第一篇：大學(xué)生就業(yè)慎簽合同

大學(xué)生就業(yè)慎簽合同

隨著畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，大學(xué)生就業(yè)逐步走向市場(chǎng)，不可避免地會(huì)產(chǎn)生勞資糾紛，尤其是目前，到民營(yíng)、私營(yíng)、個(gè)體、外資企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生越來越多，這些企業(yè)用人機(jī)制靈活，但也更容易產(chǎn)生糾紛。因而，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器來保護(hù)自己的合法僅益，是大學(xué)生求職的一項(xiàng)重要工作。

首先，要增強(qiáng)法律意識(shí)，對(duì)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)多一些了解，認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同（就業(yè)協(xié)議）的重要性，知道哪些合同不能簽，哪些合同含義不清，日后可能引起爭(zhēng)議等。當(dāng)前，有些企業(yè)老板利用大學(xué)生找工作難的時(shí)機(jī)和大學(xué)生求職心切的特點(diǎn)，把大學(xué)生招來當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力使用，如果事先沒有簽訂一份合理合法的合同，到時(shí)就有苦難言了。其次，要對(duì)用人單位的情況，諸如用工制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工資住房、工作條件等多一些了解，做到心中有數(shù)，以便簽訂合同時(shí)提出相應(yīng)的要求，以免日后后悔當(dāng)初的選擇。在簽合同時(shí)，可以與勞動(dòng)、人事等有關(guān)部門取得聯(lián)系，在他們的監(jiān)督與指導(dǎo)下與用人單位簽訂合同，以保證合同的公正性、合理性，減少漏洞。

最后，提高就業(yè)的法律意識(shí)，雙方都應(yīng)嚴(yán)格履行合同。一些大學(xué)生不滿合同規(guī)定的服務(wù)期限就“跳槽”，不辭而別，也是令很多單位頭疼的問題。當(dāng)前，許多合同糾紛的雙方并不訴諸法律，出了問題，最后還是私下里協(xié)商解決，息事寧人。這使得合同的重要性得不到體現(xiàn)，反過來又談化了人們的就業(yè)法律意識(shí)。因而，保障雙方的合法權(quán)益，重在自覺履行，依法辦事，否則，勞動(dòng)合同，簽它何用？

第二篇：大學(xué)生找工作簽合同要注意

699萬，龐大的高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)！38%，截至今年3月的本科生簽約率??即便遭遇了“史上最差就業(yè)季”，也不要放棄尋找理想工作的心，更不要因此就馬虎簽約！近日，網(wǎng)上一則“求職防騙守則”成為即將畢業(yè)的大學(xué)生們關(guān)注最高的微博之一，職場(chǎng)人士最易在薪水問題上和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遭遇到企業(yè)的種種“花樣”，“入職陷阱”有哪些，當(dāng)心千萬別掉進(jìn)去喲！

問：試用期，公司說多久就是多久？

答：錯(cuò)。試用期長(zhǎng)短主要取決于勞動(dòng)合同的期限。區(qū)就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，如果試用期≤1個(gè)月，那么3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限＜1年；如果試用期≤2個(gè)月，那么1年≤勞動(dòng)合同期限＜3年；如果試用期≤6個(gè)月，那么勞動(dòng)合同≥3年或無固定期限合同；如果勞動(dòng)合同期限＜3個(gè)月或完成一定工作任務(wù)為期限，那么試用期則不成立。

問：試用期內(nèi)被調(diào)整工作崗位，是不是得重新算？

答：不用。試用期在勞動(dòng)合同上已確定，不能重新設(shè)立試用期。調(diào)整崗位后或部門后，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。即使雙方協(xié)商依法變更試用期長(zhǎng)短，也不用重新計(jì)算。

問：試用期工資，企業(yè)可以隨便給嗎？

答：試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)需≥80%本單位崗位最低檔工資，或者需≥80%勞動(dòng)合同約定工資，但必須≥用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

