第一篇：菏澤地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法

菏澤地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法

文章來(lái)源： 本站原創(chuàng) 作者： 人力資源和社會(huì)保障局 發(fā)布者： admin 發(fā)布日期： 201020

菏澤地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法

第一章總則

第一條為加快機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)制度改革，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，根據(jù)省政府《關(guān)于加快建立全省社會(huì)保障體系的意見(jiàn)（試行）》（魯政發(fā)〔1994〕33號(hào)文），結(jié)合本區(qū)實(shí)際，制定本暫行辦法。

第二條機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公（工）傷殘保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。按照“先急后緩、逐步到位”的原則，首先建立養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)制度。公（工）傷殘保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)在上級(jí)作出部署后再行實(shí)施。

第三條各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)有事業(yè)單位、中央和省駐菏機(jī)關(guān)事業(yè)單位（中央和省另有規(guī)定者除外，下同）中的工作人員、民辦教師，均實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法。

上述單位中的工作人員，除農(nóng)業(yè)戶口者外，均實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)辦法。

軍隊(duì)所屬駐菏機(jī)關(guān)事業(yè)單位非軍籍工作人員，集體和民辦事業(yè)單位的工作人員，均參加社會(huì)保險(xiǎn)。

民辦教師、民辦事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法另行下達(dá)。

第四條本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)，按單位的隸屬關(guān)系，分別由地、縣（市）人事部門(mén)負(fù)責(zé)管理。中央和省駐菏機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及軍隊(duì)所屬駐菏機(jī)關(guān)事業(yè)單位非軍籍工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)，由地區(qū)人事部門(mén)負(fù)責(zé)管理。

第五條人事部門(mén)所屬的機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)機(jī)關(guān)事業(yè)社保機(jī)構(gòu)），列事業(yè)編制，經(jīng)費(fèi)自收自支。其主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)制度的方針、政策，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、管理、支付和社會(huì)保險(xiǎn)檔案的記載和管理工作，承辦補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)的具體業(yè)務(wù)。

第二章養(yǎng)老保險(xiǎn)

第六條社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)。凡列入規(guī)定范圍的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和工作人員，必須參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，單位可視經(jīng)濟(jì)能力為工作人員建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)由工作人員自愿參加。

第七條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金統(tǒng)籌項(xiàng)目：

1、離退休人員的離退休費(fèi)按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件辦理退職人員的退職生活費(fèi)；

2、上述人員按規(guī)定發(fā)放的有關(guān)價(jià)格補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼及工資附加、圖書(shū)補(bǔ)助費(fèi)、洗理費(fèi)、特需補(bǔ)助費(fèi)、乘車(chē)（交通）費(fèi)、取暖補(bǔ)貼；

3、實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金統(tǒng)籌后去世的離退休（職）人員按規(guī)定發(fā)放的喪葬費(fèi)、一次性撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。未列入統(tǒng)籌的，仍由原單位支付。

第八條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的籌集與撥付。

1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金由國(guó)家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，按照“以支定收，略有結(jié)余，留有部分積累”的原則，以縣為單位籌集，并按不低于當(dāng)?shù)毓べY的2％提取積累。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和地方財(cái)力的提高，全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的離退休費(fèi)用，逐步實(shí)行以地區(qū)單位統(tǒng)籌。

2、單位負(fù)擔(dān)部分，以本單位在職固定工作人員工資總額（其構(gòu)成按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定為準(zhǔn)，下同）與列入統(tǒng)籌項(xiàng)目的離退休費(fèi)用之和為計(jì)提基數(shù)，按規(guī)定的比例繳納。縣（區(qū)）籌集比例，由各縣（區(qū)）人事、財(cái)政部門(mén)根據(jù)支付費(fèi)用的實(shí)際需要確定。地直機(jī)關(guān)事業(yè)單位（含中央和省駐菏機(jī)關(guān)事業(yè)單位，下同）單位負(fù)擔(dān)部分，暫按其計(jì)提基數(shù)的21.4％繳納。對(duì)自然提取比例（列入統(tǒng)籌項(xiàng)目的離退休費(fèi)用占計(jì)提基數(shù)的百分比）大于統(tǒng)籌比例的差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位，其實(shí)際繳納標(biāo)準(zhǔn)，機(jī)關(guān)事業(yè)社保機(jī)構(gòu)可視具體情況采取措施進(jìn)行調(diào)節(jié)。

單位負(fù)擔(dān)部分的來(lái)源：機(jī)關(guān)和全額預(yù)算的事業(yè)單位，有單位列入預(yù)算；差額預(yù)算的事業(yè)單位，部分列入預(yù)算，部分在稅前從自有資金中列支；自收自支和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，在稅前從自有資金中列支。

