第一篇：新入職員工須知

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、新入職的員工必須完整的填寫好職位申請表，出示所有有效證件原件交驗，并將畢業(yè)證、資格證、身份證、健康證的復(fù)印件及彩色照片三張前來辦理報到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。

2、公司每天上下班的時間暫定為：

白班上午 8：00——12：00下午14：00——18：003、員工每天打卡時間為上班前和下班之后，嚴格遵守打卡秩序，不得替人打卡，違者每人處罰XX元。

4、員工每天必須佩戴員工證上班，違者每次處罰5元。

5、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，每天下班之前必須向直接主管請示，同意后方可下班。如有特殊情況，必須向你的部門主管申請并批準，未經(jīng)批準按擅自離崗處理。

6、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有X個月的試用期；上班X月之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除X天工資；上班滿一個月者，計滿月薪資。

7、凡已入職的員工，在試用期過后，試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前2個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當月工資。如有違反本條例者，店長負連帶責(zé)任，將從當月工資中扣除500元整。

8、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！

安徽新美工貿(mào)有限責(zé)任公司

2012年2月15日

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新員工簽名確認：日期：年月日

第二篇：新入職員工須知

新員工入職須知

新同事，您好，歡迎加入****大家庭！

為了我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關(guān)須知：

1、公司每天上下班的時間暫定為：

上午08：00——11：45下午13：00——17：30（以完成當天工作為前提）

職能部門周六下午、周日全天休息；項目部在生產(chǎn)情況允許的前提下，經(jīng)項目經(jīng)理同意后，可于 周六、周日任選一天單休。

2、職能部門：員工每天打卡時間為上班前和下班之后，嚴格遵守打卡秩序。

指紋錄入、餐卡的辦理，由人力資源部***辦理，聯(lián)系電話：*********。

3、如須住宿舍，由綜合辦行政主管******辦理，聯(lián)系電話：********。

4、每月15日左右為薪資發(fā)放日，入職后10天內(nèi)提供中國建設(shè)銀行的復(fù)印件（北京本地），交給人力資源部招聘專員******，聯(lián)系電話：*******。

5、公司的網(wǎng)站首頁：*********企業(yè)QQ群號：********； 傳真號碼：********

企業(yè)信息服務(wù)平臺賬號：**********；密碼：********；企業(yè)飛信號：*******；

飛信或企業(yè)郵箱的辦理，由綜合辦網(wǎng)絡(luò)管理員*****負責(zé)，聯(lián)系電話：**********。

6、可在轉(zhuǎn)正日期前兩周填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，并咨詢?nèi)肆Y源部*****，聯(lián)系電話：********。

7、有關(guān)薪資問題，可咨詢?nèi)肆Y源部培訓(xùn)專員******，聯(lián)系電話：**********。

有關(guān)社保問題，可咨詢?nèi)肆Y源績效專員部*******，聯(lián)系電話：**********。

有關(guān)人力資源的其他問題，可咨詢?nèi)肆Y源部部長********，聯(lián)系電話：*********。

8、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或人力資源部。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加美好。

注：《新入職員工報到通知單》（一式二份）由項目經(jīng)理簽字并確認其輔導(dǎo)員，一份由項目經(jīng)理保管，另一份于3天內(nèi)報到人力資源部備案。人力資源部

