第一篇：組工信息 （定稿）

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安圖縣“三步法”激勵干部凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)

安圖縣制定出臺了《關(guān)于建立激勵機(jī)制調(diào)動干部工作積極性的若干意見》，通過實施“三步法”，多方調(diào)動各級領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

一是甄選可造之才。定期面向機(jī)關(guān)單位、社會團(tuán)體、基層組織公開選拔鄉(xiāng)科級后備干部，不定期選拔在經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)各領(lǐng)域中能力突出、業(yè)績明顯、品行端正的干部，通過普遍撒網(wǎng)，篩選出可造之才，充分調(diào)動機(jī)關(guān)干部的積極性。

二是培育可用之才。用足用活人才資源，每年從人才庫中精選部分干部，通過上掛、下派、培訓(xùn)等培育活動提升其綜合素質(zhì)，將可造之材打造成具有責(zé)任心、事業(yè)心的“能量型”、“實干型”的可用之才。

三是重用卓越之才。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部評選考核機(jī)制，提拔重用一批卓越人才，遠(yuǎn)程教育http://調(diào)整一批“產(chǎn)能”落后的干部，打造“能者上、平者讓、庸者下”的競爭氛圍，讓干部始終保持危機(jī)意識，進(jìn)而凝心聚力謀發(fā)展，為縣域經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅實可靠的組織保障。

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第二篇：組工信息

組工信息范文合集

組織部門是黨委抓黨建工作的重要部門,組工干部是推進(jìn)黨的建設(shè)這個偉大工程的重要施工力量。

組工信息范文篇一

20**年我委機(jī)關(guān)黨建工作，要圍繞把本委機(jī)關(guān)打造成“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬”的精英團(tuán)隊目標(biāo)，按照“以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程”的總要求、市直機(jī)關(guān)第十八次黨的工作會議精神和本委黨組《關(guān)于市發(fā)改委2010年黨建工作計劃》明確的任務(wù)和要求，結(jié)合黨員隊伍實際，圍繞中心、突出重點，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，扎實推進(jìn)本委機(jī)關(guān)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)，使機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)有新加強(qiáng)、黨員隊伍素質(zhì)有新提高、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)有新改進(jìn)、黨員干部創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新有新成果，為開創(chuàng)發(fā)展改革工作新局面提供強(qiáng)有力的保證。

一、抓學(xué)習(xí)，切實提高黨員理論素養(yǎng)

1.突出重點抓好黨員的理論武裝。堅持用黨的最新理論成果武裝黨員頭腦，指導(dǎo)工作實踐，推動工作落實。重點要抓好“三個方面”的學(xué)習(xí)與實踐活動：認(rèn)真抓好黨的十七大和上級有關(guān)重要會議、重要文件精神的學(xué)習(xí)貫徹;深入開展“學(xué)黨章、用黨章”活動;深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。積極引導(dǎo)黨員把學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)法規(guī)緊密結(jié)合起來，不斷改善知識結(jié)構(gòu)、提升創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。

2.創(chuàng)新形式增強(qiáng)黨員的學(xué)習(xí)實效。以機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日和機(jī)關(guān)黨組織“三會一課”制度為主要載體，結(jié)合黨員的思想和工作實際，采取“委領(lǐng)導(dǎo)帶頭講、中層干部輪流講、聘請專家重點講”，組織觀看教育影視片，舉辦主題征文、主題演講、知識競賽活動和組織外出考察學(xué)習(xí)等多種形式，增強(qiáng)全委黨員學(xué)理論、學(xué)黨章、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)法規(guī)、學(xué)典型的實效。

二、重創(chuàng)建，力推四個方面再上臺階

3.牽頭力推機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)再上層次。按照委機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，聚精會神地牽頭抓好本委黨組《關(guān)于20**年“深化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、促進(jìn)干部創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”的實施方案》的貫徹落實。全委黨員要在本委開展的促一項成果轉(zhuǎn)化、抓一件特色工作、破一個發(fā)展難題的“三個一”活動中起好示范和引領(lǐng)作用。

4.牽頭力推“文明機(jī)關(guān)”創(chuàng)建再上水平。圍繞全市市級機(jī)關(guān)兩年一評的“文明機(jī)關(guān)”創(chuàng)建工作，進(jìn)一步完善創(chuàng)建工作機(jī)制，健全組織、強(qiáng)化責(zé)任，明確任務(wù)、豐富內(nèi)涵，創(chuàng)新辦法、提升水平。各支部要組織黨員帶頭參與“文明機(jī)關(guān)”創(chuàng)建工作。深入開展“雙千萬結(jié)對幫助工程”活動，做好一年3次以上的走訪慰問工作，進(jìn)一步探索新途徑、新方法，努力幫助困難群眾、困難黨員解決實際問題;進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)共建，每個黨員要積極參加居住地社區(qū)活動，適當(dāng)解決困難，及時了解情況，為建設(shè)“平安湖州”、構(gòu)建和諧社會作貢獻(xiàn)。

5.牽頭力推“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動再顯特色。深入開展“創(chuàng)建先進(jìn)黨支部”、“爭當(dāng)優(yōu)秀黨員”和“榜樣就在身邊”活動。有重點地培養(yǎng)、推薦和宣揚一批先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，營造崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。

6.參與力推“六型”機(jī)關(guān)創(chuàng)建再顯成效。以鞏固擴(kuò)大“三創(chuàng)”(創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨員)工作成果為目標(biāo)，圍繞本委黨組提出的努力把市發(fā)改委機(jī)關(guān)建設(shè)成“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、效能型、服務(wù)型、節(jié)約型、廉潔型”機(jī)關(guān)的總體要求，深入調(diào)研、掌握情況，創(chuàng)新思路、提出對策，圍繞職能、抓好落實。

三、強(qiáng)組織，切實發(fā)揮四個方面作用

7.強(qiáng)化機(jī)關(guān)黨委自身建設(shè)。按照“學(xué)習(xí)、務(wù)實、團(tuán)結(jié)、廉潔”的要求，認(rèn)真抓好機(jī)關(guān)黨委的全面建設(shè)，切實使機(jī)關(guān)黨委成為落實市直機(jī)關(guān)工委和委黨組關(guān)于加強(qiáng)黨建方面要求的堅定的協(xié)助力量，成為委黨組抓基層黨支部建設(shè)的得力助手。

8.強(qiáng)化基層黨支部建設(shè)。按照愛黨務(wù)、當(dāng)表率、精操作、甘奉獻(xiàn)的要求，堅持一級抓一級，采取以會代訓(xùn)、交流體會、典型引導(dǎo)等方式，進(jìn)一步增強(qiáng)黨支部書記和委員及黨小組長做好黨務(wù)工作的使命感和責(zé)任感，進(jìn)一步提高他們做黨務(wù)工作的能力和水平，確保解決黨員隊伍中的小問題不出黨小組、一般問題不出黨支部。努力使各基層黨支部在推動發(fā)展改革工作任務(wù)中，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

9.強(qiáng)化黨員隊伍建設(shè)。按照“勤學(xué)、善謀、創(chuàng)新、實干”的要求，造就一支“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬”的黨員隊伍。各黨支部對黨員要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，做到“六管齊下”即管思想、管學(xué)習(xí)、管工作、管作風(fēng)、管廉潔、管生活，使全委黨員在推進(jìn)和完成發(fā)展改革工作任務(wù)中切實當(dāng)好“四個表率”，即勤學(xué)善謀的表率、改進(jìn)作風(fēng)的表率、攻堅克難的表率、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的表率。同時，按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，嚴(yán)把“培養(yǎng)”、“發(fā)展”、“轉(zhuǎn)正”關(guān)，切實做好新形勢下黨員的發(fā)展工作。

10.強(qiáng)化對群團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)。進(jìn)一步發(fā)揮好機(jī)關(guān)工會和團(tuán)支部的作用，支持他們圍繞職能、會員要求、團(tuán)員青年特點，獨立負(fù)責(zé)地開展工作，發(fā)揮他們在“四個文明”建設(shè)中的作用，指導(dǎo)他們開展必要的文體活動，以及參加市直機(jī)關(guān)工委組織的有關(guān)公益事業(yè)和體育項目活動，營造健康向上的機(jī)關(guān)文化氛圍。

