第一篇：科研人員在崗時(shí)間證明

關(guān)于…在崗時(shí)間的說明

…作為我公司“…專家”，2013年度在我公司工作時(shí)間達(dá)到7個(gè)月，帶領(lǐng)研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)開發(fā)了多項(xiàng)新產(chǎn)品，并積極為企業(yè)的研究項(xiàng)目提供技術(shù)咨詢工作。

…及其科研團(tuán)隊(duì)在工作時(shí)間及工作質(zhì)量方面均達(dá)到了相關(guān)要求，特次說明。

…公司

….年..月..日

第二篇：在崗證明

在崗證明

在崗證明

同志在崗證明

市人力資源和社會(huì)保障局：

同志(身份證號碼：)，是我市認(rèn)定的高層次專業(yè)人才(□國家級領(lǐng)軍、□地方級領(lǐng)軍、□后備級)。其入職時(shí)間為年月，現(xiàn)□未離職(□已離職，離職時(shí)間為年月)。

特此證明。

單位負(fù)責(zé)人簽名：

(單位公章)

二〇年月日

聯(lián)系人：

電話：

地址：

在職在崗證明

_____________同志，從__________年____月____日至今在本單位從事護(hù)理崗位工作。

特此證明。

負(fù)責(zé)人(簽字)：醫(yī)療機(jī)構(gòu)(蓋章)：

年月日

連續(xù)在崗證明

茲有我單位職工，性別，年齡，現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職稱。于年取得類別資格，自年月在我單位崗位執(zhí)業(yè)已滿年。

特此證明

二00九年月日

(注：此表為中專學(xué)歷、大專學(xué)歷報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師級別應(yīng)提交的表格，中專和大專學(xué)歷報(bào)執(zhí)業(yè)醫(yī)師分別滿5年和2年。)

當(dāng)年在職在崗情況證明

茲有中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)年畢業(yè)生專業(yè)身份證號，現(xiàn)仍在我單位的下屬基層部門工作，地址為省(市、區(qū))市(縣、區(qū))(鎮(zhèn)、鄉(xiāng))村，現(xiàn)工作為第年。

特此證明

單位負(fù)責(zé)人簽字：

單位公章：

聯(lián)系電話：

日期：

本人最新聯(lián)系方式(本人填寫)

姓名：

電話：

傳真：

E-MAIL：

地址：

郵編：

駐中國大使館：

__________先生/女士/小姐(請客人根據(jù)自己實(shí)際情況選擇一種稱謂，同時(shí)將其他兩種稱謂刪除)是我公司_________部門任________職務(wù)，自_______年起就在我公司任職，至今已有_____年。現(xiàn)______先生/女士/小姐決定_____年_____月前往，他/她將在停留___天。旅行期間一切費(fèi)用包括全程機(jī)票，住宿，一日三餐，健康保險(xiǎn)等由其自行承擔(dān)。我公司保證_______先生/女士/小姐在旅行期間遵守貴國法律，旅行結(jié)束后保證按時(shí)回國。__________先生/女士/小姐的月薪為RMB__________元/月。

申請人單位：

領(lǐng)導(dǎo)簽字，蓋章：

聯(lián)系電話：

時(shí)間：

第三篇：在崗證明文本

勞 動(dòng) 合 同 書

甲方（單位）名稱單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）用人單位住所聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電話

乙方(職工)姓名性別文化程度出生年月在本單位工作起始時(shí)間居民身份證號

戶籍所在地郵編現(xiàn)居住地址郵編聯(lián)系電話

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

A、固定期限勞動(dòng)合同：自月月日止。試用期自年月日起至年月日止。

B、無固定期限勞動(dòng)合同：自試用期自年月

日起至年月日止。

C、以完成一定工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限：自年月日起至

工作任務(wù)完成時(shí)止，并以

二、工作地點(diǎn)

甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為。

三、工作內(nèi)容

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，在崗位從事工作。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

四、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下種方式確定乙方的工作時(shí)間：

A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作天，平均每周工作不

超過四十小時(shí)。

每周周至周工作，上午，下午。每周周為休息日。

B、不定時(shí)工作制：雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

C、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲方報(bào)勞動(dòng)行政部門批

準(zhǔn)。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身

心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（三）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)

防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員

違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保

護(hù)。

（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙

方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報(bào)酬選擇條款：

A、月薪制：每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。加班加點(diǎn)工資按國家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

B、基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月元（實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為元）；績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定考核確定。

C、計(jì)件工資制：確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方的定額單價(jià)為。超過法定工作時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)以外的勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。

D、其他工資分配形式：

（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。

七、社會(huì)保險(xiǎn)

（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

八、勞動(dòng)爭議處理

（一）勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（三）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。

九、其他事項(xiàng)

（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)在2個(gè)工作日內(nèi)告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。

（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內(nèi)到勞動(dòng)行政部門辦理備案手續(xù)。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法定代表人、負(fù)責(zé)人或

委托代理人（簽名）：

簽章日期：簽名日期：

第四篇：在崗證明

基層就業(yè)學(xué)費(fèi)和國家助學(xué)貸款代償學(xué)生

20XX年在職在崗證明

茲有北方民族大學(xué)學(xué)院屆 于年月 與單位簽署了就業(yè)協(xié)議書。

該生現(xiàn)已在上述簽約就業(yè)單位工作，該單位地址為 省市縣、區(qū) 鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村，屬于縣政府駐地以下地區(qū)。

