第一篇：縣扶貧辦農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)情況匯報

根據(jù)蒙府辦明電[2009]89號文件要求，**縣扶貧辦農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)情況匯報如下：

一、指導(dǎo)思想：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實黨的“十七大“精神，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)社會經(jīng)濟發(fā)展大局，按照**縣新農(nóng)村建設(shè)總體要求，以“培養(yǎng)新農(nóng)民、新農(nóng)村”為己任，堅持體制和機制創(chuàng)新，緊緊圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，充分挖掘和利用職教資源，以農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、全民創(chuàng)業(yè)為目標，開展多渠道、多形式、多層次的農(nóng)民培訓(xùn)和農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，為社會主義新農(nóng)村和促進我縣農(nóng)村又好又快發(fā)展提供智力支持和人才保障。

二、主要做法

1、成立培訓(xùn)部。抽調(diào)工作經(jīng)驗豐富的教師成立培訓(xùn)部，農(nóng)廣校校長親自抓，具體負責農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作。形成了工作有專人負責、部門相互協(xié)調(diào)配合，齊抓共管的局面。

2、統(tǒng)一思想，提高認識。開展農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，是從根本上解決農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民問題的關(guān)鍵所在，是轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力，推進工業(yè)化和城鎮(zhèn)化，將人口壓力轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢的重要途徑，也是促進農(nóng)民增收、推進農(nóng)村經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的重大舉措。我們必須從貫徹“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的政治高度，從全面建設(shè)小康社會的戰(zhàn)略高度，充分認識加強農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，提高農(nóng)民科技文化素質(zhì)的重要性。為了統(tǒng)一廣大教師的思想，提高認識，認真學(xué)習(xí)了中央、省、州、縣有關(guān)文件及會議精神，進一步統(tǒng)一思想，為今后全面開展農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

3、落實目標，明確責任。根據(jù)《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)實施方案》等文件的要求，結(jié)合實際情況，將每年的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù)分解落實到每位教師聯(lián)糸的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技服務(wù)中心，實行專人負責制，確保農(nóng)民工培訓(xùn)順利進行。

4、廣泛宣傳，形成輿論。利用光碟、各種會議、群團組織廣泛宣傳農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)政策、措施，進行了正確引導(dǎo)，既讓全縣中青年農(nóng)民知道參加農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的好處，推薦就業(yè)的安全性，又了解農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的崗位、就業(yè)去向，激發(fā)了農(nóng)村青年自愿參加學(xué)習(xí)，勇于外出創(chuàng)業(yè)，增收致富。

5、切實為農(nóng)村剩余勞動力排憂解難。積極建立初級職業(yè)技能培訓(xùn)點，解決他們的交通食宿問題，方便群眾參加培訓(xùn)，免收培訓(xùn)費，補助生活費及路費。

6、采取訂單式培訓(xùn)。**縣農(nóng)廣校先后與福建泉州正原制鞋有限公司、助樂體育用品有限公司、**的一些企業(yè)等簽訂協(xié)議，根據(jù)企業(yè)的用工需求，輸送培訓(xùn)合格的員工到廠工作.7、整合力量，狠抓培訓(xùn)。通過多種方式，加大對農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)力度。學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合，圍繞培訓(xùn)實用型、技能型人才做好文章，科學(xué)設(shè)置專業(yè)，開辦不同崗位的培訓(xùn)班，大力開展農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。

**縣扶貧辦

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第二篇：元陽縣扶貧辦勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作方案

元陽縣扶貧開發(fā)辦勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目工 作 方 案為進一步做好新時期勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，根據(jù)《云南省人民政府扶貧開發(fā)辦公室關(guān)于印發(fā)云南省貧困地區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目管理暫行辦法的通知》云貧開辦發(fā)〔2010〕117號文件要求和省、州、縣相關(guān)會議精神，結(jié)合我縣實際，制定了本工作方案。

