第一篇：綠化養(yǎng)護工人工作守則

綠化養(yǎng)護工人工作守則

為了加強對綠化工程后期各類苗木養(yǎng)護工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理, 切實做好養(yǎng)護工作, 現(xiàn)根據(jù)本公司的工作實際特制定本守則：

一、養(yǎng)護工作的重要性和嚴(yán)肅性

景觀綠化施工, 關(guān)鍵的重要環(huán)節(jié)是后期養(yǎng)護工作，俗話說“苗木移植及造型是三分種七分養(yǎng)”，如在后期的養(yǎng)護環(huán)節(jié)中工作未跟上, 養(yǎng)護工作不到位, 將會造成大量苗木死亡給公司造成較大損失。為此, 公司所有養(yǎng)護人員必須深知自已肩上的責(zé)任和工作的重要性, 切實做好相關(guān)養(yǎng)護工作。

二、養(yǎng)護工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

根據(jù)公司的具體實際, 確定由一位公司副總經(jīng)理負(fù)責(zé)此項工作。下設(shè)綠化養(yǎng)護專員負(fù)責(zé)日常管理、協(xié)調(diào)相關(guān)部門處理相關(guān)日常事務(wù)；各項目部（含已移交物業(yè)公司各樓盤）明確片區(qū)負(fù)責(zé)人，各片區(qū)根據(jù)養(yǎng)護面積進行分組明確各組負(fù)責(zé)人并根據(jù)所劃養(yǎng)護管理范圍實施養(yǎng)護工作。

三、養(yǎng)護工人的工作性質(zhì)

公司下屬所有養(yǎng)護工人, 屬公司下屬施工、養(yǎng)護板塊編制。其人事、工資和相關(guān)福利在公司的統(tǒng)籌下根據(jù)經(jīng)營情況具體實施。養(yǎng)護工人的工資以月為單位根據(jù)所定工資標(biāo)準(zhǔn)逐月發(fā)放；相關(guān)福利（含過節(jié)費和年終獎）根據(jù)公司經(jīng)營情況參照公司相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)組織實施。所有養(yǎng)護人員由公司統(tǒng)一制發(fā)工作裝和工作牌，并配備必要的養(yǎng)護工具。

四、養(yǎng)護工人的工作范圍

養(yǎng)護工人的工作范圍應(yīng)是根據(jù)各自所在工作崗位的具體情況, 在公司的統(tǒng)一安排部署下做好以下工作：

1、綠化區(qū)域范圍的衛(wèi)生清理，其主包括：每日對各類垃圾清理一次（白色垃圾、枯枝樹葉、牲畜糞便等）；

2、根據(jù)季節(jié)和氣侯變化情況在片區(qū)負(fù)責(zé)人的統(tǒng)一安排下，對各類苗木進行澆水；

3、對各類灌木、綠籬、球類、花卉、草坪及喬木進行修枝整型和修剪；

4、對各類灌木、綠籬、球類、花卉、草坪及喬木進行病蟲害防治；

5、對所轄綠化范圍全面進行除草、松土和補植；

6、對因風(fēng)吹、澆水和土壤下沉造成的苗木傾斜需及時扶正（含灌木、球類和喬木）；

7、每年春冬兩季應(yīng)對各類苗木分別進行施肥一次，各類苗木施肥率應(yīng)達(dá)到95以上；

8、做好各類大型喬木支撐情況的檢查工作，凡發(fā)現(xiàn)支撐松動有安全隱患的應(yīng)及時組織相關(guān)人員進行處理；

9、做好各類苗木特別是熱帶植物的越冬防凍工作；

10、根據(jù)喬木長勢情況，對個別長勢不好的喬木應(yīng)采取檢查根部水份、爛根和

透氣情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

11、完成公司安排的其它工作任務(wù)。

五、上下班作息時間及請銷假制度

各片區(qū)養(yǎng)護工人上下班管理實行簽到制，每月由片區(qū)負(fù)責(zé)人將本片區(qū)工人上下班簽到冊送公司審核，嚴(yán)禁弄虛作假行為，凡發(fā)現(xiàn)有類似情況公司將追究片區(qū)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

1、上下班時間：上午8：00－12：00

下午2：00－6：00

因本公司是施工企業(yè)，凡國家規(guī)定節(jié)假日（含周末和周日）原則上不放假，各片區(qū)可根據(jù)各自的工作實際采取輪休的辦法解決職工的休假。因公司突擊搶工期由公司統(tǒng)一安排加班的，其相關(guān)事項由公司按照加班補助費或補休的方式處理。加班補助費的計算方法：在一個小時內(nèi)加班不計加班費；超過一小時以上，以小時為單位按實際發(fā)生加班時間計算（半小時不算）。即：月工資標(biāo)準(zhǔn)÷30個工作日÷8小時＝每加班一小時應(yīng)計的加班補助費。每次加班由各片區(qū)負(fù)責(zé)人或施工現(xiàn)場代班人員負(fù)責(zé)記錄，本人簽字認(rèn)可，月底由相關(guān)記錄人將相關(guān)記錄資料交公司相關(guān)部門。

