格遵守礦制定的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定，不執(zhí)行的按礦規(guī)定處理。

12、建立崗位工作責(zé)任制，并上墻。否則，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款20元，并勒令整改。

13、建立崗位工作標(biāo)準(zhǔn)及考核制度。否則，讀單位負(fù)責(zé)人罰款20元，并勒令整改。

14、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，嚴(yán)格履行請(qǐng)示匯報(bào)制度，主要工作及相關(guān)問題必須按程序及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)。凡因主觀臆斷、擅自處理的，每發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款50元；造成損失或影響的，視情節(jié)對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款20—200元。

15、安排的工作任務(wù)必須按時(shí)按質(zhì)按量完成。否則，對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款20—100元。

16、因管理不嚴(yán)、不細(xì)、工作瀆職，造成工作失誤或重大影響的，每發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款20—100元。

17、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互配合，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，提高工作效率和質(zhì)量。工作中發(fā)生矛盾，影響工作或造成損失和影響的，視情節(jié)對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款20—100元。

18、生產(chǎn)服務(wù)、生活服務(wù)必須嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，落實(shí)服務(wù)承諾內(nèi)容，服務(wù)工作要做到主動(dòng)、熱情、規(guī)范、到位。凡因服務(wù)引發(fā)矛盾，造成影響的，視情節(jié)對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款20—100元。

19、信訪工作要按規(guī)定程序進(jìn)行，杜絕各類上訪事件的發(fā)生。凡因工作不力，造成越級(jí)上訪、群體上訪的，除按礦有關(guān)規(guī)定處理外，對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款50—200元。

20、各單位按職責(zé)和工作制度，認(rèn)真做好組織檢查工作，杜絕跑、冒、滴、漏等現(xiàn)象的發(fā)生。否則，每發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款10—50元。

21、按規(guī)定及時(shí)上報(bào)總結(jié)、措施、稿件等有關(guān)材料。否則，對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款20元。

22、信諾公司定期組織安全、衛(wèi)生等工作綜合檢查，發(fā)現(xiàn)問題除按有關(guān)規(guī)定對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行考核外，并限期對(duì)問題進(jìn)行整改。

第二篇：公司試用期員工管理制度

試用期員工管理制度

4.1 目的與適用范圍

第一條 為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團(tuán)隊(duì)和公司文化，同時(shí)明確新員工在試用期期間，人力資源部門、所在部門和新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)試用期管理，制定本制度。

第二條 所有通過外部招聘加入公司和通過內(nèi)部招聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試用期考察。外聘員工的試用期一般為3個(gè)月，內(nèi)聘員工的試用期為1個(gè)月，部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門負(fù)責(zé)人可以根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)共同決定試用期，但最長不超過6個(gè)月，最短不少于1個(gè)月。

第三條 由公司提出的進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)的員工不需要新崗位的試用期考察。

4.2 試用期管理程序

第四條

1)2)3)4)員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行：

外聘新員工的入職當(dāng)日人力資源部門為新員工安排一小時(shí)左右的入職培訓(xùn)，同時(shí)組織簽定勞動(dòng)合同；

有關(guān)需求部門負(fù)責(zé)人為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)； 在員工入職一個(gè)月后，由人力資源部門和部門負(fù)責(zé)人分別與其談話，評(píng)價(jià)新員工的工作業(yè)績，并給予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持； 新員工轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)完成述職報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人和新員工做轉(zhuǎn)正面談，向公司人力資源部門提交該員工的述職報(bào)告、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》、《試用人員情況報(bào)告》，提出具體的人事建議，包括轉(zhuǎn)正待遇等，并簽署轉(zhuǎn)正意見。

人力資源部門審核新員工的述職報(bào)告、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》、《試用人員情況報(bào)告》，轉(zhuǎn)報(bào)公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)審批。公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的由人力資源部門向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，并抄送員工部門負(fù)責(zé)人，同時(shí)和轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。

公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)沒有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人力資源部門安排延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。

員工對(duì)試用評(píng)價(jià)或轉(zhuǎn)正結(jié)論有異議的，應(yīng)在得到人力資源部門通知的工作日內(nèi)，按公司投訴程序進(jìn)行投訴或申請(qǐng)復(fù)議。公司按投訴處理程序進(jìn)行處理，并將最終結(jié)果在2個(gè)工作日內(nèi)通知員工和部門。

5)6)

7)8)第五條 第六條 第七條 第八條 試用期的員工由人力資源部門及需求部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考查。

在試用期內(nèi)，公司或員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但須履行完成工作交接等相關(guān)手續(xù)。

試用期員工應(yīng)將個(gè)人人事檔案調(diào)入公司，以備公司驗(yàn)證員工勞動(dòng)資格的合法性。

試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律及勞動(dòng)紀(jì)律，并且接受嚴(yán)格的考察措施。

4.3 試用期薪酬福利

第九條 試用期員工工資為正式工資的80%，有特殊約定的除外，但必須書面明確指出。進(jìn)公司工作不滿6個(gè)月者，不發(fā)放當(dāng)年終獎(jiǎng)金，滿6個(gè)月以上者按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)。

第三篇：員工出入公司管理制度

員工出入管理制度

第一章總則

第一條目的爲(wèi)確保公司財(cái)物安全，使出入公司人員、車輛、物品管理有序，維護(hù)公司利益，特制定本規(guī)定。

第二條適用范圍

本規(guī)定適用于所有進(jìn)出公司人員、車輛及物品。

第二章人員出入管理

第三條本公司員工出入廠區(qū)均應(yīng)穿著工作服，佩戴工作證。以示識(shí)別，并

嚴(yán)禁赤足或穿著拖鞋。

第四條員工上下班時(shí)，應(yīng)行自覺排隊(duì)打卡，不得代替他人打卡，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)依考