一、項目計劃與審批

（一）縣扶貧辦每年12月底前將轉(zhuǎn)移培訓(xùn)計劃報州扶貧辦，再由州辦根據(jù)縣級需求編制項目規(guī)劃，報省扶貧辦。

（二）項目經(jīng)省扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，根據(jù)省扶貧辦與省財政廳聯(lián)文下達州級扶貧辦項目計劃任務(wù)，縣扶貧辦根據(jù)州級下達文件，組織開展工作。

（三）縣扶貧辦根據(jù)本級轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù)，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)公布項目實施計劃和要求，提供用工信息。承擔技能培訓(xùn)任務(wù)的機構(gòu)（縣職校）要及時制定項目實施方案，經(jīng)縣級扶貧部門審定后，報州扶貧辦備案。

二、項目管理

（一）實行培訓(xùn)對象審查制。縣級扶貧部門要按照貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)對象要求，對培訓(xùn)機構(gòu)招收的培訓(xùn)對象

逐一進行審查。培訓(xùn)機構(gòu)不得將未經(jīng)審批的培訓(xùn)對象納入培訓(xùn)范圍。

（二）實行廉政承諾制?？h扶貧辦與項目承擔機構(gòu)簽訂項目合同和項目責任承諾書、廉政承諾書，并報州扶貧辦備案。

（三）實行公告告示制?？h扶貧辦要利用廣播、電視、板墻報、宣傳欄等方式，向社會公布項目承擔機構(gòu)的名稱、培訓(xùn)任務(wù)、收費標準、資金補助及使用、轉(zhuǎn)移就業(yè)等情況，并公布舉報電話（0873-5642221），接受社會監(jiān)督。

（四）實行項目資金專戶轉(zhuǎn)帳管理制。貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)資金由縣扶貧辦、培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)對象共同簽字后，按規(guī)定手續(xù)在線財政局報賬，嚴禁資金從財政專戶直接撥付到項目實施單位，用于支付勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)補助。項目資金不得用于培訓(xùn)機構(gòu)的基本建設(shè)、改善培訓(xùn)條件，不得用于政府有關(guān)管理部門的工作經(jīng)費。

（五）實行績效考評制?？h扶貧辦加強培訓(xùn)轉(zhuǎn)移全過程監(jiān)督、效果評價，健全培訓(xùn)補貼資金與培訓(xùn)成本、培訓(xùn)質(zhì)量、就業(yè)效果掛鉤的績效評估機制。

（六）實行項目進度季度報告制。項目承擔機構(gòu)每季度將項目進展情況報縣扶貧辦，縣扶貧辦審核、匯總本級情況后報州扶貧辦。

（七）建立項目檔案資料管理制。項目承擔機構(gòu)要建立健全轉(zhuǎn)移培訓(xùn)檔案資料，主要包括《云南省貧困地區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)臺賬》、《云南省貧困地區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)學(xué)員登記表》、《云南省貧困地區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)人員交接單》、憑證檔案、數(shù)據(jù)檔案、圖像檔案等。

三、工作流程

（一）每12月底前準備好勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)相關(guān)申報材料和方案，并報州扶貧辦審定，由州辦報省辦審定批準。

（二）1—2月協(xié)調(diào)培訓(xùn)單位（縣職校）做好開展培訓(xùn)的一切準備，做好勞動力培訓(xùn)前期相關(guān)服務(wù)工作。

（三）2—12月按計劃組織協(xié)調(diào)認真開展勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，縣扶貧辦組織工作人員對項目承擔機構(gòu)進行督促檢查，培訓(xùn)每期督促檢查不少于1次。項目承擔機構(gòu)每季度將項目進展情況（季度資金使用情況和培訓(xùn)進展情況）報縣扶貧辦，縣扶貧辦審核、匯總本級情況后于25日前報州扶貧辦?？h扶貧辦督查情況及時上報州扶貧辦，對轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中存在的問題及時要求整改和完善。

