第一篇：本職或本部門

一、本職或本部門（崗位）存在哪些問題？如何建議解決？

1、活動期間DM內(nèi)容總是報的很慢。

2、報DM活動內(nèi)容，送來的內(nèi)容總是手寫的草稿，沒有電子版。（以前要求過電子版但是沒有實施，草稿

容易出錯，對于報的活動內(nèi)容營運會更清，建議打成電子版）

3、DM內(nèi)容報完后，還在不斷的改，有時DM已經(jīng)發(fā)版了，可還在要求改內(nèi)容。

4、活動DM做完后，還有POP內(nèi)容需要報，總是晚上送上來，第二天上午需要用，得給時間做，還要給

廣告公司時間制作。（POP總是被忽略，不能及時在活動開始時裝上）

5、因為報DM內(nèi)容慢且反復(fù)更改，時間緊需要加班做，同時也需要營運配合校稿，我們加班做DM不說

吧，還得聽他們的怨言，說“都怪我們做的慢，還得讓他們加班”。（這些都是為了公司，至少這些都不是我們的錯哦）

6、建議廣告制作申請單申報項目多印些欄，（因為每次活動會有很多內(nèi)容，每次寫計劃單都能寫十幾頁，一看一大堆單子也怪嚇人，其實內(nèi)容也沒多少）

7、專柜有單獨的活動，要的急，但是內(nèi)容總有有更改（比如說：畫面需要下午下班前裝上，可是活動內(nèi)容

到4:30的時候還沒確定，我們有時間做，可廣告公司沒時間制作了。）

8、活動使用的贈品券，應(yīng)該是財務(wù)來蓋章的（開一個頭蓋章，現(xiàn)在粘住企劃了，特殊情況互相協(xié)調(diào)）

9、活動期間的贈品購買，一個采購忙不過來（王文良有時出差）

10、營運上需用的圖紙已經(jīng)轉(zhuǎn)給張小娟了（營運還一直要企劃負責(zé)改圖紙）

二、其它部門或崗位工作存在哪些問題？如何建議解決？

1、各部門打印材料總來企劃（公司的文印中心在哪？）

2、活動期間，營業(yè)員不能很好的把活動內(nèi)容給顧客介紹。

3、人事制度不完善（獎懲制度不明確），多數(shù)事情只是口頭上說了算。（未按員工手冊執(zhí)行）

4、加班制度需明確，加班時間怎么體現(xiàn)（多長時間算加班？超過預(yù)定加班時間，是不是可以第二天上午休息？或者訂餐類的）

5、國家法定假日安排休息（人事得通知各部門，讓各部門知道，能休息的休息，加班的發(fā)放加班費）

三、其它工作中或現(xiàn)有制度上、例行工作上存在需要改進的問題有哪些？

上班打卡問題：按正常的上班打卡次數(shù)，人事考勤公示記錄一次未打卡（可能是機器的問題），罰款10元怎么辦里，可不可以有兩次呢。

四、你對下半年公司或個別方面的工作有何意見或建議？

下半年公司有會大的活動（時代周年慶、中秋節(jié)、國慶節(jié)、百貨周年慶等）希望這些問題都有改進，能更好的配合營運工作，再創(chuàng)銷售新高。

第二篇：關(guān)于本部門請假批準基本原則

批 假 準 則(修訂版2011/09/19)

為了確保確實需要請假的人才請假,避免請假泛濫,在公司制度框架內(nèi),在本部門內(nèi)規(guī)定一個請假批準的基本原則,以確保公平公正的處理請假事宜:

1.所有超過5天以上(含5天)的長假(注:有緊急事情除外:如生病臥床不起等,但需提供有力的證據(jù)證明這是真實的),必須提前一個星期向領(lǐng)班申請才會批準,放節(jié)日長假(超過放3天假)時,請假在3天以上需提前一周申請.非特殊情況,請假5天以上者,需要按公司規(guī)定流程,經(jīng)上面批準,請假才有效,人才可以離開.2.請假在3-4天內(nèi),需要提前2-3天申請, 請假在1-2天內(nèi),需要提前1天申請.3.絕對不接受電話請長假,原則上也不接受電話請短假,除非生病等,但需要有力的證明證

明請假人確實沒法到現(xiàn)場來請假.4.請假采取優(yōu)先原則,如有幾人同時請假,平時請假少者優(yōu)先,申請在前者優(yōu)先(注:批準根

據(jù)工作需要確認只能批準人數(shù)),如有特殊情況,需相互協(xié)商并提供證明,5.對于連續(xù)二周都請事假,累計超過3天者(注,年假,病假不計),第二次請假需要提供證明,否則不會批準.6.請長(事)假老員工不允許超過十天,新進員工不超過三天(未滿3個月者,)3-6個月的不準

超過五天.(備注:公司趕貨其間,原則上不批準長事假(五天以上),除非該員工平時很少請假,可以酌情考慮但不的超過一周).同一時期內(nèi),一般只批準一個請長(事)假的.(除非常特殊情況).7.凡是在一年內(nèi)有請過長假(事假長度超過五天者),不再批準請超過5天以上的事假,(除非