勤管理制度規(guī)則處分。如攜帶物品，應(yīng)自動(dòng)出示在安檢門處接受檢查。

第五條 因公事需要經(jīng)常出入本公司的員工。如：總經(jīng)理，副總經(jīng)理以及司

機(jī)。

第六條 公司在職員工：

第七條

（一）員工上班時(shí)間因公外出辦事，須填寫“出門申請(qǐng)單”一式兩份，且經(jīng)部門主管簽字后在門衛(wèi)處登記“外出員工登記表”，寫明事由，員工返回后核簽返回時(shí)間。“出門申請(qǐng)單”第一份存放于門衛(wèi)處保管，另一份存放于部門負(fù)責(zé)人保管，并于月底統(tǒng)一交與辦公室核查。

（二）員工上班時(shí)間因私外出的，工作日內(nèi)不能返回時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)并打卡后方可離開公司。

第七條非公司人員：

外來人員進(jìn)入公司時(shí)須填寫“來賓登記表”以及“出入門證“后，由保衛(wèi)人員簽注入廠時(shí)間。出廠時(shí)，出示“出入門證”并由保衛(wèi)人員簽注出廠時(shí)間后方可離開。（貴賓來公司洽商事務(wù)除外）。

第八條工作證管理

1.工作證由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)制。

2.出入公司應(yīng)佩掛工作證，對(duì)未按規(guī)定佩掛工作證者門衛(wèi)有權(quán)糾正。3.遺失工作證應(yīng)即時(shí)向辦公室申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，工本費(fèi)每枚5元。

4.使用他人工作證蒙混出入公司者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記警告一次。

5.公司員工因工作證遺失等原因申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)者，在未拿到正式工作證前，應(yīng)由辦公室出申請(qǐng)證明。

第三章車輛、物品出入管理

第九條外來車輛

（一）進(jìn)公司： 交貨車輛憑“送貨單”填寫“車輛出入登記薄以及出入門證”后，方可進(jìn)入公司。

（二）出公司：

1.交貨車輛卸貨后空車出公司憑主辦人員簽收的“送貨單”或開具的“入庫單”和簽字的“出入門證”，經(jīng)警衛(wèi)核對(duì)簽注時(shí)間后方可出公司。

2.裝運(yùn)公司各種貨品的車輛憑主辦部門簽發(fā)的“出庫單”和簽字的“出入門證”，門衛(wèi)核對(duì)簽注時(shí)間后方可出公司。

第十條公司車輛

公司車輛進(jìn)公司時(shí)，免辦“車輛/人員出入門證”。但裝運(yùn)各種貨品出公司時(shí)，應(yīng)持有“出庫單”或“用車申請(qǐng)單”，門衛(wèi)核對(duì)簽注時(shí)間后方可出公司。

第四章附則

第十一條任何人員禁止攜帶照相機(jī)、攝影機(jī)進(jìn)入公司。經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)者不在此限，但須嚴(yán)加管制，不得逾越指定準(zhǔn)許攝影的范圍。第十二條本制度由辦公室制訂并負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。

浙江金萊勒電氣有限公司

辦公室

2012年8月2日

第四篇：公司管理制度-員工守則

北京中科心益生物科技有限公司公司管理制度-員工守則

公司管理制度-員工守則總則：

1．1適用范圍及與法令的關(guān)系

全體員工日常工作均應(yīng)遵循本守則。本守則若有與國家法律、法規(guī)相抵觸之處，應(yīng)依照國家法律、法規(guī)行事。

1.2員工的定義

是指和公司簽定聘用合同（含試用期合同），被正式錄用，屬公司在編的所有工作人員。

1.3通告方法

本守則在錄用員工時(shí)分發(fā)學(xué)習(xí)并簽字確認(rèn)，員工（包括試用期員工）不能以不知道本手冊(cè)為由而免其責(zé)任。

2員工基本守則：服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排、與部門之間建立良好的合作關(guān)系、工作中充分發(fā)揮自我優(yōu)勢(shì)及才能.3企業(yè)管理理念：專業(yè)、效率、成果

4公司座右銘：品質(zhì)至上，以人為本，永爭第一；

5對(duì)員工的基本要求：

5.1行為規(guī)范

5.2遵守國家法律和公司規(guī)章制度，講究社會(huì)公德，信守職業(yè)道德

5.3熱愛公司，熱愛本職工作，忠于職守。

5.4以公司利益為重，維護(hù)公司聲譽(yù)，嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密。

5.5服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，克己奉公，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

5.6堅(jiān)守崗位，勤奮工作，努力鉆研，講究效益。

5.7提倡實(shí)事求是的作風(fēng)，不得隱瞞、偽造經(jīng)歷和工作成果。

5.8不得濫用職權(quán)和越權(quán)專斷，不得將公司的業(yè)務(wù)成果占為己有。

5.9不準(zhǔn)利用職權(quán)索賄、受賄或謀求其他不正當(dāng)利益。

6勞動(dòng)紀(jì)律

6.1不遲到、不早退、不無故缺勤。

6.2未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事。

6.3嚴(yán)格遵守工作規(guī)范、業(yè)務(wù)規(guī)程和制度條例。

6.4服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

7工作秩序

7.1工作時(shí)須保持環(huán)境安靜、整潔，創(chuàng)造良好的工作氛圍。

7.2未經(jīng)許可，不得在公司內(nèi)攝影或帶外人參觀。

7.3未經(jīng)許可不得進(jìn)入‘禁止入內(nèi)’的機(jī)要場所。

8公司物品的管理與維護(hù)

