第一篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)

本學(xué)期就是如下兩次作業(yè)：

1請(qǐng)首先根據(jù)一般媒體資料或google學(xué)術(shù)搜索得到的資料，判斷目前的中國(guó)是否存在農(nóng)民工回流的事實(shí)。請(qǐng)給出你對(duì)這種趨勢(shì)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響的判斷和理由。

答:由于美國(guó)發(fā)生的資貸危機(jī),引發(fā)投資行業(yè)紛紛破產(chǎn),從而引發(fā)全球金融危機(jī),繼而影響到實(shí)體經(jīng)濟(jì)和美國(guó)、歐洲等發(fā)達(dá)國(guó)家的需求，我們中國(guó)也不例外，最終成為全球性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。由于上世紀(jì)九十年代以來(lái)，經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展迅速，出口帶動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)對(duì)外的依存度不斷加大，以珠三角為代表的東南沿海的企業(yè)，多是依賴出口外向型加工私營(yíng)企業(yè)，這些企業(yè)發(fā)展之時(shí)需要大量的農(nóng)民工。由于這些企業(yè)簡(jiǎn)單的加工型企業(yè)，依靠成本優(yōu)勢(shì)生存和發(fā)展，面對(duì)百年難遇的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，進(jìn)口國(guó)的需求大幅減小。在這些企業(yè)中，農(nóng)民工是主體，農(nóng)民工受到的沖擊影響最大。這些依賴出口抗風(fēng)險(xiǎn)較小的企業(yè)無(wú)可避免地破產(chǎn)，大量的農(nóng)民工失業(yè)，從而回流至農(nóng)村。

影響“三農(nóng)問(wèn)題”一直是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)關(guān)鍵因素，農(nóng)民工問(wèn)題是“三農(nóng)問(wèn)題”的延伸，解決好農(nóng)民工問(wèn)題也是解決三農(nóng)問(wèn)題的主要方法之一，解決好可使農(nóng)民增收，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。大量農(nóng)民工的回流，不但制約了農(nóng)民的增收，一定程度上影響農(nóng)村的消費(fèi)，從而影響農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)農(nóng)民工回流，對(duì)社會(huì)冶安工作提出了挑戰(zhàn)。黨和政府高度重視，為了解決這個(gè)問(wèn)題，采取了一些積極的政策，如培訓(xùn)、鼓勵(lì)回鄉(xiāng)農(nóng)民工、對(duì)農(nóng)業(yè)加大支持力度等，但是要徹底解決這個(gè)問(wèn)題需要一相比較長(zhǎng)的時(shí)間，這就難免給部分回流農(nóng)民工帶來(lái)了困難。

2假如一個(gè)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，手里自由資金為15萬(wàn)，全年預(yù)期純收益為9萬(wàn)元。請(qǐng)問(wèn)，如果他（她）原來(lái)在城市里邊找到年薪8萬(wàn)元的工作，請(qǐng)問(wèn)他創(chuàng)業(yè)的選擇是否理性？是否符合效用最大化？請(qǐng)說(shuō)出你的理由和重要推理前提。

答：我覺(jué)得還有可以斟酌的地方。農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)是好事，在致富自己的同時(shí)，也能帶動(dòng)其他人的再就業(yè)，為社會(huì)甚至為他人創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。但是要?jiǎng)?chuàng)業(yè)并不是隨便一說(shuō)就能實(shí)現(xiàn)的。它所牽涉的很多方方面面的東西。最重要的就是要有正確和先進(jìn)的項(xiàng)目理念，人們都知道“不熟不做”的道理，選擇的項(xiàng)目與自己過(guò)去的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、技能、特長(zhǎng)和興趣愛(ài)好越吻合，則越有內(nèi)在和持久的動(dòng)力，成功可能性越大。選擇項(xiàng)目的眼界著眼宏觀是大機(jī)會(huì)、中觀是中機(jī)會(huì)、微觀是小機(jī)會(huì)。在行業(yè)的景氣上不要盲目跟風(fēng), 進(jìn)入熱門(mén)生意的不見(jiàn)得人人賺錢(qián)，走點(diǎn)冷門(mén)可能反而好做，要記住“只有不景氣的行業(yè), 沒(méi)有不景氣的企業(yè)”。同時(shí)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目多多少少都要一點(diǎn)創(chuàng)新或者獨(dú)特的新意。選擇項(xiàng)目不能畢其功于一役，心里太著急。應(yīng)該用更理性態(tài)度用相當(dāng)一定時(shí)間選擇可以經(jīng)營(yíng)幾年甚至畢生經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目，而不能憑空的估計(jì)眼前的利益，反而會(huì)走很多的彎路。創(chuàng)業(yè)就是為了能使自己的生活能更加的美好，但如果盲目的投入，在剛開(kāi)始輝煌的兩年里，或許是嘗到了創(chuàng)業(yè)的甜頭，但之后就未必了。在自己的工作薪資等還在自己的人生規(guī)劃里實(shí)現(xiàn)，那么我覺(jué)得還暫時(shí)不用冒險(xiǎn)下海創(chuàng)業(yè)。

第二篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè))

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的收入分配差距呈現(xiàn)出不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)。西南財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)家庭金融調(diào)查與研究中心（簡(jiǎn)稱CHFS）發(fā)布的《中國(guó)家庭金融調(diào)查報(bào)告》顯示，2010年中國(guó)家庭的基尼系數(shù)為0.61，遠(yuǎn)高于當(dāng)年世界銀行所公布的全球基尼系數(shù)平均0.44的水平。結(jié)合專業(yè)學(xué)習(xí)及對(duì)現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)和了解，請(qǐng)你談?wù)勚袊?guó)收入分配差距擴(kuò)大的主要原因是什么？政府應(yīng)采取哪些政策手段才可能不斷縮小收入差距？

近年來(lái)，失業(yè)問(wèn)題一直是中國(guó)社會(huì)的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，為什么？結(jié)合專業(yè)學(xué)習(xí)及對(duì)現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)和了解，請(qǐng)你談?wù)勎覈?guó)失業(yè)的基本現(xiàn)狀、原因并提出解決的基本建議。

第三篇：《初級(jí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》作業(yè)答案

華師網(wǎng)絡(luò)《初級(jí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》作業(yè)參考

一、選擇題 1 選項(xiàng): D

A、A 57歲

B、B 58歲

C、C 55歲

D、D 60歲

2、菲利浦斯曲線表明

選項(xiàng): A

A、A失業(yè)減少，工資增長(zhǎng)快

B、B失業(yè)減少，工資增長(zhǎng)慢

C、C失業(yè)增加，工資增長(zhǎng)快

D、D失業(yè)與工資增長(zhǎng)無(wú)關(guān)

配第－克拉克定理認(rèn)為，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員

選項(xiàng):A

A、A越來(lái)越多

B、B 越來(lái)越少

C、C保持絕對(duì)穩(wěn)定

D、D 第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員全部轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè) “十年樹(shù)木，百年樹(shù)人”說(shuō)明了人力資本投資的 選項(xiàng):A

A、A遲效性

B、B單一性

C、C 廣泛性

D、D 多面性

很多用人單位招聘部門(mén)經(jīng)理時(shí)，都要求在35歲以下，這是

選項(xiàng):C

A、A合理要求

B、B 經(jīng)驗(yàn)歧視

C、C 年齡歧視

D、D工齡歧視

就業(yè)彈性指的是

選項(xiàng):A

A、A就業(yè)彈性＝就業(yè)增長(zhǎng)率（％）／經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率（％）

B、B就業(yè)彈性＝經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率（％）／就業(yè)增長(zhǎng)率（％）

C、C就業(yè)彈性＝就業(yè)總數(shù)／人口總數(shù)

D、D就業(yè)彈性＝勞動(dòng)年齡人口／總?cè)丝?衡量一個(gè)國(guó)家失業(yè)狀況的最基本指標(biāo)是

選項(xiàng):C

A、A就業(yè)人口總數(shù)

B、B失業(yè)人口總數(shù)

C、C失業(yè)率

D、D 就業(yè)率 均衡失業(yè)率是指

選項(xiàng):B

A、A自愿失業(yè)率

B、B整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求相等時(shí)的失業(yè)率

C、C人們普遍接受的失業(yè)率

D、D登記失業(yè)率 奧肯定律表明

選項(xiàng):A

A、A 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率與失業(yè)率存在一定數(shù)量關(guān)系

B、B經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率與失業(yè)率沒(méi)有數(shù)量關(guān)系

C、C經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率與失業(yè)率存在絕對(duì)的一一對(duì)應(yīng)的數(shù)量關(guān)系

D、D經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率與工資率存在一一對(duì)應(yīng)的數(shù)量關(guān)系

10、影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的最基本因素是D

選項(xiàng): D

A、A制度因素

B、B組織因素

C、C 社會(huì)因素

D、D供求因素

學(xué)員答案:

二、問(wèn)答題

11、如何理解勞動(dòng)力的供給范圍？

答:勞動(dòng)供給,從本質(zhì)上說(shuō),是指勞動(dòng)力供給主體(勞動(dòng)者個(gè)人,在某些情況下可以是家庭)在一定的勞動(dòng)條件下自愿對(duì)存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)的出讓;從量上的角度說(shuō),是指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體(大至一個(gè)國(guó)家,小至一個(gè)微型企業(yè)、一個(gè)雇請(qǐng)了保姆的家庭)在某一段時(shí)期中，可以獲得的勞動(dòng)者愿意并能夠提供的勞動(dòng)能力的總和。勞動(dòng)力供給的量與質(zhì)很大程度上受到勞動(dòng)力供給者主觀意愿的影響，勞動(dòng)力是勞動(dòng)者的私有財(cái)產(chǎn)，在固定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者是否愿意提供自己的勞動(dòng)能力。勞動(dòng)能力的總和不僅僅包括勞動(dòng)力的數(shù)量，還包括勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度（包括積極性等）。勞動(dòng)力供給的總量首先受到人口總量的制約，進(jìn)而受到有勞動(dòng)能力的人口總量的制約。勞動(dòng)力的供給范圍是指在一定年年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和參加有酬的市場(chǎng)性勞動(dòng)愿望的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。沒(méi)有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力的范疇。

12、影響勞動(dòng)力需求的因素包括那些

答：影響勞動(dòng)力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。其中微觀因素包括：（1）企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、（2）企業(yè)技術(shù)和管理水平、（3）企業(yè)利潤(rùn)量、（4）工資變化、（5）其他要素價(jià)格、（6）預(yù)期等。宏觀因素包括：（1）社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模大小、（2）國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制、（3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況、（4）科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、（6）對(duì)外開(kāi)放程度、（7）相應(yīng)的市場(chǎng)環(huán)境、（8）政府政策等。

