第一篇：面試前要盡可能的從哪些方面了解目標(biāo)公司的情況

面試前要盡可能的從哪些方面了解目標(biāo)公司的情況

你在工作中的需要能否滿足，公司是一個(gè)重要因素，所以應(yīng)該盡可能詳細(xì)地了解目標(biāo)公司的情況。你可以從以下方面了解：

公司性質(zhì)：

不同地域的公司，在收入、企業(yè)文化、管理風(fēng)格方面會(huì)有顯著的不同。很多人都把歐美公司作為首選，因?yàn)闅W美公司的管理比較人性化；注重員工的成長，給予較多的；收入也較高；工作以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，論資排輩的情況較少。不過，近十年，國內(nèi)公司也在不斷成長，逐步縮小了與歐美外企的差距，尤其是自從2008年的金融與經(jīng)濟(jì)危機(jī)以后，國企因?yàn)槠浞€(wěn)定性和不裁員開始受到很多大學(xué)生的青睞。

工作地點(diǎn)：

這一點(diǎn)女性會(huì)比較關(guān)注。很多做財(cái)務(wù)、人力資源的女性都不愿意到制造型企業(yè)工作，就是因?yàn)楣S一般都在郊區(qū)。曾經(jīng)有位在郊區(qū)上班的女性對(duì)我訴苦，每天一大早就要乘班車進(jìn)工廠；進(jìn)了工廠，感覺像進(jìn)了牢房，進(jìn)出都要登記；在廈門人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。非上下班時(shí)間回去叫車都不容易；中午午休時(shí)間也不能逛街；如果晚上加班，只能吃食堂中午剩下的飯菜或餅干。我還聽一位在金茂工作的朋友說，那幢樓里有不少條件不錯(cuò)的前臺(tái)與秘書，其實(shí)工資都很低。她們?cè)敢馇停褪且驗(yàn)閷?duì)別人說自己在金茂工作時(shí)，別人往往會(huì)很羨慕，她們會(huì)覺得很滿足。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，如果因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)的原因而放棄一個(gè)好的工作機(jī)會(huì)，那實(shí)在是得不償失。

市場(chǎng)份額或銷售額:

在某一個(gè)領(lǐng)域市場(chǎng)份額或銷售額較高的公司，都是實(shí)力較雄厚的公司。很多規(guī)模大的外資公司，為了長遠(yuǎn)的發(fā)展，在進(jìn)入中國的前幾年，即使虧本它們也要力爭占據(jù)較多的市場(chǎng)份額。這一情況對(duì)于做銷售的人員尤其重要。在市場(chǎng)份額或銷售額較高的公司，因?yàn)槠放苹虍a(chǎn)品的強(qiáng)大作用，做銷售會(huì)較輕松，甚至?xí)锌蛻魻幭嘤懞媚愕那闆r，相應(yīng)個(gè)人發(fā)揮的作用也是有限的。在20世紀(jì)90年代中期以前，日化產(chǎn)品稀缺、寶潔一統(tǒng)天下的時(shí)代，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無意中發(fā)現(xiàn)龍巖人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。很多經(jīng)銷商為了爭取到寶潔的產(chǎn)品，經(jīng)常要請(qǐng)寶潔的銷售吃飯。當(dāng)然后來由于大量本土品牌的崛起，這種好日子已經(jīng)一去不復(fù)返了。在一個(gè)市場(chǎng)份額很低的公司，做銷售會(huì)很辛苦，當(dāng)然個(gè)人的發(fā)展空間也會(huì)大很多。品牌知名度較低的消費(fèi)品如果想進(jìn)入超市、大賣場(chǎng)，談判的難度會(huì)大很多：不僅要付出較高的入場(chǎng)費(fèi)，甚至可能和對(duì)方采購見面的機(jī)會(huì)都沒有。

需要注意的是，要想有突出的銷售業(yè)績，光憑個(gè)人的能力是不現(xiàn)實(shí)的，品牌或產(chǎn)品也很重要。

利潤:

利潤是個(gè)很重要的指標(biāo)，因?yàn)槔麧櫢叩墓?，一般收入都?huì)較高。利潤與市場(chǎng)份額、銷售額并沒有必然的聯(lián)系。譬如以銷售額排名的財(cái)富500強(qiáng)公司中，有一些是虧損的，而不