2、養(yǎng)護工人因生病或家中有事需請假時，應(yīng)按相關(guān)程序書面請假，在得到公司批準(zhǔn)辦理相關(guān)交接手續(xù)后方能離去。所批假期到期后應(yīng)及時返回辦理銷假手續(xù)，凡越期不接時返回的，公司將作曠工處理。凡曠工三日以上（含三日）公司將作除名處理。

3、請銷假審批權(quán)限，請假2天以內(nèi)（含2天）由片區(qū)負(fù)責(zé)人簽署意見后報公司分管副總經(jīng)理簽批；請假3天以上（含3天）由片區(qū)負(fù)責(zé)人簽署意見后報公司總經(jīng)理簽批。

4、因綠化施工需要調(diào)動相關(guān)養(yǎng)護人員參與突擊時，所有養(yǎng)護人員應(yīng)服從公司的調(diào)度及時趕往施工地點參與突擊施工，往返乘車費（不含公司派車接送）按標(biāo)準(zhǔn)由公司核銷。如不服從調(diào)度公司將根據(jù)本守則相關(guān)條例進行嚴(yán)肅處理。

六、養(yǎng)護人員儀表及行為規(guī)范

1、養(yǎng)護人員進入工作區(qū)域必須著統(tǒng)一服裝，佩帶工作牌。嚴(yán)禁在工作時間工作范圍內(nèi)不著裝不佩帶工作牌。嚴(yán)禁在養(yǎng)護工作范圍內(nèi)（上班時間）, 三五成群席地而坐；

2、注重自身形象，不隨地吐痰、不隨意棄物，盡量使用文明用語，做到文明施工文明養(yǎng)護；

3、尊重業(yè)主認(rèn)真聽取業(yè)主的反應(yīng)，凡能夠解決的問題及時答復(fù)并及時處理；凡自身不能解決的問題應(yīng)耐心地向業(yè)主說明并及時將相關(guān)問題逐級上報；

4、處理好與業(yè)主、物業(yè)公司和相關(guān)施工單位的友好關(guān)系，如因違反相關(guān)規(guī)定受到業(yè)主和相關(guān)單位的投訴，相關(guān)投訴經(jīng)公司調(diào)查核實后，公司將追究當(dāng)事人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的公司除進行相關(guān)經(jīng)濟處罰外還將視情節(jié)給予扣分、警告和除名處理。

5、養(yǎng)護工作中所產(chǎn)生的雜物應(yīng)及時清運，清運途中應(yīng)用塑料包裝袋或彩條布包嚴(yán)，嚴(yán)禁產(chǎn)生二次污染。

七、養(yǎng)護工具設(shè)備的管理

1、工具管理。除公用工具外凡分發(fā)到個人手中管理使用的工具，由使用人到公司材料倉管員或片區(qū)負(fù)責(zé)人處辦理領(lǐng)用手續(xù)。凡發(fā)放到個人手中由使用者保管使用的各類工具（如綠籬剪、枝剪、手鋸、尖鏟、大小鋤頭等），由使用人保管，如因管理不善或使用不當(dāng)造成丟失或損壞（自然磨損和質(zhì)量問題除外），由管理使用人負(fù)責(zé)照價賠償；

2、公用機械設(shè)備和工具的管理。公用機械設(shè)備主要包括：噴藥機、綠籬機、割冠機等；公用工具主要包括：噴霧器、澆水管、取水器、斗車、人字梯、高枝剪、水桶等。凡公用工具和設(shè)備，由片區(qū)負(fù)責(zé)人或片區(qū)設(shè)備工具保管員到公司材料倉管員處辦理領(lǐng)用手續(xù)。各片區(qū)對相關(guān)機械設(shè)備的使用應(yīng)指定專人嚴(yán)格按操作程序進行使用和操作，其它人員未經(jīng)安排嚴(yán)禁使用。相關(guān)機械設(shè)

備在日常的使用中應(yīng)做好相關(guān)保養(yǎng)維護工作，如因管理不善或違章操作造成損壞、丟失，由片區(qū)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)賠償。

八、考核內(nèi)容及考核辦法

考核內(nèi)容主要包括：出工出勤情況、完成工作情況及質(zhì)量、遵守相關(guān)規(guī)章制度情況、平時工作表現(xiàn)情況等；

考核方法：實行“扣分制”，即公司每年年初給予每位養(yǎng)護人員績效分共計5分。養(yǎng)護工人在工作中因違反相關(guān)規(guī)定每處罰一次扣1分，每扣1分處罰罰金100.00元；每年所扣分超過5分的（含5分）公司將作除名處理；凡全年未被扣分或扣分不超過4分者，公司將在年底按每分100.00元的績效獎進行獎勵。