8.1合理使用辦公設(shè)備、器材，注意勤儉節(jié)約。

8.2公司物品未經(jīng)許可不得私用，不得隨意帶出公司。

8.3設(shè)備、工具等應(yīng)有專人管理，需經(jīng)常整理維護(hù)。

第五篇：公司管理制度員工守則

歐陸模具有限責(zé)任公司

員工守則

-公司管理制度員工守則

目錄：........................................P1 第 一 章

總則....................................P 第 二 章

人事制度................................P 第 三 章

第 四 章

第 五 章

第 六 章

第 七 章

第 八 章

第 九 章

第 十 章

第十一章

第十二章

第十三章

員工出勤管理制度........................P 員工請(qǐng)休假規(guī)度..........................P 獎(jiǎng)薪制度與員工福利......................P 公司文化與氣質(zhì)..........................P 公司的三大精神..........................P 服務(wù)規(guī)章................................P 懲罰條例................................P 員工功過獎(jiǎng)懲賞罰制度....................P 會(huì)計(jì)制度................................P 修正條例................................P 總結(jié)....................................P

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員工守則

第五

條 新人到職一律佩掛“臨時(shí)識(shí)別證”，但在七日內(nèi)須換上“部門正常識(shí)別證”，此項(xiàng)完全由各部門所屬之主管負(fù)責(zé)完成，遲者議處。

第六

條 新人在考核試用期一至三個(gè)月內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過后再予調(diào)整薪資。

第七

條 新人到職滿七天者，方可享有部門輪休假制度及任何福利及權(quán)益。第八

條 未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，一日扣薪三日、二日扣薪六日，三日以上且無正當(dāng)理由者開除之（節(jié)假日翻倍）。第九

條 若因工作環(huán)境不適或因其他個(gè)人因素而欲自行離職者：

1.在三個(gè)月試用期內(nèi)提出離職，須提前15天以書面上呈公司，否則以15天薪水扣抵，補(bǔ)償公司損失。（并不得請(qǐng)領(lǐng)上月獎(jiǎng)金）

2.到職滿三個(gè)月以上，已簽轉(zhuǎn)正員工后，若須請(qǐng)辭時(shí)，須提前1個(gè)月以書面上呈公司，否則以1個(gè)月薪水扣抵，補(bǔ)償公司損失。（并不得請(qǐng)領(lǐng)上月獎(jiǎng)金）

3.工作在一年以上的員工提出離職時(shí)，須提前一個(gè)月前以書面上呈公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金。

4.部門主管（03級(jí)）以上干部離職，須提前2個(gè)月辦理手續(xù)，店長、市場部經(jīng)理等（02級(jí)）以上干部離職，須提前3個(gè)月辦理手續(xù)，否則以遲辦日期按律扣罰。

第十

條 員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫“書面請(qǐng)辭報(bào)告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，再辦離職手續(xù)。

第 十一 條 員工請(qǐng)辭以簽離職報(bào)告書及主管簽名后之日期為準(zhǔn)，方正式生效，口頭呈報(bào)，不予承認(rèn)，不得生效。

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員工守則

第四項(xiàng)

部門作業(yè)系統(tǒng)（個(gè)人負(fù)責(zé)方面）詳加說明并予移交。

第五項(xiàng)

呈報(bào)手中未完成之客戶名單予會(huì)計(jì)查核。

注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)正職員工之身份。

第十八條 職務(wù)代理人及各部主管在員工辭呈上答名前，務(wù)必詳實(shí)清點(diǎn)離職人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)業(yè)務(wù)后，方可簽名，簽名后，主管及職務(wù)代理人須負(fù)全責(zé)。第十九條 為不動(dòng)搖公司整體默契及維持團(tuán)體士氣，因此將“員工請(qǐng)辭”列為公司重大機(jī)密。已辦理離職手續(xù)之員工不可到處宣揚(yáng)，或到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作之工作態(tài)度，經(jīng)公司查獲上述事項(xiàng)，一律立刻開除，取消當(dāng)月一切福利。第二十一條 員工請(qǐng)辭適逢特殊時(shí)節(jié)或當(dāng)月集體請(qǐng)辭（二人以上）時(shí)，公司為考慮維持團(tuán)體士氣及公司紀(jì)律，在公司生存條件大原則下，有權(quán)促其提早離職，不予罰扣。

第二十二條 凡升任部門主管（03級(jí)）以上之主管，必須參與每月之值班主管輪值制度，負(fù)責(zé)調(diào)度與管理當(dāng)日各項(xiàng)事務(wù)。

第二十三條 參加部門升級(jí)考試人員，未通過者，仍以原資歷停留，不予晉升。第二十四條 表現(xiàn)優(yōu)異者，無論到職時(shí)間長短，可直接升級(jí)或跳級(jí)考試。第二十五條 在職員工表現(xiàn)極差者，須實(shí)施在職學(xué)習(xí)。

第二十六條 實(shí)施“在職學(xué)習(xí)”時(shí)期定在每年之二月份及八月份，全體員工須分批或全體一同實(shí)施。

第二十七條 公司人事編列是依各部門之工作量及工作績效而加評(píng)估后編列，在固定的人事編制中，員工之裁減或增加，須依部門業(yè)績表現(xiàn) 而設(shè)定，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工，是公司即定之人事政策。

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第 七 條

公司固定之一般會(huì)議及擴(kuò)大會(huì)議，無論時(shí)間長短，一律不列為加班。第 八 條

非業(yè)績上的付出及無正當(dāng)理由者，不得申報(bào)加班。第 九 條

當(dāng)日工作未完成者，不得申請(qǐng)加班費(fèi)。

第 十 條

處理誤件后及客戶投訴的事宜，當(dāng)事人不得申報(bào)加班費(fèi)。

第十一條

員工因公事外出須口頭向部門所屬主管列報(bào)，在一定時(shí)間內(nèi)須回公司正常作息。

第十二條

員工因私事外出必須填妥外出報(bào)告單，經(jīng)公司主管許可后始可外出，但須在設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回公司（一般因私外出不能超過2小時(shí)，且每月不能超過4次），正常作息，若無法于設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回者以曠工論之。