13、如何區(qū)別勞動(dòng)力需求量的變化和勞動(dòng)力需求的變化？

答：勞動(dòng)力需求量的變化是指在其他它條件情況下，僅由工資率的變動(dòng)引起勞動(dòng)力需求。表示在同一條需求曲線上的變化，是工資因素變化引起的勞動(dòng)力需求量的變化。說(shuō)明了在其它條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求量與工資率之間的反向關(guān)系。勞動(dòng)力需求的變化：工資不變的條件下，由于其他因素變化引起的對(duì)勞動(dòng)力需求量的變化，比如人口總數(shù)減少，戰(zhàn)爭(zhēng)，饑荒等因素引起的勞動(dòng)力需求變化。勞動(dòng)力需求曲線的移動(dòng)，是非工資因素引起的變動(dòng)，不同的曲線平行移動(dòng)，在同一工資水平下需求量不同。

14、影響勞動(dòng)力參與率的因素有哪些？

答：影響勞動(dòng)力參與率的因素有：（1）教育制度及教育供給規(guī)模、（2）工資政策及工資關(guān)系、（3）工資水平、（4）個(gè)人非勞動(dòng)收入、（5）居民家庭生產(chǎn)率的變化、（6）社會(huì)保障制度、（7）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況、（8）其它因素等。

15、我國(guó)女性勞動(dòng)參與率上升的原因是什么

答：我國(guó)女性勞動(dòng)者參與率上升的原因有：(1)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要：第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了大量適合女性的崗位。(2)社會(huì)發(fā)展和家庭結(jié)構(gòu)的變化：家庭規(guī)?？s小、家庭勞務(wù)市場(chǎng)化。(3)觀念的變化：獨(dú)立意識(shí)，經(jīng)濟(jì)獨(dú)立是基礎(chǔ)。(4)離婚率的上升：機(jī)會(huì)成本過(guò)高。(5)婦女男女平等權(quán)意識(shí)的提高。

16、勞動(dòng)力市場(chǎng)有哪些特征？

答：勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征有：（1）在市場(chǎng)上，勞動(dòng)力寓于勞動(dòng)者本身之中，只能被雇傭或租借；（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)是要素市場(chǎng)（勞動(dòng)力這種生產(chǎn)要素歸個(gè)人），不是產(chǎn)品市場(chǎng)；（3）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)力擁有不可動(dòng)搖的所有權(quán)；（4）工資不只是提供勞動(dòng)的報(bào)酬，也應(yīng)包括人力投資應(yīng)獲得的報(bào)酬；（5）勞動(dòng)力受雇傭或出租的條件不僅包括工資的多少，還有其他因素；（6）勞動(dòng)力市場(chǎng)的活動(dòng)不僅由供求雙方?jīng)Q定，還受政府、工會(huì)、輿論等影響。

17、勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響因素有哪些？

答：勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響因素有：

(1)市場(chǎng)因素：以供求為核心；勞動(dòng)力供求變化導(dǎo)致工資變化，工資的變化導(dǎo)致勞動(dòng)力供求的變化，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生影響。(2)組織因素：以政府、工會(huì)為核心；提供一系列的交易規(guī)則，促使勞動(dòng)力市場(chǎng)細(xì)化，影響工資水平，可以彌補(bǔ)市場(chǎng)本身不能克服的缺陷，但也有一定負(fù)面影響。(3)社會(huì)因素：以文化、習(xí)俗為核心。家庭背景、所屬階層、歧視等一方面影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的人員構(gòu)成，另一方面影響勞動(dòng)力的供求與工資。

18、如何理解勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡？

答：勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡：在勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)力供求相等、市場(chǎng)出清的一種狀態(tài)，即實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡，包括靜態(tài)均衡和動(dòng)態(tài)均衡。在一定的工資水平下，所有愿意就業(yè)的勞動(dòng)者都能夠參與就業(yè)，勞動(dòng)力的供給和需求相等，達(dá)到充分就業(yè)的狀態(tài)。場(chǎng)的非均衡：在市場(chǎng)上出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺或過(guò)剩，其勞動(dòng)力需求與供給在數(shù)量上不能相等的情況，就是勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡。勞動(dòng)力市場(chǎng)的幾種非均衡現(xiàn)象包括工資剛性下的自愿失業(yè)、產(chǎn)品需求下降下的非自愿失業(yè)、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)力的短缺與過(guò)剩、雙軌制下的勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡。造成勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的主要因素：工資率具有相當(dāng)大的上升剛性、信息的不完全與未來(lái)的不確定、市場(chǎng)的交易成本巨大、制度數(shù)量調(diào)整的限制。

19、簡(jiǎn)述中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割。

答：中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)處于非常嚴(yán)重的分割狀態(tài)，這種分割主要存在于城市勞動(dòng)者和農(nóng)村進(jìn)城民工之間、本地勞動(dòng)者與外來(lái)勞動(dòng)者、不同地區(qū)以及不同行業(yè)勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)條件和收人水平差距懸殊。導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的原因主要有兩個(gè)：首先是產(chǎn)品市場(chǎng)的影響；其次是歧視。我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割的情況要有：（１）中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度性分割；（２）中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的部門(mén)分割；（３）中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的城鄉(xiāng)分割；（４）城市勞動(dòng)力市場(chǎng)的城市間分割；（５）一級(jí)市場(chǎng)和二級(jí)市場(chǎng)的分割；（６）職業(yè)、地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割等多種情況。

20、簡(jiǎn)述中國(guó)失業(yè)的特點(diǎn)。

答：中國(guó)失業(yè)的特點(diǎn)包括：（1）年齡、性別特征：從失業(yè)率來(lái)看，女性的失業(yè)率高于男性。分年齡來(lái)看，失業(yè)率隨著年齡的增長(zhǎng)而下降。在20～49歲的黃金勞動(dòng)年齡段，每個(gè)年齡組的女性失業(yè)率都要高于男性，在50歲以后，女性失業(yè)率開(kāi)始低于或接近男性。（2）文化程度特征：一般來(lái)說(shuō)，受教育程度越高，失業(yè)的可能性越小，但觀察中國(guó)城鎮(zhèn)失業(yè)和受教育程度之間的關(guān)系可以發(fā)現(xiàn)，二者之間并沒(méi)有出現(xiàn)上述簡(jiǎn)單的線性關(guān)系，而是呈現(xiàn)出一種非線性關(guān)系。有著最高失業(yè)率的既不是受教育程度最低者，也不是受教育程度最高者，而是具有中等受教育程度者。中國(guó)城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口中，失業(yè)的峰值出現(xiàn)在受教育水平為初中、高中和中專這幾個(gè)群體上。而受教育程度更低的人口群體，失業(yè)率反而較低。失業(yè)率最低的群體出現(xiàn)在受教育程度最低的“小學(xué)及以下者”和最高的“大學(xué)?？萍耙陨险摺眱蓚€(gè)極端上。（3）戶籍特征：中國(guó)的戶籍制度使得擁有城市戶口和農(nóng)業(yè)戶口者之間受到不同的對(duì)待。從失業(yè)狀況看，非農(nóng)業(yè)戶口者的失業(yè)率比農(nóng)業(yè)戶口者高出兩倍多。從分性別角度看，在農(nóng)業(yè)戶口群體中，不同性別之間的失業(yè)率差距，不到1個(gè)百分點(diǎn)；而在非農(nóng)業(yè)戶口群體中，女性比男性的失業(yè)率要高出2.6個(gè)百分點(diǎn)。農(nóng)業(yè)戶口者還有著更高的勞動(dòng)參與率和就業(yè)率。

21、影響就業(yè)和失業(yè)的因素有哪些？

答：影響就業(yè)的因素有：（1）人口因素：人口總量影響就業(yè)的總量、人口結(jié)構(gòu)影響著就業(yè)結(jié)構(gòu)。（2）經(jīng)濟(jì)因素：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定著就業(yè)的整體水平、就業(yè)彈性是指某一經(jīng)濟(jì)變量的單位變動(dòng)率所引起的就業(yè)量的變動(dòng)率、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定了就業(yè)結(jié)構(gòu)。（3）制度因素：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定了就業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)就業(yè)制度對(duì)就業(yè)的直接影響。（4）心理因素：是人們對(duì)就業(yè)問(wèn)題的基本認(rèn)識(shí)和根本態(tài)度；是勞動(dòng)者的就業(yè)行動(dòng)具有目的性、方向性和預(yù)見(jiàn)性，影響著人們對(duì)某種職業(yè)的取舍；容易形成供求結(jié)構(gòu)上的失衡。影響失業(yè)的因素：（1）摩擦性失業(yè)：勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性、信息是否完善、現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)的影響等原因而造成。（2）結(jié)構(gòu)性失業(yè)：經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化不匹配、求職者與工作空缺地理位置不匹配等原因造成。（3）周期性失業(yè)：供需雙方信息不對(duì)稱、人力資本投資的非均衡性、勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的要求等原因而造成。（4）隱性失業(yè)：與公開(kāi)性失業(yè)相同的原因、不同于公開(kāi)性失業(yè)的原因（政府干預(yù)）等原因而造成。（5）其他類型失業(yè)：季節(jié)性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、自愿失業(yè)等。

22、如何理解中國(guó)的失業(yè)問(wèn)題？

答：中國(guó)目前的失業(yè)問(wèn)題主要是由于勞動(dòng)力供給大于需求而產(chǎn)生的，此外，結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、隱性失業(yè)等類型也存在，而存在這些問(wèn)題的主要原因有：（1）從勞動(dòng)力供給方面看，作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)大國(guó)，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)是一個(gè)人口和勞動(dòng)力過(guò)剩的經(jīng)濟(jì)。（2）從勞動(dòng)力需求方面看，提供新的就業(yè)機(jī)會(huì)需要大量的資本投入和基本建設(shè)，而中國(guó)一直都是一個(gè)有效資本稀缺的國(guó)家，現(xiàn)有的就業(yè)機(jī)會(huì)離充分就業(yè)的目標(biāo)還相距甚遠(yuǎn)。（3）農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的形成，農(nóng)村的人口增長(zhǎng)速度一直快于城市的人口增長(zhǎng)速度，人均耕地日益減少，而農(nóng)業(yè)資本有機(jī)構(gòu)成不斷提高，排斥勞動(dòng)力，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高進(jìn)一步排斥勞動(dòng)力，大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力由于戶籍制度等原因一部分滯留農(nóng)村，一部分形成流動(dòng)人口成為龐大的隱性失業(yè)大軍。（4）隱形性失業(yè)明顯化，龐大的失業(yè)隊(duì)伍是過(guò)去的就業(yè)政策和人口政策出現(xiàn)偏差的總沉淀和總爆發(fā)。

