第一篇：元晶玻璃制品有限公司人事管理制度

元晶玻璃制品有限公司人事管理制度

第一章總則

第一條 為加強公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理

工作有所遵循，特制定本制度。

第二條 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員

第三條 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。

第四條 人力資源部工作職責(zé)：

一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。

二、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。

三、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實施和修訂。

四、負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實施和修訂。

五、負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理。

六、組織公司平時考核及年終考核工作。

七、組織公司人事培訓(xùn)工作。

八、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。

九、負(fù)責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理。

十、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。

十一、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。

十二、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。

十三、員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。

1、職前培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)，內(nèi)容為：

2、公司簡介、人事管理規(guī)章的講解；

3、企業(yè)文化知識的培訓(xùn)；

4、工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說明；

5、請業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；

十四、在職培訓(xùn)：員工不斷的研究學(xué)習(xí)本職技能，各級主管應(yīng)隨時施教，提高員工的能

力；

第二章人事管理權(quán)限

日常工作標(biāo)準(zhǔn)

第五條員工工作守則包括

一、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重, 為公司的發(fā)展努力工作。

二、樹立服務(wù)意識，始終面向市場，面向用戶,提供具有“國際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品。

三、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意。

四、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。

五、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，實行四小時答復(fù)制（即所有上級安排的任務(wù)，均須在四小時內(nèi)答復(fù)工作進(jìn)度）。

六、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。

七、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

八、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。

九、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。

十、明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。

第六條職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：

一、職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度；

二、職員應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)請示上級，遵照

指示辦理；

三、職員應(yīng)盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)??；

四、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密；

五、遵守四小時復(fù)命制，把1%做到100%。

六、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動；

七、職員不得損毀或非法侵占公司財務(wù)；

八、職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作

九、繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級指揮，予以協(xié)助；

十、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行

是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)；

十一、公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情；

十二、遵紀(jì)守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節(jié)；

第七條工作時間八不準(zhǔn)：

一、不準(zhǔn)吵鬧

二、不準(zhǔn)無故離崗、串崗；

三、不準(zhǔn)唱歌

四、不準(zhǔn)遲到、早退、曠工；

五、不準(zhǔn)瀆職、失職，貽誤公務(wù)；

員工的考勤、休假、請假制度

第五條職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)

行

一、工作時間

實行每周六天工作日,每天工作8小時（周六除外）

周一及周五：8：00---17：30 工作12：00---13：30為午餐休息時間周六：

8：00---16：30

二、遲到、早退或曠工

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到（早退）按分鐘計算扣除當(dāng)月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查。當(dāng)月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。

曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計曠工5。5天，連續(xù)曠工3天者,公

司有權(quán)予以勸退。

加班：如因工作需要，需在非工作時間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。加班者，需填寫加班申請單，并交行政中心備案。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。公司規(guī)定經(jīng)理級以下人員為計酬加班，為5元/小時。經(jīng)理級以上人員為不計酬加班

第六條假期管理：為嚴(yán)格勞動制度,加強公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和

審批程序做如下規(guī)定。

一、節(jié)假日：

國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等法定休假日,參照政府

機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、工作年假：工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準(zhǔn),可享受

5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前

15日向總經(jīng)理提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應(yīng)補助。

第七條事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“事假

申請單”,1天以上（不超過1天）的由部門主管批準(zhǔn),1天以上的由部門主管核準(zhǔn),報總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,事假超過10天以上的,公司有權(quán)予以解聘,（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政中心備案。因急事,如不能及時提前請假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計當(dāng)月5.5天者,公司無條件解聘。

第八條 病假：員工確實因病不能上班時,應(yīng)填寫“病假申請單”, 半天以上（不超過1

天）的由單位主管批準(zhǔn),1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),全年累計病假不超過10天的不扣除工資,超過10天的,超出部分計發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政中心備案。

員工因急病,不能及時提前請假的應(yīng)于3小時內(nèi)打電話通知本部門,并于上班后補

填請假單。

員工考核

職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級（降級）、提職（降職）、獎金、罰款的依據(jù)。每月考核和季度考核則按照《元晶玻璃制品有限公司人事考核辦法》執(zhí)行

第三章招聘管理

人員需求

第九條在經(jīng)營年度結(jié)束前，人力資源部將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實際情況，認(rèn)真填寫后，上報總經(jīng)理審批。

第十條總經(jīng)理根據(jù)部門所上報的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營方案，來確定公司下一年

度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。

第十一條 經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計劃，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。

