第一篇：縣組工座談會匯報提綱

福堪鄉(xiāng)位于冀、魯、豫三省交界處，轄41個行政村，78個自然村，4.3萬人，6.8萬畝耕地，農村黨支部41 個，鄉(xiāng)直黨支部5個，非公有制企業(yè)黨支部2個，外出務工黨建支部1個，黨員1544名。2010年以來，我們?？班l(xiāng)以黨的十七大精神為指導，緊緊圍繞縣組工責任目標，深入貫徹科學發(fā)展觀，創(chuàng)新思路，扎實工作，攻堅克難，有力維護了社會穩(wěn)定，為全鄉(xiāng)經濟發(fā)展、社會進步提供了堅強的組織保障。

一、狠抓重點，突出亮點，扎實開展基層組織建設

上半年，我們對照基層組織建設和組織工作責任目標，重點抓好以下五方面的工作：

（一）抓重點，加強干部隊伍建設。堅持中心組學習制度，每周二下午定為機關干部進行集中學習日，全面提高干部政治素質和業(yè)務水平。積極開展基層組織建設調研活動，撰寫的《基層組織建設存在問題及對策》被《當代濮陽》采用。完成對新當選農村干部政治業(yè)務培訓和健全村級配套組織，配強配齊村級班子。扎實開展后進支部整頓，組成3個工作組，吃住在村，廣泛爭取群眾意見，嚴格程序，開展后進村級班子整頓，2010年以來，調整村級班子3個。健全農村財務管理制度，嚴肅財務紀律，杜絕了大吃大喝及貪污浪費現象發(fā)生。實行目標管理，加強對大學生村干部鍛煉，切實做好7名大學生村干部的管理，我鄉(xiāng)推行大學生村干部“4+1”駐村工作法，被市組工信息采用。

（二）抓關鍵，夯實人才隊伍基礎。建立了人才信息庫，選拔出優(yōu)秀農村實用人才 名，樹立人才創(chuàng)業(yè)典型1個。創(chuàng)新人才工作機制，我們主動聯系縣直有關部門，組織鄉(xiāng)、村兩級人才，深入農村一線，開展“專家人才下基層、服務發(fā)展建新功”活動，參與經濟建設，指導農業(yè)生產，為群眾提供致富信息、傳播科學技術、開辟增收門路，充分發(fā)揮人才隊伍在新農村建設中的主力軍作用。

（三）抓提高，開展農村黨員教育培訓。充分發(fā)揮遠程教育的獨特功能，創(chuàng)新形式，開發(fā)資源，落實責任，真正把遠程教育播放點建成農村黨員接受教育的培訓站，建成農民群眾接受知識、掌握知識的新課堂，建成豐富農村群眾文化生活、促進農村精神文明建設的新場所，確保學出效果、用出效益。

（四）抓基礎，加快新農村建設步伐。繼續(xù)推動2個市定新農村建設示范村?？敖?、趙耿落村的新村建設步伐，積極探索以工業(yè)項目為主要推進措施，發(fā)展、壯大集體經濟，不斷改善村民的生產、生活條件，實現新村物質文明、精神文明、生態(tài)文明、社會文明和諧發(fā)展。?？敖执逍乱?guī)劃出占地30畝的商貿城，澆地電線全部換成地埋線；趙耿落村新建飼料廠1家，目前已經建成投產。

二、存在的問題

（一）農村干部管理難度加大。一是村干部缺乏工作積極性。目前，農村干部工作緊，任務重，待遇低，平均月工資約為120元左右，又沒有養(yǎng)老、醫(yī)療等保障，這嚴重挫傷了村干部的工作主動性。二是農村黨員和干部隊伍存在“三低一高”現象。農村黨員隊伍和干部隊伍普遍存在文化低、科技素質低、致富能力低和年齡偏高的“三低一高”現象。

（二）村干部作風還不夠扎實。當前，部分村干部組織群眾、引導群眾的能力素質明顯滯后于農村發(fā)展需要。一是缺乏超前思維意識。在政策理解上存在片面性和孤主性，對工作缺乏前瞻性和整體性。二是缺乏做群眾工作本領。一些年輕干部缺乏做群眾思想工作的能力，平時感情投入少，與群眾接觸少。