少銷售額遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如財(cái)富500強(qiáng)的公司，盈利卻不少。發(fā)展階段:進(jìn)入剛起步的公司，高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)，可能暫時(shí)收入較低，但會(huì)有較大的發(fā)展空間；進(jìn)入成熟穩(wěn)定的公司，求職面試靠的不只是努力，在大泉州人才網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。較輕松，但發(fā)展速度、發(fā)展空間都會(huì)受到限制。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，第一份工作還是力爭到成熟穩(wěn)定的中大規(guī)模公司，因?yàn)樵谶@些公司會(huì)有規(guī)范的工作流程、系統(tǒng)的指導(dǎo)，這更利于培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣、思維方式，并開闊自己的眼界，而在中小企業(yè)的成長往往需要自己摸爬滾打，相對(duì)來說，大部分人成長的速度更慢，成功的概率更低。

收入：

不同行業(yè)的收入會(huì)有一定差距，一般來說，咨詢業(yè)、金融業(yè)、信息技術(shù)業(yè)的收入要高于制造業(yè)。比較成熟的公司都有自己的薪資福利體系，同一級(jí)別員工的薪資會(huì)有一定的范圍。薪資狀況在很多公司都是保密信息，只有直接或間接通過內(nèi)部員工才能知道。建議應(yīng)屆畢業(yè)生不要太重視收入，因?yàn)槟銈儸F(xiàn)在的月薪差距大不了就是兩三千，真正的差距會(huì)在五年、十年以后體現(xiàn)。你們應(yīng)該更多地關(guān)注通過這份工作，能夠獲得多大程度的提升，并且積累的能力與經(jīng)驗(yàn)在離開這家公司后在市場(chǎng)上也是有競(jìng)爭力的。

管理風(fēng)格：

不同性質(zhì)的公司的管理風(fēng)格會(huì)有很大的不同。很多日資企業(yè)的辦公室布置得像我們讀書時(shí)的教室。.講臺(tái).上坐著部門主管，下面坐著本部門的員工。員工的一舉一動(dòng)都處于主管的監(jiān)控之下。在日本公司，非常看重規(guī)范的流程。前段時(shí)間一直為工作發(fā)愁，后來朋友推薦了三明招聘網(wǎng)還不錯(cuò)，投遞簡歷回復(fù)率很高，也很快捷。如果過程有問題，即使你簽了一個(gè)訂單，公司也會(huì)認(rèn)為這件事情做砸了。反之，一切都按照流程做，即使你丟了一筆生意，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)責(zé)怪你，會(huì)認(rèn)為這是公司的問題。在很多國內(nèi)公司，只要你能拿回訂單，公司可以視流程不顧，一路為你開綠燈。

公司的日常溝通中，有一些經(jīng)常可以聽到的語句，歸納這些語句，可以得出十四個(gè)常見的句型。這十四個(gè)句型，可以透視出一個(gè)人的信念。從一線管理的角度說，留意這些句型就是關(guān)注自己和團(tuán)隊(duì)成員的信念系統(tǒng)；從一線代表的角度說，留意這些句型也會(huì)促進(jìn)你檢省自己的業(yè)務(wù)信念。.留意.是一個(gè)很有威力的動(dòng)作，只有先留意到，你才會(huì)去分析、判斷、改進(jìn)。句型1：.公司應(yīng)該…….很多人在平時(shí)溝通的時(shí)候總是.公司.個(gè)不停，比如.公司.應(yīng)該規(guī)定好什么什么，.公司.總是怎么怎么，.公司.從來不管員工的實(shí)際情況等等。很多朋友給我推薦了南平人才網(wǎng)，于是我抱著試試看的心態(tài)在上面投了些簡歷，效果還不錯(cuò)，回復(fù)很快的。每到一個(gè)新團(tuán)隊(duì)，聽到這些話的第一反應(yīng)就是問：.公司是誰？.對(duì)這個(gè)問題的反應(yīng)有很多種。在我的堅(jiān)持下，最后總能夠聽到具體的人名。然后我直接了當(dāng)給對(duì)方建議：找當(dāng)事人說話！然后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多猶疑甚至抗拒，于是再次鼓勵(lì)：.你擔(dān)心什么？.只要這樣反復(fù)幾次，溝通的質(zhì)量就會(huì)有一定的改變。