3、個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，按本人工資總額的2％繳納，由單位在發(fā)放工資時(shí)代為扣繳。離退休（職）人員不繳費(fèi)。

4、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金用于支付的離退休費(fèi)用項(xiàng)目，即為本辦凡第七條規(guī)定的統(tǒng)籌項(xiàng)目。支付標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和省、地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金采取全額計(jì)算、全額繳撥的方式，由機(jī)關(guān)事業(yè)社保機(jī)構(gòu)與單位按月結(jié)算。收繳采取特約委托收款方式，由開(kāi)戶銀行扣繳。由于單位原因造成銀行無(wú)法扣款的，按日加收5‰的滯納金，滯納金并入養(yǎng)老基金。滯納金由單位負(fù)擔(dān)，在單位自有資金中列支。

按照先存后用的原則，單位須預(yù)交一個(gè)月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金作為周轉(zhuǎn)金。

第九條勞動(dòng)合同制工人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選聘制干部及事業(yè)單位聘用制干部養(yǎng)老保險(xiǎn)金單位負(fù)擔(dān)部分，按當(dāng)?shù)卮_定的統(tǒng)籌比例繳納，其他管理辦法不變。

第十條機(jī)關(guān)事業(yè)社保機(jī)構(gòu)為每個(gè)工作人員建立養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶，同時(shí)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，記錄在職期間個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。工作人員退休時(shí)，據(jù)此計(jì)養(yǎng)老金。

第十一條單位繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金，可隨工作人員正常流動(dòng)而轉(zhuǎn)移；工作人員到達(dá)國(guó)家法定離退休年齡時(shí)，本金及利息由機(jī)關(guān)事業(yè)社保機(jī)構(gòu)一次性支付給本人，也可根據(jù)本人意愿分期支付；工作人員死亡，可依法繼承。

第十二條機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)后，離退休人員與單位的隸屬關(guān)系不變，待遇不變。

第十三條單位人員或工資總額發(fā)生增減變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)到所屬的機(jī)關(guān)事業(yè)社保機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)增減手續(xù)。新錄用工作人員從被錄用之日起，按標(biāo)準(zhǔn)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。固定工作人員調(diào)動(dòng)工作時(shí)，應(yīng)同時(shí)辦理個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。接收安置的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員退伍軍人不補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

第十四條經(jīng)單位同意，考入大中專(zhuān)學(xué)校、技工學(xué)校學(xué)習(xí)、參軍和被辭退、終止勞動(dòng)合同或聘用合同、開(kāi)除以及辭職人員，應(yīng)到所屬的機(jī)關(guān)事業(yè)社保機(jī)構(gòu)辦理“停保”手續(xù)。個(gè)人繳納的養(yǎng)老金不予退還。這部分人員再就業(yè)時(shí)，原繳納養(yǎng)老金的年限可合并計(jì)算，并按規(guī)定辦理養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移手續(xù)。

工作人員在繳費(fèi)期間出國(guó)定居或死亡的，個(gè)人繳納養(yǎng)老金的本金部分可退還本人或其法定繼承人。

第十五條按法定程序認(rèn)定破產(chǎn)的單位，其離退休（職）人員由所屬的機(jī)關(guān)事業(yè)社保機(jī)構(gòu)按月發(fā)給基本生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)當(dāng)年度機(jī)關(guān)工作人員的基礎(chǔ)工資確定。單位撤并、分立時(shí)，原單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)金由新接收單位負(fù)責(zé)繳納；原單位離退休（職）人員的歸屬問(wèn)題，由有關(guān)主管部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)，并及時(shí)到機(jī)關(guān)事業(yè)社保機(jī)構(gòu)辦理變更手續(xù)。

第十六條各有關(guān)部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的離退休制度。單位在報(bào)批工作人員離退休前，要將《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、個(gè)人檔案等有關(guān)材料報(bào)送到機(jī)關(guān)事業(yè)社保機(jī)構(gòu)審核，并備案。凡不按國(guó)家規(guī)定提前辦理離退休的人員，一律按在職時(shí)標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金至符合離退休條件之月止。

第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員 工資管理有關(guān)問(wèn)題的規(guī)定

為了進(jìn)一步規(guī)范工資管理，嚴(yán)肅工資發(fā)放紀(jì)律，現(xiàn)就市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資管理有關(guān)問(wèn)題作出如下規(guī)定：

一、加強(qiáng)人員編制計(jì)劃管理，嚴(yán)把機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員“進(jìn)口”關(guān)