第十三條

員工填妥請(qǐng)假單，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離開公司，但其本身的各項(xiàng)工作，應(yīng)由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)，若發(fā)生誤件、差錯(cuò)或客戶投訴等事宜時(shí)，請(qǐng)假者其責(zé)難免，按責(zé)任處罰。

第十四條

私自外出未向主管報(bào)告，2小時(shí)以內(nèi)扣薪半日，私自外出超出2小時(shí)以上，則以曠職論之。

第十五條

遲到或早退不到10分鐘者，每次扣罰10元；超過10分鐘不到30分鐘者，每次扣罰20元；超過30分鐘不到2小時(shí)者，每次扣罰50元；超過2小時(shí)者，按曠工論處。每月遲到或早退3次10分鐘以內(nèi)者，給與口頭警告；連續(xù)遲到4次以上者，將之前的3次一并處罰,每月超出3次以上遲到早退者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

第十六條

員工出勤簽到屬正常作息，非有重要公務(wù)不得借故忘記簽到，凡無故不簽到或上、下班未簽到，均視為曠職論處。

第十七條

全月無遲到、早退、病假、事假、忘簽到者，可申請(qǐng)全勤獎(jiǎng)。

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員工守則

第 四 條

各部門排定休假輪值表，應(yīng)以個(gè)人值班時(shí)為準(zhǔn)，已排定之輪班、輪值、輪休表，非有重大或特殊因由者，不得臨時(shí)或任意變動(dòng)，并且須事前向主管報(bào)備核準(zhǔn)后同意后，并安排職務(wù)代理人完成后，方可實(shí)施調(diào)班、調(diào)假等事件。

備注：全月調(diào)假、調(diào)班不得超過二次，否則若因而影響公司業(yè)務(wù)及公司同仁之正常作息者，扣次月休假日。

第 五 條

請(qǐng)假事宜（任何請(qǐng)假，皆須事前申請(qǐng)核準(zhǔn)，否則視同曠職）

第一項(xiàng) 請(qǐng)假須事前申請(qǐng)并取得核準(zhǔn)，并轉(zhuǎn)扣當(dāng)月例假，取消全勤獎(jiǎng)。

第二項(xiàng) 非有重大事故，事假每月不得超過二天，除扣當(dāng)日薪資外，同時(shí)取消全勤獎(jiǎng)。

第三項(xiàng) 大月期間，除已婚有眷屬者。懷孕達(dá)五個(gè)月以上者，家住外縣區(qū)擁有榮譽(yù)假單者，或特殊因由者，不得申請(qǐng)連續(xù)休假二天以上及排定周六、周日及任何國定假日。（上述人員，每月休假排定，最多不得超過二天）第 六 條

一般事假，請(qǐng)于兩天前請(qǐng)妥（急事則經(jīng)核準(zhǔn)例外），請(qǐng)假時(shí)必須填妥請(qǐng)假單及職務(wù)代理人簽名。

第 七 條

請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠職論之，每曠職一日除當(dāng)日薪資外，另罰三日綜合薪資，并取消全月獎(jiǎng)金。

第 八 條

任何請(qǐng)假，皆不得以口頭申請(qǐng)，必須一律以書面呈報(bào)，經(jīng)上級(jí)簽名核準(zhǔn)后，才可實(shí)施，否則以曠職論。

第 九 條

員工不得電話請(qǐng)假及臨時(shí)休假，否則以曠職論（非有重大事故，不得未打卡上班即臨時(shí)當(dāng)天請(qǐng)假或調(diào)班或調(diào)假，否則一律以曠職論處）

第 十 條

臨時(shí)請(qǐng)假或公差或公假，皆須于４８小時(shí)內(nèi)請(qǐng)準(zhǔn)假人于打卡表上簽名，并注明事由，否則會(huì)計(jì)概不承認(rèn)，并予以責(zé)罰。（全月個(gè)人累計(jì)私務(wù)請(qǐng)假外

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員工守則

時(shí)，本人同意放棄個(gè)人所屬各項(xiàng)福利、薪資及獎(jiǎng)金部份，不得異議。

第六項(xiàng)：辦理任何停薪留職之員工，皆休假填寫“停薪留職同意書”及“請(qǐng)假單”一同辦理為有效，否則仍視同曠職論。

第十五條

凡在職員工有任何超出于正常的休假、例假、年假等公司福利范圍時(shí)，凡在公司請(qǐng)假超出7天以上時(shí)，皆必須簽立《停薪留職條例》，連同請(qǐng)假單一同辦理，才屬公司制度合法化，否則即視同曠職論，一律開除之。

第十六條

因特殊事故，欲離職者，經(jīng)總經(jīng)理同意后，可轉(zhuǎn)做停薪留職計(jì)，最長可申請(qǐng)６個(gè)月，視情況可再申請(qǐng)辦理延長一次。到時(shí)而未復(fù)職者，視同曠職員工，將公告開除之！

第十七條

員工懷孕滿七個(gè)月后，可申請(qǐng)無給制之停薪留職，年資福利直接累進(jìn)計(jì)算，不予扣除。

第十八條

開會(huì)、聚會(huì)、聚餐制度

第一項(xiàng) 公司月會(huì)議屬全公司各部門員工總動(dòng)員會(huì)議，于每月之特定日期（一般定于每月28日）

第二項(xiàng) 公司月會(huì)議屬重大會(huì)議，凡遲到者，每分鐘罰扣5元整，最高可罰100元整。（臨時(shí)請(qǐng)假或無故缺席者，視同曠職并扣薪貳100元整，再記小過1次）

第三項(xiàng) 臨時(shí)會(huì)議視任務(wù)需要，公司不定期舉行，一定會(huì)提前公告通知，全員參加（遲到者以遲到論，每分鐘扣罰人民幣2元，并取消全勤獎(jiǎng)）

