第一篇：政府和社會(huì)需要為新生代農(nóng)民工做些什么

政府和社會(huì)需要為新生代農(nóng)民工做些什么

二十世紀(jì)八十年代,中國(guó)進(jìn)入了一片新天地,而這扇大門(mén)是由改革開(kāi)放所開(kāi)啟的.改革開(kāi)放催生了中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),推動(dòng)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展.與此同時(shí),也帶動(dòng)大批農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工.在這種大背景下,中國(guó)改革開(kāi)放后出現(xiàn)了三次”民工潮”.第一次“民工潮”以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為就業(yè)的目的地，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展成為計(jì)劃部門(mén)的有力競(jìng)爭(zhēng)者。鄧小平南巡講話后提出大力發(fā)展開(kāi)發(fā)區(qū)，1992年突然出現(xiàn)4000萬(wàn)農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工，第二次“民工潮”出現(xiàn)。第二次“民工潮”同第一次不同，這次的目的地是城市。上世紀(jì)末，伴隨香港回歸，港澳臺(tái)制造業(yè)開(kāi)始向廣東大規(guī)模轉(zhuǎn)移，廉價(jià)的勞動(dòng)力、優(yōu)質(zhì)的基礎(chǔ)設(shè)施和巨大的消費(fèi)潛力也使中國(guó)沿海地區(qū)成為國(guó)際制造業(yè)轉(zhuǎn)移的重點(diǎn)承接地，這些因素都促使了第三次“民工潮” 的出現(xiàn)，而且，自此開(kāi)始進(jìn)城民工的數(shù)量持續(xù)穩(wěn)定提高.第三階段的流動(dòng)農(nóng)民工群體出現(xiàn)了一些新的特征，他們不再是暫居住城市，而是傾向于長(zhǎng)期居住，居住的時(shí)間也在不斷地延長(zhǎng)，并且有舉家遷移的傾向,被稱之為“新生代農(nóng)民工”，他們多是80后90后,目前在農(nóng)民工外出打工的1.5億人里面占到60%,大約一億,他們出生以后就上學(xué),上完學(xué)以后就進(jìn)城打工,相對(duì)來(lái)講,對(duì)農(nóng)業(yè),農(nóng)村,土地,農(nóng)民能不是那么熟悉.另一方面,他們渴望進(jìn)入,融入城市社會(huì),而我們?cè)诤芏喾矫孢€沒(méi)有做好完全接納他們的準(zhǔn)備.新生代農(nóng)民工年齡18歲到25歲,以”三高一低”為特征;受教育程度高,職業(yè)期望值高,物質(zhì)和精神享受要求高,工作耐受力低.農(nóng)民工問(wèn)題是一個(gè)不容忽視的問(wèn)題,他們構(gòu)成了城市的龐大的基礎(chǔ).解決新生代農(nóng)民工的問(wèn)題,首要的是解決他們的就業(yè)問(wèn)題,畢竟工作是生活的資本,這方面已有先例.2010年，青島市推出了惠及數(shù)萬(wàn)農(nóng)民工的“職業(yè)技能提升計(jì)劃”——全年組織培訓(xùn)農(nóng)民工5萬(wàn)人，對(duì)培訓(xùn)合格的農(nóng)民工給予200—500元的補(bǔ)貼；培訓(xùn)“金藍(lán)領(lǐng)”2000人，其中技師1000人，高級(jí)工1000人??不僅培訓(xùn)力度比往年更大，而且適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)農(nóng)民工技能提出的新要求，進(jìn)一步突出了培訓(xùn)的針對(duì)性，著力提升農(nóng)民工的就業(yè)層次，受到熱烈歡迎。

截至2009年年底，我國(guó)農(nóng)民工總量為22978萬(wàn)人，廣泛分布在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的各個(gè)行業(yè)，已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。結(jié)合他們文化程度普遍較低、缺乏技能或技能單

一、缺乏必要的社會(huì)保障等方面的特點(diǎn)，必須給農(nóng)民工更多的關(guān)懷、支持和鼓勵(lì)，切實(shí)幫助他們解決求職就業(yè)中遇到的種種難題。

穩(wěn)定企業(yè)就業(yè)。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和吸納就業(yè)的主體。國(guó)家要保持援企穩(wěn)崗政策的連續(xù)性，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定在崗農(nóng)民工就業(yè)崗位。大力支持勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、中小企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)和服務(wù)業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)吸納農(nóng)民工就業(yè)的能力。發(fā)揮政府投資和國(guó)有企事業(yè)單位對(duì)穩(wěn)定就業(yè)的導(dǎo)向作用，盡可能提供更多就業(yè)崗位。

強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)。應(yīng)組織實(shí)施各種農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，加強(qiáng)用工信息搜集和發(fā)布工作，推進(jìn)在輸出地和輸入地之間搭建勞務(wù)對(duì)接平臺(tái)，引導(dǎo)農(nóng)民工有序外出。進(jìn)一步健全公共就業(yè)服務(wù)體系，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，做好城市和縣鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)間的信息對(duì)接，及時(shí)為農(nóng)民工提供有效崗位信息。加快建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，形成城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)的制度。大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，提高就業(yè)服務(wù)水平。根據(jù)用人單位需求及時(shí)舉辦招聘會(huì)，為農(nóng)民工提供更多、更方便的擇業(yè)機(jī)會(huì)。建立人力資源市場(chǎng)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，完善統(tǒng)計(jì)和調(diào)查制度，提高對(duì)人力資源配置的預(yù)測(cè)和反應(yīng)能力。

加強(qiáng)技能培訓(xùn)。要根據(jù)企業(yè)用工急需和人力資源市場(chǎng)的需求信息，組織開(kāi)展上門(mén)、對(duì)口培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)和上崗就業(yè)無(wú)縫對(duì)接。根據(jù)農(nóng)民工意愿，分級(jí)分類開(kāi)展勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)、中短期實(shí)用技能培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)等各類技能培訓(xùn)，切實(shí)提高農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。強(qiáng)化企業(yè)責(zé)任，用人單位要結(jié)合崗位需求和工作需要，組織農(nóng)民工參加崗位培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)。