九、辭職

養(yǎng)護人員因各方面原因需向公司辭職，應(yīng)提前10個工作日向公司提交書面辭職報告，公司批準(zhǔn)后方能辦理相關(guān)移交手續(xù)和當(dāng)月工資結(jié)算手續(xù)。如違反以上規(guī)定公司將視為自動離職，離職者當(dāng)月的工資公司不予結(jié)算支付。

十、本工作守則從****年*月*日起開始執(zhí)行。

****年*月**日

第二篇：養(yǎng)護公司關(guān)于綠化養(yǎng)護工人管理辦法OK

管護公司相關(guān)管理辦法

為確保公司履行好合同義務(wù)，促使管護工作有序開展，特制訂以下相關(guān)管理制度及規(guī)范。

一、項目組織管理

管護公司按照項目性質(zhì)，主要分為兩部分：

1管護公司承接的外部管護合同項目，○如三峽廣場養(yǎng)護工地。根據(jù)項目大小及項目要求，分別成立項目部或項目組。重要項目的負(fù)責(zé)人，由管護公司（副）經(jīng)理兼任；其他合同項目，由管護公司公司委派項目負(fù)責(zé)人或項目組長。

2工程公司施工項目的后期苗木管護，○由工程公司經(jīng)理書面委托（經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）管護公司統(tǒng)一管理。管護人員由管護公司統(tǒng)一培訓(xùn)和指派。

依據(jù)各個項目具體情況，管護公司分別建立管護班或管護組，委任管護班、組長。

二、各項目部/組職責(zé)

1、確保本項綠化管理養(yǎng)護工作正常開展，組織技術(shù)組按工種要求、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、各級技術(shù)工人要求以及業(yè)主或客戶要求為業(yè)主或客戶提供綠化管理養(yǎng)護服務(wù)，并負(fù)責(zé)項目各項工作成果達(dá)到公司要求、業(yè)主或客戶滿意。

2、負(fù)責(zé)與業(yè)主或客戶溝通、識別服務(wù)需求，及時將業(yè)主或客戶的需求和期望報給職能部門，有效的處理業(yè)主或客戶的建議或投訴，建立良好的合作伙伴關(guān)系。

3、按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范部門工作，及時將主管項目意見反饋給公司主管領(lǐng)導(dǎo)，為公司主管領(lǐng)導(dǎo)的決策提供有效信息。

4、負(fù)責(zé)綠化管理養(yǎng)護設(shè)施設(shè)備的管理和日常維護工作，確保綠化管理養(yǎng)護工作正常開展。

5、負(fù)責(zé)獨立綠化管理養(yǎng)護區(qū)域內(nèi)的各類苗木的種植質(zhì)量和養(yǎng)護質(zhì)量控制。

6、負(fù)責(zé)獨立綠化管理養(yǎng)護區(qū)域內(nèi)的各項基礎(chǔ)設(shè)施、灌溉系統(tǒng)、配送電系統(tǒng)、配送水系統(tǒng)的安全運作。

7、負(fù)責(zé)部門綠化管理養(yǎng)護工作的糾正措施和預(yù)防措施的實施、效果驗證。

8、完成綠化管理養(yǎng)護合同約定的其他工作。

三、管護公司各級管理人員崗位職責(zé)和管理津貼

1、項目一級負(fù)責(zé)人

（1）崗位職責(zé)

1組織、協(xié)調(diào)項目部的各項工作任務(wù)，對項目部的綠化管護工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。○2負(fù)責(zé)制定管理處各項工作計劃并組織實施。○3負(fù)責(zé)直接下級的培訓(xùn)工作，并督促直接下級的培訓(xùn)工作?！?負(fù)責(zé)直接下級的考核工作，并督促直接下級對所屬員工的考核工作。○5負(fù)責(zé)與甲方綠化主管部門進行工作銜接，了解任務(wù)要求?！?負(fù)責(zé)部門安全工作，為部門

2、管護工人等級劃分及待遇

管護工分為三個等級：初級養(yǎng)護工、一般養(yǎng)護工、技術(shù)養(yǎng)護工。（1）初級養(yǎng)護工

崗位要求：a.能獨立操作綠地施肥、除草、澆水、松土等工作；b.能按要求巡邏綠地，以保證綠地的完整和清潔；c.能配合技術(shù)栽植工作。

待遇：800元/月（26天），含國家法定保險金，享受國家法定節(jié)假日，如“元旦”、“國慶”等。為不影響工作的有序進行，原則上安排調(diào)休。一年內(nèi)不能休滿的，可計加班工資（法定節(jié)假日為雙倍工資）。（2）一般養(yǎng)護工