23、人力資本投資有哪些形式？

答：人力資本的投資形式有：（1）各級(jí)正規(guī)教育；（2）在職培訓(xùn)活動(dòng)；（3）健康水平的提高；（4）對(duì)孩子的培養(yǎng)；（5）尋找工作的活動(dòng)；（6）勞動(dòng)力遷移。前四項(xiàng)是關(guān)于如何增加勞動(dòng)者所掌握的人力資本數(shù)量的人力資本投資，后兩項(xiàng)則涉及怎樣最有效地利用一個(gè)人的人力資本。

24、中國(guó)不同層次教育的收益率有何特點(diǎn)？

學(xué)員答案:答：中國(guó)不同層次教育的收益率的特點(diǎn)： 首先，各級(jí)教育收益率均隨時(shí)間推移而有顯著的提高，其中大學(xué)本科的收益率從4%左右提高到13%，初中的收益率也從不到2%提高到了近5%； 其次，教育層次越高，教育收益率越高，跨的考察數(shù)據(jù)一致顯示，受過(guò)較高級(jí)別教育的勞動(dòng)者不但其收入的絕對(duì)水平高，而且受的教育層次越高，多接受一年教育收入提高的幅度越大；第三，2000年的估算結(jié)果顯示，中國(guó)高等教育的收益率達(dá)到13%，處于相對(duì)較高的水平，說(shuō)明當(dāng)前中國(guó)接受高等教育者在其職業(yè)生涯中具有相當(dāng)可觀的收入優(yōu)勢(shì)，這一結(jié)果有助于更好地解釋我國(guó)高等教育社會(huì)需求持續(xù)旺盛的現(xiàn)象.1．第1題

一般來(lái)說(shuō)，人口總量增多，則勞動(dòng)力資源（）。

A.增加 B.減少 C.不變 D.不確定 答案:A

2．第2題

我國(guó)實(shí)行的最低工資制度是（）。A.統(tǒng)一數(shù)額的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.不同行業(yè)中規(guī)定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn) C.只在某些部門(mén)中實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn) D.按地區(qū)規(guī)定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 答案:D

3．第3題

()不屬于正常失業(yè)。

A.摩擦性失業(yè) B.周期性失業(yè) C.結(jié)構(gòu)性失業(yè) D.季節(jié)性失業(yè) 答案:A

4．第4題

人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有目的的活動(dòng)成為（）。A.勞動(dòng) B.就業(yè) C.創(chuàng)造 D.工作 答案:A

5．第5題

人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化和充分利用是（A.人力資本 B.人力資源 C.勞動(dòng)力 D.勞動(dòng)崗位 答案:B

6．第6題

我國(guó)男子的法定勞動(dòng)年齡上限是（A.55 B.60 C.50 D.65 答案:B

7．第7題

集體談判的雙方為（）。A.雇主和員工 B.雇主和工會(huì)

C.雇主和政府）配置的目標(biāo)。）D.政府和工會(huì) 答案:B

8．第8題

新古典學(xué)派的（）提出了創(chuàng)立關(guān)于勞動(dòng)力需求和供給的關(guān)鍵性理論概念。

A.馬歇爾 B.舒爾茨 C.亞當(dāng)·斯密 D.?？怂?答案:D 9．第9題

總成本中，勞動(dòng)成本所占比重越大，該種勞動(dòng)力的自身工資彈性()A.越大 B.越小 C.不變 D.不確定 答案:A

10．第10題

假定其他條件不變，工資總額不變而勞動(dòng)時(shí)間縮短，則勞動(dòng)供給（A.增加 B.減少 C.不變 D.不確定 答案:A

11．第11題

一般情況下，實(shí)際工資水平總是_______貨幣工資水平。

A.等于 B.低于 C.高于

。）。D.無(wú)法確定 答案:B

12．第12題

收入分配完全不均等時(shí)，基尼系數(shù)等于()A.0 B.1 C.－1 D.2 答案:B

13．第13題

農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的充分和必要條件（）。A.農(nóng)業(yè)發(fā)達(dá) B.農(nóng)業(yè)剩余

C.城市化水平的提高 D.工業(yè)化 答案:B

14．第14題

下列哪一項(xiàng)不屬于人力資本投資形式中在職培訓(xùn)（A.一般培訓(xùn) B.特殊培訓(xùn) C.特殊培訓(xùn)

D.專業(yè)職業(yè)教育 答案:D

15．第15題

響勞動(dòng)流動(dòng)的非經(jīng)濟(jì)因素不包括（）。）。A.年齡 B.家庭

C.科學(xué)技術(shù)的發(fā)展 D.流動(dòng)的距離 答案:C

16．第16題

勞動(dòng)力是指（）A.人的勞動(dòng)能力

B.具有勞動(dòng)能力的“人” C.單的生理勞動(dòng) D.勞動(dòng) 答案:B

17．第17題

下列哪個(gè)不屬于按失業(yè)的成因劃分的（A.摩擦性失業(yè) B.等待性失業(yè) C.季節(jié)性失業(yè) D.結(jié)構(gòu)性失業(yè) 答案:B

18．第18題

勞動(dòng)力的市場(chǎng)機(jī)制不包括（）。A.調(diào)節(jié)機(jī)制 B.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 C.供求機(jī)制 D.風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制 答案:A

19．第19題）。勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是()。

A.決定就業(yè)量 B.決定物價(jià)

C.決定就業(yè)量和工資 D.決定工資和物價(jià)水平答案:C

20．第20題

就業(yè)的最基本的社會(huì)經(jīng)濟(jì)功能是（）

A.社會(huì)穩(wěn)定功能 B.增加財(cái)富功能 C.社會(huì)發(fā)展功能 D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能 答案:B

21．第21題

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)報(bào)酬趨于（）。A.業(yè)績(jī)化 B.數(shù)量化 C.質(zhì)量化 D.多樣化 答案:A

22．第22題

配第－克拉克定理表明：勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移方向?yàn)椋ˋ.一產(chǎn)→二產(chǎn)→三產(chǎn) B.二產(chǎn)→三產(chǎn)→一產(chǎn) C.三產(chǎn)→一產(chǎn)→二產(chǎn)）D.三產(chǎn)→二產(chǎn)→一產(chǎn) 答案:A

23．第23題

下列論述正確的是（）

A.勞動(dòng)者年齡越大，流動(dòng)的可能性越大

B.勞動(dòng)者受教育程度越高，流動(dòng)的可能性越小

C.專業(yè)技術(shù)和管理人員的總流動(dòng)率低于體力勞動(dòng)者的流動(dòng)率 D.遷移距離越長(zhǎng)，遷移成本越低 答案:C

24．第24題

下列屬于大學(xué)教育人力資本投資費(fèi)用中的間接成本的是()

A.上大學(xué)花費(fèi)的學(xué)雜費(fèi) B.上大學(xué)花費(fèi)的書(shū)本費(fèi)

C.因上大學(xué)而放棄的可能的工資收入 D.上大學(xué)花費(fèi)的生活費(fèi) 答案:C

25．第25題

勞動(dòng)需求曲線向左下方向移動(dòng)，說(shuō)明勞動(dòng)力需求()

A.增加 B.減少 C.不變 D.難以判定 答案:B

26．第26題

現(xiàn)代社會(huì)保障制度是工業(yè)社會(huì)的產(chǎn)物，發(fā)源于（）。A.英國(guó) B.德國(guó) C.法國(guó) D.美國(guó) 答案:B

27．第27題

技術(shù)進(jìn)步對(duì)()的就業(yè)影響較大。A.熟練工 B.非熟練工 C.技工 D.女工 答案:B

28．第28題

實(shí)行計(jì)件工資制，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由（）承擔(dān)。A.A．企業(yè) B.B．工人 C.C．政府 D.D．社會(huì) 答案:B

29．第29題

就業(yè)彈性指的是（）

A.就業(yè)彈性＝就業(yè)增長(zhǎng)率（％）／經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率（％）B.就業(yè)彈性＝經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率（％）／就業(yè)增長(zhǎng)率（％）C.就業(yè)彈性＝就業(yè)總數(shù)／人口總數(shù) D.就業(yè)彈性＝勞動(dòng)年齡人口／總?cè)丝?答案:A

30．第30題 人力資本是一個(gè)歷史范疇，是人類社會(huì)發(fā)展到（）階段后才產(chǎn)生的。A.資本主義 B.封建主義 C.知識(shí)社會(huì) D.社會(huì)主義社會(huì) 答案:A

31．第31題

在短期、局部范圍內(nèi)，提高（）與擴(kuò)大就業(yè)減少失業(yè)存在者矛盾。A.經(jīng)濟(jì)效率 B.生產(chǎn)效率 C.公平程度 D.就業(yè)容量 答案:A

32．第32題

一般來(lái)說(shuō)，衡量失業(yè)水平的常用尺度是（）

A.失業(yè)人數(shù) B.失業(yè)時(shí)間 C.失業(yè)率

D.失業(yè)人員的承受能力 答案:C

33．第33題

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門(mén)研究（）的學(xué)問(wèn)。

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率 B.勞動(dòng)關(guān)系 C.勞動(dòng)者

D.勞動(dòng)力資源配置及其社會(huì)屬性 答案:D

34．第37題 一般而言，每增加一單位的閑暇所增加的效用到達(dá)一定點(diǎn)之后是()的。A.增加 B.遞減 C.不確定 D.不變 答案:B

35．第38題

在我國(guó)，下列()不屬于在業(yè)人口。

A.在校中小學(xué)生 B.休假人員 C.農(nóng)民和工人 D.退休人員 答案:A

36．第41題

下列會(huì)使企業(yè)減少對(duì)勞動(dòng)力需求的政策是（）A.擴(kuò)張性的貨幣政策 B.擴(kuò)張性的財(cái)政政策 C.鼓勵(lì)就業(yè)的政策 D.緊縮性的貨幣政策 答案:D

37．第42題

政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬是屬于()

A.政府轉(zhuǎn)移支付 B.政府福利 C.政府購(gòu)買 D.政府補(bǔ)貼 答案:C

38．第43題

一般說(shuō)來(lái)，擴(kuò)張性的財(cái)政政策是以()為主要目標(biāo)

A.抑制物價(jià) B.擴(kuò)大就業(yè) C.消除赤字 D.消除貧富差距 答案:B

39．第44題

勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給減少時(shí)，則均衡工資率()。A.增加 B.減少 C.不變 D.不確定 答案:A

40．第45題

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門(mén)研究（）的學(xué)問(wèn)。A.勞動(dòng)生產(chǎn)率 B.勞動(dòng)的人 C.勞動(dòng)資料 D.勞動(dòng)要素 答案:B