（三）基層支部建設環(huán)節(jié)薄弱。一是支部班子建設遲緩。在村支部建設中，支部成員多是經黨員提名，鄉(xiāng)黨委考察，通過任命產生的，沒有經過廣大群眾投票選舉，只要村內穩(wěn)定，支部班子一般不會調整，安全系數較高，這樣以來，村支部就成了某些村干部的避風港。二是黨員發(fā)展不優(yōu)化。部分村支部書記存在狹隘思想，怕丟失自己的“江山”，不發(fā)展“外姓”黨員，不吸收村內優(yōu)秀青年、致富帶頭人、拔尖人才，致使黨員隊伍不斷老化，缺乏活力。

三、下步工作打算

（一）全面推行“4+2”工作法。緊緊圍繞“四會”、“兩公開”程序，加強和創(chuàng)新農村基層組織建設，不斷提高農村基層組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的領導能力和工作水平。

（二）建立下派黨建輔導員制度。針對農民黨員文化水平普遍偏低的實際，鄉(xiāng)黨委把包區(qū)和包村的黨員干部充實到各村擔任黨建輔導員，緊緊圍繞“解民憂，幫民富，促發(fā)展”活動和 “三級聯創(chuàng)”活動，指導和督促基層農村黨的建設。

（三）加強后備隊伍建設。按照“三高”、“三強”標準，在農村知識青年、退伍軍人、外出務工返鄉(xiāng)農民、農村致富帶頭人中優(yōu)先發(fā)展黨員。開展致富能手和個體私營大戶統(tǒng)計，建立村級班子后備人才庫。

（四）加大農村黨員培訓。確定以“五新一好”（即發(fā)展新產業(yè)、建設新村鎮(zhèn)、培育新農民、組建新經濟組織、塑造新風貌、創(chuàng)建好班子）為平臺，加大“雙培雙帶”工作力度，力爭使20%的農村黨員成為致富標兵的目標。

（五）實行“4+ 1”駐村工作法。充分大學生村干部發(fā)揮眼界寬、信息靈、思路活的優(yōu)勢，積極引導他們干事創(chuàng)業(yè)，壓擔子、分任務，讓他們有事干，幫他們干成事，鼓勵和支持他們做創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的帶頭人。

第二篇：教師節(jié)座談會匯報提綱

教師節(jié)座談會匯報提綱

各位領導、同志們：

今天是教師節(jié)，邀請大家來，主要是認識認識，交流交流，對中學的工作要多加指導，多提寶貴意見。我新來乍到，對鎮(zhèn)情、對各方面的工作了解的少，工作難免適應。借此機會，對各位領導在百忙中抽出寶貴時間蒞臨我校指導工作表示熱烈的歡迎，并對一貫支持、關心幫助中學教育的各位領導表示衷心的感謝！

下面我簡明扼要地向各位作領導匯報一下中學的工作。

卞橋中學現有三十一個教學班，學生2200余人，教職工126人，其中專任教師93人，學歷達標率為96.7%。近幾年來，在黨委政府及上級主管部門的直接領導下，各方面的工作取得了一定的發(fā)展。

眾所周知，卞橋中學有著輝煌的歷史，驕人的過去。前幾年，卞橋中學的教學成績處于全縣中上游水平。從目前的情況看，形勢不容樂觀。今年的初三畢業(yè)升學，按升學人數來排位，處在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學第十二名，從平均分來排列，處在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學第十六名。從初

一、初二全縣上學期統(tǒng)考來看，初一是倒數第三，初二是倒數第四，距全縣平均分低50分。和全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學第一名相比，平均總分差距 第1頁

是150分。這就是目前學校的基礎狀況。分析原因不外乎兩個方面，一是小學基礎薄弱，二是去年的鬧工資也有直接影響。

根據學校實際和存在的狀況，我校利用暑假及時召開了教職工代表大會。研究制訂學校近期工作目標和長遠期工作目標。明確提出，全員發(fā)動，完善內部機制，啟動內部活力，努力提高教學成績的整體思路，明確提出了“依法治校、強化管理，方方面面上臺階；精誠團結，真抓實干，再創(chuàng)昔日之輝煌?！钡拈L期奮斗目標。