崗位要求：在達(dá)到“初級養(yǎng)護工”的要求外，還應(yīng)具備以下能力：a.能獨立操作植物常規(guī)修剪；b.能獨立操作植物常規(guī)病蟲害防治工作；c.能獨立栽植、補植植物。

待遇：1000元/月（26天），含國家法定保險金，享受國家法定節(jié)假日，如“元旦”、“國慶”等。為不影響工作的有序進行，原則上安排調(diào)休。一年內(nèi)不能休滿的，可計加班工資（法定節(jié)假日為雙倍工資）。（3）技術(shù)養(yǎng)護工

崗位要求：在達(dá)到“一般養(yǎng)護工”的要求外，還應(yīng)具備以下能力：a.有一定的審美能力，對植物進行造型；b.苗木病蟲害診治；c.苗木培育、繁殖；d.工作中安全預(yù)防、應(yīng)急問題解決；e.協(xié)助管理人員提前作好季節(jié)養(yǎng)護工作重點方案制定；f.現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、把關(guān)等工作。

待遇：1200元/月（26天），含國家法定保險金，享受國家法定節(jié)假日，如“元旦”、“國慶”等。為不影響工作的有序進行，原則上安排調(diào)休。一年內(nèi)不能休滿的，可計加班工資（法定節(jié)假日為雙倍工資）。

五、管護班組人員考核管理

1、考勤管理

（1）管護班組人員擅自脫崗、離崗，從事與工作無關(guān)的行為，以曠工論處，“曠一罰三”，有意包庇者受連帶處罰。一個月中曠工3天或一年中有10天曠工者，予以辭退。

（2）因病、因事向班組長請假，應(yīng)經(jīng)項目負(fù)責(zé)人同意。病假、事假不計發(fā)工資，一年中病事假累計不超過30天，否則予以辭退。特殊情況需總公司批準(zhǔn)。

（3）周日（星期天）、國家法定節(jié)假日，可以根據(jù)工作需要采取輪休換休；

平時加班或休假日加班需經(jīng)公司批準(zhǔn)有效。平時加班以小時工資折合日工資計發(fā)（按8小時/天計）加班工資。

休假加班，原則上采取輪休換休處理。一年內(nèi)都不能休滿的，可計發(fā)加班工資（法定節(jié)假日為雙工資）。

2、工作考核

（1）實行崗位淘汰制，有以下行為，予以降級處罰或辭退

1不服從上級指揮、工作安排或找理由拖延致使工作不能完成者 ○2連續(xù)二次不按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)者 ○3不能勝任現(xiàn)崗位工作，又不服從安排另外崗位工作者 ○4長期不出力，紀(jì)律松散，工作不認(rèn)真者，每月經(jīng)評議最低分者 ○（2）達(dá)到項目要求的管護質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，包含苗木的成活率要求：喬木98%，灌木95%，給予年終表彰和獎勵（包括升級和獎金）。

五、其他說明

1、食宿問題

1三峽廣場養(yǎng)護工地，工人住宿在小龍坎辦公室，伙食自理。水電費上限50元/○人/月，超過自付。

2工程公司施工的項目，由工程公司提供住宿地，工人伙食自理，水電費上限○50元/人/月，超過自付。

2、借調(diào)費用

工程公司施工過程中，若需要借調(diào)養(yǎng)護工人進行綠化栽植工作，由管護公司與工程公司雙方書面協(xié)調(diào)書為準(zhǔn)借調(diào)工人。

借調(diào)工人的補助，遵照公司財務(wù)管理辦法：車費，原則上只允許乘坐公交，實報實銷，午餐補助4元/人/天。如若晚上加班超過12點，加班補助3元/人。

借調(diào)至工程公司的養(yǎng)護工人，其考勤由工程公司相關(guān)負(fù)責(zé)人記錄，月底交由管護公司負(fù)責(zé)人。期間產(chǎn)生的費用，由管護公司依據(jù)票據(jù)及工程公司考勤記錄統(tǒng)一報銷。報銷單上注明“所產(chǎn)生的費用屬工程公司項目成本”，由工程公司

管護公司綠化養(yǎng)護質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1、綠化養(yǎng)護技術(shù)措施完善，管理得當(dāng)，植物配置合理，達(dá)到黃土不露天。

2、園林植物

（1）生長健壯。新建綠地各種植物半年內(nèi)達(dá)到正常形態(tài)。生長超過該樹種該規(guī)格的平均生長量。

1樹冠完整美觀，分枝點合適，枝條粗壯，無枯枝死杈；○2主（2）園林樹木○

3花灌木開花側(cè)枝分布勻稱、數(shù)量適宜、修剪科學(xué)合理；內(nèi)膛不亂，通風(fēng)透光；○及時，株形豐滿，花后修剪及時合理。綠籬、色塊等修剪及時，枝葉茂密，整齊

