第一篇：SQE團隊建設及學習

SQE團隊建設及學習

1.現(xiàn)狀：目前民企電子行業(yè)的SQE主要來自于臺企，而各SQE早期在各自前任公司接受的訓練及實踐參差不齊，形成的文化并不統(tǒng)一，雖然經(jīng)驗充足，但各自為政。如果沒有良好的歸零心態(tài)，固步自封，極易在新任公司的團隊建設中形成阻力。

2.建議：

(1).增加公司及部門教育訓練，以便讓新任SQE迅速進入新公司的角色；

(2).適當安排戶外拓展訓練；

(3).定期安排部門活動，如聚餐或郊游等。

以上三點形式上部分企業(yè)執(zhí)行，但實際結果并不理想。因為企業(yè)將培訓及活動丟給講師或教練，講師或教練只是完成任務，而企業(yè)時候也并沒有驗收。建議完成后需要補充心得報告，在周月會議的時候予以交流。否則，只是為訓練/活動而訓練/活動，沒有任何效果。

(4).安排經(jīng)驗交流，互相分享成功經(jīng)驗，以周月會議的形式進行。周月會議主要是對KPI及重大異常的檢討回顧，同時可以安排經(jīng)驗分享。大部分SQE應該還是比較樂意分享自己成功的經(jīng)驗，并且在分享中獲得成長并實現(xiàn)自我價值。不過，有處理失敗的案例也可以拿出來分享，以方便其他同事吸取前車之鑒。但是只做總結，不做批評，以免打消交流的積極性。

*SQE是一個學習型、團隊型并傾向于業(yè)務型的職務。產(chǎn)品日新月異，物料日益更新，如果沒有持續(xù)學習，SQE很容易淘汰。SQE也是一個專業(yè)性較強的職務，如果單憑個人各自為政，沒有團隊的支持如RD、CE及采購，在工作中極易處于被動的局面，故需要有團隊精神。同時，與供應商的溝通必須專業(yè)、平等，有業(yè)務交流及談判能力。不能在供應商面前霸道，也不能在強勢供應商的面前卑微，做到不卑不亢，合情合理，獎懲分明。

第二篇：SQE個人簡歷

個 人 簡 歷

姓名：** 性別： 出生年月: 身高： 民族： 學歷: 大專

專業(yè) ：企業(yè)管理 血型： 聯(lián)系方式：

戶口所在地:**** 現(xiàn)居住地：

教育背景：

1999.9-2002.7 江蘇、鹽城、廣播電視中等專業(yè)學院 2006.4-2009.12 江蘇南京農(nóng)業(yè)大學

工作經(jīng)歷：

2003.3-2006.4 在**公司擔任qe主要負責廠內(nèi)外品質(zhì)異常處理工作和體系工作.2006.5-2007.11 在**公司擔任iso體系工程師負責推行ts16949/iso14001工作和體系維護工作。負責公司內(nèi)部審核、年審、客戶稽核。2008.1-至今 在**公司擔任sqe&iso專員工作

主要負責：1.沖壓件風扇電子件，包材類，供貨商來料異常處理，制程材料異常處理和判定，issue的改善確認，制定進料檢驗標準書和新產(chǎn)品變更文件修改.2.推動供貨商內(nèi)部質(zhì)量改善，導入常用質(zhì)量工具.3.新廠商稽核（采購/rd/品保）擇優(yōu)選擇廠商，合格廠商qsa/qpa/hsf稽核及輔導, 供應商的異常不定期稽核及輔導，追蹤廠商改善效果確認.4.執(zhí)行供應商的獎罰措施.5.材料質(zhì)量目標達成狀況的改善及檢討.6.供應商質(zhì)量月報，fai 報表，信賴性報表的跟催及確認，hsf產(chǎn)品及制程管制等.技能 7.qc080000/iso9001:2008/iso14001/ohsas18000的體系推行和文件的編制維護，主導客戶稽核、內(nèi)部稽核、管理評審、監(jiān)審等工作內(nèi)容.特長: 1.熟練應用office、sap系統(tǒng)、photoshp、photoshpcs、3d max、auto cad 2.熟練qc七大手法、iso八大原則、ts16949五大工具 3.熟悉iso流程對iso文件編寫有一定的能力在公司主要負責iso審備、客戶端稽核、供應商稽核、年審、組織公司內(nèi)部稽核對品質(zhì)體系執(zhí)行情況之定期與不定期稽查對品質(zhì)體系之不適用之處進行評審與提供改善方案.教育及培訓： 2005年-2013年獲得iso9001,iso14001,ohsas18001,qc080000，is16949,eicc內(nèi)審員證書及內(nèi)部儀器校驗證書。

2013.4 公司總部請外訓培訓6 sigma綠帶并完成結業(yè) 2013.12 培訓iso9001國家注冊外審核員。

自我評價：

本人為人正直，好強，能吃苦耐勞，有上進心、責任心、自信心、工作積極，具有團隊合作精神，具有一定的組織能力，能互相協(xié)調(diào)，語言溝通力強，有較強的邏輯思維能力和接受能力。篇二：sqe主管的個人簡歷模板 sqe主管的個人簡歷模板

姓 名： 徐先生 性 別： 男

婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

戶 籍： 廣東 年 齡： 32 現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 167cm 希望地區(qū)： 廣東

希望崗位： 質(zhì)量/安全管理類-質(zhì)量管理/測試經(jīng)理/主管(qa/qc經(jīng)理)質(zhì)量/安全管理類-供應商管理

質(zhì)量/安全管理類-sqe/供應商質(zhì)量工程師

教育經(jīng)歷 2002-09 ～ 2005-07 廣東交通職業(yè)技術學院 機械電子工程/機電一體化 大專 培訓經(jīng)歷

2009-02 ～ 2009-02 sony iso spc 以及品質(zhì)相關 2008-04 ～ 2008-04 sony gp培訓 2003-03 ～ 2003-06 廣東交通職業(yè)技術學院 cad 中級證書 **公司（2009-10 ～ 至今）

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： sqe主管 崗位類別： 質(zhì)量管理/測試經(jīng)理/主管(qa/qc經(jīng)理)工作描述： 1.配合采購開發(fā)新供應商,并對新廠商進行品質(zhì)系統(tǒng)調(diào)查,評估.2.對合格供應商進行稽核與輔導計劃,并實施,跟進完成改善.3.進料品質(zhì)管理,廠商重大品質(zhì)異常改善對策的檢討及跟進.4.跟進處理因原材料引起客訴和產(chǎn)線投訴.5.對檢查員作出培訓提高其檢查技巧.6.品質(zhì)月報周報的作成.7.對檢查員的日常工作作出管理，確保檢查工作能準時完成，確保所有的來料品質(zhì)得到控制.8.上司交代的臨時任務.**公司（2007-05 ～ 2009-09）

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： iqc工程師 崗位類別： 供應商管理

工作描述： a:持續(xù)跟進供應商的糾正措施并確認其效果． b:新供應商稽核和評估.c:幫助供應商提高其制程及質(zhì)量體系能力.d:工程變更確認(工廠,原材料,生產(chǎn)工具和制程)e:給予生產(chǎn)工廠支持以防止來料不良.f:通過相應的行動去提高供應商的能力.g:新機種的導入，有關來料不良解析． h:特采處理.簡歷

i:sip等品質(zhì)文書的作成.j:相關品質(zhì)會議的召開.**公司（2004-12 ～ 2007-04）

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位： sqe工程師 崗位類別： sqe/供應商質(zhì)量工程師

工作描述： a:持續(xù)跟進供應商的糾正措施并確認其效果． b:新供應商稽核和評估.c:幫助供應商提高其制程及質(zhì)量體系能力.d:sip作成.e:給予生產(chǎn)工廠支持以防止來料不良.f:通過相應的行動去提高供應商的能力.技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平： 初級

計算機詳細技能： 熟練操作cad, pro-2001以及辦公室軟件.技能專長： 1.熟悉iqc以及供應商管理.2.能熟練運用相關的品質(zhì)工具(spc, pdca, 8d等)3.品質(zhì)不良分析.4.熟悉塑膠,pcb, 五金,包材等物料.5.熟悉iso9000體系以及sony gp體系.6.制作sip.7.供應商審查.8.新供應商審查.9.4m變更及特采處理.語言能力

普通話： 粵語：

英語水平：

英語： 良好

求職意向

發(fā)展方向： 希望憑借我多年在iqc和供應鏈的工作經(jīng)驗以及對品質(zhì)體系的熟悉能給貴司的發(fā)展貢獻我的力量，在幫貴司發(fā)展的同時我自己也在工作中有進一步的突破與發(fā)展。其他要求：