四、求突破，努力在四個方面見成效

11.力求在機(jī)關(guān)黨建規(guī)范上有新突破。積極探索和努力做到機(jī)關(guān)黨建工作“五個有”，即有工作要點、有月度工作安排、有月度工作小結(jié)、有半年工作總結(jié)、有工作回顧。各黨支部和黨小組要有工作計劃，豐富黨員政治生活。機(jī)關(guān)各級黨組織嚴(yán)格落實“三會一課”制度，切實做到每季召開一次機(jī)關(guān)黨委會議，每月不少于一次支部黨員大會和一次黨小組會議，支委會一般每月召開一次，每次會議有記錄，隨時經(jīng)得起檢查。編印《機(jī)關(guān)黨建工作人員業(yè)務(wù)操作手冊》，以便大家開展工作和對照落實。機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日有學(xué)習(xí)計劃，每月有安排，每次學(xué)習(xí)有考勤、有記錄、有情況上報。

12.力求在思想政治工作上有新突破。積極探索做好經(jīng)常性思想政治工作的有效辦法，積極做好“三個結(jié)合”，即教育黨員與管理黨員相結(jié)合、抓黨員學(xué)習(xí)教育管理與做群眾思想工作相結(jié)合、解決黨員群眾思想認(rèn)識問題與解決黨員群眾實際問題相結(jié)合。充分發(fā)揮各黨支部和黨小組的作用，深入開展談心活動，掌握黨員群眾的思想問題和實際困難，并依靠組織的力量為黨員群眾解決一些實際困難，增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織的凝聚力。

13.力求在機(jī)關(guān)黨建研究上有新突破。按照委調(diào)研課題安排，堅持邊實踐邊思考、邊調(diào)查邊研究，重點做深做精做實《在新形勢下加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作有效途徑的思考》這一課題，各支部可根據(jù)實際安排人員開展1-2個課題的研究，并將研究成果及時運用到本委機(jī)關(guān)黨建工作中去，推動機(jī)關(guān)黨建工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

14.力求在機(jī)關(guān)黨建宣傳上有新突破。在注重創(chuàng)新機(jī)關(guān)黨建工作的同時，及時挖掘、總結(jié)、提煉和向上級報送本委機(jī)關(guān)黨建方面的特色做法與工作亮點，力求有一批成果被上級有關(guān)部門的宣傳刊物采用和推廣。

組工信息范文篇二

中共平邑縣委黨?？傊Р?下屬2個基層黨支部,共有38名黨員,其中在職在崗黨員23人,退離休黨員15名，無外出流動黨員和下崗職工黨員。近年來，縣委黨校支始終按照“突出重點、分類指導(dǎo)、不斷創(chuàng)新、整體推進(jìn)”的工作思路，以先進(jìn)性教育為契機(jī)，以創(chuàng)建“五個好”基層黨組織為目標(biāo)，全面推進(jìn)基層組織建設(shè)，黨員干部隊伍建設(shè)得到加強(qiáng)，黨員素質(zhì)得到明顯提高，基層民主政治建設(shè)得到提升，基層黨組織的凝集力、戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)，基層滿意率達(dá)到100%。

一是圍繞中心，注重加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)。

縣委黨校圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村的目標(biāo)要求，充分發(fā)揮在“三級聯(lián)創(chuàng)”活動中的理論陣地教育作用，明確“抓班子、帶隊伍、強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)一流”的工作思路，制定并堅決貫徹執(zhí)行黨建工作任務(wù)目標(biāo)，明確黨建創(chuàng)建目標(biāo)和措施，積極對全縣農(nóng)村基層黨組織進(jìn)行教育培訓(xùn)。

1、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。通過定期召開黨總支會議，研究部署黨建工作，把鞏固和擴(kuò)大保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動成果、創(chuàng)建“五個好”基層黨組織、堅持政務(wù)公開制度。建立健全了《中心組學(xué)習(xí)簽到制度》、《民主生活會制度》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨建工作聯(lián)系點制度》、《黨風(fēng)廉政制度》等有關(guān)規(guī)章制度。黨校黨總支把每個星期的星期五作為學(xué)習(xí)日，組織全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部干部進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)中央《關(guān)于加強(qiáng)黨員經(jīng)常教育的意見》和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性六個長效機(jī)制文件，不斷提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的理論素質(zhì)和執(zhí)行政策水平。有力地促進(jìn)了班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)和整體功能的發(fā)揮，為各項工作的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

2、加強(qiáng)隊伍建設(shè)，努力為建設(shè)新農(nóng)村提供組織保障。縣委黨校認(rèn)真履行職責(zé)，圍繞中心、服務(wù)大局意識不斷強(qiáng)，堅決執(zhí)行民主集中制原則，做到?jīng)Q策科學(xué)民主。轉(zhuǎn)變了干部作風(fēng)，進(jìn)一步密切了黨群、干群關(guān)系，理清了發(fā)展思路，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村和經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展提供了堅實的組織保障。

3、開拓創(chuàng)新不斷進(jìn)取，努力在勤政務(wù)實上下功夫。縣委黨校不斷加強(qiáng)對干部的管理力度，激發(fā)干部的工作熱情，讓想干事的人有機(jī)會，能干事的人有舞臺，干成事的人有待遇。同時協(xié)調(diào)各方面的因素，注重工作創(chuàng)新，搶抓發(fā)展機(jī)遇，促進(jìn)各項工作的發(fā)展。

4、落實黨建工作責(zé)任制，努力發(fā)揮好黨員帶頭表率作用。縣委黨校健全和完善了領(lǐng)導(dǎo)干部黨建工作聯(lián)系點制度，期深入到聯(lián)系點調(diào)研指導(dǎo)工作，幫助解決基層實際存在的問題，加強(qiáng)與群眾的溝通互動，及時了解群眾的所想所盼，有針對性地解決幫扶點所存在的實際問題。二是突出重點，注重加強(qiáng)班子隊伍建設(shè)。

1、認(rèn)真開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動開展以來，我們按照中央、省、市、縣委的要求，組織廣大黨員干部深入開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，堅持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，通過開展先進(jìn)性教育活動，全體黨員普遍受到了一次較為深刻的馬克思主義理論教育，密切了黨群干群關(guān)系，全體黨員牢固樹立了執(zhí)政為民、為民辦好事實事的宗旨意識;把“人民群眾是否歡迎，人民群眾是否滿意”作為衡量我們工作的標(biāo)尺，在工作中自覺實踐為民服務(wù)的宗旨，多為人民群眾辦好事實事?；顒娱_展的扎扎實實，不走過場，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，圓滿完成了各個階段的各項任務(wù)，取得了很好的效果。

2、堅持黨的組織生活制度。通過定期召開民主生活會和開展民主評議黨員活動，使黨員深刻剖析自己。校黨總支開展談心活動、討論活動達(dá)10多次，堅持“以人為本”的原則，采取不擺成績，只查問題和不足，廣泛開展了黨員之間深入細(xì)致的談心活動，整個活動嚴(yán)肅認(rèn)真，實實在在，既有針對性，又有實效性，每位黨員從思想上、認(rèn)識上受到了很大觸動，整個活動開展的扎實有效。

3、加強(qiáng)教育培訓(xùn)力度。按照培訓(xùn)計劃，對廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部定期開展教育培訓(xùn)活動，思想素質(zhì)有了明顯提高，干部隊伍的整體素質(zhì)得到明顯提高。積極做好了黨員發(fā)展工作，認(rèn)真執(zhí)行發(fā)展黨員公示制度和全程聯(lián)名推薦制度，制定并印發(fā)了20xx黨員發(fā)展工作計劃，在發(fā)展黨員工作中堅持“十六字”方針，做到成熟1個，發(fā)展1個，做到發(fā)展新黨員結(jié)構(gòu)合理，手續(xù)完備，確保了發(fā)展黨員的質(zhì)量。

4、加強(qiáng)制度建設(shè)。縣委黨校充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，使各項工作逐步走上了規(guī)范化、制度化。在先進(jìn)教育活動的基礎(chǔ)上相繼建立了學(xué)習(xí)制度、財務(wù)管理制度、廉潔自律制度、政務(wù)公開等制度，建立健全了長效機(jī)制，黨員教育、培訓(xùn)、管理、黨費收繳、黨內(nèi)統(tǒng)計等制度都落到了實處。部門內(nèi)各項管理制度健全配套，工作措施落實有力，行為規(guī)范，運轉(zhuǎn)有序。

