第一篇：大學(xué)生兼職也要簽合同

大三學(xué)生王莉打進(jìn)本報新聞熱線，痛述其兼職打工的公司居然拖欠兩個月共計(jì)1200元工資。由于雙方最初只是口頭協(xié)議而沒簽正式勞動合同，目前令她討薪艱難。針對此，有關(guān)部門提醒大學(xué)生：兼職打工也要簽訂勞動合同。

據(jù)了解，由于兼職的大學(xué)生缺乏利用合同、法律來保護(hù)自己權(quán)益的意識，導(dǎo)致了打工期間權(quán)益被剝奪，甚至被不法分子利用來干違法事情等問題。四川省勞動監(jiān)察總隊(duì)有關(guān)人士提醒大學(xué)生，兼職也應(yīng)盡量與用人單位簽署勞動合同，以法定方式確定勞動關(guān)系。如果因無合同而被用人單位克扣工資獎金的情況，最好及時向勞動部門投訴。通過勞動仲裁，確定雙方的勞動關(guān)系以及具體的待遇問題。

第二篇：補(bǔ)簽合同也要支付雙倍工資差額嗎

補(bǔ)簽合同也要支付雙倍工資差額嗎？

作者：葛弋慧 時間：2010-09-26

一、案情介紹：

某集團(tuán)公司和派駐在上海新成立的公司部門主管張小姐，因?yàn)閷υ囉闷诤蟮霓D(zhuǎn)正工資一直不能達(dá)成一致，導(dǎo)致勞動合同久拖未簽，在快滿一年時，公司未避免超過1年未簽訂勞動合同視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同，就向張小姐發(fā)了一封解除勞動關(guān)系的通知，但后來單位為挽留張小姐，做出妥協(xié)，同意其轉(zhuǎn)正工資漲一倍的要求，并補(bǔ)簽了勞動合同，不久因?yàn)閱挝唤?jīng)營不善，調(diào)整結(jié)構(gòu)，撤銷了張小姐所在部門，并隨即調(diào)整了張小姐的崗位，但工資并沒有調(diào)整，張小姐表示不能勝任這份工作，并消極怠工，公司也覺得一味妥協(xié)不是辦法，便根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定發(fā)出解除勞動合同的通知，張小姐覺得自己做得很辛苦，到頭來仍被單位辭退，心理很不平衡，便提起勞動仲裁要求單位支付補(bǔ)簽勞動合同的雙倍工資差額，解除勞動合同賠償金等計(jì)20萬。

二、處理思路：

本案對于單位來說是滿冤屈的，合同是補(bǔ)簽的，但過錯并不完全在于單位，且單位做了妥協(xié)，并補(bǔ)發(fā)了張小姐轉(zhuǎn)正工資和試用期工資的差額，但補(bǔ)簽合同在司法實(shí)踐中一部分人認(rèn)為仍要支付雙倍工資差額，以體現(xiàn)立法本意。既然補(bǔ)簽是不可爭辯的事實(shí)，我們也只有根據(jù)法律關(guān)于過錯的規(guī)定，從張小姐對于未簽合同本身存在過錯進(jìn)行抗辯。至于解除是否合法，就要看單位的解除理由是否成立，證據(jù)是否確鑿。張小姐對于單位給其的所有通知均拒絕簽字，而單位在所有通知上均蓋有公章和簽字。從證據(jù)方面來說對單位是不利的，單位在一次和張小姐談話中做了錄音，根據(jù)錄音記錄可看出張小姐對此案自身確實(shí)存在一定過錯。

三、庭審紀(jì)實(shí)

本案未經(jīng)仲裁審理直接訴至法院，庭審中張小姐堅(jiān)持自己的訴請，并聲稱單位欺騙自己簽訂合同后又解除勞動合同，法院則根據(jù)單位提供的證據(jù)和所出庭的證人證言，認(rèn)為雖然是補(bǔ)簽合同，但也要根據(jù)事實(shí)和過錯情況考慮。對于解除合同是否合法，單位出具了審計(jì)報告和撤銷部門、調(diào)整崗位的集團(tuán)內(nèi)部決定，并由證人出庭作證張小姐表示不能勝任并消極怠工。