41．第46題

勞動(dòng)需求曲線向左下方向移動(dòng)，說(shuō)明勞動(dòng)力需求（）。A.增加 B.減少 C.不變 D.難以判定 答案:B

42．第47題

從總供給角度來(lái)分析通貨膨脹成因的通貨膨脹類型是（）

A.需求拉上型通貨膨脹 B.結(jié)構(gòu)調(diào)整型通貨膨脹 C.成本推進(jìn)型通貨膨脹 D.慣性通貨膨脹 答案:C

43．第48題

如果兩類勞動(dòng)力是總替代關(guān)系，則一類勞動(dòng)力的工資率上升會(huì)引起另一類勞動(dòng)力（）

A.供給的增加 B.供給的下降 C.需求的增加 D.需求的下降 答案:C

44．第49題

勞動(dòng)資源的稀缺性，是（）

A.相對(duì)的 B.絕對(duì)的 C.無(wú)法計(jì)量的 D.不存在的 答案:A

45．第50題

實(shí)際工資與物價(jià)指數(shù)()。

A.正相關(guān) B.負(fù)相關(guān) C.不相關(guān) D.關(guān)系不定 答案:B

46．第51題

我國(guó)實(shí)行的最低工資制度是()。

A.統(tǒng)一數(shù)額的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.不同行業(yè)中規(guī)定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn) C.只在某些部門(mén)中實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn) D.按地區(qū)規(guī)定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 答案:D

47．第62題

下列哪個(gè)不是人力資本的特點(diǎn)（）。A.間接性 B.同質(zhì)性 C.遲效性 D.長(zhǎng)期性 答案:B

48．第63題

以合法勞動(dòng)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富和提供勞務(wù)的人是指（）。A.勞動(dòng)力 B.人口 C.人力資源 D.勞動(dòng)人口 答案:C

49．第64題

美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）提出了發(fā)展中國(guó)家存在著二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。

A.拉尼斯 B.費(fèi)景漢 C.舒爾茨 D.劉易斯 答案:D

50．第65題

人力資源配置就是依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，通過(guò)一定的形式和機(jī)制科學(xué)合理地調(diào)配人力資源的（）行為。A.管理 B.經(jīng)濟(jì) C.社會(huì) D.計(jì)劃 答案:A

51．第66題

關(guān)于凱恩斯開(kāi)的醫(yī)治“需求不足”達(dá)到充分就業(yè)的“處方”，下列選項(xiàng)不正確的是（A.擴(kuò)大有效需求

B.堅(jiān)持自由放任政策 C.鼓勵(lì)投資 D.刺激消費(fèi) 答案:B

52．第67題

均衡失業(yè)率是指（）

A.自愿失業(yè)率

B.整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求相等時(shí)的失業(yè)率 C.人們普遍接受的失業(yè)率 D.登記失業(yè)率 答案:B

53．第68題

下列不屬于勞動(dòng)者行為目標(biāo)的是（）

A.穩(wěn)定的職業(yè) B.體面的職業(yè) C.高收入）D.企業(yè)利潤(rùn)最大化 答案:D

54．第69題

一般培訓(xùn)的成本通常由______來(lái)支付。

A.個(gè)人 B.社會(huì) C.用人單位 D.政府 答案:C

55．第70題

下列勞動(dòng)類型中，屬于就業(yè)范疇的是（A.家務(wù)勞動(dòng) B.救濟(jì)性的勞動(dòng) C.雇傭勞動(dòng) D.勞改人員勞動(dòng) 答案:C

56．第71題

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是（）

A.稀缺的信息資源配置問(wèn)題 B.稀缺的技術(shù)資源配置問(wèn)題 C.稀缺的土地資源配置問(wèn)題 D.稀缺的勞動(dòng)資源配置問(wèn)題 答案:D

57．第72題

對(duì)勞動(dòng)力擁有不可動(dòng)搖的所有權(quán)的人是（A.國(guó)家））。B.企業(yè) C.勞動(dòng)者 D.雇主 答案:C

58．第78題

奧肯定律表明（）

A.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率與失業(yè)率沒(méi)有數(shù)量關(guān)系

B.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率與失業(yè)率存在一定數(shù)量關(guān)系

C.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率與失業(yè)率存在絕對(duì)的一一對(duì)應(yīng)的數(shù)量關(guān)系D.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率與工資率存在一一對(duì)應(yīng)的數(shù)量關(guān)系 答案:B

59．第79題

與橫軸平行的勞動(dòng)力供給曲線的勞動(dòng)力供給彈性為()A．0 BC．無(wú)窮小 D A.0 B.1 C.無(wú)窮大 D.無(wú)窮小 答案:C

60．第80題

反映失業(yè)率與通貨膨脹率關(guān)系的曲線是（）。A.菲利浦斯曲線 B.無(wú)差異曲線 C.洛倫茲曲線 D.拉弗曲線 答案:A

61．第34題。

．1 ．無(wú)窮大 勞動(dòng)過(guò)程的簡(jiǎn)單要素包括（）。

A.人的勞動(dòng) B.生產(chǎn)工具 C.勞動(dòng)對(duì)象 D.原料、燃料 E.勞動(dòng)資料 答案:A,C,E

62．第35題

產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的原因有（）。

A.市場(chǎng)組織不完備 B.勞動(dòng)力供求信息不靈

C.科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，使得提高的勞動(dòng)生產(chǎn)率取代一部分勞動(dòng)力 D.季節(jié)變化

E.行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移 答案:A,B,E

63．第36題

為實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，政府可采用（）政策。

A.財(cái)政政策 B.收入政策 C.貨幣政策 D.產(chǎn)業(yè)政策 E.福利政策 答案:A,B,C,D,E

64．第39題

工資的職能包括（）。

A.保障職能

B.補(bǔ)償、增殖職能 C.激勵(lì)職能 D.調(diào)節(jié)職能 E.統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督 答案:A,B,C,D,E

65．第40題

人的勞動(dòng)與動(dòng)物求生活動(dòng)相比的特點(diǎn)有（）

A.人的勞動(dòng)具有主動(dòng)性

B.人的勞動(dòng)具有自覺(jué)的目的性 C.人的勞動(dòng)具有創(chuàng)造性 D.人的勞動(dòng)具有多層次性 E.人的勞動(dòng)具有相依性 答案:A,C,D,E

66．第52題

不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)之間工資差別形成的原因有（）。

A.熟練勞動(dòng)力所占比重 B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn) C.發(fā)展階段 D.工會(huì)化程度 E.地理位置 答案:A,B,C,D,E

67．第53題

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指的是（）。

A.國(guó)民收入的提高 B.人均國(guó)民收入的提高 C.國(guó)民生產(chǎn)總產(chǎn)值的提高 D.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化 E.消費(fèi)需求的增長(zhǎng) 答案:A,B

68．第54題 影響勞動(dòng)力供求的經(jīng)濟(jì)因素有（）。

A.勞動(dòng)力與資本比率 B.工資

C.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品 D.勞動(dòng)力供求體制 E.人口的數(shù)量與質(zhì)量 答案:A,B,C

69．第55題

市場(chǎng)型人力資源配置，具有配置的（）。

A.及時(shí)性 B.有效性 C.客觀性

D.盲目性及調(diào)節(jié)的不全面性 E.自發(fā)性

答案:A,B,C,D,E

70．第56題

影響我國(guó)勞動(dòng)力供求的因素有（）。

A.人口 B.經(jīng)濟(jì)因素 C.制度因素

D.經(jīng)濟(jì)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu) E.勞動(dòng)力供求體制 答案:A,B,C

71．第57題

當(dāng)今人力資源的教育開(kāi)發(fā)呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)（）。

A.教育開(kāi)發(fā)一體化 B.教育形式多樣化 C.培養(yǎng)目標(biāo)國(guó)際化 D.課程設(shè)置綜合化 E.教育手段現(xiàn)代化 答案:A,B,C,D,E

72．第58題

社會(huì)保障的類型主要有（）。

A.傳統(tǒng)型社會(huì)保障 B.福利型社會(huì)保障 C.儲(chǔ)備金型社會(huì)保障 D.國(guó)家型社會(huì)保障 E.家庭個(gè)人型社會(huì)保障 答案:A,B,C,D

73．第59題

影響人力資源數(shù)量的主要因素有（）。

A.人口

B.勞動(dòng)力參與率 C.社會(huì)制度 D.風(fēng)俗習(xí)慣 E.教育

答案:A,B,C,D,E

74．第60題

根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行原則，我們把勞動(dòng)力市場(chǎng)分為（）。

A.完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng) B.非完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng) C.二元的勞動(dòng)力市場(chǎng) D.資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng) E.需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng) 答案:A,B

75．第61題

1勞動(dòng)報(bào)酬業(yè)績(jī)化表明（）。

A.A、誰(shuí)年齡大、職務(wù)高、職稱高、報(bào)酬也就高 B.B、誰(shuí)工作時(shí)間越長(zhǎng)，報(bào)酬就越高 C.C、知識(shí)含量高的勞動(dòng)，其報(bào)酬就高 D.D、勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)業(yè)績(jī)成正比

E.E、崗位工資制被業(yè)績(jī)工資制所取代 答案:C,D,E

76．第73題

社會(huì)保障的原則包括（）。

A.與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則 B.權(quán)利與義務(wù)對(duì)應(yīng)原則 C.兼顧效率與公平的原則 D.普遍原則

E.強(qiáng)調(diào)絕對(duì)公平原則 答案:A,B,C,D

77．第74題

勞動(dòng)力需求（）。

A.是一種派生需求 B.是有效需求

C.是雇主對(duì)勞動(dòng)力所有權(quán)的購(gòu)買 D.取決于生產(chǎn)要素的替代能力

E.受產(chǎn)品需求彈性和其他生產(chǎn)要素的供給彈性的影響 答案:A,B,D,E 78．第75題

影響勞動(dòng)力需求的正式制度因素有（）。

A.就業(yè)制度 B.社會(huì)意識(shí)形態(tài) C.倫理道德 D.工資制度 E.福利制度 答案:A,D,E

79．第76題

下列關(guān)于效率工資的說(shuō)法，正確的是（）。

A.雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時(shí)，固然會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向

B.由于效率工資高于平均工資，因而必然會(huì)增加企業(yè)的成本，從而使利潤(rùn)下降 C.支付效率工資使雇主易于在勞動(dòng)力市場(chǎng)上招募到自己所需要的各類勞動(dòng)力，從而節(jié)約招募培訓(xùn)等方面的支出

D.當(dāng)效率工資所帶來(lái)的邊際收益等于邊際成本時(shí)，企業(yè)的利潤(rùn)達(dá)到最大化 E.當(dāng)效率工資所帶來(lái)的邊際收益高于邊際成本時(shí)，企業(yè)的利潤(rùn)達(dá)到最大化 答案:A,C,D

