第一篇：人事部（推薦）

人力資源管理制度

人事部管理制度 第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，發(fā)揮員工的積極性，提高工作效率，特制定本規(guī)定。

第二條 公司人力資源部門(mén)職能：

（一）負(fù)責(zé)研究制訂、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

（二）負(fù)責(zé)定期分析公司人力資源狀況，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開(kāi)發(fā)和結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃；

（三）負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的審核；

（四）負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定與執(zhí)行，及考核辦法修訂，并組織績(jī)效考核、并對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，并將分析結(jié)果提交給各分公司負(fù)責(zé)人；

（五）負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計(jì)與管理；

（六）負(fù)責(zé)公司合理的薪酬、福利方案的擬定與統(tǒng)籌規(guī)劃；

（七）員工獎(jiǎng)懲制度的制定與執(zhí)行；

（八）了解國(guó)家及地方勞動(dòng)法律關(guān)系，處理勞資關(guān)系；

（九）完成公司交給的其他工作。

第三條 公司人力資源部由人力資源部總監(jiān)、人事主管、人事專員等工作人員組成。

第四條 公司各部門(mén)和職員辦理相關(guān)事務(wù)，必須遵守本規(guī)定。

第五條 人力資源部總監(jiān)職責(zé)：

（一）依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案；

（二）依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬定人力資源部的目標(biāo)及工作計(jì)劃；-1-

（三）配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力猜測(cè)的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，協(xié)助培訓(xùn)部籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)；對(duì)各公司招聘計(jì)劃進(jìn)行審核。

（四）設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事治理制度及其工作流程，并確保其有效實(shí)施；

（五）依生活水準(zhǔn)、工資市場(chǎng)情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法；

（六）制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系；

（七）運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)本部門(mén)人員的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本部門(mén)目標(biāo)的達(dá)成；

（八）將部門(mén)工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合；

（九）有計(jì)劃地培養(yǎng)本部門(mén)人員，并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育，以提高其工作能力與素質(zhì)；

（十）依員工考核、獎(jiǎng)懲辦法，審慎辦理本部門(mén)人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降等事項(xiàng)，并力求處理公平合理；

（十一）做好保密工作，并嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定；

（十二）承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第六條 人事部主管職責(zé)：

（一）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立公司的人力資源管理、完善公司管理規(guī)章制度；

（二）擬定公司新近人才招聘及人才儲(chǔ)備計(jì)劃，建立中高級(jí)人才招聘管道和網(wǎng)絡(luò)，保障人員供給，為公司的發(fā)展及時(shí)提供適合人才供應(yīng) ；

（三）員工日常工作的督導(dǎo)，員工動(dòng)態(tài)手續(xù)的監(jiān)督辦理及資料的統(tǒng)計(jì)與分析，員工各類(lèi)證明文件的核發(fā)；

（四）核算員工的薪酬福利等事宜，員工福利的申請(qǐng)與辦理；

（五）督辦員工的考勤和各種假期處理，員工需求的歸總分析，人文生活關(guān)懷及員工激勵(lì)政策的計(jì)劃于落實(shí)；

（六）人力資源資料檔案的管理，人力資源動(dòng)態(tài)及費(fèi)用資料的制作，企業(yè)決策決定的收集、歸檔，相關(guān)人力資源資料的提供；

（七）協(xié)助企業(yè)制訂合理的激勵(lì)制度及績(jī)效考核體系，監(jiān)督公司各部門(mén)、崗位考核指標(biāo)的落實(shí)與執(zhí)行，審查考評(píng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果和考評(píng)總結(jié)報(bào)告，指導(dǎo)績(jī)效改進(jìn)與溝通工作；

（八）監(jiān)督核實(shí)及時(shí)辦理相關(guān)的勞務(wù)關(guān)系及保險(xiǎn)，做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，糾紛初步處理，負(fù)責(zé)勞動(dòng)、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的數(shù)據(jù)采集、統(tǒng)計(jì)、匯總和上報(bào)；

（九）塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，擬訂企業(yè)文化傳播方案，營(yíng)造健康的公司人文環(huán)境；根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段, 向管理層建議合理的組織架構(gòu)建議；

（十）組織協(xié)調(diào)公司不同發(fā)展階段，各部門(mén)的事務(wù)和工作中需要協(xié)調(diào)的人員及事項(xiàng)；

（十一）做好保密工作，并嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定；

（十二）組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及公司各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作；

（十三）完成分公司負(fù)責(zé)人交付的其他工作。第七條 人事專員職責(zé)：

（一）根據(jù)公司的用人計(jì)劃做好招聘工作及人員補(bǔ)崗工作；

（二）協(xié)助對(duì)新進(jìn)員工做好入職培訓(xùn)工作及崗位落實(shí)情況；

（三）負(fù)責(zé)辦理員工請(qǐng)假，休假及考勤登記，員工需求的調(diào)查及反饋，及時(shí)匯報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)；

（四）做好員工的人文關(guān)懷工作，；

（五）辦理相關(guān)入職、調(diào)崗、晉升、離職等人事變動(dòng)手續(xù)，負(fù)責(zé)填寫(xiě)各項(xiàng)表格，并與各部門(mén)做好相應(yīng)的對(duì)接工作；

（六）及時(shí)與各個(gè)部門(mén)進(jìn)行對(duì)接協(xié)助完成轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行合同簽訂，并為其繳納社保；及時(shí)給離職人員辦理社保停繳工作并處理員工合同續(xù)簽工作，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)；

（七）協(xié)助擬訂企業(yè)文化傳播方案落實(shí)并實(shí)施；

（八）員工人事信息管理與員工檔案的及時(shí)修改、完善并歸檔整理；

（九）組織完成績(jī)效考核工作，對(duì)各部門(mén)考核分值進(jìn)行監(jiān)督；

（十）做好保密工作，并嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定；

（十一）組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)及公司各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作；

（十二）完成上級(jí)交代的其他工作。

第二篇：2016人事部工作總結(jié)

2016人事部工作總結(jié)

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下面是出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編為您整理的2016人事部工作總結(jié)，也是作為人事部職員在日常工作中經(jīng)常需用到的范文類(lèi)型，歡迎大家閱讀。如想了解2016人事部工作總結(jié)

一、立場(chǎng)鮮明講政治

人們說(shuō)，人事也是一個(gè)實(shí)權(quán)位置，當(dāng)然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會(huì)是我從事的是政策性比較強(qiáng)的工作，面對(duì)的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問(wèn)題，不存在模棱兩可的回答，針對(duì)具體問(wèn)題，一旦形成決定，不是面對(duì)這一類(lèi)人可以這樣，面對(duì)那一類(lèi)人可以“不是這樣”，更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門(mén)工作應(yīng)該是一種原則性較強(qiáng)，有著黨性作保證的很?chē)?yán)肅的工作。在以往的工作中我也確實(shí)做到了這樣，也具備了對(duì)黨的忠誠(chéng)和對(duì)人的負(fù)責(zé)精神。