（四）12月培訓(xùn)單位報扶貧開發(fā)辦公室工作總結(jié)和自查報告，縣扶貧辦做好年終工作總結(jié)和自查報告，進行自查自評，并按要求報州扶貧辦和縣人民政府及相關(guān)部門考核測評。

（五）實施次年1—2月培訓(xùn)單位進行自查并完善相

關(guān)工作（建立憑證檔案、數(shù)據(jù)檔案和圖像檔案），根據(jù)自查完成情況向縣扶貧開發(fā)辦提出書面檢查驗收報告。

（六）2月縣扶貧辦做好相關(guān)檢查驗收準備：請示縣人民政府抽調(diào)有關(guān)單位工作人員（縣第一紀工委、扶貧、財政、審計等相關(guān)部門人員）組成檢查驗收工作組；備好相關(guān)資料（州財政、州扶貧辦下達勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)資金文件、檢查驗收卡、勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)調(diào)查表、培訓(xùn)單位季報表等）。

（七）2—3月縣扶貧辦根據(jù)縣人民政府檢查驗收的文件要求，組織好工作組成員到培訓(xùn)單位進行檢查驗收。檢查驗收內(nèi)容：資金使用情況、培訓(xùn)完成情況、培訓(xùn)人員就業(yè)情況、檔案整理和管理情況等方面。

（八）3月縣扶貧辦做好驗收資料歸檔管理，向州扶貧辦提交書面檢查驗收報告，再請州扶貧辦進行檢查驗收，省扶貧辦抽查驗收。

四、項目檢查驗收

（一）縣扶貧辦采取實地探訪、查閱臺賬、走訪坐談、電話問詢、戶籍查對等方法，重點對培訓(xùn)對象、培訓(xùn)質(zhì)量、轉(zhuǎn)移就業(yè)、農(nóng)民增收進行督促檢查。

（二）項目驗收主要對項目承擔機構(gòu)工作情況進行考核評定。項目驗收一般在項目實施周期截止日后的30個工作日內(nèi)完成，分縣級自查、州級驗收和省級抽驗三個階段。具體：

一、縣級自查。轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目經(jīng)審計部門審計后，縣扶貧辦牽頭組織縣第一紀工委、財政、審計等部門，對項目承擔機

構(gòu)任務(wù)完成情況和本級管理工作情況進行檢查評定，于項目實施周期截止后15個工作日內(nèi)完成，并向州扶貧辦提交自查報告和項目驗收申請。

二、州級驗收?？h扶貧辦做好相關(guān)迎檢工作。

三、省級抽驗。縣扶貧辦做好相關(guān)工作，由省級進行抽查驗收。

（三）項目驗收須提供培訓(xùn)方案、工作總結(jié)、培訓(xùn)轉(zhuǎn)移臺賬、完成培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移任務(wù)情況、審計報告、公示收費標準和財政資金補助情況、培訓(xùn)資料、管理制度、就業(yè)服務(wù)、報表上報等材料。

元陽縣人民政府扶貧開發(fā)辦公室二〇一四年一月二日

第三篇：扶貧辦單位干部培訓(xùn)情況總結(jié)匯報

扶貧辦單位干部培訓(xùn)情況總結(jié)匯報

今年以來，縣扶貧辦認真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列講話精神，積極貫徹落實圍繞打贏脫貧攻堅戰(zhàn)戰(zhàn)略部署，科學(xué)謀劃，合理安排本單位職工培訓(xùn)計劃，極大地提高了干部職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平?，F(xiàn)將情況匯報如下：

一、加大培訓(xùn)力度，強化學(xué)以致用。

1、學(xué)法律，以正其身。縣扶貧辦每個周五下午利用例會時間，由扶貧辦主任同志領(lǐng)學(xué)《中華人民共和國公務(wù)員法》，通過對此法認真學(xué)習(xí)，使每個干部職工明確了公務(wù)員的職責、紀律及懲戒規(guī)定，清楚了作為公職人員什么能做，什么不能做的范疇，使自己在工作中少犯錯誤，甚至不犯錯誤。