求職小課堂>

第一課：試用期不是公司說了算

又到畢業(yè)季，看著鋪天蓋地對(duì)今年就業(yè)形勢(shì)多么嚴(yán)峻的報(bào)道，周泓（化名）想到了她剛畢業(yè)時(shí)候的情景。

周泓的第一份工作是雜志編輯，準(zhǔn)確來說是雜志社編輯+助理+主任+清潔工。剛應(yīng)聘時(shí)，公司負(fù)責(zé)人說只要把文章寫好，其他啥事不用管。不到一個(gè)月，每天大會(huì)小會(huì)不斷，討論的重點(diǎn)是如何健全公司用人制度。周泓當(dāng)時(shí)想，制度都沒健全還敢開公司？

“半個(gè)月就過了試用期，我還是領(lǐng)了一個(gè)月試用期工資。”周泓說，試用期過了之后卻一直拿試用工資，一人身兼數(shù)職不說，還要應(yīng)酬當(dāng)公關(guān)，也沒說簽合同的事。

由于始終沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司負(fù)責(zé)人說，因?yàn)槿瞬帕鲃?dòng)性大，所以五險(xiǎn)一金的繳納，公司將通過返現(xiàn)金的方式，與單位員工每月工資一并發(fā)放，但每月要扣200元的“保證金”。

周泓認(rèn)為，大學(xué)生畢業(yè)的第一份工作，還是應(yīng)該進(jìn)入制度健全的公司，保證自己的利益。

故事A

試用期每月只有300元補(bǔ)貼

王蘇（化名）去年畢業(yè)于重慶文理學(xué)院，大四下學(xué)期，她進(jìn)入某知名網(wǎng)站重慶頻道實(shí)習(xí)。剛到單位時(shí)，優(yōu)美的辦公環(huán)境、輕松和諧的氛圍都讓她覺得工作很愉快。三個(gè)月后，王蘇以優(yōu)異的實(shí)習(xí)成績(jī)順利進(jìn)入試用期，然而公司告訴她試用期沒有工資，每月只有300元補(bǔ)貼。

“當(dāng)時(shí)覺得自己能直接進(jìn)入試用期已經(jīng)很幸運(yùn)了，根本沒想過錢的事情?！蓖跆K說，那時(shí)候還沒畢業(yè)，公司說拿到畢業(yè)證就簽合同。王蘇到現(xiàn)在才知道這其實(shí)是不符合規(guī)矩的。

畢業(yè)后，王蘇和公司簽了勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后底薪1200元，還有績(jī)效工資。但王蘇作為辦公室人員，不出去拉業(yè)務(wù)，根本沒有提成的機(jī)會(huì)。第一個(gè)月扣掉五險(xiǎn)后，王蘇實(shí)際拿在手里的工資只有780元。

“第一個(gè)月工資真是讓人永生難忘?！蓖跆K說，血淋淋的現(xiàn)實(shí)傷害了她的自尊，她說任何一個(gè)正常人第一次拿到工資，看到那個(gè)數(shù)目都會(huì)覺得心寒，自己似乎就值那個(gè)價(jià)?！板X握在手里，眼淚和話卻只能卡在喉嚨里?！蓖跆K說。故事D

離職要扣1000元補(bǔ)社保差價(jià)

已經(jīng)工作一年的龔敏（化名）最近有點(diǎn)煩，與單位簽的勞動(dòng)合同寫的試用期1個(gè)月，可當(dāng)初面試的人跟她說的是1—3個(gè)月，根據(jù)個(gè)人能力決定何時(shí)轉(zhuǎn)正，簽訂合同為1年。龔敏心想：“根據(jù)個(gè)人能力決定何時(shí)轉(zhuǎn)正”這尺度也未免太大了吧！”簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，龔敏都不記得合同上寫的是什么了，自己到底是什么崗位?！胺凑锹犐霞?jí)安排，什么事兒都在做。”