第三篇：新入職員工須知

新入職員工須知

注意事項：

1新員工辦理入職手續(xù)時，帶身份證復(fù)印件兩張, 或

相關(guān)證書復(fù)印件一份；若資料不全，應(yīng)限期補辦（試工期內(nèi)），否則暫停薪資發(fā)放。

2員工向公司提交的個人信息資料由公司統(tǒng)一管理，離職后集中銷毀，不予清退。

3了解公司的生產(chǎn)情況及有關(guān)規(guī)定, 聽從公司安排。4新員工入職前７天為試工期，新員工上班不滿７天

提出辭職或公司辭退，公司不予計算工資。

5試工期過后，想辭工的,必須寫出書面離職報告,一

個月后方可離職,無辜離職的,暫停薪資發(fā)放。

恒信德益包裝有限公司

二〇一四年二月十二日

第四篇：新入職員工須知

XXXX公司

新員工須知

尊敬的新員工：

歡迎您加盟XXXX公司！本公司是以生產(chǎn)/銷售XX產(chǎn)品為主，公司成立xx年，在 行業(yè)處于龍頭地位，為世界各地提供全面的解決方案。

一、公司文化

經(jīng)營理念：結(jié)合人才、健全制度、創(chuàng)造利潤、福利員工、回饋社會

企業(yè)精神：務(wù)實、認真、負責(zé)、團結(jié)、全力以赴

團隊合作公約

尊重同事、互相幫助、注重溝通、重諾守信

與人為善、解決分歧、顧全大局、嚴于律己

二、公司管理常識

1、面試合格后入職當天憑著應(yīng)聘者牌到行政部（辦公樓）報到，交2張一寸照片，一周內(nèi)內(nèi)到行政部領(lǐng)取廠牌和考勤卡。

2、試用期一般為三個月，轉(zhuǎn)正當日請到行政部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，3、工作時間：

夏令時5月1日—9月30日早上7：00-11：00下午12：30-16：30

冬令時10月1日—次年4月30日早上7：30-11：00下午12：00-16：30

早會時間：每周一、三、五上班前十分鐘，即夏令時6：50開始，冬令時7：20開始

生產(chǎn)部門或與生產(chǎn)相關(guān)之部門，依生產(chǎn)需要可申請調(diào)整上下班時間。

4、員工上下班、加班均應(yīng)刷卡作為出勤考核依據(jù)，未有刷卡記錄又無請假或放人員放行單的，按曠工處理，遲到超過30分鐘，應(yīng)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工一天。

5、所有員工上下班時間進出工廠，都必須要穿著廠服，并正確的將廠牌掛在胸前，違反者記警告一次。

6、所有員工上班時間一律不可穿拖鞋、背心、短褲上班。上班時間不允許大聲喧嘩、聊天、串崗，做與工作無關(guān)的事情。

7、每天下班前，將工作用具清潔、歸位，清理工作桌面，并將不使用的電器用品插頭撥離插座。

8、任何員工不得偽造出勤記錄﹑公文或偽冒主管簽名﹑以及其它類似的欺詐行為,否則予以解雇并加倍追究經(jīng)濟損失,情節(jié)嚴重者送公安機關(guān)處理。

8、員工當月遲到超過二次者，每二次除扣全勤獎外另記警告一次；曠工一天記小過一次并扣除當月全勤獎。

9、連續(xù)曠工三日者作自動離職處理（解除勞動合同），月累積曠工達六天者作開除處理（解除勞動合同）

10、每名新入職員工都必須參加由公司組織的新員工培訓(xùn)和考試。

11、公司每月25日扎帳，該月工資于次月25日發(fā)放。

12、因人員培訓(xùn)及刀模損耗，新員試用不合格7日內(nèi)離職，不予結(jié)算工資。

三、勤假管理

1、員工除規(guī)定之例假日外，因故不能上班者，應(yīng)該依規(guī)定事先請假。

2、如因為緊急事故臨時不能事先辦理請假手續(xù)時，也應(yīng)先以電話向直屬主管口頭請假，且應(yīng)在上班當日補辦請假核準手續(xù)。未辦理請假手續(xù)而又未上班者，均以曠職論處。

3、員工因公于上班中外出，應(yīng)填寫《人員放行單》，經(jīng)主管簽核后，于外出時交門衛(wèi)室存查。

4、請假返回后要到行政部銷假。

5、員工病、事假均應(yīng)填寫《請假單》。請假1天內(nèi)，由科長批準，請假3天內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準，請假

7天以內(nèi)的由廠長批準；請假超過7天的均由總經(jīng)理批準

四、安全知識

安全原則：我國的安全生產(chǎn)方針是“安全第一，預(yù)防為主”，當生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時，生產(chǎn)要服從安全。

1、作業(yè)過程中：應(yīng)嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

2、發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素時，應(yīng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責(zé)人報告。

3、以下特種作業(yè)：電工作業(yè)、金屬焊接切割作業(yè)、起重機械（含電梯）作業(yè)、企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛、登高架設(shè)作業(yè)、鍋爐作業(yè)、壓力容器作業(yè)、爆破作業(yè)等須經(jīng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)考試合格后，持證上崗。