三是明確目標(biāo)，深入開展“五個好”創(chuàng)建活動。

縣委黨校積極圍繞全縣中心工作，創(chuàng)造性地開展工作，將爭創(chuàng)“五個好”基層黨組織擺上重要議事日程，建立創(chuàng)建工作機(jī)制，制定工作計劃和措施。黨總支書記認(rèn)真履行基層組織建設(shè)的職責(zé)，有較強(qiáng)的中心意識、大局意識、服務(wù)意識強(qiáng)，堅決執(zhí)行民主集中制原則，決策科學(xué)民主。領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)堅強(qiáng)，有凝聚力和戰(zhàn)斗力。積極推行競爭、競聘上崗，嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，干部選任工作公開、公正。全體教職員工愛崗敬業(yè)，廉潔勤政，精神狀態(tài)良好，黨員的教育、培訓(xùn)、管理、黨費收繳、黨內(nèi)統(tǒng)計等制度都落到了實處。征求意見是校黨總支和每位黨員撰寫黨性分析材料的基礎(chǔ)，黨總支和黨員之間廣泛征求意見，黨總支向全體黨員和職工征求了意見，向上級主管部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各單位征求了意見，開通了熱線電話，對外發(fā)放征求意見函近100份，通過歸納、梳理，對黨總支和黨員個人分別拉出單子，基層群眾滿意率達(dá)到100%。通過“五個好”爭創(chuàng)活動，黨總支和領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)，班子成員廉潔自律，無違法違紀(jì)案件。計劃生育、社會治安綜合治理、信訪工作均達(dá)到上級規(guī)定的要求。

四是善始善終，腳踏實地的做好選派幫扶工作。

縣委黨校積極參與“千村幫扶”和選派機(jī)關(guān)干部到村任職工作，落實好責(zé)任目標(biāo)，工作成效明顯。在實際工作中，要求選派干部參加領(lǐng)導(dǎo)班子會議，每個季度進(jìn)行一次定期匯報選派工作開展情況。黨校領(lǐng)導(dǎo)班子成員積極關(guān)心支持選派干部的工作，經(jīng)常深入到選派村了解情況，為他們解決實際問題。同時對選派干部加強(qiáng)管理，建立健全了對選派干部的監(jiān)督管理制度，幫助和指導(dǎo)選派村選擇村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展項目，開展好各項工作。

第三篇：組工信息

組工信息模板：從嚴(yán)從實狠抓基層黨建突出問題整改

高度重視，以問題解決為導(dǎo)向，對癥施藥，逐條逐項推動整改落實工作，全面提高全縣基層黨建工作質(zhì)量和水平。

一是緊盯責(zé)任落實抓整改。召開由各黨工委書記、副書記、黨建辦主任參加的整改工作推進(jìn)會議，認(rèn)真分析全縣基層黨建工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，全面落實整改意見和要求，共梳理歸納出11項整改問題，研究制定了具體的《整改方案》和整改措施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各黨工委主動認(rèn)領(lǐng)問題、劃定責(zé)任，逐項制定整改落實的舉措和整改臺賬，把整改事項落實到責(zé)任單位、責(zé)任人，明確了完成時限，為整改落實落地提供有力保障。

二是緊盯突出問題抓整改。對共性問題，舉一反三，標(biāo)本兼職，深刻反思、認(rèn)真剖析問題產(chǎn)生的深層次原因，并建立長效機(jī)制；對個性問題，分類梳理，逐一解決，并督促各基層黨組織吸取教訓(xùn)、引以為戒、專項整改，杜絕類似問題發(fā)生；對短期內(nèi)能整改完成的，要求涉及黨組織立行立改、限期整改；對一時不能整改的，由上級黨組織指導(dǎo)整改。

三是緊盯督查問責(zé)抓整改。堅持每月由組織部長或分管副部長帶隊，采取明察暗訪、個別訪談、專項督查、隨機(jī)檢查等方式，對整改落實情況進(jìn)行專項督查，每季度至少對全縣各基層黨組織全覆蓋督查一遍，并根據(jù)督查情況進(jìn)行倒扣分，以書面形式反饋黨（工）委書記，督促整改任務(wù)落到實處。強(qiáng)化問責(zé)力度，對整改進(jìn)展緩慢、落實不力的5個黨組織下發(fā)了《提醒函》，對3名黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行了約談，傳導(dǎo)壓力靠實責(zé)任，確保整改工作落到實處，取得實效。

第四篇：組工信息

組工信息

☆什么是組工信息 組工信息，是指在黨的組織工作領(lǐng)域產(chǎn)生以及與組織工作有直接或間接關(guān)系的信息。它是組織工作過程及其屬性的客觀反映，是對組織工作發(fā)展過程中的各種變化特征及其相互聯(lián)系、相互作用的運動過程的客觀描述。

☆組工信息表現(xiàn)形式 歸納起來主要有三大類：

一是由專門的信息機(jī)構(gòu)或信息人員搜集、整理、反映的信息。如各級組織部門辦公室、研究室或其它業(yè)務(wù)部門辦的信息刊物；

二是業(yè)務(wù)部門在日常工作中完成的大量統(tǒng)計報表、文字材料。如黨員統(tǒng)計資料、干部統(tǒng)計資料、干部任免材料等。

三是組織部門之間上報、下達(dá)、橫向交流的各類材料。為了便于理解，我們把按統(tǒng)一、固定、規(guī)范的統(tǒng)計口徑形成的黨員、干部統(tǒng)計資料、干部任免信息等稱為技術(shù)性信息，把專門信息機(jī)構(gòu)和信息工作人員搜集、整理、反映的組織工作中的新情況、新問題、新經(jīng)驗等稱為政策性信息。通常所將的組工信息，主要指這類政策性信息。

☆組織信息特征

組工信息作為大家族的成員，除了具備信息的基本特征之外，還有自己的個性特征。主要是：

一是政治性。組織工作是一項嚴(yán)肅的政治工作，服從服務(wù)于黨的政治路線，并為正確的政治路線的實現(xiàn)提供堅強(qiáng)的組織保證。因此組工信息具有政治性。這一點對我們搜集信息十分重要。組織部門收集整理的，應(yīng)該是具有政治意義的信息。

二是內(nèi)部性。組工信息是在組織部門內(nèi)部傳遞的一種信息，大量的內(nèi)容涉及到黨和國家的機(jī)密。有些信息雖然不屬于機(jī)密范圍，但主要供領(lǐng)導(dǎo)決策參與，同樣具有內(nèi)部性。因此，組工信息在一定時限內(nèi)不宜公開。

三是政策性。組織部門的重要地位和作用，決定了它所輸出的信息具有政策性。在一定程度上，組織部門的信息發(fā)揮著與政治類同的導(dǎo)向作用。下發(fā)的組工信息肯定什么，否定什么，引導(dǎo)著基層組織工作的方向。

四是層次性。主要指信源所處的層次。信源所處的層次是由組織系統(tǒng)的層次決定的?，F(xiàn)行組織系統(tǒng)分為中央、省、市、縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）等層次，這樣也就有不同層次的組工信息。就一般工作信息而言，某一層次的信息對與它最直接近的各級組織部門不要把上級組織部門特別是中央組織部報送信息搞成一般性工作匯報。當(dāng)然，信息的價值還取決于信息內(nèi)容，內(nèi)容越新、越重大，價值就越大。這樣的信息對各個層次的組織部門來講都是重要的。

☆組工信息類型 對組工信息進(jìn)行必要的分類，目的在于通過弄清不同類型信息的特征和功能，使我們能更加自覺地按照領(lǐng)導(dǎo)工作對不同類型信息的需求，做到信息反映的類型齊全，從而確保組工信息應(yīng)有的廣泛性、多樣性，增強(qiáng)組工信息工作的針對性、有效性。主要包括以下幾種類型：