職員的選聘

第十二條 各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程

序進(jìn)行：

一、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。

二、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。

三、到人力資源部領(lǐng)取《人員增補申請表》，報部門主管、人力資源部主管、總經(jīng)

理審批。

第十三條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補申請表》后，報總經(jīng)理審批。第十四條 上述人員的申請獲得批準(zhǔn)后，由人力資源部招聘所需人員。

第十五條 求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

一、所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由人力資源部門進(jìn)行初試。

二、初試合格后，應(yīng)聘人員詳細(xì)填寫《應(yīng)聘人員工作履歷表》和《應(yīng)聘人員工作經(jīng)

歷、社會關(guān)系情況表》，然后由人力資源部門安排與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試。

三、部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。

四、復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。

五、用人部門和人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。核實

無誤后，報總經(jīng)理審批，由人力資源部門通知應(yīng)聘人員到崗

第十六條人力資源部通知應(yīng)聘者報到，所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備

查。

第三章 薪酬待遇

工資待遇

第十七條職員待遇按照《元晶玻璃制品有限公司薪資方案》執(zhí)行。

一、職員的工資由基本工資、職務(wù)工資、工齡工資、住房補助、午餐補助、銷售提

成、獎金、福利等部分組成。

二、基本工資統(tǒng)一定為xxx元。

三、職務(wù)工資依照職員所在職務(wù)的素質(zhì)要求、工作量與責(zé)任的輕重而定，每季度考

核一次。

四、職員轉(zhuǎn)正后，福利補助包括呼機補助xxx元/月、午餐補助xxx元/月、住房補

助xxx元/月。

五、工齡補助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加xxx元的工齡補助。

六、獎金：

1、銷售提成：根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn)。

2、每月獎金和年終獎金按照《職員考核辦法（試行）》中的“獎金核發(fā)”部分執(zhí)

行。

七、全勤獎勵：全年出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，在年終一次性發(fā)放

全勤獎。

第十八條

一、職員工資發(fā)放日期：職員工資，采用月工資制，于每月25日發(fā)給（如遇節(jié)假日

提前或順延）。

二、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異

議，請與人力資源部主管聯(lián)系；

三、新進(jìn)員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。

具體計算公式為：

（員工基礎(chǔ)工資+崗位工資）/本月的工作日總天數(shù)Х實際工作天數(shù)

獎懲

第十九條公司對以下情形之一者，予以記功受獎：

一、保護公司財產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者；

二、業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者；

三、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來明顯效率或效益

者；

四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；

五、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎行為。

記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。

第二十條 公司對以下情況之一者，予以記過處罰：

一、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)

手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務(wù)制度者；

二、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，責(zé)任人或在場職員未能及時全力加以挽救

者；

三、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者；

四、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團結(jié)和工作配合者；

五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者；

六、玩忽職守、責(zé)任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者；

七、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度者；

八、竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密者；

九、觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為；

記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等；

若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴；

獎懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。

福利

第二十一條：

一、保險：按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司的骨干人員和經(jīng)理級以上人員可享受公司投

保的個人醫(yī)療保險。

二、困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體

情況而定。

三、過節(jié)費：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、兒童

節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費或物品。

四、外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

五、工作休假：工齡滿一年，業(yè)績突出的員工，經(jīng)申請報總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受每年五

天的休假；工齡滿兩年，業(yè)績突出的員工可享受每年七天的休假。

六、住院慰問：員工住院期間，視具體情況行政中心組織人員慰問。

第二十二條 本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。

第二十三條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管

第二篇：重慶市XX有限公司人事管理制度

重慶市XX有限公司 人事管理實施細(xì)則

第一章總 則

第一條 為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。

第二條 公司的考勤管理由綜合辦公室（以下簡稱辦公室）負(fù)責(zé)實施。第三條適用范圍

1、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

2、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

3、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。

第二章錄用

第四條本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。

第五條本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。

第六條新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。

第七條試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件：

1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。

3、身份證原件及復(fù)印件。

4、一寸半身免冠照片二張。

5、二甲（包括二甲）以上醫(yī)院體檢報告。

6、其它必要的證件。第八條凡有下列情形者，不得錄用。

1、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

3、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

4、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

5、患有精神病、傳染病者或者乙肝患者。

6、因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。

7、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

第九條員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。第十條試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。

第十一條員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。第三章辭職

第十二條員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。

第十三條一般員工辭職，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級的不同，需提前2—3個月提出辭職申請。第十四條辭職的手續(xù)和費用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。