優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要將農(nóng)民工納入創(chuàng)業(yè)政策扶持范圍，在用地、收費(fèi)、信息、工商登記、納稅服務(wù)等方面，降低創(chuàng)業(yè)門(mén)檻，給予農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)更大的支持。推行聯(lián)合審批、“一站式”服務(wù)、限時(shí)辦結(jié)和承諾服務(wù)等，開(kāi)辟農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)“綠色通道”。組織開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提供政策咨詢、項(xiàng)目推薦、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)、后續(xù)支持等創(chuàng)業(yè)服務(wù)。做好農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的金融服務(wù)工作，鼓勵(lì)和引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)加大信貸產(chǎn)品支持力度，提供符合農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)特點(diǎn)的金融產(chǎn)品。農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)屬于政府貼息的項(xiàng)目要按照規(guī)定給予財(cái)政貼息，幫助其解決創(chuàng)業(yè)資金困難。

加強(qiáng)權(quán)益保護(hù)。依法規(guī)范農(nóng)民工的勞動(dòng)關(guān)系，指導(dǎo)、幫助農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，及時(shí)查處拖欠農(nóng)民工工資違法行為，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放。健全農(nóng)民工社會(huì)保障制度，深入開(kāi)展工傷保險(xiǎn)全覆蓋行動(dòng)，推進(jìn)農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，加強(qiáng)職業(yè)病防治和農(nóng)民工健康服務(wù)，落實(shí)農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。

第二篇：新生代農(nóng)民工的社會(huì)融入

2011年8月，宜昌市共青團(tuán)組織根據(jù)團(tuán)中央、團(tuán)省委統(tǒng)一安排，在去年以“新生代農(nóng)民工的社會(huì)融入”為主題的“共青團(tuán)和人大代表、政協(xié)委員面對(duì)面”（以下簡(jiǎn)稱“面對(duì)面”）活動(dòng)基礎(chǔ)上，結(jié)合我市農(nóng)村留守兒童服務(wù)管理試點(diǎn)工作實(shí)際，將“新生代農(nóng)民工與農(nóng)村留守子女的親情聯(lián)系”作為新生代農(nóng)民工精神文化生活的重要方面，布置開(kāi)展了以“宜昌市新生代農(nóng)民工與農(nóng)村留守子女的親情聯(lián)系”為主題的2012宜昌市“面對(duì)面”活動(dòng)。

一、調(diào)研內(nèi)容

在指導(dǎo)各縣市區(qū)團(tuán)委開(kāi)展本地“面對(duì)面”活動(dòng)的同時(shí)，我委同步開(kāi)展了市級(jí)層面的“面對(duì)面”活動(dòng)，通過(guò)向已婚育的新生代農(nóng)民工群體發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、面對(duì)面集中訪談、電話訪問(wèn)等形式，針對(duì)他們的基本文化需求、文化消費(fèi)能力、文化生活情況等方面的基本現(xiàn)狀，重點(diǎn)是針對(duì)他們與農(nóng)村留守子女的親情聯(lián)系情況進(jìn)行了深入具體的調(diào)查研究。在前期調(diào)研階段，我委發(fā)放問(wèn)卷1875份，回收有效問(wèn)卷1513份，面對(duì)面集中訪談217人次，電話訪問(wèn)37人次，累計(jì)調(diào)研1767人次，調(diào)研對(duì)象廣泛分布在交通運(yùn)輸、餐飲旅游、商品零售、建筑制造和居民服務(wù)各個(gè)行業(yè)。此次大樣本調(diào)研活動(dòng)讓我們對(duì)新生代農(nóng)民工及其農(nóng)村留守子女的生活現(xiàn)狀與訴求有了更深入的認(rèn)識(shí)。

二、宜昌市新生代農(nóng)民工群體的基本特點(diǎn)

調(diào)研結(jié)果統(tǒng)計(jì)顯示，我市新生代農(nóng)民工群體主要表現(xiàn)出三大特點(diǎn)：一是新生代農(nóng)民工與第一代農(nóng)民工相比，整體文化程度相對(duì)更高，同時(shí)，掌握技能的水平也有所提高。調(diào)查結(jié)果顯示，新生代農(nóng)民工群體中大多數(shù)為初中和高中學(xué)歷，分別占總數(shù)的58.3%和34.5%。但由于家庭經(jīng)濟(jì)條件的限制，大部分農(nóng)民工難以進(jìn)入更高水平的學(xué)歷階段，大專、本科及以上學(xué)歷合計(jì)只占7.2%。另外，新生代農(nóng)民工政治面貌以共青團(tuán)員和群眾兩項(xiàng)居多，分別占47.9%和44.5%，中共黨員所占比例偏少，只占5.9%。二是新生代農(nóng)民工普遍精神文化生活單一，人際關(guān)系圈比較狹窄單調(diào)。在面對(duì)面集中訪談中，已婚育新生代農(nóng)民工普遍表示他們向往高端且豐富的精神文化生活，但從統(tǒng)計(jì)結(jié)果來(lái)看，72.1%的受訪者認(rèn)為“缺少文化娛樂(lè)生活”。39.2%的受訪者業(yè)余時(shí)間主要娛樂(lè)方式是打牌，23.4%的受訪者業(yè)余時(shí)間選擇看電影或電視，18.9%的受訪者業(yè)余時(shí)間選擇去網(wǎng)吧上網(wǎng)聊天，總體來(lái)看精神文化生活較為貧乏。究其原因，38.5%的受訪者反映，每周工作時(shí)間超過(guò)60小時(shí)，導(dǎo)致缺乏業(yè)余生活時(shí)間太少，27.9%的受訪者感到城市生活成本太高，這些也是影響他們精神文化生活質(zhì)量的重要制約因素。他們業(yè)余時(shí)間的主要交往對(duì)象集中在單位同事和老鄉(xiāng)兩種人群上，人際交往圈比較狹窄單調(diào)。總體而言，新生代農(nóng)民工處于相對(duì)焦慮和空虛的精神狀態(tài)，31.2%的受訪者對(duì)目前的生活狀況感覺(jué)一般，19.7%的受訪者認(rèn)為不滿意。三是夫妻普遍結(jié)伴外出打工，和子女日常聯(lián)系較少。67.4%的受訪者和配偶結(jié)伴外出務(wù)工，將孩子留在農(nóng)村老家交由老人或者其他監(jiān)護(hù)人照顧。于是，留守子女成了新生代農(nóng)民工在外打工時(shí)最重要的精神寄托，留守子女的問(wèn)題也是他們心中最大的擔(dān)憂。但是數(shù)據(jù)顯示，已婚育新生代農(nóng)民工同農(nóng)村留守子女的聯(lián)系間隔周期較長(zhǎng)，57.1%的受訪者超過(guò)15天才和子女聯(lián)系一次，而且同子女的聯(lián)系也主要局限于電話和熟人捎口信等間接形式，其中電話聯(lián)系的占43.8%，熟人捎口信占27.6%，兩者合計(jì)占71.4%。而絕大多數(shù)新生代農(nóng)民工的家庭為獨(dú)生子女家庭，留守子女多與祖輩生活在一起，身邊沒(méi)有兄弟姐妹，所以性格普遍比較孤僻，學(xué)習(xí)、生活、心理、安全均令人堪憂。