80．第77題

馬克思把勞動(dòng)分為三種形態(tài)，它們是（）。

A.生產(chǎn)性勞動(dòng) B.非生產(chǎn)性勞動(dòng) C.潛在形態(tài)的勞動(dòng) D.流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng) E.凝固形態(tài)的勞動(dòng) 答案:C,D,E

第四篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

1、工資率和產(chǎn)品需求的變化如何對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生影響？

工資的變化包括上升和下降兩個(gè)方面，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，工資的變化主要表現(xiàn)為工資的上升。

工資上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響可以分解為兩個(gè)影響效應(yīng)。

一個(gè)是與資本的相對(duì)價(jià)格比上升而產(chǎn)生節(jié)約勞動(dòng)力的替代效應(yīng)；

另一個(gè)是因工資上升造成生產(chǎn)成本上升，引起產(chǎn)品價(jià)格上漲，導(dǎo)致產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動(dòng)力需求減少的規(guī)模效應(yīng)。

2、影響社會(huì)勞動(dòng)力需求的因素有哪些？

影響勞動(dòng)力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。

其中微觀因素包括：（1）企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、（2）企業(yè)技術(shù)和管理水平、（3）企業(yè)利潤(rùn)量、（4）工資變化、（5）其他要素價(jià)格、（6）預(yù)期等。

宏觀因素包括：（1）社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模大小、（2）國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制、（3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況、（4）科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、（5）對(duì)外開(kāi)放程度、（6）相應(yīng)的市場(chǎng)環(huán)境、（7）政府政策等。

3、分析技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求的影響。

技術(shù)進(jìn)步在各種各樣的經(jīng)濟(jì)變量中對(duì)勞動(dòng)力需求量如何發(fā)揮影響，取決于：（1）在生產(chǎn)等量產(chǎn)品時(shí)勞動(dòng)與資本可以獲得何種程度的節(jié)約；（2）通過(guò)下調(diào)產(chǎn)品價(jià)格，以及企業(yè)利潤(rùn)、勞動(dòng)者收入的變化，能在多大程度上增加產(chǎn)品需求。

技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求的影響表現(xiàn)在：一是使企業(yè)能以較少的勞動(dòng)投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品產(chǎn)量，減少勞動(dòng)力需求量；二是使生產(chǎn)成本降低，產(chǎn)品價(jià)格下降，產(chǎn)品銷量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴(kuò)大，從而使勞動(dòng)力需求量增加。

4、影響勞動(dòng)力個(gè)人供給的主要因素有哪些？

一個(gè)是社會(huì)學(xué)性質(zhì)的因素，即結(jié)婚、育兒、家庭形態(tài)、家務(wù)勞動(dòng)的負(fù)擔(dān)、健康程度、就業(yè)觀念等；另一個(gè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)性質(zhì)的因素，即工資與資產(chǎn)的狀況、稅制和社會(huì)保障制度以及各種雇用習(xí)慣等。

5、描述個(gè)人的、家庭的和市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給曲線。

個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。他表明，在工資率較低且收入較少時(shí)，由工資率提高產(chǎn)生替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，故隨工資率的提高，勞動(dòng)力供給增加；在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時(shí)，由于工資率的替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)。故隨著工資率的提高，替代效應(yīng)造成的勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加，小于收入效應(yīng)作用下的勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少，最終表現(xiàn)為工資率對(duì)勞動(dòng)力供給的負(fù)向影響。

家庭勞動(dòng)力供給曲線揭示以家庭為單位勞動(dòng)力供給變化。妻子的就業(yè)會(huì)受到丈夫是收入和家屬構(gòu)成、子女年齡、家庭成員健康狀況等的影響。（1）丈夫的收入越高，妻子的勞動(dòng)力參與率越低。（2）本人能夠得到的市場(chǎng)工資率越高，妻子的勞動(dòng)參與率越高。如果勞動(dòng)力市場(chǎng)疲軟，會(huì)因丈夫事業(yè)等原因?qū)е禄臼杖胂陆担缕拮幽軌虻玫降氖袌?chǎng)工資率也下降。月到這種情況，如果（1）的效果強(qiáng)，隨著丈夫的收入減少，妻子為彌補(bǔ)收入不足增加勞動(dòng)力參與率，所以勞動(dòng)力供給量增加。相反，如果（2）的效果強(qiáng)，則隨著妻子工資下降，勞動(dòng)力參與率下降。勞動(dòng)力供給量也減少。

市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線，實(shí)際上是將一個(gè)市場(chǎng)中的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線相加。

6、哪些人口因素對(duì)勞動(dòng)力總供給產(chǎn)生影響？

勞動(dòng)力的供給與人口總量和人口結(jié)構(gòu)有著密切的關(guān)系。勞動(dòng)力供給的總量首先受到人口總量的制約，進(jìn)而受到有勞動(dòng)能力的人口總量的制約。勞動(dòng)力供給量是人口的函數(shù)。構(gòu)成勞動(dòng)力資源的勞動(dòng)力人口群體是一定時(shí)期、一定地域內(nèi)人口總量的一部分，該部分人口數(shù)量與全部人口的數(shù)量關(guān)系十分密切。假定人口總體的年齡構(gòu)成不變，勞動(dòng)適齡人口中勞動(dòng)力人口和非勞動(dòng)力人口構(gòu)成也不變，則勞動(dòng)力人口與人口總量成正比關(guān)系。

人口的年齡結(jié)構(gòu)也在不斷變化，從而從兩方面影響勞動(dòng)力人口數(shù)量（1）通過(guò)勞動(dòng)適齡人口占總?cè)丝诒戎氐淖兓?；?）通過(guò)勞動(dòng)適齡人口內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)。

7、試分析勞動(dòng)力短缺和勞動(dòng)力過(guò)?，F(xiàn)象。

勞動(dòng)力短缺的含義是，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力需求處于長(zhǎng)邊，勞動(dòng)力供給處于短邊，勞動(dòng)力的初始需求大于有效需求。這種情形也可以稱為勞動(dòng)力過(guò)度需求。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力短缺是一種常見(jiàn)的現(xiàn)象。這是因?yàn)?，從勞?dòng)力需求方來(lái)說(shuō)，企業(yè)作為社會(huì)中的一個(gè)行政機(jī)構(gòu)，在帕金森定律的支配下，具有內(nèi)在的不斷擴(kuò)大自身規(guī)模的沖動(dòng)，而這種擴(kuò)大規(guī)模的沖動(dòng)就引起擴(kuò)大勞動(dòng)力需求的沖動(dòng)，勞動(dòng)力需求沖動(dòng)表現(xiàn)在企業(yè)在向上級(jí)單位爭(zhēng)取用工指標(biāo)的行動(dòng)中，使勞動(dòng)力需求在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于長(zhǎng)邊的位置。

勞動(dòng)力短缺的情況下，要保證社會(huì)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，主要利用強(qiáng)制代替。勞動(dòng)力短缺還具有積累、溢散的效應(yīng)。

勞動(dòng)力過(guò)剩的含義是，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力需求是短邊，勞動(dòng)力供給是長(zhǎng)邊，勞動(dòng)力初始供給大于有效供給。勞動(dòng)力過(guò)剩又稱為勞動(dòng)力過(guò)度供給。

勞動(dòng)力過(guò)剩的表現(xiàn)是勞動(dòng)力滯存。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，就是隱性失業(yè)；發(fā)生在企業(yè)外部，就是顯性失業(yè)。引起隱性失業(yè)的原因有：（1）預(yù)算軟約束下勞動(dòng)投入數(shù)量沖動(dòng)引起的工資率大于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率；（2）企業(yè)追求規(guī)模增長(zhǎng)引起的勞動(dòng)囤積；（3）勞動(dòng)力短缺引起的互補(bǔ)勞動(dòng)力的盲目流入；（4）勞動(dòng)力不能自由流動(dòng)，已經(jīng)富余的勞動(dòng)力存量不能改變；（5）企業(yè)目標(biāo)由規(guī)模增長(zhǎng)向人均收入最大化轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)力需求急劇不降，不僅低于追求規(guī)模增長(zhǎng)的企業(yè)的勞動(dòng)力需求量，也低于以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的企業(yè)勞動(dòng)力需求量。

8、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要特征是什么？

內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是相對(duì)于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而言的，是指在一個(gè)用人機(jī)構(gòu)（主要是企業(yè)）范圍內(nèi)，以特定的規(guī)則和習(xí)慣來(lái)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的資源配置機(jī)制。

（一）組織的結(jié)構(gòu)。企業(yè)組織有一定的結(jié)構(gòu)，但它在很大程度上是由生產(chǎn)活動(dòng)的技術(shù)所規(guī)定的。橫向聯(lián)系建立在生產(chǎn)、銷售、營(yíng)業(yè)、財(cái)務(wù)、人力資源計(jì)劃、總務(wù)、研究與開(kāi)發(fā)等不同職能部門(mén)的分工與協(xié)作的體制之上。縱向聯(lián)系是從現(xiàn)場(chǎng)的一般工作員工開(kāi)始，經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員或管理人員、中間管理人員直至最高經(jīng)營(yíng)者的層級(jí)序列。

（二）組織的原理。

組織形成的最本質(zhì)的原理是其成員屬于組織，即可以把市場(chǎng)成為將價(jià)格信號(hào)作為媒介的經(jīng)濟(jì)主體自由進(jìn)入或退出的社會(huì)性系統(tǒng)。

（三）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的原因。

（1）存在高昂的替換成本是導(dǎo)致內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生和穩(wěn)定的重要因素。

（2）現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中，分工進(jìn)一步深化，企業(yè)中各崗位上的人力資本金額知識(shí)的專用性得以提高，很多崗位對(duì)從業(yè)人員提出了特殊的要求。

（3）有關(guān)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的研究難以避開(kāi)公會(huì)和企業(yè)內(nèi)部組織的作用。

9、何謂生命周期？近幾十年來(lái)其變化趨勢(shì)如何？

本書(shū)所說(shuō)的生命周期系指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段，因此也可能稱為勞動(dòng)力供給的生命周期。包括中國(guó)在內(nèi)的很多國(guó)家與過(guò)去相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同時(shí)，平均壽命大大延長(zhǎng)。人們的平均結(jié)婚年齡、生育年齡在延后，平均壽命在延長(zhǎng)，生命周期也在發(fā)生變化。這些因素的變化對(duì)人口的勞動(dòng)參與率與決策產(chǎn)生了重大的影響。平均壽命的延長(zhǎng)增加了人們的可支配時(shí)間，也延長(zhǎng)了許多人參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的時(shí)間。

10、家庭生產(chǎn)函數(shù)與婚姻、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)性決策之間有什么關(guān)系？

