第一篇：不能勝任工作的員工辭職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，非常感謝您這兩年多來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。由于個(gè)人不能勝任目前的工作，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)。

這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這兩年多來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司同事們對(duì)我的幫助在此表示誠(chéng)摯的感謝，同時(shí)對(duì)我的離去給公司帶來(lái)的不便表示深深的歉意。因?yàn)閭€(gè)人情況，不合適在本公司繼續(xù)工作，所以我決定辭職，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請(qǐng)您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后2-3周后離開(kāi)公司，以便完成工作交接。

在短短的兩年時(shí)間內(nèi)，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升！

此致

敬禮！

第二篇：不能勝任工作的員工辭職報(bào)告

不能勝任工作的員工辭職報(bào)告

當(dāng)我們?cè)趰徫簧象w驗(yàn)過(guò)一段時(shí)間后，我們或許會(huì)因?yàn)閷で蟾玫牡胤蕉x擇離職，當(dāng)我們辭職時(shí)是寫(xiě)辭職報(bào)告的。相信許多人會(huì)覺(jué)得辭職報(bào)告很難寫(xiě)吧，以下是小編為大家收集的不能勝任工作的員工辭職報(bào)告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

尊敬的.領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，非常感謝您這兩年多來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。由于個(gè)人不能勝任目前的工作，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)。

這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這兩年多來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司同事們對(duì)我的幫助在此表示誠(chéng)摯的感謝，同時(shí)對(duì)我的離去給公司帶來(lái)的不便表示深深的歉意。因?yàn)閭€(gè)人情況，不合適在本公司繼續(xù)工作，所以我決定辭職，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請(qǐng)您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后2-3周后離開(kāi)公司，以便完成工作交接。

在短短的兩年時(shí)間內(nèi)，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升！

此致

敬禮！

第三篇：九月最新不能勝任工作的員工辭職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，非常感謝您這兩年多來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照，九月最新不能勝任工作的員工辭職報(bào)告。由于個(gè)人不能勝任目前的工作，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)。

這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這兩年多來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司同事們對(duì)我的幫助在此表示誠(chéng)摯的感謝，同時(shí)對(duì)我的離去給公司帶來(lái)的不便表示深深的歉意，辭職報(bào)告《九月最新不能勝任工作的員工辭職報(bào)告》。因?yàn)閭€(gè)人情況，不合適在本公司繼續(xù)工作，所以我決定辭職，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請(qǐng)您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后2-3周后離開(kāi)公司，以便完成工作交接。

在短短的兩年時(shí)間內(nèi)，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升！

此致

敬禮！

第四篇：因不能勝任工作辭職報(bào)告

因不能勝任工作辭職報(bào)告范文

經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定向公司提出辭職，并對(duì)此造成的不便表示遺憾!為了對(duì)xxx總多年來(lái)給予的重用和信賴(lài)表示感謝，我鄭重承諾：

在諸多公司員工辭職的原因中，不能勝任目前的工作，是最為常見(jiàn)一種。以下辭職報(bào)告范文，僅供參考。

因不能勝任工作辭職報(bào)告范文(一)

經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定向公司提出辭職，并對(duì)此造成的不便表示遺憾!為了對(duì)xxx總多年來(lái)給予的重用和信賴(lài)表示感謝，我鄭重承諾：我的離職及其相關(guān)程序完全服從公司的決定，該如何辦理只需知會(huì)我一下就可以了。在沒(méi)有離職離崗之前，盡自己最大的能力做好本職工作和xxx總xxx交代的其他工作在離職離崗之前，不在別的公司就職;在工作時(shí)間之內(nèi)，不做私活嚴(yán)格遵守公司相關(guān)的規(guī)定

在xxxx公司xx年多時(shí)間，對(duì)于xx總給給予的兄弟般的關(guān)照心存感激，我本人也確實(shí)對(duì)這份工作及這份知遇之恩付諸愚忠，在選擇離開(kāi)的時(shí)候，我問(wèn)心無(wú)愧，我更敢肯定的說(shuō)，對(duì)于在公司的工作，我做到了兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守。

提出離職是因?yàn)槲矣X(jué)得自己能力有限、精力不足，無(wú)法再為公司創(chuàng)造出更高的效益了;還有就是個(gè)人心情糾結(jié)，情緒抑郁，想換一個(gè)環(huán)境做些自己想做的事情?；蛟S我的離開(kāi)也是公司計(jì)劃之中的事，理由都不重要，但我有必要說(shuō)出實(shí)際情況!