該生在單位從事工作，與該單位簽訂的服務(wù)年限為年（大寫），現(xiàn)已工作年。

特此證明。（如在學(xué)校服務(wù)的必須加蓋與之簽訂協(xié)議的上級教育部門人事公章）

證 明 人：

聯(lián)系電話：

日期：

單位人事部門公章

學(xué)生本人簽字：

日期：

第五篇：在編在崗證明

在編在崗證明在編在崗證明 經(jīng)歷證明書 ××(性別，出生年月日)于×年×月×日至×年×月×日在××單位(應(yīng)寫明全稱)任××(職稱或職務(wù))，××年×月至×年×月在××單位任××(或從事何種工作)。實(shí)習(xí)證明

茲證明XXXX在我單位從 年 月日 到 年 月 日 XX 崗位實(shí)習(xí)?，F(xiàn)已通過實(shí)習(xí)。特此證明!此致 敬禮!XXXXXXXX單位 年 月 日

在編在職教師證明樣式

(姓名)自 年 月至 年 月為(學(xué)校)在編在職教師，任教 年級 學(xué)科。其他須說明的情況： 經(jīng) 辦 人：

上級教育主管部門蓋章： 出具證明人： 學(xué)校蓋章： 年 月 日 注：

1.申請人在《江蘇省中小學(xué)教職工信息管理系統(tǒng)》可以查詢。2.本表使用A4紙打櫻

針對近期媒體披露的三亞市教育系統(tǒng)存在部分教師在編不在崗、照領(lǐng)工資等問題，由三亞市編辦牽頭，紀(jì)檢、人社、財(cái)政、各鎮(zhèn)等相關(guān)單位組成聯(lián)合監(jiān)督檢查組，從2月24日開始，用5天時(shí)間對全市166所中小學(xué)校在編不在崗人員進(jìn)行了認(rèn)真、全面的檢查。

檢查組到各學(xué)校后，要求各學(xué)校提供有關(guān)教職工的材料，包括考勤表、機(jī)構(gòu)編制管理證、在職教職工花名冊、工資表、以及各教師和各班級的課程安排表;要求各學(xué)校填報(bào)《各學(xué)校在編不在崗人員情況調(diào)查表》;到每個(gè)班級或抽取班級詢問學(xué)生授課教師情況，根據(jù)課程表要求學(xué)生提供每一位教師的姓名及性別，對部分教師開展問卷調(diào)查;將學(xué)生提供的情況、學(xué)校提供的材料及《各學(xué)校在編不在崗人員情況調(diào)查表》、《問卷調(diào)查表》與機(jī)構(gòu)編制管理證交叉核對、核實(shí);在各學(xué)校張貼公布市紀(jì)檢和市編辦兩部舉報(bào)電話。至3月2日，檢查組完成了對全市166所中小學(xué)校共5547名教職工的檢查工作，發(fā)現(xiàn)存在三類在編不在崗人員共計(jì)41名。其中無故曠工人員有5名，因患癌癥、精神并車禍癱瘓、麻風(fēng)病等傷病在編不在崗人員有35名，屬于分流未妥善安置在編不在崗人員有1名。

近日，三亞市政府召集編辦、紀(jì)檢、人社、財(cái)政、教育、法制辦等部門舉行專題會(huì)議，對于清查出的教育系統(tǒng)在編不在崗人員做出處理。

對于無故曠工的5名人員，按照人事管理制度，由學(xué)校予以辭退，報(bào)市教育局審批，報(bào)市人社局備案，市編辦注銷人員編制，市財(cái)政局停發(fā)工資，追回曠工期間所領(lǐng)取的工資;對于因傷病在編不在崗但工資照領(lǐng)的35名人員，其中身患特殊疾病(如癌癥、精神并車禍癱瘓、麻風(fēng)病等)共34人，均有醫(yī)院診斷證明或病歷，1人據(jù)學(xué)校和家屬反映是屬精神失常，自2011年2月21日開學(xué)至今未回校上班。以上人員待市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定后，由市人社局按規(guī)定辦理病退手續(xù)。

對于因分流未妥善安置在編不在崗但工資照領(lǐng)的人員，按市教育局原分流規(guī)定到第五中學(xué)報(bào)到，并責(zé)令其及時(shí)上崗。市教育局對第一類5名人員所在學(xué)校負(fù)責(zé)人責(zé)令作出書面檢查，并通報(bào)批評;對第二類35名人員所在學(xué)校負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話和批評教育。

針對這次清查結(jié)果，全市教育系統(tǒng)以此為鑒，開展自查自糾工作。全市中小學(xué)(含進(jìn)修學(xué)校、幼兒園)對教職工編制加強(qiáng)規(guī)范管理，要求各學(xué)校發(fā)生人員增減變動(dòng)后，于當(dāng)月及時(shí)到市編辦辦理相關(guān)手續(xù)，到人社、財(cái)政部門核定財(cái)政資金增減手續(xù)。各學(xué)校建立責(zé)任制，明確責(zé)任人，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制、工資等工作管理，從源頭上堵塞漏洞。強(qiáng)化監(jiān)督檢查，市教育局和市編辦要定期或不定期對各學(xué)校編制、工資等工作進(jìn)行檢查，對違反紀(jì)律的嚴(yán)肅查處，情節(jié)嚴(yán)重的，對單位主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。