三、新生代農(nóng)民工與農(nóng)村留守子女親情聯(lián)系過(guò)程中存在的主要問(wèn)題

1、新生代農(nóng)民工片面關(guān)心子女物質(zhì)生活。新生代農(nóng)民工面臨著增加家庭收入與改善孩子教育不能兼顧的兩難境地，正所謂“養(yǎng)得到娃的身，養(yǎng)不到娃的心”。他們普遍表現(xiàn)出疏于管教或教育方式方法不得當(dāng)?shù)膯?wèn)題，外出打工后與子女缺少溝通，存在用金錢(qián)補(bǔ)償感情的心理，他們盡量滿足孩子的物質(zhì)需求，事實(shí)上成了孩子學(xué)習(xí)、身心發(fā)展的旁觀者。有些家長(zhǎng)雖然關(guān)心留守子女的學(xué)習(xí)，但只停留在關(guān)心考試分?jǐn)?shù)的層面上，加之自身文化水平有限，缺乏對(duì)子女學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)和學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo)，尤其是缺乏對(duì)子女思想道德的引導(dǎo)和心理健康問(wèn)題的關(guān)注，從而導(dǎo)致一些留守子女生活散漫，紀(jì)律觀念淡薄，學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣差，情緒低落且波動(dòng)大，自我封閉，性格孤僻，嫉妒心強(qiáng)，自卑感重。

2、新生代農(nóng)民工對(duì)子女的成長(zhǎng)缺乏規(guī)劃。54.3%的受訪者在被問(wèn)及子女成長(zhǎng)規(guī)劃時(shí)表示“經(jīng)濟(jì)壓力較大，希望孩子早點(diǎn)出來(lái)打工改善生計(jì)”，我們通過(guò)面對(duì)面集中訪談和電話訪問(wèn)等方式同受訪者就這一問(wèn)題進(jìn)行了較深入的交流，初步分析出兩點(diǎn)原因：其一是城市生活成本較高，工作壓力較大，導(dǎo)致有的新生代農(nóng)民工家長(zhǎng)難以為子女接受高水平教育承擔(dān)經(jīng)濟(jì)壓力；其二是新生代農(nóng)民工自身文化素質(zhì)水平相對(duì)城市同齡人較低，較少具備現(xiàn)代教育理念，相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃和子女成長(zhǎng)規(guī)劃意識(shí)淡薄，部分新生代農(nóng)民工受“新讀書(shū)無(wú)用論”的影響，認(rèn)為“讀書(shū)說(shuō)到底就是為了幾張文憑”，因此對(duì)子女教育關(guān)心程度較低。已婚育新生代農(nóng)民工相對(duì)更加關(guān)注子女在校期間的身心健康，64.5%的受訪者表示，如果有機(jī)會(huì)非常愿意參加針對(duì)留守學(xué)生家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人的家庭教育培訓(xùn)。

3、缺乏新生代農(nóng)民工穩(wěn)定聯(lián)系子女的社會(huì)化機(jī)制。隨著我市社會(huì)管理創(chuàng)新試點(diǎn)工作全面展開(kāi)，我市針對(duì)農(nóng)村留守兒童和新生代農(nóng)民工的各類專項(xiàng)重點(diǎn)人群服務(wù)管理機(jī)制日益完善，但基于已婚育新生代農(nóng)民工及其農(nóng)村留守子女這一特定人群的服務(wù)管理機(jī)制銜接工作尚處于摸索階段。比如宜都、遠(yuǎn)安等市級(jí)農(nóng)村留守兒童服務(wù)管理示范縣市區(qū)已基本普及“親情電話”，幫助本地農(nóng)村留守兒童同外出務(wù)工的父母建立日常聯(lián)系，但此項(xiàng)機(jī)制并沒(méi)有覆蓋到外地來(lái)宜務(wù)工的已婚育新生代農(nóng)民工。我市各類企業(yè)與社區(qū)中的群團(tuán)組織、志愿服務(wù)機(jī)構(gòu)和興趣愛(ài)好小組已初具規(guī)模，但是活動(dòng)設(shè)計(jì)針對(duì)性、開(kāi)放性和專業(yè)性不足，47.3%的受訪者表示所在企業(yè)的共青團(tuán)組織“偶爾開(kāi)展一些活動(dòng)，但作用不大”，57.3%的受訪者表示“知道社區(qū)組織活動(dòng)，但沒(méi)有邀請(qǐng)我們參加”，只有19.3%的受訪者表示所在的企業(yè)或生活所在的社區(qū)經(jīng)常為他們及留守子女提供志愿關(guān)愛(ài)服務(wù)，且效果很好。