關(guān)于公司福利，龔敏說，剛進(jìn)公司的時(shí)候基本沒有，比如餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼等等，公司解釋因?yàn)楦＠贫日诮ㄔO(shè)，因此暫時(shí)沒有補(bǔ)貼。直到今年5月，公司才基本明確了福利制度，雖然福利也不是很好，但她覺得有總比沒有好。

而最讓她不解的是，龔敏常看到有離職員工問公司負(fù)責(zé)人為何離職時(shí)要扣1000元？而公司解釋稱，這是因?yàn)槠綍r(shí)公司員工在繳納社保金時(shí)沒有交夠，還有一些差價(jià)需要補(bǔ)上，因此員工離職時(shí)都要被扣1000元錢。

一年內(nèi)離職被扣2000元保證金

去年，周慧（化名）去一家私人電腦器材銷售店應(yīng)聘，當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的職位是庫(kù)管員。周慧說，當(dāng)時(shí)老板承諾工資是每月1200元，只買了失業(yè)保險(xiǎn)，簽訂一年勞動(dòng)合同，但是每個(gè)月要交100元“保證金”。如果一年期間突然離職，“保證金”作罰金；如果干滿一年，將退還1200元“保證金”。

周慧說，她當(dāng)時(shí)只打算把這份工作當(dāng)一個(gè)過渡，隨時(shí)找好工作就會(huì)走人。公司提出這個(gè)條件后，她雖然心里覺得很不公平甚至無法接受，但最終也沒有多作爭(zhēng)辯。

而畢業(yè)于重慶文理學(xué)院，回到老家教書的胡佩（化名）在“保證金”問題上則更加無語(yǔ)。老家的學(xué)校在未簽訂任何合同的前提下，無任何通知就每月扣500元的“保證金”，要扣4個(gè)月，不滿一年離職的還不予退還。這一規(guī)定讓很多剛進(jìn)校工作的老師們不理解，如此留住師資的方法是不是太霸道了？

不到一年，胡佩決定離開學(xué)校，那2000元“保證金”打了水漂，與她同時(shí)離校的另一名老師想找校長(zhǎng)理論，而該校副校長(zhǎng)卻說“干不滿一年還想把錢要回去？”

問：哪些收入不能作為最低工資的組成部分？

答：區(qū)就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資，即加班工資；中、夜班津貼和各種崗位津貼；法律政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等都不能作為最低工資的組成部分。問：可以隨時(shí)離職嗎？

答：從公司離職，應(yīng)提前3日通知用人單位，可以是書面，也可以是口頭通知，盡量留出足夠的工作交接時(shí)間。

第三篇：大學(xué)生兼職也要簽合同

大三學(xué)生王莉打進(jìn)本報(bào)新聞熱線，痛述其兼職打工的公司居然拖欠兩個(gè)月共計(jì)1200元工資。由于雙方最初只是口頭協(xié)議而沒簽正式勞動(dòng)合同，目前令她討薪艱難。針對(duì)此，有關(guān)部門提醒大學(xué)生：兼職打工也要簽訂勞動(dòng)合同。

據(jù)了解，由于兼職的大學(xué)生缺乏利用合同、法律來保護(hù)自己權(quán)益的意識(shí)，導(dǎo)致了打工期間權(quán)益被剝奪，甚至被不法分子利用來干違法事情等問題。四川省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)有關(guān)人士提醒大學(xué)生，兼職也應(yīng)盡量與用人單位簽署勞動(dòng)合同，以法定方式確定勞動(dòng)關(guān)系。如果因無合同而被用人單位克扣工資獎(jiǎng)金的情況，最好及時(shí)向勞動(dòng)部門投訴。通過勞動(dòng)仲裁，確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系以及具體的待遇問題。

第四篇：畢業(yè)生準(zhǔn)就業(yè)莫忘簽合同

我市一高校畢業(yè)生“應(yīng)聘”于永嘉某一民營(yíng)企業(yè)，在沒有簽任何工作合同的3個(gè)月試用期間，因工作意外小拇指掉了一小截。但這家民營(yíng)企業(yè)不愿承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)用，結(jié)果這位畢業(yè)生不得不為索要1000多元的醫(yī)藥費(fèi)到處奔波、投訴。