家庭生產(chǎn)函數(shù)能夠說(shuō)明由于技術(shù)創(chuàng)新和工資率的變化，家務(wù)勞動(dòng)與市場(chǎng)性勞動(dòng)的分工是如何變化的，即該函數(shù)能夠說(shuō)明勞動(dòng)力供給、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間、消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化。在自然經(jīng)濟(jì)的大家族主義時(shí)代，家庭的繼承與發(fā)展是社會(huì)問(wèn)題的重要內(nèi)容。

婚姻的經(jīng)濟(jì)型決策：總體上來(lái)說(shuō)，婚姻是不能依當(dāng)事人個(gè)人意愿來(lái)決定的。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，自然經(jīng)濟(jì)的比重不斷下降，大家庭主義的觀念逐漸淡漠，婚姻的決策逐漸成為當(dāng)事人個(gè)人的事情。對(duì)個(gè)人而言，婚姻的經(jīng)濟(jì)意義究竟是什么呢？首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費(fèi)用與獨(dú)身一人時(shí)期相比可能有所下降。這種下降源自于分工的收益和規(guī)模經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的好處。其次，長(zhǎng)期以來(lái)由于多方面原因，造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大差距。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻雙方很容易取長(zhǎng)補(bǔ)短，發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢(shì)。

養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)型政策：在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)時(shí)期，孩子作為消費(fèi)主體的同時(shí)，更易被當(dāng)作未來(lái)承擔(dān)生產(chǎn)活動(dòng)的主體而受到強(qiáng)調(diào)，當(dāng)作增加家庭收入的一種投資的對(duì)象而被認(rèn)同，或者被期望為家業(yè)的繼承和發(fā)展的人才。如果把子女作為投資品加以考慮，那么應(yīng)該期望將來(lái)能夠從子女處行到滿意的收入；而作為消費(fèi)品去認(rèn)識(shí)，擁有子女能夠提高父母的滿足度。擁有子女的費(fèi)用則是養(yǎng)育子女所需費(fèi)用和養(yǎng)育子女耗費(fèi)時(shí)間的機(jī)會(huì)成本之和。

11、集體談判是怎樣影響工資生成與變動(dòng)的？ 集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結(jié)果。集體談判決定工資，表面上看似乎是談判結(jié)果取決于雙方力量的對(duì)比，實(shí)際上其背后仍是經(jīng)濟(jì)因素在起作用，各方都要受到經(jīng)濟(jì)因素的制約。

12、論述工資的四大職能，并運(yùn)用這一理論分析我國(guó)企業(yè)制定工資的原則

(一)工資的四大職能：1補(bǔ)償職能（勞動(dòng)力消費(fèi)補(bǔ)償職能）---勞動(dòng)者在勞動(dòng)中腦力和體力的消耗必須得到補(bǔ)償，勞動(dòng)力才能恢復(fù)。2激勵(lì)職能---工資最大化促進(jìn)勞動(dòng)者積極工作，提高勞動(dòng)質(zhì)量，3調(diào)節(jié)職能----勞動(dòng)力的合理配置和勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整。4效益職能---工資能夠增值給資本所有者帶來(lái)效益。

（二）我國(guó)企業(yè)制定工資的原則：

1、重要性原則：重要性原則是指在制定崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，首先要根據(jù)該崗位對(duì)本單位的貢獻(xiàn)程度大小來(lái)確定該崗位的薪酬高低，即該崗位對(duì)本單位如果非常重要，則其薪酬標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)較高。反之，則不然。

2、稀缺性原則：稀缺性原則是指在制定崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，除了首先要考慮該崗位的重要性程度外，其次還必須考慮該崗位任職資格的可替代性，即該崗位所要求的任職資格是否具有較強(qiáng)的特殊性或稀缺性，亦即從事該崗位工作的人員是否需要具備一般人不可能具備的特殊能力。如果該崗位雖然很重要，但是一般人都能勝任，則不應(yīng)該給予較高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

3、復(fù)雜性原則：復(fù)雜性原則是指在制定崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，最后還必須考慮該崗位工作的復(fù)雜程度，即從事該崗位工作的程序是否比較復(fù)雜、繁瑣，或勞動(dòng)量和勞動(dòng)強(qiáng)度較大。如果某項(xiàng)工作雖然重要性和稀缺性都不是很突出，但是顯的特別復(fù)雜，則應(yīng)該相應(yīng)的給予較高的崗位薪酬。

13、試述工資指導(dǎo)線制度的主要內(nèi)容和意義

內(nèi)容：

（一）經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析

國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀政策分析；本地區(qū)上一經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)工資增長(zhǎng)分析；本經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)測(cè)以及與周邊地區(qū)的比較分析。

（二）工資指導(dǎo)線意見(jiàn)

工資指導(dǎo)線有三條：上線、基準(zhǔn)線、下線。

上線也稱預(yù)警線，是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示?；鶞?zhǔn)線是貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平。

下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長(zhǎng)在工資指導(dǎo)線適用的內(nèi)允許零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但向在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

意義：

1）指導(dǎo)工資集體協(xié)商

企業(yè)與職工雙方在進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，均應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線確定職工工資水平，各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照工資指導(dǎo)線制度和其他有關(guān)法律法規(guī)對(duì)工資集體協(xié)商進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

2）促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡價(jià)格形成 通過(guò)試行工資指導(dǎo)線制度，設(shè)置工資增長(zhǎng)預(yù)警線，減緩壟斷性企業(yè)或行業(yè)工資水平偏高、增長(zhǎng)過(guò)快現(xiàn)象，以緩解行業(yè)或企業(yè)間職工工資水平差距過(guò)大的問(wèn)題，使平均工資率逐步與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格相銜接，引導(dǎo)勞動(dòng)力合理流動(dòng)。

3）完善工資宏觀調(diào)控體系

政府通過(guò)實(shí)施工資指導(dǎo)線，監(jiān)測(cè)工資總量、工資水平的增長(zhǎng)情況，使工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)保持合理的比例關(guān)系，促進(jìn)政府宏觀調(diào)控目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

14、工資指數(shù)化的具體內(nèi)容包括哪些

。①?gòu)墓べY角度看，通常把全部工資隨價(jià)格指數(shù)浮動(dòng)稱為完全指數(shù)化，部分工資隨物價(jià)指數(shù)浮動(dòng)稱為部分指數(shù)化，在部分指數(shù)化中又把工資超過(guò)某個(gè)規(guī)定值的部分不隨物價(jià)指數(shù)浮動(dòng)的作法稱為下限指數(shù)化；②從價(jià)格角度看，通常把工資浮動(dòng)幅度等于價(jià)格變動(dòng)幅度稱為完全指數(shù)化，工資浮動(dòng)幅度小于價(jià)格變動(dòng)幅度稱為部分指數(shù)化,在部分指數(shù)化中,又把價(jià)格變化超過(guò)某個(gè)規(guī)定的臨界值時(shí)工資才能進(jìn)行調(diào)整的作法稱為極限指數(shù)化（或稱上限指數(shù)化）。有些國(guó)家又將工資指數(shù)化進(jìn)一步發(fā)展為收入指數(shù)化，即指數(shù)化范圍不僅包括工資，還包括政府債券和其他貨幣性收入等。

15、人力資本投資的形式有哪些？

人力資本投資的主要形式：

1、各級(jí)正規(guī)教育。教育投資是人力資本投資中最重要的形式。

2、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識(shí)、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。

3、健康保健。用于健康保健、增進(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本投資的主要形式。

4、人們從一個(gè)地區(qū)向另一個(gè)地區(qū)的流動(dòng)。它是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件。

16、勞動(dòng)力流動(dòng)的條件是什么？

如果勞動(dòng)力要流動(dòng)，就要依賴于以下幾個(gè)方面，它們構(gòu)成了勞動(dòng)力流動(dòng)選擇的必要條件。

1、勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)。

2、不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差異。導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)方面的原因很多，但最主要的是經(jīng)濟(jì)上的原因。

3、社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)給予充分的自主權(quán)。

4、社會(huì)分工所造成的勞動(dòng)技巧和工作能力的專門(mén)化。

17、在勞動(dòng)力市場(chǎng)上有哪幾種有代表性的歧視理論？

一、個(gè)人偏見(jiàn)歧視理論：這種理論是把歧視看成歧視者的一種偏好或“愛(ài)好”，它以國(guó)際貿(mào)易為基礎(chǔ)作了一個(gè)類推。

（一）雇主的個(gè)人偏見(jiàn)。根據(jù)該理論，雇主是有歧視偏好的，他為了達(dá)到與一部分人保持距離的目的而寧愿支付費(fèi)用或放棄某種收入。

（二）雇員的偏見(jiàn)。來(lái)自雇員的偏見(jiàn)是產(chǎn)生歧視的另一個(gè)重要原因。這除了有工作職位上的競(jìng)爭(zhēng)因素之外，也可能具有要與有色人種在工作中發(fā)生接觸的恐懼和厭惡。

（三）消費(fèi)者歧視。工資和職業(yè)歧視也可能由于消費(fèi)者的緣故而產(chǎn)生的。

二、壟斷歧視理論。

1、男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平。

2、女性勞動(dòng)者工資水平比男性勞動(dòng)者工人和沒(méi)有歧視時(shí)的一般工資水平都低。

3、企業(yè)的利潤(rùn)在歧視情況下必然增加。

4、在產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)的條件下，若其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)施歧視性用人政策而某些企業(yè)不這樣做，將因其較高的相對(duì)人力成本而處于不利地位。

5、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將導(dǎo)致歧視減弱的說(shuō)法理由不充分，有必要采取公共政策措施對(duì)付歧視現(xiàn)象。

三、就業(yè)隔離或排擠理論。性別把勞動(dòng)力劃分為非競(jìng)爭(zhēng)性集團(tuán)，形成和維持了某種性別壟斷的職業(yè)或職位范圍。所謂排擠理論是根據(jù)簡(jiǎn)單的供求概念，分析將婦女或黑人限制在十分有限的就業(yè)范圍內(nèi)的后果的理論。

四、雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論。該理論認(rèn)為，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，大部分婦女和農(nóng)村轉(zhuǎn)移進(jìn)城的勞動(dòng)力大都在初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上就業(yè)，進(jìn)而導(dǎo)致了一種長(zhǎng)期延續(xù)下來(lái)的對(duì)他們的歧視。這種歧視的態(tài)度會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致婦女和農(nóng)村進(jìn)城的勞動(dòng)力在初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上更加頻繁地進(jìn)出勞動(dòng)力市場(chǎng)，加大工作經(jīng)歷的不穩(wěn)定性。

五、統(tǒng)計(jì)性歧視理論。所謂統(tǒng)計(jì)性歧視，是將一個(gè)群體的典型特征看作該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。

六、搜尋成本歧視理論。該理論認(rèn)為，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，不是所有的雇主都具有歧視偏好或具有歧視行為。