自身情況

自我評價： 1.良好的英語能力． 2.熟悉不同的生產(chǎn)制程.3.熟悉質(zhì)量工具和質(zhì)量體系(spc,8d,fmea,iso9000& sony-gp)4.基本了解不同的生產(chǎn)工藝(塑料,五金,pcb以及光學材料)5.良好的溝通能力和技巧.篇三：sqe個人簡歷模板 sqe個人簡歷模板

[日期：2011-04-22] 來源： 作者： [字體：大 中 小] 姓名：個人簡歷網(wǎng)

目前所在： 天河區(qū)

戶口所在： 海南

婚姻狀況： 未婚

培訓認證： 未參加

誠信徽章： 未申請

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向

人才類型： 普通求職

質(zhì)量檢驗員/測試員：檢驗員，技工：售后服務，金屬制應聘職位： 品：質(zhì)量管理

工作年限：3 職 稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)：廣 州,深圳, 工作經(jīng)歷

洛陽中信重型機械 起止年月：2010-08 ～ 2009-07 公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工

擔任職位： sqe 工作描述： 主要工作內(nèi)容：

負責供應商的品質(zhì)管理，出現(xiàn)的質(zhì)量問題進行分析，找原因，要求供應商改善，并確認改善對策實施的有效性，對供應商的審核以及對供應商的輔導及品質(zhì)改善提升，在公司內(nèi)部主要起到質(zhì)檢員的作用檢驗相關產(chǎn)品質(zhì)量參數(shù)，熟練使用相關檢驗工具。

工作成果：

在sqe崗位上的不斷學習進一步提升了自身的溝通能力與檢驗水平，不管面對客戶還是公司內(nèi)部都有良好的溝通技巧，能獨立完成項目的要求跟追蹤，形成了對里（質(zhì)量控制）對外（客戶服務）的一體化窗口

離職原因： 家事

深圳瑞泓金屬表面處理廠 起止年月：2009-08 ～ 2010-06 公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

擔任職位： 品質(zhì)部主管

工作描述： 主要工作內(nèi)容：

確認及更改公司之品質(zhì)體系有效文件,維護公司品質(zhì)體系有效運行，定期制定內(nèi)部評審及管理審查計劃，協(xié)調(diào)及督導各部門對品質(zhì)體系中出現(xiàn)不符合項目的改善和追蹤是否有效,并記錄存檔,，督導內(nèi)部文件之文件分發(fā)、回收、保存、更改作年 國 民 身 體 齡：2 4 籍：中 國 族：漢 族 高：1 75 cm 重：6 5 kg 業(yè)，協(xié)助品質(zhì)經(jīng)理相關的品質(zhì)管理工作，著重負責來料跟成品檢驗以及監(jiān)督協(xié)助qc，qa的工作，熟練使用常用檢驗工具如：游標卡尺、角度尺、千分尺、百分表、高度尺，色差儀，膜厚儀等檢驗儀器

工作成果：

經(jīng)過一年的品質(zhì)實線工作以及團隊合作結果，使公司成為深圳邁瑞公司的優(yōu)秀供應商，懂得檢驗工作的基本流程跟管理

離職原因： 期待更高的挑戰(zhàn)

志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校： 洛陽理工學院

最高學歷： 大專 獲得學位: 專 業(yè) 一： 機械設計制造及自動化

起始年月 2010-03 語言能力

外語： 英語 良好 其它外語能力：

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

善于組織管理，調(diào)解員工的工作效率，有良好的溝通能力，熟練運用檢驗工具，熟悉相關檢驗流程工作，看懂機械，工程等相關圖紙，熟練辦公軟件office word excel等 自我評價 粵語水平： 一般 終止年月 2010-04 畢業(yè)日期： 2008-07 專 業(yè) 二： 金屬制品表面處理工藝 證書編學校（機構）所學專業(yè) 獲得證書 號 深圳邁瑞公司機加中qc七大手法 質(zhì)量檢驗合格品管-心 規(guī) 員

作為一個年經(jīng)人我跟別人一樣永不止步的追求，有著吃苦耐勞的精神，社會在進步，科技在攀升，人類的競爭也在日漸激烈，只有腳踏實地，充分發(fā)揮自己的才能，贏得認可！篇四：sqe的個人簡歷模板 sqe的個人簡歷模板

姓 名： 莫先生 性 別： 男

婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

戶 籍： 廣東-深圳 年 齡： 32 現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身 高： 170cm 希望地區(qū)： 廣東-中山

希望崗位： 質(zhì)量/安全管理類-質(zhì)量管理/測試經(jīng)理/主管(qa/qc經(jīng)理)質(zhì)量/安全管理類-質(zhì)量管理/測試工程師(qa/qc工程師)質(zhì)量/安全管理類-sqe/供應商質(zhì)量工程師

尋求職位：

待遇要求： 15000元/月 可面議

最快到崗： 01個月之內(nèi)

教育經(jīng)歷

1998-08 ～ 2002-07 西安電子科技大學 微電子技術 本科 1995-09 ～ 1998-07 廣東省英德市英德中學 理科 高中

培訓經(jīng)歷

2009-12 ～ 2009-12 譽杰咨詢 iso9001 內(nèi)審員 iso9001 內(nèi)審員 2008-02 ～ 2008-07 揚智嘉信咨詢 6-sigma 黑帶 6-sigma 黑帶

工作經(jīng)驗至今10年2月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作 **公司（2011-01 ～ 至今）

公司性質(zhì)： 跨國公司(集團)行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡設備

擔任職位： sqe 崗位類別： sqe/供應商質(zhì)量工程師

工作描述： 負責供應商審核/管理及跟進新產(chǎn)品開發(fā)。1.負責對高端激光黑白打印機的新產(chǎn)品開發(fā)及量產(chǎn)跟進。2.制定并維護工廠驗貨流程及檢驗方式。3.對組裝廠進行定期的審查以確保工廠的運行能滿足利盟的要求。4.跟進并協(xié)調(diào)主要的零部件供應商解決日常出現(xiàn)的主要品質(zhì)問題以保證生產(chǎn)和出貨順暢。2011-01～2012-08 跟進單/多功能激光黑白打印機的新產(chǎn)品開發(fā)及量產(chǎn)，項目分別在2012年6月及8月進入量產(chǎn)。個人簡歷表格下載 2011-12～至今 跟進特種單功能激光黑白打印機的新產(chǎn)品開發(fā)。

在每一個新產(chǎn)品的開發(fā)階段，負責制定品質(zhì)計劃及測試計劃，并跟進試產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的問題點，推動本公司開發(fā)部解決設計問題，提出組裝方面的改善建議。制定了代工廠的驗貨流程及檢驗方式，協(xié)調(diào)工廠制定內(nèi)部的抽樣流程。

離職原因： 公司經(jīng)濟不景氣 **公司（2009-07 ～ 2010-12）

公司性質(zhì)： 跨國公司(集團)行業(yè)類別： 其他

擔任職位： 高級質(zhì)量工程師 崗位類別： sqe/供應商質(zhì)量工程師

工作描述： 負責供應商的質(zhì)量管理和新產(chǎn)品的日常質(zhì)量管理。1.組織新供應商審核工作，與相關人員共同選擇、評估新供應商。2.分析供應商不合格品產(chǎn)生的原因，跟蹤驗證供應商整改行動。3.統(tǒng)計&監(jiān)控供應商的質(zhì)量績效，推動供應商持續(xù)改善。4.組織供應商的審核工作，跟蹤、驗證供應商的整改行動。5.管理dtp實驗室（原材料檢驗及貼合產(chǎn)品測試）6.負責dtp新產(chǎn)品跟進及日常的質(zhì)量工作。

主要工作成績： 1.成功輔導本地供應商達到總部的技術要求并通過寶潔qake審查，完成原材料的本地化。2.成功把qc的工作重點從成品測試轉到制程監(jiān)控。3.成功把墨西哥進口cpp薄膜的合格率從原有的70%提高到90%。

離職原因： 個人發(fā)展及家庭原因 **公司（2004-10 ～ 2009-04）

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 崗位類別： 質(zhì)量管理/測試經(jīng)理/主管(qa/qc經(jīng)理)工作描述：

一、2007-06～2009-04 作為qc部主管工程師（兼esd管理）。負責smt、cob、focus及成品組裝車間的ipqc/oqc管理： 1.制定ipqc oqc kpi和預算并每月回顧對應的情況及進行相應的改善。2.總結每月的品質(zhì)狀況及kpi的差距，召開品質(zhì)月會，推動生產(chǎn)、工程進行相應的改善。3.招聘檢驗人員、工程師等相關人員并指導其進行檢驗和品質(zhì)跟進，工作績效監(jiān)督及考核。