一是經(jīng)驗型信息。

經(jīng)驗型信息主要反映組織工作中新的或典型的經(jīng)驗做法。及時反映這類信息，對領(lǐng)導(dǎo)同志及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)來自基層的經(jīng)驗，用典型經(jīng)驗指導(dǎo)工作、推動全局具有重要的積極作用。經(jīng)驗型信息中，最重要最有價值的是反映具有突破性的典型，即在解決工作中的熱點、難點問題上取得突破性進(jìn)展的措施和做法。

一種是通過開展工作創(chuàng)造的經(jīng)驗。如《商丘市委組織部構(gòu)建“講正氣、樹新風(fēng)”活動四項長效機(jī)制》、《虞城縣實施“農(nóng)村貧困黨員致富工程”取得明顯成績》、《梁園區(qū)建立“豫東廉政網(wǎng)”收到良好效果》等。

一種是帶有探索性、創(chuàng)造性、特色性的工作和工作動態(tài)、活動的信息。如《梁園區(qū)在組織系統(tǒng)探索實行過錯責(zé)任追究制》、《安徽在全省開展“保持先進(jìn)性，爭做合格黨員”活動》、《河南省開展向李連成同志學(xué)習(xí)活動》等信息。

二是問題、建議型信息。

問題型信息也有人稱之為“憂信息”或“負(fù)信息”，主要反映組織工作中存在的問題、失誤和不足，黨的建設(shè)、組織工作在新形勢下所遇到的各種新情況、新問題，干部群眾對形勢、對黨的方針政策、對黨的建設(shè)、組織工作的某項重大工作的模糊認(rèn)識和消極情緒，與黨的建設(shè)、組織工作有關(guān)的突發(fā)性事件和重要災(zāi)情、敵情等。

建議型信息一般是反映下級或基層黨員干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)同志或上級機(jī)關(guān)的建議。反映這類信息對于領(lǐng)導(dǎo)及時了解下情，傾聽下級和基層群眾的意見，采納基層的合理化建議，更好地指導(dǎo)工作幫助極大。因這類信息對領(lǐng)導(dǎo)決策的“參謀、助手”作用更直接、更明顯，故有人也稱之為“參謀性信息”，它共有以下幾種表現(xiàn)形式：

一種是基層存在的問題和基層干部群眾的反映、要求和建議的信息。如《競爭上崗中存在的突出問題應(yīng)引起重視》、《路橋區(qū)一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在黨務(wù)工作崗位職務(wù)由非黨干部擔(dān)任的現(xiàn)象》、《北京市提出七條意見為西部大開發(fā)提供人才支持》、《“法輪功”邪教組織近期大批散發(fā)非法宣傳材料》、《福建省某市委組織部反映“三講”教育后少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)三種不良傾向》、《合資企業(yè)中港方人員申請入黨問題》等信息。

一種是地方發(fā)生的重大突發(fā)事件、重要社情民意和在社會上具有重要影響的信息。如《浙江某市發(fā)生一起因村黨支部書記違法被判刑引起20名黨員要求集體退黨事件》、《山東省某市制止一起由村干部煽動策劃村民聚眾鬧事的惡性事件》、《廣西查處一名在公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部考試中作弊者》等信息。

一種是執(zhí)行政策過程中遇到的問題、難點及對策的信息。如《換屆前拉民主推薦票的現(xiàn)象值得注意》、《部分“五不”村干部不良風(fēng)氣應(yīng)當(dāng)引起重視》、《公推直選村委會干部中存在的一些問題應(yīng)引起重視》等。

三是對一些全國、全省性重大事件的看法、反映的信息。

如《各地對成克杰一審判處死刑的反映》、《各地對查處廈門特大走私案件的反映》、《各地對邪教法輪功的反映》、《各地對2001年以美國為首的北約轟炸我駐南使館的反映》等信息。

四是開展重要活動和圍繞重大節(jié)日編發(fā)的信息。

如《形式多樣多措并舉我市各地積極開展慶祝建黨87周年活動》、《一些地方嚴(yán)禁國慶期間公款旅游》，及各地在不同時期開展學(xué)習(xí)孫浩、雷鋒等活動情況的信息。

五是貫徹中央領(lǐng)導(dǎo)重要講話和重大決定，以及重要文件規(guī)定和重要會議精神的信息。

如《商丘市認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹全省組織人事系統(tǒng)電視電話會議精神》、《各地黨組織和廣大干部群眾對黨的十七大召開的反映》、《一些地方認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國組織部長會議精神》等信息。

六是信息工作方面的信息。

如《虞城縣采取措施充分發(fā)揮組工信息的作用》、《睢陽區(qū)采取七項措施加大信息工作力度》、《商丘市運用組工信息指導(dǎo)工作積極探索信息成果轉(zhuǎn)化渠道》、《寶豐、新密等地組織采取切實措施安排部署信息工作》、《平輿縣反映當(dāng)?shù)匦畔⒐ぷ鞔嬖诘膸讉€問題應(yīng)引起重視》等。

組工信息可按不同劃分為多種類型，但這種分類是相對的，有的信息同時具有幾種類型信息的成分，既可以把它歸為這一類，也可以把這歸為另外一類。對此，不能死板理解，關(guān)鍵是要根據(jù)實際工作的需要，根據(jù)信息所要反映的內(nèi)容，來確定適當(dāng)?shù)男问健?/p>

☆如何寫好組工信息

組工信息是實事求是反映和展示組織工作的途徑和窗口，對于積極為領(lǐng)導(dǎo)提供情況、做出決策、科學(xué)的指導(dǎo)工作具有較強(qiáng)的理論價值和現(xiàn)實意義，那么，寫好組工信息自然就成了對每一位組工干部的基本要求。如何寫好組工信息，除了加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高自身的理論素質(zhì)，努力實踐、增強(qiáng)自身的能力水平以外，更重要的是要掌握和運用好方法。簡單說，就是要達(dá)到“三會”，做到“四個要”。

“三會”：

一是會選“點”。也就是捕捉信息點。就象搞新聞一樣，要有新聞敏感性，隨時捕捉信息點。從內(nèi)容上要抓住三點：本級黨委的中心任務(wù)、工作大局是重點；一段時間大家都比較敏感、比較關(guān)注的內(nèi)容是熱點；組織工作的創(chuàng)新是亮點，具有“人無我有”、“人有我新”獨特性。

二是會說“事”。組工信息像新聞題材中的消息一樣，具備文章的“五要素”：即要把何人、何事、何地、何時、何故交代清楚。撰寫組工信息時，要把材料的重點放在工作“做法”上，效果要用事實來說話。

三是會選“題”。標(biāo)題反映了信息的價值，如果標(biāo)題要達(dá)到新穎、簡練、概括性強(qiáng)、并能吸引人“眼球”的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該具備三性：就是能夠體現(xiàn)工作獨特內(nèi)容的不可替代性、圍繞內(nèi)容提煉的準(zhǔn)確性和既醒目、又出彩的鮮明性。

撰寫組工信息需要注意解決好六個方面的問題：

一是要注意政治性、政策性。不能與現(xiàn)行的政策發(fā)生沖突； 二是要立足于實事求是，堅決杜絕虛假信息；

三是提倡學(xué)習(xí)借鑒“它山之石”，但切忌照搬照抄，保證切實反映上級政策在本地區(qū)的具體貫徹落實情況；

四是要站在編輯的角度審視稿件，著眼于推動工作創(chuàng)新； 五是要在提高質(zhì)量上下功夫，文風(fēng)要樸實，表述要準(zhǔn)確；

六是要敢于講真話。講真話的信息才有價值，要堅決改變“報喜得喜、報憂得憂”的錯誤認(rèn)識，敢于揭短、亮丑，真正為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好“耳目”，為黨委和領(lǐng)導(dǎo)決策提供“第一手資料”，推動本地區(qū)的組工建設(shè)。

“四個要”：

一是標(biāo)題要醒目。標(biāo)題是文章的“眼睛”，好標(biāo)題能起到“畫龍點睛”的作用。一篇好的信息簡報稿（除了簡訊、一句話短訊等外），應(yīng)當(dāng)通過標(biāo)題來很好地傳達(dá)信息的內(nèi)容，在標(biāo)題里就直指要害。所以標(biāo)題要做到越醒目越好、越“提神”越好。有時候標(biāo)題實際上就是一條信息或“新聞”。標(biāo)題要醒目，重點要做到題文一致、一語道破、簡潔明快和準(zhǔn)確“干凈”。

