第一篇：礦渣微粉(安全是分廠之根本)

安全是分廠之根本

礦渣微粉分廠，作為一個(gè)生產(chǎn)分廠，安全包括人身安全和設(shè)備安全，而最終還是要靠人來(lái)管理、操作、維修，歸根結(jié)底重中之重就是要提高人的安全意識(shí)，提高人的自覺(jué)程度,安全從來(lái)都不是一蹴而就的，安全是一個(gè)不斷完善和執(zhí)行的過(guò)程?！安环e跬步無(wú)以致千里，不積小流無(wú)以成大海”，為此分廠的安全工作我們嚴(yán)格做到安全無(wú)小事，日日抓、時(shí)時(shí)抓、班前、班中、班后抓、在平時(shí)抓緊，要讓員工確確實(shí)實(shí)由“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩?、“我?huì)安全”。做到對(duì)得起自己，對(duì)得起家人和朋友、對(duì)得起集體。

1、立足一個(gè)“早”字。2012年安全作為分廠的首要大事來(lái)抓，確立了本年度安全生產(chǎn)主題及工作思路，安排開(kāi)展安全月、安全季、百日安全生產(chǎn)競(jìng)賽等活動(dòng)，制訂安全培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。

2、突出一個(gè)“緊”字。針對(duì)安全生產(chǎn)中存在的簿弱環(huán)節(jié)和難題，制訂切實(shí)可行的方案，采取強(qiáng)力有效的措施，做到發(fā)現(xiàn)一個(gè)攻克一個(gè)，提出一個(gè)解決一個(gè)。

3、狠抓一個(gè)“嚴(yán)”字。嚴(yán)制度、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，加大安全考核力度,分廠由管理、機(jī)電、生產(chǎn)各條線領(lǐng)導(dǎo)和工段長(zhǎng)組成了特別檢查小組，每周進(jìn)行一次安全、定置定位、文明衛(wèi)生檢查，查出不合格立即由安全員發(fā)布整改單，并在三天內(nèi)全部整改結(jié)束。

4、著眼一個(gè)“安”字。想安全所想，急安全所急，查違章、排隱患、堵漏洞，凡事早一步考慮，多一項(xiàng)布置。為提高委外人員的安全意識(shí)和素質(zhì)，分廠的每一次培訓(xùn)和教育都把他們納入其中，形成安全工作上下齊抓共管的良好局面，立爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)人身、設(shè)備零事故，為生產(chǎn)穩(wěn)步提升奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

今年6月份是全國(guó)第十一個(gè)“安全生產(chǎn)月”，也是江蘇省、江陰市第十九個(gè)“安全生產(chǎn)

月活動(dòng)，作為分廠我們已經(jīng)做好準(zhǔn)備，緊緊圍繞“科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展”，這一主題，在公司安全管理部及吳廠長(zhǎng)指揮下、在綜合利用部及安全員徐力群的帶領(lǐng)下，把安全月的工作規(guī)劃好，落實(shí)好,及時(shí)通知要求員工觀看安全管理部制作的宣傳管理看板，組織分廠每一名員工、相關(guān)方人員觀看一場(chǎng)安全警示教育的電影或CD片，并組織寫觀看心得，參加觀后討論等活動(dòng)。

總之安全管理工作是分廠立足之根本，安全是工作的重中之重，一萬(wàn)次并不可怕，怕的是萬(wàn)里有一，就一次疏忽或一次違章會(huì)讓你前功盡棄，使一生平安的愿望化為泡影。有多少前車之鑒、多少鮮血淋漓讓我們刻骨銘心、不寒而栗。所以我們必須消滅這“萬(wàn)一”，把歲月的每時(shí)每刻都打造安全的巍巍長(zhǎng)堤，將生命的每分每秒都熔鑄為安全的銅墻鐵壁。

礦渣微粉分廠毛惠

第二篇：數(shù)據(jù)安全是根本

數(shù)據(jù)安全是根本

瑞星是一名在信息安全產(chǎn)業(yè)服役了20多年的“老兵”，始終堅(jiān)持為信息安全行業(yè)提供整體的解決方案、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品和相關(guān)增值服務(wù)。如今，瑞星希望能夠在常規(guī)的信息安全產(chǎn)品，如桌面安全、編輯安全、管理安全、審計(jì)安全、移動(dòng)安全和計(jì)劃安全等的基礎(chǔ)上，著力發(fā)展大數(shù)據(jù)安全產(chǎn)品，這符合瑞星一直堅(jiān)持的發(fā)展目標(biāo)――幫助用戶有效應(yīng)對(duì)信息安全面臨的一切威脅。

裝備“新武器”

IDC報(bào)告顯示，全球數(shù)據(jù)總量正以每年58%的速度增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)到2020年全球數(shù)據(jù)總量將超過(guò)40ZB。而無(wú)論是大數(shù)據(jù)概念誕生前，還是大數(shù)據(jù)技術(shù)蓬勃發(fā)展之后，在大多數(shù)行業(yè)中數(shù)據(jù)一直以來(lái)都是重要的資產(chǎn)。在國(guó)內(nèi)，政企用戶對(duì)于數(shù)據(jù)安全的重視度也在逐漸加強(qiáng)。

在此前為客戶提供信息安全服務(wù)的過(guò)程中，瑞星已經(jīng)發(fā)現(xiàn)很多客戶都對(duì)保障數(shù)據(jù)安全存在強(qiáng)烈的需求。

所以，瑞星在很早前就圍繞大數(shù)據(jù)安全領(lǐng)域開(kāi)始了技術(shù)研究和資源投入，并很快形成了一套完整的大數(shù)據(jù)安全能力體系，備份恢復(fù)能力就包括在內(nèi)。

在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，現(xiàn)有市場(chǎng)業(yè)務(wù)的中斷是很難避免的。今年5月在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就連續(xù)出現(xiàn)過(guò)兩起業(yè)務(wù)中斷事故，一個(gè)是支付寶的網(wǎng)絡(luò)癱瘓，另一個(gè)是攜程服務(wù)器故障導(dǎo)致的業(yè)務(wù)中斷。兩起事故給企業(yè)造成了非常大的損失。在此形勢(shì)下，備份恢復(fù)軟件成為企業(yè)們力爭(zhēng)最大程度減少損失的有力助手，而企業(yè)也會(huì)對(duì)備份恢復(fù)軟件提出更多的需求?！暗谝皇遣僮黧w驗(yàn)要簡(jiǎn)單，以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)備份、恢復(fù)的一體化。第二是軟件要具備應(yīng)急接管的能力，不管發(fā)生什么故障，都要保障客戶業(yè)務(wù)的連續(xù)性?！比鹦钱a(chǎn)品經(jīng)理付芳芳說(shuō)。