4行道樹無缺株，綠地內(nèi)無死樹。樹木修剪合理，樹一致，整型樹木造型雅觀；○形美觀，能及時很好地解決樹木與電線、建筑物、交通等之間的矛盾。（3）落葉樹新稍生長健壯，葉片大小、顏色正常。在一般條件下，無黃葉、焦葉、卷葉，正常葉片保存率在95%以上。針葉樹針葉宿存3年以上，結(jié)果枝條在10%以下。

（4）花壇、花帶輪廓清晰，整齊美觀，色彩艷麗，無缺株，無殘花敗葉。（5）草坪及地被植物整齊，覆蓋率99%以上，草坪內(nèi)無雜草，生長茂盛顏色正常，不枯黃。草坪綠色期：冷季型草不得少于300天；暖季型草不得少于210天。每年修剪暖季型6次以上，冷季型15次以上；無病蟲害。

（6）病蟲害控制及時。園林樹木無蛀干害蟲的活卵、活蟲；在園林樹木主干、主枝、細(xì)條上介克蟲的活蟲數(shù)不超過2%，且平均被害株數(shù)不得超過1%。葉片上無蟲糞、蟲網(wǎng)。被蟲咬的葉片每株不得超過2%。

3、垂直綠化應(yīng)根據(jù)不同植物的攀緣特點，及時采取相應(yīng)的牽引、設(shè)置網(wǎng)架等技術(shù)措施，視攀緣植物生長習(xí)性，覆蓋率不得低于90%。開花的攀緣植物應(yīng)適時開花，且花繁色艷。

4、綠地整潔，無雜物（磚石瓦塊、筐和塑料袋等廢棄物）、無白色污染（樹掛），對綠化生產(chǎn)垃圾（如樹枝、樹葉、草屑等）、綠地內(nèi)水面無雜物，重點地區(qū)隨產(chǎn)隨清，其他地區(qū)日產(chǎn)日清，做到巡視保潔。

5、欄桿、牌示、雕塑等園林設(shè)施及小品完整、安全，維護及時。

6、綠地完整，無堆物、堆料、搭棚，樹干上無釘栓刻畫等現(xiàn)象。行道樹下距樹干2m范圍內(nèi)無堆物、堆料、圈欄或搭棚設(shè)攤等影響樹木生長和養(yǎng)護管理的現(xiàn)象。及時制止人為踐踏行為，保證綠地內(nèi)因人為原因造成的傾斜、死亡苗木不超過0.1%。

員工宿舍管理規(guī)定

為了營造一個整潔衛(wèi)生、安全和諧的居住環(huán)境，文明健康、積極向上、與時俱金的企業(yè)文化，特制定本公司員工宿舍紀(jì)律。

1、嚴(yán)禁賭博、酗酒、斗毆、搞封建迷信活動，不得從事違反國家法律、法規(guī)及公司的各項管理規(guī)定。

2、愛護公司財產(chǎn)，不得破壞，造成損失或遺失，照價賠償。

3、保持室內(nèi)整潔，不準(zhǔn)在在墻上亂貼亂畫，不準(zhǔn)到處堆放雜物和垃圾。

4、嚴(yán)禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙頭；嚴(yán)禁向水池、便池下水道內(nèi)倒剩飯和垃圾。

5、員工個人貴重物品等妥善保管。

6、禁止在宿舍內(nèi)存放和使用爆炸、劇毒、易燃、放射性等危險物品。

7、注意節(jié)約用水、用電；員工離開宿舍必須關(guān)好門窗、鎖好房門、切斷電源水源；嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)燒廢紙、點蠟燭，禁止將點燃的廢紙、雜物扔向窗外；嚴(yán)禁使用煤油爐、酒精爐、液化氣爐等明火；嚴(yán)禁使用大功率電器，不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)私接電線。嚴(yán)防火災(zāi)等其他意外事件發(fā)生，如發(fā)現(xiàn)火警、火災(zāi)事故，應(yīng)及時采取報警、撤離現(xiàn)場、滅火等有效措施。

8、不得將社會閑雜人員帶入宿舍；員工家屬、親友來訪，若要住宿，應(yīng)經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意方可入住。