加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員編制和計(jì)劃管理，按照進(jìn)人服從計(jì)劃、計(jì)劃服從編制的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理進(jìn)人手續(xù)。人事、財(cái)政部門(mén)憑編制使用和增人計(jì)劃卡及經(jīng)費(fèi)供應(yīng)計(jì)劃辦理工資套改審批、工資統(tǒng)發(fā)和財(cái)政撥款等手續(xù)；對(duì)超編人員，編制、人事和財(cái)政部門(mén)一律不辦理列編、增人和核發(fā)工資手續(xù)，不得納入統(tǒng)發(fā)工資范圍。

二、加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)把審核發(fā)放關(guān)

1、及時(shí)辦理調(diào)動(dòng)人員的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)工作，由調(diào)出單位開(kāi)出工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級(jí)干部）到組織、人事部門(mén)辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，調(diào)出單位應(yīng)先報(bào)市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷(xiāo)手續(xù)，組織、人事部門(mén)憑財(cái)政工資帳戶注銷(xiāo)通知單辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)從縣、市、區(qū)財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位調(diào)至市直統(tǒng)發(fā)工資單位的工作人員，調(diào)入單位在辦理工資手續(xù)時(shí)，須持有原單位同級(jí)財(cái)政和人事（組織）部門(mén)簽具意見(jiàn)的工資轉(zhuǎn)移證明。

到縣、市、區(qū)任職的領(lǐng)導(dǎo)干部及在市直單位之間調(diào)動(dòng)工作的人員，堅(jiān)持工資關(guān)系隨行政關(guān)系走的原則，調(diào)出單位應(yīng)及時(shí)辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。從調(diào)動(dòng)的下月起，由調(diào)入單位發(fā)放工資，并按調(diào)入單位的工資標(biāo)準(zhǔn)與單位性質(zhì)套改工資與津貼福利。對(duì)個(gè)別工資關(guān)系未隨行政關(guān)系及時(shí)報(bào)轉(zhuǎn)的人員，財(cái)政部門(mén)根據(jù)有關(guān)任職通知，在文件下發(fā)1個(gè)月后，可先停發(fā)工資，再通知單位補(bǔ)辦報(bào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

2、加強(qiáng)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員的工資管理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，要嚴(yán)格按組織、人事部門(mén)關(guān)于干部教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除機(jī)構(gòu)改革分流學(xué)習(xí)、組織公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)以及單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員外，其他自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)3個(gè)月以上的人員，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間一律停發(fā)工資，所在單位應(yīng)及時(shí)向市人事局工資福利科、財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）申報(bào)辦理工資停發(fā)手續(xù)。凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員行政關(guān)系已轉(zhuǎn)出的，單位應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)到人事、財(cái)政部門(mén)辦理工資轉(zhuǎn)移、銷(xiāo)戶手續(xù)。

單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年以上的人員，應(yīng)與單位簽訂脫產(chǎn)學(xué)習(xí)合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學(xué)習(xí)期滿后應(yīng)回原單位工作不少于3年。對(duì)違反合同規(guī)定的，單位應(yīng)依合同約定扣除其保證金抵補(bǔ)財(cái)政發(fā)放的工資額，上交財(cái)政。凡有公派學(xué)習(xí)1年以上人員的單位，應(yīng)自學(xué)習(xí)開(kāi)始之日起1個(gè)月內(nèi)，將有關(guān)批準(zhǔn)資料、保證金收據(jù)及合同復(fù)印件報(bào)市人事局工資福利科和財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）備案。未及時(shí)報(bào)送有關(guān)資料的，視同自費(fèi)學(xué)習(xí)處理。

3、關(guān)于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理

按照政策規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員不允許停薪留職。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員自愿辭職的，或事業(yè)單位工作人員按政策規(guī)定申請(qǐng)停薪留職的，先由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權(quán)限報(bào)批，并及時(shí)報(bào)組織、人事、財(cái)政部門(mén)核停工資。辭職人員自批準(zhǔn)的下月起，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發(fā)工資。事業(yè)單位工作人員未申請(qǐng)辭職、停薪留職，擅自離開(kāi)工作崗位連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發(fā)工資。國(guó)家公務(wù)員曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)辭退，報(bào)組織、人事備案，自辭退批準(zhǔn)的下月起財(cái)政部門(mén)停發(fā)工資。