4.制定或者修訂相應的流程文件，規(guī)范相關的生產(chǎn)、品質(zhì)工作。5.制定并推行qc內(nèi)部的培訓考核及內(nèi)審機制，提高效率及避免漏失。6.組織內(nèi)部的持續(xù)品質(zhì)改善活動 7.跟進新產(chǎn)品的試產(chǎn)和量產(chǎn)全過程的品質(zhì)活動，跟進重大、重要產(chǎn)品的突發(fā)品質(zhì)事件。8.處理客戶投訴及回復相應的8d改善對策。9.應對客戶的pvi/oba/fai檢驗和相關的審核。10.協(xié)調(diào)出貨檢驗出現(xiàn)的問題，靈活處理保證出貨的品質(zhì)和順暢。

作為qc部主管工程師，管理一個93人的ipqc/oqc團隊，包含9名工程師。1.在2008年降低smt不良率，從原有的～4000ppm降低到目前低于2500ppm的水平。2.飛赴北京索尼愛立信，與客戶進行了良好的溝通，確保出貨的順暢。3.改善了ti的品質(zhì)，從2005年開始保持出貨品質(zhì)dppm最低（ti反饋的數(shù)據(jù)，與另兩家供應商相比），并最終在2008年拿回失去十年之久的“ti優(yōu)秀供應商”稱號。

二、2005-03～2007-06 作為qc部工程師（兼esd工程師）。

負責成品組裝車間的ipqc、oqc項目的跟進和管理： 1.跟進新產(chǎn)品試產(chǎn)和量產(chǎn)，提供新產(chǎn)品試產(chǎn)報告，反饋并敦促rnd進行改善。

期間成功跟進gnn / 森海塞爾（藍牙耳機）和leapfrog（電機玩具）新客戶的新產(chǎn)品試產(chǎn)到量產(chǎn)的導入，同期也成功跟進sony(ps2/ps3游戲機配件)和索尼愛立信（手機配件和藍牙耳機）新產(chǎn)品試產(chǎn)到量產(chǎn)的導入。2.編制oqc檢驗指導書，與pe/qa進行fmea及pmp（qc plan）的制作和審核。3.編定ipqc重點稽核事項

4.培訓及考核檢驗員和生產(chǎn)部外觀檢查員，制作gr&r。5.檢驗設備的gr&r和cpk計算。6.制程稽核

7.4m變更跟進及產(chǎn)線品質(zhì)異常的跟進處理 8.oqc不良品/客退品的分析處理及相關客戶投訴的對策回復（8d）

三、2004-10～2005-03 作為ie部esd工程師

導入esd管理系統(tǒng)，及新生產(chǎn)大樓的esd規(guī)劃與防護。1.組織相關部門，成立esd小組推動esd工作。2.建立esd管理系統(tǒng)和制定相關的控制文件 3.培訓esd知識 4.評估及購買相關的esd測試設備，防護用具，輔材等等 5.解決生產(chǎn)線的esd問題。期間解決了摩托羅拉客戶的攝像頭模塊在測試區(qū)域esd損傷問題。

6.解答客戶審核中提到的esd相關問題。

離職原因： 經(jīng)濟危機

**公司（2002-07 ～ 2004-10）

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計算機硬件

擔任職位： esd 崗位類別：

工作描述： 負責esd研究、esd材料儀器的評估與新產(chǎn)品試產(chǎn)線的esd控制。1.在實驗室研究新一代tmr磁頭的esd機理，提出管控辦法。2.評估esd防護材料和相關的儀器 3.解決試產(chǎn)線新產(chǎn)品的esd問題 4.培訓助理工程師

5.esd標準和文件的制定

在美國esd協(xié)會發(fā)表論文“breakdown behavior of tmr head in esd transients”--2004 symposium program session 5b 在日本rcj協(xié)會發(fā)表論文“effect of gmr undercoat thickness on dielectric breakdown voltage”

離職原因： 個人發(fā)展

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平： 中級

計算機詳細技能： 熟練使用辦公軟件及minitab 技能專長： 1.熟悉相關標準（iso***ts16949/icti等）。2.熟悉電子行業(yè)的注塑/smt/cob/成品組裝工藝（如藍牙耳機，攝像頭，手機配件等）熟悉相關的產(chǎn)品（成品及pcba）檢驗標準、抽樣技巧如(ansi/asq z1.4、gb2828)3.6-sigma 黑帶，熟悉各項品質(zhì)工具的使用如fmea，qc7大手法、hoq/msa等等 4.積極主動，較強的領導力及團隊建設能力，能夠管理將近百人的團隊 5.較強的品質(zhì)意識，良好的數(shù)據(jù)及邏輯推理能力和解決問題的能力 6.良好的英語、粵語和普通話

語言能力

普通話： 流利 粵語： 流利

英語水平： cet-4 英語： 熟練

求職意向

發(fā)展方向： 意向1：發(fā)展來料檢驗及供應商管理方面的能力，完善品質(zhì)管理技能，為進一步提升自我打好基礎。

意向2：提高客戶服務及出貨管理方面的技能，完善品質(zhì)管理技能，為進一步提升自我打好基礎。

自身情況

自我評價： 1.熟悉相關標準（iso***ts16949/icti等）。2.熟悉電子行業(yè)的注塑/smt/cob/成品組裝工藝（如藍牙耳機，攝像頭，手機配件等）熟悉相關的產(chǎn)品（成品及pcba）檢驗標準、抽樣技巧如(ansi/asq z1.4、gb2828)3.6-sigma 黑帶，熟悉各項品質(zhì)工具的使用如fmea，qc7大手法、hoq/msa等等 4.積極主動，較強的領導力及團隊建設能力，能夠管理將近百人的團隊 5.較強的品質(zhì)意識，良好的數(shù)據(jù)及邏輯推理能力和解決問題的能力 6.良好的英語、粵語和普通話篇五：sqe工程師的個人簡歷模板 sqe工程師的個人簡歷模板

姓 名： 黃先生 性 別： 男

婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

戶 籍： 廣西-玉林 年 齡： 29 現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身 高： 177cm 希望地區(qū)： 廣東-深圳、廣東-東莞、廣東

希望崗位： 經(jīng)營/管理類-部門主管

質(zhì)量/安全管理類-sqe/供應商質(zhì)量工程師

質(zhì)量/安全管理類-供應商管理

質(zhì)量/安全管理類-質(zhì)量管理/驗貨員(qa/qc)尋求職位： sqe工程師、品質(zhì)主管

待遇要求： 6500元/月 可面議

最快到崗： 半個月之內(nèi)

教育經(jīng)歷

2002-09 ～ 2006-07 廣西玉林師范學院 電子信息科學與技術 本科

培訓經(jīng)歷 2007-06 ～ 2007-08 東莞樂詩電子塑膠有限公司 iso系列/tqm/qc七大手法

工作經(jīng)驗至今6年9月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作 **公司（2009-01 ～ 至今）

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路 擔任職位： sqe工程師 崗位類別： sqe/供應商質(zhì)量工程師

工作描述： 負責對供應商的評審管理(選定，審核，績效管理)；跟進處理來料質(zhì)量問題，分析處理產(chǎn)線來料異常，輔助供應商進行問題改善。

負責產(chǎn)線剩料的確認和控制。

負責編寫檢查指示，制作相關測試架。給予iqc檢驗員提供相關的技術指導和培訓。離職原因： 尋求更好的發(fā)展

**公司（2007-10 ～ 2008-12）

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位： 品質(zhì)工程師/采購跟單 崗位類別： qa/品質(zhì)工程師

工作描述： 1.負責跟進產(chǎn)品的品質(zhì)，處理產(chǎn)線異常，客訴和供應商的品質(zhì)問題，陪同客人(如美泰,沃爾瑪，intermatic,game,善龍等)驗貨以及對工廠的稽核.同時主導開展產(chǎn)品過程審核以及產(chǎn)品審核。另外編寫產(chǎn)品檢驗規(guī)格,品質(zhì)計劃,不合格品處理辦法，協(xié)助編寫dfame/pfame同時給iqc，ipqc，oqc，lqc提供相關技術指導和培訓。2.轉入采購部后，負責供應商的選定，評審，下單，協(xié)助iqc處理來料品質(zhì)問題，協(xié)調(diào)跟進公司生產(chǎn)與物料交期。