第四章

工作守則

第十五條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十六條員工應(yīng)遵守下列事項：

1、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。

2、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。

3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

4、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。

5、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。

6、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。

7、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。

8、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

9、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

10、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。

11、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。

第五章考勤管理

第十七條各個部門負(fù)責(zé)人（公司負(fù)責(zé)人，下同）及其管理人員對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第十八條 公司考勤實行指紋打卡制度，員工應(yīng)本人打卡，不得幫助他人打卡和接受他人打卡。

第十九條 考勤記錄作為個人工作表現(xiàn)考評的參考依 據(jù)，與綜合績效考核、崗位晉升、評優(yōu)掛鉤。

工作時間：

1、公司本部（綜合辦公室、財務(wù)管理部、營運部、項目部）座班制工作人員實行每周五天工作制，工作日為星期一至星期五。工作日上班時間為9:00-17：00。

2、按照公司申報的綜合計時工作制作息。工作人員常駐現(xiàn)場，視工作情況自行安排作息時間。月底，公司應(yīng)向人力資源部報送經(jīng)合作方簽字確認(rèn)的《考勤表》（附件5），作為月度績效考核表中工作紀(jì)律考核項的計分依據(jù)。無合作方或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字視為無效。

第六章 考勤辦法

第二十條座班制工作人員每天實行上午9:00和下午17:00打卡制度。

第二十一條上班時間后10分鐘內(nèi)未到達(dá)公司打卡視為遲到，下班時間以前離開視為早退；遲到或早退時間在10分鐘-2小時以內(nèi)(含)的按曠工半天處理，遲到或早退時間在2小時以上的按曠工1天處理。

第二十二條以月為計算單位，每遲到或早退一次，扣員工本人月度績效考核工作紀(jì)律分1分。

第二十三條因工作需要外出辦事，不能返回公司打卡的，不屬于請假范圍，外出公干時由所在部門負(fù)責(zé)人填報《外出工作登記備案表》（附件1），提前向人力資源部報 備。

第七章 加班

第二十四條為鼓勵員工進(jìn)行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班，盡量在正常工作時間內(nèi)完成份內(nèi)的工作。

第二十五條因任務(wù)緊急或特殊情況需要加班的，由加班部門填報《加班申請表》（附件3），并經(jīng)公司或分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定為準(zhǔn)。

第二十六條國家法定假日以外的加班，由部門、公司負(fù)責(zé)人采用一對一調(diào)休方式作為補休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五

一、端午、中秋、國慶）加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。（日工資=月崗位工資/21.75天）。

第八章 公務(wù)外出和公務(wù)出差

第二十七條工作時間不得擅自離開工作崗位，員工需外出辦公的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，到人力資源部填表。

第二十八條員工接受公司安排公務(wù)出差的，應(yīng)填寫《出差申請表》（附件4），送人力資源部備案。

第二十九條 臨時外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應(yīng)補填《出差申請表》并送人力資源部備案。

第九章 請銷假 員工請假必須填寫《請假審批單》（附件2）送公司相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)審批的《請假審批單》，送辦公室備案。

第三十條事假

1、員工因處理個人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請假；

2、請事假原則上應(yīng)提前1天書面申請，請事假1天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批，請假1天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理審批；

3、遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示部門負(fù)責(zé)人，如實說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假；

4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應(yīng)及時電話通知部門負(fù)責(zé)人并申請延長假期，同時通知人力資源部備案；

5、假期結(jié)束后返回公司應(yīng)立即往人力資源部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準(zhǔn)；

6、請事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理；

7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資標(biāo)準(zhǔn)=月崗位工資/21.75天；

8、年休假可沖抵事假。第三十一條病假

1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；

2、病假1天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批，超過1天的還 應(yīng)報分管領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理審批；

3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明，病假當(dāng)天本人不能當(dāng)面向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人請假的，可委托親友在第二天上午電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人；

4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內(nèi)外出就診，作病假處理；

5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，補假、年休假可沖抵病假；

6、員工病假期間的工資待遇。請病假應(yīng)扣除病假期間的崗位工資，1個月以內(nèi)的病假，應(yīng)扣除日工資標(biāo)準(zhǔn)=月崗位工資/21.75天。1個月以上的病假，按照渝府發(fā)【2000】47號文的相關(guān)條款執(zhí)行。病假在一個月以上、6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿10年的，按本人崗位工資70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人崗位工資80%發(fā)給；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人崗位工資90%發(fā)給；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人崗位工資95%發(fā)給。病假在6個月以上，連續(xù)工齡不滿10年，按本人崗位工資60%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人崗位工資65%發(fā)給；連續(xù)工齡20年及其以上的，按本人崗位工資70%發(fā)給。1個月以上的病假不享受績效獎金(詳見附件 6)。