9、宿舍22：00熄燈以后自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩、爭吵等影響他人休息。

管護工人相關(guān)紀(jì)律規(guī)定

1、凡有下列行為或情形之一者，扣工資10元（1）工作時間未按規(guī)定著裝者

（2）工作裝臟（明顯污跡）、亂（不整齊）、與本班組不統(tǒng)一者（3）非工作時間著工作裝者

2、凡有下列行為或情況之一者，扣工資20元（1）被投訴經(jīng)查實屬工作過錯而情節(jié)較輕者（2）在工作場所爭吵、吵架（內(nèi)部）

（3）上班期間喝酒者（除經(jīng)公司、管理處批準(zhǔn)者）（4）挑撥是非、聚眾鬧事、引起不安定因素，情節(jié)較輕的（5）發(fā)生火災(zāi)、盜竊等重大安全事故不及時進行防護處理和報告者

4、凡有下列行為或情況之一者，公司將予以辭退、開除并保留追究其賠償或其他責(zé)任的權(quán)力：

（1）搬弄是非，散布不利于團結(jié)言語，經(jīng)查實情況嚴(yán)重者（2）責(zé)任原因造成公司或業(yè)主財物丟失者

（3）侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅業(yè)主、同事、上級者（4）參加打架斗毆者（5）故意損壞公私財物者

（6）貪污、挪用公款，利用職務(wù)之便接受賄賂者（無論金額大?。?）工作中弄虛作假，蒙蔽上級者

（8）利用工作之便占有業(yè)主或客戶的財物者（無論物件大?。?/p>

（9）因患病、非因公受傷、因公負(fù)傷經(jīng)治療后不能勝任原崗位工作經(jīng)調(diào)崗后仍不能堅持或不適應(yīng)正常工作者

（10）故意隱瞞以往病史、受處分史、犯罪史或偽造個人經(jīng)歷等

（11）違反《治安管理處罰條例》受到警告、拘留或經(jīng)證實有違法違紀(jì)行為者

第三篇：普通平凡的綠化養(yǎng)護工人

普通平凡的綠化養(yǎng)護工人

王洪祥是一名普通的綠化管護工人，54歲的他看上去已顯得有些蒼老，但是自從1997年原紙廠下崗后便參加綠化管護工作就一直做著不普通的工作，至今已足足10余年，他一直兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，為沛縣城綠化工作的發(fā)展默默工作，發(fā)揮著自己的光和熱。王洪祥同志是一名有著多年工作經(jīng)驗的老工人，1971年參加工作就到縣供銷社工作，下崗后他參加縣城綠化管護工作后，深知每一份工作都得來不易，所以非常熱愛和珍惜自己的工作崗位。為了干好工作，他注重加強自身的學(xué)習(xí)，提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。在政治上，他嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項方針政策，認(rèn)真的學(xué)習(xí)黨的基本理論和重要著作，使自己在政治上和黨中央保持高度一致；在工作中，他注重學(xué)習(xí)各種綠化和植物養(yǎng)護知識，并學(xué)以致用，潛心研究各種綠化植物的生長規(guī)律，并做好筆記，為以后的工作提供可以借鑒的經(jīng)驗。

“雖然只是做著平凡的工作，但也是在為美化建設(shè)家園添磚加瓦”，他常常這樣想。是的，綠化管護工作看似簡單，實則不易，一年四季，種花栽樹、剪枝除草、澆水施肥等工作比較繁瑣，而且一是時間性強。如春季種花栽樹的大忙季節(jié)，有時一次購進上千棵樹苗、有時購進幾千盆花卉，要在一兩天或更短的時間全部栽種完畢，難度很大，他主動放棄 1

自己的休息時間，和同志們一起加班加點完成工作任務(wù)；二是技術(shù)性強。別看只是樹木花草，如何種好它們，并保證它們的成活率，在栽種的過程中都有一定的講究，必須在專業(yè)人員的指導(dǎo)下進行。如根須埋的深與淺，對它的生長都有很大影響，作為一名老工人，他能夠掌握專業(yè)技術(shù)，干好工作，并能夠為其他同志提供技術(shù)指導(dǎo)，確保所種各種植物的成活率；三是需精心管理。做好綠化植物的管理是一件比較麻煩的事情，修枝、澆水、施肥、防治病蟲害，他就像照顧自己的孩子一樣，每件事都耐心、細(xì)致地按時完成。看著親手養(yǎng)護的花草一天天成長起來，成為一處景觀，他心里有一種成就感。

從事綠化工作，他覺得苦中有樂。他被單位安排在縣城中心地段街心花園管護綠化，他覺得那是領(lǐng)導(dǎo)對他的信任，是同事對他的信任，把縣城最主要地段綠化的管護工作交給他。為此，他時時處處嚴(yán)格要求自己，模范遵守各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律，工作中遇到了困難他先上，不怕苦、不怕累、不攀比。同時，他關(guān)心、愛護其他同事，誰家里有事或者是生病了，他就主動承擔(dān)起他們的工作，讓他們安心照顧家庭或者是養(yǎng)病。