第四項(xiàng) 部門會(huì)議由各部門自行排定（每周需開一次）。

第五項(xiàng) 會(huì)議記錄由各部門輪流擔(dān)任，記錄完畢及整理之后，請(qǐng)于第二日內(nèi)送主管處，三日內(nèi)送管理部，五日內(nèi)送總經(jīng)理處，不可延誤。

歐陸模具有限責(zé)任公司

員工守則

4年以上者，每月400元

個(gè)人業(yè)績 底薪

提成

全勤

工齡

飯補(bǔ)

獎(jiǎng)金

合計(jì)

指導(dǎo)原則：

1、店長底薪應(yīng)為完成總流水的1%-1.5%，提成按超出目標(biāo)后增加1萬提成5%再增加一萬提成7%再增加一萬提成9%，不能超過9%的提成點(diǎn)（最低目標(biāo)單店5萬元）

2、管理考核和下屬評(píng)定如果都是良好，兩項(xiàng)各增加50元。

3、當(dāng)月目標(biāo)未完成者不予發(fā)放提成第 二 條

員工福利：

第一項(xiàng)：給予到職滿一個(gè)月后之正職轉(zhuǎn)正員工，每月8小時(shí)之外出假，每次使用以二小時(shí)為一單位，不得累計(jì)或借人使用，使用時(shí)間須非公務(wù)繁忙之時(shí)及公司人手不足之時(shí)。

備

注：外出假實(shí)施要?jiǎng)t：

一、外出前，須填妥“外出假簿”經(jīng)主管簽名許可后，方可外出。

二、同部門不得同時(shí)外出二人或以上。

三、一次不得超過二小時(shí)以上。

四、同月記小過一次以上者，取消當(dāng)月外出假。

五、未依外出時(shí)間回公司報(bào)到者，除以遲到論處，并取消次月外出假。

六、當(dāng)月事假超過一天以上者，取消次月外出假。（含曠職者）

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證金。

六、若在職期間遺失、損壞、過臟情形，需再度申請(qǐng)者，需按上述條例再辦理一次。（原先保證金不予退回）員工所請(qǐng)領(lǐng)之制服，所有權(quán)仍歸屬公司，任何離職員工皆需繳回制服，并視本書條例辦理，否則依法追究。第 七 項(xiàng)

給予表現(xiàn)優(yōu)良之員工，榮譽(yù)假單，供其福利。（榮譽(yù)假單限單張單次一次使用，不得分開使用）員工生日，若表現(xiàn)績優(yōu)者，可請(qǐng)主管于生日前三天主動(dòng)提報(bào)最高主管，方可實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。（主管未予提報(bào)者或同月同部門有二位以上生日者，則酌情辦理）

第 八 項(xiàng)

春節(jié)各輪休三天，并予應(yīng)節(jié)禮品。（農(nóng)歷春節(jié)因休假因素，因此 當(dāng)月例假無論任何部門之員工，則一律改為二至三天的例假）

第三條

年資特別假日數(shù)表如下：

第一項(xiàng)

服務(wù)年資 年 一 二 三 四 五 六 七 八

特假日數(shù) 日 1

第二項(xiàng)

年資特別假,以轉(zhuǎn)正簽立合同日起換算,若中途請(qǐng)休假時(shí)間過長,超過一整月以上或停薪留職時(shí)間，須跳過并累計(jì)須以整月計(jì)算。

（年資特別假達(dá)八年以上，則一律以8天計(jì)）。

第三項(xiàng)

主管級(jí)（02級(jí)以上）加一天福利特別假。

第四項(xiàng)

例假及年資特別假，至年終仍未休完日數(shù)一并合計(jì)當(dāng)月日薪計(jì)算，或延至次月或小月再行補(bǔ)休例假或年資。

第五項(xiàng)

到職未滿12個(gè)月以不予計(jì)算。

第六項(xiàng)

到職超過10個(gè)月未滿一年，以一天計(jì)。

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份，未按時(shí)上繳者，當(dāng)月考核以“零”分計(jì)。

第六項(xiàng) 10項(xiàng)總分低于70分者，視為不合格，3日內(nèi)呈寫“自我反省書”，嚴(yán)重低分者，視情況可以開除之?。ㄔu(píng)分者給分時(shí)，以小數(shù)點(diǎn)后一格打分）。第七項(xiàng)

“干部分層考核”重點(diǎn)為十項(xiàng)（由干部分層考核評(píng)分，凡02級(jí)至03級(jí)干部，都在考核范圍內(nèi)）：

①部門業(yè)績效率；②部門員工表現(xiàn)； ③個(gè)人工作效率； ④行政領(lǐng)導(dǎo)能力；⑤組織策劃能力； ⑥溝通協(xié)調(diào)能力； ⑦貫徹執(zhí)行能力；⑧士氣凝聚能力； ⑨責(zé)任擔(dān)當(dāng)能力； ⑩培訓(xùn)帶動(dòng)能力。

第八項(xiàng) “逆向考核干部”重點(diǎn)為十項(xiàng)：（由下屬往上評(píng)分，凡02級(jí)至03級(jí)干部，皆在考核范圍內(nèi)。）①領(lǐng)導(dǎo)能力；②專業(yè)能力；③溝通能力； ④個(gè)人素質(zhì)；⑤親和力；⑥關(guān)愛員工；⑦學(xué)習(xí)力；⑧執(zhí)行力；⑨責(zé)任心；⑩向心力。（積分及考核評(píng)比方式同第十一項(xiàng)）

第九項(xiàng) 身為干部有多項(xiàng)考核，可以激發(fā)出更優(yōu)秀之主管干部，因此干部每月若有多張被考核時(shí)，再平均除以被考核張數(shù)，即為當(dāng)月之累計(jì)分?jǐn)?shù)。