句型2：.我沒法…….溝通中常遇到的另一種句型是我沒法怎么怎么樣，比如.這樣的預(yù)算我沒法做.，.這樣的指標(biāo)叫人沒法做.，.這樣的政策我沒法做.等等。在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。領(lǐng)導(dǎo)通常的反應(yīng)是：（1）是你沒辦法，還是尚未找到辦法？（2）是你沒辦法，還是其他人也沒辦法？

如果是第一種，那就趕緊去找辦法吧！如果是第二種的話，又有兩個(gè)選擇：

a.取消這項(xiàng)計(jì)劃或任務(wù)往往連人也一起取消了如果相信你的說法；

b.如果不相信你的說法，那就換一個(gè)人再試試。

所以，你希望是哪個(gè)選項(xiàng)？

句型3：.你放心，我會(huì)盡力的…….用這樣的句型讓領(lǐng)導(dǎo)放心？才怪！

前半句.你放心.的言下之意是：（1）領(lǐng)導(dǎo)的擔(dān)心是多余的；（2）領(lǐng)導(dǎo)的過問其實(shí)是對(duì)我的不放心、不信任。如果你真正到了可以讓領(lǐng)導(dǎo)放心的水平，已經(jīng)用不著言語；如果還沒有達(dá)到，這句話說了等于沒說。況且，你話中還有對(duì)領(lǐng)導(dǎo)過問的不耐和隱含的抱怨！

后半句.我會(huì)盡力的.也是怪怪的，似乎在表決心，又像是前半句的注解。留給聽的人兩個(gè)選擇：（1）相信你會(huì)盡力，但是可能你的能力有限；（2）不相信你真正能夠盡力，因?yàn)闊o論如何，他很難衡量最后你到底盡力了沒有。所以，最好還是說清楚你會(huì)怎么做，這才是讓領(lǐng)導(dǎo)放心的捷徑。當(dāng)然，如果你說不清楚，就更不要用這個(gè)的句型了。反過來說，在這之前你盡力了嗎？如果是，你就是這個(gè)水準(zhǔn)嗎？如果不是，又是為什么呢？為什么接下來你會(huì)盡力？

句型4：.我沒時(shí)間…….沒時(shí)間做某事的另一個(gè)意思，或者更準(zhǔn)確的表述是：這件事不重要，起碼沒有我手頭正在忙的事情重要。問題是你忙什么？更重要的是你貢獻(xiàn)了什么？衡量你的貢獻(xiàn)不是看.苦勞.，而是對(duì)于別人的價(jià)值從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（對(duì)內(nèi)）或者從客戶（對(duì)外）這兩個(gè)角度來看，求職面試靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。你的產(chǎn)出才是真正的產(chǎn)出！忙碌不等于你就有緊迫感，區(qū)分的辦法是看推動(dòng)你忙碌的動(dòng)力：是焦慮？是沮喪？是憤怒？還是志在必得的決心？?如果因?yàn)槊β担瑳]有去做你認(rèn)為重要的事情；如果因?yàn)槊β?，來不及去做成功必須要做的事情這就是最不劃算的忙碌了。所以，當(dāng)你很忙的時(shí)候，就需要留意了：不要忙著遠(yuǎn)離成功。記住：少可能就是多，小可能就是大。句型5：.我們這些人就是不會(huì)說…….沒錯(cuò)，只說不干的人讓人生厭，但這不是不說的理由。你可以選擇不說，但是你不能不會(huì)說。在某種意義上，不會(huì)說的人也未必會(huì)做，而不會(huì)做的人也不可能真正會(huì)說。有點(diǎn)像繞口令，只是強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：你可以不想說，但是不可以不會(huì)說。