四、改善新生代農(nóng)民工與農(nóng)村留守子女親情聯(lián)系現(xiàn)狀的建議

1、消除新生代農(nóng)民工城市生活壁壘，改善留守子女進(jìn)城生活條件。一是要推進(jìn)戶籍制度改革。放寬戶籍制度的限制，淡化新生代農(nóng)民工群體同其他社會(huì)主體間的身份差異，逐步為新生代農(nóng)民工融入城市生活消除制度性障礙。二是要解決子女入學(xué)困難。在全面普及九年義務(wù)教育的基礎(chǔ)上，積極推動(dòng)基礎(chǔ)教育制度改革，為新生代農(nóng)民工子女就學(xué)提供更多機(jī)會(huì)。要制定具體措施，推動(dòng)公辦學(xué)校打破招生區(qū)域限制、放寬招生條件，并為新生代農(nóng)民工子女上學(xué)提供政策優(yōu)惠，確保教育公平。三是要改善基本居住環(huán)境。把新生代農(nóng)民工住房問(wèn)題納入解決城鎮(zhèn)低收入居民住房問(wèn)題的范圍內(nèi)統(tǒng)一規(guī)劃考慮，加大廉租房、經(jīng)濟(jì)適用房建設(shè)力度，加快保障性住房公共配套設(shè)施建設(shè)，不斷改善新生代農(nóng)民工群體的居住條件，為留守子女隨父母來(lái)宜生活提供基礎(chǔ)保障。

2、加大新生代農(nóng)民工培訓(xùn)力度，提高新生代農(nóng)民工家庭教育水平。新生代農(nóng)民工家庭教育理念的更新及家庭教育方式的改善根本上在于其思想素質(zhì)和文化水平的提高，因此，加強(qiáng)新生代農(nóng)民工基礎(chǔ)文化教育和職業(yè)技能培訓(xùn)不僅能夠提高他們的就業(yè)能力，改善他們的生活整體水平，而且對(duì)加強(qiáng)其與留守兒童子女的親情聯(lián)系，促進(jìn)留守子女的成長(zhǎng)成才也起著至關(guān)重要的作用。建立健全新生代農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)就業(yè)一體化。優(yōu)化和調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)布局，以人社部門(mén)為主導(dǎo)，組織引導(dǎo)用人單位和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)鏈接形成一套覆蓋我市新生代農(nóng)民工群體的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。針對(duì)以初、高中文化程度為主體的新生代農(nóng)民工，通過(guò)靈活多樣的教育形式和激勵(lì)優(yōu)惠政策，引導(dǎo)他們利用業(yè)余時(shí)間完成高中、大專階段的文化知識(shí)培訓(xùn)和具有較強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)用性的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高他們的綜合素質(zhì)和整體水平。此外，抓住春節(jié)期間新生代農(nóng)民工集中返鄉(xiāng)的時(shí)機(jī)，召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，積極開(kāi)展“爭(zhēng)做合格父母，培養(yǎng)合格人才”雙合格家庭教育宣傳實(shí)踐活動(dòng)，專門(mén)對(duì)新生代農(nóng)民工進(jìn)行家庭教育知識(shí)培訓(xùn)，提高其家庭教育水平。

3、深化留守兒童關(guān)愛(ài)工作，建立健全新生代農(nóng)民工聯(lián)系留守子女的長(zhǎng)效機(jī)制。在繼續(xù)發(fā)揮學(xué)校關(guān)愛(ài)主渠道作用的基礎(chǔ)上，想家長(zhǎng)之所想，急家長(zhǎng)之所急，進(jìn)一步深化我市農(nóng)村留守兒童服務(wù)管理和預(yù)防犯罪試點(diǎn)工作。一是健全新生代農(nóng)民工與留守子女的常態(tài)聯(lián)系機(jī)制。在全市各中小學(xué)校全面開(kāi)通“親情電話”、“親情視頻”、“親情書(shū)信”，確保留守學(xué)生每周與外出務(wù)工家長(zhǎng)聯(lián)系一次，定期向家長(zhǎng)匯報(bào)學(xué)習(xí)、生活及心理情況，各類企業(yè)、社區(qū)也要適當(dāng)籌集資源做好“親情電話”架設(shè)工作，確保新生代農(nóng)民工和農(nóng)村留守子女的常態(tài)聯(lián)系和交流。二是對(duì)留守兒童開(kāi)展“感恩教育”。學(xué)校要以班會(huì)、團(tuán)日活動(dòng)為載體，對(duì)留守學(xué)生開(kāi)展感恩教育，引導(dǎo)留守學(xué)生感知父母外出務(wù)工的艱辛與不易，培養(yǎng)他們的家庭責(zé)任意識(shí)，激勵(lì)他們勤奮學(xué)習(xí)、奮發(fā)圖強(qiáng)，為外出務(wù)工父母減輕負(fù)擔(dān)、消除憂慮。三是要堅(jiān)持做好留守兒童心理關(guān)愛(ài)、結(jié)對(duì)幫扶、志愿發(fā)動(dòng)等重點(diǎn)工作。在全市范圍內(nèi)繼續(xù)開(kāi)展“愛(ài)心媽媽”等志愿結(jié)對(duì)幫扶品牌活動(dòng)，加快心理咨詢師志愿者隊(duì)伍建設(shè)，大力推廣以心理健康為特色的“陽(yáng)光家園”集中關(guān)愛(ài)項(xiàng)目，從學(xué)習(xí)、生活、心理等多方面給予農(nóng)村留守兒童更多的關(guān)心與幫助，確保農(nóng)村留守兒童健康、平安、快樂(lè)地成長(zhǎng)，免去外出務(wù)工父母的后顧之憂。

新生代農(nóng)民工與農(nóng)村留守子女的親情聯(lián)系是新生代農(nóng)民工精神文化生活的重要方面，社會(huì)各界要充分發(fā)揮職能作用，持續(xù)完善新生代農(nóng)民工與農(nóng)村留守子女兩大重點(diǎn)人群的服務(wù)管理機(jī)制，全方位、多角度豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活，為全面維護(hù)新生代農(nóng)民工及其留守子女的根本利益作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第三篇：新生代農(nóng)民工社會(huì)調(diào)查報(bào)告

??鱎????  琀??扒?葞? 步夯實(shí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)的若干意見(jiàn)》中，首次使用了“新生代農(nóng)民工”的提法，并要求采取有針對(duì)性的措施，著力解決新生代農(nóng)民工問(wèn)題，讓新生代農(nóng)民工市民化。??鱎???  琀???