第十項(xiàng) 無論一般員工“資深員工、干部級(jí)員工等”，凡有任何違反本公司守則制度中各項(xiàng)條款及要求時(shí)，本公司有權(quán)停止或取消上述各項(xiàng)福利。

第六章 公司文化與氣質(zhì)

攝影文化事業(yè)是以良好的服務(wù)品質(zhì)及在快門剎那間的美感而博取客人的信賴。良好的服務(wù)品質(zhì)，則在于公司給予服務(wù)人員的教育；因此，公司的成長才能帶動(dòng)員工的成長，進(jìn)而公司的氣質(zhì)也從其成長中蘊(yùn)釀培養(yǎng)出來。

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第八章

服務(wù)規(guī)章

第一

條

發(fā)展事業(yè)最重要的條件就是讓顧客滿意，不管你是在哪個(gè)部門，對(duì)每一位顧客都要盡心盡力的服務(wù)，因此所有的員工都要了解，使顧客滿意是每個(gè)人的責(zé)任，也是一個(gè)企業(yè)能否成功的必備條件。第二

條

多聽、多做、多笑、多贊美。

第三

條

不得于上班時(shí)間內(nèi)在工作區(qū)域內(nèi)或接待室食用正餐及零食，亦不得于上述地點(diǎn)睡覺及看報(bào)紙及與本行無關(guān)之小說、雜志等。第四

條

公司員工不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。第五

條

上班時(shí)間一律說普通話，不能講地方話。

第六

條

進(jìn)入公司簽到上下班及正式上班時(shí)刻，務(wù)請(qǐng)隨時(shí)佩掛工作證或臨時(shí)工作證。未佩掛公司識(shí)別證者，除罰款外并不得進(jìn)入公司內(nèi)所有之場所。第七

條

上班時(shí)必須穿戴好工作制服，嚴(yán)禁著便裝上崗工作。制服必須保持整潔，扣子全部扣好，不卷袖口。

第八

條

女性員工須、整理儀容，要求干凈、清潔，穿裙子必須身著淺色絲襪，嚴(yán)禁光腳。（配備制服者，須著制服上崗）。

第九

條

男性員工須儀表整齊。嚴(yán)禁光腳。（配備制服者，須著制服上崗）。第十條

員工隨時(shí)保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內(nèi)遇有陌生人，無論認(rèn)識(shí)與否，皆應(yīng)點(diǎn)頭問好，保持禮貌。

第 十一 條

門市人員遇有從外進(jìn)入之客人，無論是否消費(fèi)，皆須暫停一切不必要之私務(wù)，大聲說出“歡迎光臨”，且主動(dòng)上前問候（使用禮貌用語），并加以最

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第二十一條

答應(yīng)客人的條件，一定要做到、做好，不可敷衍了事，且須白字

黑字，簽名為證。

第二十二條

沒有笑容、沒有禮貌、說話口氣差、從業(yè)態(tài)度不良、電話禮儀不足，因而遭客戶嚴(yán)重投訴或檢舉者，開除之。

第二十三條

任何部門皆須維護(hù)正常系統(tǒng)，“開單作業(yè)制度”尤其重要。公司內(nèi)各項(xiàng)表格、資料、公告、通告等，一律實(shí)行“簽名制”，任何員工未正常運(yùn)作時(shí)，每個(gè)空格最少罰款2元或以上。

備

注：第一項(xiàng)：任何公告、通告、會(huì)議記錄等，以三天為期限，未於時(shí)限內(nèi)簽名者受罰。

第二項(xiàng)：被下單罰款者，須自行付費(fèi)，期限自通知日起核算，10天內(nèi)必須繳罰罰款，違者累計(jì)加倍罰款。（未繳罰款者，公司有權(quán)暫停核發(fā)薪資及獎(jiǎng)金）。

第三項(xiàng)：任何請(qǐng)辭及離職人員皆須先行繳清各項(xiàng)罰款后，方可請(qǐng)領(lǐng)薪資及獎(jiǎng)金。

第二十四條

公司實(shí)行“個(gè)人責(zé)任制”，在部門資產(chǎn)列報(bào)、部門環(huán)境清潔、部門業(yè)務(wù)業(yè)績等，皆由個(gè)人負(fù)責(zé)到底，決不推諉。

第二十五條

隨時(shí)保持工作場合的干凈、整齊、清潔，養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)門、關(guān)水的良好習(xí)慣。

第二十六條

公司內(nèi)部一切訊息、資料、檔案、記錄等，一律保密，不得外泄或攜帶出公司，員工有保密防盜的責(zé)任心。

第二十七條

隨時(shí)幫助、支持、支援公司同仁，團(tuán)結(jié)一致是“天策兒童”的精神。第二十八條

服務(wù)要求事宜：

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門主管受連坐處分）

第四

條

對(duì)公司內(nèi)部所有文案資料及部門系統(tǒng)流程表，無論是本冊(cè)、聯(lián)單客戶資料及公告等，凡屬責(zé)任范圍，皆有填寫作業(yè)資料的責(zé)任，凡經(jīng)抽閱、盤查無上述作業(yè)時(shí)，以延誤時(shí)效，妨礙作業(yè)論之，每個(gè)空格罰金5元正。

第五

條

凡公司離職員工（不含停薪留職者）或同行同業(yè)者，未經(jīng)經(jīng)理級(jí)（02級(jí)）以上之主管陪同許可，不得同進(jìn)入公司下列場所，違紀(jì)者，記小過一次。

1、總經(jīng)理室

2、會(huì)計(jì)室

3、市場部 若因公司員工人為疏忽，因而導(dǎo)致發(fā)生賠償或退款問題，將追究責(zé)任歸屬，金額賠償部分將由員工及公司各負(fù)擔(dān)一半。（該項(xiàng)業(yè)績獎(jiǎng)金不予核發(fā)）