2、學(xué)業(yè)務(wù)，以強其體?？h扶貧辦除了學(xué)習(xí)法律，增強政治素質(zhì)，同時，也加大了對業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)力度。在每次例會后，各業(yè)務(wù)股室都要講解本股室負責的具體業(yè)務(wù)，打破業(yè)務(wù)壁壘，使單位每個干部職工都了解掌握各個股室的業(yè)務(wù)知識，便于在工作中交流溝通，同時，也有利于在崗位調(diào)整時，能盡快進入角色，保持業(yè)務(wù)的連續(xù)性。

3、學(xué)理論，以定其心?？h扶貧辦除了本單位的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，還積極參加省市安排的各種培訓(xùn)，今年共安排外出學(xué)習(xí)6 次 10 余人次。通過上級部門的培訓(xùn)，扶貧辦干部職工不但掌握了最新最前沿的理論和業(yè)務(wù)知識，還煥發(fā)出熱烈的工作熱情，大大提高了投身扶貧事業(yè)的信心。

二、2021 年工作計劃和建議

2021 年，縣扶貧辦將繼續(xù)做好干部職工的培訓(xùn)工作，堅持“每周一學(xué)”，學(xué)習(xí)內(nèi)容將涵蓋時政、法律、反腐、業(yè)務(wù)等方面的知識。

建議組織部們加大督辦力度，是培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作真正落到實處。

第四篇：扶貧辦培訓(xùn)教學(xué)計劃

蔬菜實用技術(shù)培訓(xùn)班教學(xué)計劃

根據(jù)省、市、縣扶貧工作關(guān)于雨露計劃實用技術(shù)培訓(xùn)有關(guān)會議精神，為切實做好我縣蔬菜實用技術(shù)培訓(xùn)工作，提升參訓(xùn)農(nóng)民學(xué)員種菜技能，決定舉辦2015年縣扶貧辦暨縣農(nóng)科所蔬菜實用技術(shù)培訓(xùn)班，特制定如下教學(xué)計劃：

一、培訓(xùn)地點：桃溪現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)培訓(xùn)中心

二、培訓(xùn)時間：2015年9月23日-9月29日

三、參加培訓(xùn)人員及人數(shù)：全縣蔬菜種植、加工、運輸、營銷大戶，計劃310人。

四、培訓(xùn)費用：實行免費培訓(xùn)。

五、培訓(xùn)內(nèi)容：蔬菜新品種新技術(shù)、市場營銷知識、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全知識等。

六、要求：

1、由縣扶貧辦公室批準和主辦，由縣農(nóng)科所承辦并做好參訓(xùn)農(nóng)民培訓(xùn)的組織落實工作，按照培訓(xùn)內(nèi)容，選派有敬業(yè)精神的優(yōu)秀學(xué)員，確保培訓(xùn)學(xué)員按時參加培訓(xùn)，參訓(xùn)人數(shù)不低于計劃人數(shù)。

2、由鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部帶隊，參加培訓(xùn)學(xué)員需攜帶身份證，于 9月23日上午7點前到培訓(xùn)地點報道。

舒城縣農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所

2015年9月20日

第五篇：職業(yè)中學(xué)農(nóng)民工勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)安置情況匯報

強化勞務(wù)開發(fā)促進人才轉(zhuǎn)變

——職業(yè)中學(xué)農(nóng)民工勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)安置情況匯報