首先，使用這種句型的人要留意.我們.這兩個(gè)字。除了你自己.不會(huì)說.，你還指誰？其次，當(dāng)你說.不會(huì)說.的時(shí)候，其實(shí)你很會(huì)說你或許在暗示你是腳踏實(shí)地干活的人，而不同于只是坐在那兒寫報(bào)告或到處炫耀自己功勞的人。當(dāng)然，你也可以辯解：.胡說！我是實(shí)事求是地檢討自己的不足.。要是這樣的話，畢業(yè)后來到廣州找工作，發(fā)現(xiàn)廣州招聘信息很多，在投遞簡歷的過程中一定要選擇好自己喜歡的職位。請(qǐng)問這種句型你已經(jīng)使用多少遍了？在說過這句話之后，你又采取了什么措施來改進(jìn)自己說的技巧？你可能又會(huì)說：.我不想成為只會(huì)說的人，也不想提高什么說的技巧，有時(shí)間還不如做點(diǎn)什么呢。.注意到自己在說什么了？既然如此，又何必反反復(fù)復(fù)地重復(fù)這個(gè)句型？

第二篇：面試前應(yīng)該了解公司的哪些信息

面試前應(yīng)該了解公司的哪些信息？

在面試過程中，有著五年工作經(jīng)驗(yàn)以上的求職者基本上都會(huì)對(duì)目標(biāo)公司有足夠的了解，但是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生以及工作經(jīng)驗(yàn)不久的求職者而言，往往會(huì)在這方面準(zhǔn)備不足，其實(shí)一個(gè)連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任，反之一個(gè)對(duì)面試公司很了解的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同。那么求職者面試前應(yīng)該了解公司的哪些信息呢? 在面試過程中，有著五年工作經(jīng)驗(yàn)以上的求職者基本上都會(huì)對(duì)目標(biāo)公司有足夠的了解，但是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生以及工作經(jīng)驗(yàn)不久的求職者而言，往往會(huì)在這方面準(zhǔn)備不足，其實(shí)一個(gè)連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任，反之一個(gè)對(duì)面試公司很了解的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同。那么求職者面試前應(yīng)該了解公司的哪些信息呢?

了解面試公司的重要性 有助于面試成功。在一項(xiàng)調(diào)查中顯示，九成以上的HR都會(huì)問到面試者這樣的問題：你對(duì)公司了解嗎?如果你能在面試前做個(gè)簡單的了解，這時(shí)候也不至于搖頭。一個(gè)對(duì)面試公司很了解的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同，反之，一個(gè)連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。這在另一方面也難呢過夠讓hr看到你是一個(gè)很用心的人，企業(yè)要的人才就是這樣的。根據(jù)公司的各個(gè)情況可以分析自己的發(fā)展前景

求職者在挑選夢(mèng)想的公司前，要充分分析自身的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，確定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過各種途徑了解該單位的近況，分析這個(gè)單位是否有自己的用武之地以及得到發(fā)展的前景如何，從而制定相應(yīng)的應(yīng)聘策略。面試前應(yīng)該了解公司的哪些信息?

一般情況下，了解一下公司概況、企業(yè)文化、自己應(yīng)聘職位的特點(diǎn)、工作內(nèi)容，需要應(yīng)聘人員具有哪方面的素質(zhì)及能力，面試中朝著所了解的去努力，應(yīng)該就可以。如果想更好的分析自己的發(fā)展前景，可以更多的了解公司的規(guī)模、性質(zhì)、開辦年月、做什么產(chǎn)品項(xiàng)目、年?duì)I業(yè)額、成長幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對(duì)你準(zhǔn)備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

1.公司規(guī)模及性質(zhì) 如是合資還是國有還是私營，機(jī)構(gòu)的規(guī)模。大小機(jī)構(gòu)各有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要根據(jù)各人的自身實(shí)力、定位和興趣來判斷該機(jī)構(gòu)是否適合自己選擇。2.公司管理 3.公司業(yè)務(wù)范圍

4.你所應(yīng)聘部門情況 如應(yīng)聘行政助理，需注意對(duì)方有沒有什么特殊要求。

5、人員構(gòu)成。從高素質(zhì)員工的占有比例可以預(yù)測(cè)你的實(shí)力在該機(jī)構(gòu)是否能得到重用和能否承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作。

6、工作性質(zhì)。以自身發(fā)展而非報(bào)酬為主要目標(biāo)的求職者來說，具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。