二是主題要集中。主題是一篇信息的中心?！耙舛啾貋y”。一般而言，一篇信息只能突出一個主題。因此對于分散或游離主題的內(nèi)容，要象魯迅先生說的那樣：“寫完后至少看兩遍，竭力將可有可無的字、句、段刪去，毫不可惜！”

三是內(nèi)容要新鮮。信息的價值首則在“新”，思想新、內(nèi)容新、角度新、時段新，事實新、經(jīng)驗新、問題新、辦法新，理念新、認(rèn)識新、見解新、結(jié)論新，等等。事實上，辦公室一切文稿要體現(xiàn)其創(chuàng)新性，都莫不如此。

四是篇幅要簡短。篇幅簡短是建立在結(jié)構(gòu)簡單、語言簡潔、文風(fēng)簡約、開門見山、直奔主題等基礎(chǔ)之上的。

第五篇：組工信息

組工信息

（干部監(jiān)督信息參考）

第2期

中共淮北市委組織部干部監(jiān)督科 2009年4月24日

目錄

【重要言論】按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則繼續(xù)深化干部人事制度改革

進(jìn)一步提高選人用人公信度

【部長論壇】在杜集區(qū)“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)委書記用人行為”調(diào)研試點工作推進(jìn)會上的講話

【外地經(jīng)驗】陜西省進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作 【工作重點】中共淮北市委組織部2009干部監(jiān)督工作要點

【重要言論】

按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則 繼續(xù)深化干部人事制度改革 進(jìn)一步提高選人用人公信度

（2008年12月27日）

習(xí)

近

平

深化干部人事制度改革，建立充滿活力的干部人事制度，是糾正用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象、提高選人用人公信度的治本之策。各地區(qū)各部門要堅持黨管干部原則，進(jìn)一步改進(jìn)黨管干部方法，深刻總結(jié)干部人事制度改革的經(jīng)驗特別是近年來的新鮮經(jīng)驗，積極推進(jìn)選人用人理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，大力破解選人用人難題，進(jìn)一步形成正確的用人導(dǎo)向。這里，我著重強(qiáng)調(diào)四點。

第一，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，用?yán)格的標(biāo)準(zhǔn)選人用人。胡錦濤同志提出的德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，是對我們黨干部選拔任用工作歷史經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)，抓住了當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵。現(xiàn)在群眾對干部有意見，主要是對干部的德不滿意。干部選拔任用工作中，重才輕德、以才蔽德、以績掩德的現(xiàn)象不同程度存在。古人講，“德薄而位尊，知小而謀大，力— 2 —

小而任重，鮮不及矣”。意思是說，品德低卻身居高位，智慧小卻謀劃大事，能力弱卻擔(dān)當(dāng)重任，很少有不失敗的。各級黨委和組織部門要認(rèn)真貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要把德放在首位，在這個前提下注重選拔那些確有才干、實績突出的干部。在新的歷史條件下，干部德的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括干部的政治品德標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)、家庭美德標(biāo)準(zhǔn)和社會公德標(biāo)準(zhǔn)，把理想信念是否堅定，是否堅持執(zhí)政為民，是否求真務(wù)實，是否堅持民主集中制，是否清正廉潔等列為評價要點?？疾旄刹康牡?，既要注重在突發(fā)事件、抗御自然災(zāi)害、個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)等關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)，又要注重在日常工作、生活中的表現(xiàn)，以小節(jié)觀其大德；既要聽其言更要觀其行，既要看其表更要察其里，既要知其始更要識其變，把干部德的考評結(jié)果作為干部選拔任用的首要依據(jù)。選人用人，要堅持品行為本，用靠得住的干部，引導(dǎo)干部講黨性、重品性、作表率，自覺落實科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績；要堅持責(zé)任為重，用敢負(fù)責(zé)的干部，引導(dǎo)干部忠于黨的事業(yè)，忠于人民利益，銳意進(jìn)取，敢闖敢干；要堅持務(wù)實為要，用肯實干的干部，引導(dǎo)干部求真務(wù)實、埋頭苦干、不事張揚、默默奉獻(xiàn)；要堅持民意為上，用口碑好的干部，引導(dǎo)干部對群眾負(fù)責(zé)，為群眾辦事；要堅持廉潔為貴，用嚴(yán)以律己的干部，引導(dǎo)干部清正廉潔，自覺做到拒腐蝕、永不沾。

第二，堅持五湖四海，用寬闊的視野選人用人。這是黨的任人唯賢干部路線的必然要求，也是調(diào)動廣大干部積極性、營造心齊氣順風(fēng)正勁足良好氛圍的必然要求。在選人用人上，現(xiàn)在還存在著違背五湖四海原則的現(xiàn)象。有的用干部以部門、地域、單位劃線，干部調(diào)不進(jìn)、派不出；有的用干部不憑德才憑親疏，只用跑得勤、自己熟的人，而不用老實干事的人；有的只注重安排身邊的干部、上級機(jī)關(guān)的干部，而忽視基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀干部等等。境界決定眼界，胸懷決定視野。我們要從黨和人民事業(yè)出發(fā)，擴(kuò)大識人視野，拓寬選人渠道，廣開進(jìn)賢之路，不拘一格選人用人。要防止把選人視野只局限于身邊的人、自己熟悉的人，用少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，真正放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域，放眼基層和生產(chǎn)一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜的地方，放眼關(guān)鍵崗位、重要崗位、長期默默奉獻(xiàn)的崗位，把各方面真正優(yōu)秀的人才及時發(fā)現(xiàn)出來，合理使用起來，不能讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不能讓干事的人吃虧，不能讓老實人吃虧。要注重從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀年輕干部充實各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，逐步形成黨政機(jī)關(guān)從基層和生產(chǎn)一線遴選干部的制度。要實行干部資源統(tǒng)一整合、統(tǒng)一調(diào)配、綜合使用、優(yōu)化配臵，真正使優(yōu)秀人才各得其所、各盡其能。要加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè)，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，抓住重點，注重培養(yǎng)，努力建設(shè)一支政治上強(qiáng)、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)— 4 —

發(fā)展、堪當(dāng)歷史重任的高素質(zhì)后備干部隊伍，為各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供充足的干部儲備和源源不斷的人才支持。

第三，堅持群眾公認(rèn)，用科學(xué)的辦法選人用人。群眾公認(rèn)是黨的群眾路線在選人用人中的具體運用和體現(xiàn)，是選人用人必須始終堅持的重要原則。干部的德才如何、實績?nèi)绾?，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。要進(jìn)一步暢通民意表達(dá)渠道，規(guī)范民意表達(dá)程序，進(jìn)一步健全民主推薦、民主測評制度，切實增強(qiáng)民意表達(dá)的科學(xué)性和真實性，把好初始提名關(guān)。要正確處理充分尊重民主推薦結(jié)果與不能簡單以票取人的關(guān)系。一方面，要把民主推薦結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)，推薦票不高的一般不能作為考察人選。另一方面，不能把推薦票等同于選舉票、把推薦票數(shù)多少作為決定任用干部的唯一標(biāo)準(zhǔn)，不能把得票多就等同于最優(yōu)秀，簡單地以票取人，而是要由黨委根據(jù)考察的情況、崗位的需求、班子的結(jié)構(gòu)和干部的發(fā)展?jié)摿ΓC合分析、集體決定。要進(jìn)一步破除干部工作的封閉性和神秘化，積極探索建立干部選拔任用工作信息公開制度，把選人用人的政策和標(biāo)準(zhǔn)交給群眾，把選人用人的程序和方法告訴群眾，把選人用人的相關(guān)情況及時反饋給群眾，不斷提高選人用人的公開性和透明度，使廣大黨員、干部和群眾對干部選拔任用工作和被選拔干部能夠及時了解和有效監(jiān)督。要不斷完善差額選拔干部方式，根據(jù)崗位和工作需要積極探索差額提名、差額推薦、— 5 —

差額考察、差額醞釀、差額表決等方法。特別是在干部任用決定這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要嚴(yán)格執(zhí)行地方黨委討論決定重要干部票決制，提高票決質(zhì)量，實現(xiàn)好中選優(yōu)。