最后祝愿公司健康成長(zhǎng)，事業(yè)蒸蒸日上!也祝愿總健康快樂(lè)，平安幸福，萬(wàn)事如意！

因不能勝任工作辭職報(bào)告范文(二)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先，非常感謝您這兩年多來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。由于個(gè)人不能勝任目前的工作，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)。

這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這兩年多來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司同事們對(duì)我的幫助在此表示誠(chéng)摯的感謝，同時(shí)對(duì)我的離去給公司帶來(lái)的不便表示深深的歉意。因?yàn)閭€(gè)人情況，不合適在本公司繼續(xù)工作，所以我決定辭職，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請(qǐng)您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后2-3周后離開(kāi)公司，以便完成工作交接。在短短的兩年時(shí)間內(nèi)，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

第五篇：企業(yè)如何證明員工不能勝任工作？

企業(yè)如何證明員工不能勝任工作？

辭退員工的權(quán)利有很多種，但是在長(zhǎng)期為企業(yè)提供顧問(wèn)服務(wù)的過(guò)程中，遇到最多是一種辭退是員工不能勝任工作。當(dāng)員工的工作表現(xiàn)不佳，能力不夠時(shí)，企業(yè)才會(huì)考慮辭退員工。但是在這個(gè)辭退過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)發(fā)生爭(zhēng)議。企業(yè)說(shuō)員工不能勝任工作，員工說(shuō)自己的能力符合企業(yè)的要求，兩者之間對(duì)是否不能勝任工作達(dá)不成一致性的意見(jiàn)，從而發(fā)生爭(zhēng)議。而一但發(fā)生爭(zhēng)議，員工是否不勝任工作，其舉證責(zé)任在于企業(yè)，所以最終是要求企業(yè)拿出確鑿的證據(jù)來(lái)證明，員工確實(shí)不勝任工作。那么，哪些證據(jù)可以證明員工不勝任工作呢？案例：銷(xiāo)售業(yè)績(jī)團(tuán)隊(duì)倒數(shù)第一名，是否不勝任工作？

王小姐是一家房地產(chǎn)銷(xiāo)售企業(yè)一銷(xiāo)售項(xiàng)目的員工，兩個(gè)月內(nèi)，王小姐的銷(xiāo)售量都居于團(tuán)隊(duì)的倒數(shù)第一名，但每個(gè)月都能成交兩單。企業(yè)認(rèn)為王小姐的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不符合企業(yè)要求，按照末位淘汰制的法則，對(duì)王小姐進(jìn)行了辭退。王小姐認(rèn)為自己的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)雖然不佳，但是工作努力積極，而每月皆有成單，在此情況下，不應(yīng)該屬于不能勝任工作的情況，遂提出仲裁申訴，請(qǐng)求撤辭退，繼續(xù)履行合同。

仲裁結(jié)果：

撤銷(xiāo)辭退的決定，繼續(xù)履行合同。

律師分析：

末位淘汰制，不完全符合不勝任工作的辭退理由。末位，只能說(shuō)明員工的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是最差的，但是團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)最差，跟不勝任工作是兩個(gè)不同的概念。對(duì)于銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，定銷(xiāo)售指標(biāo)，并進(jìn)而規(guī)定完不成銷(xiāo)售指標(biāo)者，屬于不能勝任工作。有了這樣的規(guī)定之后，才能依據(jù)員工的銷(xiāo)售量，對(duì)比銷(xiāo)售指標(biāo)，從而認(rèn)定員工是否不勝任工作的情況。單純地依據(jù)員工的銷(xiāo)售量最差，是不能一步得出員工不能勝任工作的結(jié)論的。

案例：一次不參加會(huì)議，是否屬于不勝任工作？

李小姐是一家物業(yè)企業(yè)的副總，一年來(lái)工作盡心盡力。2008年初，企業(yè)高層召開(kāi)重大會(huì)議，李小姐因?yàn)樗绞挛茨艹鱿鹌髽I(yè)總裁的不滿(mǎn)，經(jīng)企業(yè)高層決定。以不勝任工作為由，對(duì)李小姐予以了辭退。李小姐十分憤怒，提出仲裁，要求繼續(xù)履行合同。最終李小姐獲得了五十萬(wàn)的賠償。

律師分析：

本案中對(duì)李小姐不勝任工作的認(rèn)定，就十分的隨意和不負(fù)責(zé)任。員工不勝任工作，是員工工作表現(xiàn)不符合工作崗位的要求，不能達(dá)到該工作崗位所要求達(dá)到的目標(biāo)，或者其工作能力不能完成核定的工作任務(wù)。所以企業(yè)最終高額賠償，也是因?yàn)樽约旱碾S意行為而需要付出的代價(jià)了。