公司淡季,沒事可做期間,其他人不同時請假時).8.以下人員要限制其請事假:

1.平時上司指定工作給她,拒絕去做者,以及頂撞上司者.2.串通其他人員不服從安排者(如加班等)

3.不遵守公司制度者,如上班時間閑聊,打嗑睡,玩游戲,工作上屢錯誤等

4.跟風(fēng)者(如:看到別人請假,也跟者請假者)

9.職務(wù)代理原則: 請長假/節(jié)日請假(平時5天以上,節(jié)假日3天以上者)時需要自己委托一個

人員在公司有需要時,可以主動過來加班,如果不委托,影響了出貨,以后請假將嚴格限制,事態(tài)嚴重時,將會取消其假期,誰是你的職務(wù)代理人需在請假離開前告知領(lǐng)班.10.請年假時,需要根據(jù)部門內(nèi)部是否忙得過來,如能忙得過來,可以請年假.請假人員請假前請仔細閱讀以上規(guī)則,違反了就不用遞交上來,遞交也不被批準.

第三篇：干好本職

“講責(zé)任 講奉獻 講紀律” 干好本職工作

繼“講責(zé)任、講奉獻、講紀律”暨“加速趕超、激情跨越”為主題的演講賽后，一場以“三講”為主題的教育活動在全市煙草行業(yè)拉開帷幕。在我們努力為實現(xiàn)“卷煙上水平”和“十二五”開好局之時開展這樣的教育活動，我認為非常及時，非常有意義。它必將進一步激發(fā)行業(yè)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的激情和干勁，為全面完成目標任務(wù)提供強有力的文化支撐、思想保證、精神動力和智力支撐，使我們南陽煙草人進一步解放思想，增強大區(qū)責(zé)任，提高全員“加速趕超”的底氣，找回“敢于趕超”的自信，鼓足“能夠趕超”的勇氣，激發(fā)“激情跨越”的熱情和干勁。對于我們大多數(shù)員工來說，工作崗位平凡普通，工作也很瑣碎具體。但是平凡不意味著平庸，普通不等于不重要。很多大事情，落實到具體的工作中，都是由無數(shù)件小事構(gòu)成的，如果我們忽略了小事，大事情也就無法完成了。所以說，要想完成淅川煙草本目標任務(wù)，實現(xiàn)“十二五”開門紅，實現(xiàn)“卷煙上水平”，實現(xiàn)淅川煙草的跨越發(fā)展，需要我們每一位淅川煙草員工都振作起來，勇于承擔(dān)屬于自己的責(zé)任，真正做到講責(zé)任、講奉獻、講紀律，干好自己的本職工作。

講責(zé)任。責(zé)任是我們每個人對自己角色和所承擔(dān)義務(wù)的詮釋，是健全人格的重要組成部分。比爾〃蓋茨說：“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心?！弊鳛闊煵莸囊幻麊T工，只有心里有

責(zé)任，才能去履行職責(zé)，去承擔(dān)責(zé)任。有了責(zé)任心，工作時才會有積極的心態(tài)，面對困難時才能迎難而上、開拓創(chuàng)新，才能不斷提高工作效率和質(zhì)量。我作為一名辦公室人員，就是要忠實履行職責(zé)，提高服務(wù)水平。在日常工作中要牢固樹立責(zé)任意識，切實履行崗位職責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，盡職盡責(zé)，要努力做到節(jié)奏快、標準高、工作實、狀態(tài)好。

講奉獻。奉獻是無私的給予，是真誠的付出。從范仲淹的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”到魯迅的“吃的是草，擠出的是奶”，是奉獻；從“全心全意為人民服務(wù)”到“為絕大多數(shù)人謀利益”，也是奉獻。從中我們不難體會到，奉獻是一種精神境界和行為品質(zhì)。在當(dāng)前困難的經(jīng)濟形勢下，我們每一位員工有沒有奉獻精神對淅川煙草至關(guān)重要。如果我們都能珍惜工作機會，對煙草懷有感恩之心，立足崗位奉獻，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，不計個人得失，相信我們很快就能擺脫困境，早日實現(xiàn)“卷煙上水平”，實現(xiàn)淅川煙草的跨越發(fā)展。講紀律。紀律是一種規(guī)范，一種秩序，一種自覺的行為?！凹訌娂o律性，革命無不勝”。三大紀律六項注意，嚴明了紅軍紀律，不但使紅軍在井岡山站穩(wěn)腳跟，而且純潔了當(dāng)時成分復(fù)雜的黨和軍隊，使紅軍迅速成長為一支擁有鋼鐵軍紀的軍隊，贏得了民心，也為打敗強大的國民黨、奪取全國政權(quán)奠定了基礎(chǔ)。可見紀律之重要非同一般。講紀律，對于我們煙草的一般員工來說，就是要嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)給我們的任務(wù)，要完美執(zhí)行上級各項決策，2要嚴格遵守各項規(guī)章制度和勞動紀律，更要嚴于律己。只有切實做到思想端正、辦事規(guī)范、做人低調(diào)、情趣健康，培養(yǎng)良好的職業(yè)操守，才能創(chuàng)造性地做好職責(zé)范圍內(nèi)工作，不斷開創(chuàng)各項工作新局面。