7、員工因公（工）負(fù)傷而不上班，其治療期內(nèi)的崗位工資、福利待遇不變，但不享受績效獎金。

8、原系全國勞動模范、?。ú浚┘墑趧幽７兑约安筷犥娨陨蠁挝辉谟钁?zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

第三十二條年休假

1、員工在公司連續(xù)工作滿一年，可享受年休假；

2、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié)，員工必須提前十天書面申請，報部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；

3、休假的具體辦法按《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院【2007】第514號）的 相關(guān)條款執(zhí)行。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)?shù)哪晷菁伲海?）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、員工年休假期間工資、績效獎金及福利待遇不變。第三十三條婚假

1、員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡、領(lǐng)取結(jié)婚證1年之內(nèi)可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補；

2、婚假為有薪假期共5天，員工請婚假需在《請假申請表》后附上《結(jié)婚證》復(fù)印件，報部門、分管領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理審批；

3、按照《重慶市勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見的通知》（渝勞社辦發(fā)〔2000〕24號）和《重慶市人口與計劃生育條例》的規(guī)定，“男年滿25周歲，女年滿23周歲以上初婚為晚婚，晚婚增加婚假10個工作日”。這里的“工作日”不包括法定節(jié)假日、公休日。

第三十四條產(chǎn)假及計劃生育假

1、女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期的六個月前向部門負(fù)責(zé)人報告，以便做好工作安排;

2、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個月填報《請假審批單》，報部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理審批；

3、產(chǎn)假為有薪假期，具體休假辦法按照《重慶市人口與計劃生育條例》（重慶市人民代表大會常務(wù)委員會公告〔2014〕第2號）、《女職工勞動保護特別規(guī)定》及重慶市生育保險相關(guān)條款執(zhí)行。

4、假期：按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工正常生育一孩享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假期間辦理獨子證又加15天；生育多胞胎的，每多生 育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。上述產(chǎn)假產(chǎn)前可以休假15天。對晚育的女職工（24周歲以上生育第一個子女的婦女），按照《重慶市人口與計劃生育條例》的規(guī)定，還應(yīng)增加產(chǎn)假20個工作日。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

男員工按政策享有護理假。正常護理假為5個工作日，晚育護理假為7個工作日。

5、女員工生育第二胎符合《重慶市 單獨兩孩政策實施方案》（渝府辦【2014】34號）政策，可以享受產(chǎn)假及生育保險待遇。

第三十五條喪假

1、員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等）去世，可申請5天的喪假；

2、員工在外地的直系親屬或旁系親屬去世，需要本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，另給路程假。

3、員工喪假期間工資、績效獎金及福利待遇不變。第三十六條探親假

1、工作滿一年的員工，與配偶不在同一地方居住，又不能在公休日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不在同一地方居住，又不能在公休假日團聚的，可以享受 探望父母的待遇，稱為探親假。

2、員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為10天。未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為10天。已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為10天。

3、探親假包含公休假日和法定假日，不包含路程假。路程假根據(jù)對方所在地路程遠(yuǎn)近確定。

4、員工探親假期間工資、福利待遇不變,但不享受績效獎金。

第三十七條 曠工

一、有以下行為之一視為曠工：

1、未按規(guī)定上下班打卡的；

2、未經(jīng)請假不上班的；

3、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；

4、離職申請未獲得批準(zhǔn)私自離開工作崗位或未履行工作交接的；

5、違反公司制度被視為曠工的其他行為的； 第三十八條 處罰辦法

1、曠工一天以上的,扣罰曠工當(dāng)天2倍日工資，同時給予警告一次，連續(xù)曠工超過15天視為自動離職。日工資=月崗位工資/21.75天。

2、處罰標(biāo)準(zhǔn)：（1）員工1年內(nèi)累計遲到、早退10次或曠工1-2次，予以警告處罰；并取消個人評優(yōu)、崗位晉級資格。（2）員工1年內(nèi)累計遲到、早退15次或曠工3-4次，予以記過處罰；除取消個人評優(yōu)、崗位晉級資格外，扣除20%年終績效獎金。