扒?葞? 步夯實(shí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)的若干意見(jiàn)》中，首次使用了“新生代農(nóng)民工”的提法，并要求采取有針對(duì)性的措施，著力解決新生代農(nóng)民工問(wèn)題，讓新生代農(nóng)民工市民化。

新生代農(nóng)民工，主要是指80后、90后，這批人目前在農(nóng)民工外出打工的1.5億人里面占到60%，大約1個(gè)億。他們出生以后就上學(xué)，上完學(xué)以后就進(jìn)城打工，相對(duì)來(lái)講，對(duì)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、土地、農(nóng)民等不是那么熟悉。借此寒假我回到河北省石家莊市無(wú)極限西漢村接觸了部分被社會(huì)稱為新生代農(nóng)民工的老鄉(xiāng)，他們之中既有我的同學(xué)，也有我的親戚，所以這次調(diào)查給予我的直觀感受是很強(qiáng)烈的，它的真實(shí)性還是很可靠的。

一． 西漢村新生代農(nóng)民工的由來(lái)

新生代農(nóng)民工的首要特點(diǎn)是年齡低，普遍在20歲左右，跟我的年紀(jì)差不多，而事實(shí)上我接觸的這些人大都與我同齡，甚至還有比我小的，問(wèn)題是我還在上學(xué)，而他們?cè)缫呀?jīng)步入社會(huì)好幾年了，從而可以得知他們基本在沒(méi)有高中畢業(yè)的情況下就已經(jīng)參

加了工作，有的甚至初中也沒(méi)有上完。這些事實(shí)觸目驚心。九年制義務(wù)教育在農(nóng)村實(shí)施的效果究竟如何看來(lái)是一個(gè)值得商榷的問(wèn)題，還值得去探討。總而言之，新生代農(nóng)民工就是較早離開(kāi)學(xué)校而進(jìn)入城市打工的青年農(nóng)民。

二．西漢村新生代農(nóng)民工的職業(yè)選擇 新生代農(nóng)民工沒(méi)有高的學(xué)歷，大都沒(méi)有一技之長(zhǎng)，即沒(méi)有

技術(shù)知識(shí)，因此他們的職業(yè)選擇基本上是低技術(shù)含量的工作，如制造業(yè)，建筑業(yè)和企業(yè)中跑業(yè)務(wù)的工作，一句話概括就是不是坐辦公室的，而是出體力或者是跑腿兒的。西漢村這些新生代農(nóng)民工因?yàn)楸镜厝碎_(kāi)了有很多醫(yī)藥公司的原因，他們大都選擇進(jìn)入了醫(yī)藥行業(yè)，有的在庫(kù)房，有的當(dāng)司機(jī)，交際能力強(qiáng)并且敢闖的受到經(jīng)理賞識(shí)的便為公司去索要欠賬，推銷新藥品種。另外一小部分人是在沿海地區(qū)從事制造業(yè)，女性大都是從事制造業(yè)中的棉紡織業(yè)。

三． 他們的收入與消費(fèi)問(wèn)題

無(wú)論是在庫(kù)房的，還是司機(jī)和跑業(yè)務(wù)的等等，他們的月工

資基本是1300元左右，除了年終1000多的獎(jiǎng)金，庫(kù)房和司機(jī)沒(méi)有額外收入，是死工資，而跑業(yè)務(wù)的外快相對(duì)不少，有時(shí)甚者能超過(guò)工資收入，而且還能在外地見(jiàn)見(jiàn)世面，住住賓館，一切花銷又是公司報(bào)銷，所以這類人是混的最不錯(cuò)的，最風(fēng)光的，然而他們的風(fēng)光決定于經(jīng)理是誰(shuí)，也許經(jīng)理一換他們就會(huì)被打回原形。他們的消費(fèi)主要是電話費(fèi)，娛樂(lè)上網(wǎng)，吃飯喝酒，這樣一來(lái)，月底下來(lái)所剩無(wú)幾。

四． 他們的工作穩(wěn)定問(wèn)題

由于進(jìn)入門(mén)檻較低，他們進(jìn)出一個(gè)公司比較容易，這也就為他們換公司提供了方便，他們與老一代農(nóng)民工不同，不會(huì)忍氣吞聲，受到歧視遭遇不公，溝通無(wú)效便跳槽他處，他們基本都換過(guò)好幾個(gè)公司，所以他們的工作也許是最不穩(wěn)定的，最隨意的，最無(wú)奈的……

五． 他們的目標(biāo)新生代農(nóng)民工更期待未來(lái)的發(fā)展，大多數(shù)人有著自己創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)想，對(duì)未來(lái)的渴望超過(guò)第一代農(nóng)民工，對(duì)未來(lái)的人生軌道也有一定的規(guī)劃，但是往往因?yàn)橄矚g享受，總是離自己的預(yù)期目標(biāo)很遠(yuǎn)。對(duì)于新生代民工來(lái)說(shuō)，他們往往不清楚自己的未來(lái)在哪里。他們向往城市，卻不被城市所接納；他們的根在農(nóng)村，卻對(duì)農(nóng)村日益疏遠(yuǎn)。對(duì)他們而言，城市意味著一種新的生活方式，意味著不一樣的前途，不一樣的命運(yùn)。他們希望通過(guò)進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商，告別祖祖輩輩“面朝黃土背朝天”的生活。他們與老一代農(nóng)民工的區(qū)別是

1、他們?cè)谖幕潭?、人格特征、打工的主要目的、城市認(rèn)同感、生活方式、工作期望、與農(nóng)村家庭的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系等方面與第一代農(nóng)民工也迥然不同。

2、他們的“城市夢(mèng)”也比他們的父輩更執(zhí)著，他們中間大多數(shù)人不愿意在結(jié)束了若干年的打工生涯后回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。