2007年，縣城綠化管護實行了個人承包責(zé)任制，他負(fù)責(zé)的仍然是街心花園的花草樹木。這里車流量大、人流量多、垃圾數(shù)量多，花草樹木又是新栽不久，還都十分幼小，是一

個比較難收拾的地方。夏天是花草樹木的養(yǎng)護季節(jié)，雨水多，雜草生長快，他每天都冒著酷暑，忍著蚊蟲的叮咬，一遍又一遍的撥草，撥掉的雜草都能堆成一座小山，由于樹木比較幼小，需要增施有機肥，于是他從自家背來雞糞、豬糞來追施到灌木草坪中，他從來沒有對單位要求過什么。就這樣日復(fù)一日的勞動，苦嗎？真苦！累嗎？很累！可換來的是潔凈的環(huán)境，是街心花園整齊、優(yōu)美的綠地，他的心里是滿足的。在完成自己工作的同時，他還積極幫助其他的同志共同完成撥草、修剪等任務(wù)。

2010年，他的女婿因車禍住院將兩個多月，孫女也因病住進了醫(yī)院，他既要上班又要照顧女婿和孫女還要承擔(dān)家務(wù)，但他從來沒有因為此事請過假，也沒有耽誤自己的管護工

作，天天都按時到他那一畝三分“責(zé)任田”里辛勤“耕種”，親戚朋友問他“你一個月只領(lǐng)600多塊錢的工資，卻那樣子苦法累法，家人都趕不上照顧，值嗎？”，“值”他說“能為縣城的綠化美化工作出一份力，是我作為一名綠化工作者的心愿，單位給了我一份工資，就應(yīng)該盡心盡職把工作努力地干好”。

工作是辛苦的，也是平凡的，但他覺得工作是快樂的，生活是充實的，一株株樹木在他的精心養(yǎng)護之下茁壯成長，一片片草坪在他的細(xì)心呵護之下郁郁蔥蔥，一朵多鮮花在他的認(rèn)真撫育之下相競開放，用無數(shù)的汗水換來花園綠地的干

干凈凈、整整潔潔和郁郁蔥蔥，時刻都帶給人們春天的景象與氣息。他就是這樣一個人，沒有豪言壯語，沒有豐厚的待遇，卻靠自己勤勞和樸實的雙手，譜寫著一曲愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的新篇章。

第四篇：綠化養(yǎng)護工作管理制度

綠化養(yǎng)護工作管理制度

一、目的

規(guī)范綠化養(yǎng)護工作的管理，確保綠化植物長勢良好。

二、范圍

適用于小區(qū)綠化養(yǎng)護工作的管理。

三、內(nèi)容

1、綠化養(yǎng)護管理范圍

管轄區(qū)內(nèi)所有果樹、喬木、灌木、綠籬、綠化地、爬藤、地面覆蓋物、攀緣物、草皮和其他植物的養(yǎng)護。

2、綠化養(yǎng)護工作管理規(guī)定

（1）、綠化養(yǎng)護管理員承擔(dān)轄區(qū)綠化的日常巡視、養(yǎng)護、監(jiān)管重任，綠化養(yǎng)護工應(yīng)服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排，遵守所有綠化管理規(guī)則，愛護公物，同時認(rèn)真履行綠化養(yǎng)護服務(wù)。

（2）、嚴(yán)格按照綠化養(yǎng)護工作技術(shù)規(guī)范要求執(zhí)行操作,保質(zhì)保量完成所負(fù)責(zé)的綠化區(qū)域和上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項綠化養(yǎng)護工作,并進行定期檢查和定量考核。

（3）、進行綠化養(yǎng)護前,應(yīng)認(rèn)真仔細(xì)檢查轄區(qū)公共設(shè)施及建筑物完好狀況,若發(fā)現(xiàn)任何破壞環(huán)境行為或故意損壞行為應(yīng)及時制止,對不聽勸告者,立即向保安員和上級主管報告。

（4）、愛護綠化工具和設(shè)備,確保工具和設(shè)備保持良好使用狀態(tài)。

3、綠化養(yǎng)護過程安全規(guī)定

（1）、在噴灑時要采取預(yù)防措施,不讓煙霧飄進業(yè)戶房屋,特別是噴灑藥物時,應(yīng)嚴(yán)格遵守《打藥安全操作規(guī)程》，注意風(fēng)向,選擇合適的噴灑方向和控制噴灑范圍,確保避免對業(yè)戶或設(shè)施造成損害。

（2）、在使用機器時應(yīng)嚴(yán)格遵守《園林機械安全操作規(guī)程》，采取安全措施,避免給業(yè)戶或設(shè)施造成危險、損害、傷害，在使用水管噴淋時，應(yīng)盡量避免穿越道路時給行人和車輛造成不便。