首先我們抓了育人環(huán)境的整頓治理。學校沒有一個良好的教學環(huán)境，可想而知，管理水平是不會上去的。我們整頓紀律，從午晚休抓起，從日常教育抓起，從個別違紀事件抓起，加強了內部管理的力度。在此基礎上，我們又與派出所聯手，增設了治安警點，強化了夜間值班制度。通過一系列治理，現在的學校各項工作井然有序，營造了良好的育人環(huán)境，發(fā)生了很大的變化。舉例（略）。

其次，我們建章立制，重點抓好制度的落實，理順關系，明確分工，充分調動各方面的積極性。全員發(fā)動抓管理，向管理要質量。

1、建章立制，重點抓好制度的落實。

2、抓班子、抓隊伍。統(tǒng)一思想認識，步調一致，分工協(xié)作抓管理。

3、理順關系，銳意進取。落實年級組負責制，把年級組辦成實體。年級組具體負責年級組的全面工作。這樣，層次分明，利于管理。加強了年級組的力量，年級組辦公制得以落實，教學上狠抓教研組研討和備課組工作制。

4、全面啟動，全員發(fā)動，力戒出現管理的盲區(qū)，向管理要質量。

下發(fā)《卞橋中學全面治理整頓的意見》，通過治理整頓，初見成效。學習、紀律、衛(wèi)生、兩操等方面良性發(fā)展。

再就是在搞好育人環(huán)境，抓好治理整頓的同時，抓了一些硬件建設，校容校貌等有了很大的改觀。

1、農電站資助完成了校內電路改造，節(jié)約資金6000余元。

2、投資7000元改造了門窗老化的問題，三排房子換了新鋼門鋼窗。

3、下最大努力改善了學生住宿條件。

4、不失時機地利用暑假對房室外、桌凳進行了大維修。

5、硬化了540m2的籃球場地一個。

6、購置微機六臺。

7、抓住危房改造的有利時機，贏得了各級領導的支持，一座1455m2的實驗辦公樓正拔地而起。

總之，在黨委政府的正確領導下，學校做了一點應做的工作，通過努力，學校目前呈現出良好的發(fā)展勢頭，廣

大教師工作認真，積極性調動起來了；學生努力學習，遵守紀律認真學習的自覺性空前高漲。我們不能盲目樂觀，今后的路還很長，任務很繁重，我們決心繼續(xù)努力，勵精圖治，認真搞好學校管理，努力提高教育教學成績，以突出的工作，優(yōu)異的成績向各位領導，向卞橋鎮(zhèn)人民交一份合格的答卷。

再次感謝各位領導，祝你們身體健康，萬事如意，合家幸福，歡迎您經常來校指導工作。

謝謝！

卞橋中學

2001年9月10日

第三篇：組工干部座談會交流發(fā)言材料

組工干部座談會交流發(fā)言材料

如何加強品格修煉與能力提升，增強自身履職能力，成為一個優(yōu)秀的組工干部，是我們時常思考的話題。根據安排，今天結合自身體會，對這一問題談一談三方面感悟。

一是積極修煉自身境界。

組工干部是一個組織部門的中堅力量，必須要有高境界。這種境界需要在日常的生活、學習和工作中不斷地進行修煉。對這種品格修煉的具體內容，可以歸納為八個字，即“做人”“立德”“成事”“留聲”。做人是個人修煉的基本前提。作為組工干部，要做心懷對黨忠誠的信仰、心懷對法紀的敬畏、心懷對群眾的善良、心懷對夢想的追求、心懷對組織感恩的人。立德是人生追求的至高境界。“立德”最重要的是立社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。成事就是成就業(yè)績、成就事業(yè)和人生抱負。其有三種境界：第一種境界是完美地履行好自己的崗位職責，這是最起碼的要求。第二種境界是超預期地履行自己的崗位職責，取得的業(yè)績超出上級的期待，這是評價組工干部成事的良好標準。第三種境界是在履行崗位職責中有創(chuàng)新，有旁人沒能達到的建樹和作為，這是成事的優(yōu)秀標準和最高境界。每一位組工干部，都要努力追求第三種境界。留聲應該成為組工干部個人修煉的終極考量標準。通俗地講，就是要留下好印象、好回憶、好口碑、好影響。“留聲”分為兩個層次：第一個層次是當你離開曾經工作過的崗位后，人們給予很好的評價，這是基本層次。第二個層次是當你離開工作崗位后，所創(chuàng)造的好作風仍然在繼續(xù)激勵、引領著人們的工作、學習和生活。組工干部要努力追求這一層次。