3、他們中間絕大多數(shù)根本沒(méi)有務(wù)農(nóng)的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。因此他們最現(xiàn)實(shí)也是最大的目標(biāo)就是能夠在城市里首先必須是離家最近的石家莊市買(mǎi)一套屬于自己的房子，從而在石家莊有了屬于自己的＂家＂！然而，面對(duì)高房?jī)r(jià)，低工資，而房?jī)r(jià)又不斷快速的漲，這種目標(biāo)總是遙不可及，他們也看不清自己的未來(lái)在哪里??也許最迷茫的不是我們這些大學(xué)生，而是他們――新生代農(nóng)民工！

通過(guò)一星期多的在老家的走訪了解，我感到心情很沉重，雖然調(diào)查僅限于有限的群體，但既窺樹(shù)木也可見(jiàn)森林，他們的處境與遭遇和所有的新生代農(nóng)民工是基本相同的，青年是祖國(guó)的未來(lái)，關(guān)注他們，幫助他們是社會(huì)的責(zé)任，是黨和政府的義務(wù)和職責(zé)，也是我們大學(xué)生著眼祖國(guó)現(xiàn)實(shí)，為祖國(guó)分憂，解憂的努力奮斗的方向！

第四篇：新生代農(nóng)民工（模版）

三、加快改善農(nóng)村民生，縮小城鄉(xiāng)公共事業(yè)發(fā)展差距

13.努力促進(jìn)農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)。建立覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系，積極開(kāi)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和農(nóng)民務(wù)工技能培訓(xùn)，整合培訓(xùn)資源，規(guī)范培訓(xùn)工作，增強(qiáng)農(nóng)民科學(xué)種田和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。因地制宜發(fā)展特色高效農(nóng)業(yè)、林下種養(yǎng)業(yè)，挖掘農(nóng)業(yè)內(nèi)部就業(yè)潛力。推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，扶持發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)，積極發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、森林旅游和農(nóng)村服務(wù)業(yè)，拓展農(nóng)村非農(nóng)就業(yè)空間。完善促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的政策措施，將農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和農(nóng)民就地就近創(chuàng)業(yè)納入政策扶持范圍。加大農(nóng)民外出務(wù)工就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)力度，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力平穩(wěn)有序轉(zhuǎn)移。健全農(nóng)民工社會(huì)保障制度，深入開(kāi)展工傷保險(xiǎn)全覆蓋行動(dòng)，加強(qiáng)職業(yè)病防治和農(nóng)民工健康服務(wù)，將與企業(yè)建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，抓緊落實(shí)包括農(nóng)民工在內(nèi)的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。落實(shí)以公辦學(xué)校為主、以輸入地為主解決好農(nóng)民工子女入學(xué)問(wèn)題的政策，關(guān)心農(nóng)村留守兒童。

七、采取有力措施促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)

（十九）落實(shí)農(nóng)民工就業(yè)扶持政策。切實(shí)落實(shí)中央促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)的政策措施，積極扶持中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)，拓寬農(nóng)民工就業(yè)的主渠道。發(fā)展改革委、人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、工業(yè)和信息化部等有關(guān)部門(mén)要研究完善對(duì)中小企業(yè)吸納農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的扶持政策。

（二十）加強(qiáng)農(nóng)民工就業(yè)技能培訓(xùn)。人力資源社會(huì)保障部要會(huì)同發(fā)展改革委、財(cái)政部等有關(guān)部門(mén)研究制定加強(qiáng)農(nóng)民工培訓(xùn)工作的意見(jiàn)，統(tǒng)籌規(guī)劃農(nóng)民工培訓(xùn)，增加資金投入，提高培訓(xùn)效益。當(dāng)前，要特別加強(qiáng)對(duì)失去崗位的農(nóng)民工再就業(yè)提供技能培訓(xùn)。

（二十一）多渠道促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)。要發(fā)揮政府投資項(xiàng)目對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的引導(dǎo)作用，發(fā)揮十大產(chǎn)業(yè)調(diào)整和振興規(guī)劃對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的吸納作用，發(fā)揮大型企業(yè)穩(wěn)定農(nóng)民工就業(yè)的帶頭作用，發(fā)揮有能力的農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和新生代農(nóng)民工投身新農(nóng)村建設(shè)的開(kāi)拓作用，發(fā)揮組織勞務(wù)輸出、發(fā)展家政服務(wù)、建設(shè)勞務(wù)基地、開(kāi)展國(guó)際勞務(wù)對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的支持作用。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共服務(wù)基層平臺(tái)建設(shè)，對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工給予小額擔(dān)保貸款等方面的扶持。

第五篇：新生代農(nóng)民工

“新生代農(nóng)民工”的說(shuō)法，首次出現(xiàn)在2010年中央一號(hào)文件中。主要是指80后、90后農(nóng)民工，年齡在18歲到25歲之間，他們占了外出打工農(nóng)民工的主體，約有1億人。新生代農(nóng)民工以“三高一低”為特征：受教

育程度高，職業(yè)期望值高，物質(zhì)和精神享受要求高，工作耐受力低。

當(dāng)下，各地節(jié)后招工如火如荼，占了外出務(wù)工者“半壁江山”的新生代農(nóng)民工成為企業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象。老一代農(nóng)民工為養(yǎng)家糊口到城市打工，明白自己只是城市的“過(guò)客”；新生代農(nóng)民工大多“放下書(shū)包進(jìn)工廠”，賺錢(qián)只是外出打工的一部分目的，他們希望跳出“農(nóng)門(mén)”進(jìn)“城門(mén)”，像城里人一樣生活。然而，他們卻有更多的困惑與迷茫。尤其是90后農(nóng)民工，不清楚自己的未來(lái)在哪里向往城市，卻不被城市接納；根在農(nóng)

村，卻與農(nóng)村日益疏遠(yuǎn)。他們只好尷尬地流動(dòng)在城鄉(xiāng)間。

羊城晚報(bào)記者深入川、粵、湘、桂各地，走近新生代農(nóng)民工，觸摸他們的打工生活和城市夢(mèng)。70后最怕你跟他講勞動(dòng)法，巴不得天天加班多賺錢(qián)；80后既怕加班，又怕總放假，兩者越平衡越好；

90后則三餐飽飯足矣，最好工作三天休四天，甚至愿打零工也不愿簽幾年的“賣身契”。

為改變，他們進(jìn)城尋求“機(jī)會(huì)”