如今市場(chǎng)上，企業(yè)級(jí)的安全產(chǎn)品中已經(jīng)出現(xiàn)了很多主機(jī)安全類、終端安全類、網(wǎng)路安全類產(chǎn)品，但專注于數(shù)據(jù)安全類的產(chǎn)品為數(shù)不多，能夠幫助用戶消除最新痛點(diǎn)，有效滿足用戶最新需求的數(shù)據(jù)安全產(chǎn)品更是鳳毛麟角。為此，瑞星基于從前經(jīng)驗(yàn)積累，與合作伙伴一起開(kāi)發(fā)了瑞星備份恢復(fù)系統(tǒng)（Rising Backup Solution以下簡(jiǎn)稱RBS）。

“我們對(duì)大數(shù)據(jù)安全的理解分為兩個(gè)層面。第一個(gè)層面是如何利用大數(shù)據(jù)技術(shù)提供更好的安全產(chǎn)品，在這部分瑞星做得非常早。從現(xiàn)有產(chǎn)品來(lái)看，以瑞星終端安全管理系統(tǒng)和企業(yè)級(jí)網(wǎng)絡(luò)安全預(yù)警系統(tǒng)這兩個(gè)產(chǎn)品為代表，典型地應(yīng)用了大數(shù)據(jù)的安全理念和技術(shù)。第二個(gè)層面就是數(shù)據(jù)本身的安全問(wèn)題。為了滿足客戶保障數(shù)據(jù)安全的需求，瑞星邁出了第一步，就是和上海數(shù)騰軟件科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱上海數(shù)騰）合作開(kāi)發(fā)RBS產(chǎn)品?！比鹦鞘袌?chǎng)部總經(jīng)理唐威如是說(shuō)。

“應(yīng)急接管”是張好牌

RBS是一款針對(duì)行業(yè)客戶踐行“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略而配套的大數(shù)據(jù)安全產(chǎn)品，旨在為用戶提供系統(tǒng)整體應(yīng)急保障、故障接管和數(shù)據(jù)恢復(fù)服務(wù)。該產(chǎn)品支持多種服務(wù)器品牌、操作系統(tǒng)類型和應(yīng)用數(shù)據(jù)，為受保護(hù)的X86服務(wù)器物理機(jī)和虛擬機(jī)提供系統(tǒng)整體應(yīng)急保障與運(yùn)維支持。能夠在幾分鐘內(nèi)實(shí)現(xiàn)對(duì)受保護(hù)業(yè)務(wù)應(yīng)用的故障后接管，可構(gòu)建與原主機(jī)配置環(huán)境完全一致的業(yè)務(wù)應(yīng)用故障應(yīng)急場(chǎng)景。在故障服務(wù)器修復(fù)后，也可在短時(shí)間內(nèi)完成故障服務(wù)器的整機(jī)無(wú)縫恢復(fù)和整體異機(jī)遷移。

據(jù)付芳芳介紹，RBS產(chǎn)品具有以下特色：

第一個(gè)特色，是支持瑞星的一體化備份技術(shù)。傳統(tǒng)的備份模式是，當(dāng)需要做數(shù)據(jù)備份時(shí)，如果想把數(shù)據(jù)再恢復(fù)回去，首先要先安裝操作系統(tǒng)，然后安裝應(yīng)用軟件，之后把數(shù)據(jù)庫(kù)裝上，然后再把備份的數(shù)據(jù)倒回到數(shù)據(jù)庫(kù)中，這樣才算完成恢復(fù)過(guò)程。但這個(gè)過(guò)程對(duì)于用戶來(lái)說(shuō)，在實(shí)際操控上是相對(duì)復(fù)雜的，所以瑞星開(kāi)發(fā)了一體化備份技術(shù)。一體化是指，不單能夠做到數(shù)據(jù)的備份和恢復(fù)，也能同步實(shí)現(xiàn)操作系統(tǒng)、應(yīng)用程序的備份和恢復(fù)。這樣，用戶就不需要進(jìn)行復(fù)雜的操作，由此也節(jié)省了數(shù)據(jù)恢復(fù)時(shí)間。此外，整機(jī)一體化的備份與應(yīng)急可支持主流的操作系統(tǒng)，比如不光支持Windows平臺(tái)，對(duì)于VMware、Hyper-V、思杰等虛擬化平臺(tái)也能提供支持。在數(shù)據(jù)庫(kù)方面，主流的數(shù)據(jù)庫(kù)目前也能夠支持。

第二個(gè)特色，就是能夠做到直接應(yīng)急。無(wú)論用戶出現(xiàn)的是軟件故障還是硬件故障，RBS都可以在任意歷史時(shí)間點(diǎn)啟動(dòng)虛擬機(jī)。RBS里面包含多個(gè)歷史時(shí)間點(diǎn)，可以讓用戶的數(shù)據(jù)回滾到故障發(fā)生之前的任意前1秒鐘狀態(tài)。然后，RBS會(huì)做應(yīng)急接管。一般情況下，接管時(shí)間是3～5分鐘，這3～5分鐘實(shí)際上被用于啟用虛擬機(jī)。

第三個(gè)特色，使用RBS實(shí)現(xiàn)整體業(yè)務(wù)恢復(fù)，也可以一鍵式地選擇恢復(fù)到原機(jī)還是異機(jī)，并且同時(shí)兼容物理服務(wù)器和虛擬服務(wù)器。

“在這個(gè)產(chǎn)品中，瑞星主打應(yīng)急接管這張牌，因?yàn)閭浞莓a(chǎn)品在市場(chǎng)上已經(jīng)很多了，但應(yīng)急接管是其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手還沒(méi)有過(guò)多關(guān)注的點(diǎn)?！比鹦卿N售部總經(jīng)理王志強(qiáng)表示。