4、關(guān)于借調(diào)人員的工資處理

凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，到企業(yè)或財(cái)政差額撥款、自收自支事業(yè)單位工作3個(gè)月以上的，由借調(diào)單位發(fā)放工資，其所屬單位應(yīng)及時(shí)到市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資報(bào)停手續(xù)；借調(diào)到市直以外單位工作的，單位應(yīng)從其借調(diào)之月起到財(cái)政部門(mén)報(bào)停工資并報(bào)市人事局工資福利科備案。借調(diào)人員回原單位工作的，由單位提出申請(qǐng)，經(jīng)人事和財(cái)政部門(mén)核準(zhǔn)后恢復(fù)其工資。

5、關(guān)于死亡人員的工資處理

凡財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應(yīng)及時(shí)向組織、人事、編制、財(cái)政部門(mén)申報(bào)辦理停發(fā)工資及其他有關(guān)手續(xù)（從死亡的下月起停發(fā)工資）。所在單位辦理其死亡一次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，應(yīng)提供死亡證明、火化證明、工資（離退休費(fèi)）發(fā)放銷(xiāo)戶證明，報(bào)市人事局工資福利科辦理福利待遇審批手續(xù)，再報(bào)市財(cái)政局辦理經(jīng)費(fèi)核撥及工資銷(xiāo)戶手續(xù)。

6、關(guān)于受行政刑事處罰人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位受行政刑事處罰人員的工資問(wèn)題，要嚴(yán)格按照人事部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見(jiàn)的復(fù)函》（人函〔1999〕177號(hào)）精神處理：①對(duì)取保候?qū)?、被監(jiān)視居住及公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒的在此期間停發(fā)工資，只計(jì)發(fā)生活費(fèi)；②被羈押人員，羈押期間停發(fā)工資；③對(duì)被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理，即在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資；④對(duì)安排了臨時(shí)工作的緩刑人員，按規(guī)定的比例計(jì)發(fā)生活費(fèi)；⑤對(duì)受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。執(zhí)法部門(mén)在向單位下發(fā)處罰通知的同時(shí)，抄送給組織、人事、財(cái)政部門(mén)。所在單位在接到處罰通知的當(dāng)月內(nèi)到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資的人員，單位還應(yīng)及時(shí)到市財(cái)政局辦理停發(fā)工資或發(fā)放生活費(fèi)的手續(xù)。

7、關(guān)于受黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉及到工資核減的，由紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)在下發(fā)將處分決定到所在單位的同時(shí)，抄送市人事局工資福利科、市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）。所在單位應(yīng)及時(shí)將其工資處理意見(jiàn)報(bào)市人事局，市人事局工資福利科根據(jù)處分決定，按《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見(jiàn)的通知》（人發(fā)〔1999〕134號(hào)）、《人事部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問(wèn)題意見(jiàn)的通知》（人發(fā)〔1999〕135號(hào)）文件精神辦理工資核減手續(xù)，從受處分的下月起執(zhí)行，并及時(shí)報(bào)財(cái)政部門(mén)予以核發(fā)。

8、長(zhǎng)期請(qǐng)病假人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員請(qǐng)病假2個(gè)月以上的（特殊病因，經(jīng)批準(zhǔn)的除外），按國(guó)務(wù)院《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定處理。凡職工長(zhǎng)期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫(yī)院證明并經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，報(bào)人事局備案，并按比例核減審批工資。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發(fā)工資。病愈后正式上班再按政策核準(zhǔn)恢復(fù)其工資。

9、關(guān)于工作人員離退休后的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員到達(dá)離退休年齡的，單位應(yīng)在其到達(dá)離退休年齡的當(dāng)月（副處以上干部在批準(zhǔn)文件下發(fā)的當(dāng)月內(nèi)），及時(shí)到組織、人事部門(mén)辦理離退休手續(xù)。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，辦理離退休手續(xù)后，應(yīng)及時(shí)報(bào)市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷(xiāo)手續(xù)，從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費(fèi)。對(duì)已到達(dá)離退休年齡而未及時(shí)辦理離退休手續(xù)的，要追究單位的責(zé)任，人事部門(mén)也只憑其到達(dá)離退休時(shí)的檔案年齡辦理離退休手續(xù)。對(duì)已到組織、人事部門(mén)辦理了離退休手續(xù)而未及時(shí)報(bào)財(cái)政部門(mén)注銷(xiāo)在職工資帳戶的，財(cái)政部門(mén)可憑組織、人事部門(mén)提供的離退休審批資料辦理在職工資銷(xiāo)戶手續(xù)，并從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費(fèi)。