離職原因： 公司倒閉

**公司（2005-12 ～ 2007-10）

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： qe工程師 崗位類別： 電子工程師/技術員

工作描述： 負責qa，qc（包括iqc）的技術指導，培訓。分析處理來料，生產(chǎn)過程中以及出貨驗貨中出現(xiàn)的異常情況，客戶投訴，編寫品質(zhì)計劃，質(zhì)量標準和作業(yè)指導。另外負責實驗室對產(chǎn)品的可靠性等的相關測試，參與公司iso內(nèi)審以及陪同客人對公司進行檢驗，審核。

離職原因： 拖欠工資

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平： 全國計算機等級考試二級

計算機詳細技能： 熟練使用excel，word等辦公軟件以及erp/mrp系統(tǒng)。

技能專長： 1.熟悉電子物料的采購流程，有較好的成本控制意識。能夠?qū)踢M行有效管理。

2.熟悉各種電子原件，塑膠五金件，特別是連接器以及電聲產(chǎn)品；能熟練操作各種測量工具。

3.熟悉產(chǎn)品的檢驗和品質(zhì)控制流程,fmea,cp,qc作業(yè)指導書的的編寫；能獨立處理日常品質(zhì)問題/客訴；能組織、帶領iqc/lqc/ipqc/oqc對產(chǎn)品質(zhì)量的有效控制；熟悉iso系列，ts16949,en71,astm-f963,rohs，ul，熟練使用新/舊qc七大手法，spc，了解nf，fcc，ce，weee；個人簡歷模板 4.喜歡籃球和書法，在學校一直擔任學生會主席，能組織和參與各活動，工作后經(jīng)常協(xié)助人事部組織公司的各種文藝活動！

語言能力

普通話： 流利 粵語： 流利

英語水平： 口語一般

英語： 良好

求職意向

發(fā)展方向： 希望能得到一個更好的發(fā)展，學習的空間。更好的為公司發(fā)展，做出本人應有的貢獻。

其他要求：

自身情況

自我評價： 為人誠懇，活潑開朗，有較強的適應能力，溝通能力，事情處理能力和領導能力，能在壓力下工作。

第三篇：SQE個人簡歷

個 人 簡 歷

姓名：**性別：出生年月:

身高：民族：學歷: 大專

專業(yè) ：企業(yè)管理血型：聯(lián)系方式：

戶口所在地:****現(xiàn)居住地：

教育背景：

1999.9-2002.7江蘇、鹽城、廣播電視中等專業(yè)學院

2006.4-2009.12 江蘇南京農(nóng)業(yè)大學

工作經(jīng)歷：

2003.3-2006.4 在**公司擔任QE主要負責廠內(nèi)外品質(zhì)異常處理工作和體系工作.2006.5-2007.11 在**公司擔任ISO體系工程師負責推行TS16949/ISO14001工作和體系維護工作。負責公司內(nèi)部審核、年審、客戶稽核。

2008.1-至今 在**公司擔任SQE&ISO專員工作

主要負責：1.沖壓件風扇電子件，包材類，供貨商來料異常處理，制程材料異常處理和判定，issue的改善確認，制定進料檢驗標準書和新產(chǎn)品變更文件修改.2.推動供貨商內(nèi)部質(zhì)量改善，導入常用質(zhì)量工具.3.新廠商稽核（采購/RD/品保）擇優(yōu)選擇廠商，合格廠商QSA/QPA/HSF稽核及輔導, 供應商的異常不定期稽核及輔導，追蹤廠商改善效果確認.4.執(zhí)行供應商的獎罰措施.5.材料質(zhì)量目標達成狀況的改善及檢討.6.供應商質(zhì)量月報，F(xiàn)AI 報表，信賴性報表的跟催及確認，HSF產(chǎn)品及制程管制等.技能

7.QC080000/ISO9001:2008/ISO14001/OHSAS18000的體系推行和文件的編制維護，主導客戶稽核、內(nèi)部稽核、管理評審、監(jiān)審等工作內(nèi)容.特長:

1.熟練應用OFFICE、SAP系統(tǒng)、PHOTOSHP、PHOTOSHPCS、3D MAX、AUTO CAD

2.熟練QC七大手法、ISO八大原則、TS16949五大工具

3.熟悉ISO流程對ISO文件編寫有一定的能力在公司主要負責ISO審備、客戶端稽核、供應商稽核、年審、組織公司內(nèi)部稽核對品質(zhì)體系執(zhí)行情況之定期與不定期稽查對品質(zhì)體系之不適用之處進行評審與提供改善方案.教育及培訓：

2005年-2013年獲得ISO9001,ISO14001,OHSAS18001,QC080000，IS16949,EICC內(nèi)審員證書及內(nèi)部儀器校驗證書。

2013.4 公司總部請外訓培訓6 Sigma綠帶并完成結業(yè)

2013.12 培訓ISO9001國家注冊外審核員。

自我評價：

本人為人正直，好強，能吃苦耐勞，有上進心、責任心、自信心、工作積極，具有團隊合作精神，具有一定的組織能力，能互相協(xié)調(diào)，語言溝通力強，有較強的邏輯思維能力和接受能力。

第四篇：SQE工作總結

個人工作總結－2013

時光荏苒，公司又走過了一個輝煌年?；厥?013年，我在公司及部門領導的指導帶領下，在各位同事的協(xié)同下，基本完成了各項任務。主要工作有： 1.通過反復的調(diào)試比對超聲波和熱熔機，完成了b客戶表貼式和嵌入式按鈕線路板熔接保持力的問題，使量產(chǎn)產(chǎn)品的線路板保持力符合要求，解決了客戶飛檢投訴的問題。2.優(yōu)化并發(fā)布了供應商索賠制度，同時完成了供應商的索賠工作，全年索賠共計約合人民幣21萬多元。

3.參與新開發(fā)的北美項目的第一階段任務，一周內(nèi)指導供應商完成ppap資料31份。4.從6月份起，給三家零庫存供應商制定了改善輔導方案和計劃，定期輔導，并定期監(jiān)督檢查完成狀況。通過此次輔導，各家供應商在管理流程上有了初步改善，都已經(jīng)建立了專職檢驗員制度。其中甲供應商連續(xù)三個月的fpy和otd都已達標。5.與技術工程師和采購同仁一起，對乙供應商(pcb板供應商)進行多次審核，幫助其查找問題，驗證其糾正預防措施的有效性，減少生產(chǎn)對原材料的投訴，保證公司產(chǎn)品按時保質(zhì)出貨。

6.與質(zhì)量工程師一起，通過對供應商的多次審核輔導，幫助他完成按鈕組裝的可量產(chǎn)化工作，完成了公司產(chǎn)品外包的工作。

此外，我還能積極參與公司組織的各項理論和專業(yè)知識培訓，為后續(xù)工作能更好的開展打下鋪墊。過去的一年里雖然取得一些成績，但也有需要提升的空間： 1.需要強化項目管理的知識，參與項目的過程中，要能更加積極主動。2.對供應商管理方面，要想辦法培養(yǎng)供應商解決問題的主動性和能動性，而不是我們催就動，我們不催就沒有動靜。3.平時工作中，與供應商溝通時，要能控制自己的情緒，要通過交流讓對方接受自己的觀點，明白自己的要求。2014年公司即將開發(fā)更多優(yōu)秀的客戶，展現(xiàn)在自己面前的將是一片任自己馳騁的沃土，但同時也感受到了沉甸甸的責任，在今后的工作和生活中我將繼續(xù)努力學習，深入實踐，不斷提升自我。xxx 2014-1-3篇二：2011sqe個人總結

工作總結

時間流逝，歲月如梭，2011年已悄然走過。在這一年中，本人在公司和部門領導的指導下、在各位同事的協(xié)助下，基本完成了年初計劃中所定的各項工作?；叵脒@一年來，本人服從領導，努力工作，嚴格要求自己，不斷提高，自我加壓，保證工作質(zhì)量，嚴把質(zhì)量關。保質(zhì)保量地完成了領導交辦的各項任務，主要做了以下一些工作：

一、新品開發(fā)

1、完成##2011款項目開發(fā)，共涉及12個零件的開發(fā)，均滿足開發(fā)節(jié)點及質(zhì)量要求。

2、完成##一階段性能提升項目開發(fā)工作，共涉及5個零件的開發(fā)，均滿足開發(fā)節(jié)點及質(zhì)量要求，3、新##項目開發(fā)任務，包括多媒體系統(tǒng)燈具等關鍵項目目前正在進行中，在tr階段開始積極參與技術方案的確定并積極參與聯(lián)合設計方案的確定，如尾燈led布局，車廂閱讀燈，多媒體系統(tǒng)人機互動界面等，有效降低投產(chǎn)后發(fā)生質(zhì)量風險與用戶抱怨的可能，預計2012年可完成開發(fā)任務。

