第一篇：大石頭林業(yè)有限公司開展貫徹執(zhí)行

大石頭林業(yè)有限公司開展貫徹執(zhí)行

《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》

專項落實暨專項檢查工作總結(jié)報告

林管局紀委：

為進一步抓好《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》（以下簡稱《廉政準(zhǔn)則》）的貫徹落實，根據(jù)管局紀委《關(guān)于開展貫徹執(zhí)行<中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則>專項落實暨專項檢查工作的通知》要求，大石頭林業(yè)有限公司高度重視，并結(jié)合企業(yè)實際，迅速組織傳達學(xué)習(xí)和貫徹落實?，F(xiàn)就我公司黨委專項落實暨專項檢查工作報告如下：

一、高度重視，周密部署

大石頭林業(yè)有限公司接到吉延林集黨發(fā)【2010】4號、延林紀發(fā)【2011】4號文件“兩個通知”后，高度重視，擺上重要工作議程，就學(xué)習(xí)宣傳貫徹三個法規(guī)性文件、專項落實暨專項檢查工作召開專門會議進行認真部署，根據(jù)公司實際，制定了切實可行的學(xué)習(xí)計劃，將文件轉(zhuǎn)發(fā)到公司直屬各黨總支、支部，并提出具體要求。同時，組成指導(dǎo)督查組，由紀委監(jiān)察處牽頭，對各單位貫徹落實“兩個通知”精神工作進展情況進行督促、檢查、指導(dǎo)，并將這次學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》情況作為年度黨風(fēng)廉政建設(shè)考核的重要內(nèi)容。通過

1學(xué)習(xí)教育，使全體黨員干部切實增強了廉政意識，明確了廉政責(zé)任，增強了廉政觀念，思想政治素質(zhì)、黨性黨紀觀念、政策理論水平、勤政為民的思想意識進一步提高。

二、加強學(xué)習(xí)宣傳，增強廉政濃厚氛圍

自2010年以來，我公司一直把“三個法規(guī)性文件”作為當(dāng)前反腐倡廉學(xué)習(xí)宣傳教育工作的重要內(nèi)容，并結(jié)合企業(yè)的實際情況，組織開展了豐富多樣的系列學(xué)習(xí)宣傳教育活動。一是加強防腐倡廉理論教育。注重黨員干部日常教育，堅持把《廉政準(zhǔn)則》等三個法規(guī)性文件作為理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，納入公司黨委理論中心組學(xué)習(xí)教育計劃，采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)的方式，組織公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部對“三個法規(guī)性文件”進行全面、深入、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，并且每人都寫了一份5000字的學(xué)習(xí)筆記，撰寫了一篇學(xué)習(xí)廉政法規(guī)的心得體會文章。提高領(lǐng)導(dǎo)干部的自律意識和思想覺悟。二是公司紀委和黨委工作部聯(lián)合舉辦了黨的知識及廉政法規(guī)知識競賽活動，進一步增強了領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭遵紀守法的自覺性。三是開展了“三個法規(guī)性文件”知識答題活動，通過答題活動，促進了領(lǐng)導(dǎo)干部對“三個法規(guī)性文件”實質(zhì)的掌握、領(lǐng)會，達到了以考促學(xué)的目的。四是組織開展了警示教育活動，結(jié)合學(xué)習(xí)“三個法規(guī)性文件”，公司紀委組織黨員干部上廉政教育課、觀看《廉政中國》教育片，進行正反兩方面警示教育，引導(dǎo)黨員干部深刻反思，筑牢思想道德防線，提高了拒腐防變的能力。五是利用媒體開展宣傳。我們通過林區(qū)有線電視、板報等宣傳渠道，廣泛對“三個法規(guī)性文件”進行宣傳，在企業(yè)內(nèi)部營造了濃厚的廉政氛圍。