第四，堅持強(qiáng)化監(jiān)督，用管用的制度選人用人。把人選準(zhǔn)用好，提高選人用人公信度，既要靠優(yōu)良作風(fēng)，堅持公道正派，也要靠科學(xué)機(jī)制，靠有效監(jiān)督。要進(jìn)一步規(guī)范選人用人權(quán)力運作方式和程序，把規(guī)范各級黨委特別是“一把手”用人行為作為重點，強(qiáng)化對干部選拔任用工作的監(jiān)督，拓寬監(jiān)督渠道，創(chuàng)新監(jiān)督方法，完善監(jiān)督機(jī)制，形成監(jiān)督合力。要加快建立選人用人失誤失察責(zé)任追究制度，并逐步完善相關(guān)配套措施，切實解決干部選拔任用責(zé)任主體界定不清、權(quán)責(zé)關(guān)系劃分不明、失誤失察追究困難的問題，用嚴(yán)密的程序和剛性的責(zé)任保證把人選準(zhǔn)用好，使跑官要官者沒有市場，買官賣官者受到處罰。要抓緊建立群眾滿意度測評機(jī)制，及時了解群眾對選人用人的評價，群眾反映強(qiáng)烈的問題要及時糾正、嚴(yán)肅處理，把群眾滿意度測評結(jié)果作為衡量干部選拔任用工作的重要標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督干部選拔任用工作的重要手段、改進(jìn)干部選拔任用工作的重要依據(jù)。

深化干部人事制度改革，根本目的是要促進(jìn)各類人才脫穎而出。要以培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新型人才為重點，加大企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)力度，統(tǒng)籌抓好高技能人才、科技教育人才、社會工作人才、農(nóng)村實用人才、宣傳文化人才等各類人才隊伍— 6 —

建設(shè)，為建設(shè)創(chuàng)新型國家提供智力支持和人才保障。目前有些地方領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)動過于頻繁，不利于地方經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展。各級地方黨委要完善制度和政策，把干部的任免調(diào)配與依法任免干部統(tǒng)一起來，努力保持換屆后干部法定任期的穩(wěn)定性。

（摘自中組部《干部監(jiān)督工作通訊》）

【部長論壇】

在杜集區(qū)“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)委書記用人行為”調(diào)研試點工作推進(jìn)會上的講話

市委常委、組織部長

葉露中

今天，杜集區(qū)召開的是“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)委書記用人行為”調(diào)研試點工作推進(jìn)會。剛才，顧文書記作了講話，總結(jié)了調(diào)研試點工作的做法和成效，對調(diào)研試點下一步工作作出了部署。我很贊成。我和組織部徐從亮同志參加會議，主要是為了釋疑解惑、鼓勁加壓。為此，講以下幾個想法：

第一、開展科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（區(qū)）委書記用人行為調(diào)研試點工作意義重大。同志們都知道，我們中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨。黨的領(lǐng)導(dǎo)從大的方面講，就是政治上的領(lǐng)導(dǎo)、思想上的領(lǐng)導(dǎo)和組織上的領(lǐng)導(dǎo)。組織上的領(lǐng)導(dǎo)，有個根本原則叫黨管干

部。無論是在戰(zhàn)爭年代，還是建國以后的各個歷史時期，都是黨一貫堅持的。同時，我們黨一直在探索黨管干部的一些基本規(guī)范，以貫徹德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人導(dǎo)向。2002年中共中央頒布了《干部任用條例》。這個《條例》總結(jié)汲取了干部選拔任用工作的歷史經(jīng)驗，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，使干部工作在制度化和規(guī)范化方面躍上了一個嶄新的臺階。《干部任用條例》解決了干部選拔任用過程中許多事情，但還有一些事情沒有解決。比如大家發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，到一個單位去推薦干部，實際上是有意向人選的，為什么在這個單位推薦？這就是《干部任用條例》沒有解決的干部初始提名的問題。諸如此類的問題還有不少。這些事情在《干部任用條例》出臺時中央知道不知道？知道。所以在出臺《干部任用條例》的同時，中組部就在全國選取試點來進(jìn)行探索。當(dāng)然，這個事情很復(fù)雜、很敏感，選在縣（區(qū)）一級進(jìn)行試點比較妥當(dāng)。選縣（區(qū)）一級也沒有直接叫試點，而叫調(diào)研試點，既表明中組部對這個事情持積極的態(tài)度，又顯示出中組部對這個事情持慎重態(tài)度。調(diào)研試點工作是中組部在中央出臺《干部任用條例》的大背景下提出的課題，實質(zhì)是在堅持黨管干部根本原則的前提下，進(jìn)一步探索科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（區(qū)）委用人行為的方法和途徑，尋求《干部任用條例》沒有解決的那些問題的解決辦法。在貫徹落實《干部任用條例》— 8 —

基礎(chǔ)上，開展科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（區(qū)）委書記用人行為調(diào)研試點，意義重大，使命光榮。

第二，在杜集區(qū)開展調(diào)研試點工作是杜集區(qū)的光榮。我省從2002年開始，根據(jù)中組部的部署，選擇了巢湖市的無為縣、滁州市的定遠(yuǎn)縣等六個縣區(qū)進(jìn)行調(diào)研試點。去年9月8日蕪湖會議后，又繼續(xù)在安徽省擴(kuò)大調(diào)研試點工作，杜集區(qū)是在擴(kuò)大調(diào)研試點時很榮幸被列入的。今年2月17日，中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習(xí)近平同志在全國組織部長座談會上對安徽省的調(diào)研試點工作給予了充分的肯定。作為安徽省第一批調(diào)研試點單位的無為縣，在權(quán)力的規(guī)范運行，權(quán)力與責(zé)任相對稱等方面進(jìn)行了探索，出了一批理論成果、制度成果和實踐成果。習(xí)近平同志在會上，對這件事情給予了肯定。李源潮同志今年2月批示：“安徽無為縣規(guī)范縣委書記用人權(quán)的?六項權(quán)力和三項責(zé)任?很好。把權(quán)力和責(zé)任向干部群眾公布，既有利于監(jiān)督，也可減少誤解。請研究室進(jìn)一步了解情況?！边@說明中央領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注這件事情，這件事很不簡單，很不一般?，F(xiàn)在各地都在講招商引資，你們聽說過中央領(lǐng)導(dǎo)講過招商引資嗎？據(jù)我所知，沒講過。各地天天干的工作，中央領(lǐng)導(dǎo)不提，調(diào)研試點的事情中央領(lǐng)導(dǎo)倒很關(guān)注，為什么呢？恐怕是因為此事意義重大。根據(jù)李源潮的批示，今年2月，中組部研究室駐點在安徽，對調(diào)研試點工作進(jìn)行調(diào)研。今年3月，省委決定召開一次座談會，省委王明方副書記自始至

終出席會議聽取經(jīng)驗交流，并作重要講話。省委王金山書記對調(diào)研試點工作非常重視，要求認(rèn)真組織學(xué)習(xí)兄弟經(jīng)驗，研究提升本地做法，為進(jìn)一步提高組織工作水平做出切實努力。說明調(diào)研試點工作在中央、省委的領(lǐng)導(dǎo)心中擺上了位臵，不是一件簡單的事情。杜集區(qū)作為調(diào)研試點單位是省委組織部、市委對杜集區(qū)的信任，是杜集區(qū)的光榮。

第三，準(zhǔn)確把握調(diào)研試點工作實質(zhì)?？茖W(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（區(qū)）委書記用人行為的實質(zhì)是對縣（區(qū)）一級黨委和一個地方用人行為的科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督。在用人上，根本原則是黨管干部，是黨委管干部。在黨委中，書記是班長，在用人上擁有更多的主導(dǎo)權(quán)。但書記用人行為，既受到制度的制約，又受到班子成員和干部群眾的影響。區(qū)委書記是區(qū)委委員會的書記。在這樣的一個集體中，絕大部分人認(rèn)為應(yīng)該這樣用人、用這個人，書記反其道而行之是不可想象的。同時，一級黨委的用人和一個地方干部群眾的世界觀、人生觀、價值觀聯(lián)系很大。比如在坐的部門負(fù)責(zé)同志，你所在的部門股室的負(fù)責(zé)同志是你們?nèi)斡玫摹Ｄ銈內(nèi)斡脝挝恢袑痈刹坑质菂^(qū)里中層干部的搖籃。再如，區(qū)委選任區(qū)直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，先要在方方面面摸摸底、聽聽情況，還要進(jìn)行民主推薦。你參加了推薦。推薦什么人、不推薦什么人，與你反對什么、肯定什么、支持什么有極大關(guān)系。所以一個地方的用人行為，與書記有很大關(guān)系，但又不是書記— 10 —