7、晉升機(jī)會(huì)。該機(jī)構(gòu)的晉升制度是否體現(xiàn)出公正、合理。

如果埋頭苦干，有才華、有成績也很少有晉升機(jī)會(huì)，是不利于員工上進(jìn)的，也表明這家機(jī)構(gòu)不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個(gè)工作，能不能勝任，才能在以后的工作中，得到發(fā)展。

8、崗位培訓(xùn)。從一個(gè)機(jī)構(gòu)的崗位培訓(xùn)政策可以判斷出該機(jī)構(gòu)是否注重員工素質(zhì)的提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略。

9.企業(yè)文化 該公司是偏重于有創(chuàng)新精神的員工還是行事穩(wěn)健之人，當(dāng)然針對(duì)應(yīng)聘崗位不同要求可能也不一樣.大公司憑借自己的實(shí)力，總是有機(jī)會(huì)在很多場(chǎng)合宣傳自己的企業(yè)文化，應(yīng)屆生們可以很容易地進(jìn)行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法真正獲得對(duì)公司的了解。公司的文化是在公司的發(fā)展過程中形成的，所以了解公司的詳細(xì)的發(fā)展歷程是應(yīng)聘者應(yīng)該做的。公司招聘新人，是它在發(fā)展過程中的一個(gè)鏈條?；蛘吖驹械臉I(yè)務(wù)需要擴(kuò)大規(guī)模，或者公司需要開展某項(xiàng)新的業(yè)務(wù)等，招聘新人是為公司的進(jìn)一步發(fā)展服務(wù)的，并非是公司每年有義務(wù)地來減輕大學(xué)生的就業(yè)壓力。把公司招聘看成是整個(gè)公司發(fā)展過程中的一步棋，求職者便更容易把公司的需求和自己的實(shí)際結(jié)合起來，判斷自己是否與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)一致。而在面試的時(shí)候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。通常在幾名候選人條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個(gè)性的求職者是最后的成功者。比如新東方學(xué)校招一個(gè)秘書，可能會(huì)選一個(gè)有培訓(xùn)教師潛質(zhì)的人，而不是一個(gè)只純粹做文秘工作的人。

第三篇：面試前要對(duì)企業(yè)所了解的（模版）

面試之前，需要了解以下三方面的情況：

1、企業(yè)方面：

1）企業(yè)所處行業(yè)的情況，包括：國際和國內(nèi)該行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、現(xiàn)在和未來的市場(chǎng)競(jìng)爭態(tài)勢(shì)、該行業(yè)目前重大事件，如：并購、新技術(shù)等。這些情況可以從行業(yè)網(wǎng)站、行業(yè)雜志、新聞搜索得到，有助于你了解你未來工作的大環(huán)境，以便對(duì)各種變化提前應(yīng)對(duì)。

2）企業(yè)發(fā)展情況，包括：企業(yè)在行業(yè)中的地位、企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（營業(yè)額、利潤、市場(chǎng)份額等）、企業(yè)戰(zhàn)略、未來目標(biāo)等。這些情況可以從企業(yè)網(wǎng)站、新聞搜索得到，有助于你在擇業(yè)過程中選擇不同的公司時(shí)做出正確的判斷，讓自己選擇一個(gè)良好發(fā)展的公司。

3）企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化，包括：核心價(jià)值理念、企業(yè)文化、能力要求等。這些情況可以從企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的講話采訪中得到，以判斷與自己的價(jià)值觀是否吻合，自己是否符合該企業(yè)的理想人才。

4）應(yīng)聘市場(chǎng)營銷領(lǐng)域的職位，還要了解企業(yè)的主要產(chǎn)品和市場(chǎng)，包括：產(chǎn)品線、核心產(chǎn)品、市場(chǎng)區(qū)域、市場(chǎng)細(xì)分、市場(chǎng)推廣活動(dòng)、產(chǎn)品廣告語等。

5）應(yīng)聘人力資源領(lǐng)域的職位，還要了解企業(yè)所在行業(yè)的人才市場(chǎng)狀況、關(guān)鍵人才的供求情況。

6）應(yīng)聘技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域的職位，還要了解企業(yè)應(yīng)用的主要技術(shù)、研發(fā)的主要內(nèi)容等，與自己的專長是否相符。