（3）員工1年內(nèi)累計遲到、早退20次或曠工5次及以上，崗位職級可降級使用，并扣除50%年終績效獎金。第十章保密

第三十九條員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。

第四十條員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。

第四十一條明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。第四十二條非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

第四十三條樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。

第四十四條發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應(yīng)及時制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

第十一章 附 則

第四十五條 本細(xì)則與公司其他相關(guān)制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)；

第四十六條 本細(xì)則解釋權(quán)歸公司人力資源部； 第四十七條 本細(xì)則自2016年月日起執(zhí)行。

附件：

1、外出工作登記備案表

2、請假審批單

3、加班申請表

4、出差申請表

5、考勤表

6、請假期間工資及績效獎金發(fā)放辦法

第三篇：建筑裝飾工程有限公司人事管理制度

裝飾工程有限公司人事管理制度

為加強公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

一、工作守則

1、公司員工，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。

2、每位員工都要存高度責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。

3、員工要具備創(chuàng)新能力，不斷努力學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。

4、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，愿付出、快節(jié)奏、高效率是所有員工的敬業(yè)要求。

5、要善于協(xié)調(diào)，融于集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。

6、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。

7、明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。

二、考勤管理制度

1、周一至周六為工作日，周日為休息日。

2、時間規(guī)定：早上8：00~11：30 下午2：00~5：30

3、上班時間開始后遲到10分鐘~30分鐘內(nèi)，扣當(dāng)日工資的20元，超過30分鐘~2小時內(nèi)的，扣當(dāng)日工資的30元，超過2小時以外，視礦工處理，早退與之相同。

４、當(dāng)月全勤者，有全勤獎勵

三、請假制度

1、請假必須提前告知上級領(lǐng)導(dǎo)，三天以上（含三天）必須以書面形式告呈，待批準(zhǔn)方可離崗。

2、對于突發(fā)性事件的發(fā)生，必須告知領(lǐng)導(dǎo)，待批準(zhǔn)方可離崗。

3、連續(xù)礦工3天或累計礦工5天者，公司有權(quán)給予辭退。

四、工資、福利、獎懲

1、工資的發(fā)放：每月15號前發(fā)放上月工資和上月績效提成。

2、當(dāng)月全勤者，全勤獎勵50元。

3、礦工半天扣其當(dāng)日工資50元，一天扣其當(dāng)日工資100元，依次類推。

4、根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日，公司將發(fā)放適當(dāng)福利。

5、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，責(zé)任人或在場職員未能及時全力加以挽救者給予處罰。

6、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者給予處罰。

7、玩忽職守、責(zé)任喪失、行動遲緩、違法規(guī)范給公司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者給予處罰。

五、報銷制度

1、每周星期一憑報銷單，方可兌現(xiàn)。

六、辦公室物品管理制度

1、辦公室物品有：筆、紙、本、計算機，訂書機等。

2、物品采購指定專人負(fù)責(zé)，辦公室物品的采購，原則上由辦公室統(tǒng)一安排，特殊物品需告知上級。

3、每月月初進(jìn)行物品采購。動態(tài)調(diào)整，保證常備物資庫存的合理性。所有物品選擇多方廠家進(jìn)行比較，擇優(yōu)選擇。

4、員工領(lǐng)用辦公室物品，需填寫領(lǐng)用單，辦公室有權(quán)控制每位員工的物品領(lǐng)用總支出。

七、工地管理制度

1、工地管理者早上，下午必須到公司報到，特殊情況除外。

2、經(jīng)查不在崗位，利用崗位之便，玩忽職守，視礦工處理。

八、辭職、辭退

1、辭職者需提前半個月，以書面形式告知。

2、辭退者需提前半個月告知。

第四篇：某某集團有限公司重要人事管理制度

某某集團有限公司重要人事管理制度

第一章 總則

第一條本制度所稱重要人事管理是指對集團公司本部或集團公司直接投資的各類子公司

主要經(jīng)營管理人員的任用、考評、獎懲、培訓(xùn)的管理。

第二章 任用

第二條 重要人事任用范圍：集團公司本部副總經(jīng)理及以上人員、財務(wù)負(fù)責(zé)人的聘用或解

聘；委派或更換子公司董事會和監(jiān)事會中應(yīng)由集團公司委派或更換的董（監(jiān)）事會成員；決定全資子公司和控股子公司總經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)人選；提名參股子公司總經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)人選。

第三條

第四條 重要人事任用要堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、注重實績的原則。重要人事任用要遵循《集團母子公司高級管理人員的任用實施細(xì)則》所規(guī)定的管

理權(quán)限和工作程序。

第三章 考評

第五條 考評對象：集團公司本部總經(jīng)理；集團本部派出的子公司董事會成員和監(jiān)事會成員；全資子公司總經(jīng)理?