合作伙伴很重要

瑞星專注信息安全行業(yè)多年，也是國(guó)內(nèi)較早從事信息安全技術(shù)開(kāi)發(fā)的公司，多年積累也讓瑞星擁有了過(guò)硬的信息安全技術(shù)研發(fā)實(shí)力、強(qiáng)大的品牌號(hào)召力和渠道影響力。上海數(shù)騰是一家專門從事數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)保障、運(yùn)維方案的廠商，在數(shù)據(jù)備份與系統(tǒng)應(yīng)急方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。所以在開(kāi)發(fā)RBS產(chǎn)品時(shí)，雙方能夠做到“一拍即合”。

“上海數(shù)騰在數(shù)據(jù)安全行業(yè)從事多年，有一定的積累。比如對(duì)數(shù)據(jù)安全行業(yè)有更深刻的理解，也積累了長(zhǎng)期的數(shù)據(jù)救援經(jīng)驗(yàn)。在七八年前，上海數(shù)騰也做過(guò)備份業(yè)務(wù)，后來(lái)也延伸到應(yīng)用安全、連續(xù)性管理相關(guān)技術(shù)的開(kāi)發(fā)。我們的這些積累被瑞星發(fā)現(xiàn)了，所以一起就共同的目標(biāo)開(kāi)始了合作。”上海數(shù)騰CEO馬建軍如是說(shuō)。

而從瑞星的角度來(lái)看，它一直希望依托自身?yè)碛械淖灾髦R(shí)產(chǎn)權(quán)和長(zhǎng)年積累的企業(yè)級(jí)產(chǎn)品、服務(wù)、解決方案方面的經(jīng)驗(yàn)，為客戶提供有關(guān)信息安全的、完整的解決方案，以拓展更大的市場(chǎng)。而與上海數(shù)騰合作開(kāi)發(fā)RBS產(chǎn)品，可以幫助瑞星完善產(chǎn)品體系，也能帶來(lái)新的收益。

第三篇：礦渣微粉公司工作總結(jié)

礦渣微粉公司工作總結(jié)

礦渣微粉公司的組干工作在集團(tuán)公司黨委組織部、人事部的指導(dǎo)下，在公司黨委、行政的關(guān)心支持下，緊緊圍繞“學(xué)習(xí)創(chuàng)新年”這條主線，抓住重點(diǎn)，完善基礎(chǔ)工作，全面提高工作質(zhì)量，充分發(fā)揮黨委的參謀和助手作用，認(rèn)真完成了集團(tuán)公司黨委組織部、人事部處和公司黨委、行政交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，較好的完成年初制定的各項(xiàng)工作計(jì)劃。現(xiàn)將今年組干工作簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

一、全年組干工作基本情況

㈠干部隊(duì)伍建設(shè)方面

年初，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子針對(duì)我公司實(shí)際情況，研究制定了2010年改革與發(fā)展思路，制定下發(fā)了《關(guān)于下達(dá)〈2010年中層干部經(jīng)營(yíng)責(zé)任考核辦法〉的通知》、《關(guān)于印發(fā)〈淮北礦業(yè)集團(tuán)水泥有限責(zé)任公司2004年精神文明建設(shè)工作任務(wù)〉的通知》等政策和辦法，還與部分單位簽訂了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任目標(biāo)書，強(qiáng)化、細(xì)化了考核標(biāo)準(zhǔn)，做到層層傳遞壓力，對(duì)各項(xiàng)工作措施的檢查、獎(jiǎng)懲、監(jiān)督進(jìn)行了明確的規(guī)定，保證了制度的貫徹落實(shí)。

⑴、后備干部隊(duì)伍建設(shè)方面情況

我公司現(xiàn)有礦處級(jí)后備干部 19 人。根據(jù)工作的變動(dòng)情況，及時(shí)對(duì)礦處級(jí)后備干部補(bǔ)充、調(diào)整。同時(shí)也加強(qiáng)了對(duì)科區(qū)級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。

為了保證后備干部的質(zhì)量，我們?cè)谶x拔調(diào)整后備干部時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)文件的精神，按規(guī)定的程序辦事，做到三個(gè)結(jié)合：即年終干部考核與后備干部考核結(jié)合，民主測(cè)評(píng)與民主推薦后備干部結(jié)合，優(yōu)勝劣汰與保證數(shù)量、調(diào)整結(jié)構(gòu)結(jié)合。

①、加強(qiáng)理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

首先 加強(qiáng)理論培訓(xùn)，按照“干啥學(xué)啥，缺啥補(bǔ)啥”的培訓(xùn)原則，根據(jù)不同職別，確定培訓(xùn)內(nèi)容，根據(jù)培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)措施。其次，加強(qiáng)實(shí)際鍛煉，提高解決實(shí)際問(wèn)題能力。目前有9名后備干部在生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助部門擔(dān)任基層黨政主要職務(wù)，通過(guò)實(shí)踐樹(shù)立求實(shí)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，直接體驗(yàn)基層情況的復(fù)雜性、多邊形，提高他們解決問(wèn)題和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。再次，轉(zhuǎn)崗交流、壓擔(dān)子，提高全面素質(zhì)，使其在不同性質(zhì)工作范圍得到全面的鍛煉。②、嚴(yán)格考核，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍的管理

首先，健全完善后備干部考核制度，不斷改進(jìn)考核方法，考核工作做到了制度化、經(jīng)?；黄浯?，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，嚴(yán)把優(yōu)進(jìn)劣汰關(guān)。⑵ 干部教育培訓(xùn)方面情況

按照集團(tuán)公司的培訓(xùn)計(jì)劃，積極組織人員參加集團(tuán)公司的各類培訓(xùn)班。多人次參加職稱計(jì)算機(jī)、職稱外語(yǔ)考試培訓(xùn)班；另外還有各部門的培訓(xùn)班多期；公司內(nèi)部選派各專業(yè)管理、技術(shù)人員到東北等同行業(yè)單位學(xué)習(xí)、考察多人次； 舉辦了入黨積極分子培訓(xùn)班一期、科級(jí)干部?jī)蓚€(gè)《條例》學(xué)習(xí)班兩期；創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)干部培訓(xùn)班20多人參加各類成人高等教育函授班的學(xué)習(xí)等。