四、庭審結(jié)果

法院在查清事實(shí)后開展了調(diào)解工作，最后張小姐同意單位賠付5萬元了結(jié)此案。

五、律師評析

本案對于用工單位來說是一個沉重的教訓(xùn)，如果單位管理規(guī)范，在一開始就和張小姐簽訂勞動合同并約定好試用期后轉(zhuǎn)正工資，就不會有后來那么多次被動的談話和被訴經(jīng)歷了，就是因?yàn)閱挝簧蠈宇I(lǐng)導(dǎo)頻繁更換，導(dǎo)致對于部門經(jīng)理勞動合同未簽事宜一直久拖未決，人事部雖然了解勞動合同法，但卻錯誤運(yùn)用，在未簽合同快滿一年時匆忙發(fā)出解除勞動關(guān)系通知，給員工造成心理傷害，員工一怒之下欲提起仲裁，后來為挽留員工和避免損失，一再妥協(xié)后補(bǔ)簽合同但卻沒寫下雙方不再有爭議的書面說明，留下風(fēng)險隱患，后來事情的發(fā)展都出乎大家的意料，給單位造成極大的被動，雖然最后調(diào)解成功，但這5萬元賠償也是完全可以避免的。

六、相關(guān)法規(guī)

1、《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2、《勞動合同法》第四十條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。上海高院關(guān)于適用勞動合同法的若干意見，如果用人單位已盡到誠信義務(wù)，而因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書面勞動合同的，不屬于《勞動合同法實(shí)施條例》第六條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況。

第三篇：實(shí)習(xí)期滿遇工傷未簽合同也要賠

2008年4月，王某以技師學(xué)院學(xué)生的身份到機(jī)械公司實(shí)習(xí)，校方與公司簽訂了書面用工協(xié)議，雙方約定如實(shí)習(xí)學(xué)生在公司實(shí)習(xí)考核合格并取得畢業(yè)證書后，可作為公司正式員工并另行簽訂勞動合同。3個月后，王某從技師學(xué)院畢業(yè)，但公司卻遲遲未與其簽訂勞動合同。

2009年8月，王某在工作中意外遭遇了工傷，經(jīng)勞動保障部門認(rèn)定為十級傷殘。此后，其多次向公司主張工傷保險，公司均置之不理。王某無奈提起了勞動仲裁，濱湖區(qū)勞動仲裁委員作出仲裁裁決，確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系，要求機(jī)械公司作出工傷和雙倍工資差額的賠償。

隨后令王某沒有想到的是，公司不服裁決，以王某受傷時仍是在校學(xué)生，且一直未向其提供畢業(yè)證書，導(dǎo)致雙方未簽訂勞動合同為由否認(rèn)存在勞動關(guān)系，并起訴至法院要求撤銷仲裁裁決。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，王某在工作時受傷，并經(jīng)勞動部門鑒定為十級傷殘，公司未按規(guī)定支付工傷保險待遇，侵害了其合法權(quán)益。公司以王某未提交畢業(yè)證書導(dǎo)致雙方未簽訂勞動合同的抗辯意見不能對抗《中華人民共和國勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)訂立書面勞動合同”的強(qiáng)行性規(guī)定，法院不予采信，遂作出上述判決。

法官點(diǎn)評：本案的特殊性在于學(xué)生最初是以實(shí)習(xí)名義到單位工作的，實(shí)習(xí)期滿單位應(yīng)與其簽訂勞動合同但未簽訂，在此情況下發(fā)生工傷事故，單位是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。但勞動關(guān)系的認(rèn)定并非單純以是否簽訂勞動合同為依據(jù)。在未簽訂書面勞動合同的情況下，工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、其他勞動者的證言等都是證明勞動關(guān)系成立的重要證據(jù)。

本案公司以學(xué)生未提供畢業(yè)證書作為未簽訂勞動合同的理由，并不能否認(rèn)事實(shí)上的勞動合同關(guān)系，更不能據(jù)此規(guī)避未簽訂勞動合同導(dǎo)致的雙倍工資差額的賠償。同時，承辦法官提示，若校方未與單位簽訂實(shí)習(xí)期滿可作為正式員工簽訂合同的協(xié)議，在校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷，按照一般的人身損害賠償案件處理，不適用工傷保險的相關(guān)法律規(guī)定。

第四篇：不簽合同解除勞動關(guān)系也要支付補(bǔ)償金

孫樹于２００３年６月與某房地產(chǎn)公司簽訂“試用期用工協(xié)議一份”但被用工單位以“到公司蓋章為由”全部收走，一直未交給他（公司很多人都是這樣）。其內(nèi)容為：試用期為２００３年６月２７日－９月３０日，試用期工資為２０００元。此后，該公司再未與他簽訂過任何勞動合同。試用期后，他及同來此公司的另外三人多次給公司打報告，要求簽訂勞動合同，增加工資，但均無結(jié)果。此后，孫樹到區(qū)勞動保障局舉報該公司“未與他簽定勞動合同及未繳納三險”。