第六條 集團公司建立以責(zé)任制為核心的經(jīng)營管理者考評制度?？荚u按“誰任用，誰考

評”的原則分工?？荚u應(yīng)采用定量與定性相結(jié)合，盡可能量化；動態(tài)與靜態(tài)相結(jié)合，以動態(tài)為主；日常和定期相結(jié)合，重視日常監(jiān)控；結(jié)果和過程相結(jié)合，更注重結(jié)果。堅持公正、公平的原則。考評結(jié)果要與使用、獎懲掛鉤并向考評對象反饋。

第七條 考評內(nèi)容分工作業(yè)績考核和素質(zhì)能力考核?？荚u指標(biāo)、考評方式、考評時間、考

評工作的組織和程序、考評結(jié)果的認(rèn)定等按照《集團母子公司主要經(jīng)營管理者考核細(xì)則》執(zhí)行。

第四章 獎懲

第八條 獎懲應(yīng)堅持注重業(yè)績、客觀公正、獎懲并舉、獎懲分明、物質(zhì)與精神相結(jié)合的原

則。

第九條

第十條 獎懲對象為考評對象。獎勵內(nèi)容包括物質(zhì)獎勵和精神獎勵。

（一）物質(zhì)獎勵：按照不同的資產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營規(guī)模和管理難度，確定經(jīng)營者的基本

收入，依據(jù)經(jīng)營者的考核結(jié)果，以現(xiàn)金形式給予一般獎勵；對于業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出的以期權(quán)形式給予特別獎勵。

（二）精神獎勵：通過授予或推薦評選星級企業(yè)家給予榮譽激勵；通過委以重任，提供成才舞臺給予機會激勵；通過提出高于常人、具有較大壓力和動力的要

求給予目標(biāo)（壓力）激勵。

第十一條懲罰內(nèi)容分訓(xùn)誡警告、限期整改、扣減期權(quán)獎、就地免職（解聘）

或責(zé)令自行辭職直至追究法律責(zé)任。

第五章 培訓(xùn)

第十二條培訓(xùn)類型分為崗前培訓(xùn)、崗上培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)主要是對即將上崗的人員進(jìn)行管

理崗位和領(lǐng)導(dǎo)崗位的要求培訓(xùn)；崗上培訓(xùn)是對現(xiàn)職高級管理人員進(jìn)行針對性培

訓(xùn)。

第十三條培訓(xùn)形式分為在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)進(jìn)修、個人自學(xué)、個別輔導(dǎo)、外出考察、專家咨

詢等。

第六章 附則

第十四條本制度解釋權(quán)和修改權(quán)在集團公司董事會。

第十五條本制度自發(fā)布之日起生效。

第五篇：江西省晶和照明有限公司介紹

江西省晶和照明有限公司介紹

8.1 公司簡介

江西省晶和照明有限公司是以硅谷、臺灣和國內(nèi)著名科研機構(gòu)為技術(shù)依托，由金沙江創(chuàng)投基金投資的專業(yè)生產(chǎn)LED照明應(yīng)用產(chǎn)品的綠色照明企業(yè)。公司投資2300萬美元，在南昌高新技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)建設(shè)年產(chǎn)20萬盞LED路燈及隧道燈等LED燈具生產(chǎn)基地。

公司具有極強的基礎(chǔ)技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)能力，為公司服務(wù)的國內(nèi)外博士超過十位。公司自主研發(fā)了大功率LED路燈、隧道燈、投射燈等系列戶外LED燈具及各類室內(nèi)燈具，已申請專利十余項。先后榮獲江西省自主創(chuàng)新產(chǎn)品、江西省節(jié)能技術(shù)新產(chǎn)品等榮譽稱號。

公司自主研發(fā)生產(chǎn)的高效智能化標(biāo)準(zhǔn)模塊式非對稱蝙蝠翼形配光大功率LED路燈產(chǎn)品，集成了大功率LED芯片封裝、熱蜂窩氣流散熱和非對稱蝙蝠翼形配光以及高效戶外恒流電源等世界先進(jìn)技術(shù)。公司最新研制的產(chǎn)品，經(jīng)國家電光源檢測中心檢測整燈光效達(dá)到108lm/w，是目前全球最高光效的LED路燈產(chǎn)品之一。