⑶ 拔尖人才及優(yōu)秀人才的選拔、培養(yǎng)情況

按照集團(tuán)公司文件精神，經(jīng)基層民主推薦、組織審核，從各專業(yè)學(xué)科選拔在各自專業(yè)學(xué)科中成績(jī)突出的人員，建立了二級(jí)拔尖人才信息庫(kù)，并根據(jù)公司的發(fā)展要求適時(shí)地給他們?cè)黾涌蒲姓n題，由他們組織專業(yè)人員攻關(guān)，同時(shí)也為他們進(jìn)一步的學(xué)習(xí)、發(fā)展提供支持和幫助。

11月份，按照集團(tuán)公司的要求，上報(bào)拔尖人才1名，優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才3名，優(yōu)秀管理人才1名。

⑷專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘及考試情況

今年專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審工作嚴(yán)格按照上級(jí)文件精神，嚴(yán)格把關(guān)，不合格和有異議的材料決不上報(bào)，經(jīng)過(guò)初審、公示等程序后，共上報(bào)參加評(píng)審工程類高級(jí)工程師材料4人。另外，還積極組織管技人員參加職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、繼續(xù)教育等系列培訓(xùn)和考試工作。

⑸ 管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的考核

11月份，我們制定了管技人員考核辦法，按照德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，采取個(gè)人自評(píng)、管技人員互評(píng)、職工群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)方式，對(duì)全廠的副總以下的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了全面考核。目前，此工作正在匯總收尾中。

⑹畢業(yè)生管理方面情況

為加強(qiáng)畢業(yè)生管理，優(yōu)化人才資源配置，我們嚴(yán)格按要求接收安置大中專畢業(yè)生，并把他們分到不同的崗位進(jìn)行輪崗實(shí)踐鍛煉，培養(yǎng) 他們吃苦耐勞精神，為今后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

為加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的培養(yǎng)教育，我們開(kāi)展了拜師學(xué)技活動(dòng)，把這些剛畢業(yè)的學(xué)生交給那些道德品質(zhì)好、業(yè)務(wù)技術(shù)精的工程師、技師，通過(guò)他們的言傳身教，使畢業(yè)生逐步地成熟起來(lái)，我們還適時(shí)地開(kāi)辦一些崗位技術(shù)培訓(xùn)班，如水泥工藝、機(jī)電設(shè)備維護(hù)培訓(xùn)班等，使剛畢業(yè)的學(xué)生能很好地接受崗位技術(shù)的培訓(xùn)。畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期結(jié)束后，他們按照要求寫出見(jiàn)習(xí)期工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)交政工部，政工部按要求給予轉(zhuǎn)正，并根據(jù)實(shí)際情況給予定崗。

我們還積極組織2008年以來(lái)的未安置的大中專畢業(yè)生30多人次，參加集團(tuán)公司的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考試。

㈢黨組織建設(shè)方面

2010年，公司黨委圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心,把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題作為黨建工作的重點(diǎn)來(lái)抓，繼續(xù)開(kāi)展了“四無(wú)、四滿意、六保證”黨建創(chuàng)新活動(dòng)、黨員身邊無(wú)事故和黨員安全責(zé)任區(qū)活動(dòng)等。這些活動(dòng)的開(kāi)展，充分發(fā)揮了黨委的政治核心作用，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，推進(jìn)了公司兩個(gè)文明建設(shè)的發(fā)展。截至10月底，我公司已完成水泥生產(chǎn) 41萬(wàn)噸，無(wú)一例重大安全事故發(fā)生。

1、黨委民主生活會(huì)召開(kāi)及整改措施制定情況

根據(jù)集團(tuán)公司文件精神，礦渣微粉公司黨委積極組織開(kāi)好本年民主生活會(huì)。首先，會(huì)

前廣泛征求職工群眾意見(jiàn)，撰寫工作總結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員通過(guò)業(yè)余時(shí)間個(gè)別訪談，召開(kāi)不同層次座談會(huì)，發(fā)放征求意見(jiàn)表，通過(guò)工會(huì)收集職工群眾意見(jiàn)等方式，廣泛征求群眾意見(jiàn)。征求的意見(jiàn)、建議分經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、職工福利等三個(gè)方面，共計(jì) 88條。領(lǐng)導(dǎo)班子成員在民主生活會(huì)上針對(duì)存在的問(wèn)題，本著有則改之，無(wú)則加勉的原則，嚴(yán)肅認(rèn)真，實(shí)事求是的開(kāi)展了批評(píng)與自我批評(píng)。針對(duì)查找出的問(wèn)題，制定了領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案，班子成員也根據(jù)各自的情況制定了個(gè)人整改方案，并逐項(xiàng)進(jìn)行了落實(shí)。、發(fā)展黨員情況

嚴(yán)格把好黨員入口關(guān)，積極慎重發(fā)展新黨員。今年我們嚴(yán)格控制新黨員的發(fā)展數(shù)量，保證了發(fā)展質(zhì)量。2010年共發(fā)展新黨員10名，生產(chǎn)一線5人，占50%。其中女黨員2人，中專以上文化程度的6人，推優(yōu)的4人，專業(yè)技術(shù)人員5人。從新發(fā)展的黨員考核情況看，都能夠較好地完成本職工作，在各自崗位上發(fā)揮模范帶頭作用，受到黨內(nèi)外群眾好評(píng)。同時(shí)我們還進(jìn)一步加強(qiáng)入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè)，目前有31 人被列為入黨積極分子。

3、離退休黨建工作情況

⑴開(kāi)展離退休黨建調(diào)研活動(dòng)。根據(jù)集團(tuán)公司文件精神，配合離退休管理科干部對(duì)離退休老同志的組織生活、黨費(fèi)收繳等情況展開(kāi)調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門提供參考數(shù)據(jù)和有關(guān)資料。

⑵關(guān)心慰問(wèn)老干部，幫助離退休老干部解決實(shí)際困難。公司領(lǐng)導(dǎo)、離退休管理科干部及有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)利用節(jié)假日經(jīng)常走訪、慰問(wèn)離退休老同志。