三、對照剖析，自查自糾

在組織公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部全面學(xué)習(xí)“三個法規(guī)性文件”的基礎(chǔ)上，按照“兩個通知”的要求，我們認真開展了對照剖析、自查自糾階段的各項工作：一是開展對照檢查，組織全體領(lǐng)導(dǎo)干部認真對照《廉政準(zhǔn)則》，認真分析查找廉潔從政方面的問題。二是組織基層單位召開專題民主生活會，結(jié)合對照檢查，以學(xué)習(xí)貫徹落實“三個法規(guī)性文件”為主題召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會。三是組織公司副場級以上領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合本職工作實際，進行一次廉政承諾，并將其存入個人廉政檔案。四是查找崗位廉政風(fēng)險點。由公司紀委組織協(xié)調(diào)機關(guān)處部室和基層單位結(jié)合自身工作業(yè)務(wù)特點，采取“負責(zé)人找、部門（單位）人員討論、公司分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)審核的方法，從崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、管理環(huán)節(jié)、制度機制和外部環(huán)境等方面，全面查找存在或潛在的崗位風(fēng)險點，認真細化、分析風(fēng)險的內(nèi)容和表現(xiàn)形式，對查找出的崗位風(fēng)險點進行了逐一登記。并初步制定了風(fēng)險防范控制措施。

四、建章立制，督察整改

一是對以往制度進行了清理規(guī)范，對重復(fù)的制度合并，對互相抵觸的制度修訂，對缺少的制度健全，對過時的制度

廢除，使之與形勢發(fā)展相適應(yīng)。二是對現(xiàn)有制度進行修訂補充，重點是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告了個人有關(guān)事項制度。三是與時俱進嚴格要求，根據(jù)《廉政準(zhǔn)則》的要求，加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和監(jiān)督上建章立制，規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為。并把《廉政準(zhǔn)則》貫徹落實情況列為領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核和民主評議的重要內(nèi)容，作為評先選優(yōu)的重要條件，扎實推進《廉政準(zhǔn)則》的貫徹落實。

五、強化監(jiān)督檢查。

一是開展集中檢查。適時對《廉政準(zhǔn)則》的實施情況開展集中檢查，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)準(zhǔn)則、執(zhí)行準(zhǔn)則、維護準(zhǔn)則的情況進行監(jiān)督檢查；對各單位（部門）組織學(xué)習(xí)、查糾整改、整章建制的情況進行監(jiān)督檢查。二是加強日常監(jiān)督。充分發(fā)揮民主生活會、重要情況通報和報告、述職述廉和報告?zhèn)€人有關(guān)事項等監(jiān)督制度的作用，全面掌握《廉政準(zhǔn)則》貫徹執(zhí)行以及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的有關(guān)情況，促進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。三是拓寬監(jiān)督渠道。注重發(fā)揮人民群眾的監(jiān)督作用，拓寬監(jiān)督渠道，整合監(jiān)督資源，形成監(jiān)督合力。

以上是大石頭林業(yè)有限公司關(guān)于開展貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》專項落實暨專項檢查工作的情況，我們將在此基礎(chǔ)上繼續(xù)堅持不懈地開展政治理論學(xué)習(xí)，使廣大黨員干部牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，自覺加強黨性修養(yǎng)，強化廉政意識，筑牢廉潔從政的思想道德防線。結(jié)合公司實際，不斷推進《廉政準(zhǔn)側(cè)》貫徹執(zhí)行，細化工作措施，進一步推進教育、監(jiān)督、制度并重的懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。以黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的實際效果取信于民。

第二篇：大石頭林業(yè)有限公司黨政干部選拔任用管理辦法(試行)

大石頭林業(yè)有限公司

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法（試行）

（征求意見稿）

依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理工作條例》及《延邊州林管局、長白山森工集團黨政干部任用工作流程》，結(jié)合公司實際情況，制定《大石頭林業(yè)有限公司黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》

一、動議

公司黨委或黨委工作部按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，提出啟用干部選拔任用工作意見。

黨委工作部綜合有關(guān)方面建議和平時了解掌握的情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子進行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。

初步建議向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員匯報后，在一定范圍內(nèi)進行醞釀，形成工作方案。

二、民主推薦

公司黨委及黨委工作部，根據(jù)配備領(lǐng)導(dǎo)班子和選拔任用干部的需要，按照規(guī)定的條件、范圍、程序和要求，組織有關(guān)方面人員進行民主推薦。選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須經(jīng)過民主推薦。

1、基層組織推薦

根據(jù)本單位、本部門干部隊伍建設(shè)實際和崗位空缺情 況，按照一定程序，向黨委工作部推薦相關(guān)擬提拔人選。

計劃處處長、木材銷售處處長、財務(wù)處處長、貯木場場長（其中，貯木場場長必須有林場場長或貯木場副場級崗位工作經(jīng)歷）四個領(lǐng)導(dǎo)崗位的人選，由公司黨委提名，提名人選應(yīng)為2人。