XX職中2004年7月被四川省扶貧開發(fā)辦公室命名為“四川省扶貧辦勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)示范基地”以來，在各級黨政的領(lǐng)導(dǎo)下、在各級扶貧開發(fā)辦、教育行政主管部門的具體指導(dǎo)下，堅持貼近產(chǎn)業(yè)辦專業(yè)，面向市場育人才，“先定單，再培訓(xùn)，后就業(yè)，長短結(jié)合精技能”的特色辦學(xué)之路，實現(xiàn)了農(nóng)村勞動力資源向人才資本的轉(zhuǎn)變。學(xué)校先后被評為巴中市勞動轉(zhuǎn)移培訓(xùn)先進單位，巴中名校，四川省職業(yè)技術(shù)先進單位，四川省勞務(wù)扶貧先進示范基地，先后被命名為“四川省重點職業(yè)高中”，“國家示范專業(yè)教學(xué)點”、“全國社會實踐活動先進單位”。

學(xué)校先后開辦了電子裝配、計算機應(yīng)用、家政服務(wù)、車工、鉗工、保安、電動縫紉、飯店服務(wù)等十多個專業(yè)的強化技能培訓(xùn)，還為的“三大產(chǎn)業(yè)”培訓(xùn)了“南江黃羊飼養(yǎng)員”、“鄉(xiāng)村獸醫(yī)”、“銀花、核桃、銀杏的栽培及加工技術(shù)”等人才。幾年來共培訓(xùn)安置了4860人到富士康、亞特蘭斯、步步高、康佳、華維、托普、松下、恩斯邁等電子集團，北京、西安、青島等地的建設(shè)公司，正大、希望、大北農(nóng)等享有盛譽的企業(yè)。2004年2月以來，培訓(xùn)了各類技工2520人，其中農(nóng)民工1669人，2380人到外地務(wù)工就業(yè)，人平月工資都在1200.00元以上。

一、黨政領(lǐng)導(dǎo)重視組織機構(gòu)健全

黨政充分發(fā)揮小河職業(yè)中學(xué)“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)示范基地”的龍頭作用，有效地整合師資、設(shè)備資源，實施了“綠色證書培訓(xùn)”工程，農(nóng)村黨員科技培訓(xùn)工程，服務(wù)就業(yè)技能培訓(xùn)工程和科技扶貧致富工程。

2004年來，委組織部、委宣傳部、扶貧開發(fā)辦、小河職業(yè)中學(xué)叁仟余名師生等“四板塊”狠抓農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地的招生工作。組織部2004年培訓(xùn)兩期308人，100%的學(xué)員獲得“農(nóng)村黨員適用技術(shù)合格證書”，85%的領(lǐng)到了“農(nóng)民技術(shù)員等級證書”，20%的學(xué)員達到中、高級技術(shù)資格水平。96人外出務(wù)工，其中39人競爭到管理人員崗位，月收入在1800元左右。宣傳部到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)、衛(wèi)生院調(diào)查研究，與各中小學(xué)校長、衛(wèi)生院院長一同制定規(guī)劃，簽訂目標責任書，用三年時間將教師、醫(yī)生在農(nóng)村40歲以下的家屬進行一次種植、養(yǎng)殖、勞務(wù)技能等的培訓(xùn)，并把此項工作列為中小學(xué)、醫(yī)院的工作考核范疇。2004年參訓(xùn)的家屬98人，其中75人到特區(qū)務(wù)工，年純收入都在壹萬元以上。縣扶貧辦深入到各企業(yè)、機關(guān)調(diào)查了解自愿外出務(wù)工者及貧困鄉(xiāng)村務(wù)工人員的情況，造冊登記、分片包干、責任到人、經(jīng)費到位、統(tǒng)一組織到小河職中進行培訓(xùn)。招收265人，通過強化技能培訓(xùn)安置到全國四個大中城市15家企業(yè)，月收入都在1200元以上，小河職中的3000余名職高學(xué)生來自全縣的各個鄉(xiāng)村，學(xué)校印發(fā)了10000余份招生簡章，在電視、報紙進行宣傳：勞務(wù)輸出要由數(shù)量體力型逐步向技能、智能型轉(zhuǎn)變，增強勞動力綜合競爭能力，3000余師生齊動員，頂烈日、冒嚴寒，走鄉(xiāng)串戶招收學(xué)員970余名。學(xué)校把招生宣傳列為對學(xué)生“社會活動能力”的考核。每期大規(guī)模從小河職中送走的農(nóng)民工，縣委書記、縣長都要在歡送會上進行熱情洋溢的講話，預(yù)祝他們?nèi)巳硕寄鼙Щ匾粋€金娃娃。