一個人的事。書記是黨委會的書記。黨委用人是有規(guī)則的，只是有些地方，規(guī)則沒有管到。調(diào)研試點的目的就是把既定規(guī)則執(zhí)行好，又把規(guī)則沒有管到的地方用制度規(guī)范起來。我舉兩個例子。《干部任用條例》對民主推薦已作了規(guī)定。怎么執(zhí)行好這條規(guī)定、發(fā)揮這條規(guī)定在選好人、用好人中的作用？就有許多值得探索的地方。如參加民主推薦會的人員范圍怎么確定為科學(xué)？能不能搞幾輪推薦？能不能搞差額推薦？要試點，要探索。再如，《干部任用條例》對干部初始動議沒有規(guī)定，而初始動議在干部任用中又很關(guān)鍵，怎么規(guī)范？要試點，要探索。

第四，把調(diào)研試點工作推向深入。剛才顧文同志在講話中，對下一步工作做了安排，我聽后很贊成。今天我參加推進(jìn)會，主要的意圖就是解惑釋疑、鼓勁加壓。調(diào)研試點工作在各地發(fā)展很快，特別是三月份省里座談會后，各試點縣區(qū)競相行動，形勢逼人。杜集區(qū)的調(diào)研試點工作能不能扎實深入地開展起來，能不能取得理論成果、制度成果、實踐成果，既反映我們貫徹省、市委部臵的政治態(tài)度、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，又體現(xiàn)我們的工作能力和水平。我希望你們抓住《干部任用條例》對干部選拔任用主要環(huán)節(jié)的規(guī)定，既要試點探索已有規(guī)定如何操作更加科學(xué)，又要試點探索《條例》沒有作出具體規(guī)定的地方如何規(guī)范，建議你們分成若干個題目一個一個來破解?？傊蚁嘈?，有區(qū)委的高度重視，有兄弟縣（區(qū)）現(xiàn)行試點的經(jīng)驗可供

借鑒，杜集區(qū)的調(diào)研試點工作一定能取得豐碩的成果。

【外地經(jīng)驗】

陜西省進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作

為進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作的民主，完善選人用人機(jī)制，提升干部選拔任用工作的群眾滿意度，最近，陜西省委印發(fā)了《省委組織部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的意見》，就建立健全干部選拔任用全過程監(jiān)督機(jī)制、干部選拔任用工作監(jiān)督檢查機(jī)制、干部問題信息反饋機(jī)制等提出具體要求。

嚴(yán)格執(zhí)行考察前或考察期間反映干部問題核實反饋制度?！兑庖姟芬?guī)定，凡換屆考察或個別提拔考察，都必須在考察對象確定后、開始考察前，將考察對象名單送干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查，干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要根據(jù)平時掌握的信息，有針對性地查看有無群眾反映問題或紀(jì)檢、監(jiān)察、計生、信訪等部門所掌握的情況，并填寫《干部考察前或考察期間反映問題記實監(jiān)督表》，及時反饋考察組?？疾旖M在考察期間，要對《干部考察前或考察期間反映問題記實監(jiān)督表》中記載的干部問題進(jìn)行調(diào)查核實，對已經(jīng)調(diào)查核實并有結(jié)論意見的，可在考察中不再了解；對考察期間反映的干部問題和調(diào)查核實情況，要填寫《干部考察前— 12 —

或考察期間反映問題記實監(jiān)督表》，待考察工作結(jié)束后，反饋干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)。干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要對《干部考察前或考察期間反映問題記實監(jiān)督表》中反映干部問題的調(diào)查核實情況進(jìn)行審理，對反映的問題，是否核實清楚，是否影響提拔使用提出意見，真正做到對考察對象的反映必了解、必審理，問題沒有了解或沒有了解清楚的不得提交部務(wù)會研究。同時對調(diào)查核實過程進(jìn)行記實，考察組長要簽名。

進(jìn)一步完善和規(guī)范干部任前公示制。《意見》要求，凡屬于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定范圍的公示對象，都必須按照規(guī)定進(jìn)行公示；凡應(yīng)面向社會公示的對象，都必須通過報紙、電視、廣播以及政府網(wǎng)站等新聞媒體發(fā)布公告；凡屬于需在部門（單位）或系統(tǒng)內(nèi)公示的對象，除在所在部門（單位）張榜公告外，都應(yīng)當(dāng)延伸到公示對象所在社區(qū)或居住的小區(qū)張貼公示公告。要進(jìn)一步擴(kuò)大公示范圍，可試行對企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人面向社會進(jìn)行公示的辦法。要加強(qiáng)對公示期間群眾反映問題的調(diào)查核實工作。具體調(diào)查核實工作，由組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)承擔(dān)。要注意調(diào)查核實的方式，既要搞清問題，又要控制范圍。對調(diào)查核實結(jié)果的處理，要堅持實事求是、客觀公正的原則。凡反映問題不存在的，應(yīng)如期予以任用；凡屬于一般性缺點、不足的，可不影響任用，但要在任職談話時向其指出，督促改正；凡屬于政治立場、思想品質(zhì)、廉潔自律等

方面存在嚴(yán)重問題的，應(yīng)建議不予任用；凡問題線索比較具體，但在公示期限內(nèi)不能查實的，應(yīng)提出暫緩任用的意見。

建立巡回檢查機(jī)制，確保檢查工作經(jīng)常化。《意見》提出，省委組織部要組織建立相對固定的檢查組，由部領(lǐng)導(dǎo)輪流擔(dān)任組長，負(fù)責(zé)常年對各市（區(qū)）、省直單位干部選拔任用情況進(jìn)行巡回檢查。兩年要對各市（區(qū)）檢查一輪，三年要對省直單位檢查一輪。要進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督檢查范圍，對所轄的高等院校等事業(yè)單位和大型企業(yè)的干部選拔任用工作情況進(jìn)行檢查。各市委組織部也要建立巡回檢查制度，使全省《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》執(zhí)行情況監(jiān)督檢查工作經(jīng)?；?、制度化。要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》要求，在檢查內(nèi)容上，除檢查執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況外，要擴(kuò)展到貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期、交流和任職回避等法規(guī)性文件以及落實《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》等情況。在檢查方式上，由注重看把握任用原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件和履行任用程序等情況，延伸到注重看選人用人的效果、選用干部的能力和現(xiàn)實表現(xiàn)、干部工作對各地各部門經(jīng)濟(jì)社會和各項事業(yè)發(fā)展的影響作用等。

整合信息資源，建立干部監(jiān)督信息庫。《意見》規(guī)定，實行信息歸口管理。對來自執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等機(jī)關(guān)和部門通報的有關(guān)干部信息，群眾來信來訪中反映的干部有關(guān)現(xiàn)實問題信息，考察— 14 —

組在考察干部中了解到的干部問題信息以及上級組織和領(lǐng)導(dǎo)批示要求辦理的有關(guān)干部問題的信件等縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部問題信息，明確由干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理。對收集的信息，干部機(jī)構(gòu)梳理后，按照“歸口管理、分級負(fù)責(zé)”原則，及時提出處理意見，提交部領(lǐng)導(dǎo)批示，或送相關(guān)部門閱處，為干部選拔任用以及干部的教育管理監(jiān)督提供重要參考。為增強(qiáng)信息系統(tǒng)綜合分析功能、提高信息處理效率，組織開發(fā)符合實際需要的“干部監(jiān)督信息管理系統(tǒng)”軟件，并按照干部管理權(quán)限，重點抓好省管干部以及縣處級后備干部舉報信息建檔工作，將省管干部個人有關(guān)事項報告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、計生鑒定、廉政鑒定、立案查處、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》檢查、函詢等內(nèi)容錄入信息庫，以利于提高信息處理效率和運用價值。