“現(xiàn)在最頭痛的是人員不穩(wěn)定。”深圳一家汽修廠家負(fù)責(zé)人朱先生告訴記者。“我們招人是要干活的，可現(xiàn)在的年輕人，特別是90后，干兩天就想干別的或者干兩天就走了，我們最煩這個(gè)。”朱先生說(shuō)，不少90后不愿干苦活、累活，一來(lái)就想干銷售，不行就跳走，結(jié)果干了三四年還是什么都不會(huì)。朱先生感嘆，找

做事踏實(shí)的老一代農(nóng)民工越來(lái)越難。

廣西南寧一家鞋廠的人力主管告訴記者，他們傾向于不招90后入生產(chǎn)一線，因?yàn)楹芏嗳烁刹婚L(zhǎng)，流動(dòng)

太頻繁。

深圳鵬強(qiáng)人才市場(chǎng)的經(jīng)理汪炬文也注意到90后打工者的這個(gè)特點(diǎn)。他說(shuō)，與老一代農(nóng)民工不同，90后新生代求職者對(duì)職業(yè)的訴求已發(fā)生變化?！昂芏嗄贻p人到深圳是來(lái)看一看，打工不是他們的主要目的。這與上世紀(jì)80、90年代的情況有很大差別?！蓖艟嫖恼f(shuō)，很多90后年輕人抱著尋找“機(jī)會(huì)”的心態(tài)來(lái)到深圳，他們希望尋找自己心目中的“機(jī)會(huì)”。他們沒(méi)有父輩那樣嚴(yán)重的生存危機(jī)，沒(méi)錢(qián)的話家里會(huì)寄過(guò)來(lái)，因此他

們對(duì)工作的要求與老一輩有很大差別，注重工作環(huán)境、福利等。

“我情愿打散工，也不愿當(dāng)流水線工人?！鄙?991年的陳志文，是廣西南寧武鳴縣人，初中畢業(yè)后就出來(lái)打工，結(jié)果在某工廠干了個(gè)把月就辭職了，他已記不清換了多少家工廠。父親覺(jué)得他沒(méi)定力，去年強(qiáng)行帶著他在一家瓷磚廠工作。節(jié)后，陳志文說(shuō)什么也不肯再跟父親回瓷磚廠了，他說(shuō)受不了生產(chǎn)線每天的重復(fù)勞作，更不愿像父親那樣一輩子耗在生產(chǎn)線上。

廣西天等縣就業(yè)服務(wù)中心主任黃桂德認(rèn)為，90后不愿上生產(chǎn)線，并不是不能吃苦耐勞，而是他們有更多自己的想法，希望未來(lái)有所發(fā)展。天等縣一家企業(yè)的老板向記者抱怨，該縣大量的外出務(wù)工人員跑到桂

林米粉店做服務(wù)員，很多人不愿意來(lái)工廠?！八麄冇X(jué)得能看到希望，將來(lái)也能開(kāi)一家自己的店”。

不少企業(yè)管理者有著共同的感受：70后愛(ài)加班；80后愛(ài)看世界；90后愛(ài)嘆世界。

把子女留在家里，則出現(xiàn)數(shù)目龐大的“留守兒童”，家庭教育嚴(yán)重缺失；把子女帶在身邊，則成為浩蕩的“流動(dòng)兒童”，學(xué)校教育又出現(xiàn)巨大困難，這是新生代農(nóng)民工遭遇的窘境。

為發(fā)展，他們重視子女教育

與老一代農(nóng)民工“單打獨(dú)斗”的情形相比，許多新生代農(nóng)民工選擇攜家?guī)Э谶M(jìn)城務(wù)工。

來(lái)自廣西桂平的80后陳隆，決定帶4歲的兒子去深圳上幼兒園?！稗r(nóng)村我們回不去了，都不會(huì)干農(nóng)活了。我想給兒子創(chuàng)造機(jī)會(huì)，讓他將來(lái)可以留在城市。”陳隆說(shuō)，自己曾是留守兒童，不愿兒子重蹈覆轍。但

現(xiàn)實(shí)也擺在眼前，如果不能入戶城市，孩子高考時(shí)，還是要回老家。

在廣西天等縣孟養(yǎng)村龍彰屯，差不多整個(gè)屯都搬到深圳了?！八麄?cè)谏钲趻炅隋X(qián)，回老家蓋起新房子，但屯子里卻沒(méi)幾個(gè)人，老人小孩都接出去了，過(guò)年過(guò)節(jié)都不回來(lái)。屯子里的紅白喜事，都直接在深圳進(jìn)行。”

當(dāng)?shù)匾晃桓刹空f(shuō)，去年村委會(huì)換屆選舉，在深圳公明設(shè)立了選舉分會(huì)場(chǎng)。

但并非所有兒童都能被父母接到打工的城市，留守兒童仍是困擾新生代農(nóng)民工的大問(wèn)題。

在四川金堂，目前仍有留守兒童1.3萬(wàn)人。記者走訪的數(shù)十位返鄉(xiāng)農(nóng)民工中，約三分之一的人明確表示，因?yàn)椴幌胱尲胰顺蔀椤傲羰貎和被颉傲羰乩先恕?，因此選擇留在本地找工作。因父輩常年在外打工，難

以顧及子女教育，一些外出務(wù)工者子女未完成九年義務(wù)教育便輟學(xué)。24歲的四川金堂縣新鑫村民王天壽告訴記者，他小學(xué)畢業(yè)后就外出務(wù)工，而21歲的弟弟黃召華小學(xué)沒(méi)讀完，就跟著哥哥打工了?；纯阪?zhèn)就業(yè)服務(wù)站負(fù)責(zé)人陳敏告訴記者，這樣的家庭在當(dāng)?shù)夭⒉缓币?jiàn)，受常年在外打工的父母影響，很多“留守兒童”長(zhǎng)

大后選擇了外出打工。

來(lái)自中國(guó)青少年研究中心的信息顯示，新生代農(nóng)民工進(jìn)入工作單位渠道中，自己找的超過(guò)33%，通過(guò)親友、同鄉(xiāng)介紹的超過(guò)36%。這些靠自己打拼出來(lái)的農(nóng)民工，對(duì)子女的期望近乎瘋狂。一項(xiàng)針對(duì)近5000