2、領(lǐng)導(dǎo)推薦

領(lǐng)導(dǎo)干部或其他人以個人名義，向黨組織推薦擬任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選的一種方式。被推薦人必須符合選拔任用干部的條件和資格。領(lǐng)導(dǎo)推薦領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選，必須負責(zé)地寫出推薦材料并署名。

3、本級組織推薦

公司黨委或黨委工作部在領(lǐng)導(dǎo)崗位出現(xiàn)空缺時，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和崗位需要，由本級組織按干部管理權(quán)限提出人選。

三、考察

確定考察對象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。

（一）確定考察對象

由公司黨委或者黨委工作部在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象建議名單?？疾鞂ο笠话銘?yīng)當(dāng)多于擬任職2 務(wù)人數(shù)。

有下列情形之一的，不得列為考察對象：

群眾公認度不高的；近三年考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的；有跑官、拉票行為的；配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的；其他原因不宜提拔的。對確定的考察對象，由黨委工作部按照干部管理權(quán)限進行嚴格考察。

（二）、考察內(nèi)容

考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。

（三）、考察程序

考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)保證充足的考察時間，經(jīng)過下列程序：

1、組織考察組，制定考察工作方案；

2、同考察對象呈報單位或者所在單位黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；

3、根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；

4、采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況，根據(jù)需要進行民意調(diào)查、專項調(diào)查、延伸考察；

5、綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現(xiàn)進行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地對考察對象作出評價；

6、向考察對象呈報單位或者所在單位黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)成員反饋考察情況，并交換意見；

7、考察組研究提出人選任用建議，向公司黨委工作部匯報，經(jīng)黨委工作部集體研究提出任用建議方案，向本級黨委報告。

8、計劃處處長、木材銷售處處長、財務(wù)處處長、貯木場場長需經(jīng)集團公司黨委組織部考察。

四、討論決定

討論決定主要包括醞釀、提前報告審查、討論決定三項內(nèi)容。

（一）醞釀

在討論決定或者決定呈報前，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位和人選的不同情況，分別在公司黨委等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進行醞釀。

1、醞釀內(nèi)容和實施主體

醞釀內(nèi)容主要包括職位空缺情況，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)要求，擬任職位要求，擬任人選基本情況、主要簡歷、優(yōu)缺點，民主推薦和組織考察情況，呈報單位意見等。

醞釀一般由黨委工作部負責(zé)同志或者公司黨委分管干4 部工作的負責(zé)同志承擔(dān)，必要時也可由公司黨委主要負責(zé)同志直接醞釀。

2、醞釀范圍

計劃處處長、木材銷售處處長、財務(wù)處處長、貯木場場長四個領(lǐng)導(dǎo)崗位擬推薦人選應(yīng)當(dāng)有2個候選人。四個崗位推薦人選由林管局、長白山森工集團與公司黨委組織部共同考核，測評談話在擬推薦人選本人單位進行，并征求紀委和主管領(lǐng)導(dǎo)意見。

對公司黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的醞釀，一般根據(jù)職位和擬任人選的不同情況，分別在黨政有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進行醞釀。

3、醞釀程序

制定醞釀方案，征求公司黨委分管干部的領(lǐng)導(dǎo)和黨政主要領(lǐng)導(dǎo)意見后，提交公司黨委常委會。按照醞釀內(nèi)容和范圍進行醞釀，醞釀情況做好相關(guān)記錄，內(nèi)容要真實、準(zhǔn)確、完整。

4、醞釀紀律

做好保密工作、醞釀不能代替討論決定。

（二）提前報告審查

對擬調(diào)整提拔干部報集團公司黨委組織部進行預(yù)審。

（三）討論決定

根據(jù)集團公司黨委組織批復(fù)結(jié)果，提交公司黨委常委會 討論后票決通過。

五、任職

（一）任職前公示。公司黨委研究確定擬任人選后，以一定方式予以公示，公示期一般不少于7個工作日。

（二）任職前談話。對決定任用的干部，由公司黨委指定專人同本人談話。

六、責(zé)任追究

實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。有以下行為之一的，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任：