二是力爭具備五大能力。

首要是政治執(zhí)行能力。在政治方向、政治立場上，始終保持高度的政治敏銳性，始終堅定不移地與黨中央保持高度一致，始終自覺主動地貫徹執(zhí)行黨的工作方針，滿腔熱情地服務經濟社會發(fā)展，服務民生。其次是預先謀劃能力?！吧碓诒?，心為帥謀”。預先謀劃，是前瞻思維、超前認識，是一種“事先知道”“主動設計”。預先謀劃能力，是組工干部必須具備的一種前瞻性的工作布局能力，事關工作的計劃性、預見性、方向性。提升預先謀劃能力，需要有登高望遠、把握全局的大視野、高格局和宏觀意識；需要具備由表及里、由此及彼的辯證思維，善于把握矛盾運動規(guī)律，抓住工作中的主要矛盾和矛盾的主要方面；需要掌握對各項工作的整體布局能力和頂層設計能力，能夠并善于對各項工作繪出切實可行的“作戰(zhàn)圖”“路線圖”和“施工圖”。組工干部要加強學習，不斷提升自己的預先謀劃能力，始終保持每項工作都在正確的前瞻性布局的軌道上前行，始終掌握各項工作的主動權。第三是組織協(xié)調能力。組織協(xié)調能力體現組工干部推動各項工作、協(xié)調各方關系的一種功夫和本領，包括號召力、影響力、行動力、推進力、協(xié)調力等諸多方面。一個組織協(xié)調能力強的組工干部，能夠在重要工作、重要任務面前舉重若輕，激發(fā)和帶動他人有序、完美地完成目標任務。在各種復雜關系面前，能夠輕松應對，自如調節(jié)，甚至變不利因素為有利因素，變消極因素為積極因素，贏得方方面面的支持。第四是創(chuàng)新競爭能力。組工干部必須牢固樹立創(chuàng)新思維，始終保持創(chuàng)新活力，不斷提升自己的創(chuàng)新競爭能力。做到“人無我有，人有我精”。創(chuàng)新不是閉門造車，而是要撲下身子，調查研究，加上自身思考，取得突破。第五是細節(jié)管理能力。細節(jié)決定成敗。對組工部門來說更是如此。大到一項公務會議活動涉及的籌劃、協(xié)調、組織、流程繁多而復雜。小到一篇公文，每一個句子、每一個標點，都有具體的含義。因此，對組工干部來說，細節(jié)管理能力尤為重要。要牢固確立精細化管理理念，通過精心運用精細化管理，不斷提升細節(jié)管理能力。

三是要把握好三種關系。

把握好黨建與分管業(yè)務的關系。組工干部要切實處理好黨建與分管業(yè)務的關系，以系統(tǒng)思維推動黨建工作和業(yè)務工作深度融合，堅持圍繞中心抓黨建，抓好黨建促業(yè)務，堅持把黨建工作和業(yè)務經營目標同向、部署同步、工作同力，以高質量黨建引領高質量發(fā)展。把握好當前工作與長遠規(guī)劃的關系。要有功成不必在我的氣度、久久為功的“工匠”精神和追求長期成功的境界和布局。組工工作是個連續(xù)性工作，現在做的每一項都是為未來添磚加瓦，夯土筑基，不能為實現短期目標、獲取短期效果而影響長遠利益，犧牲長遠發(fā)展。所以切實重視把當前工作做好，力爭做到最高標準，把準方向，做實細節(jié)，做到極致，才能把長遠的“大樓”一步步構建扎實。把握好清廉自律與親情友情的關系。組工部門服務保障黨委這個“中樞大腦”，歷來是被“圍獵”的重點對象，所以一定把握好工作與生活的關系，純凈“三圈”，做到不該去的地方不去，不該吃的飯不吃，不該聚的會不聚，不該拿的禮不拿，不該說的話不說，切實切實筑牢廉潔自律的防線。