二、擺正位置顧大局學(xué)校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級(jí)主管部門(mén)的工作較多，與本校教師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級(jí)主管部門(mén)拿出我校的各項(xiàng)管理數(shù)據(jù)，包括資金管理，人員管理，工作管理及學(xué)校發(fā)展管理等等，所以大量的時(shí)間是一個(gè)人埋頭苦干，而不會(huì)被人發(fā)現(xiàn)，更不會(huì)被人理解我從事的工作的辛苦，也無(wú)法了解我所做的工作的重要性。

1、為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關(guān)人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后許多項(xiàng)目需要查閱時(shí)，我可以在最快的時(shí)間當(dāng)中為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供資料。許多老師想了解自己的某些情況，我一查就知道了，老師們看了我的這本資料，感慨的說(shuō)：要整理出這本東西，那是一項(xiàng)很大的工程吧?是啊，我為了整理出這本東西，不知道設(shè)計(jì)了多少方案，做了廢，廢了再做，最終化了將近20天時(shí)間才完成了這項(xiàng)大工程。

2016年公司人事部工作總結(jié)工作總結(jié)

2、加工資今年共進(jìn)行了三次，二次是工資調(diào)整，一次是在暑期里、一次是在元旦?？崾顕?yán)寒，別人在空調(diào)中與親人團(tuán)聚在一起享受天倫之樂(lè)之時(shí)，我冒著烈日，冒著寒風(fēng)，到學(xué)校為教師們的工資待遇的提高工作著，暑期里我燒到38.8度，由于時(shí)間緊迫，不能停下來(lái)，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時(shí)，天冷的要命，為了及時(shí)完成工作，我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來(lái)胸口受不了，但我不能停下來(lái)，因?yàn)闀r(shí)間緊迫。馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個(gè)學(xué)期的辛勤工作等待著一個(gè)美好假日、盛大節(jié)日之時(shí)，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放即所謂的第十三個(gè)月工資努力著，加工資對(duì)老師來(lái)說(shuō)是一種喜事，對(duì)我來(lái)說(shuō)是喜事，更是苦不堪言之事。當(dāng)然這是我的工作，不管多么辛苦我都會(huì)一絲不茍的去完成工作，我一直是這樣要求自己，我不可能是最好的，但我會(huì)為每一的“更好”而努力。

三、文明團(tuán)結(jié)修養(yǎng)好，以身作則樹(shù)榜樣。教師是人類(lèi)靈魂的工程師，要塑人類(lèi)的靈魂，首先要有一臺(tái)能塑人類(lèi)靈魂的好機(jī)器，怎樣才算是一臺(tái)好機(jī)器呢?我認(rèn)為這臺(tái)機(jī)器應(yīng)該具有無(wú)論外界條件多么的惡劣，無(wú)論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時(shí)感化他，我想我已經(jīng)做到了這一點(diǎn)。我是一名教師，應(yīng)該是學(xué)生的榜樣，我又是一位中層干部還應(yīng)該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴(yán)格要求自己，做到上課絕不遲到早退，不備課不進(jìn)教室，不帶胸卡不站在學(xué)生面前。穿著打扮樸實(shí)大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。讓學(xué)生服我而不威我，敬我而不遠(yuǎn)我。讓同事和我相處，既隨和又放心。關(guān)心同事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開(kāi)胸懷，容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行，減少與同事產(chǎn)生的誤解，有時(shí)靜不下心來(lái)之時(shí)，我也會(huì)感到很痛苦，為什么別人可以誤解我，我要怕傷害別人呢?但仔細(xì)一想我畢竟是一位中層干部，為了學(xué)校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應(yīng)該配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)盡可能的減少與同事，尤其是對(duì)中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會(huì)戰(zhàn)勝邪惡”

四、工作勤奮肯實(shí)干，鉆研業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，職責(zé)到位出成績(jī)。4.本學(xué)期的工作從大的方面講，我完成了 八、九月份：1)人才引進(jìn)工作2)學(xué)校統(tǒng)計(jì)法執(zhí)法大檢查3)非在編人員用工制度4)部分合同工的合同簽訂工作5)出缺勤統(tǒng)計(jì)扣款統(tǒng)計(jì)工作6)協(xié)保人員鑒合同7)農(nóng)民工的用工處理8)工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)調(diào)整工作9)調(diào)整工資一人一表的填寫(xiě)、蓋章、審核工作10)xx學(xué)考核三類(lèi)表格填寫(xiě)工作11)學(xué)考核統(tǒng)計(jì)工作12)學(xué)考核一人一表填報(bào)工作十月份：1)教師及職工編制的核編工作2)教工花名冊(cè)的編冊(cè)工作3)教師人事信息的修正工作包括a、人員基本情況表b、學(xué)歷和學(xué)位表c、專業(yè)技術(shù)資格情況表d工資表等信息4)調(diào)進(jìn)調(diào)出人員的手續(xù)辦理工作5)中高級(jí)教師比例預(yù)測(cè)工作6)就引進(jìn)人員的簽約工作7)醫(yī)保補(bǔ)貼性工資統(tǒng)計(jì)及計(jì)算工作8)醫(yī)補(bǔ)一人一表填寫(xiě)、審核、蓋章、編號(hào)工作9)社?？ǖ牡怯浱畋砉ぷ?/p>

十一月份：1)獻(xiàn)血工作2)退休教師的教師資格證書(shū)的申辦工作3)初級(jí)職稱申報(bào)審批工作4)初級(jí)職稱人員晉升工資工作5)初級(jí)職稱人員職崗調(diào)整工作6)教職工基本情況匯總表二xx套表格7)出勤統(tǒng)計(jì)扣款統(tǒng)計(jì)工作

十二月份：1)人才引進(jìn)招聘工作2)年終報(bào)表共三十套表格個(gè)統(tǒng)計(jì)工作3)勞動(dòng)福利統(tǒng)計(jì)工作4)勞動(dòng)情況104表的統(tǒng)計(jì)工作5)第二次工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作6)工資調(diào)整一人一表填寫(xiě)、審核、蓋章、檔案調(diào)整號(hào)填寫(xiě)工作7)退休人員增加養(yǎng)老金工作8)保險(xiǎn)福利構(gòu)成情況統(tǒng)計(jì)工作11)出勤統(tǒng)計(jì)扣款統(tǒng)計(jì)工作12)考核匯總表、個(gè)人表審核、蓋章工作13)社?？ǖ陌l(fā)放工作

xx年1月：1)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放辦理工作2)第三次工資即二年一次正常晉升工資檔次工作3)年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放辦理工作4)人才引進(jìn)辦理工作5)葉銘玉退休手續(xù)辦理工作6)出勤統(tǒng)計(jì)扣款統(tǒng)計(jì)工作發(fā)7)教師資格證書(shū)辦理中補(bǔ)充條件辦理工作8)人事資料的存檔工作

五、勇于科研求創(chuàng)新探索創(chuàng)新是應(yīng)有的職責(zé)，也是社會(huì)向高層次發(fā)展的必由之路。我順應(yīng)時(shí)代付于給我們的歷史重任，參與人事電腦操作培訓(xùn)，勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器，不斷尋找能人事工作的科學(xué)性和規(guī)范性，力求能在人事的工作領(lǐng)域?qū)ふ页鲆稽c(diǎn)有價(jià)值的東西?？傊覠o(wú)愧于一個(gè)人民教師，共產(chǎn)黨員的光榮稱號(hào)，無(wú)愧于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所委托的重任。