2００４年７月４日孫樹收到該公司“解除勞動關(guān)系通知”，通知內(nèi)容大意是：由于他不勝任本職工作，自２００４年７月３１日起解除與本人的勞動關(guān)系。

孫樹于２００４年８月２４日，到區(qū)勞動保障局申請仲裁，要求該公司１．補(bǔ)交他在職期間的“三險一金”；２．支付“解除合同補(bǔ)償金”及“額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”共計(jì)３０００元；３．支付在職期間的加班工資２７０００元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金６８００元；他在職期間一般情況下都是每周工作７天每天８小時，且每周值班一次時間自下午５：００至次日早８：００）；４．要求被訴人支付勞動仲裁費(fèi)。孫樹的要求是否合理呢？

《北京市勞動合同規(guī)定》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。孫樹在試用期過后繼續(xù)在公司工作，已與公司形成了事實(shí)勞動關(guān)系，公司應(yīng)為其補(bǔ)繳各項(xiàng)社會保險。用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動者在本單位連續(xù)工作年限，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿１年發(fā)給勞動者１個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不滿１年的按照１年計(jì)算。至于加班工資要提供相關(guān)的證據(jù)，《北京市工資支付規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的１５０％支付加班工資；在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的２００％支付加班工資；在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的３００％支付加班工資。（劉靜）

第五篇：大學(xué)生找工作簽合同要注意

699萬，龐大的高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)！38%，截至今年3月的本科生簽約率??即便遭遇了“史上最差就業(yè)季”，也不要放棄尋找理想工作的心，更不要因此就馬虎簽約！近日，網(wǎng)上一則“求職防騙守則”成為即將畢業(yè)的大學(xué)生們關(guān)注最高的微博之一，職場人士最易在薪水問題上和簽訂勞動合同時，遭遇到企業(yè)的種種“花樣”，“入職陷阱”有哪些，當(dāng)心千萬別掉進(jìn)去喲！

問：試用期，公司說多久就是多久？

答：錯。試用期長短主要取決于勞動合同的期限。區(qū)就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，如果試用期≤1個月，那么3個月≤勞動合同期限＜1年；如果試用期≤2個月，那么1年≤勞動合同期限＜3年；如果試用期≤6個月，那么勞動合同≥3年或無固定期限合同；如果勞動合同期限＜3個月或完成一定工作任務(wù)為期限，那么試用期則不成立。

問：試用期內(nèi)被調(diào)整工作崗位，是不是得重新算？

答：不用。試用期在勞動合同上已確定，不能重新設(shè)立試用期。調(diào)整崗位后或部門后，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。即使雙方協(xié)商依法變更試用期長短，也不用重新計(jì)算。

問：試用期工資，企業(yè)可以隨便給嗎？

答：試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)需≥80%本單位崗位最低檔工資，或者需≥80%勞動合同約定工資，但必須≥用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

求職小課堂>

第一課：試用期不是公司說了算

又到畢業(yè)季，看著鋪天蓋地對今年就業(yè)形勢多么嚴(yán)峻的報道，周泓（化名）想到了她剛畢業(yè)時候的情景。

周泓的第一份工作是雜志編輯，準(zhǔn)確來說是雜志社編輯+助理+主任+清潔工。剛應(yīng)聘時，公司負(fù)責(zé)人說只要把文章寫好，其他啥事不用管。不到一個月，每天大會小會不斷，討論的重點(diǎn)是如何健全公司用人制度。周泓當(dāng)時想，制度都沒健全還敢開公司？

“半個月就過了試用期，我還是領(lǐng)了一個月試用期工資?！敝茔f，試用期過了之后卻一直拿試用工資，一人身兼數(shù)職不說，還要應(yīng)酬當(dāng)公關(guān)，也沒說簽合同的事。

由于始終沒有簽訂勞動合同，公司負(fù)責(zé)人說，因?yàn)槿瞬帕鲃有源?，所以五險一金的繳納，公司將通過返現(xiàn)金的方式，與單位員工每月工資一并發(fā)放，但每月要扣200元的“保證金”。