公司已經(jīng)通過ISO9001質(zhì)量管理體系與ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證。公司產(chǎn)品設(shè)計符合美國能源之星標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)品先后通過了國家電光源檢測中心、國家交通安全設(shè)施檢測中心的檢測。

公司致力于產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)，牽頭起草了江西省LED路燈、LED照明工程施工與驗收規(guī)范等兩項地方標(biāo)準(zhǔn)；同時參與了江西省LED日光燈、LED球泡燈等標(biāo)準(zhǔn)的起草。

公司已經(jīng)在南昌市八一大橋、陽明路、紫陽大道等標(biāo)志性的大橋大道安裝了1000多盞大瓦數(shù)大功率LED路燈，顯色性和均勻度等關(guān)鍵指標(biāo)得到了專家和市民的好評。同時在鷹瑞高速公路等多條高速公路隧道安裝了幾千盞LED燧道燈，燈具光效超過80lm/w.公司所在地南昌市是國家首批四個半導(dǎo)體照明產(chǎn)業(yè)化基地之一，也是國家科技部“十城萬盞”LED路燈示范城市之一。南昌市具有深厚的LED產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，具有完整的LED產(chǎn)業(yè)鏈和完善的LED產(chǎn)業(yè)配套體系。

晶和照明將始終以開放的姿態(tài)，歡迎國內(nèi)外LED照明設(shè)計企業(yè)、LED燈具經(jīng)銷企業(yè)以及各類能源管理運營企業(yè)通力協(xié)作，共同推動LED照明產(chǎn)品的應(yīng)用，做大做強LED產(chǎn)業(yè)。

8.2企業(yè)信譽

2009年，公司研發(fā)、生產(chǎn)的大功率LED路燈與隧道燈具項目，成功獲批為“2009年江西省高新產(chǎn)業(yè)重大項目”、“江西省節(jié)能和資源綜合利用重點項目”、“江西省青年見習(xí)基地”、“科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金”、“江西省重大科技專項項目”等。產(chǎn)品成功獲得“江西省節(jié)能技術(shù)產(chǎn)品推介目錄”、“江西省自主創(chuàng)新產(chǎn)品”、“國家科技技術(shù)部的科技查新產(chǎn)品”、“江西省重點新產(chǎn)品”等榮譽稱號，并成功申報了“國家重點新產(chǎn)品”及“江西省高新技術(shù)企業(yè)”認(rèn)證。8.3企業(yè)業(yè)績

2009年，公司已經(jīng)成功在南昌市主干道路陽明路、紫陽大道以及南昌市標(biāo)志性建筑物八一大橋安裝了700多盞路燈，產(chǎn)品安裝半年多來，實測數(shù)據(jù)沒有發(fā)現(xiàn)光衰。

公司于2010年贛州繞城高速項目共計570盞隧道燈已經(jīng)成功安裝完工。同期，公司還參與鷹瑞高速項目的招投標(biāo)工作，憑借專業(yè)、高效及明顯的技術(shù)優(yōu)勢中標(biāo)并簽屬了采購供貨合同，總計1742盞高光效LED隧道燈，目前已經(jīng)完工并投入正常使用。

2011年在江西省總共安裝了兩萬盞LED路燈，其中宜春市安裝了高士北路108盞，萬載縣濱江路安裝了186盞，萬載縣政府領(lǐng)導(dǎo)和廣大市民對我司LED路燈照明效果非常滿意。

公司自主研發(fā)的大功率、高光效LED路燈、隧道燈產(chǎn)品除在省內(nèi)的強勁銷售外，同時已經(jīng)成功進(jìn)入黑龍江、河南、上海、北京等外省市銷售與使用，客戶反饋產(chǎn)品使用良好。

8.4公司最新科研成果

借助強大的科研實力，江西省晶和照明有限公司成功推出燈具光效為108.6LM/W的大功率LED路燈、隧道燈，為目前全球見諸報道的最高光效的商品化LED大功率路燈。

晶和照明新研發(fā)出的大功率LED路燈、隧道燈具，在使用平均光效為125.5LM/W的芯片情況下，經(jīng)國家電光源檢測中心檢測：晶和照明LLRA120 大功率LED路燈，上下總光通量為13395LM，燈具光效為108.6LM/W；該款燈具的成功開發(fā)，表明我省自主研發(fā)的LED路燈、隧道燈具技術(shù)已經(jīng)走在世界同行的前列。