⑶完成對(duì)退休教師摸底和工資調(diào)整工作。

4、開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部活動(dòng)情況

年初，按照集團(tuán)公司的文件精神，我們制定了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部活動(dòng)計(jì)劃，并從基層支部中挑選2個(gè)黨支部作為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部的試點(diǎn)單位。我們?yōu)榛鶎又Р窟x購(gòu)了《第五項(xiàng)修煉》、《第五項(xiàng)修煉導(dǎo)讀》及《跳板》等書籍，組織基層支部書記認(rèn)真研讀。先后又組織部分基層支部書記和科室主要人員到創(chuàng)建好的單位學(xué)習(xí)考察。每周五下午，組織全體中層干部觀看張聲雄教授的《關(guān)于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織理念》教學(xué)錄像，各支部結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定了創(chuàng)建目標(biāo)計(jì)劃、具體實(shí)施措施。學(xué)習(xí)型組織的理念引入，共同愿景樹(shù)立，讓黨員自覺(jué)地做到個(gè)人理想與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有機(jī)融合。

㈣自身建設(shè)方面

1、組干調(diào)研工作的開(kāi)展和落實(shí)情況

我們按照上級(jí)的文件精神和公司的實(shí)際發(fā)展情況，積極開(kāi)展組干調(diào)研工作，從多個(gè)方

面進(jìn)行調(diào)研，現(xiàn)正在整理歸納。

2、學(xué)習(xí)創(chuàng)新年工作的開(kāi)展情況

結(jié)合創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)，我們先后開(kāi)展了“四四六”黨建創(chuàng)新活動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)干部“40+5”讀書學(xué)習(xí)和青工“天天一小時(shí)”讀書活動(dòng)、學(xué)習(xí)型黨支部的創(chuàng)建等活動(dòng)。使大家樹(shù)立學(xué)習(xí)是發(fā)展第一需要的先進(jìn)理念。增強(qiáng)廣大職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，引導(dǎo)廣大職工群眾自覺(jué)地將學(xué)習(xí)引入工作、生活之中。

3、基礎(chǔ)工作情況

建立健全各類表、簿、卡，積極為領(lǐng)導(dǎo)提供各類數(shù)據(jù)及資料。

按照檔案管理的要求，逐步健全了各類專業(yè)技術(shù)檔案及人事檔案，對(duì)人事變動(dòng)、工資調(diào)整材料、考績(jī)材料、專業(yè)技術(shù)資料及時(shí)整理歸檔，同時(shí)進(jìn)一步規(guī)范了檔案的查閱、使用手續(xù)。

3、加強(qiáng)自身建設(shè)，使組干工作再上新臺(tái)階。

1、抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，重點(diǎn)是學(xué)習(xí)習(xí)近平年來(lái)組織人事方面的文件、政策、規(guī)定，學(xué)習(xí)組干工作相關(guān)理論知識(shí)，規(guī)范業(yè)務(wù)程序，提高辦事效率。

2、充分利用微機(jī)功能，建立各類數(shù)據(jù)庫(kù)，加強(qiáng)內(nèi)務(wù)工作。

3、結(jié)合組干工作重點(diǎn)，選準(zhǔn)有針對(duì)性的主題，積極開(kāi)展調(diào)研工作。

二、自身工作中存在的問(wèn)題、差距與不足

1、對(duì)管理人員的思想動(dòng)態(tài)不能很好把握，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)他們思想中存在的問(wèn)題。

2、深入基層時(shí)間不多，對(duì)基層 情況了解不深，掌握情況不全。

3、創(chuàng)新活動(dòng)面不寬，作用發(fā)揮不理想。

4、業(yè)務(wù)知識(shí)、各項(xiàng)新政策還需進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

三、2011年工作計(jì)劃

1、加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，提高組工干部素質(zhì)

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，如何做好組織人事工作，更好地為企業(yè)開(kāi)發(fā)人力資源是組織人事部門的一項(xiàng)重要職責(zé)。因此我們作為從事這項(xiàng)工作的同志來(lái)講，要注意加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，一是走出去，到同行業(yè)先進(jìn)的企業(yè)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理辦法、管理理念；二是向書本學(xué)習(xí)，補(bǔ)充知識(shí)，更新觀念，拓展思維，工作上才能創(chuàng)新，才能與時(shí)俱進(jìn)，才能求真務(wù)實(shí)，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮職能應(yīng)有作用。

2、進(jìn)一步完善科級(jí)干部考核辦法

我們將根據(jù)過(guò)去考核辦法中存在的問(wèn)題，逐步完善考核辦法，總的原則是突出實(shí)績(jī)和看數(shù)

字、看實(shí)際結(jié)果的原則。實(shí)行目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲相結(jié)合的原則，強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，增強(qiáng)干部的責(zé)任意識(shí)和效益觀念。一心一意抓管理，促進(jìn)企業(yè)管理水平上臺(tái)階，推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。

3、加強(qiáng)對(duì)黨建創(chuàng)新學(xué)習(xí)型組織工作的探討。2011年將在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化創(chuàng)建工作，使創(chuàng)建工作更有具體內(nèi)容、具體措施。

4、根據(jù)目前企業(yè)青年后備人才的現(xiàn)狀，制定完善從工人崗大中專畢業(yè)生中選拔培養(yǎng)人才的辦法，推進(jìn)上管技崗的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

第四篇：用礦渣微粉配制水泥注意事項(xiàng)（本站推薦）

用礦渣微粉配制水泥注意事項(xiàng)

為降低成本，提高水泥內(nèi)在質(zhì)量，經(jīng)化驗(yàn)室多方考察公司決定在∮3.2出磨水泥中摻加礦粉，使公司效益進(jìn)一步提高，現(xiàn)將使用礦粉要求和注意事項(xiàng)通知如下：

1、名詞解釋：礦粉－礦渣微粉；新灰－∮3.2出磨水泥和礦渣微粉配制的水泥。

2、質(zhì)量要求：礦粉符合GB/T18046—2008的技術(shù)要求S95級(jí)的技術(shù)指標(biāo)：比表面積≥400㎡/㎏、活性指數(shù)/%：7d≥75、28d≥95、水分≤1%、密度≥2.8g/cm3。

3.供應(yīng)部嚴(yán)格按照供貨合同采購(gòu)符合S95級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的合格礦粉，不準(zhǔn)私自改變供戶，降低礦粉標(biāo)準(zhǔn)，如要改變嚴(yán)格按照先檢驗(yàn)后進(jìn)廠的程序執(zhí)行。