面對今年的目標任務(wù)，面對當(dāng)前的形勢，作為一個煙草人，在以后的工作中我將繼續(xù)“講責(zé)任、講奉獻、講紀律”，更加嚴格要求自己，不怕苦，不怕累，工作更加認真細致，盡善盡美，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)或主任交辦的各項任務(wù)，做好后勤服務(wù)工作，努力干好本職，為實現(xiàn)煙草的全年目標任務(wù)，為實現(xiàn)“卷煙上水平”，為實現(xiàn)煙草事業(yè)的跨越發(fā)展貢獻自己的一份力量。

第四篇：本職工作總結(jié)

本職工作總結(jié)

光陰似箭，大學(xué)三年即將過去，似乎才剛走進這大學(xué)校園，才剛走融入這大學(xué)的生活中。身為班上的紀律委員也有將近兩年了，在這過程中有很多的收獲和鍛煉，也懂得了一些書本上和以前的生活中所得不到的或經(jīng)歷不了的事。對于這份工作，對于這份責(zé)任，一下就是我的簡單總結(jié)。

根據(jù)學(xué)院以及學(xué)校的規(guī)定，努力的做好紀律監(jiān)督，實現(xiàn)全班上課聽課好好學(xué)習(xí)。時至今日，我班同學(xué)在專業(yè)課上幾乎達到出勤率100%，不過偶有請假的少數(shù)同學(xué)，但是我班整體出勤都是很好的，為我班這樣的事態(tài)感到高興，希望在未來的課堂學(xué)習(xí)時間里一直保持這樣的激情。

近兩年的班委時光里，偶爾也有麻煩，不過欣慰的是，麻煩也是一種成長的見證。在困難面前才會讓自己學(xué)會堅強，才能體會到更多的經(jīng)驗。

自從做了紀律委員，每天都以身作則，每堂課都按時考勤，直到今天，依然每堂課都會親自對每一位同學(xué)進行考勤并做好記錄。孟母三遷的故事告訴我們：環(huán)境決定個人的成就和發(fā)展方向。所以，在班委的努力和幫助下為我們班建立一個和諧的大家庭。相信班委以后也會更加努力，以身作則，讓我們院每堂課不會出現(xiàn)遲到、早退、曠課現(xiàn)象，為大家營造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

近兩年的班委，相對于以前，成長了不少，至少懂得了對一些事情的處理要慎重，不是人云亦云的接受或者反對，自己的心里要有一個自己的想法哪怕是個錯誤，心里有譜兒干什么都不會失掉信心和勇氣；這個班委也是自己在班上有了更好的認識，至少了解了更多的同學(xué)，不像以前一樣不問世事了。

總的來說，打心里感激同學(xué)們的支持，感謝同學(xué)們的配合我們的工作，也感謝同學(xué)們對我們的理解。謝謝大家這近兩年來的照顧，讓我可以做好自己分內(nèi)的工作。還有一段時間大家就各奔東西了，希望我們班的一切更好。

第五篇：本職怎么造句

本職拼音

【注音】： ben zhi

本職解釋

【意思】：指自己擔(dān)任的職務(wù)：做好～工作。

本職造句

1、她知道她的需求是什么：關(guān)心顧客并做好自己的本職工作。

2、我需要相信他們做了本職工作，并且我需要將重點放在自己的工作上。

3、一旦參與此計劃，教師們將放棄本職工作，用一年時間來與貧困地區(qū)大型中學(xué)的管理者共同工作。

4、但最近許多美國職員私人將自己的本職工作外派到海外。

5、即使某個人本職工作做得超級棒，在得不到許多外來幫助的情況下他也可能也不知道如何完成全部工作。

6、我將原本會花費在咖啡上的錢支付給遠在印度的某個人，讓他幫我做我的本職工作，這樣我就可以騰出時間發(fā)揮我的全部潛能了。

7、我請掌管財政和行政的吉姆.普萊杰在做好本職工作的同時，暫時給貝琪代班。

8、但他的本職仍是處理感情問題。

9、我努力把我關(guān)注的焦點集中在本職工作以及我的工作對普通民眾產(chǎn)生的影響上。

10、在確定一個自由媒體的框架時，一個有益的出發(fā)點是，考慮新聞記者做好本職工作所應(yīng)有的基本權(quán)利。

11、或許中央電視臺攻擊百度最有可能的動機是其記者正在努力做自己的本職工作。

12、未來幾周我將巡視全國各地，這樣我們才能讓國會想起他們自己的本職工作。

13、“幫忙”的涵義難以捉摸，這也解釋了為何一些同事會將履行最簡單的本職工作視為英雄主義行徑。

14、主管——尤其是最高層主管——往往假設(shè)您能夠揣摩心思，仿佛這是您的本職工作的一部分一樣。

15、實際上，這和他為礦石和石油公司做咨詢的本職工作頗為相似。

16、還是做你的本職工作吧。