4、完成總裝信息聯(lián)絡任務，減少總裝抱怨。

5、組織sqe落實top10控制任務，實際退出6家，2家正在辦理中，剩余兩家。

6、共完成ppap認可70余件

二、現(xiàn)場問題、質(zhì)量改進、售后等問題處理

1、處理電器現(xiàn)場問題90多起，主要涉及裝配干涉、生產(chǎn)缺貨、產(chǎn)品質(zhì)量等諸多問題，均在第一時間解決現(xiàn)場問題，做到了無停線，零抱怨，零遺留。

2、走訪售后服務站9次，驗證和了解了前期質(zhì)量問題的改進情況，并找到了數(shù)碼播放器（死機問題），cd機（改裝導致進水）異常索賠等故障發(fā)生原因，為后續(xù)質(zhì)量改進提供了有效和及時第一手資料，促進了質(zhì)量改進項目的完成。

3、共完成8項公司質(zhì)量改進項目，其中中央控制盒改進，雨刮器改進等諸多項目均得到質(zhì)量部，售后和客戶的共同認可。

三、其他方面

1、積極參加各種群眾性質(zhì)量管理活動（如：合理化建議活動等）。

2、認真學習理論知識，學習各種方法技巧，參加各種專業(yè)培訓，如：pcpa、apqp、tr、pcpa等，在后續(xù)工作中將進一步加強專業(yè)性工作的學習

3、對項目管理的認識有了一定的提升，在2012年工作中要加強項目管理的計劃性和及時性跟蹤，以及相關部門的協(xié)調(diào)工作。

四、幾點感想和體會

在這一年時間里，部門領導和科長對我關懷備至，時常給我鼓勵和幫助。使我感到：

1、工作要一絲不茍

工作時一定要一絲不茍，仔細認真。不能出錯，平時要經(jīng)常反思一下自己的工作，以確定自己的工作萬無一失。工作之余還要經(jīng)?？偨Y工作教訓，不斷提高工作效率。在這一年時間里，同事們嚴謹、認真的工作作風給我留下了深刻的印象，我也從他們身上學到了很多自己缺少的東西。

2、工作要勤于思考 sqe崗位的日常工作比較繁瑣，而且比較枯燥，這就需要我們一定要勤于思考，改進工作方法，提高工作效率，減少工作時間。

3、工作要不斷學習

要不斷的豐富自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能，這會使我的工作更加得心應手。一個人要在自己的職位上有所作為，就必須要熟知專業(yè)知識，并在不斷的學習中拓寬自己的知識面。2011年的結束，2012年的到來，是開端也是結束，展現(xiàn)在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土，也感受到了沉甸甸的責任，在今后的工作和生活中我將繼續(xù)努力學習，刻苦鉆研，深入實踐，不斷提升自我。

吳發(fā)強

2011年12月22日篇三：sqe工作怎么做(個人經(jīng)驗總結分享)sqe工作怎么做——個人經(jīng)驗總結分享

兩年前進這個公司的時候，我被安排到做sqe的工作，當時的我對“sqe”是什么一點概念都沒有，簡直是一頭霧水，工作內(nèi)容是什么？怎么開始著手去做？雖然公司設置了一個供應商管理部的空殼子，可是寥寥幾個人做的工作也只是催催供應商交貨，整改產(chǎn)品質(zhì)量，要求提交8d報告什么的。在沒有經(jīng)驗、沒人指導的情況下，我開始了我摸著石頭過河的sqe經(jīng)歷。

如今轉做其他工作的我想結合以前摸索出來的sqe工作方法總結一下我所認為的sqe工作應該怎么做。

我們公司是一個做汽車電子產(chǎn)品的企業(yè)，規(guī)模不算很大，但是麻雀雖小五臟俱全，雜七雜八的事情也不少。一開始給我的感覺sqe的工作就是介于采購部和品質(zhì)部之間的輔助性工作。雖說是供應商質(zhì)量工程師但是iqc、scm、sqm的工作都會做一些。當然了肯定是沒有專門做這些工作的人員做的系統(tǒng)和專業(yè)，iqc就不用說了，為了保證來料順利供應生產(chǎn)，除了控制數(shù)量、檢查質(zhì)量和催交貨期之外也就是培訓人員檢測方法、現(xiàn)場驗貨加上輔助倉庫盤點的事情。scm方面的工作主要就是幫助采購人員協(xié)助客戶提出的設計變更和工程變更va/ve提案要求供應商配合做到cost down。sqm方面我們還是有分工的，供應商管理談不上，也就只是按照產(chǎn)品的性質(zhì)劃分的，比如負責樹脂件、鈑金件的大部分時間都在跑現(xiàn)場和供應商，疲于處理各種各樣的現(xiàn)場不良，用于供應商管理的時間少之又少；負責電器、總裝零件的，現(xiàn)場倒是沒有多少事情的，只有售后出現(xiàn)的不良，那樣，除了解決市場問題外，重點就需要放在供應商管理上。

剛開始接觸的時候，經(jīng)常跟著別人跑供應商去解決一個又一個問題，通過這些問題的解決我也積累了一些經(jīng)驗，慢慢的從這些問題里就看到了相關供應商存在的弊病在哪里，隨著專業(yè)知識的增長就開始不滿足于解決單個問題了，也想分析出現(xiàn)這些問題的原因，希望把這些問題都控制在供應商內(nèi)部，甚至更進一步提出自己的看法想幫供應商把問題的隱患消除掉，自然而然的就進入了供應商管理的角色。當然在這個時候就發(fā)現(xiàn)這個角色對自己的能力和對各方面的知識經(jīng)驗要求很高，只有多接觸，多學習，多和供應商一起解決問題才能得到能力的提升，否則只能是做一些像救火隊員一樣的事情，哪里發(fā)現(xiàn)問題就去哪里解決，整天疲于奔命不說還消耗掉了自己的耐心，變得只為解決問題而解決問題，自己得不到提高更別提做供應商管理了。

至于sqe工作的重點應該放在哪里，這個也是一直困擾我的問題。曾經(jīng)我有一個同事工作非常努力，整天泡在供應商那里忙著做供應商審查，幫供應商建立品質(zhì)體系，忙忙碌碌的卻在我們公司內(nèi)看不到什么成果，被老板詢問的時候他回答說要幫助供應商和我們公司一起成長。當然，扶持供應商的做法不錯，但是他顯然是沒搞清楚sqe工作的重點。sqe的使命就是通過對供應商的品質(zhì)進行管理來保證來料品質(zhì)，其核心是保證來料品質(zhì)而不是去幫供應商做qe。指望著通過sqe了解的那點三板斧的皮毛功夫就能提高供應商品質(zhì)，那供應商聘請的專業(yè)的qe、me人員豈不是樂得坐享其成你的成果了？

誠然，供應商的品質(zhì)體系建立是非常有必要的，出了品質(zhì)問題找供應商要8d報告也是非常有必要的，但這并不能保證能夠提升供應商的品質(zhì)，畢竟品質(zhì)的提升是一個非常復雜的過程，不是通過解決一兩個問題，提交幾個8d報告就能顯著改善的。sqe和供應商站的角度不一樣，對待質(zhì)量的看法也就不一樣。sqe是站在客戶的角度審視產(chǎn)品，不僅局限于產(chǎn)品的生產(chǎn)技術和工藝，反而能從產(chǎn)品的使用機能和產(chǎn)生的效果來分析。也許供應商自己的人員在專業(yè)、管理、經(jīng)驗上更豐富，但從他們自己的角度也許未必能夠發(fā)現(xiàn)問題。所以在內(nèi)行看來是外行的sqe往往能跳出供應商自己的思維模式，在某些方面提出建設性的意見從而使供應商得到提高也不是不可能的事，所以，sqe也要發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢，雖然沒有供應商對產(chǎn)品研究的專業(yè)，但是sqe接觸的零件種類比較多，雖然可能能力沒有供應商強但是卻有很多機會從不同的供應商那里學到工藝、過程控制、管理、檢驗等有優(yōu)勢的東西，將這些東西自己掌握吸收以后用來指導別的供應商也是能彌補供應商之間的相互劣勢，還能使自己的客戶身份得到供應商的尊重的方法。如今，很多企業(yè)在開發(fā)供應商資源的時候往往都會采用兩家供應商供貨的方式，這樣不僅避免了其中一家出現(xiàn)質(zhì)量問題造成無法供料影響生產(chǎn)的情況，還能通過兩家份額比例的分配制約供應商，使兩家同一產(chǎn)品的供應商為了拿到大份額相互競爭，提高品質(zhì)，降低價格，還能使兩家優(yōu)勢互補，相互借鑒，共同提高。這樣sqe在對供應商指導的時候就可以做出比較，能用一方的優(yōu)勢作為自己的經(jīng)驗指導給另一方，提高了自己在供應商心中的地位也實現(xiàn)了指導供應商的成績。當然也有一些sqe懂的不多卻經(jīng)常以客戶身份自居，在一些問題上去挑戰(zhàn)供應商，但每次講的道理都不夠充分，不能使供應商信服，反而要供應商一定按照自己的要求做，那樣做的后果是讓供應商覺得受到了強迫，久而久之sqe在供應商心目中的威信掃地，人格魅力蕩然無存，導致引起供應商的逆反心理工作上不愿去配合，工作不好推進不說，在供應商眼中這樣的sqe除了有個客戶的身份，其他的狗屁不是！