2、職位方面：

1）該職位的主要職責(zé)和工作內(nèi)容，工作規(guī)范和工作標(biāo)準(zhǔn)，看自己是否有過這方面的經(jīng)驗(yàn)（實(shí)習(xí)）。從招聘廣告中可以得到這些信息，對(duì)自己未來的工作狀態(tài)有個(gè)準(zhǔn)備。

2）該職位的素質(zhì)能力、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)等各項(xiàng)要求，看自己是否符合要求，重點(diǎn)在于如何證明自己符合這些要求。

3、面試流程和方法，包括：是否有筆試、筆試內(nèi)容、面試大約時(shí)間、面試形式等，可以詢問通知你面試的HR，以便提前做好準(zhǔn)備。

充分了解企業(yè)和職位情況，還能讓面試考官看出你對(duì)他們公司的重視和希望加入的意愿，會(huì)給你加分。面試的時(shí)候，只要面試考官發(fā)現(xiàn)你對(duì)這家公司其實(shí)并不了解，除非你非常出色，基本上就不會(huì)決定錄用了。所以面試之前做出的準(zhǔn)備越充分，面試成功的幾率就越大。而且有可能在面試之前你會(huì)發(fā)現(xiàn)這家公司的這個(gè)職位并不是你期待的，這時(shí)候放棄反而是明智的選擇。

第四篇：個(gè)人簡歷制作前要了解目標(biāo)公司的哪些信息

以下是小編收集整理的《個(gè)人簡歷制作前要了解目標(biāo)公司的哪些信息》全部內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。如果您喜歡小編的推薦，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注寫寫幫文庫。寫寫幫文庫，給你不一樣的人生。

編寫個(gè)人簡歷需要做好多方面的準(zhǔn)備，比如說對(duì)自己身的了解，對(duì)企業(yè)單位的了解，所寫出來的個(gè)人簡歷不僅要合格，更要合理。對(duì)信息的掌握越多，則在寫簡歷的時(shí)候就能偶更加的精準(zhǔn)。

其一，招聘的職位

寫個(gè)人簡歷要有目標(biāo)企業(yè)，更要有目標(biāo)職位，很多大企業(yè)的招聘都是個(gè)別部分的招聘，也是某個(gè)職位的招聘。在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需要針對(duì)企業(yè)來寫，更能需要針對(duì)求職目標(biāo)來寫。因此第一需要了解的企業(yè)信息，及時(shí)關(guān)于企業(yè)的招聘職位。

其二，招聘的方式

很多大企業(yè)在招聘的時(shí)候，有很多種方式，常見的就是招聘會(huì)的方式，還有就是部門的招聘方式。如果是企業(yè)的全麻招聘一般是有HR來負(fù)責(zé)，而如果是部分招聘則是由部門經(jīng)理來負(fù)責(zé)。了解不同的招聘方式，主要就是來針對(duì)其篩選簡歷的方式。一般來說HR的篩選速度非?？?，閱讀個(gè)人簡歷也不是很認(rèn)真，以及關(guān)鍵詞為主，而經(jīng)理篩選個(gè)人簡歷相對(duì)來說更為仔細(xì)一些。

其三，行業(yè)有關(guān)企業(yè)的評(píng)論

在對(duì)企業(yè)進(jìn)行了解上，不僅僅要看起華麗的外表，也要看企業(yè)本身的品格如何。社會(huì)上有很多企業(yè)在經(jīng)營中對(duì)顧客很好，但是對(duì)員工就不好了。要全面了解的企業(yè)，還要看它是不是值得你去爭取。

其四，企業(yè)公司的發(fā)展情況

在編寫個(gè)人簡歷之前，不管是自身職業(yè)發(fā)展來看，還是在寫個(gè)人簡歷需要用到的信息來看，都要了解其發(fā)展?fàn)顩r。

第五篇：四季沐歌面試前要了解的文件

1.工程項(xiàng)目管理、支持及工機(jī)械類、建筑1.熟練使用CAD軟件者優(yōu)先；

2、道開工程工程類、給排水 統(tǒng)一有一定的社團(tuán)管理及活動(dòng)策劃組50 本科 發(fā)；公司 經(jīng)理 暖通、自動(dòng)化分配 織經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、能夠工程技術(shù)方案推廣及工程等相關(guān)專業(yè)適應(yīng)長期出差。推廣；3.產(chǎn)品集成機(jī)械機(jī)電類、給排水、有良好的語言表達(dá)能