周泓認(rèn)為，大學(xué)生畢業(yè)的第一份工作，還是應(yīng)該進(jìn)入制度健全的公司，保證自己的利益。

故事A

試用期每月只有300元補(bǔ)貼

王蘇（化名）去年畢業(yè)于重慶文理學(xué)院，大四下學(xué)期，她進(jìn)入某知名網(wǎng)站重慶頻道實(shí)習(xí)。剛到單位時，優(yōu)美的辦公環(huán)境、輕松和諧的氛圍都讓她覺得工作很愉快。三個月后，王蘇以優(yōu)異的實(shí)習(xí)成績順利進(jìn)入試用期，然而公司告訴她試用期沒有工資，每月只有300元補(bǔ)貼。

“當(dāng)時覺得自己能直接進(jìn)入試用期已經(jīng)很幸運(yùn)了，根本沒想過錢的事情。”王蘇說，那時候還沒畢業(yè)，公司說拿到畢業(yè)證就簽合同。王蘇到現(xiàn)在才知道這其實(shí)是不符合規(guī)矩的。

畢業(yè)后，王蘇和公司簽了勞動合同，轉(zhuǎn)正后底薪1200元，還有績效工資。但王蘇作為辦公室人員，不出去拉業(yè)務(wù)，根本沒有提成的機(jī)會。第一個月扣掉五險后，王蘇實(shí)際拿在手里的工資只有780元。

“第一個月工資真是讓人永生難忘。”王蘇說，血淋淋的現(xiàn)實(shí)傷害了她的自尊，她說任何一個正常人第一次拿到工資，看到那個數(shù)目都會覺得心寒，自己似乎就值那個價?！板X握在手里，眼淚和話卻只能卡在喉嚨里?！蓖跆K說。故事D

離職要扣1000元補(bǔ)社保差價

已經(jīng)工作一年的龔敏（化名）最近有點(diǎn)煩，與單位簽的勞動合同寫的試用期1個月，可當(dāng)初面試的人跟她說的是1—3個月，根據(jù)個人能力決定何時轉(zhuǎn)正，簽訂合同為1年。龔敏心想：“根據(jù)個人能力決定何時轉(zhuǎn)正”這尺度也未免太大了吧！”簽訂的勞動合同內(nèi)容，龔敏都不記得合同上寫的是什么了，自己到底是什么崗位?！胺凑锹犐霞壈才?，什么事兒都在做?！?/p>

關(guān)于公司福利，龔敏說，剛進(jìn)公司的時候基本沒有，比如餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼等等，公司解釋因?yàn)楦＠贫日诮ㄔO(shè)，因此暫時沒有補(bǔ)貼。直到今年5月，公司才基本明確了福利制度，雖然福利也不是很好，但她覺得有總比沒有好。

而最讓她不解的是，龔敏常看到有離職員工問公司負(fù)責(zé)人為何離職時要扣1000元？而公司解釋稱，這是因?yàn)槠綍r公司員工在繳納社保金時沒有交夠，還有一些差價需要補(bǔ)上，因此員工離職時都要被扣1000元錢。

一年內(nèi)離職被扣2000元保證金

去年，周慧（化名）去一家私人電腦器材銷售店應(yīng)聘，當(dāng)時應(yīng)聘的職位是庫管員。周慧說，當(dāng)時老板承諾工資是每月1200元，只買了失業(yè)保險，簽訂一年勞動合同，但是每個月要交100元“保證金”。如果一年期間突然離職，“保證金”作罰金；如果干滿一年，將退還1200元“保證金”。

周慧說，她當(dāng)時只打算把這份工作當(dāng)一個過渡，隨時找好工作就會走人。公司提出這個條件后，她雖然心里覺得很不公平甚至無法接受，但最終也沒有多作爭辯。

而畢業(yè)于重慶文理學(xué)院，回到老家教書的胡佩（化名）在“保證金”問題上則更加無語。老家的學(xué)校在未簽訂任何合同的前提下，無任何通知就每月扣500元的“保證金”，要扣4個月，不滿一年離職的還不予退還。這一規(guī)定讓很多剛進(jìn)校工作的老師們不理解，如此留住師資的方法是不是太霸道了？

不到一年，胡佩決定離開學(xué)校，那2000元“保證金”打了水漂，與她同時離校的另一名老師想找校長理論，而該校副校長卻說“干不滿一年還想把錢要回去？”

問：哪些收入不能作為最低工資的組成部分？

答：區(qū)就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，延長法定工作時間的工資，即加班工資；中、夜班津貼和各種崗位津貼；法律政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等都不能作為最低工資的組成部分。問：可以隨時離職嗎？

答：從公司離職，應(yīng)提前3日通知用人單位，可以是書面，也可以是口頭通知，盡量留出足夠的工作交接時間。