18、失業(yè)，為什么找不到工作？

為什么在中國(guó)，一方面大批人員沒(méi)工作，另一方面勞動(dòng)力嚴(yán)重短缺，企業(yè)出現(xiàn)用工荒？

主要原因有兩條，一個(gè)是勞動(dòng)者自身的勞動(dòng)技能和勞動(dòng)紀(jì)律問(wèn)題，另一方面是企業(yè)的稅負(fù)問(wèn)題。

眾所周知，人并不等于勞動(dòng)力，只有那些有足夠的體力和智力、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、有勞動(dòng)意愿的人，才能成為勞動(dòng)力。中國(guó)也好，世界也好，都有一批這樣的人，力氣活干不動(dòng)，智力活干不了，干輕活雜活又嫌工資低，從而導(dǎo)致自己找不到工作。還有一些人，倒是能干活，但勞動(dòng)紀(jì)律散漫，工作掉以輕心，導(dǎo)致工作不斷出現(xiàn)事故，這樣的人也會(huì)找不到工作。以上兩種人在國(guó)外被稱作消極勞動(dòng)力，不計(jì)入失業(yè)率統(tǒng)計(jì)。比如美國(guó)登記失業(yè)人數(shù)是1千萬(wàn)，除了這一千萬(wàn)正式失業(yè)者外，還有900萬(wàn)美國(guó)健康的勞動(dòng)年齡的無(wú)業(yè)人員，因?yàn)榉N種原因被劃入消極勞動(dòng)力，這些人就不算失業(yè)者，美國(guó)政府也不給他們發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金。

中國(guó)同樣也有消極勞動(dòng)力，技術(shù)活干不了，重活干不動(dòng)，輕活雜活嫌工資低，從而導(dǎo)致自身找不到工作。

第二種情況，中國(guó)的企業(yè)背負(fù)了沉重的稅收和社保負(fù)擔(dān)，不得不壓低工人的工資，年輕工人工資過(guò)低，干活太吃虧，導(dǎo)致大批年輕人抵制就業(yè)，回家啃老。

中國(guó)的稅制有個(gè)很大的問(wèn)題，就是企業(yè)背負(fù)的稅負(fù)太重，而有產(chǎn)者背負(fù)的稅負(fù)又太輕。比如歐美國(guó)家的企業(yè)不交增值稅，企業(yè)所得稅也比中國(guó)低很多。

歐美國(guó)家普遍開(kāi)征財(cái)產(chǎn)稅、贈(zèng)與稅、遺產(chǎn)稅、消費(fèi)稅，所得稅就更不用說(shuō)了，歐美的稅負(fù)直接針對(duì)個(gè)人。歐美的稅負(fù)針對(duì)個(gè)人，那些不從事生產(chǎn)的人，也要交納賦稅，相應(yīng)的減輕了企業(yè)的稅負(fù)。

中國(guó)的稅負(fù)針對(duì)企業(yè)，不從事生產(chǎn)的人，比如房東、股東、離退休人員（尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員、軍隊(duì)退轉(zhuǎn)干部）、炒房者，就不用交稅。另一方面，從事生產(chǎn)的企業(yè)則要交納重稅。這樣就使企業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)重，打工者工資過(guò)低。打工者工資低，使打工者勞動(dòng)意愿低下，導(dǎo)致了勞動(dòng)力出現(xiàn)相對(duì)過(guò)剩。試述失業(yè)的主要類型及其成因。

一、摩擦性失業(yè)。主要原因：

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性。

2、信息是否完善。

3、現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的影響。

二、結(jié)構(gòu)性失業(yè)。主要原因：

1、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化不匹配。

2、求職者與工作空缺地理位置不匹配。

三、周期性失業(yè)。主要原因：

1、供需雙方信息不對(duì)稱。

2、人力資本投資額非均衡性。

3、勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的要求。

四、隱性失業(yè)。主要原因：

1、與公開(kāi)性失業(yè)相同的原因。

2、不同于公開(kāi)性失業(yè)的原因。

五、其他類型的做作業(yè)。

（一）季節(jié)性失業(yè)。是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場(chǎng)的變化等原因而引起生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動(dòng)，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。

（二）技術(shù)性失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)產(chǎn)生的原因有，引進(jìn)節(jié)省勞動(dòng)力的機(jī)器、使用新的生產(chǎn)方法、改變生產(chǎn)過(guò)程、使用新材料和改善經(jīng)營(yíng)管理。

（三）自愿失業(yè)。是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛(ài)好、工資、保險(xiǎn)福利及人際關(guān)系等原因自愿放棄就業(yè)機(jī)會(huì)而形成的失業(yè)。這部分自愿失業(yè)者通常被認(rèn)為是喪失信心者，需要給予幫助。

借鑒西方國(guó)家失業(yè)情況，對(duì)比分析我國(guó)現(xiàn)階段失業(yè)的特殊性。

中國(guó)目前的失業(yè)問(wèn)題主要是由于勞動(dòng)力供給大于需求而產(chǎn)生的，此外，結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、隱性失業(yè)等類型也存在，主要有以下原因。

（一）從勞動(dòng)力供給方面看。

（二）從勞動(dòng)力需求方面看。

（三）農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的形成。

（四）隱性失業(yè)顯性化。

摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)：

1、行業(yè)廣且涉及人員多。

2、失業(yè)期限較短。結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)：

1、具有明顯的群體性。

2、失業(yè)周期較長(zhǎng)。隱性失業(yè)的特征：

1、表面上就業(yè)。

2、無(wú)法準(zhǔn)確識(shí)別

名解：勞動(dòng)參與決策：在人生的不同時(shí)期，人們參與社會(huì)勞動(dòng)的生產(chǎn)率，即市場(chǎng)生產(chǎn)率（工資）與家務(wù)勞動(dòng)生產(chǎn)率是不同的。為了獲得比較收益的最大化，如果條件允許（例如，假定勞動(dòng)力市場(chǎng)隨時(shí)可以容納愿意就業(yè)的人），人們?cè)谄渖畹牟煌瑫r(shí)期提供給勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)時(shí)間的數(shù)量是不同的。

洛倫茨曲線：為了描述社會(huì)收入分配差異狀況，美國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家M·洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發(fā)明者命名，稱為洛倫茨曲線。

人力資本（什么是人力資本？）：人力資本是一種與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何人帶來(lái)永久性經(jīng)濟(jì)收入的能力和知識(shí)等。從價(jià)值的角度看，任何個(gè)人對(duì)自身進(jìn)行的知識(shí)、技能、智力和健康的投入，如果能夠給投入者帶來(lái)超過(guò)投入價(jià)值的價(jià)值，并由其占有和支配這部分價(jià)值而產(chǎn)生更大的投入積極性，那么這種投入所形成的價(jià)值便是人力資本。

人力資本投資：人力資本的形成，特別是人力資本存量的增加主要依靠人力資本投資。勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，如知識(shí)存量、技能狀況、生理與心理健康狀況構(gòu)成人力資本的實(shí)體，凡是有利于形成與增強(qiáng)勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的行為、費(fèi)用與時(shí)間都是人力資本投資。此外，凡是有利于提高人力資本利用率的行為、費(fèi)用與時(shí)間也屬于人力資本投資的范疇。

第五篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

就業(yè)：指到達(dá)法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得賴以為生的報(bào)酬收入或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

失業(yè)：失業(yè)是指有勞動(dòng)能力并愿意就業(yè)的勞動(dòng)者找不到工作的一種社會(huì)現(xiàn)象。實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相分離，勞動(dòng)者不能與生產(chǎn)資料相結(jié)合進(jìn)行社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造，從而也失去了獲得勞動(dòng)報(bào)酬的機(jī)會(huì)。年失業(yè)率(該有失業(yè)經(jīng)歷的人/占勞動(dòng)者總數(shù)的比例)*（失業(yè)者的平均失業(yè)周數(shù)/52）*%

充分就業(yè)：指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求處于均衡，國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展充分滿足勞動(dòng)者對(duì)就業(yè)崗位需求的狀態(tài)。

失業(yè)率：衡量一個(gè)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)中失業(yè)狀況最基本的指標(biāo)是失業(yè)率。失業(yè)率是指失業(yè)人數(shù)占勞動(dòng)力總數(shù)的百分比。

自然失業(yè)率：指在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過(guò)多的勞動(dòng)力供給，也不存在過(guò)多勞動(dòng)力需求的失業(yè)率。

薩伊的市場(chǎng)法則理論。1在正常情況下，依靠?jī)r(jià)格機(jī)制，國(guó)家內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)失調(diào)會(huì)迅速被商品市場(chǎng)和生產(chǎn)要素市場(chǎng)價(jià)格的自行運(yùn)動(dòng)消除2在正常情況下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，偏離均衡的現(xiàn)象是暫時(shí)的，不正常，因此失業(yè)不是內(nèi)在的。3其反對(duì)政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)，主張自由放任的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。

凱恩斯的就業(yè)理論。（需求不足）1認(rèn)為有非自愿失業(yè)2非自愿失業(yè)不能通過(guò)消減貨幣工資來(lái)解決3非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會(huì)的有效需求不足。對(duì)策：摒棄自由放任政策，擴(kuò)大政府職能，采取政府干預(yù)和調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)，把私人壟斷資本主義轉(zhuǎn)化為國(guó)家壟斷；放棄節(jié)約，鼓勵(lì)消費(fèi)；增加投資需求和提高消費(fèi)來(lái)刺激需求；增加政府開(kāi)支，發(fā)行公債、赤字政策和溫和的通貨膨脹，增加有效需求，達(dá)到并保持充分就業(yè)?；居^點(diǎn)：需求決定供給；邊際消費(fèi)傾向遞減；邊際投資收益遞減；流動(dòng)偏好。

菲利浦斯對(duì)失業(yè)與通貨膨脹的說(shuō)明。他唯一的經(jīng)濟(jì)政策市單一的貨幣政策規(guī)則，即使貨幣供給量按固定的比例增長(zhǎng)。最終使高于或低于自然失業(yè)率的市場(chǎng)失業(yè)率接近自然失業(yè)率的水平。

供給學(xué)派的就業(yè)理論。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的最好方法，是刺激供給方面，而不是增加商品和勞務(wù)的消費(fèi)。1稅收的作用2保障的作用3立法的作用 試述失業(yè)的主要類型及其成因、特點(diǎn)。摩擦性失業(yè)：勞動(dòng)者在就業(yè)要求和獲得崗位之間存在時(shí)間差引起。主要原因：

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性。

2、信息是否完善。

3、現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的影響。特點(diǎn)：行業(yè)廣且涉及人員多；失業(yè)期限短。Ps：正常失業(yè)，是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)特征，可以與充分就業(yè)狀態(tài)并存。