第六

條 對(duì)公司所有作業(yè)資料，內(nèi)部軟硬體系統(tǒng)計(jì)等一切部門系統(tǒng)，員工必須有記錄填寫的責(zé)任，若經(jīng)抽查或復(fù)核時(shí)發(fā)現(xiàn)，已超出時(shí)效時(shí)，一律每個(gè)空格罰款5元正。

第七

條 公司任何作業(yè)，一律白字黑字記錄為憑，凡口說允諾皆不予承認(rèn)，員工必須堅(jiān)持正常方式作業(yè)，若發(fā)生客戶紛爭，則按情節(jié)輕重予以懲罰。第八

條 員工有下列事項(xiàng)經(jīng)查屬實(shí)者，施以公司法戒之：

第一項(xiàng)：不遵守公司各項(xiàng)規(guī)定事宜者或未能配合公司各項(xiàng)革新制度者。

第二項(xiàng)：與顧客或與同事同仁吵架者。

第三項(xiàng)：惡意批評(píng)顧客、公司及同事者。

第四項(xiàng)：無故請(qǐng)假或曠職者。

第五項(xiàng)：故意妨礙工作流程效率或阻礙工作之執(zhí)行者。

第六項(xiàng)：不服從上司督導(dǎo)指正，且態(tài)度傲慢者。

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付公司事項(xiàng)或業(yè)務(wù)督導(dǎo)有不服指正，不理不睬，陽奉陰違不 予理會(huì)或未徹底執(zhí)行者，輕者罰款，重則記過處分。

第 十三 條 部門作業(yè)，在人為錯(cuò)誤下，無法達(dá)到維護(hù)公司資產(chǎn)及作業(yè)系統(tǒng)，使公司蒙受損失時(shí)，如誤件、重洗、重放、重作框或拍攝撞期等因素時(shí)，則責(zé)任所屬之部門獎(jiǎng)金不予核發(fā)。

第 十四 條 部門工作人員，凡未按照公司制度，開單作業(yè)者，一經(jīng)查獲，則該對(duì)客戶之業(yè)績及獎(jiǎng)金部分，一律不得核發(fā)。若發(fā)現(xiàn)此種舞弊現(xiàn)象，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)損失時(shí)，將處以最少10倍，最多30倍的罰金。

第 十五 條 客戶簽約單應(yīng)主動(dòng)讓客戶簽名，并主動(dòng)說明備注條例。

第 十六 條 本公司各層主管對(duì)本身之權(quán)責(zé)及執(zhí)行力未貫徹執(zhí)行，或?qū)Ω呒?jí)主管所交付之公務(wù)事項(xiàng)及業(yè)務(wù)督導(dǎo)不予理會(huì)，且未于限定時(shí)間內(nèi)執(zhí)行完成者，輕則記過，重則取消加級(jí)或降其職權(quán)，或免職。

第 十七 條 部門主管對(duì)部門之業(yè)績業(yè)務(wù)之提升，有絕對(duì)之責(zé)任，若部門主管無法提升部門之業(yè)績時(shí)，將予留職彈核，輕則取消主管加級(jí)；重則降其職位或調(diào)往其他部門。

第 十八 條 所有服務(wù)過程及獎(jiǎng)罰條例，皆有作業(yè)系統(tǒng)組合及明文規(guī)定，若部門所屬主管情節(jié)重大者未即刻處理，或包庇或縱容，或會(huì)計(jì)部門未依正確賞罰的制度實(shí)施，若經(jīng)最高主管查獲，則一切罰扣由主管或會(huì)計(jì)承擔(dān)，輕者依例罰扣，重者記過處分。

第 十九 條 “薪資保密”是公司即定政策，員工若泄露個(gè)人薪資，或借機(jī)探 詢他人薪資，一經(jīng)人檢舉或經(jīng)公司查證屬實(shí)，皆以泄密議處，記大過一次。第 二十 條 員工自行泄露其本身薪資或額外獎(jiǎng)金，經(jīng)人投訴或向公司抗議時(shí)，6

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“書面改過總結(jié)書”。

第五條 大過一次：全年累計(jì)三次小過者，合并計(jì)大過一次，每次扣年終考總核積分3分，次月停休假2天，取消當(dāng)月之各項(xiàng)加級(jí)福利或獎(jiǎng)金，罰金叁佰元整。并于限期三天內(nèi)呈報(bào)“書面改過總結(jié)書”。

第六條 大過兩次：扣年終考核總積分五分，次月停止休假三天。處分如下：

第一項(xiàng)

調(diào)職或降職

第二項(xiàng)

取消當(dāng)月所有獎(jiǎng)金

第三項(xiàng)

取消當(dāng)月之各種福利津貼

第四項(xiàng)

限期內(nèi)呈報(bào)“書面改過總結(jié)書”

第五項(xiàng)

罰金500元整

第七條 大過三次：全年累計(jì)達(dá)三次者，于當(dāng)月即免其職務(wù)，一律開除。處分如下：

第一項(xiàng)

取消當(dāng)月之各種員工福利及津貼及各項(xiàng)獎(jiǎng)金

第二項(xiàng)

對(duì)公司之業(yè)務(wù)或財(cái)務(wù)造成損失時(shí)，須負(fù)賠償之責(zé)。

第三項(xiàng)

當(dāng)月薪資須待次月再予以核發(fā)。

第四項(xiàng)