1、違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部的；

2、私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況的；

3、在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相；

4、利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級或者原單位干部選拔任用工作；

5、涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。

大石頭林業(yè)有限公司

中層后備干部選拔培養(yǎng)程序（試行）

一、申報

由基層各黨總支、支部研究產(chǎn)生人選，并進行公示，公示期為7天，公示期滿未有反應(yīng)的，上報黨委工作部。

二、審核

黨委工作部對各基層上報后備干部推薦對象的綜合情況資格進行審核。

三、考察

由黨委工作部對全局各單位上報后備干部人選進行綜合能力測試、培訓(xùn)、考試、考核，實行末位淘汰制度，確定后備干部人選。

四、建檔

黨委工作部對確定為后備干部人選進行逐一建檔，登記信息，上報長白山森工集團黨委組織部。

五、培養(yǎng)教育

后備干部的日常培養(yǎng)教育由所在單位黨組織負責(zé)。

第三篇：大石頭林業(yè)專項整治不正之風(fēng)違法違紀工作匯報

大石頭林業(yè)有限公司專項整治

黨員干部不正之風(fēng)和違法違紀問題工作報告

根據(jù)延林群辦發(fā)?2014?10號關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《延邊州專項整治門難進臉難看事難辦問題工作方案》等專項整治工作方案的通知要求，大石頭林業(yè)有限公司紀委牽頭，黨委工作部、工會、督查處密切配合，于2014年9月8日前，完成了在全公司開展基層黨員干部不正之風(fēng)和違法違紀問題專項整治工作，現(xiàn)將具體落實情況報告如下：

一、公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視精細部署。公司黨政領(lǐng)導(dǎo)把專項整治工作提到當(dāng)前重要議事日程，專門組織召開班子會議進行研究，制定專項整治工作方案，確定重點工作目標(biāo)，成立以局長、黨委書記為組長，由紀委監(jiān)察處牽頭落實的組織機構(gòu)，確保了專項整治工作取得實效。

二、專項整治自查工作開展情況

1、公司惠民資金自查情況。2014年公司惠民資金使用主要由公司工會負責(zé)，低保資金、慢性病補貼和醫(yī)保金：實行社會性發(fā)放，資金直接打入個人賬戶。慈善救助資金：由本人申請，并提供相關(guān)證實材料，由單位工會主席到局工會領(lǐng)取慈善救助三聯(lián)單，本人所在單位公示一周后，由單位主要負責(zé)人簽字報局工會，局工會審核后報敦化市慈善會申請救助。上級工會（省林業(yè)工會、州總工會、延邊林業(yè)集團工會）資金救助使用：2014年春節(jié)走訪慰問資金62萬元，慰

1問33個基層單位。各單位在發(fā)放慰問金時填寫了統(tǒng)一的實名制表及聯(lián)系方式，經(jīng)基層單位7個工作日公示后，由單位工會主席和行政領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報局工會，局工會整理審核后將實名制發(fā)放表和資金分配表報局財務(wù)處入賬，運行規(guī)范。臨時救助資金：主要來源是春節(jié)送溫暖資金中劃出15萬元，嚴格落實“三聯(lián)簽”審核制度，手續(xù)齊全后在局工會財務(wù)領(lǐng)取補助金。截止目前臨時救助477人，發(fā)放困難補助16.3萬元。經(jīng)自查，局場兩級分別建立了完善的集體聯(lián)簽和公示制度，各項惠民資金使用做到了公開透明，是在職工群眾監(jiān)督下運行。

2、與職工利益相關(guān)的溝系果林發(fā)包的自查情況。公司首次實行了全程攝像監(jiān)督678個規(guī)劃區(qū)域的網(wǎng)上競拍，從報名資格到身份認證各個環(huán)節(jié)，競價期間在機關(guān)四樓大會議室設(shè)立競拍主會場，公司各部門以及林區(qū)職工群眾現(xiàn)場參與監(jiān)督競拍過程，第一時間同步向參與競拍的職工群眾公布競拍結(jié)果，紀委全程跟蹤監(jiān)督認證-交款-合同規(guī)范簽訂等各個環(huán)節(jié)，體現(xiàn)出公平、公正、公開的辦事流程，得到了全林區(qū)競拍職工群眾的高度認可，為公司今后的資源開發(fā)公平、公開競拍工作提供了可行性的模本，有效堵塞了資源發(fā)包不公開的漏洞，為企業(yè)創(chuàng)造了1.0764億元的經(jīng)濟效益。競拍期間由于監(jiān)督機制完善，沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀行為。

運用“五權(quán)”制約權(quán)力運行機制，規(guī)范林地合同簽訂。明確發(fā)包主體，林地發(fā)包工作“做到聯(lián)審聯(lián)簽”。確定公司為唯一發(fā)包主體，公司所屬單位、林場無權(quán)對外發(fā)包所有林