2016人事部工作總結(jié)新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。隨著大參林、北京同仁堂的進(jìn)駐，對(duì)我們來(lái)說(shuō)，既是壓力也是動(dòng)力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。××年行政人事部將從以下幾個(gè)方面著手工作：

一、完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無(wú)疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善公司制度，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。

二、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)。目前公司各門(mén)店及部門(mén)人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各店長(zhǎng)及部門(mén)負(fù)責(zé)人，他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，從真正意義上為他們帶來(lái)幫助。另外完成新員工入店手冊(cè)。

三、協(xié)助部門(mén)工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議。

繼續(xù)配合各門(mén)店及部門(mén)工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其發(fā)展的保障。所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議也是年行政人事部工作的重心。

其實(shí)正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)，我相信百姓會(huì)越做越強(qiáng)。

2016人事部工作總結(jié)

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，倡導(dǎo)科學(xué)的人才觀

我公司領(lǐng)導(dǎo)努力學(xué)習(xí)了各級(jí)關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定的文件，通過(guò)學(xué)習(xí)、宣傳來(lái)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。公司專門(mén)成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，上下牢固樹(shù)立人才是第一資源的觀念，牢固樹(shù)立人人都可以成才的觀念，牢固樹(shù)立以人為本的觀念。

二、培養(yǎng)、吸引和使用人才的情況

⒈搶占人才培養(yǎng)制高點(diǎn)。公司在年就下達(dá)文件，要求施工技術(shù)人員在年內(nèi)達(dá)到大專以上文化水平，否則將遭到淘汰。同時(shí)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，有計(jì)劃地招收大中專畢業(yè)生，做到長(zhǎng)流水、不斷線，保證企業(yè)新陳代謝和發(fā)展的需要。公司現(xiàn)有大中專畢業(yè)生名，其中自培名，引進(jìn)名?！痢痢痢痢痢痢痢?/p>

年年

引引

進(jìn)進(jìn)

人人，××××年引進(jìn)人，日前，公司又在著手××××年人才的引進(jìn)，在主管人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下，主動(dòng)出擊，先后到江蘇科技大學(xué)、揚(yáng)州大學(xué)宣傳、介紹公司，走出去引進(jìn)人才，已經(jīng)有十幾位大學(xué)生有意向，并提交了個(gè)人推薦資料。

⒉充分挖掘企業(yè)內(nèi)部人力資源，提高員工的整體素質(zhì)。建筑施工企業(yè)從事的勞動(dòng)苦臟累，職工素質(zhì)相對(duì)較低，因此公司對(duì)職工強(qiáng)化培訓(xùn)。針對(duì)企業(yè)人員的流動(dòng)性和分散性，公司安全部在每項(xiàng)工程正式開(kāi)工之前，都會(huì)到工地上給工人們進(jìn)行一次安全知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓安全的警鐘時(shí)刻敲響，從而保證工程的順利進(jìn)展。今年的全省安全生產(chǎn)許可證的認(rèn)領(lǐng)中，公司上從總經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理到各項(xiàng)目部專職安全員均參加了省里面的統(tǒng)一考試，取得了安全上崗資格證。在市建設(shè)局、市建委舉辦的特殊工種、造價(jià)編審、質(zhì)檢員、安全員、項(xiàng)目經(jīng)理等培訓(xùn)學(xué)習(xí)班中，公司都是有計(jì)劃、有組織地讓職工參加培訓(xùn)，不斷讓他們學(xué)習(xí)新的知識(shí)，從而提高他們的實(shí)際工作能力和技能?？梢赃@樣說(shuō)，在的建筑企業(yè)中，我們公司參加培訓(xùn)的門(mén)類(lèi)最廣，人數(shù)最多，這是一致公認(rèn)的，每年花在職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)上的費(fèi)用也是巨大的，我們認(rèn)為這個(gè)錢(qián)花得值。

⒊積極鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，崗位成才，倡導(dǎo)他們通過(guò)繼續(xù)教育努力提升自身的文化素質(zhì)和水平，并建立了有效的動(dòng)力機(jī)制，公司下達(dá)文件，只要是在職人員通過(guò)自學(xué)、函授、成人教育等取得更高層次文憑的，公司將報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)的，這樣大大激發(fā)了職工學(xué)習(xí)的積極性，××××年公司基層施工管理人員有余人參加了電大的工民建大專班學(xué)習(xí)，從而促進(jìn)了職工整體素質(zhì)的提高，為企業(yè)的更進(jìn)一步以展打下了良好的基礎(chǔ)。

⒋做好人才的后勤保障工作。公司對(duì)引進(jìn)的人才一律統(tǒng)一安排食宿，并提供床、辦公桌等簡(jiǎn)單家具。此外，公司的乒乓球室、圖書(shū)室也對(duì)大學(xué)生開(kāi)放，定期與大學(xué)生召開(kāi)座談會(huì)，了解他們生活中的困難和問(wèn)題，并妥善解決，豐富了他們的業(yè)余生活，在用好人才和留住人才方面下大力氣。在福利待遇上，公司對(duì)引進(jìn)的大中專生進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，還有結(jié)婚禮金、夏季降溫費(fèi)、特困補(bǔ)助金、貸款擔(dān)保等，在條件成熟的情況下，由下屬子公司城興置業(yè)有限公司妥善解決大中專生的住房問(wèn)題。

⒌完善約束激勵(lì)機(jī)制，管理考核人才。公司在××××年完成改制后，根據(jù)新設(shè)的職能部門(mén)，對(duì)一些技術(shù)人員的崗位進(jìn)行了調(diào)整，調(diào)整中我公司充分考慮了技術(shù)人員的專業(yè)、能力、特長(zhǎng)和自身意愿。人員配置齊全、崗位職責(zé)明確后，公司完善了年終績(jī)效考核制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度等，通過(guò)制度進(jìn)一步管理人才、約束人才、獎(jiǎng)懲分明的機(jī)制已初步激勵(lì)了人才的干勁。

當(dāng)然我公司在××××年人才工作中還存有不少問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：

一、觀念方面的障礙：在用人上論資排輩，求全責(zé)備，封閉保守現(xiàn)象很難完全轉(zhuǎn)變，這使人才開(kāi)發(fā)工作力度與第一資源地位相差甚遠(yuǎn)。同時(shí)人才自身觀念也存在安于現(xiàn)狀、怕冒風(fēng)險(xiǎn);

二、機(jī)制方面的障礙：人才選拔時(shí)不能很好地體現(xiàn)以品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)?yōu)槿∠?，我公司就存在人不能盡其才，才不能盡其用的現(xiàn)象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發(fā)。我們會(huì)把明年的工作重點(diǎn)放在此方面，讓公司引進(jìn)、培養(yǎng)的人才都能各盡其能，為公司的發(fā)展進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn)。推薦閱讀：

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第三篇：人事部口號(hào)

人事部口號(hào)

人事部口號(hào)1

把人才作為資產(chǎn)來(lái)運(yùn)營(yíng)來(lái)辦理

用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲(chǔ)藏將來(lái)人才

唯才是命、愛(ài)才之德、識(shí)才之能、用才之長(zhǎng)