以上所思所想所悟，供大家參考，也歡迎批評指正。謝謝。

第四篇：組工干部新任職座談會講話稿

新任職座談會講話稿

尊敬的X書記、X委員、各位領導：

對于黨委對我任職的決定，在此我首先衷心感謝黨委的信任和關心，感謝X書記、X委員的器重和厚愛，感謝干部、同事對我的信任和支持。這次任職不僅是對我的一種認同與接受，更是對我的一份希望和重托。讓我有更多的機會，為領導、為干部、為全鎮(zhèn)的職工、為離退休老干部服務。我將把今天作為一個新的起點，以新的姿態(tài)、新的境界，盡快進入新的角色，以良好工作實績，回報黨委、領導和同事的重托與期望。在此，結合自身的工作作三方面的表態(tài)：

一、始終堅持公道正派、任人唯賢

古語有云：“水不平則流，物不平則鳴”，公道正派是組織工作的生命線，作為組織人事辦主任擔負著選拔、任用、管理干部的重大政治責任。日后的工作中以李林森同志為榜樣，具體做到以下“三個堅持”：一是堅持“立黨為公，執(zhí)政為民”，站在至關黨和國家前途命運的高度，抱著對黨和人民事業(yè)極度負責的態(tài)度，以強烈的事業(yè)心和責任感，忠實地履行好自己的神圣職責；二是堅持任人唯賢，做到在政策、法律、規(guī)章制度面前人人平等，不講關系，不看背景，不計恩怨，堅持一把尺子、一個標準，不讓老實人吃虧，不讓老好人得勢，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的好

干部選出來、用上去；三是堅持甘為人梯的奉獻精神，愛崗敬業(yè)、恪盡職守，不為名利所惑、不為浮華所動，在職務、地位、利益面前保持清醒頭腦，視黨的事業(yè)重如山，視個人名利淡如水，始終做到“寵辱不驚，去留無意”，甘于奉獻、甘為人梯，幫助大批優(yōu)秀人才脫穎而出、茁壯成長、發(fā)揮作用。

二、始終堅持心系群眾、一心為民

心系群眾、與群眾在一起，是我們黨最大的政治優(yōu)勢，組工干部最講究一心為民，在日后的工作中具體做到以下“三個切實”：一是切實樹立服務群眾意識，心里裝著人民，凡事想著人民，一切為了人民，始終勤勤懇懇、任勞任怨，甘為孺子牛，時刻把人民群眾的冷暖、憂樂、安危記在心頭，急群眾之所急、想群眾之所想，著力為群眾排憂解難，全力維護群眾合法權益，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀；二是切實放下架子、撲下身子，始終堅持群眾路線，經常深入實際、深入基層、深入群眾，堅持問政于民、問需于民、問計于民，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，主動向群眾宣傳黨的干部政策，主動提高組織工作透明度，主動接受群眾監(jiān)督，做到在思想上尊重群眾，在感情上貼近群眾，在行動上深入群眾，在工作上依靠群眾；三是切實增強群眾工作實效，把人民滿意不滿意、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為制定政策、開展工作的根本標準，把保障和改善民生作為組織工作創(chuàng)新發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，真正把黨和人民賦予的權力用來造福于人民群眾。

三、始終堅持從嚴自律、清正廉潔

清正廉潔是組工干部必守的道德底線，在日后的工作中具體做到以下“三個加強”：一是加強自己的黨性修養(yǎng)，樹立崇高的理想信念，堅持正確的人生觀、價值觀、世界觀和權力觀、政績觀，以服務人民為榮，以損公濟私為恥，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到一身正氣、一塵不染；二是加強自己的實踐鍛煉，經常深入基層、深入實際、深入群眾，老老實實向群眾學習，誠誠懇懇拜群眾為師，在基層中磨礪品行、在實踐中鍛煉意志、在群眾中加強修養(yǎng)，在體察民間疾苦中戒除貪欲，在體驗百姓憂樂中端正思想，增強抵抗誘惑的自覺性、提高拒腐防變的能力；三是加強自重、自省、自警、自勵，自覺接受監(jiān)督，講黨性、重品行、作表率，用李林森、王彥生、尹中強等先進典型的優(yōu)良品格和無私奉獻精神充實自己、教育自己、鞭策自己，警鐘長鳴，知恥而退，知錯能改，見賢思齊，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私，永葆共產黨人政治本色。