三、嚴(yán)格按人員所在單位及崗位性質(zhì)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來(lái)源性質(zhì)按機(jī)構(gòu)編制部門(mén)下發(fā)的相關(guān)文件確定，如單位經(jīng)費(fèi)渠道性質(zhì)改變的，從文件下發(fā)的下個(gè)月起，所有人員按新的編制性質(zhì)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行，單位要及時(shí)報(bào)人事部門(mén)辦理工資標(biāo)準(zhǔn)套改手續(xù)，并報(bào)財(cái)政部門(mén)發(fā)放。事業(yè)單位要按人事部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2004〕63號(hào)）的精神執(zhí)行聘用崗位工資，堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗，以崗定薪，崗變薪變。

四、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，嚴(yán)把監(jiān)督檢查關(guān)

1、各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位是加強(qiáng)工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責(zé)任者，必須切實(shí)履行管理職責(zé)。單位“一把手”對(duì)本單位編制、人事、工資管理工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，單位人事（政工）部門(mén)負(fù)具體責(zé)任。單位要如實(shí)申報(bào)人員工資變動(dòng)情況，及時(shí)辦理工資異動(dòng)有關(guān)手續(xù)。

2、各職能部門(mén)要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴(yán)禁徇私情、亂開(kāi)政策口子。工資管理部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工資政策；財(cái)政部門(mén)要嚴(yán)格審核；機(jī)構(gòu)編制部門(mén)要嚴(yán)格控編；公、檢、法、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，及時(shí)將行政刑事處罰和黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的處理決定送達(dá)有關(guān)單位。要建立起單位及時(shí)申報(bào)，主管部門(mén)認(rèn)真審核，人事部門(mén)嚴(yán)格審批，財(cái)政部門(mén)如實(shí)核發(fā)的工資管理機(jī)制，堅(jiān)決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。

3、加大監(jiān)督檢查力度。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)禁弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)。組織、人事、編制、財(cái)政、紀(jì)檢（監(jiān)察）等部門(mén)要建立聯(lián)席會(huì)議制度，定期或不定期地對(duì)工資執(zhí)行情況和“吃空餉”情況進(jìn)行檢查。各級(jí)各部門(mén)要相互監(jiān)督，對(duì)存在違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象的要及時(shí)舉報(bào)。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)單位隱瞞不報(bào)或不及時(shí)報(bào)告造成違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生的，經(jīng)查證核實(shí)，按照有關(guān)工資政策以及《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法規(guī)政策，除追繳“吃空餉”金額外，對(duì)單位或直接責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)，并視情節(jié)輕重，給予行政處分。

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第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2011

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2011

考核工作總結(jié)

根據(jù)縣人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2011年全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（圍人社[2012]1號(hào)）的精神，我鄉(xiāng)立即著手落實(shí)，認(rèn)真組織實(shí)施，對(duì)全鄉(xiāng)18名同志進(jìn)行了考核，現(xiàn)將考核情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

這次考核是我鄉(xiāng)較為系統(tǒng)、全面的一次考核，從考核準(zhǔn)備、組織實(shí)施、成績(jī)統(tǒng)計(jì)到等次評(píng)定等各個(gè)環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計(jì)、公正評(píng)價(jià)，既營(yíng)造出了一個(gè)良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實(shí)成績(jī)，圓滿完成了考核工作。目前，我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員共有18人，其中：公務(wù)員13名，事業(yè)編制5名，通過(guò)民主測(cè)評(píng)，考核共評(píng)出公務(wù)員稱(chēng)職13名，事業(yè)人員優(yōu)秀1名，合格4名。

二、主要做法

1.領(lǐng)導(dǎo)重視，突出考核工作的嚴(yán)肅性。為了準(zhǔn)確評(píng)價(jià)我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍的管理，提高素質(zhì)，鄉(xiāng)黨委對(duì)這次考核工作十分重視。一是我鄉(xiāng)就年終考核工作召開(kāi)了專(zhuān)題會(huì)議，研究部署考核工作，黨委書(shū)記XXX同志就如何公平、公正、嚴(yán)肅、真實(shí)地搞

好考核工作，發(fā)表了重要意見(jiàn)，這次會(huì)議為我鄉(xiāng)考核工作的順利進(jìn)行了奠定了基礎(chǔ)。

2.分級(jí)考核，提升考核成績(jī)的真實(shí)性?？己酥?我鄉(xiāng)在注重平時(shí)考核與考核相結(jié)合的基礎(chǔ)上，更重視領(lǐng)導(dǎo)干部與普通群眾的結(jié)合。在本考核工作的組織上，為了讓領(lǐng)導(dǎo)、讓群眾正確評(píng)價(jià)每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同志，公正考評(píng)每一名工作人員，使每一個(gè)人都能考出真實(shí)有效的成績(jī)，我們邀請(qǐng)村干部12人參加了測(cè)評(píng)會(huì)議。