據(jù)本報(bào)《經(jīng)濟(jì)新聞》版調(diào)查，在茶山高教園區(qū)一大學(xué)畢業(yè)班的35人中，28人就業(yè)，就業(yè)率達(dá)80%，而簽訂試用期合同的卻只有5人。浙南律師事務(wù)所陳一來說，根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。如果在試用期沒有簽訂合同，一旦發(fā)生意外，向用人單位索賠就比較麻煩。

他建議，目前沒有簽訂任何工作合同的準(zhǔn)就業(yè)生們，在試用期最好保存用人單位的書面文件通告、員工牌、上班打卡牌、工資單等，這些都是證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處劉曦說，如今很多用人單位在大學(xué)畢業(yè)生試用期不實(shí)行簽訂勞動(dòng)合同，這種做法違反法規(guī)。

有關(guān)專家也指出，大學(xué)畢業(yè)生目前在就業(yè)市場(chǎng)屬弱勢(shì)群體，且他們初涉社會(huì)缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，勞動(dòng)等有關(guān)部門、用人單位有責(zé)任依法維護(hù)他們的合法權(quán)益，當(dāng)然畢業(yè)生也要增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。

目前，一些知名企業(yè)也較注重依法用工。溫州大學(xué)（籌）應(yīng)屆畢業(yè)生張曉艷曾應(yīng)聘桂香村區(qū)域經(jīng)理一職，她說，雖然沒有成功，不過桂香村實(shí)行的試用期簽合同，讓她覺得很有安全感。（張銀燕）

來源：溫州晚報(bào)

第五篇：如何簽合同

如何簽一個(gè)放心的裝修合同

在給自己的新居裝修時(shí)，許多消費(fèi)者不知道應(yīng)該怎么簽訂家裝合同。有的消費(fèi)者合同簽得匆匆忙忙；有的消費(fèi)者由于自己的親屬朋友裝修出現(xiàn)了一些糾紛，簽合同時(shí)心存疑慮，遲遲不敢下筆。

在簽訂家裝合同時(shí)首先要把握的一條原則就是：簽合同時(shí)心中不能再有疑問。消費(fèi)者在裝修之前來到家裝公司的時(shí)候，要了解的東西很多：有關(guān)于工程質(zhì)量方面的（相關(guān)負(fù)面的報(bào)道很多）、有關(guān)于裝飾材料的（環(huán)保的問題已經(jīng)越來越引起消費(fèi)者的關(guān)注）、關(guān)于設(shè)計(jì)的、關(guān)于售后服務(wù)的、關(guān)于投訴方面的、關(guān)于裝修合同的等等。對(duì)于這些問題如果心里沒底，就盡量不要急于簽合同。另外，如果這家裝飾公司談判過程中頻繁地變換談判人員，就應(yīng)該了解清楚原因是什么，如果是因?yàn)槿藛T流動(dòng)，簽合同就應(yīng)該更加謹(jǐn)慎。家裝合同的糾紛經(jīng)常出現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

■關(guān)于合同文件

一個(gè)比較完整的家裝合同除了工程預(yù)算、設(shè)計(jì)圖紙以外，還應(yīng)該包括關(guān)鍵施工項(xiàng)目的施工工藝、施工計(jì)劃以及甲乙雙方的材料采購(gòu)單。