（3）、在機器使用前要進行安全檢查，確保螺絲和螺帽固定在切削片上，避免切削片飛出；機器使用中，不得改變或改動機器的防護罩。

4、綠化管理檢查規(guī)程

（1）、綠化管理員按規(guī)定每日進行巡視檢查、養(yǎng)護，并將養(yǎng)護內(nèi)容進行記錄，及時發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題并向上級主管匯報。

（2）、養(yǎng)護主管及必要的技術(shù)人員對轄區(qū)綠化養(yǎng)護情況進行定期巡視檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題，分析、解決處理好綠化養(yǎng)護管理人員或相關(guān)人員提交的相關(guān)問題,必要時外請專家進行會診。養(yǎng)護主管每月應(yīng)對轄區(qū)的綠化養(yǎng)護管理工作進行總結(jié)，并向部門經(jīng)理匯報。

（3）、部門經(jīng)理對轄區(qū)綠化養(yǎng)護情況進行定期巡視檢查,及時處理養(yǎng)護主管提交的重大事情,對養(yǎng)護主管提交的月工作報告進行審查。

第五篇：綠化養(yǎng)護工作標(biāo)準(zhǔn)

電子科技大學(xué)中山學(xué)院

綠化養(yǎng)護工工作標(biāo)準(zhǔn)

１、執(zhí)行上下班簽到制度，上班時間7：00～12：00，14：30～17：30。

２、上班后首先責(zé)任區(qū)巡視一遍，確定今日工作的主次。責(zé)任區(qū)主要問題是什么?次要問

題是什么?今天工作的先后順序是什么？

３、綠化工作有輕重緩急之分，工作程序要求如下：

第一、綠化帶中生活垃圾（瓶子、膠袋等），最不能容忍，必須首先清除。

第二、綠化帶缺苗，土地裸露，不能容忍，必須首先清除。綠化工必須主動及時補苗，確保自己責(zé)任區(qū)不缺苗，土地不裸露。

第三、綠化帶缺水、少肥、生蟲，不能容忍，必須及時澆水、施肥、治蟲。確保自己責(zé)任區(qū)苗木、大樹、草皮生長旺盛。

第四、綠化帶雜草及時拔除。

第五、綠化帶樹葉及時清除。

第六、修剪工注意要點：

? 修剪時要通知養(yǎng)護工，并密切配合，及時清走垃圾。

? 及時清除樹木上枯枝。

? 在確保綠籬等生機勃勃的情況下，開展修枝工作。

? 確保樹木等不影響供電、交通等，及時修剪。

４、澆水：凡是缺墑的綠化帶，就要及時澆水。一周內(nèi)至少要澆水一次。

５、施肥：復(fù)合肥是底肥，主要用于增加土地肥力，不改變土壤性質(zhì)，小苗適合用復(fù)合肥。

尿素：主要用于苗木長青長綠。施肥后必須立即澆水，每澆水三次至少施肥一次。葉子黃、草皮黃，是缺肥的癥狀，要及時施肥。

６、治蟲：熟知每種農(nóng)藥用途及用法；及時治蟲，兩個月至少普遍性治蟲一次。發(fā)現(xiàn)白蟻

危害，及時報告，由專業(yè)公司治理。

①樂果主要治蚜蟲、螨螟蟲、葉蟬、飛虱、小象、鱗翹目等蟲。

②敵敵畏：主治蚜蟲、造橋蟲、食葉蟲、小葉卷娥、粘蟲等多種衛(wèi)生害蟲。

③甲氨磷：主治螟蟲、飛虱薊馬、粘蟲、地下害蟲等。

④復(fù)南丹：殺地下蚯蚓。

⑤多菌靈;主治炭疽病、輪紋病、斑點落葉病白粉病、黑星病、瘡痂病、青霉病、瘍病、紋枯病、稻瘟病、全蝕病等。

７、松土：大雨過后要及時松土一次；一個月要至少松土一次，避免土壤板結(jié)；樹頭下面、小苗下面(如紅背桂、毛杜鵑)等都要及時松土。

８、除雜草、雜物：保證綠化帶無明顯雜草；保證綠化帶無明顯雜物。

９、確保自己責(zé)任區(qū)無缺株，無枯株，植物花卉生長旺盛。植物上無枯枝雜物，土壤疏松

無板結(jié)，綠地?zé)o裸露。小的修枝、剪枝自己獨立完成。

９、修枝剪枝：綠籬每個月至少修剪一次；草皮每三個月至少剪草一次；花卉及時修剪；

大樹每年修剪一次，枯樹、新枝、重疊枝、底枝密枝等修掉；大樹每三年大修一次。⒑凡是上級領(lǐng)導(dǎo)及綠化主管檢查出的問題，要立即治理，不及時整治的，批評教育，嚴(yán)重的扣罰獎金。

維修綠化中心

200７年７月16日