3.測(cè)評(píng)公開(kāi)，接受全體機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員監(jiān)督。整個(gè)測(cè)評(píng)過(guò)程堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，采取民主測(cè)評(píng)，按照德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)部分評(píng)分，堅(jiān)決杜絕過(guò)分偏激的評(píng)分。測(cè)評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)在干職工的監(jiān)督下進(jìn)行，最后進(jìn)行了公示.鄉(xiāng)人民政府

2012年1月13日

第四篇：重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法（定稿）

渝府發(fā)〔2004〕63號(hào)

重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知

各區(qū)縣（自治縣、市）人民政府，市政府各部門(mén)，有關(guān)單位：

《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法》已經(jīng)2004年6月4日市人民政府

調(diào)查筆錄（附頁(yè)）

注：調(diào)查人、被調(diào)查人、記錄人審核后在筆錄末尾簽字或蓋章。

附件5：

重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

工傷認(rèn)定舉證通知書(shū)

（工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)簡(jiǎn)稱(chēng)）[20 ] 號(hào)

（用人單位）：

（申請(qǐng)人）于 年 月 日申報(bào)的（受傷害工作人員）工傷認(rèn)定申請(qǐng)，需要你單位舉證提供下列證據(jù)材料。請(qǐng)你單位于收到本通知書(shū)之日起20日內(nèi)向本機(jī)關(guān)提供。你單位如不按時(shí)提供證據(jù)，本機(jī)關(guān)將根據(jù)《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷亡管理暫行辦法》第十七條的規(guī)定，依據(jù)申請(qǐng)人提供的相關(guān)資料作出認(rèn)定結(jié)論，你單位將承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。

提供證據(jù)項(xiàng)目：

1．2．

3．4．

5．6．

工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)（蓋章）

年 月 日

附件6：

重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

工傷認(rèn)定決定書(shū)

（工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)簡(jiǎn)稱(chēng)）[20 ] 號(hào)

用人單位名稱(chēng)：

地 址：

受傷害人姓名： 性別： 年齡：

身份證號(hào)碼：

住 址：

（申請(qǐng)人）于 年 月 日提出的（受傷害人）工傷認(rèn)定申請(qǐng)，本機(jī)關(guān)已依法于 年 月 日受理。

經(jīng)調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法》第 條 款 項(xiàng)的規(guī)定，認(rèn)定（受傷害人姓名及工傷部位）為工傷、視同工傷、不屬于工傷、不視工傷。

如不服本決定，可在收到本決定書(shū)之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議。

（蓋章）

年 月 日

送：（受傷害人或其直系親屬、用人單位）

抄：（工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）

附件7：

重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

因工喪失工作能力程度等級(jí)鑒定申請(qǐng)表

工傷認(rèn)定決定書(shū)編號(hào)

被鑒

定人

姓名

性別

出生

年月

照片

身份證號(hào)碼

聯(lián)系電話

通訊地址

申

請(qǐng)

人

姓名或名稱(chēng) 與被鑒定人的關(guān)系

通訊地址

聯(lián)系電話

用人單位

單位名稱(chēng)

聯(lián)系人

聯(lián)系電話

通訊地址

工傷認(rèn)定部位

工傷受傷時(shí)間

申請(qǐng)鑒定時(shí)治療狀況

主要受傷和治療經(jīng)過(guò)或職業(yè)病病史

申請(qǐng)事由

申請(qǐng)人(簽章):

年

工傷傷殘鑒定機(jī)關(guān)受理意見(jiàn)

備 注

月 日 附件8：

重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷人員

因工喪失工作能力程度等級(jí)鑒定結(jié)論通知書(shū)

（工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)簡(jiǎn)稱(chēng)）[20 ] 號(hào)

申請(qǐng)人：

關(guān)于（被鑒定人姓名）工作能力鑒定事宜，經(jīng)我委于 年 月 日組織鑒定專(zhuān)家組進(jìn)行鑒定和我委評(píng)議，根據(jù)《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷管理暫行辦法》和中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》的規(guī)定，其鑒定結(jié)論為：

1．傷殘程度等級(jí)為： 級(jí)

2．生活護(hù)理等級(jí)為：

如對(duì)本鑒定結(jié)論不服，可在收到本通知書(shū)之日起15日內(nèi)向重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位因傷病喪失工作能力和因工傷殘程度等級(jí)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