名新生代農(nóng)民工的調(diào)查顯示，新生代農(nóng)民工對(duì)子女的期望非常高，都表示將全力投入子女教育。目前，廣東等地已實(shí)施農(nóng)民工積分入戶、“流動(dòng)兒童”入讀當(dāng)?shù)毓W(xué)校等政策，為農(nóng)民工融入城市提供了更多可能。然而，來(lái)自廣東省人力資源和社會(huì)保障廳的調(diào)查顯示，60%的受訪農(nóng)民工不愿或沒(méi)考慮好

是否入戶城鎮(zhèn)。主要原因是不愿放棄土地、城市生活壓力大、擔(dān)心工作不穩(wěn)定、農(nóng)村環(huán)境趨好。

心懷夢(mèng)想、體面勞動(dòng)、尊嚴(yán)生活，正成為新生代打工者的真實(shí)剪影。

為子女，他們回鄉(xiāng)另謀出路

廣東東莞虎門(mén)鎮(zhèn)，一房一廳的出租屋里，王磊一家祖孫三代迎來(lái)了龍年。這是王磊一家在廣東過(guò)的第三個(gè)春節(jié)。

王磊，河南省駐馬店人，1987年生，一個(gè)兩歲孩子的爹。他是虎門(mén)中心客運(yùn)站的一名普通車管員，與他那大半輩子都漂泊在長(zhǎng)三角和珠三角的老爹不一樣，王磊打算到兒子要讀書(shū)的年紀(jì)，就結(jié)束打工日子，舉家回老家發(fā)展。“學(xué)門(mén)手藝，比如修車，在我們那邊開(kāi)個(gè)修車鋪；老婆賣賣衣服，可以從虎門(mén)進(jìn)貨，拿回

去賣，比打工強(qiáng)多了……”

不像父輩農(nóng)民工一樣：打工、賺錢(qián)、娶媳婦、生娃、蓋房，一輩子就這樣過(guò)去了，剛剛25歲的王磊對(duì)自身的人生規(guī)劃異常清晰。大約三年前，他辭去了工廠工作，因?yàn)椤安蛔杂伞保摇皩W(xué)不到啥”。目前的工作他挺滿意，正規(guī)穩(wěn)定、相對(duì)自由，加班還有三薪，最重要的，是離自己“學(xué)手藝”的夢(mèng)想更近了。在珠三角，王磊只是千千萬(wàn)萬(wàn)名新生代農(nóng)民工的縮影，他們不甘心只做一名流水線上的工人或巨大“工

業(yè)機(jī)器”中的一顆“螺絲釘”，他們想活出自己的精彩。

若再用“吃苦耐勞”的標(biāo)準(zhǔn)衡量他們，指責(zé)他們耐不住性子，批評(píng)他們“付出一分就想有十分收獲”，甚

至扣上“眼高手低”的帽子，或許已經(jīng)不合時(shí)宜。

心懷夢(mèng)想、體面勞動(dòng)、尊嚴(yán)生活，正成為新生代打工者的真實(shí)剪影。

從某種程度上說(shuō)，新生代打工者的瀟灑建立在父輩的艱辛上。80后、90后打工者里，獨(dú)生子女比例較高，在多數(shù)家庭中，父母打工掙錢(qián)蓋起了房子，為新生代解決了后顧之憂；還未成家的新生代，沒(méi)有養(yǎng)家的壓力，活得更灑脫，換工作、換城市、換圈子、換活法，成為他們的常態(tài)。

王磊是老家第一代“留守兒童”，父親在長(zhǎng)三角當(dāng)過(guò)多年建筑工，給家里蓋起了大房子，現(xiàn)在年紀(jì)大了就在客運(yùn)站附近拉客，收入比以前高，高峰時(shí)每月收入有3000元；母親當(dāng)環(huán)衛(wèi)工，月薪一千多元；王磊每月也有兩千多元，全家月入六千多元。身為人父的王磊，現(xiàn)在覺(jué)得“一家人在一起搞好小孩的教育最重要”?！叭缃駜?nèi)地漸漸發(fā)展起來(lái)了，不少老鄉(xiāng)回去了?！蓖趵谡f(shuō)，在虎門(mén)中心客運(yùn)站看著回東莞打工的人一年

比一年少，他也開(kāi)始為回家做準(zhǔn)備。

記者手記

培訓(xùn)和服務(wù)掉隊(duì)了

與第一代農(nóng)民工大多靠體力打拼不同，新生代農(nóng)民工對(duì)技能培訓(xùn)的欲望強(qiáng)烈，并希望借此找到一份理想工作?！澳贻p農(nóng)民工的工作取向已經(jīng)變化了，他們不想只在酒樓端盤(pán)子，但又缺乏技能，很快就被年齡耽

誤了?！敝猩酱髮W(xué)教授郭巍青主張直接由財(cái)政出錢(qián)，為年輕農(nóng)民工做培訓(xùn)項(xiàng)目。

也有學(xué)者建議，在勞動(dòng)力輸出地對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行培訓(xùn)。同時(shí)，加強(qiáng)省際勞務(wù)合作，定期把用工信息發(fā)到勞務(wù)輸出省，引導(dǎo)農(nóng)民有序流動(dòng)。但記者采訪發(fā)現(xiàn)，在四川金堂、湖南長(zhǎng)沙、廣西南寧等地，幾乎均未進(jìn)

行跨省勞務(wù)合作，外省用工信息也以務(wù)工者自己尋找為主。

新生代農(nóng)民工無(wú)法完全融入城市，又基本沒(méi)有務(wù)農(nóng)經(jīng)歷，不愿或難以回到鄉(xiāng)村。他們表面上被城市接納，實(shí)際在就業(yè)、醫(yī)保、住房、子女教育等方面都與城市人口有很大差別，這樣的“半城市化”狀況讓務(wù)工

人員處在“進(jìn)不去”城市和“不愿回”農(nóng)村的尷尬境地。