地、溝系等各種資源，建立起所有資源開發(fā)項目必須由公司競價領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)部門聯(lián)審聯(lián)簽，依法確定各聯(lián)簽部門職責(zé)，采取多部門聯(lián)簽合同，使合同簽訂形成倒查機制，遏制“暗箱操作”，確保合同簽訂公正透明。

3、棚戶區(qū)拆遷工作，我公司2014年棚戶區(qū)拆遷住房60戶，2196平方米，在拆遷過程中，根據(jù)《吉林省人民政府關(guān)于城市棚戶區(qū)改造的實施意見》（吉政發(fā)[2005]34號）、《延邊國有林區(qū)棚戶區(qū)改造暫行管理辦法》（延林局[2008]6號）的文件精神，為保障廣大住戶的切身利益與真實意愿，制定了《大石頭林業(yè)局棚戶區(qū)改造實施細則（試行）》、《大石頭林業(yè)局棚戶區(qū)改造實施細則補充規(guī)定》，經(jīng)走訪了解23戶拆遷戶，反映公司工作人員，在拆遷過程中做到“公開、公平、公正”拆遷安置，不存在發(fā)生拆遷補償款問題和工作方式簡單粗暴問題。

三、查處違法違紀情況

上半年，我們共立案3起，結(jié)案3起（本委自辦2起，與管局紀委合辦1起）。給予黨紀處分8人，其中涉及程彥平案件給予黨籍處分5人。開除黨籍3人，留黨察看一年處分2人，黨內(nèi)警告2人，黨內(nèi)嚴重警告1人。對發(fā)現(xiàn)的一般性問題又未構(gòu)成違紀的5名同志進行了誡勉談話。共收繳違紀款113萬元，為公司挽回經(jīng)濟損失176萬元。

大石頭林業(yè)有限公司紀委

第四篇：大石頭社區(qū)關(guān)于開展法治社區(qū)的實施方案

大石頭社區(qū)關(guān)于開展法治社區(qū)的實施方案

為貫徹落實《山東省法治教育條例》，筑牢夯實建設(shè)法治社區(qū)的基層基礎(chǔ)，穩(wěn)步推進依法行政，按照鎮(zhèn)普法辦關(guān)于開展法治社區(qū)創(chuàng)建工作的要求，大石頭社區(qū)決定開展法治社區(qū)創(chuàng)建工作，并結(jié)合社區(qū)工作實際，制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十九大和十八屆一中、三中全會精神為指導(dǎo)，“七五”普法規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù)，不斷規(guī)范社區(qū)決策和行政行為，提高依法行政、公正辦事、文明執(zhí)法的意識和能力，切實改進工作作風(fēng)，提升行政公信力，推動社區(qū)各項工作上新臺階，為加快法治社區(qū)建設(shè)，為實現(xiàn)大石頭社區(qū)美麗發(fā)展，推動我社區(qū)創(chuàng)建文明社區(qū)，創(chuàng)造良好法治環(huán)境、提供有力法治保障。

二、創(chuàng)建目標(biāo)

通過創(chuàng)建活動的開展，社區(qū)兩委干部進一步樹立法治思維，掌握法治方式，人人爭做遵法、守法、用法的模范，法律意識和法律素養(yǎng)明顯增強，工作效率明顯提高，群眾滿意度明顯上升；社區(qū)的法治化管理水平顯著提升；科學(xué)決策機制和工作責(zé)任機制進一步健全，依法行政運作更加規(guī)范有序、高效；隊伍建設(shè)進一步加強，行政能力進一步提高，基本建立起規(guī)范的體制，依法行政工作穩(wěn)步推進。力爭到2018年8月底，學(xué)法用法、依法行政成為社區(qū)工作人員的自覺行動，基本達到法治社區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)，為建設(shè)法治政府目標(biāo)打下堅實基礎(chǔ)。

三、創(chuàng)建時間

2018年1月至2018年8月。

四、實施步驟及工作任務(wù)

（一）動員部署階段（2018年1月至2月）。本階段主要做好以下工作：

1.精心組織，制定方案。按照創(chuàng)建活動的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合社區(qū)工作實際，精心制定創(chuàng)建活動方案和具體措施，并進行動員部署。

2.廣泛宣傳，營造氛圍。采取多種形式，充分利用墻報、宣傳欄等宣傳載體和電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等大眾傳媒，廣泛宣傳法治社區(qū)創(chuàng)建活動情況，大造聲勢，營造良好的創(chuàng)建氛圍。