4.礦粉進(jìn)廠后原料車間磅房人員驗(yàn)供戶磅單（品名：礦渣微粉、供戶：鳴條崗）計(jì)量，通知化驗(yàn)室取樣，通知制成車間入庫(kù)，制成車間根據(jù)庫(kù)容協(xié)調(diào)入庫(kù)，嚴(yán)禁溢料和錯(cuò)入庫(kù)。

5.礦粉入原水泥9—10庫(kù)，礦粉計(jì)量稱要求精度≥95%，（電儀、制成負(fù)責(zé)）制成中控接到化驗(yàn)室通知后按水泥配制配比通知單執(zhí)行。（舉例說(shuō)明：水泥（出磨）：85%,礦粉15%,水泥磨臺(tái)產(chǎn)50噸/小時(shí)，礦粉每小時(shí)摻量是50÷0.85-50=8.82噸。）

6.如果要加入礦粉，制成崗位人員應(yīng)提前到庫(kù)頂將斜槽閘板切換到入混料

機(jī)位置，礦粉在磨機(jī)運(yùn)行0.5小時(shí)平穩(wěn)后再開(kāi)始加入。不加礦粉時(shí)將閘板切換到原斜槽，同時(shí)注意將閘板活動(dòng)口蓋嚴(yán)，防止雨水進(jìn)入斜槽或混料機(jī)而造成結(jié)塊。

7.取樣：礦粉開(kāi)始制配時(shí)混料機(jī)等主要設(shè)備要確保正常，新灰取樣器設(shè)在∮3.2出磨水泥和礦粉配制新灰入鋼倉(cāng)提升機(jī)下料管道處，礦粉加入后0.5小時(shí)后制成通知控制室，取樣、留樣標(biāo)示清楚，物檢室對(duì)新灰進(jìn)行全套物理檢驗(yàn)，1次/24小時(shí)。同時(shí)∮3.2出磨水泥檢驗(yàn)程序不變。

8.入庫(kù)：新灰入鋼倉(cāng)1.3庫(kù)，2庫(kù)暫不入?！?.6出磨水泥在保證磚1-8庫(kù)散裝有水泥后，其余水泥和∮3.2出磨水泥及新灰共同入鋼倉(cāng)。

9.出廠：化驗(yàn)室經(jīng)確認(rèn)∮3.2出磨水泥、新灰、∮2.6出磨水泥合格后下發(fā)包裝通知單，包裝車間按化驗(yàn)室通知單包裝出庫(kù)，特別注意散裝水泥暫時(shí)禁止用摻礦粉水泥。

10.如果新灰入到磚8庫(kù)或者鋼2庫(kù)，制成要及時(shí)和化驗(yàn)室聯(lián)系，化驗(yàn)室立即告知銷售負(fù)責(zé)人，銷售部要及時(shí)和供戶取得聯(lián)系，采取預(yù)防措施。

11.注意事項(xiàng)：原料車間榜單記錄清原料名稱、供戶名稱、進(jìn)廠時(shí)間、噸位。

制成車間記錄礦粉入庫(kù)號(hào)和時(shí)間，配制使用、停用時(shí)間和原因，新灰入庫(kù)號(hào)和時(shí)間。

制成中控記錄配比調(diào)整時(shí)間，用量。

化驗(yàn)室做好礦粉檢驗(yàn)原始記錄。

包裝車間記錄接到化驗(yàn)室通知單時(shí)間、包裝出廠編號(hào)、數(shù)量、時(shí)間。生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)記錄進(jìn)廠量、每班及全天使用量。以上各部門要對(duì)記錄報(bào)表及時(shí)修訂或新增。

12.制成崗位人員要加強(qiáng)巡檢，確保各臺(tái)設(shè)備運(yùn)行正常?；?yàn)室取樣分開(kāi)存放，分別檢驗(yàn)，確保水泥質(zhì)量合格。

13.值班干部加強(qiáng)對(duì)制成崗位的巡檢，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即處理，確保生產(chǎn)正常運(yùn)行。

生產(chǎn)部、化驗(yàn)室

2012-6-18

第五篇：安全是企業(yè)生存的根本

安全是企業(yè)生存的根本

【摘 要】 本文用大量的事實(shí)，闡述了安全生產(chǎn)在人們生活當(dāng)中的重要性。讓人們注意到生產(chǎn)不忘安全。提倡安全就是效益，安全就是生存?！娟P(guān)鍵詞】安全 幸福 隱患

措施

效益

生存

有人說(shuō)效益是企業(yè)的生命，有人說(shuō)質(zhì)量是企業(yè)的生命，也有人說(shuō)信譽(yù)是企業(yè)的生命，諸如此說(shuō)，不勝枚舉。但我認(rèn)為安全才是企業(yè)的生命，安全是企業(yè)生存的根本。

如果一個(gè)人缺乏安全思想，那么他即使有健康的體魄、淵博的學(xué)識(shí)、巨額的財(cái)富，也避免不了災(zāi)禍的光臨，輕則留下悔恨，重則禍及生命、如果生命沒(méi)有了，何談價(jià)值的意義。

同樣，一個(gè)企業(yè)如果不把安全視為生存的根本，那么它的效益、質(zhì)量、它的信譽(yù)只能是虛幻的，因?yàn)楹鲆暟踩敲锤鞣N事故隱患就會(huì)如影隨行，像魔鬼般纏繞著你，稍有不慎，就損耗效益，吞蝕質(zhì)量，敗壞信譽(yù)，毫不留情地侵害企業(yè)的體膚，甚至是心臟。