五、機加工安全防護常識

1、工作前要穿好緊身工作服，扎好袖口，不準戴圍巾，長發(fā)要盤入工作帽內(nèi)。

2、旋轉(zhuǎn)作業(yè)時不能戴手套。

3、高速切削應(yīng)戴防護眼鏡；

4、高空作業(yè)應(yīng)該戴安全帽或系安全帶。

5、禁止用手去觸摸還未停住的產(chǎn)品或卡盤。

6、產(chǎn)品還未裝夾牢固禁止開動機器。

7、砂輪機不得正面磨削或大力磨削。

8、禁止用手或用扳手開機床裝夾產(chǎn)品。

9、廠區(qū)內(nèi)禁止穿拖鞋或背心上機臺操作。

10、（車）床頭、小刀架、床面、滑道面禁止放工、量具或其它物品。

11、人員離開不得將扳手或卡盤鑰匙套在主軸上。

12、不準在機床運轉(zhuǎn)時離開工作崗位，因故離開時，必須停車并切斷電源。

13、在機床運轉(zhuǎn)部位不得放置或傳遞物品。

14、各種沖模行程或位置未調(diào)整好不得開機。

15、禁止在未停機的狀態(tài)下調(diào)整模具。

16、機械在運轉(zhuǎn)時嚴禁加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃等工作。

17、機械在運轉(zhuǎn)過程中不能用手清除切屑。

六、其它安全常識

1、無證人員不得隨意亂接或拆卸電器設(shè)備。

2、電氣設(shè)備出了故障時，不得帶故障運行，也不得私自修理，而應(yīng)立即請電工檢修。

3、電氣設(shè)備著火后，不能直接用水滅火，一般都是用二氧化碳、四氯化碳、“1211”、干粉等滅火劑滅火。變壓器、斷路器等充油設(shè)備發(fā)生火災(zāi)后，則可把水噴成霧狀滅火。

4、進行有關(guān)危險化學(xué)品操作時，應(yīng)佩帶防護口罩、防護手套、防護面罩，工作現(xiàn)場禁止吸煙、喝水和進食。

5、乘、坐摩托車、電動車必須佩戴安全帽。廠內(nèi)各種機動車出入大門時速度應(yīng)不得超過20km/h。

6、嚴禁酒后作業(yè)。

7、焊接作業(yè)時必須帶焊工手套、面罩，嚴禁在易燃、易爆、易引起火災(zāi)的物質(zhì)旁進行焊接。

8、焊接作業(yè)時，不得將身體倚靠在被焊工件上，焊工應(yīng)使用防護面罩或眼鏡。

9、產(chǎn)品裝卸時不得站立在鏟車下面。禁止一切人員在起吊物下站立或行走。

我已認真閱讀公司的新員工須知，并充分理解，我愿意遵守以上規(guī)范和要求。簽名：XXXX公司行政部

日期：

第五篇：新入職員工須知

新員工入職須知
首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您 仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、新入職的員工必須完整的填寫好職工登記表，出示所有有效證件原件交驗，所需證件如下： □身份證復(fù)印件 1 張； □畢業(yè)證、學(xué)位證(驗原件收復(fù)印件一份)和所有有效資格證； □照片（二寸近期彩照 3 張）； □與原單位解除或終止勞動合同證明； □近期體檢報告（市級以上醫(yī)院加驗肝功能，未婚未孕女性加妊娠檢查）； □個人社保號碼； □無錫工商銀行賬號； □無錫市就業(yè)證或無錫市外來人口就業(yè)證； 請在入職后 20 天內(nèi)備齊以上所有資料，因個人原因逾期遞交資料而延誤辦理勞動錄用手 續(xù)的，公司將不負責(zé)另行補繳社保。新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。

2、員工在人事部辦好入職備案后，由部門內(nèi)勤安排辦理工作用品申領(lǐng)等工作。

3、員工每天到崗后需到部門內(nèi)務(wù)報道考勤，否則將視為缺勤；有請假者需事先告之內(nèi)務(wù)報人 事部審批，假條批準后方可生效；請假未批準私自缺勤者視為曠工、未事先請假事后補假一律無效（急診和特殊事假除外）。請病假者需事后出具區(qū)級以上病假證明，無病假證明者作事假處理。

4、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，每天下班之前必須向直接主管請示，同意后方 可下班。如有特殊情況，必須向你的部門主管申請并批準，未經(jīng)批準按擅自離崗處理。

5、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或人事部。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！人事部 2010 年 5 月 1 日

對以上 《新員工入職須知》 本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。新員工簽名確認： 日期： 年 月 日