機(jī)制鼓勵(lì)人，文明塑造人，感情溫曖人，事業(yè)凝聚人

量才錄用，物盡其用，貨暢其流――古代企業(yè)的追求

員工沒(méi)有業(yè)績(jī)，沒(méi)有發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢(shì)，就是人力資源的糜費(fèi)

天賦，就是百分之一的天賦加上百分之九十九的汗水

優(yōu)秀的職員，忠于公司、忠于職業(yè)、忠于人格

不敬業(yè)，就失業(yè);不愛(ài)崗，就下崗

辦理是嚴(yán)厲的愛(ài)，培訓(xùn)是的.福利

理解和尊重是團(tuán)隊(duì)的根底，傾聽(tīng)是理解的根底，淺笑是尊重的根底

人事部口號(hào)2

1、任何企業(yè)假如呈現(xiàn)一個(gè)不成取代的人，就意味著危機(jī)；〔企業(yè)要的是魔鬼兵團(tuán)，而不是團(tuán)體英雄〕

2、止于至善；〔用可以信任的人，每件事必然有改良的中央；〕

3、世上的事并不都是混淆是非、是非立辨的，是存在可諧和的.灰色地帶的；〔凡事不見(jiàn)是相對(duì)的對(duì)與錯(cuò)，各退一步彈丸之地。指導(dǎo)者要擅長(zhǎng)爭(zhēng)論單方引入灰*地帶以排解糾紛〕

4、招聘者與應(yīng)試者應(yīng)以相親的慎重態(tài)度面對(duì)，多聽(tīng)取客觀意見(jiàn)，并細(xì)心核對(duì)應(yīng)征者，才干看出適宜不適宜；〔預(yù)先離婚，何必現(xiàn)在要結(jié)婚。物*員工的道理也一樣，選人貴在精簡(jiǎn)，一流的人才干成就一流的事業(yè)〕

5、人員活動(dòng)的進(jìn)程中，假設(shè)該留確實(shí)沒(méi)留，該走的沒(méi)走，將會(huì)使企業(yè)的運(yùn)營(yíng)每況日下；〔不要讓企業(yè)成為庸才集中營(yíng)，沒(méi)有比這樣更蹩腳的事情〕

6、批判是為了讓其做得更好；〔懵懂批判比指名道姓之批判效果更佳，給對(duì)方留有面子與余地，讓其感恩，心服口服地改正自新〕

7、你缺了什么？不要忘了這就是你要學(xué)習(xí)的；〔你怕曬太陽(yáng)，就要學(xué)習(xí)如何遮在你頂頭上——做主管的要能理解上司哪里缺乏，然后針對(duì)缺乏加以訓(xùn)練〕

8、企業(yè)要生長(zhǎng)，員工先需求生長(zhǎng)；〔指導(dǎo)者要給部屬適切的目的，并協(xié)助他完成〕

9、高薪買(mǎi)不來(lái)忠實(shí)的雇員，用人之道，以心術(shù)為本；〔聰明不等于拙劣，拙劣的企業(yè)家，懂得如安在人上投資〕

10、指導(dǎo)者要靈敏運(yùn)用每團(tuán)體的特質(zhì)；〔善用人才，為企業(yè)造財(cái)〕

11、不要讓你的企業(yè)變成旅館，讓你的員工變成過(guò)客；〔善待員工，員工自會(huì)發(fā)生歸屬感〕

12、一團(tuán)體學(xué)習(xí)的量與生長(zhǎng)速度成反比；〔企業(yè)要生長(zhǎng)，道理也一樣：學(xué)習(xí)的量與生長(zhǎng)的速度成反比〕

13、用人的真理，在于引出別人的努力，并全力為組織貢獻(xiàn)；〔用對(duì)人是把事情做好的第一步，然后把人的潛能加以激起，這就是辦理的精華〕

人事部口號(hào)3

一、美妙前程，輕松搞定。

二、由于有了你，找任務(wù)從此不再是難事。

三、人才集結(jié)地，招聘更容易。

四、線上線下，一掃而光易程招聘，前程似錦。

五、求職招聘e點(diǎn)通，薪想事成不是夢(mèng)。

六、易程招聘，我的前程。

七、易程偉才好，網(wǎng)上招聘優(yōu)。

八、易成平臺(tái)，成就偉才。

九、易程偉才，這里有你想要的伯樂(lè)。

十、易程偉才：更多時(shí)機(jī)，更多項(xiàng)選擇擇。

十一、相馬有伯樂(lè)，識(shí)人來(lái)易程。

十二、攜手你我，共創(chuàng)價(jià)值化難為易，破解人才難題。

十三、易程招聘，您的圓夢(mèng)之源。

十四、開(kāi)心職場(chǎng)，放飛夢(mèng)想。

十五、失業(yè)搜易程，一路都順風(fēng)。

十六、美妙前程，即刻擁有。

十七、易程，我們招聘的是你的人生。

十八、易程招聘：順序易，成功易。

十九、易程，在成功的路途上送您一程。

二十、事業(yè)第一步，易程來(lái)相助。

二十一、易程偉才，網(wǎng)盡天下英才。

二十二、易程偉才，人世有愛(ài)。

二十三、經(jīng)緯天地，前程在即。

二十四、你的前程，就在易程。

二十五、易程一開(kāi)，任務(wù)就來(lái)。

二十六、攜手相約易程，職場(chǎng)改動(dòng)人生。

二十七、人才需求效勞，效勞需求人才。

二十八、在這里，開(kāi)場(chǎng)不一樣的.職業(yè)旅程。

二十九、踏上易程，成就你我的輝煌。

三十、易程，成就您的事業(yè)夢(mèng)想。

三十一、讓任務(wù)來(lái)找你輕松點(diǎn)擊美妙前程我的黑暗里程易程偉才，天下有才。

三十二、易程為您抹去傷痕，你仍需振作肉體。

三十三、前程勝錦，易程偉才。

三十四、招聘行，任務(wù)成為你應(yīng)運(yùn)而起人才動(dòng)力，引你前行。

三十五、易程在線，前程有限。

三十六、任務(wù)不易，鐘賴偉才。

三十七、網(wǎng)絡(luò)雖大，選我易程。

三十八、易程，助您前程如錦。

三十九、網(wǎng)盡英才，助推成功。

四十、易程，發(fā)揚(yáng)才干的平臺(tái)。

四十一、易程偉才，找任務(wù)容易。

四十二、易程偉才，助你成就大作為。

四十三、攜手易程，收羅偉才。

四十四、有易程，得人才，得天下。

四十五、易程，你的職場(chǎng)知音。

四十六、錦繡前程上易程，易程有你更精彩。

四十七、一路兼程〔皆成〕，欣慰平生。

四十八、天生我才，盡在易程偉才。

四十九、易程招賢，前程有限。

五十、給你一個(gè)跳板，舞動(dòng)絢彩視界。

五十一、牽手E路，風(fēng)雨同程。

五十二、攜手易程人資，博得精彩人生。

五十三、易程偉才，你的伯樂(lè)。

五十四、伯樂(lè)易程，網(wǎng)聘第一平臺(tái)助你成才。

五十五、新的人生，從易程開(kāi)場(chǎng)。

五十六、路疏通，前程萬(wàn)里。

五十七、給我一團(tuán)體才，我就能改動(dòng)世界。

人事部口號(hào)4

1、選人要正，用人要公，育人要勤，辦理要嚴(yán)