“安全為天”，我們必須把安全放在各項(xiàng)工作的首位，把安全看作是我們企業(yè)的生命, 看作是我們企業(yè)生存的根本。電力企業(yè)是一個(gè)技術(shù)要求高、事關(guān)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全、事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定的特殊行業(yè)。因此，安全工作不毋置疑地成為我們電力企業(yè)的永恒主題。為了使我們的企業(yè)健康、順利地發(fā)展，我們必須教育企業(yè)的全體員工，上至各位領(lǐng)導(dǎo)，下至每一位員工，牢固樹(shù)立安全就是企業(yè)生命的意識(shí)，努力使這種意識(shí)扎根于我們的靈魂，扎實(shí)的體現(xiàn)在我們的工作中。不僅把《電力安全工作規(guī)程》等各種工作規(guī)章制度掛在墻上、讀在口中、答在試卷上，更重要的是要記在心上，落實(shí)在工作中，我們決不允許任何人對(duì)安全工作掉以輕心、存在不負(fù)責(zé)任的無(wú)所謂心理，我們要深切理解“千里之堤、潰于蟻穴”的道理，在生產(chǎn)中做到一絲不茍地按規(guī)程、按規(guī)章制度抓落實(shí)。在每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)操作中，要真正做到認(rèn)真、專心、仔細(xì)、冷靜、沉著，抱著為國(guó)家負(fù)責(zé)、為企業(yè)負(fù)責(zé)、為個(gè)人負(fù)責(zé)、為親人負(fù)責(zé)的態(tài)度去工作?！骞び破涫拢叵壤淦鳌?，要通過(guò)努力學(xué)習(xí)，不斷提高自已的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，只有這樣才能確保安全。

服從命令、遵守紀(jì)律是軍人的天職，同樣，注重安全，遵守安全規(guī)程是我們電力企業(yè)每位員工的起碼要求。我們應(yīng)該像珍惜生命一樣重視安全生產(chǎn)，牢固樹(shù)立、“以人為本，安全第一”的思想。清醒地認(rèn)識(shí)到一點(diǎn)小小的故障或一時(shí)的疏忽，有可能對(duì)電力生產(chǎn)帶來(lái)巨大的損失。時(shí)刻保持著“安全生產(chǎn)，警鐘長(zhǎng)鳴”的警覺(jué)，始終精心呵護(hù)我們企業(yè)生存的根本――安全。

市場(chǎng)大潮風(fēng)起云涌，一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有安全作保障，怎能生存和發(fā)展？我們國(guó)電吉林熱電廠這幾年的穩(wěn)步發(fā)展，不就是靠安全這面大旗為我們保駕護(hù)航嗎？因此，我們必需堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”。杜絕一切習(xí)慣性違章，這樣才能保證我們企業(yè)的健康發(fā)展。肩負(fù)著妻子、兒女的殷切期望，那就是“高高興興上班，平平安安回家”。每當(dāng)我聽(tīng)到“祝你平安”這首歌時(shí)，就有一種發(fā)自內(nèi)心的感動(dòng)，人的生命只有一次，能夠快快樂(lè)樂(lè)、平平安安該多好??！“安全”二字 值千金。如果我們每個(gè)人心系安全，時(shí)刻繃緊安全這根弦，時(shí)刻用安規(guī)規(guī)范自己的行為、那么，我們企業(yè)的生存就有最根本的保證。

一件件安全事故，給本來(lái)歡樂(lè)、祥和的時(shí)光增添了沉重悲哀的氣氛，給當(dāng)事人的家庭造成無(wú)可估量的損失，究其事故的原因，都是因?yàn)轭^腦中放松了安全這根弦，認(rèn)為平時(shí)的小小疏忽，不會(huì)造成人命關(guān)天的后果，所以工作中出現(xiàn)違規(guī)操作。只要我們嚴(yán)格按操作規(guī)程工作，稍微謹(jǐn)慎一點(diǎn)，這類事故是完全可以避免的。每一個(gè)家庭都可以共享天倫之樂(lè)。生命不僅屬于你自己。生命屬于你的妻兒、你的父母和所有關(guān)心你愛(ài)護(hù)你的同事朋友們。珍愛(ài)生命，杜絕安全責(zé)任事故的發(fā)生，就是給企業(yè)、家庭創(chuàng)造的最大財(cái)富。

歷數(shù)以往發(fā)生的大大小小的事故，無(wú)一不與粗心，疏忽有關(guān)，工作中的細(xì)心和精心，工作時(shí)一絲不茍地執(zhí)行工藝紀(jì)律，嚴(yán)格按操作規(guī)程辦事，遵守一切規(guī)章制度，從我做起，從現(xiàn)在做起，從日常生產(chǎn)工作中的每件小事做起，杜絕違章作業(yè)，是生產(chǎn)工作得以正常進(jìn)行，減少和杜絕一切安全事故的前提。每道工序、每個(gè)崗位都不是孤立存在的，因而崗位與崗位、人與人之間存在關(guān)相互關(guān)心，相互照應(yīng)的關(guān)系。當(dāng)同事需要幫忙時(shí)，當(dāng)一個(gè)同事違規(guī)操作時(shí)，當(dāng)有人不遵守安全操作規(guī)程時(shí)，我們就當(dāng)時(shí)時(shí)提醒他“安全責(zé)任生產(chǎn)這根弦不能松”。為了您和家人的幸福，時(shí)刻牢記安全生產(chǎn)血的教訓(xùn)吧！同事們的這種關(guān)心、規(guī)勸多了、提醒多了，違規(guī)及不安全的舉動(dòng)也就少了。

母親給予我們以生命，所以母愛(ài)的偉大由古至今眾君皆吟，而安全，捍衛(wèi)著母親賜予我們的生命，就像一把巨大的保護(hù)傘，無(wú)聲無(wú)息地為我們遮擋著狂風(fēng)暴雨。的確，安全與生命息息相關(guān)，連在一起，不可分離。作為一名電力生產(chǎn)行業(yè)的職工，我深深地知道：安全，是我們永恒的主題?！案吒吲d興上班、平平安安回家”是每位職工共同的希冀?！爸钦呤怯媒?jīng)驗(yàn)防止事故，愚者是用事故總結(jié)經(jīng)驗(yàn)”，這是我們耳熟能詳?shù)陌踩裱浴Ｒ驗(yàn)槭潞笱a(bǔ)救不如事前防范，為此我們認(rèn)真搞好各項(xiàng)安全活動(dòng)，學(xué)習(xí)安全文件，交流安全經(jīng)驗(yàn)，談安全問(wèn)題，做安全匯報(bào)，從他人的教訓(xùn)中吸取經(jīng)驗(yàn)，用于我們?nèi)粘５墓ぷ髦?。有了警惕，不幸的事故就?huì)躲開(kāi)，有了防范，不幸的事故才會(huì)遠(yuǎn)離。