有些大的供應商很牛，有的時候都不愿意理小客戶的sqe，遇到問題需要他們配合時要么敷衍了事，要么拖拖拉拉拿不出個結果。這樣給sqe的工作帶來很大的麻煩。所以，sqe不僅需要自己有過硬的專業(yè)知識使供應商信服，還要搞好和供應商的關系。很多問題供應商自己看到或者沒看到的（有些是不容易改變的）都懶得去整改，都想應付過去就算了，這是人的本性，沒辦法，這時候sqe就要起一定的作用了，不光要催8d改善報告等，還要跟蹤改善落到實處，現(xiàn)場審查甚至駐場跟催就是有必要的，只有保證供應商改善完成了才是問題的解決的根本。搞好和供應商的關系很重要，但是最重要的也是最根本的sqe要樹立自己的權威，在關鍵時刻施加壓力，不要手軟，實在遇到不配合或者屢教不改的供應商要拿出自己的強勢手段對供應商進行處罰。

以上，是我對自己曾接觸到的sqe工作的一點看法，雖然在sqe職位工作的時間不長但是學到了很多東西，以后不論自己是否還有機會從事sqe的工作，但姑且先把這些心得寫下來以便將來能活用的到。篇四：sqe 工作經(jīng)驗總結

本人2003年畢業(yè)后,鬼使神差般地進入了quality這個領域,一直從事sqe工作也有近4年的光景,今天把自己的一些做事方式,態(tài)度及sqe的職責show出來,供同行和外行加以褒貶,讓自己吸取更多的精華,剔除糟粕.備注,我所負責的材料主要是ee(pcb/fpc/pcba/fpca,rlc 及connector),所以下面很多的工作經(jīng)驗之談是站在ee這個面展開的,不過,相信對于負責其他材料的同仁還是有一定的幫助的,畢竟sqe是技術及管理共存的一個職業(yè).當然，在此show出這么多個人經(jīng)驗之談，也不乏有推薦自己之意，我相信我絕對是適合的人選。

一,績效--就是通常說的kpi(key performance indictor)但事實上,個人覺得真正衡量sqe的ability應該是supplier 8d回復的時效性及有效性,之所以這樣說,是因為材料的特殊性,相信sqe同仁有同樣的感觸.當然,有些材料本身supplier的sense或者其process已經(jīng)達到很高的水準,其品質(zhì)面本來就很少出狀況,來衡量管理這樣材料的sqe performance,真的很難定奪,也許就是production的dppm trend chart 及service(training and so on).二,職責(responsibility)圍繞保證品質(zhì)來料這目的,sqe應負起如下的責任, 1.對供應商進行例行的績效評估和audit.2.品質(zhì)監(jiān)督和異常協(xié)輔

3.npi(new product 導入)/ecn 變更時,供應尚制程及產(chǎn)品的確認,cip的改善.4.gp 產(chǎn)品及其管制.針對以上四點,小弟我淺談下我的經(jīng)驗,供各大俠指導.1.對供應商進行例行的績效評估和audit.1.1導入新廠商階段,一般有pur/rd/sqm/esh部門共同參與,sqe此階段需要做的是讓supplier提供供應商調(diào)查報告及工廠內(nèi)部組織架構等等大項,此階段主導者應該是pur.1.2對供應商進行qpa(quality process audit),這需要依據(jù)具體的產(chǎn)品來衡量,但不外乎receiving inspection, warehouse, mrb, production line, rework process, oqc and packing&store, record and so on.機, 3.machine maintained 4.measurement/tool 精確度

料, 5.區(qū)分隔離 6.保存期及保存方式

法, 7.traceability&identification 8.spc, fai checklist 環(huán), 9.esh 10.溫濕度 qpa的frequency,目前很多公司已經(jīng)沒有強制的定義,只要公司一出現(xiàn)比較大的case, sqe就駐廠,針對相關站別進行audit.事實上,這樣做起來的確很有效果,sqe第一時間內(nèi)了解到

不良品,然后又第一時間內(nèi)去supplier端去audit相關process,相信很大程度上能很快解決問題,使公司順利生產(chǎn),讓supplier及時改善.1.3對供應商qsa(quality system audit),通過對supplier系統(tǒng)面的audit,是希望指出supplier在整個面上的不足,一般來說,sqe主要audit的item如下, a.document management b.供應商之supplier的管理.c.product identification & traceability d.process control e.檢查和測試管理.f.calibration g.nonconforming product control.h.handling, package, storage and delivery i.record—這一項適合所有的audit items.當然事實上,sqe重點放在上面items外,其實還是有些需要audit的項目,比如quality system, contact review, 甚至設計管理.一般來說,qsa一年一次.事實上,真正反映supplier performace的是qbr 會議,參與部門有pur, technology and sqm,分數(shù)比例一般為pur--35%, t--30% sqm--35%.主要出發(fā)點 pur—delivery/cost/service t—technology share / service sqm—quality issue/ service ps: sales 人員注意,客戶的3個主要對外窗口都很注重service.這樣的qbr meeting一般有sqm主導,當然supplier參加的窗口也應該是對應的sales/t/qa(cs)部門.個人認為后續(xù)product的競爭力應在品質(zhì)上,所以站在sqe的角度上,我是希望sqm的比重可以適當加重.1.4gpa(green product audit),目前很大部分公司已將此audit納入qsa中,在這我就不細談了.但重要的還是離不開如下6點: a.gpa的文件規(guī)范系統(tǒng).b.process management system c.training d.supplier’s 外包管理 e.ec管制(后面會細談)f.檢驗和分析.2.品質(zhì)監(jiān)督和異常協(xié)輔

個人很在乎的是能夠很好的push supplier建立fmea部門,這樣做的好處如下: 對應supplier a.但有異常發(fā)生時,能很快的組織起分析小組,盡快找到問題點,預防問題的進一步擴大, b.很快的處理異常,以達到最低限度的減少損失, c.buglist,作為經(jīng)驗的積累,方便后續(xù)品質(zhì)的追蹤.d.能很大程度上消除公司”踢皮球”的壞習慣.對于公司(customer)a.defect sample分析的時效性得以保證.(8d cycle times)b.sqe可以第一時間內(nèi),review8d report,可以很快的找到對應分析窗口.誠然,fmea小組的建立不能很快的讓supplier看到自己利益的增長,但我敢保證fmea團隊絕對是supplier和customer 很好的溝通橋梁.由于fmea團隊的重要性,一般我都是直接找supplier site manager來談,因為fmea小組需要很強的技術分析能力,很好的工廠執(zhí)行力及分析defect的儀器設備, 這些都需要site manager的大力support.相信優(yōu)秀的sqe能明白我的想法也希望能給相關同仁一些感觸.對于異常協(xié)輔,也許很多行外人覺得sqe的技術能力真的有那么專業(yè)嗎?能協(xié)輔supplier進行改善? 誠然sqe是技術和管理共存的一個特殊的崗位,相信沒有一定的技術能力是很難讓supplier誠服的,也的確sqe沒有supplier的pe在技術上的專長,但一般來講,公司現(xiàn)在很少找單一source supplier, 所以sqe有更多的機會去借鑒不同的經(jīng)驗,各公司一定都有他的長處,我已經(jīng)習慣將各廠商長處相聯(lián)結,同時也習慣讓supplier習慣我的管理方式.之所以說sqe能給supplier異常輔導,是因為各崗位人員看待問題不一樣,pe可能想到了改善的方向,但出與cost的考慮,還是無法進行有效的動作.甚至一些品質(zhì)issue的輕微改善,一些自工具的設計有可能,等等類似的問題.總之,sqe會取長補短,集合自己的經(jīng)驗能有效的給出supplier改善的方向.3.npi(new product 導入)/ecn 變更時,供應尚制程及產(chǎn)品的確認,cip的改善.先來談下npi的管控.相信大部分的sqe有這樣的體會,公司出現(xiàn)異常后,在最后root cause出來后才發(fā)現(xiàn),原來這樣的問題在試產(chǎn)階段就已經(jīng)存在,但種種原因,在沒有得到解決前,此model已經(jīng)進入量產(chǎn)階段,這樣以來,sqe就成為大家指責的重點,事實上,sqe會覺得很冤枉,因為,一般來說,試產(chǎn)階段的issue都是有technology在負責處理,sqe也可能做部分的support,但量產(chǎn)材料一定是sqe在復雜,所以出現(xiàn)這樣的問題,sqe做的事情,說的難聽點就是在幫人家擦屁股,處理不好,其他部門就覺得sqe能力不夠,處理完美,覺得這是sqe份內(nèi)之事情.)?(這只是個人感慨,請勿當經(jīng)驗交流