2、賢者上，能者中，立者下，智者側(cè)，庸者退

3、機(jī)制鼓勵(lì)人，文明塑造人，感情暖和人，事業(yè)凝聚人

4、用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲(chǔ)藏將來(lái)人才

5、以報(bào)酬本是組織的中心

6、把人才作為資產(chǎn)來(lái)運(yùn)營(yíng)來(lái)辦理

7、人力資源的`糜費(fèi)，是企業(yè)最大的糜費(fèi)

8、科技是第終身產(chǎn)力，人才是第一資源

9、不敬業(yè)，就失業(yè);不愛(ài)崗，就下崗

10、優(yōu)秀的職員：忠于公司、忠于職業(yè)、忠于人格

11、唯才是命，愛(ài)才之德，識(shí)才之能，用才之長(zhǎng)

人事部口號(hào)5

1、如果任何企業(yè)都呈現(xiàn)出不可替代的人，那就意味著危機(jī)；〔企業(yè)想要的是魔鬼兵團(tuán)，而不是團(tuán)體英雄〕

2、止于至善；〔對(duì)于可以信任的人來(lái)說(shuō)，一切都必須有一個(gè)改進(jìn)的中心；〕

3、給我一群人才，我就能改變世界。

4、易程偉才，易程偉才，很容易找到任務(wù)。

5、在人員活動(dòng)過(guò)程中，假設(shè)該留真的不留，該走的不走，就會(huì)使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)每況日下；〔不要讓企業(yè)成為庸才集中營(yíng)。沒(méi)有什么比這樣更糟糕的了〕

6、批評(píng)是為了讓它做得更好；〔無(wú)知的批評(píng)比指名道姓的批評(píng)效果更好，給對(duì)方留下面子和空間，讓他們感恩，口服地改正自己〕

7、你缺少什么？別忘了這就是你想學(xué)的；〔如果你害怕曬太陽(yáng)，你必須學(xué)會(huì)如何遮住你的頭——主管應(yīng)該能夠理解老板缺少什么，然后訓(xùn)練缺乏〕

8、企業(yè)要成長(zhǎng)，員工需要先成長(zhǎng)；〔指導(dǎo)員應(yīng)該給下屬適當(dāng)?shù)哪康?，并協(xié)助他完成〕

9、高薪買(mǎi)不到忠實(shí)的員工，用人之道，以心術(shù)為本；〔聰明不等于笨拙，笨拙的企業(yè)家，知道如何投資于人〕

10、指導(dǎo)者應(yīng)靈敏運(yùn)用每個(gè)群體的特點(diǎn)；〔善用人才，為企業(yè)造財(cái)〕

11、不要讓你的。企業(yè)變成酒店，員工變成過(guò)客；〔善待員工，員工會(huì)有歸屬感〕

12、一組學(xué)習(xí)量與成長(zhǎng)速度成反比；〔企業(yè)要成長(zhǎng)，原因是一樣的:學(xué)習(xí)量與成長(zhǎng)速度成反比〕

13、用人的'真理在于引出他人的努力，全力為組織做出貢獻(xiàn)；〔用對(duì)人是把事情做好的第一步，然后激發(fā)人的潛能，這就是處理的本質(zhì)〕

人事部口號(hào)6

一、美好的未來(lái)，輕松搞定。

三、人才聚集地，招聘更容易。

四、線上線下，一掃而光易程招聘，前程似錦。

五、求職招聘e點(diǎn)通，薪想事成不是夢(mèng)。

六、易程招聘，我的未來(lái)。

七、易程偉才好，網(wǎng)上招聘優(yōu)秀。

八、易成平臺(tái)，成就偉才。

十、易程偉才:機(jī)會(huì)更多，選擇更多。

十一、相馬有伯樂(lè)，認(rèn)人來(lái)易程。

十二、攜手你我，共創(chuàng)價(jià)值化難為易，解決人才問(wèn)題。

十三、易程招聘，你實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的源泉。

十五、失業(yè)搜易程，一路順風(fēng)。

十六、美好的未來(lái)，立刻擁有。

十八、易程招聘:順序簡(jiǎn)單，成功簡(jiǎn)單。

十九、易程，在成功的道路上送你一程。

二十一、易程偉才，網(wǎng)盡天下人才。

二十二、易程偉才，人世有愛(ài)。

二十三、經(jīng)緯天地，前程在即。

二十四、你的‘前程，在易程。

二十五、易程一開(kāi)，任務(wù)就來(lái)了。

二十六、攜手相約易程，職場(chǎng)改變?nèi)松?/p>

二十七、人才需求服務(wù)，服務(wù)需求人才。

二十八、在這里，開(kāi)始不同的職業(yè)旅程。

三十、易程，實(shí)現(xiàn)你的事業(yè)夢(mèng)想。

三十二、易程為你抹去傷疤，你還需要振作起來(lái)。

三十三、前程勝錦，易程偉才。

三十四、招聘行，任務(wù)成為你應(yīng)運(yùn)而生的人才動(dòng)力，引導(dǎo)你前進(jìn)。

三十五、易程在線，前程有限。

三十七、網(wǎng)絡(luò)雖大，選我易程。

三十八、易程，幫你前途光明。

三十九、網(wǎng)盡人才，助推成功。

四十、易程，發(fā)揚(yáng)人才平臺(tái)。

四十二、易程偉才，幫你取得巨大成就。

四十三、攜手易程，收羅偉才。

四十四、有易程，得人才，得天下。

四十五、易程，你的職場(chǎng)知音。

四十六、錦繡前程上的易程，易程有你更精彩。

四十七、一路兼程〔皆成〕，欣慰平生。

四十八、天生我才，都在易程偉才。

四十九、易程招賢，前程有限。

五十、給你一個(gè)跳板，舞動(dòng)五彩繽紛的.視野。

五十一、牽手E路，風(fēng)雨同程。

五十二、攜手易程人資，贏得精彩人生。

五十三、易程偉才，你的伯樂(lè)。

五十四、伯樂(lè)易程，網(wǎng)聘第一平臺(tái)幫你成才。

五十五、新的生活，從易程開(kāi)始。

五十六、道路疏通，前程萬(wàn)里。

人事部口號(hào)7

1、能職婚配，才盡其用

2、無(wú)規(guī)矩不成方圓

3、選人不克不及循私，用人必需公正

4、知識(shí)從學(xué)習(xí)中獲取，本質(zhì)從改善中提高

5、沒(méi)有執(zhí)行力，何來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力

6、不敬業(yè)就失業(yè)，不愛(ài)崗就下崗

7、誠(chéng)信協(xié)作每一事，創(chuàng)新播種每一天

8、金錢(qián)只要引誘力，事業(yè)才有凝聚力

9、學(xué)習(xí)是員工成功之母，學(xué)習(xí)是企業(yè)開(kāi)展之母

10、要獎(jiǎng)勵(lì)聰明任務(wù)的，不獎(jiǎng)勵(lì)忙亂任務(wù)的

11、用你好心的批判，校正每一位員工

12、做不好崗位的`主人，談何做企業(yè)主人公

13、磨礪矛頭，跨越自我

14、把人才作為資產(chǎn)來(lái)運(yùn)營(yíng)辦理

15、勾結(jié)一條心，石頭變成金，

16、共同努力，協(xié)助開(kāi)展

17、最優(yōu)秀的是一群而不是一個(gè)