最后，我以元代名臣張養(yǎng)浩在他的名著《為政忠告全書》的一句話與大家共勉，這句話就是：“忠以事上，正以處事，廉以律身，勤以率百僚?！?/p>

XXXX

2012年8月15日

第五篇：全縣科學發(fā)展座談會匯報提綱(精)

全縣科學發(fā)展座談會匯報提綱

今年以來，我們堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，緊緊圍繞“打造全國百強縣，推進二次創(chuàng)業(yè)，實現跨越發(fā)展”的奮斗目標，解放思想，開拓進取，扎實工作，全面落實平安建設各項措施，使全縣呈現出政治安定團結，社會穩(wěn)定和諧，人民群眾安居樂業(yè)，經濟社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展的良好局面。一年來全縣沒有發(fā)生嚴重危害國家安全和政治穩(wěn)定的情況，沒有發(fā)生嚴重危害社會穩(wěn)定的重大群體性事件，沒有發(fā)生嚴重危害群眾安全感的重大治安問題，沒有發(fā)生嚴重危害人民群眾生命財產安全的群死群傷事故，沒有發(fā)生嚴重危害市場經濟秩序案件。1—10月份全縣共發(fā)生刑事案件起，比xx年同期下降12.3%。具體工作中著重抓了以下幾個方面：

一、落實責任，切實加強對平安建設的領導

今年我們提出爭創(chuàng)全省平安建設模范縣的目標。組織全縣各級領導干部深入學xxx省、市有關文件及會議精神，深刻理解平安建設的重大意義。把平安建設工作列入了工作重點，層層簽定責任書，明確規(guī)定各級黨政主要領導是維護社會穩(wěn)定、建設平安xx的第一責任人，從根本上加強了對平安建設的領導。

在平安建設工作中，我們堅持從實效出發(fā)，實施“三個三”的工作思路。一是抓好嚴打斗爭、五個亮點工程（農村綜治辦規(guī)范化建設；農村契約式保險聯防；社區(qū)治安保險；內部單位安全保安化；平安建設督察員制度）、人民調解三個工作重點。二是采取政法部門領導包片、每月工作調度、暗訪抽查三項工作措施。三是突出刑事案件發(fā)案率、人員犯罪率、信訪率三個工作效果。通過實施“三個三”的工作思路，把平安建設的各項措施落到實處。

二、強化治安防范，建立大巡防格局

為更好地適應新形勢下平安建設工作，我們以治安防范為重點，創(chuàng)新工作思路，強化防范措施，創(chuàng)造性地開展工作，在全縣城區(qū)和農村平安建設工作中取得了比較明顯的成效。在城區(qū)。我們在原有60人的交巡警大隊的基礎上，積極籌建200人的巡警大隊，實行交巡警合一，沿街巡邏，扼守干線，即管交通，又管治安巡邏。城區(qū)三個派出所都成立了20人的巡邏中隊，以街面、路面巡邏控制為重點，合理劃分巡邏小組和巡邏區(qū)域、路段，實行24小時晝夜巡邏。城區(qū)所有機關、團體、學校、企事業(yè)單位建立并完善了治安防控力量，落實了人防、物防、技防措施，形成了內部防控網絡。按照“政府招聘，受益單位出資，保安服務，公安培訓管理，群眾參與評價考核”的運行模式，城區(qū)單位和小區(qū)一律聘用保安隊員，實現 了保安服務市場化。目前，保安值勤點104個，保安隊員560人?；緦崿F了內部單位、居民小區(qū)治安防范保安化，有效地預防了各類案件的發(fā)生。