所以,從上面的分析,出于對品質(zhì)的保證,或者說對自己的保護,sqe介入npi階段是非常必要的.哪如何介入及介入后如何處理呢?下面細談.駐廠管理是必須的.a.如何介入? 一般來說,sqe會和supplier的qa召開周會或者月會,在該會議上,可以將new product review列為review項目.但,大多數(shù)公司,npi主導者一定是technology department,有時候甚至等產(chǎn)品量產(chǎn)后才notice qe department,所以,第一步,一定要讓supplier technology 部門只要有新產(chǎn)品導入就一定要知會到qe,但大部分公司的pe沒有這樣的習慣,因為他們的重點可能在技術的改善及提升.所以看似很簡單的要求,但實際操作起來就不會那么順利,所

以sqe就要主動去找supplier site manager去談,只有大老板關注到這點,才有可行性.這是sqe需要support supplier qe的,記住,與supplier的關系不是指揮與被指揮的關系,win-win才是sqe的最終目的.b.介入后如何管理呢? 一,part failure history/specific failure data 1.review supplier new model status in quality meeting.2.review fails record and corrective actions.3.ec list for new product.(in npi period, according to customer requirement, maybe some have some ec)4.co-work with supplier’s pe&me, planner, rd&ie departments, define the best parameter and define it into sop.5.supplier ipqc should know these failures and audit process according to them.二,transportation readiness.1.co-work with supplier related department or field standard, set up new model yield rate criteria.2.5m checklist(manpower/machine/material/method/environment)3.document ready.(qc-flow-chart,sop,sip and so on)4.spc review(dimension, optical, soldering thickness)5.golden sample management setup.這些看起來很簡單,但運行起來就是在考量sqe的技術含量和管理能力了.比如,公司的采購一定需要supplier出新產(chǎn)品,但有些問題又沒有解決雜辦?? 一般我采取的方式有, 1.告之公司t部門,有些問題還沒有解決,你要試用出問題,你去處理.—比較坑人.2.視異常而言,如一些外觀問題沒有得到處理,要求supplier加強全檢次數(shù),把不良卡在supplier端.如為function問題沒有得到解決,就直接要求停止出貨.(當然,這需要sqm的大力support,如自己的老板也同意出貨,相信真出問題,老板也不會怪罪到你.)3.在新產(chǎn)品還沒達到量產(chǎn)的水準及issue沒有完全得到解決時,如pur一定要使用,那就請pur出特采.(一般來說,特采是pur最不想的狀況,因為責任別就在自己身上了).有時,可能只有1pcs的不良,但此不良為zero defect items(ee material,一般為錯件,漏件,極性錯誤),sqe就一定需要supplier找到問題跟源,在沒有得到完全解決前,sqe就要拍板,不許出貨.接著來談ec的管控.ec有二種,veca&vecn.區(qū)別點在于veca為supplier 提供給公司,vecn為公司發(fā)給supplier.之所以將ec拿出來細談是因為對于電子產(chǎn)品,cycle time比較短,ec的變更就比較多,而且很大一部分異常就是因為ec沒有得到很好的管控.談及這方面的管控,首先要和大家有個共識,ec的窗口一定是唯一的,一般來說公司的ec窗口有二個,sqm及t, supplier端為qe及t.但大家也應該清楚sqm與外界的接觸更多點,所以,在我以前服務的公司,ec窗口為sqm,對應的supplier窗口為qe,只有在ec窗口確定的情況下,ec才能得到很好的管控,不然,我相信很多公司會為這花費很大的精力去處理ec問題.a.vecn 管控.發(fā)起單位可能為t和sqm,一般來說, t主要復雜normal的變更,比如從下個rev,需要增加個零件,象這樣類似的變更.有t部門撰寫,有sqe知會supplier.sqe主要針對量產(chǎn)時候出現(xiàn)的一些issue,經(jīng)過驗證等,發(fā)現(xiàn)變更一些layer out能解決問題.這樣類似的變更就有sqe主導.b.veca管控.一定是supplier的qe提供給sqe.veca提出的items可能很多, 比如廠商一些重要制程參數(shù)的變更,生產(chǎn)地的變更,供應商的變更(second source導入).針對issue, supplier驗證一些數(shù)據(jù),可能變更某些參數(shù)能很好的提升良率.等等類似的問題,supplier均需要提出veca.ps:veca/vecn items 有些公司會規(guī)定的很詳細.談到這點,接著就是變更的時間點要在document寫的很清楚,很大部分issue就是因為ec的時間點不明確導致異常的發(fā)生.vecn/veca 時間導入有兩種, 1.running change.(常說的限時導入)2.cut-in change.這就需要和pur及supplier確認清楚product的數(shù)量,不然一定會出現(xiàn)問題.備注:ec是一定需要用docement管控的,這對于sqm還是supplier都是一種保護.4.gp 產(chǎn)品及其管制.這點我就不細談了,xrf等管理,更多的是iqc在執(zhí)行, 主要的還是做到如上幾點.a.gpa的文件規(guī)范系統(tǒng).b.process management system c.training d.supplier’s 外包管理 e.ec管制

f.檢驗和分析

另再在此show下本人sqe職場性格，相信也是優(yōu)秀sqe必備之能力。1.良好的溝通技巧,與production及工廠內(nèi)相關部門建立良好的co-work方式，使事事半功倍。2.解析問題能一針見血，通過qc 7大說法，spc管控等等分析技巧，review supplier 8d report.3.處理事情及時，提高工廠甚至我們的客戶的滿意度。4.熟悉iso9000/ts16949/iso14000等各要求，熟練使用在audit supplier。5.本身邏輯思維性很強，能深辟的看待問題。6.在供應商管理方面，強勢的管理方式能很好的領導supplier 品質(zhì)的提升，當然同時會吸納supplier的一些寶貴的意見，使工廠和supplier double win,很強的獨立處理事情能力。篇五：sqe資料--實際操作的精華總結

對于需要面試sqe和轉sqe的朋友，這是經(jīng)典合集總結 sqe工作范疇

sqe供貨商管理工程師——（supplier quality engineer）

1、必須要有供應商跟蹤的方式，質(zhì)量問題獨立處理的方法；

2、高級職位必須要有成本控制、質(zhì)量控制管理的清晰思路與意識、堅持的原則底線；

3、供應商的內(nèi)部品質(zhì)管理流程、以及可能出現(xiàn)的問題對應方式。

4、穩(wěn)定性的保證手段。

補充：

1、sqe負責保障供應商所供原材料的質(zhì)量，在進料檢驗、生產(chǎn)過程檢驗、客戶抱怨等，只要是由于供應商供貨物料質(zhì)量缺陷引發(fā)的，都要及時反饋供應商要求其改善；