18、要以崗位招人，不克不及以人定崗

19、崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，支出看奉獻(xiàn)

20、崗崗有人才，績(jī)效論精英

21、追求杰出，永爭(zhēng)第一

22、以報(bào)酬本是組織的中心

23、機(jī)制鼓勵(lì)人，文明塑造人，感情暖和人，事業(yè)凝聚人

24、把人才作為資產(chǎn)來(lái)運(yùn)營(yíng)來(lái)辦理

25、人力資源的糜費(fèi)是企業(yè)最大的糜費(fèi)

26、用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲(chǔ)藏將來(lái)人才

27、賢者上，能者中，工者下，智者側(cè)，庸者退

28、唯才是命，愛(ài)才之德，識(shí)才之能，用才之長(zhǎng)

29、選人要正，用人要公，育人要勤，辦理要嚴(yán)

人事部口號(hào)8

1、華杰人力，頂天立地。

2、聚中華英杰，成雄圖大業(yè)。

3、出色人才，引領(lǐng)將來(lái)。

4、華杰人力，助您一臂之力。

5、抱負(fù)的渡口―華杰人力。

6、華工無(wú)疆，杰盡所能。

7、濟(jì)南華杰，人力資源的.保姆專家。

8、華杰效勞，人才輩出。

9、華杰人力，人杰的不貳選擇。

10、華杰勞務(wù)―人力資源的直通車(chē)。

11、菁華薈萃，杰盡全力。

12、用壞人，找華杰。

13、做人杰，到華杰。

14、任務(wù)哪里好，華杰為你找。

15、簽約華杰，完成抱負(fù)。

16、伯樂(lè)中華，出色人力。

17、華夏英杰，效勞全球。

18、要人力選華杰，那是必需的。

19、人才開(kāi)心，老板稱心。

20、牽手華杰，圓夢(mèng)人生。

21、萬(wàn)千人才不知數(shù)，但見(jiàn)云動(dòng)華杰來(lái)。

22、物華天寶，卓犖為杰。

23、您的美妙今天，從華杰這里開(kāi)場(chǎng)。

24、華杰人力，人才福地。

25、你去專理運(yùn)營(yíng)，我來(lái)代理人事。

26、華人模范，出色資源。

27、選華杰，只為你的將來(lái)。

28、華杰人力，千里馬的伯樂(lè)。

29、華杰人力，華夏豪杰。

30、找人力，華杰最給力。

31、華杰人力資源，效勞公司萬(wàn)千。

32、中華俊杰，共創(chuàng)大業(yè)。

33、華杰，成就高薪夢(mèng)想。

34、你們大稱心就是我們最大的動(dòng)力。

35、華杰，用心只為您。

36、我給力，給人力―華杰人力。

37、求人幫助，不如上網(wǎng)找華杰。

38、才氣精英，宏杰偉業(yè)。

39、華夏人杰，效勞為榮。

40、好馬配好鞍，明企尋華杰。

41、華而不貴，出色品嘗。

42、找人才，在濟(jì)南，盡在華杰人力。

43、華工無(wú)疆，杰心盡力。

44、會(huì)聚中華英杰，效勞全球企業(yè)。

45、泉城華杰，助您飛翔。

46、納神州才俊，塑華夏俊杰。

47、人才大舞臺(tái)，企業(yè)好助手。

48、聚華夏之人杰，添智慧之羽翼。

49、天下人才妙，造化華杰功。

50、華美轉(zhuǎn)身，出色人才。

人事部口號(hào)9

1、選人要正，用人要公，育人要勤，辦理要嚴(yán)

2、賢者上，能者中，立者下，智者側(cè)，庸者退

3、機(jī)制鼓勵(lì)人，文明塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人

4、充分利用現(xiàn)有人才，穩(wěn)定關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲(chǔ)備未來(lái)人才

5、以報(bào)酬為中心的組織

6、人才作為資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)處理

7、人力資源的'侵蝕是企業(yè)最大的侵蝕

8、科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源

9、如果你不敬業(yè)，你就會(huì)失業(yè)；如果你不愛(ài)崗位，你就會(huì)下崗

10、優(yōu)秀員工：忠于公司，忠于職業(yè)，忠于人格

11、唯才是命，愛(ài)才之德，知才之能，用才之長(zhǎng)

人事部口號(hào)10

1、優(yōu)化政風(fēng)行風(fēng)、共建和諧勞動(dòng)、服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)

2、優(yōu)化勞動(dòng)政風(fēng)行風(fēng)、促進(jìn)勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展

3、創(chuàng)政務(wù)新環(huán)境、樹(shù)勞動(dòng)新形象

4、民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)、接受社會(huì)廣泛監(jiān)督

5、依靠人民群眾、自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督

6、政風(fēng)行風(fēng)新氣象、優(yōu)質(zhì)服務(wù)新形象、勞動(dòng)崛起新貢獻(xiàn)

7、優(yōu)政風(fēng)行風(fēng)、樹(shù)機(jī)關(guān)形象、做人民公仆

8、展示勞動(dòng)政務(wù)新風(fēng)氣、營(yíng)造勞動(dòng)行業(yè)新形象

9、優(yōu)化勞動(dòng)政風(fēng)行風(fēng)、塑造行業(yè)文明形象

10、同心同德謀發(fā)展、齊心協(xié)力興勞動(dòng)

11、誠(chéng)信服務(wù)、執(zhí)政為民、創(chuàng)造廉潔高效的政風(fēng)行風(fēng)

12、唱響勞動(dòng)發(fā)展主旋律、譜寫(xiě)全民創(chuàng)業(yè)新篇章

13、文明誠(chéng)信、共建和諧、實(shí)現(xiàn)江陵勞動(dòng)新跨越

14、加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、樹(shù)立勞動(dòng)部門(mén)形象