（蓋章）

二○○ 年 月 日

用人單位：

單位性質(zhì)：

地 址：

聯(lián) 系 人：

送：（用人單位、工傷職工、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份，存檔一份）

第五篇：云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法專(zhuān)題

云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法

（1998年1月6日云南省人事廳頒布實(shí)施）

為維護(hù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正常工作秩序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，妥善處理工作人員假期工資待遇問(wèn)題，在國(guó)家尚未同意規(guī)定之前，結(jié)合我省目前實(shí)際，制定以下暫行辦法，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、病假期間的工資

1、病假6個(gè)月及其以下的，基本工資全額計(jì)發(fā)。

2、連續(xù)（或當(dāng)年累計(jì)）病假6個(gè)月以上的，從第7個(gè)月起，工作年限（按我省計(jì)算工作年限辦法計(jì)算）10年及其以下的，按基本工資的70﹪計(jì)發(fā)；工作年限11至20年的，按基本工資的80﹪計(jì)發(fā)；工作年限21年及其以上的，按90﹪計(jì)發(fā)。

患癌癥、麻風(fēng)病、精神病的工作人員，基本工資可全額計(jì)發(fā)。

二、事假期間的工資

1、一年當(dāng)中，事假累計(jì)在15個(gè)工作日的，基本工資照發(fā)；超過(guò)15個(gè)工作日的，按超過(guò)的工作日扣發(fā)基本工資。

2、連續(xù)事假在1個(gè)月以上的，從次月起按工作日扣發(fā)職務(wù)（崗位）津貼；超過(guò)3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā)全部津貼、補(bǔ)貼。

三、因私事請(qǐng)假出國(guó)出境期間的工資待遇

工作人員因似是而非出國(guó)出境，假期間的工資待遇，按事假工資待遇執(zhí)行。

四、女職工產(chǎn)假待遇

1、女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按衛(wèi)生廳、勞動(dòng)廳、財(cái)政廳、計(jì)生委、總工會(huì)、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)（94）486號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。即產(chǎn)假為90天；其中產(chǎn)前休息15天（指預(yù)產(chǎn)期前15天），除提前生育外，一般不放在產(chǎn)后休息；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；女職工晚育且在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假15天。妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個(gè)月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間（包括計(jì)劃生育手術(shù)休假）基本工資和各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。

2、從事野外及長(zhǎng)途流動(dòng)分散作業(yè)的女職工生育后，產(chǎn)假期滿，若有困難，且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)6至于9個(gè)月的哺乳假。6個(gè)月內(nèi)發(fā)基本工資的80﹪，6個(gè)月以上的可發(fā)基本工資的60﹪，并可計(jì)算連續(xù)工齡。哺乳假期間停發(fā)職務(wù)（崗位）津貼。

五、探親假工資待遇

按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)（1981）36號(hào)及國(guó)務(wù)院僑辦（82）僑政會(huì)字第011號(hào)等有關(guān)規(guī)定享受探親假的職工，在規(guī)定的假期內(nèi)（含經(jīng)批準(zhǔn)增加的往返路程時(shí)間），基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼全額發(fā)給。

六、公派出國(guó)留學(xué)人員（含進(jìn)修人員、訪問(wèn)學(xué)者）配偶出國(guó)探親待遇

一般不批準(zhǔn)公派出國(guó)人員配偶出國(guó)探親。但是，對(duì)派出時(shí)間滿兩年以上的人員，每?jī)赡昕梢耘鷾?zhǔn)其配偶自費(fèi)出國(guó)探親一次。假期不超過(guò)3個(gè)月，基本工資和個(gè)種津貼、補(bǔ)貼照發(fā)，逾期不歸的，停發(fā)基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼。

七、年休假期間工資待遇

按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定享受休假的工作人員，休假期間的基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼照發(fā)。

八、婚、喪假待遇

1、職工本人結(jié)婚，給予3天婚假（符合晚婚條件者，其晚婚假按有關(guān)規(guī)定處理）。結(jié)婚職工雙方不在一地工作的，可以酌情給予路程假。

2、職工直系親屬（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，給予3天喪假。死亡的直系親屬居住在外地的，可以酌情給予路程假。

3、婚、喪假及路程假期間，工資及各種津貼、補(bǔ)貼照發(fā)。途中車(chē)船費(fèi)自理。

九、曠工期間的工資

曠工期間按工作日扣發(fā)基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼。

十、工作人員基本工資的構(gòu)成1、實(shí)行職級(jí)工資制人員的基本工資，包括職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四項(xiàng)。

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人的基本工資，包括崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)工資、獎(jiǎng)金三項(xiàng)。