（二）全面實施階段（2018年3月至4月）。本階段主要做好以下工作：

將法治社區(qū)創(chuàng)建活動納入重要議事日程，按照創(chuàng)建活動的要求，3月底對創(chuàng)建工作開展一次自查，對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。

1.加強各項制度建設(shè)，不斷提高社區(qū)依法管理和服務(wù)社會的水平。（1）建立和完善行政決策機制。制定社區(qū)重大行政決策程序規(guī)定，完善集體討論決定議事規(guī)則，依法界定我社區(qū)的重大行政決策范圍，并向社會公布。重大決策做到依法、科學(xué)、民主。

（2）健全和完善各項規(guī)章制度。依照現(xiàn)行法規(guī)，對社區(qū)現(xiàn)有的各項管理制度進行一次大梳理，凡原制度與相關(guān)法規(guī)相悖的，該廢止的堅決廢止，該修正的必須修正，制定規(guī)范性文件，并匯編成冊，使各項工作有條不紊，有章可循，建立健全用制度管人管事的工作機制。

（3）推進依法治理。積極貫徹落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，深化基層組織依法治理，充分發(fā)揮“一村一法律顧問”作用，教育引導(dǎo)基層群眾自我約束、自我管理。持續(xù)推進道路交通、移風(fēng)易俗、金融詐騙、計劃生育、食品藥品、知識產(chǎn)權(quán)、信訪、校園欺凌、消費者和婦女兒童權(quán)益保護等重點領(lǐng)域、熱點問題整治，依法嚴厲打擊破壞民族團結(jié)、組織傳播邪教違法犯罪。著力提高貧困地區(qū)社會治理法治化水平，加強法治扶貧力度，在民主法治示范村創(chuàng)建活動中重點向貧困村傾斜。

（4）著力推進服務(wù)型社區(qū)建設(shè)。強化社區(qū)效能建設(shè)，建立健全內(nèi)部監(jiān)督和社會監(jiān)督制度，全面推行首問首辦責(zé)任制、一次性書面告知制和限時辦結(jié)制。以能力建設(shè)為重點，進一步加強職業(yè)道德與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著力提高工作人員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，增強履職本領(lǐng)，依法行政、服務(wù)發(fā)展的能力明顯提高。（5）積極推進社區(qū)信息公開。制定完善社區(qū)信息公開的程序，落實社區(qū)信息公開的場所和載體，按照法定要求及時全面地公布社區(qū)信息，做好政務(wù)公開。涉及群眾重大利益等事項隨時公開，為群眾獲取信息提供便利。

2.開展學(xué)法用法活動，努力營造全社區(qū)尊法守法用法良好氛圍。

（1）堅持和完善兩委干部集體學(xué)法治度。認真落實兩委干部會前學(xué)法治度，把法治學(xué)習(xí)作為班子建設(shè)和思想政治建設(shè)的重要方面，制定兩委干部學(xué)法計劃并認真組織實施。社區(qū)學(xué)習(xí)小組每年專題學(xué)法不少于2次，時間不少于5小時，并做好記錄。兩委干部自覺運用法治思維和法治方式解決各種矛盾和問題，依法決策、依法管理的能力和水平明顯增強。

（2）加強法治宣傳教育陣地建設(shè)。按照法治宣傳教育“五有”的要求，加大法治宣傳教育陣地建設(shè)的投入力度，做到有計劃、有場所、有師資、有教材、有考核。通過建設(shè)固定法治宣傳欄、法治文化長廊、電子顯示屏等普及宣傳法律知識，不斷加強依法管理、依法辦事制度建設(shè)，提升社區(qū)法治化管理水平。

（4）切實履行普法社會責(zé)任。認真落實普法工作機制，結(jié)合社區(qū)特點，把法治宣傳教育融入到管理和服務(wù)的各個環(huán)節(jié)。加強服務(wù)窗口人員的法治培訓(xùn)，將社區(qū)服務(wù)窗口打造成普法示范窗口。通過公示牌、宣傳手冊，舉辦開放日、法治宣傳月等形式開展公益法治宣傳，提高公民法律素質(zhì)和全社會法治意識。

（三）總結(jié)驗收階段（2018年8月）。本階段主要做好以下工作：

整理創(chuàng)建資料，總結(jié)創(chuàng)建工作成績，開展自查查找差距和不足，積極整改，做好迎接檢查驗收的各項準(zhǔn)備工作。

1.自查總結(jié)。對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，對創(chuàng)建工作進行自查總結(jié)，發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正和處理，建立依法行政、學(xué)法用法長效機制。