人事部口號(hào)11

一、美好的未來(lái)，輕松搞定。

二、因?yàn)橛辛四?，從現(xiàn)在開(kāi)始找任務(wù)已經(jīng)不難了。

三、人才聚集地，招聘更容易。

四、線上線下，一掃而光易程招聘，前程似錦。

五、求職招聘e點(diǎn)通，薪想事成不是夢(mèng)。

六、易程招聘，我的未來(lái)。

七、易程偉才好，網(wǎng)上招聘優(yōu)秀。

八、易成平臺(tái)，成就偉才。

九、易程偉才，這里有你想要的伯樂(lè)。

十、易程偉才:機(jī)會(huì)更多，選擇更多。

十一、相馬有伯樂(lè)，認(rèn)人來(lái)易程。

十二、攜手你我，共創(chuàng)價(jià)值化難為易，解決人才問(wèn)題。

十三、易程招聘，你實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的源泉。

十四、快樂(lè)的職場(chǎng)，放飛夢(mèng)想。

十五、失業(yè)搜易程，一路順風(fēng)。

十六、美好的.未來(lái)，立刻擁有。

十七、易程，我們招聘的是你的人生。

十八、易程招聘:順序簡(jiǎn)單，成功簡(jiǎn)單。

十九、易程，在成功的路上送你一程。

二十、事業(yè)的第一步，易程來(lái)幫忙。

二十一、易程偉才，網(wǎng)盡天下人才。

二十二、易程偉才，人世有愛(ài)。

二十三、經(jīng)緯天地，前程在即。

二十四、你的未來(lái)，就在易程。

二十五、易程一開(kāi)，任務(wù)就來(lái)了。

二十六、攜手相約易程，職場(chǎng)改變?nèi)松?/p>

二十七、人才需求服務(wù)，服務(wù)需求人才。

二十八、在這里，開(kāi)始不同的職業(yè)旅程。

二十九、踏上易程，成就你我的輝煌。

三十、易程，實(shí)現(xiàn)你的事業(yè)夢(mèng)想。

三十一、讓任務(wù)來(lái)找你，輕松點(diǎn)擊我的黑暗里程易程偉才，天下有才。

三十二、易程為你抹去傷疤，你還需要振作起來(lái)。

三十三、前程勝錦，易程偉才。

三十四、招聘行，任務(wù)成為你應(yīng)運(yùn)而生的人才動(dòng)力，引導(dǎo)你前進(jìn)。

三十五、易程在線，前程有限。

人事部口號(hào)12

堅(jiān)持地下、公道、公正準(zhǔn)繩，確?？荚嚦晒恼鎸?shí)性。

文明考試，公道競(jìng)爭(zhēng)。堅(jiān)決維護(hù)人事考試紀(jì)律的嚴(yán)肅性和公正性，實(shí)在避免和根絕**事情的發(fā)作。

仔細(xì)落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)考錄任務(wù)的'知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)視權(quán)！

堅(jiān)持“凡進(jìn)必考〞，完善國(guó)度公務(wù)員制度！

分類(lèi)考試、突出才能、便利考生、強(qiáng)化監(jiān)視

改“伯樂(lè)相馬〞為“賽場(chǎng)選馬〞，讓優(yōu)秀人才鋒芒畢露！

堅(jiān)持考試紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。

尊重休息、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重發(fā)明！

施行人才富區(qū)戰(zhàn)略，為片面建立小康社會(huì)提供人才和智力支持！

刻苦學(xué)習(xí)，耿直做人。

衷心感激各級(jí)指導(dǎo)、社會(huì)各界的關(guān)懷與支持！

進(jìn)一步擴(kuò)展應(yīng)考視野，形形色色選拔人才！

人事部口號(hào)13

人才作為資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)處理

充分利用現(xiàn)有人才，穩(wěn)定關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲(chǔ)備未來(lái)人才

唯才是命，愛(ài)才之德，知才之能，用才之長(zhǎng)

機(jī)制鼓勵(lì)人，文明塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人

量才錄用，物盡其用，貨暢其流――追求古代企業(yè)

員工沒(méi)有表現(xiàn)，沒(méi)有發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢(shì)，是人力資源的侵蝕

天賦是百分之一。天賦加上99%的汗水

優(yōu)秀的員工忠于公司，忠于職業(yè)，忠于人格

如果你不敬業(yè)，你就會(huì)失業(yè)；如果你不愛(ài)崗位，你就會(huì)下崗

處理是嚴(yán)厲的愛(ài)，培訓(xùn)是福利

理解和尊重是團(tuán)隊(duì)的`基礎(chǔ)，傾聽(tīng)是理解的基礎(chǔ)，微笑是尊重的基礎(chǔ)

人事部口號(hào)14

一、用壞人，找華杰。

二、華人模范，出色資源。

三、納神州才俊，塑華夏俊杰。

四、華杰效勞，人才輩出。

五、華杰人力，華夏豪杰。

六、您的美妙今天，從華杰這里開(kāi)場(chǎng)。

七、選華杰，只為你的.將來(lái)。

八、華杰，成就高薪夢(mèng)想。

九、泉城華杰，助您飛翔。

十、人才大舞臺(tái)，企業(yè)好助手。

十一、華夏人杰，效勞為榮。

十二、華杰人力，頂天立地。

十三、做人杰，到華杰。

十四、華美轉(zhuǎn)身，出色人才。

十五、出色人才，引領(lǐng)將來(lái)。

十六、有了華夏豪杰，成功離你更進(jìn)一些。

十七、找人力，華杰最給力。

十八、濟(jì)南華杰，人力資源的保姆專家。

十九、要人力選華杰，那是必需的。

二十、華杰人力資源，效勞公司萬(wàn)千。

二十一、中華俊杰，共創(chuàng)大業(yè)。

二十二、簽約華杰，完成抱負(fù)。

二十三、你們大稱心就是我們最大的動(dòng)力。

二十四、我給力，給人力圖人幫助，不如上網(wǎng)找華杰。

二十五、精彩人活路，華杰來(lái)指路。

二十六、華杰勞務(wù)菁華薈萃，杰盡全力。

二十七、華夏英杰，盡在華杰。

二十八、華杰人力，人杰的不貳選擇。

二十九、好馬配好鞍，明企尋華杰。

三十、華杰人力，千里馬的伯樂(lè)。

三十一、會(huì)聚中華英杰，效勞全球企業(yè)。

三十二、人才開(kāi)心，老板稱心。

三十三、聚中華英杰，成雄圖大業(yè)。

三十四、華杰，用心只為您。

三十五、才氣精英，宏杰偉業(yè)。

三十六、華杰人力，助您一臂之力。

三十七、伯樂(lè)中華，出色人力。

三十八、天下人才妙，造化華杰功。

三十九、華夏英杰，效勞全球。

四十、用我們的雙手，為你發(fā)明財(cái)富。

四十一、華工無(wú)疆，杰心盡力。

四十二、萬(wàn)千人才不知數(shù)，但見(jiàn)云動(dòng)華杰來(lái)。

四十三、真善美，華杰，助您一臂之力。

四十四、你去專理運(yùn)營(yíng)，我來(lái)代理人事。

四十五、華杰人力，助你一臂之力。

四十六、找人才，在濟(jì)南，盡在華杰人力。

四十七、華夏之杰，助您一臂之力。

四十八、華而不貴，出色品嘗。

四十九、聚華夏之人杰，添智慧之羽翼。

五十、專注招聘源自誠(chéng)，智創(chuàng)外包集大成。

人事部口號(hào)15

1、科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源

2、沒(méi)有規(guī)則就沒(méi)有方圓

3、選人不能不循私，用人必須公平

4、從學(xué)習(xí)中獲得知識(shí)，從改進(jìn)中提高本質(zhì)

5、沒(méi)有執(zhí)行力，怎么會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)力？

6、不敬業(yè)就失業(yè)，不愛(ài)崗就下崗。

7、誠(chéng)信合作，每天創(chuàng)新播種

8、只要錢(qián)有吸引力，事業(yè)就會(huì)有凝聚力

9、學(xué)習(xí)是員工成功的母親，是企業(yè)發(fā)展的母親

10、要獎(jiǎng)勵(lì)聰明的.任務(wù)，不要獎(jiǎng)勵(lì)忙碌的任務(wù)

