第一篇：員工基本職規(guī)

員工基本職規(guī)

（1）員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度。

（2）堅決服從上級的管理，杜絕與上級頂撞，各人員服從公司安排調動。

（3）禁止員工私下議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關的事情。員工對公司有建議，可以通過書面等適當方式向公司反映。

（4）上級安排的任務、客戶的要求、同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時間內落實或答復。自己解決或解答不了的問題應立即向有關人員反映，不得拖延。杜絕問題石城大海，有始無終。

（5）員工工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，以露出雙耳為準，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。不得穿背心，短褲，拖鞋等外出。

（6）辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

（7）禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩，不得影響他人工作。

（8）員工禁止在施工現場、工作場所內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。如遇到保安或者客戶等有不文明用語，要保持心情平和，嚴禁與對方有任何有沖突。嚴格遵守客戶工作場所的規(guī)章制度。

（9）辦公接聽電話注意使用禮貌用語，重要電話作好接聽記錄。如當事人不在，應代為記錄并轉告。遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話，保持手機早7時至晚10時小時電話暢通。

（10）任何員工不得向客戶、有關單位借款，也不提倡員工之間互相借款，如因急需，可向公司提出申請。

（11）做錯事情都應立即向上級反映。

（12）公司提倡員工關系簡單化。員工之間不得私下談論其他員工的工作表現，不得說臟話、粗話。不得發(fā)表對其他同事的看法，不得探

聽其他員工的報酬及隱私。

（14）公司人員要對公司忠實，不得散步流言蜚語，不得謊報情況。

員工不得向公司提供虛假信息及文件，提供假文件在現代社會是極不

道德與違法的行為。

（15）除總經理外，任何員工不得在公司接待私人會客。確實需要會

客，須經過專門審批。未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意

翻看他人辦公資料物品。

（16）公司人員都必須認同公司“誠實、勤勞、感恩、上進、實干、效率”的價值觀。

（17）公司人員要對客戶尊重、真誠、實在，不得泄露公司秘密（如

公司章程制度、商業(yè)信息、薪酬體系、產品價格等），以認真的工作

作風，專業(yè)知識，得體的行為舉止，優(yōu)質的服務獲得客戶的尊重，不

得提倡歪風邪氣。

（18）公司人員不得詆毀同行人員的產品，同行人員的品德。

（19）公司遇到緊急式特殊情況，公司人員不管在任何時間、任何地

點都要服從公司調度，不得拖延推諉，立即到港。

（20）公司各部門人員要積極主動配合各工種銜接，有問題立即溝通

解決，不得以任何借口推托、拖延。

第二篇：1基 本 規(guī) 定

基 本 規(guī) 定

1、根據《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》，體現“以人為本”的安全原則，保障人身、設備及工程安全，特制定本規(guī)程；

2、安全技術規(guī)程主要包括工種、機械（設備）和施工作業(yè)等部分，根據公司性質及工程施工特點，本規(guī)程分為《主要安全技術操作規(guī)程》

（一）和《主要施工機械（設備）安全技術操作規(guī)程》

（二）兩部分，未及部分按相關行業(yè)規(guī)定的工程施工安全技術規(guī)程執(zhí)行；

3、所有作業(yè)人員，必須熟練掌握本崗位和所操作機械設備的安全操作規(guī)程，熟悉相關行業(yè)規(guī)定的工程施工安全技術規(guī)程，遵章守紀，服從指揮，規(guī)范作業(yè)；

4、施工中采用新技術、新工藝、新材料或新設備時，必須制定相應的安全技術措施并對有關人員進行培訓；

5、施工人員必須經過相應的安全生產知識教育和再教育，特種作業(yè)人員必須經過專門培訓考核后，持有效證件上崗作業(yè)；

6、特種設備必須進行定期檢驗檢測，獲得檢驗檢測合格證后再投入使用，任何情況下必須保證安全設施和附件的齊全、靈敏、可靠；

7、施工現場所有人員包括后勤人員，都應能夠正確佩戴和使用有關勞動防護用品；

8、同一作業(yè)區(qū)域內有兩個以上的單位或不同專業(yè)交叉作業(yè)時，應明確各自責任，統(tǒng)一指揮生產安全工作。

第三篇：員工考勤制度 最新規(guī)