在電力企業(yè)中，各項(xiàng)規(guī)章制度無(wú)可謂不全，關(guān)鍵就在于人，在于人的執(zhí)行力度，在于人的認(rèn)識(shí)，在于人的責(zé)任心。我們硬性的條款有了，宣傳和處罰的力度也到了，可為什么時(shí)不時(shí)總會(huì)弄出一些人為事故來(lái)，說(shuō)穿了，也就是一個(gè)“麻痹”二字和責(zé)任心問(wèn)題。有的事故，也發(fā)生在自以為很“經(jīng)驗(yàn)”的經(jīng)驗(yàn)主義上，這些人因?yàn)閺氖铝藥啄辍⑹畮啄晟踔翈资甑碾娏ぷ?，積累了很豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐，也正是因?yàn)閷?shí)踐充足了，經(jīng)驗(yàn)豐富了，思想也就更麻痹了，他們最容易忽視，或都有意無(wú)意地忽視那些“麻煩”的安全措施，憑經(jīng)驗(yàn)作業(yè)而忽視安全作業(yè)規(guī)程，于是，也就發(fā)生了“經(jīng)驗(yàn)”之下的安全事故。“愛(ài)企業(yè)、愛(ài)工作、愛(ài)生活”這是我們每一個(gè)職工的心聲！企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，離不開(kāi)每位職工的謹(jǐn)小慎微?！氨ＷC安全生產(chǎn)，防患于未然”是為了我們的明天更美好！讓我們?yōu)榱诉@共同的目標(biāo)，都行動(dòng)起來(lái)，安全工作時(shí)時(shí)抓、事事抓、長(zhǎng)期抓，永不放松！

為了總結(jié)歷史，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，預(yù)防事故再次發(fā)生，保證企業(yè)在安全穩(wěn)定的環(huán)境中生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，我廠在2005年05月份由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)組織編寫的我廠“安全警示錄”選取了我廠從1953年到2004年以來(lái)58件安全生產(chǎn)事故案例進(jìn)行分析，探討事故發(fā)生的一般規(guī)律和應(yīng)采取的措施。這部“警示錄”有效地指導(dǎo)了生產(chǎn)，預(yù)防事故和消除安全隱患，起到了“防微杜漸、警鐘長(zhǎng)鳴”的作用。從中我們可以清醒地認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，強(qiáng)化安全責(zé)任意識(shí)，提高安全培訓(xùn)質(zhì)量，熟練安全規(guī)章制度，嚴(yán)格安全操作程序，是保證企業(yè)安全生產(chǎn)的根本途徑。

這部“警示錄”里的每一個(gè)事例都是“血或痛”的教訓(xùn)。如，1986年運(yùn)輸分廠才衛(wèi)東因違章作業(yè)發(fā)生人身死亡事故，1986年2號(hào)高壓除氧器在挖補(bǔ)時(shí)因管理不善、工藝不良、等因素導(dǎo)致焊口破裂造成2人死亡事故，1989年發(fā)生鍋爐分廠趙曉光因不聽(tīng)勸阻、違章作業(yè)導(dǎo)致人身死亡事故等等。這一幕幕血淋淋的場(chǎng)面怎不讓人悲痛不已。妻子失去了丈夫，孩子失去了父親，難道這不是血的教訓(xùn)嗎？而今天，在工作現(xiàn)場(chǎng)還有人置安全于不顧，不正確配帶安全帽，高處作業(yè)不系安全帶，亂接電源，違章指揮，違章操作，雖然這種情況不多，但他們是那樣的刺眼，那樣讓人不安。難道發(fā)生我們身邊的一幕幕白發(fā)人送黑發(fā)人，妻兒撕心裂肺的呼喊還不夠，非讓事故落到自己的頭上才能警醒嗎？因此我們不僅要從經(jīng)濟(jì)上重視安全，更要從思想上、從法規(guī)上、從紀(jì)律上、從安全技術(shù)上重視安全。這些案例從根本上講，都是完全可以避免的，未能避免的原因，就是我們的安全管理工作、安全培訓(xùn)和職工的責(zé)任意識(shí)還存在一定問(wèn)題，如果我們能夠克服工作中的安全麻痹思想，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力和責(zé)任心，我們的安全生產(chǎn)事故就能減少，甚至杜絕，從而避免造成人員和財(cái)產(chǎn)的巨大損失。

安全是什么？安全是企業(yè)的生命，是企業(yè)生存的根本，是家庭的幸福，是工作的快樂(lè)，是單位的效益，是平安，也是一種幸福，更是一種珍愛(ài)生命的人生態(tài)度。安全上班，安全回家，會(huì)讓親人少一份牽掛，父母多一份寬慰，家庭多一份快樂(lè)。

如果把我們的企業(yè)比作一艘乘風(fēng)破浪的大船，那么安全就是這艘大船的風(fēng)帆。為了保證安全生產(chǎn)，我廠到處布置了安全標(biāo)語(yǔ)、安全警示錄等。領(lǐng)導(dǎo)高度重視安全，安監(jiān)人員步步到位，積極主動(dòng)擔(dān)負(fù)著他們應(yīng)做的一切。班組中，每星期的安全活動(dòng)開(kāi)展的有聲有色，大家提建議、談感想，討論如何才能把安全工作落實(shí)好，使我們能深刻樹(shù)立“安全第一，預(yù)防為主”意識(shí)，這一切為我們企業(yè)的安全工作做出了保障，使我們的企業(yè)得以健康的發(fā)展，因?yàn)槲覐S的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職工都深深地知道：安全是企業(yè)的生命，安全是企業(yè)生存的根本。

安全是生命的基石，安全是歡樂(lè)的階梯。讓我們永遠(yuǎn)牢記安全責(zé)任，警鐘長(zhǎng)鳴，讓每個(gè)歡樂(lè)的家庭更加歡樂(lè)！讓我們把每一刻都當(dāng)作生命的起點(diǎn)，珍愛(ài)生命、牢記安全。牢記安全，其實(shí)就是善待自己，安全是一種責(zé)任，讓我們肩負(fù)起安全預(yù)防這神圣的使命，為自已為家人為他人的幸福歡樂(lè)，共同努力吧！