1、經(jīng)銷商服務(wù)管理產(chǎn)品售后服務(wù)統(tǒng)一 10 不限 本科 暖通、自動(dòng)化等相關(guān)力、溝通能力及組織協(xié)培訓(xùn)；部 經(jīng)理 分配 專業(yè)調(diào)能力。體售后信息處理。

1、完成工藝

1、材料類專業(yè)優(yōu)先；督考核；

技術(shù)

2、有良好的溝通能力及

2、完成關(guān)鍵10 男 本科 不限 河南洛陽 員 執(zhí)行進(jìn)工作；

力。

3、保障工藝

行。

四季沐歌太陽能集團(tuán)致力于太陽能熱水器、家庭太陽能熱水中心、商用太陽能系

統(tǒng)、大型太陽能中央熱水系統(tǒng)、太陽能采暖系統(tǒng)以及太陽能制冷空調(diào)系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售，是目前國內(nèi)太陽能光熱行業(yè)的龍頭企業(yè)。

公司先后主持和參與修訂了太陽能重力熱管、平板型太陽能集熱器、太陽能供熱

采暖工程技術(shù)規(guī)范等20多項(xiàng)行業(yè)國家標(biāo)準(zhǔn)，成功申獲56項(xiàng)專利。2011年，四

季沐歌企業(yè)技術(shù)中心成為行業(yè)首家“國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心”。為完善全國產(chǎn)業(yè)布

局，公司分別在北京、山東、江蘇、河南等省份建立工業(yè)園，率先實(shí)現(xiàn)“在一個(gè)

廠區(qū)內(nèi)完成從毛坯管到真空管到熱水系統(tǒng)的全產(chǎn)業(yè)鏈制造”，是全球目前唯一可

同時(shí)研制生產(chǎn)“全玻璃真空集熱管”、“全玻璃熱管”、“玻璃金屬封接熱管”和“平板

集熱器”四種核心集熱部件的太陽能企業(yè)。現(xiàn)已成為聯(lián)合國工發(fā)組織國際太陽能

中心光熱產(chǎn)業(yè)與技術(shù)研發(fā)基地、共青團(tuán)中央青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地、全國太陽能

利用工職業(yè)技能培訓(xùn)基地，及行業(yè)首個(gè)“全國企業(yè)文化建設(shè)示范基地”。

企業(yè)秉承“誠信、責(zé)任、感恩”的文化價(jià)值觀和“平等公益”理念，倡導(dǎo)可持續(xù)健康

發(fā)展模式：捐資助學(xué)，為北大等高校設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金；抗震救災(zāi)，在汶川災(zāi)區(qū)捐獻(xiàn)太

陽能淋浴棚、抗震春蕾小學(xué)，并為災(zāi)區(qū)十所寄宿學(xué)校捐贈(zèng)太陽能熱水工程；聯(lián)手

共青團(tuán)中央啟動(dòng)“陽光創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”，幫助2萬農(nóng)村青年實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想；勇?lián)?/p>

業(yè)責(zé)任，堅(jiān)持開展領(lǐng)養(yǎng)“三不管”太陽能、啟動(dòng)“太陽能熱水文化節(jié)”；打造綠色生

活，助力中國國家自行車隊(duì)征戰(zhàn)倫敦奧運(yùn)……四季沐歌在踐行責(zé)任的過程中，凝

聚成了強(qiáng)勁的品牌成長力，樹立起太陽能行業(yè)的新典范！

創(chuàng)世界名牌，做百年企業(yè)，四季沐歌將堅(jiān)持“為客戶創(chuàng)造性地提供有價(jià)值的服務(wù)”的經(jīng)營觀，堅(jiān)持在全球范圍內(nèi)推廣可再生能源，號(hào)召全球消費(fèi)者選擇低碳生活，用綠色還原世界本色。

四季沐歌——我們是綠色的主人!