3、機(jī)關(guān)普通工人的基本工資，包括崗位工資、獎(jiǎng)金兩項(xiàng)。

4、實(shí)行事業(yè)單位工資制度工作人員的工資，包括職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資和本人工資構(gòu)成中的津貼（含部分行業(yè)按規(guī)定比例提高的津貼）。

5、運(yùn)動(dòng)員的基本工資，包括基礎(chǔ)津貼、成績(jī)津貼兩項(xiàng)。

6、試用期、見(jiàn)習(xí)期（初期）、學(xué)徒期（熟練期）的人員，基本工資包括試用期、見(jiàn)習(xí)期（初期）、學(xué)徒期（熟練期）待遇中的工資和津貼兩項(xiàng)。

十一、工作日工資﹦基本工資÷21十二、一年內(nèi)病假或事假超過(guò)6個(gè)月以上的，當(dāng)年不得計(jì)算工作年限。其中，執(zhí)行職級(jí)工資制的工作人員，不得計(jì)發(fā)工齡工資。

十三、各地、各部門(mén)、單位要加強(qiáng)管理，建立健全工作人員請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度，嚴(yán)格考勤，并在考勤的基礎(chǔ)上按本暫行規(guī)定執(zhí)行。

十四、本暫行辦法從一九九八年一月一日起執(zhí)行。

知識(shí)分子補(bǔ)貼的有關(guān)政策規(guī)定

一、補(bǔ)貼范圍和對(duì)象

（一）各級(jí)黨政機(jī)關(guān)中，在職在編，具有中專(zhuān)以上學(xué)歷的公務(wù)員和參加公務(wù)員管理人員以及工勤人員。

（二）全民所有制事業(yè)單位中，在職在編，具有初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，具有中專(zhuān)以上學(xué)歷的行政管理人員和工人。

（三）在職在編，具有中專(zhuān)以上學(xué)歷的新參加工作人員。

二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

享受范圍內(nèi)人員按不同職務(wù)和學(xué)歷，分別執(zhí)行不同標(biāo)準(zhǔn)。

省級(jí)、一級(jí)職員、博士80元/月；廳級(jí)、高職、二級(jí)職員、碩士70元/月；處級(jí)、三級(jí)職員、本科60元/月；科級(jí)、中職、四級(jí)職員、專(zhuān)科50元/月；科級(jí)以下、初職、五級(jí)職員及以下、中專(zhuān)30元/月。

根據(jù)我省實(shí)際情況，上述標(biāo)準(zhǔn)可由發(fā)文部門(mén)適時(shí)調(diào)整，但各地各部門(mén)不得自行提高或調(diào)整。

三、有關(guān)政策規(guī)定

（一）享受范圍內(nèi)的人員按行政職務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、學(xué)歷享受相應(yīng)補(bǔ)貼。

（二）既有學(xué)歷，又有職務(wù)的人員，可按就高不就低的原則，以學(xué)歷或職務(wù)高的一邊享受。

（三）新參加工作人員自起薪之月起享受補(bǔ)貼。

（四）工作人員職務(wù)或?qū)W歷變動(dòng)的，自變動(dòng)下月起執(zhí)行新職務(wù)或?qū)W歷的標(biāo)準(zhǔn)。

（五）工作人員竟組織批準(zhǔn)帶薪學(xué)習(xí)期間，補(bǔ)貼照發(fā)。

（六）工作人員病假連續(xù)超過(guò)三個(gè)月，當(dāng)月事假超過(guò)五個(gè)工作日的，停發(fā)補(bǔ)貼。

（七）公休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假期間補(bǔ)貼照發(fā)。

（八）工作人員待聘待崗期間不享受補(bǔ)貼。

（九）受處分人員處分期內(nèi)不發(fā)補(bǔ)貼。

（十）曠工不計(jì)天數(shù)，當(dāng)月補(bǔ)貼不發(fā)。

（十一）補(bǔ)貼不作為離退休費(fèi)基數(shù)。離退休人員不發(fā)補(bǔ)貼；在職人員離退休時(shí)，自離退休的下月起停發(fā)補(bǔ)貼；已到達(dá)離退休年齡，又未經(jīng)組織批準(zhǔn)延長(zhǎng)離退休時(shí)間的，自到達(dá)離退休年齡的下月起，停發(fā)補(bǔ)貼。

四、知識(shí)分子補(bǔ)貼自2001年1月1日起執(zhí)行。原按省委“云發(fā)（1986）37號(hào)”文件實(shí)施的“知識(shí)分子浮動(dòng)工資”同時(shí)停止執(zhí)行。