在農村，我們在鞏固每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)10人的巡邏中隊的基礎上，實行治安與保險相結合，變以村為單位的治安巡邏為以管理區(qū)、社區(qū)為單位的治安巡邏。依托警務室，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道組建了3-5支專職巡邏隊，每支巡邏隊隊員8—10人。目前，全縣共有專職巡邏隊42支，隊員357名。專職巡邏隊由鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委、政府統(tǒng)一領導，綜治辦監(jiān)督，派出所管理，每支巡邏隊的隊長均由派出所干警、協(xié)警或派出所巡邏中隊骨干擔任，負責本轄區(qū)的治安巡邏。為規(guī)范專職巡邏隊的工作，我們實行了“八統(tǒng)一”。即：統(tǒng)一巡邏隊員條件、統(tǒng)一招聘程序、統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一裝備、統(tǒng)一經費保障、統(tǒng)一工作制度、統(tǒng)一理賠辦法、統(tǒng)一檢查監(jiān)督。推行保險聯防，組建專職巡邏隊，使農村治安防范實現了市場化運作、多元化投入，既解決了治安經費這個“瓶頸”制約，又激發(fā)了廣大群眾的參與熱情，實現了治安經費由政府投入為主向市場投入為主的轉變，使維護穩(wěn)定有了新舉措，群防群控有了新載體，社會秩序更加穩(wěn)定和諧。今年1-10月份全縣農村發(fā)案起，與去年同期相比下降8.5%。其中xx街道今年以來農村實現了零發(fā)案。今年以來，農村治安巡邏小隊抓獲違法犯罪分子名，預防和破獲各類刑事案件起，為群眾辦好事147件。月日全市在我縣召開了治安大巡防現場會，市領導及與會人員對我縣治安保險相結合，實行大巡防的工作路子給予了充分肯定。月日，省政協(xié)領導到我縣視察社會治安綜合治理工作，對我們的工作給予了高度評價。11月初，我們縣又代表xx接受了省平安建設檢查考核，并得到了上級領導的好評。

三、強化嚴打整治，嚴厲打擊各類違法犯罪活動

堅持深入開展嚴打整治斗爭，認真抓好大要案件偵破工作，共偵破命案現案、積案起。相繼偵破查處了xxx特大非法融資案，特大盜竊福利彩票案，搶劫、搶奪和盜竊機動車及入室盜竊等多發(fā)性犯罪和侵財犯罪。今年以來，我縣共破獲各類刑事案件起，其中破獲現案起，打擊處理各類違法犯罪嫌疑人人，其中刑事拘留人，逮捕人，勞動教養(yǎng)人，查處治安案件起，治安處罰人，追捕逃犯名。在治理自行車被盜問題專項行動中，共查破盜竊自行車案件起，刑事拘留人，治安拘留處罰人，打掉盜竊自行車團伙個，搗毀非法銷售窩點處，取締非法自行車交易市場處，有效地打擊了盜竊自行車的違法犯罪行為。開展治爆緝槍工作中，收繳土、獵槍支，子彈發(fā)。通過嚴打整治和各項專項活動，有力地震懾了犯罪分子，打擊了各類違法犯罪活動，維護了治安秩序。

四、及時消除各類隱患，維護社會和諧穩(wěn)定 一是積極預防化解社會矛盾。政法各部門領導和廣大政法干警堅持深入基層，了解民意，把解決人民群眾關注的熱點難點問題，妥善處置人民內部矛盾，作為平安建設的重要內容，堅持人民調解與司法調解、行政調解相結合，建立健全了縣、鄉(xiāng)、村三級矛盾糾紛調處網絡，全縣個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道全部充實了人民調解組織，建立了調解中心。圍繞企業(yè)改制、職工下崗、城市拆遷安置等問題，深入開展矛盾糾紛排查調處活動，把大量不穩(wěn)定因素化解在基層、內部和萌芽狀態(tài)，解決了一大批可能影響社會穩(wěn)定的問題。今年以來共排查各類矛盾糾紛起，調解起，調處成功率達98%。

二是進一步抓好法制教育。認真實施“五五”普法規(guī)劃，廣泛開展“法律下鄉(xiāng)”、“法律進社區(qū)”和法制集中宣傳月等活動，普法宣傳深入扎實。重視未成年人的法制和道德教育，做好預防青少年違法犯罪工作?？h司法局組織有關人員到xxx等鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道中小學作以案示法報告，起到了很好的教育作用。加強刑釋教人員安置幫教工作，預防和減少重新犯罪。認真實施“四五”依法治縣規(guī)劃，各行各業(yè)的依法治理不斷深化，85%以上的企業(yè)建立法律顧問室或聘請法律顧問，所有中小學聘請了法制副校長或法制輔導員，干部群眾的法律意識和依法行政、依法辦事自覺性明顯增強。