施工工藝是一個(gè)約束施工方嚴(yán)格執(zhí)行約定工藝做法、防止偷工減料的法寶。而在合同當(dāng)中要有一個(gè)施工計(jì)劃，主要是因?yàn)槟壳凹彝パb修拖延工期的現(xiàn)象比比皆是，而消費(fèi)者又很難在施工方開始拖延工期的時(shí)候就發(fā)現(xiàn)問題，因此，一份比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖┕び?jì)劃就是消費(fèi)者保護(hù)自己的必要武器。現(xiàn)在很多的家裝合同對(duì)于合同甲乙雙方的材料采購(gòu)單都不太重視，盡管合同里作了一些規(guī)定，但是大多比較粗淺，主要反映在對(duì)于材料的品牌、采購(gòu)的時(shí)間期限以及驗(yàn)收的辦法、驗(yàn)收人員沒有做出明確規(guī)定。因此，上述在家庭裝修合同當(dāng)中一般容易忽視的一些文件盡量不要遺漏。

■關(guān)于設(shè)計(jì)圖紙

很多家庭裝修的糾紛都反映在對(duì)工程項(xiàng)目的理解上。比如對(duì)一些項(xiàng)目造型的理解，由于沒有較為詳細(xì)的圖紙，可能設(shè)計(jì)師和消費(fèi)者在理解上會(huì)有一些差距，有的項(xiàng)目由于圖紙不明確，在具體尺寸上也會(huì)存在差距。因此，筆者建議您，在簽合同的時(shí)候，盡量把圖紙準(zhǔn)備齊全，避免開工以后再進(jìn)行這些方面的工作，出現(xiàn)不必要的麻煩。

■關(guān)于工程預(yù)算

家庭裝修的工程預(yù)算，目前正規(guī)裝飾公司交給消費(fèi)者的一般是比較完整的。一份根據(jù)目前使用的《北京市家庭居室裝飾裝修工程施工合同》相關(guān)表格做出來的工程預(yù)算，包括工程項(xiàng)目、數(shù)量、單價(jià)、參考材料等等在內(nèi)的關(guān)鍵項(xiàng)目基本上不會(huì)有什么缺陷。

但是，有的消費(fèi)者反映，做工程結(jié)算的時(shí)候，結(jié)算金額與自己的預(yù)期時(shí)常有差距。其實(shí)除了在施工過程當(dāng)中的工程變更所發(fā)生的費(fèi)用變化以外，主要的原因在水電改造上。原來，在裝飾公司和消費(fèi)者簽訂家裝合同的時(shí)候，由于現(xiàn)場(chǎng)一些情況在這個(gè)時(shí)候不是很清楚，所以報(bào)價(jià)里一般標(biāo)注的是水電改造的項(xiàng)目單價(jià)，工程總費(fèi)用里不包含水電改造的費(fèi)用。而工程結(jié)算的時(shí)候，做的是所有工程項(xiàng)目的結(jié)算，出現(xiàn)差距就是必然的了。因此，筆者在這里建議您，盡量要求裝飾公司在工程報(bào)價(jià)里給您一個(gè)水電改造的參考報(bào)價(jià)?！霰苊庾霾坏降臈l款

許多家庭裝修的投訴都是由不切實(shí)際的合同條款帶來的。有的合同條款規(guī)定了在相關(guān)的工程報(bào)價(jià)之下根本達(dá)不到的施工質(zhì)量，有的合同條款規(guī)定了在任何條件下都不可能做到的室內(nèi)空氣環(huán)境條款。比如曾有一位業(yè)主在合同的附加條款中要求“裝修完工以后，請(qǐng)專業(yè)監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)對(duì)室內(nèi)環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測(cè)，要求室內(nèi)絕對(duì)環(huán)?！?。但什么是“絕對(duì)環(huán)?！?？首先在概念上搞不清楚，更何況凡是裝修過的住宅都會(huì)不同程度存在一定的環(huán)境污染問題，任何人或任何公司都做不到“絕對(duì)環(huán)?！薄Ｒ虼?，市場(chǎng)在進(jìn)行合同認(rèn)證時(shí)對(duì)這一要求一般不予支持。所以筆者建議您，簽合同的時(shí)候不要考慮那些在目前市場(chǎng)現(xiàn)實(shí)之下達(dá)不到的要求。因?yàn)榧词惯@樣做了，裝飾公司為了簽合同也同意了，今后還是少不了麻煩。