2.檢查驗收。按照創(chuàng)建工作驗收標(biāo)準(zhǔn)，整理好相關(guān)資料，迎接上級檢查驗收。

第五篇：全縣林業(yè)工作開展匯報材料

根據(jù)市林業(yè)局開展林業(yè)工作督查工作的要求，現(xiàn)將我縣森林保險工作開展情況、山林權(quán)屬糾紛大調(diào)處工作開展情況及貫徹落實在會昌縣召開的全市造林綠化管護現(xiàn)場會議精神情況匯報如下：

一、森林保險工作開展情況

（一）基本情況

我縣從2010年開始按照“低保額、低保費、保成本”和“政府推動、政策扶持、市場運作、自愿投保、協(xié)同推進”的原則，林業(yè)、財政、人保財險公司等部門密切配合,共同穩(wěn)步推進林業(yè)政策性保險工作。根據(jù)2009年森林資源二類調(diào)查資料顯示，全縣國土面積197.47萬畝，林地面積166.7萬畝，其中公益林面積64.2萬畝，商品林面積102.5萬畝。公益林為全省統(tǒng)保，所以我縣林業(yè)政策性保險對象為生長和管理正常的商品林,不分樹種和年齡,商品林火災(zāi)保險費率統(tǒng)一為1.5‰,林木綜合保險費率為4‰,保險金額2010年和2011年每畝500元，2012年為每畝600元，2013年為每畝700元。2011-2013年，連續(xù)三年林木綜合保險投保率為100%，居全市前列。2013年商品林投保面積102.5萬畝，繳納保費114.8萬元，爭取中央和省財政補貼157.85萬元，縣級財政補貼14.35萬元。

（二）主要做法

1、廣泛宣傳，營造氛圍。商品林政策性保險政策性強、牽涉面廣,為切實有效地推進此項工作,我縣林業(yè)部門和保險公司,利用電視、廣播等各種渠道,采取印發(fā)信件和問答手冊、懸掛橫幅、電視專題等多種形式,大力宣傳保險政策,基層林業(yè)站工作人員還深入到企業(yè)、村組和林農(nóng)家中進行宣講。通過宣傳,使廣大林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者充分了解商品林政策性保險的目的、意義,增強了保險意識,提高了自愿參保的積極性。

2、明確職責(zé)，密切配合。若發(fā)生災(zāi)情，由縣林業(yè)局負責(zé)及時派技術(shù)員對受災(zāi)地進行查勘，建立受災(zāi)檔案，提供保險標(biāo)的基礎(chǔ)信息，參與查勘定損，建立聯(lián)合工作機制；縣財政局負責(zé)做好保費補貼資金的預(yù)算、籌集、撥付、監(jiān)督管理、結(jié)算等各項工作，確保專款專用，保費補貼資金及時足額撥付，并定期對資金使用情況進行監(jiān)督檢查；中國人民財產(chǎn)保險有限公司縣支公司負責(zé)建立被保險人檔案管理制度，確保保費及時撥付，理賠資金及時足額到位，并建立林業(yè)政策性保險賠償資金收付存制度，將保險賠償資金的支付情況錄入檔案。協(xié)調(diào)小組負責(zé)各單位的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。

3、資金扶持,政策推動。一是按照財政補貼要求，縣財政給予了5％的保費補貼。二是安排一定的工作經(jīng)費。支持相關(guān)部門開展保險的宣傳服務(wù)、檢查指導(dǎo)以及理賠勘驗等工作。三是為鼓勵投保戶下一積極續(xù)保，甚至擴大投保面積，采取了無賠償優(yōu)待的措施，即對當(dāng)年續(xù)保時上年無發(fā)生火災(zāi)賠償?shù)陌磳嵔槐ＹM給予10%的費率優(yōu)惠，連續(xù)2年無發(fā)生火災(zāi)賠償?shù)陌磳嵔槐ＹM給予20%的費率優(yōu)惠，以此類推，最高優(yōu)惠至30%。四是考慮到我縣大多林農(nóng)經(jīng)營面積較小，為了調(diào)動其積極性，取消了10畝免賠面積的條款。