員工考勤制度

一、每位員工必須認真執(zhí)行考勤制度，以加強部門管理和薪金發(fā)放工作，保證部門各項工作有序進行。遲到早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

二、考勤制度由部門領導直接監(jiān)督，考勤人員認真記錄、實施。

三、公司實行上下班打卡制度，打卡時應自覺排隊、遵守紀律。員工上班按規(guī)定時間打卡，超過上班時間打卡按遲到處理；未到下班時間擅自離開即為早退。忘記打卡按曠工處理。

四、因公出差影響正常打卡者，須填寫《中礦集團出差申請單》，經部門領導審批后，由部門人員交至綜合辦。因公事當天未正常打卡者，須當日至次日填寫《未打卡證明》。嚴禁代替打卡，代打卡員工和未打卡員工一律扣罰雙倍工資。

五、遲到、早退不超過三十分鐘者，每次扣20元；三十分鐘及以上者每次扣50元；超過三小時且沒有請假者，按曠工處理。

六、病事假由員工提出申請，并填寫請假條，由部門領導批準，請假條交由考勤人員記錄后方可休假。病假兩日以上者需有縣級以上醫(yī)院開具證明。

七、曠工雙倍扣除工資，一月內曠工超過三天者，按自動離職處理。曠工半天扣罰當日工資、曠工一天扣罰雙倍工資。特殊情況須由總經理批示。

八、一般情況下部門不安排加班，確因工作需要，或于國家規(guī)定的節(jié)假日值班或加班的，經部門領導批準并上報綜合辦公室后，方可加班，并由部門考勤人員做好加班記錄，事后由部門領導安排當月內補休，日工資人員發(fā)放加班費。

九、望各位員工自覺遵守規(guī)章制度，積極配合公司各項工作順利開展。

本制度自2012年6月1日起實施

2012 年 5月 16日

第四篇：干好本職

“講責任 講奉獻 講紀律” 干好本職工作

繼“講責任、講奉獻、講紀律”暨“加速趕超、激情跨越”為主題的演講賽后，一場以“三講”為主題的教育活動在全市煙草行業(yè)拉開帷幕。在我們努力為實現“卷煙上水平”和“十二五”開好局之時開展這樣的教育活動，我認為非常及時，非常有意義。它必將進一步激發(fā)行業(yè)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的激情和干勁，為全面完成目標任務提供強有力的文化支撐、思想保證、精神動力和智力支撐，使我們南陽煙草人進一步解放思想，增強大區(qū)責任，提高全員“加速趕超”的底氣，找回“敢于趕超”的自信，鼓足“能夠趕超”的勇氣，激發(fā)“激情跨越”的熱情和干勁。對于我們大多數員工來說，工作崗位平凡普通，工作也很瑣碎具體。但是平凡不意味著平庸，普通不等于不重要。很多大事情，落實到具體的工作中，都是由無數件小事構成的，如果我們忽略了小事，大事情也就無法完成了。所以說，要想完成淅川煙草本目標任務，實現“十二五”開門紅，實現“卷煙上水平”，實現淅川煙草的跨越發(fā)展，需要我們每一位淅川煙草員工都振作起來，勇于承擔屬于自己的責任，真正做到講責任、講奉獻、講紀律，干好自己的本職工作。

講責任。責任是我們每個人對自己角色和所承擔義務的詮釋，是健全人格的重要組成部分。比爾〃蓋茨說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。”作為煙草的一名員工，只有心里有

責任，才能去履行職責，去承擔責任。有了責任心，工作時才會有積極的心態(tài)，面對困難時才能迎難而上、開拓創(chuàng)新，才能不斷提高工作效率和質量。我作為一名辦公室人員，就是要忠實履行職責，提高服務水平。在日常工作中要牢固樹立責任意識，切實履行崗位職責，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，盡職盡責，要努力做到節(jié)奏快、標準高、工作實、狀態(tài)好。