結(jié)構(gòu)性失業(yè)：勞動(dòng)者的機(jī)能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種狀態(tài)。表現(xiàn)為技能結(jié)構(gòu)失業(yè)、文化結(jié)構(gòu)等方面。主要原因：

1、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化不匹配。

2、求職者與工作空缺地理位置不匹配。特點(diǎn)：明顯的群體性；職業(yè)周期長(zhǎng)。周期性失業(yè)（需求不足型）：經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總是處于周期性的循環(huán)狀態(tài)，從而對(duì)就業(yè)需求產(chǎn)生周期性波動(dòng)形成的。原因：

1、供需雙方信息不對(duì)稱。

2、人力資本投資額非均衡性。

3、勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的要求。特點(diǎn)：源于經(jīng)濟(jì)總量失衡，與勞動(dòng)力需求的派生性有關(guān)，由經(jīng)濟(jì)蕭條、產(chǎn)品需求下降而派生的；因經(jīng)濟(jì)周期深度不同，各個(gè)周期失業(yè)率有較大差異；有較大普遍性，發(fā)生后會(huì)波及各個(gè)領(lǐng)域。隱性失業(yè)。原因：

1、與公開(kāi)性失業(yè)相同的原因。

2、不同：政府干預(yù)的結(jié)果，制度設(shè)計(jì)。特點(diǎn)：表面上就業(yè)；無(wú)法準(zhǔn)確識(shí)別。

五、季節(jié)性失業(yè)。是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場(chǎng)的變化等原因而引起生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動(dòng)，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。

六、技術(shù)性失業(yè)。技術(shù)性失

業(yè)產(chǎn)生的原因有，引進(jìn)節(jié)省勞動(dòng)力的機(jī)器、使用新的生產(chǎn)方法、改變生產(chǎn)過(guò)程、使用新材料和改善經(jīng)營(yíng)管理。

七、自愿失業(yè)。是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛(ài)好、工資、保險(xiǎn)福利及人際關(guān)系等原因自愿放棄就業(yè)機(jī)會(huì)而形成的失業(yè)。這部分自愿失業(yè)者通常被認(rèn)為是喪失信心者，需要給予幫助。

研究就業(yè)失業(yè)的意義：判斷宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一；衡量國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要指標(biāo)（從經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和資源配置角度講）；與國(guó)民物質(zhì)和精神生活有密切關(guān)系。影響就業(yè)的因素：人口；經(jīng)濟(jì)因素：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；制度因素：經(jīng)濟(jì)體制對(duì)就業(yè)的決定作用、勞動(dòng)制度對(duì)就業(yè)的直接影響；心理因素。

菲利普斯的就業(yè)理論：實(shí)際是對(duì)工資變化和就業(yè)數(shù)量變化的一種關(guān)系描述，在假定其他條件給定時(shí)，工資增長(zhǎng)率就等于物價(jià)上漲率。因此，菲利普斯曲線是對(duì)通貨膨脹率和就業(yè)率的替代關(guān)系的描述，對(duì)應(yīng)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的是自然失業(yè)率，此時(shí)通脹率為0.非加速的通貨膨脹失業(yè)率：強(qiáng)調(diào)在自然失業(yè)率為0時(shí)，通貨膨脹率不一定為0，即自然失業(yè)率可以同任何水平的通貨膨脹率相對(duì)應(yīng)。菲利普斯曲線：表示失業(yè)率與貨幣工資變動(dòng)率之間此消彼長(zhǎng)、相互替代關(guān)系的曲線。通貨膨脹率高時(shí)，失業(yè)率低；通貨膨脹率低時(shí)，失業(yè)率高。菲利普斯曲線是用來(lái)表示失業(yè)與通貨膨脹之間交替關(guān)系的曲線。公式中，代表名義工資變化率，u代表失業(yè)率，代表通貨膨脹率。如上圖所示，通貨膨脹率與失業(yè)率之間呈替代關(guān)系。

試分析如何看待充分就業(yè)和自然失業(yè)率：充分就業(yè)是一個(gè)相對(duì)的概念。在動(dòng)態(tài)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，保持勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量及其結(jié)構(gòu)上的持續(xù)均衡是極其困難的事情。充分就業(yè)一般說(shuō)來(lái)是一種理想的狀態(tài)，當(dāng)充分就業(yè)時(shí)，并不意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失，摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖。盡管人們關(guān)注失業(yè)問(wèn)題，但要完全消滅失業(yè)是不可能的，即使人們對(duì)目前的工作狀況基本感到滿意，也并不意味著充分就業(yè)得以實(shí)現(xiàn)。這是因?yàn)?，在勞?dòng)力的范疇內(nèi)，有些失業(yè)是不可避免的。

凱恩斯就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)和意義：凱恩斯理論從總體來(lái)說(shuō)，是把失業(yè)歸結(jié)為“總需求不足”。他認(rèn)為，在消費(fèi)傾向規(guī)律、資本邊際效率規(guī)律和流動(dòng)偏好規(guī)律三條心理規(guī)律的作用下，出現(xiàn)有效需求不足。在有效需求原理的基礎(chǔ)上，資本主義社會(huì)中，除了有自愿失業(yè)和摩擦失業(yè)之外，還有非自愿失業(yè)，即工人愿意按照現(xiàn)行貨幣工資水平受雇于資本家，卻仍然打不到工作。如果有這種狀態(tài)存在，就說(shuō)明社會(huì)尚未實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。在凱恩斯看來(lái)，只要想辦法消除了這種非自愿失業(yè)，就意味著充分就業(yè)。

1、認(rèn)為有非自愿失業(yè)。

2、非自愿失業(yè)不能通過(guò)削減貨幣工資來(lái)解決。

3、非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會(huì)的有效需求不足。

費(fèi)里德曼的失業(yè)與通貨膨脹的的分析： 所謂預(yù)期，就是在產(chǎn)生通貨膨脹的情況

下，人們根據(jù)過(guò)去的通貨膨脹率來(lái)預(yù)期未來(lái)的通貨膨脹率，并把這種預(yù)期作為指導(dǎo)未來(lái)經(jīng)濟(jì)行為的依據(jù)。弗里德曼根據(jù)其提出的預(yù)期因素，提出了短期菲利浦斯曲線和長(zhǎng)期菲利浦斯曲線。這是因?yàn)椋ダ锏侣褎趧?dòng)力供給變化描述為貨幣工資實(shí)際變動(dòng)和工人預(yù)期的價(jià)格水平的函數(shù)，即想象的實(shí)際工資的函數(shù)，加上適應(yīng)性預(yù)期的作用，工人按照原有的物價(jià)總水平來(lái)衡量自己的工資，由于缺乏信息，以為價(jià)格總水平?jīng)]有變化，名義工資的增加就代表實(shí)際工資的增加，從而增加勞動(dòng)力的供給。弗里德曼并沒(méi)有提出具體的就業(yè)政策，因?yàn)樗木蜆I(yè)理論是從屬于其貨幣理論的。他惟一的經(jīng)濟(jì)政策是單一的貨幣政策規(guī)則，即使貨幣供給量按固定的比例增長(zhǎng)。他認(rèn)為，如果依靠“單一規(guī)則”使資本主義經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)定，就業(yè)問(wèn)題將在這個(gè)正常的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中逐步得到解決，最終使高于或低于自然失業(yè)率的市場(chǎng)失業(yè)率接近于自然失業(yè)率水平。

借鑒西方國(guó)家失業(yè)情況，對(duì)比分析我國(guó)現(xiàn)階段失業(yè)的特殊性： 中國(guó)目前的失業(yè)問(wèn)題主要是由于勞動(dòng)力供給大于需求而產(chǎn)生的，此外，結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、隱性失業(yè)等類型也存在，主要有以下原因。

（一）從勞動(dòng)力供給方面看。

（二）從勞動(dòng)力需求方面看。

（三）農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的形成。

（四）隱性失業(yè)顯性化。摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)：

1、行業(yè)廣且涉及人員多。

2、失業(yè)期限較短。結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)：

1、具有明顯的群體性。

2、失業(yè)周期較長(zhǎng)。隱性失業(yè)的特征：

1、表面上就業(yè)。

2、無(wú)法準(zhǔn)確識(shí)別

根據(jù)本章內(nèi)容，結(jié)合我國(guó)的具體情況，談?wù)勅绾谓档褪I(yè)率。

（一）中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的就業(yè)特點(diǎn)。

1、國(guó)家對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力實(shí)行統(tǒng)一計(jì)劃。

2、國(guó)家對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力實(shí)行統(tǒng)包就業(yè)。

3、國(guó)家對(duì)單位用人實(shí)行統(tǒng)一招收。

4、國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力調(diào)劑實(shí)行統(tǒng)一調(diào)配。

5、城鎮(zhèn)是國(guó)家勞動(dòng)就業(yè)工作的重心。

（二）中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的就業(yè)方針。在國(guó)家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實(shí)行勞動(dòng)部門(mén)介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的“三結(jié)合”的就業(yè)方針，使勞動(dòng)者通過(guò)自己的努力解決自己的就業(yè)問(wèn)題重新成為可能，也使政府減少了許多不該包辦也包辦不了的事情。

1、把企業(yè)和勞動(dòng)者推向市場(chǎng)。

2、從市場(chǎng)的角度重新認(rèn)識(shí)勞動(dòng)就業(yè)工作。（1）改變了勞動(dòng)就業(yè)工作只是安排勞動(dòng)力，只是為勞動(dòng)者找“飯碗”的觀念，明確了應(yīng)該著眼于勞動(dòng)力資源的開(kāi)發(fā)利用。（2）改變了只管城鎮(zhèn)就業(yè)、不考慮農(nóng)村就業(yè)的傾向，認(rèn)識(shí)到應(yīng)該重視城鄉(xiāng)統(tǒng)籌安排。

3、建立就業(yè)服務(wù)體系并發(fā)揮積極作用。

（三）我國(guó)新時(shí)期的就業(yè)方針和展望。1998年6月，中央提出了“勞動(dòng)者自主擇業(yè)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)”的新時(shí)期就業(yè)方針。

1、勞動(dòng)者自主擇業(yè)。

2、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)。

3、政府促進(jìn)就業(yè)。總之，解決社會(huì)主義失業(yè)問(wèn)題的基礎(chǔ)是發(fā)展生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康地發(fā)展，而關(guān)鍵在于深化經(jīng)濟(jì)體制尤其是勞動(dòng)體制的改革。實(shí)際上，這兩方面是有機(jī)統(tǒng)一的。只要生產(chǎn)發(fā)展了，勞動(dòng)者就業(yè)的門(mén)路寬廣了，整個(gè)勞動(dòng)體制也就活起來(lái)，失業(yè)問(wèn)題就可以在相當(dāng)大的程度上得到緩和。