學(xué)校于2004年7月份成立了以分管副校長楊志成為組長的“農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地領(lǐng)導(dǎo)小組”，設(shè)立了辦公室，常年堅持辦公，制定了科學(xué)的管理制度和培訓(xùn)規(guī)劃，負責招生培訓(xùn)安置等工作。并在深圳設(shè)立了“安置就業(yè)指導(dǎo)小組”，對已安置的農(nóng)民工進行跟蹤服務(wù)，確保他們有業(yè)可就，就業(yè)穩(wěn)定，收入豐厚。

學(xué)校聘請了具有中高級技術(shù)職稱的專業(yè)課教師12人為實習(xí)指導(dǎo)技能培訓(xùn)教師，還在建設(shè)局、旅游局、磷肥廠、水泥廠等單位聘請了8人為技工指導(dǎo)教師。

二、設(shè)備設(shè)施齊全保證培訓(xùn)需要

學(xué)校在相當緊張的財力中，拿出120萬元來解決硬件設(shè)備。1.首先解決培訓(xùn)場所。在縣政府關(guān)懷下，購買了原東榆糧管全部房屋3000余平方米。粉刷更新了房舍，重新安裝了生產(chǎn)用電線，修通了學(xué)校到糧管所的橋梁、公路，總投資68萬元。2.購置了設(shè)備。計算機80臺、電動縫紉機二十五臺、彩電、VCD、40多種電子原件、機床全套設(shè)備、電焊機十臺、電工部分設(shè)備等總投資40萬元。3.添置200人住宿用的鋼架床100架、200架床鋪設(shè)備，投資6萬元。4.多媒體教室180平方米、投影儀、手提電腦等設(shè)備，投資6萬余元(房屋在外)。

三、遠走高飛闖市場安置就業(yè)鑄輝煌

學(xué)校通過培訓(xùn)90%以上農(nóng)民工找到較為理想的職業(yè)且收入豐厚。就業(yè)務(wù)工的同志深有感觸的說：外出務(wù)工練了膽子，換了腦子，掙了票子，找了路子。據(jù)初步調(diào)查：進入廠家有高技工328人、中技工758人、管理干部126人。

學(xué)校培訓(xùn)后統(tǒng)一輸送到沿海特區(qū)的李斌，現(xiàn)任“瑞華皮革有限責任公司副總裁、技術(shù)總監(jiān)”，年薪50萬人民幣。在成都從事養(yǎng)殖業(yè)的鮮成雄，現(xiàn)任“成都金小龍有限責任公司董事長”，引資伍仟萬人民幣，年創(chuàng)利潤800萬元，在自貢、樂山、華陽有其分支公司，受到歷屆省委、省政府主要領(lǐng)導(dǎo)的接見。曾在“松下集團”打工的曾敏，現(xiàn)任“松下集團”住西北總代理，在蘭州設(shè)立市場時，個人投資500萬元，年薪50萬人民幣。還有在正大、希望、通威、大北農(nóng)集團任一方總代理和銷售部總經(jīng)理，年薪在20萬人民幣以上有岳立、馬恩強、馮學(xué)禮、趙海章等十多人。在西安、北京等地從事建筑裝璜承包的陳江林、黃菊華等年創(chuàng)純利都有在20萬以上。通過訂單培養(yǎng)，保證了學(xué)員有業(yè)可就，有業(yè)能就，就業(yè)穩(wěn)定，收入豐厚。2005年3月，家政服務(wù)班26位結(jié)業(yè)生中的彭俊、殷文艷、蘇小梅被輸送到北京中央首長家從事家政服務(wù)工作。計算機、保安專業(yè)的余慧娟、何秀峰等五人被輸送到“珠海包機有限公司”從事前廳服務(wù) 工作，月薪1500元以上。目前在訓(xùn)的128人，三月底將奔赴上海就業(yè)。