案例：工作中弄虛作假，是否屬于不勝任工作？

王小姐屬于一醫(yī)藥代表，在自己的銷(xiāo)售報(bào)表中，為了獲得高額的傭金，進(jìn)行了虛假的陳述。在獲得傭金之后，這一行為被企業(yè)審計(jì)出來(lái)了。企業(yè)認(rèn)為王小姐作為醫(yī)藥代表，采取這種行為侵害了企業(yè)的利益，遂以王小姐不能勝任工作為由，對(duì)其進(jìn)行了辭退。王小姐不服，申請(qǐng)仲裁。最終仲裁決定王小姐的行為違反了職業(yè)道德，雖然不屬于不勝任工作的表現(xiàn)，但是其行為本身失去了作為醫(yī)藥代表的意義，損害了企業(yè)的利益，故裁決企業(yè)的辭退行為固然對(duì)王小姐的行為性質(zhì)認(rèn)定錯(cuò)誤，但辭退行為并無(wú)不當(dāng)，從而駁回了王小姐的申訴，維持了企業(yè)的辭退行為。

律師分析：

本案中王小姐的表現(xiàn)明確屬于一種欺詐企業(yè)的行為，而且其欺詐的目的在于侵占企業(yè)的財(cái)產(chǎn)。這種行為屬于一種嚴(yán)重的違紀(jì)行為，企業(yè)在規(guī)章制度中，應(yīng)當(dāng)將這種行為定性為一種嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，并進(jìn)而約定辭退的權(quán)利。這樣的話(huà)，發(fā)現(xiàn)這種行為，辭退員工是不需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果認(rèn)定這種行為屬于不勝任工作的行為，則辭退之后還需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以本案中，企業(yè)在認(rèn)定王小姐的行為性質(zhì)時(shí)，確實(shí)存在一定的失誤。所幸仲裁決定還是本于實(shí)際情況，支持了企業(yè)的行為。

綜論：

不勝任工作，作為一種對(duì)員工工作行為表現(xiàn)的認(rèn)定，需要企業(yè)盡到自己的舉證責(zé)任。這種舉證責(zé)任，不能通過(guò)其直接上司的口頭認(rèn)定得出結(jié)論，而需要要有具體的規(guī)定，具體的工作表現(xiàn)，甚至具體的數(shù)字來(lái)認(rèn)定才行。

具體來(lái)說(shuō)，不能勝任工作的認(rèn)定結(jié)論，需要以下幾個(gè)方面的支持：

1，企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)

企業(yè)在規(guī)章制度中，應(yīng)當(dāng)對(duì)不勝任工作著一模糊性的法律概念，基于自己企業(yè)的實(shí)際情況，作出細(xì)致性地表述，要具體羅列出哪些行為屬于不勝任工作的表現(xiàn)，有了這個(gè)，對(duì)于后期對(duì)不勝任工作的認(rèn)定，會(huì)有很大的幫助。

2，對(duì)員工的考核結(jié)論

不勝任工作，需要有員工的考核結(jié)論作為依據(jù)，而且這一考核結(jié)論需要對(duì)員工進(jìn)行告知方可。沒(méi)有告知的考核結(jié)論是沒(méi)有法律效力也沒(méi)有證明效力的。員工可以不認(rèn)可考核結(jié)論，但是企業(yè)不能不告知員工考核結(jié)論。

3，員工工作中表現(xiàn)的具體羅列

對(duì)于員工不勝任工作這一結(jié)論，需要從員工的工作表現(xiàn)中具體體現(xiàn)。所以企業(yè)要對(duì)員工的工作表現(xiàn)做一個(gè)概括性的表述，這一表述要體現(xiàn)出員工的哪些行為，使企業(yè)認(rèn)為不能勝任工作。這些表現(xiàn)無(wú)需員工認(rèn)可，但是企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行總結(jié)，以求在后期仲裁或者溝通的過(guò)程中。使企業(yè)的不勝任工作這一結(jié)論，能夠足夠的實(shí)際表現(xiàn)支持。

4，員工的主管表述

這一證據(jù)雖然不足以作為憑據(jù)，卻可以影響中立者對(duì)員工工作表現(xiàn)的評(píng)定和判斷。

5，客戶(hù)的投訴記錄

員工工作不能勝任工作時(shí)，一般情況下，也會(huì)受到客戶(hù)的投訴。對(duì)于這些投訴記錄，企業(yè)需要保存完整，以備證據(jù)之用。