三是認真做好信訪工作。我們堅決落實信訪工作領導責任制、責任追究制及信訪問題雙向承諾制度。完善公、檢、法、司、信訪“五長”聯合接訪工作，努力化解各種矛盾糾紛，使絕大多數上訪問題在基層得到解決。

四是切實加強對敵斗爭工作。深入開展了與“flg”等邪教組織的斗爭，嚴密防范其發(fā)展蔓延。到目前為止，全縣共破獲“flg”等邪教案件起，打擊處理“flg”等邪教分子人，安排村莊、社區(qū)、經濟組織、內部單位，組織專人對非法標語進行了清理。有效的防止了敵對勢力的滲透破壞活動。

五、抓基層打基礎，加強基層綜治辦規(guī)范化建設

具體做到了“四個規(guī)范”。一是規(guī)范機構設置，提供組織保障。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道綜治委主任由黨委書記擔任，綜治辦主任由分管書記兼任，配備副科級專職副主任一名。所有獨立科級以上單位全部建立社會治安綜合治理委員會，下設辦公室，辦公室與保衛(wèi)科合署辦公。二是規(guī)范場所建設，確保有條件干事。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道綜治辦辦公場所均達到8間以上，辦公設施齊全配套。內部單位綜治辦保證2間辦公用房，辦公設備齊全適應工作需要。三是規(guī)范隊伍建設，保證有人干事。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道配備專職綜治人員3人以上，50人以下的單位配備1名綜治人員，50-300人的單位配備2名以上綜治人員。四是規(guī)范制度建設，做到有章理事。各級綜治辦建立健全了重大事項報告、治安形 勢分析、工作例會、案件查究、學習培訓、調查研究、檢查考核等項工作制度，并做到制度上墻，嚴格遵守。同時建立健全治安防范、矛盾糾紛排查、宣傳教育和考核監(jiān)督等工作機制，全面實現綜治工作運行機制制度化。

六、創(chuàng)新工作機制，規(guī)范社區(qū)綜治工作

針對社區(qū)復雜的治安情況，我們從長遠著想，建立長效機制，規(guī)范社區(qū)治安管理。社區(qū)設立了警務室，派駐一名正式干警，招聘5名協(xié)警隊員，與社區(qū)綜治主任、計生主任共同組成社區(qū)防范小組。社區(qū)為警務室配備辦公室2間，微機一臺及必須的辦公用品。辦公經費由社區(qū)、街道兩級解決。協(xié)警員工資每人每月1000元，由縣、街道兩級財政解決。社區(qū)民警至少每周3日在社區(qū)辦公，綜治主任、計生主任全日制社區(qū)辦公，協(xié)警隊員實行錯時制社區(qū)辦公，每月至少對社區(qū)實有人口走訪一次。協(xié)警員的主要職責是：搞好巡邏，掌握人口信息，了解社情民意，化解矛盾糾紛。

通過建立長效機制，規(guī)范社區(qū)治安工作，實現了“兩疏通，五清楚、五落實”。兩疏通：通過協(xié)警員每月一次的入戶走訪，疏通了黨委、政府與社區(qū)群眾的聯系渠道，把黨委、政府的關注、關心、關愛傳遞到千家萬戶，同時疏通了社區(qū)群眾反映社情民意的渠道，及時把群眾的意見反饋給黨委、政府，為領導決策提供依據。五清楚：做到了實有人口清楚、流動人口清 楚、出租房屋清楚、重點要害部位清楚、社情民意清楚。五落實：落實了對流動人口的管理，預防了流竄犯罪；落實了對重點人員的幫教，預防了五類外執(zhí)人員、違法犯罪青少年、“flg”分子重新犯罪；落實了普法宣傳措施，把法律常識送到了各家各戶；落實了對重點部位的管控，堵塞了犯罪漏洞；落實了矛盾糾紛排查調處工作，把問題解決在基層，確保了社區(qū)的和諧穩(wěn)定。

七、構建科技防控網絡，維護城區(qū)治安穩(wěn)定

為提高城市治安管理水平，我們在人防的基礎上，積極加強技防建設。按照“誰投資、誰受益”的原則，積極吸納社會資金，拓寬投資渠道，構建了以電子警察系統(tǒng)、電視監(jiān)控系統(tǒng)、gps衛(wèi)星定位系統(tǒng)和區(qū)域智能聯網報警系統(tǒng)為載體