學(xué)校堅持為“科技扶貧、服務(wù)三農(nóng)”的原則，圍繞“一專多能市場化，務(wù)工創(chuàng)業(yè)闖天下”的培養(yǎng)目標，堅持多予、少取、放活的方針，面向現(xiàn)代化，面向工業(yè)化，面向第二、三產(chǎn)業(yè)，面向城鎮(zhèn)，以市場需求為導(dǎo)向，以轉(zhuǎn)移就業(yè)前的引導(dǎo)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)為重點，多層次、多渠道、多形式開展培訓(xùn)，既培養(yǎng)了“遠走高飛找門路，立竿見影掙現(xiàn)錢”的4000多名技能勞動大軍，也為地方經(jīng)濟建設(shè)培養(yǎng)了二千多名精技術(shù)、善管理、會經(jīng)營的“豬狀元”、“羊司令”、“種植大王”。

四、幾點成功經(jīng)驗

（一）抓好“五個一”

1、更新一個觀念。通過培訓(xùn)過程中舉辦的講座反復(fù)給農(nóng)民工灌輸“科技是第一生產(chǎn)力”，牢固樹立“干技術(shù)活，吃技術(shù)飯，掙輕省錢”的觀念。

2、掌握一門技術(shù)。在開展的十多項崗前培訓(xùn)中，自選一門或幾門實用技術(shù)，使其一進廠就是一位較為熟練的技工、多面手。

3、辦好一個證書：在培訓(xùn)結(jié)束時，與勞動人事部門一起對學(xué)員進行嚴格考核，合格者發(fā)給結(jié)業(yè)證和技能等級證書。

4、就業(yè)一個廠家。

5、致富一方百姓。把學(xué)了實用技術(shù)后不能外出務(wù)工的農(nóng)民，組織起來，發(fā)展地方經(jīng)濟，使他們成為科技致富帶頭人。

（二）實施五個“三”工程

1、做到“三個結(jié)合”：即把職高學(xué)生長期的學(xué)歷培訓(xùn)和農(nóng)民工短期的技能培訓(xùn)相結(jié)合，把單項專業(yè)技能培訓(xùn)與多專業(yè)多技能轉(zhuǎn)換培訓(xùn)相結(jié)合，把培養(yǎng)低層次員工和高層次白領(lǐng)管理干部相結(jié)合。

2、實行“三個合作”：即學(xué)校、企業(yè)、勞務(wù)扶貧部門通力合作。<(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)br>

3、搞好“三個設(shè)置”：設(shè)置好課程，添置實驗實習(xí)設(shè)備，配備好教師隊伍。

4、唱好“三步曲”：一是實行定向、定點、定單培訓(xùn)。二是培訓(xùn)好后派專人護送。三是保證頭天到，第二天就上崗。

5、實行“三包”。一包送到工廠。工資不低于800.00元（出全勤者）。三包安置三次，跟蹤調(diào)查指導(dǎo)兩年。

概括起來，我們主要抓了六個方面的工作，一是全方位、多層面、寬領(lǐng)域跑“訂單”；二是按“訂單”需要設(shè)置專業(yè)，增置設(shè)備；三是按訂單要求優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，配備教師隊伍；四是以技能培訓(xùn)為重點，強化學(xué)員動手能力；五是搞好就業(yè)安置，確保培訓(xùn)人員有業(yè)可就，就業(yè)穩(wěn)定，收入豐厚；六是強化服務(wù)意識，搞好跟蹤指導(dǎo)。