11、用你好心的批評(píng)來(lái)糾正每個(gè)員工

12、如果你不能成為一個(gè)好職位的主人，你怎么能成為企業(yè)的主角

13、磨練矛頭，跨越自己

14、人才作為資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

15、勾結(jié)一顆心，石頭變成金，

16、共同努力，協(xié)助發(fā)展

17、最好的是一群而不是一群

18、要以崗位招人，不能以人定崗

19、崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，支出靠奉獻(xiàn)

20、崗位有人才，績(jī)效論精英

21、追求卓越，永爭(zhēng)第一

22、以報(bào)酬為中心的組織

23、機(jī)制鼓勵(lì)人，文明塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人

24、人才作為資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)處理

25、人力資源的侵蝕是企業(yè)最大的侵蝕

26、充分利用現(xiàn)有人才，穩(wěn)定關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲(chǔ)備未來(lái)人才

27、賢者上，能者下，工人下，智者側(cè)，庸者退

28、唯才是命，愛(ài)才之德，知才之能，用才之長(zhǎng)

29、選人要正，用人要公，育人要勤，辦理要嚴(yán)

第四篇：人事部職責(zé)描述

人事部職責(zé)描述

總體職責(zé)：負(fù)責(zé)公司所有人事管理工作、文秘工作。通過(guò)保證人力資源充足、人員信息順暢，保障公司各個(gè)部門(mén)工作正常進(jìn)行；負(fù)責(zé)除公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)以外的社會(huì)關(guān)系的接洽；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部活動(dòng)的籌劃及實(shí)施，現(xiàn)階段負(fù)責(zé)整理、管理外協(xié)單位、外協(xié)人員資料。

具體職責(zé)：

一、行政方面：

1、人事部門(mén)首先做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；

2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定和修改工作；

3、對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；

4、搜集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司的主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司每個(gè)時(shí)間段內(nèi)發(fā)生的比較大的事情；

5、負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，并保存；

6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查，合理安排定期的大掃除；

7、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，貫徹公司員工手冊(cè)；

8、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理；

9、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織；

10、負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理工作；

11、加強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作。

二、人事方面：

1、負(fù)責(zé)公司人事部工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位描述，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

3、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保存、勞動(dòng)合同的簽訂；

4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）工作；

5、人事部要對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)，即幫助新員工了解公司整個(gè)運(yùn)營(yíng)模式；

6、負(fù)責(zé)管理各部門(mén)員工升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)工作；

7、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作；

8、負(fù)責(zé)管理公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理；

9、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門(mén)員工的自身學(xué)習(xí)，提高管理水平和個(gè)人能力，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；

10、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

第五篇：人事部職能描述

人事部門(mén)的部門(mén)職能

薪酬管理部：人工管理主流程，負(fù)責(zé)建立員工分配制度做正確價(jià)值評(píng)價(jià)

1、組織規(guī)劃：

參與制定企業(yè)的部門(mén)架構(gòu)、制定各部門(mén)的崗位架構(gòu)、編制各部門(mén)的部門(mén)職能、和管理辦共同編制各崗位的職責(zé)、編制各部門(mén)的工作主流程、編制各部門(mén)的工作項(xiàng)目，梳理各崗位的工作流程、表格

2、目標(biāo)規(guī)劃：

①審核各部門(mén)各崗位上目標(biāo)結(jié)算的項(xiàng)目及值的正確性 ②審核各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)方案、審核各部門(mén)的月度經(jīng)營(yíng)方案

③參與編制各部門(mén)的目標(biāo)項(xiàng)目、目標(biāo)值，審核各部門(mén)考核方案的正確性

3、收入規(guī)劃：

①做各崗位、各部門(mén)及企業(yè)的人工結(jié)算，做人工額及單瓶人工的分析

②根據(jù)目標(biāo)編制企業(yè)人工預(yù)算、做部門(mén)分配，做各項(xiàng)目分配，和人事主管一起做崗位分配 ③制定分配標(biāo)準(zhǔn)（各部門(mén)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表），培訓(xùn)簽字確認(rèn)

④根據(jù)月目標(biāo)編制各部門(mén)的月度人工預(yù)算，月底根據(jù)目標(biāo)實(shí)際完成情況做月度人工結(jié)算，審核目標(biāo)人工、應(yīng)付人工、實(shí)發(fā)人工的差異，審核預(yù)支收入申請(qǐng)。

4、福利規(guī)劃：

梳理福利項(xiàng)目，根據(jù)經(jīng)營(yíng)方案中的目標(biāo)制定各崗位福利標(biāo)準(zhǔn)，制定福利預(yù)算及各項(xiàng)活動(dòng)的策劃

5、檢查月度目標(biāo)、收入、福利的完成率，季度審核、季度調(diào)整。

人力開(kāi)發(fā)部：新人開(kāi)發(fā)、在職人員提升、不合格人員培訓(xùn)，負(fù)責(zé)建立員工使用制度做出正確的信任評(píng)價(jià)，1、審核經(jīng)營(yíng)方案、參與組織架構(gòu)的規(guī)劃

2、招聘：制定招聘計(jì)劃、開(kāi)發(fā)招聘渠道、開(kāi)發(fā)新員工、制定招聘方案

3、面試：面試方案的建立

4、試用培訓(xùn)：入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、部門(mén)制度流程培訓(xùn)、培訓(xùn)方案

5、轉(zhuǎn)正考核考試：

6、季度崗位測(cè)試

7、不合格員工培訓(xùn)

8、再上崗位考試

9、在職員工崗位勝任度檢查

人事管理部：人事管理主流程，負(fù)責(zé)建立效率制度做出正確的態(tài)度評(píng)價(jià)

1、參與分管部門(mén)的崗位架構(gòu)規(guī)劃，和架構(gòu)管理員、部門(mén)經(jīng)理一起制定各崗位的職責(zé)、編制各部門(mén)的工作主流程、編制各部門(mén)的工作項(xiàng)目，梳理各崗位的工作流程、表格

2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做上結(jié)算，梳理目標(biāo)范圍和管理范圍，審核分管部門(mén)的下工作計(jì)劃和目標(biāo)，編制考核方案，參與部門(mén)經(jīng)營(yíng)方案的會(huì)審

3、參與人工方案（收入規(guī)劃、分紅規(guī)劃、福利規(guī)劃）、人力規(guī)劃方案（招聘、培訓(xùn)、晉升、淘汰）的建立

4、參與月度部門(mén)經(jīng)營(yíng)方案的建立，協(xié)助薪酬管理部做崗位人工預(yù)算及目標(biāo)制定，編制崗位月度任務(wù)單

5、審核部門(mén)經(jīng)理做的新入職員工試用計(jì)劃表，做試用跟蹤，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理編制培訓(xùn)計(jì)劃、晉升計(jì)劃、淘汰計(jì)劃

6、審核分管部門(mén)的周計(jì)劃、周總結(jié)，并做周排查

7、做分管部門(mén)的月度目標(biāo)結(jié)算、人工結(jié)算及分析

8、考勤管理

9、薪資發(fā)放