晶和照明是一家走技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略的公司，2009年在科技部“十城萬盞”產(chǎn)品論證會上，就獲得了國家電光源檢測中心領(lǐng)導(dǎo)的好評“……這款燈是我們測的，指標(biāo)很好，世界先進(jìn)”。其產(chǎn)品先后榮獲江西省自主創(chuàng)新產(chǎn)品、江西省節(jié)能技術(shù)新產(chǎn)品等榮譽稱號，設(shè)計符合美國能源之星標(biāo)準(zhǔn)并已通過了國家電光源檢測中心、國家交通安全設(shè)施檢測中心的檢測。

8.5工程案例

8.5.1南昌市紫陽大道：

紫陽大道為江西省東大門第一路，全長5.4 公里，共采用晶和公司484盞220瓦LL-RA192 型LED 路燈，取代原484盞480瓦高壓鈉燈。該路為舊路改造，雙向六車道，中間的綠化帶寬7米，桿距41米，桿高13米；用晶和的LLRA192型路燈，雙向?qū)ΨQ布燈。實測數(shù)據(jù)：最大照度為36lux，平均照度20lux。江西第一路紫陽大道使用晶和LLRA192型路燈實景圖

8.5.2南昌市陽明路：

陽明路，南昌市中心區(qū)主干道路，全長1.2公里，路幅為雙向8車道，燈桿高度12米，懸臂2米，仰角15度，采用江西省晶和照明有限公司生產(chǎn)的LLRA-192路燈77盞、LLRA-168 路燈77盞和LLRA-060 路燈51盞，對原有路燈進(jìn)行改造，雙向?qū)ΨQ布置，燈桿間距35米；道路實測數(shù)據(jù)：燈具效率79.0lm/w，最大照度28Lux，最低照度13Lux，平均照度20Lux，照度均勻性0.65，道路縱向均勻度0.7。

南昌市中心主要交通干道陽明路使用晶和LED路燈實景圖

8.5.3南昌市八一大橋

南昌標(biāo)志性建筑橋梁八一大橋，全長為全長3000多米，是江西省第一座斜拉橋，也是南昌最長的一條斜拉索橋。路幅為雙向六車道，燈桿高度11米，懸臂1米，仰角15度，采用江西省晶和照明有限公司生產(chǎn)的LLRA-168路燈 68 盞，對原有路燈進(jìn)行改造，雙向?qū)ΨQ布置，燈桿間距 32米；設(shè)計數(shù)據(jù)如下:光通量14641lm，燈具效率77.5lm/w，最大照度45 Lux，最低照度22Lux，平均照度32 Lux，照度均勻性0.69，道路縱向均勻度0.8，功率密度0.65 W/㎡，按11小時亮燈時間，日耗電量為149度。南昌標(biāo)志性建筑八一大橋使用晶和LED路燈實景圖

8.5.4南昌大學(xué)前湖校區(qū)

南昌大學(xué)前湖校區(qū)的霽光路、正氣路、際鑾路段安裝上了晶和照明的LLRA120型的61盞LED路燈，平均照度為28lux,效果達(dá)到城市道路照明ME2標(biāo)準(zhǔn)。該燈直接替換了原有的400W高壓納燈，功率下降了近2/3，節(jié)能近60%。同時，該款燈具采用了單燈調(diào)光電子控制，即通過對燈具進(jìn)行電子控制，使得單燈在后半夜行人車輛較少的情況下，均衡降低功率，達(dá)到節(jié)能的目的。由于電子設(shè)備的連續(xù)可調(diào)控性，使得燈具、電源及電子設(shè)備，在低于額定電壓、額定電流情況下，能連續(xù)、穩(wěn)定地運行，產(chǎn)品的使用壽命大大增加。南昌大學(xué)前湖校區(qū)使用晶和照明LED路燈實景拍攝

南昌大學(xué)前湖校區(qū)使用晶和LED路燈與普通高壓鈉燈實景比較

8.5.5南昌大橋

南昌大橋橋面原使用的照明燈具為400W的高壓鈉燈，換用晶和LLRA192的LED路燈共134盞。新?lián)Q的LED路燈在耗電功率不到原先高壓鈉燈一半的基礎(chǔ)上，照明效果卻更勝一籌，其橋面道路平均照度達(dá)27LX，最大照度達(dá)35 LX，照度均勻度0.826，亮度均勻度0.623；橋面人行道平均照度達(dá)24LX，最大照度達(dá)33 LX，照度均勻度0.712，亮度均勻度0.510。