講奉獻。奉獻是無私的給予，是真誠的付出。從范仲淹的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”到魯迅的“吃的是草，擠出的是奶”，是奉獻；從“全心全意為人民服務”到“為絕大多數人謀利益”，也是奉獻。從中我們不難體會到，奉獻是一種精神境界和行為品質。在當前困難的經濟形勢下，我們每一位員工有沒有奉獻精神對淅川煙草至關重要。如果我們都能珍惜工作機會，對煙草懷有感恩之心，立足崗位奉獻，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，不計個人得失，相信我們很快就能擺脫困境，早日實現“卷煙上水平”，實現淅川煙草的跨越發(fā)展。講紀律。紀律是一種規(guī)范，一種秩序，一種自覺的行為?！凹訌娂o律性，革命無不勝”。三大紀律六項注意，嚴明了紅軍紀律，不但使紅軍在井岡山站穩(wěn)腳跟，而且純潔了當時成分復雜的黨和軍隊，使紅軍迅速成長為一支擁有鋼鐵軍紀的軍隊，贏得了民心，也為打敗強大的國民黨、奪取全國政權奠定了基礎。可見紀律之重要非同一般。講紀律，對于我們煙草的一般員工來說，就是要嚴格落實領導給我們的任務，要完美執(zhí)行上級各項決策，2要嚴格遵守各項規(guī)章制度和勞動紀律，更要嚴于律己。只有切實做到思想端正、辦事規(guī)范、做人低調、情趣健康，培養(yǎng)良好的職業(yè)操守，才能創(chuàng)造性地做好職責范圍內工作，不斷開創(chuàng)各項工作新局面。

面對今年的目標任務，面對當前的形勢，作為一個煙草人，在以后的工作中我將繼續(xù)“講責任、講奉獻、講紀律”，更加嚴格要求自己，不怕苦，不怕累，工作更加認真細致，盡善盡美，圓滿完成領導或主任交辦的各項任務，做好后勤服務工作，努力干好本職，為實現煙草的全年目標任務，為實現“卷煙上水平”，為實現煙草事業(yè)的跨越發(fā)展貢獻自己的一份力量。

第五篇：本職工作總結

本職工作總結

光陰似箭，大學三年即將過去，似乎才剛走進這大學校園，才剛走融入這大學的生活中。身為班上的紀律委員也有將近兩年了，在這過程中有很多的收獲和鍛煉，也懂得了一些書本上和以前的生活中所得不到的或經歷不了的事。對于這份工作，對于這份責任，一下就是我的簡單總結。

根據學院以及學校的規(guī)定，努力的做好紀律監(jiān)督，實現全班上課聽課好好學習。時至今日，我班同學在專業(yè)課上幾乎達到出勤率100%，不過偶有請假的少數同學，但是我班整體出勤都是很好的，為我班這樣的事態(tài)感到高興，希望在未來的課堂學習時間里一直保持這樣的激情。

近兩年的班委時光里，偶爾也有麻煩，不過欣慰的是，麻煩也是一種成長的見證。在困難面前才會讓自己學會堅強，才能體會到更多的經驗。

自從做了紀律委員，每天都以身作則，每堂課都按時考勤，直到今天，依然每堂課都會親自對每一位同學進行考勤并做好記錄。孟母三遷的故事告訴我們：環(huán)境決定個人的成就和發(fā)展方向。所以，在班委的努力和幫助下為我們班建立一個和諧的大家庭。相信班委以后也會更加努力，以身作則，讓我們院每堂課不會出現遲到、早退、曠課現象，為大家營造一個良好的學習環(huán)境。

近兩年的班委，相對于以前，成長了不少，至少懂得了對一些事情的處理要慎重，不是人云亦云的接受或者反對，自己的心里要有一個自己的想法哪怕是個錯誤，心里有譜兒干什么都不會失掉信心和勇氣；這個班委也是自己在班上有了更好的認識，至少了解了更多的同學，不像以前一樣不問世事了。

總的來說，打心里感激同學們的支持，感謝同學們的配合我們的工作，也感謝同學們對我們的理解。謝謝大家這近兩年來的照顧，讓我可以做好自己分內的工作。還有一段時間大家就各奔東西了，希望我們班的一切更好。