2、sqe負責追蹤確認供應商的改善報告（8d）及實施效果，必要時可進行現(xiàn)場審核檢查；

3、sqe負責制定進貨檢驗部門（iqc）的檢驗規(guī)范及檢驗計劃，并適時對檢驗員進行培訓指導；

4、sqe可以參與供應商初始樣品的評估放行工作；

5、sqe每個月或每個季度，對現(xiàn)有供應商的質(zhì)量狀況進行統(tǒng)計評分，對評分較低的供應商提出限期改善要求；

6、sqe參與新供應商開發(fā)與審核，與采購、研發(fā)部門一起對新供應商進行考核打分，確定其是否可以成為合格供應商。sqe供應商質(zhì)量管理工程師

當前現(xiàn)實中sqe角色: ?消防隊員 ?工程人員

?審核員、輔導員 ?協(xié)調(diào)員 ?檢驗員 ?項目工程師 ?供應商開發(fā) ?醫(yī)師

sqe當前在企業(yè)中的歸屬部門

質(zhì)量部

采購部

供應鏈管理部

績效管理部

獨立

iqc 跨部門項目組

sqe的視角(關注點)新產(chǎn)品項目

物料質(zhì)量

客戶

部門

關系

采購

技術/規(guī)格

質(zhì)量體系

環(huán)保法令法規(guī) sqe工作職責說明

1.推動供應商內(nèi)部質(zhì)量改善 1.1 推動供應商成立完善的質(zhì)量保證小組.1.2 供應商過程變更及材質(zhì)變更的確認管控動作.1.3 新材料及變更材料的管控.1.4 推動廠商導入常用的質(zhì)量工具，spc, 6sigma 等品管手法。1.5 材料質(zhì)量目標達成狀況的改善及檢討。1.6 不合格項目的改善確認動作。1.7 材料異常的處理及成效的確認。1.8 往來供應商的品質(zhì)管控。1.9 供應商風險評估。（資深sqe）

特別聲明：供應商質(zhì)量管理不是sqe一個群體就能夠做好的事情 2.推行執(zhí)行sqm的系統(tǒng)程序文件.2.1 供應商的評監(jiān)，擇優(yōu)選擇廠商。(不一定所有的sqe都能夠)2.2 供應商的定期及特殊審核的執(zhí)行。2.3 供應商的輔導，提升質(zhì)量。2.4 執(zhí)行供應商的獎罰措施。(不一定所有的sqe都能夠)2.5 建立完善規(guī)范的材料進料檢驗程序及qip。2.6 外協(xié)廠商sop（作業(yè)指導書）、qc工程圖的制訂。3.報表執(zhí)行

3.1 每月的供應商等級評比。3.2 每年的供應商等級評比。3.3 供應商mbr, qbr 會議的召開。3.4 8d report 的發(fā)出及時效管控及改善效果的跟進。3.5 供應商質(zhì)量月報，far 報表，信賴性報表的跟催及確認

擴展要求

專職審核員auditor 專職供應商輔導員（品質(zhì)，交付，技術，運作---sta）jqe—連接供應商、本公司和客戶端的所有交付環(huán)節(jié)

項目sqe—專門負責新產(chǎn)品項目中與供應商的協(xié)同開發(fā)

供應鏈協(xié)調(diào)員

優(yōu)秀sqe勝任需要掌握的知識結構 4.1 qc七大手法； 4.2 8d report 編寫； 4.3 輔導稽核技巧；

4.4 五大工具：msa、apqp、spc、fmea、ppap； msa：量測系統(tǒng)分析

apqp&cp:產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃&控制計劃 spc：統(tǒng)計制程控制 fmea：潛在失效模式 ppap：生產(chǎn)件批準程序

4.5 各類質(zhì)量體系，如iso9001、iso/ts16949、iso14001、iso17025等； 4.6 專業(yè)、技術、公正(此點最為重要)優(yōu)秀sqe掌握的知識結構

新的環(huán)境下供應商管理角色越來越多地由專門化的職能人員來承擔，一個標志性的職能就是供應商質(zhì)量管理工程師-sqe。sqe的應運而生已經(jīng)有數(shù)年了，目前企業(yè)對這一職位的需求在不斷增加。但是對于這一個職位，往往是只有要求，沒有規(guī)范，靠sqe的自主經(jīng)驗以及和采購人員、產(chǎn)品品質(zhì)人員的共同協(xié)調(diào),很多sqe的上崗是由以往的工作轉行,沒有接受過系統(tǒng)培訓。sqe供應商質(zhì)量管理流程

1、衡量供應商的質(zhì)量

品質(zhì)結果的衡量--產(chǎn)品質(zhì)量的測定

品質(zhì)過程能力指數(shù)ca、cp、cpk、ppk、cmk及其應用

品質(zhì)測量的方法和程序

抽樣計劃 測量系統(tǒng)分析（msa）介紹

品質(zhì)過程的衡量--質(zhì)量保證體系的評審

基于流程的iso9000質(zhì)量體系

產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃apqp的概念及方法

評審的流程

2、分析供應商的質(zhì)量

過程能力指數(shù)分析

基于供應鏈的流程分析

運用spc識別質(zhì)量變異

運用fmea識別質(zhì)量變異

3、提升供應商的質(zhì)量

解決質(zhì)量問題

建立組織架構和機制

質(zhì)量問題改進小組—團隊、任務、計劃和授權

因果關系圖

差錯防止

實驗設計法doe 預防質(zhì)量問題

從營運體系的角度幫助供應商建立：

¨ 供應鏈上下游的技術和標準的一體化

¨ 共享的信息通道和作業(yè)流程

¨ 基于標準化的流程管理

從產(chǎn)品和工藝的角度幫助供應商建立：

¨ 產(chǎn)品的魯棒設計

¨ 工藝的魯棒設計

從組織和團隊的角度幫助供應商建立：

¨ 以品質(zhì)為核心的企業(yè)文化和激勵制度

¨ 完善的績效管理

¨ 有效的培訓和員工發(fā)展

我們先來看一下下面的(de)英語格式對話： a：how do you do, penny? well, for this job, we need people to work hard.do you think youre suitable for this kind of job? b：oh, yes, i think so.a：ok.please talk something about yourself or introduce yourself.b：?? a：早上好。我是lydia shen,這個公司的(de)經(jīng)理。你叫什么名字。b：你好，沈小姐。我叫penny。我是來應聘見習推銷員的(de)。a：你好，penny。對于這個工作，我們需要刻苦能干的(de)人，你覺得你能適應這樣的(de)工作嗎? b：恩，我想我能。a：好吧。那就說說你的(de)情況吧，或者介紹一下自己。b：??

該介紹自己了，那么在面試中怎么做自我介紹呢?先來看一些背景知識： background: 面試時需要做自我介紹，這個時候不要細致地談自己的(de)生活情況或者工作經(jīng)驗，而是要想方設法地讓面試官對你有所了解，告訴他一些事情，這些事情應該使你在招聘過程中具有優(yōu)勢?；蛟S你想選取一些有人情味的(de)故事講給他聽，但這么做，你要有把握與面試官的(de)想法吻合?；蛘呖梢愿攀鲆幌伦罱愀傻?de)工作和你正在申請的(de)工作有什么聯(lián)系，有怎樣的(de)幫助，以及你為什么要到這家公司工作等等。特別值得提的(de)是，要舉例子，這樣你的(de)回答才更具真實性，更容易被接受，才能給對方留下深刻的(de)印象。或者當面試經(jīng)理讓你做自我介紹的(de)時候，你可以主動問一下對方想知道自己哪方面的(de)情況，這樣也便于你的(de)回答更加有針對性。但是這種做法的(de)前提是你對面前的(de)這個面試官有一定的(de)把握，確信這樣追問不會引起對方的(de)反感才行。

第五篇：SQE計劃

某電源公司質(zhì)量部2008SQE工作總結目錄：

一、關鍵指標完成情況

二、2008年工作中的三個亮點

三、與供應商簽訂質(zhì)量保證協(xié)議

四、跟進產(chǎn)品部發(fā)行無物料規(guī)格書的材料

五、協(xié)助供應商分析材料不良并進行改善

六、2008年工作中的三個重點

七、供應商品質(zhì)狀態(tài)

八、供應商導入及輔導

九、原材料在線異常處理

十、2008年本小組工作的總體評價和反思

十一、2009年工作思路和方向

十二、2009年需要其它部門提供的資源和支持

某電源公司質(zhì)量部2008SQE工作總結內(nèi)容摘要： 工作思路和方向： 人員檢驗能力：

提升檢驗人員問題檢驗的能力和方法（主要注重之前發(fā)生異常及新材料的檢驗）之材料的檢驗，包含抽樣的方式 檢驗方法：

對于異常經(jīng)常發(fā)生之供應商重點檢查

對于品質(zhì)一直很穩(wěn)定之供應商，可以采取減量之檢驗（重點材料除外）供應商問題解決追溯方法：

對于品質(zhì)一直波動之供應商經(jīng)常到供應商處進行確認，對于發(fā)現(xiàn)的問題及時要求其改正；

對于品質(zhì)多次改善無效之供應商堅決要取消其供應商資格，開發(fā)品質(zhì)優(yōu)良之進行替代；

對于異常造成損失的，依照質(zhì)量協(xié)議進行處理，以經(jīng)濟手段提升其質(zhì)量意識。