（摘自中組部《干部監(jiān)督工作通訊》）

【工作重點】

中共淮北市委組織部 2009干部監(jiān)督工作要點

2009年干部監(jiān)督工作總的要求是：認(rèn)真落實全省、全市組織部長會議精神，按照省委組織部干部監(jiān)督處和我部的有關(guān)部

署和要求，緊緊圍繞提高選人用人公信度和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度，強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督和干部選拔任用工作監(jiān)督特別是主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督，著力健全完善強(qiáng)化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的監(jiān)督工作機(jī)制，不斷提高干部監(jiān)督工作服務(wù)推動科學(xué)發(fā)展，加速淮北崛起的水平，使全市干部監(jiān)督工作不斷取得新成效。

一、強(qiáng)化干部選拔任用工作法規(guī)的貫徹落實

1、抓好干部選拔任用工作法規(guī)的培訓(xùn)和宣傳。會同相關(guān)科室切實抓好干部選拔任用法規(guī)教育培訓(xùn)措施的落實，把干部選拔任用工作法規(guī)作為黨校、行政學(xué)院主體班次培訓(xùn)的重要內(nèi)容，對新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，特別是主要負(fù)責(zé)人和組織人事部門負(fù)責(zé)人，進(jìn)行干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓(xùn)，年內(nèi)舉辦一至兩期 “干部選拔任用工作政策法規(guī)知識”培訓(xùn)班。堅持把干部選拔任用工作法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為干部選拔任用工作檢查的重要內(nèi)容。將編印的《干部選拔任用工作法規(guī)選編》分送新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和新任組織人事部門負(fù)責(zé)人。利用《淮北日報》、《淮北黨建》、《干部監(jiān)督信息參考》及淮北先鋒網(wǎng)等新聞載體，開展干部選拔任用工作法規(guī)的宣傳。

2、抓好干部選拔任用法規(guī)貫徹落實情況的監(jiān)督檢查。認(rèn)真抓好2009《干部任用條例》檢查有關(guān)事項的落實，四季度，組織各縣區(qū)和市直單位對本地本單位貫徹落實《干部任用條例》— 16 —

和有關(guān)法規(guī)情況進(jìn)行自查，成立檢查組對部分市直單位干部選拔任用工作情況進(jìn)行重點抽查。會同有關(guān)科室做好市管干部選拔任用工作情況自查。

3、切實抓好“一報告兩評議”工作。2月份，對2008我市開展“一報告兩評議”工作進(jìn)行總結(jié)分析，形成綜合報告報省委組織部。指導(dǎo)各縣、區(qū)委認(rèn)真開展2009“一報告兩評議”工作，結(jié)合貫徹落實《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)情況檢查，探索在市直單位實行干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度。

4、抓好干部選拔任用監(jiān)督工作有關(guān)制度的落實。認(rèn)真抓好《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)政策的貫徹落實，重點抓好《深入整治用人上不正之風(fēng)提高選人用人公信度的實施意見》的落實，不斷推進(jìn)干部選拔任用監(jiān)督工作規(guī)范化、制度化，進(jìn)一步提高選人用人公信度。

二、加大對反映干部選拔任用有關(guān)問題的監(jiān)督力度

5、認(rèn)真做好市管干部選拔任用相關(guān)工作。嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于干部提任前聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見的實施辦法》，進(jìn)一步完善部內(nèi)干部監(jiān)督信息溝通與處理機(jī)制，及時做好有關(guān)干部任前公示反映問題的查核工作，防止干部“帶病上崗”、“帶病提拔”。

6、加大對嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項督查和直接查核力度。重點查處“一把手”和組織人事部門違規(guī)用人，少數(shù)干部“跑官要官”、“買官要官”、“拉票賄選”等突出問題，必要時直接組織調(diào)

查核實，對性質(zhì)嚴(yán)重、問題典型、影響惡劣的案件，及時進(jìn)行處理并通報。

7、切實做好違規(guī)用人問題集中查處和涉案人員的組織處理工作。對有一定線索和內(nèi)容的舉報件進(jìn)行深入查核，并視情進(jìn)行處理、問責(zé)、追究責(zé)任。督查和指導(dǎo)縣區(qū)委組織部開展集中查處、集中問責(zé)工作。加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法單位日常工作聯(lián)系，及時掌握有關(guān)干部的涉案情況，按照規(guī)定做好涉案人員的處理工作。認(rèn)真貫徹中央、省委關(guān)于對違犯黨紀(jì)案件中涉案人員組織處理工作制度規(guī)定，規(guī)范在查處違犯黨紀(jì)案件中涉案人員的組織處理工作。

三、加大對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督力度

8、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況的監(jiān)督。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會、誡勉談話和函詢、述職述廉、個人有關(guān)事項報告等制度，把領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)情況作為監(jiān)督管理的重要內(nèi)容。一季度，協(xié)助省管干部做好個人有關(guān)事項報告工作，組織市管干部完成個人有關(guān)事項報告工作。

9、積極發(fā)揮相關(guān)部門在干部監(jiān)督工作中的作用。抓好干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度的落實。上半年，召開一次干部監(jiān)督聯(lián)席會議，圍繞提高選人用人公信度和廣大群眾對干部選拔任用工滿意度，探討進(jìn)一步形成干部監(jiān)督工作合力，做好干部監(jiān)督工作的措施辦法。會同市審計局做好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的組織實施工作，充分運用審計工作成果，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是領(lǐng)— 18 —

導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人的日常監(jiān)督。

四、切實加強(qiáng)信訪舉報受理工作

10、認(rèn)真做好日常來信、來訪、來電舉報受理工作。做好日常舉報件的登記和摘錄工作，在認(rèn)真分析的基礎(chǔ)上提出具體處理意見。在新聞媒體向社會公告電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)上舉報“三位一體”的舉報受理方式。4月底前，開通“12380”舉報網(wǎng)站，并及時發(fā)布公告，拓寬和暢通群眾監(jiān)督渠道。

11、加強(qiáng)干部監(jiān)督信息庫建設(shè)。做好“12380”舉報的月度、季度統(tǒng)計，干部監(jiān)督重要信息和干部監(jiān)督工作有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的報送工作。加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)的信息交流。

12、堅持定期對干部監(jiān)督信息進(jìn)行綜合分析。注意把握階段性反映市管領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作中傾向性、苗頭性問題的特點，從中發(fā)現(xiàn)帶有規(guī)律性的問題，研究制定有針對性的解決措施，積極向部領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)科室提出意見和建議，增強(qiáng)干部監(jiān)督工作的前瞻性、預(yù)見性。

五、積極推進(jìn)干部選拔任用監(jiān)督工作的改革創(chuàng)新

13、指導(dǎo)督促杜集區(qū)做好“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市、區(qū)）委書記用人行為”調(diào)研試點工作。協(xié)助杜集區(qū)召開調(diào)研試點工作推進(jìn)會，堅持每半月督查一次，并及時總結(jié)上報試點中形成的好經(jīng)驗好做法。圍繞干部選拔任用工作中的一些重點難點問題，積極探索創(chuàng)新。

14、積極完善干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)、進(jìn)一步提高選人用人公信度有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實際探索建立干部考察對象報告?zhèn)€人有關(guān)事項辦法、干部選拔任用工作全程記實暫行辦法、選人用人群眾滿意度民意調(diào)查制度、市委組織部部內(nèi)干部監(jiān)督信息溝通暫行辦法、干部選拔任用工作責(zé)任追究制度等配套文件，并認(rèn)真抓好貫徹落實。結(jié)合實際開展干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)調(diào)研試點工作，不斷完善干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制。

六、認(rèn)真做好歷史遺留問題的審理工作

15、認(rèn)真做好歷史遺留問題審理工作。嚴(yán)格按照政策規(guī)定，認(rèn)真細(xì)致地做好有關(guān)市管干部黨籍、參加工作時間和其他歷史遺留問題申訴審理及政策咨詢解釋等工作，積極為老同志解決實際問題，耐心細(xì)致地做好思想工作。加強(qiáng)具體指導(dǎo)，幫助縣區(qū)委組織部解決歷史遺留問題審理工作中的難點疑點問題。

報：省委組織部干部監(jiān)督處，市委書記、副書記，部領(lǐng)導(dǎo) 送：市紀(jì)委黨風(fēng)廉政室，本部有關(guān)科室

發(fā)：縣區(qū)委、縣區(qū)委組織部，干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位

（共印30份）