遭開除之員工，公司不予核發(fā)任何遣散費(fèi)。

B、功獎(jiǎng)制度：

第一條

嘉獎(jiǎng)一次：每次加年終考核總積分0.25分，獎(jiǎng)金貳拾元整，榮譽(yù)假2小時(shí)。

第二條

小功一次：每次加年終考核總積分0.5分。獎(jiǎng)金肆拾元整，榮譽(yù)假4小時(shí)。

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其高獎(jiǎng)金者，放棄低獎(jiǎng)金者，同一相沖突獎(jiǎng)項(xiàng)只可發(fā)放一種，不可重復(fù)。第五條 公司內(nèi)不管任何獎(jiǎng)金條例或部門獎(jiǎng)金或?qū)０釜?jiǎng)金等，皆不得違反下列各項(xiàng)條款內(nèi)容，否則一律不予以核發(fā)：

1、任何人員有私下串聯(lián)、作假、轉(zhuǎn)讓業(yè)績、舞弊者。

2、當(dāng)月未經(jīng)正常書面請(qǐng)假手續(xù)獲準(zhǔn)，而私自休假者。

3、未依正常上班時(shí)間值勤，而私自溜班外出者。

4、當(dāng)月未能配合部門或公司勤務(wù)，如人事調(diào)動(dòng)、公務(wù)支援、公司會(huì)務(wù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等規(guī)定者。

5、當(dāng)月人代替其他員工打卡者。

6、當(dāng)月有無故未上班，包含口頭請(qǐng)假、電話請(qǐng)假者。

7、當(dāng)月被記曠職者。

8、因個(gè)人問題，因而導(dǎo)致客戶嚴(yán)重投訴，并能舉出實(shí)證者。

9、未依公司正常請(qǐng)辭手續(xù)辦理離職或未在30天內(nèi)請(qǐng)辭而離職者。

第十一章

會(huì)計(jì)制度

第一

條

會(huì)計(jì)室屬極機(jī)密室，非請(qǐng)勿進(jìn)。

第二

條

會(huì)計(jì)本身屬獨(dú)立單位，并不直接與其他部門接觸，若有提貨或提款，請(qǐng)?zhí)罹呱暾?qǐng)單，經(jīng)主管核準(zhǔn)后，始得簽發(fā)。

第三

條

部門任何之大注金額采購，皆須開立發(fā)票或收據(jù)以便請(qǐng)款。第四

條

員工不得向出納預(yù)支金錢，若確有需要，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，始得

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第 十五 條

會(huì)計(jì)本身之業(yè)務(wù)進(jìn)行,在時(shí)效上須自行安排與控制,時(shí)間調(diào)度權(quán)自由掌握,平日請(qǐng)假經(jīng)管理處核準(zhǔn)三小時(shí)內(nèi)不予罰扣，但全月不得超過8小時(shí)，且不影響正常業(yè)績查核及業(yè)務(wù)辦理，否則即取消當(dāng)月此項(xiàng)福利。另會(huì)計(jì)在非特殊業(yè)務(wù)狀況下，不得申請(qǐng)加班費(fèi)。

第 十六 條

公司采取備用金制度，固定每月提發(fā)金額供各部門使用，除非專用請(qǐng)款使用，及其他雜項(xiàng)開支，一切實(shí)報(bào)實(shí)銷。當(dāng)月請(qǐng)款、當(dāng)月作業(yè)，除非專業(yè)請(qǐng)款使用，否則不得延至次月申報(bào)。

第 十七 條

各部門備用金設(shè)定額度，若當(dāng)月使用下限達(dá)80%時(shí)，會(huì)計(jì)須主動(dòng)通知部門主管，暫停支出備用金；非總經(jīng)理允許，不得動(dòng)用余額20%之金額。第 十八 條

公司各項(xiàng)進(jìn)貨，會(huì)計(jì)必須事前審核訂購單及價(jià)目表，以資憑證；當(dāng)貨到時(shí)，會(huì)統(tǒng)人員必須現(xiàn)場親自點(diǎn)收，簽名俱結(jié)后，再交由各部門請(qǐng)領(lǐng)。第 十九 條

會(huì)務(wù)轉(zhuǎn)存帳作業(yè)或登錄帳冊(cè)或財(cái)務(wù)記錄事項(xiàng)時(shí)，均須正常作業(yè)，如支出票據(jù)、收入金錢等，若發(fā)現(xiàn)有任何與公司規(guī)定作業(yè)流程有不符或特例之處，須主動(dòng)呈報(bào)通知總經(jīng)理以示負(fù)責(zé)。

第 二十 條

對(duì)廠商未按時(shí)提供之票據(jù)，會(huì)計(jì)須主動(dòng)通知總經(jīng)理，并將其金額提領(lǐng)至福利金帳戶內(nèi)保存，作業(yè)登記符合金錢流向。

第二十一條

須依照公司所設(shè)定的時(shí)間，按時(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)存帳作業(yè)。

第二十二條

財(cái)政劃撥內(nèi)之水費(fèi)、電費(fèi)、電話費(fèi)等雜項(xiàng)開支，每月皆須使用多少，補(bǔ)足多少，使用之金額保持固定，但若上述費(fèi)用，有不正常超支時(shí)，請(qǐng)主動(dòng)告之總經(jīng)理。

第二十三條

在公司即定的帳戶內(nèi)，若有不正常或特殊事例之轉(zhuǎn)存帳作業(yè)時(shí)，須以鉛筆特別注明于存折帳戶內(nèi)。

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第十二章

修正增列條例

公司在正常運(yùn)作及經(jīng)營下，因工作環(huán)境，業(yè)務(wù)需要，成本變動(dòng)，競爭壓力，及內(nèi)部各種管理制度結(jié)構(gòu)的變化下，以追求公平、公正、合情、合理的制度，而設(shè)定此一修正條例，在公司一級(jí)主管研議會(huì)商討后，不定期提出新增條例或修改條例，將公告三天，若無異議后，則編列于此章程中，供全員工共同遵守，未規(guī)定之事項(xiàng)另行公告實(shí)施。