4、貼近林農(nóng)、便捷服務(wù)。我縣在開展商品林政策性保險工作中,以貼近林農(nóng)為宗旨,提供簡便快捷的投保與理賠服務(wù)，對辦理投保交費和理賠工作作了明確規(guī)定,要求林業(yè)站負責(zé)具體業(yè)務(wù),林農(nóng)只要到當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站登記后即可辦理有關(guān)投保手續(xù),大大方便了林農(nóng)投保。為了及時賠償損失,要求林業(yè)局和保險公司提供上門服務(wù)。發(fā)生災(zāi)情，縣林業(yè)部門和保險公司須主動在第一時間進行現(xiàn)場勘查,并迅速理賠到位。

5、創(chuàng)新機制、擴大成效。在開展商品林政策性保險中,我縣大膽探索,不斷創(chuàng)新和建立各項機制。結(jié)合我縣林情，一是實行商品林統(tǒng)一由林業(yè)協(xié)會、縣上寨林場、含湖林場和蔡陽林場為投保人向人保財險支公司集中投保的形式（加入?yún)f(xié)會的由林業(yè)協(xié)會統(tǒng)保，未加入?yún)f(xié)會的由林場統(tǒng)保）。各單位和林戶投保由林業(yè)協(xié)會或各林場造冊投保，各單位和林戶交納部分由各林場代為墊付，再由林場向各單位和林戶按標(biāo)準(zhǔn)收取。二是建立續(xù)保優(yōu)惠制度。對無發(fā)生森林火災(zāi)的種植戶,在續(xù)保時給予保費下浮優(yōu)惠。三是建立客戶回訪制度。保險公司緊密保持與客戶的長期聯(lián)系,傾聽投保人的意見和建議,做到提前介入,服務(wù)上門,及時掌握動態(tài),不斷改進服務(wù)方式,提供更加優(yōu)質(zhì)服務(wù),從而贏得了客戶信賴。

6、控制風(fēng)險,重在預(yù)防。保險的費率與風(fēng)險成正比。減少森林火災(zāi),是實現(xiàn)森林火災(zāi)保險低費率的重要措施。為此,我縣在開展火災(zāi)保險工作中進一步強化防火管理,采取了許多行之有效的措施,如加強森林防火宣傳教育、嚴格野外用火管理、加大縱火失火行為打擊力度、建立健全防范網(wǎng)絡(luò)、加強森林防火林帶及防火隊伍建設(shè)等,切實減少火災(zāi)發(fā)生。

實行全縣商品火林災(zāi)保險和林木綜合災(zāi)害保險，是我縣認真貫徹中央林業(yè)工作會議和省委、省政府林業(yè)政策性保險文件精神、全面深化林權(quán)制度配套改革的一項重要舉措，是心系林農(nóng)、改善民生、為民辦實事的具體行動的體現(xiàn)，是建設(shè)生態(tài)、推進我縣林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。我縣將進一步開展林業(yè)政策性森林保險工作，進一步化解森林經(jīng)營風(fēng)險，有效調(diào)動社會特別是林農(nóng)投資造林育林的積極性，同時拓寬保險業(yè)服務(wù)領(lǐng)域、優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、培育新的業(yè)務(wù)增長點，切實實現(xiàn)保險業(yè)務(wù)發(fā)展與林業(yè)改革發(fā)展的“雙贏”。

二、山林權(quán)屬糾紛大調(diào)處工作

我縣于3月22日收到《全市集中開展山林權(quán)屬糾紛大調(diào)處工作方案》后，十分重視，當(dāng)日縣委書記陳陽霞同志親自主持召集縣委、政府有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)布置山林糾紛大調(diào)處相關(guān)工作?，F(xiàn)將我縣近期開展林權(quán)糾紛大調(diào)處工作情況匯報如下：

（一）工作開展情況

1、領(lǐng)導(dǎo)高度重視。根據(jù)全市關(guān)于集中開展山林權(quán)屬糾紛大調(diào)處工作的統(tǒng)一部署，我縣高度重視，縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)在縣委常委會、縣政府常務(wù)會議上親自部署山林權(quán)屬糾紛大調(diào)處工作，要求各有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、各有關(guān)部門要將山林權(quán)屬糾紛大調(diào)處工作作為當(dāng)前一項重要的政治工作來抓牢抓實。

2、召開縣級動員大會。3月30日，我縣由縣委常委、縣委組織部長廖新宇同志主持由林業(yè)、信訪、森林公安、法制、公安、各鎮(zhèn)等相關(guān)單位主要負責(zé)人參加的山林權(quán)屬糾紛大調(diào)處工作動員大會，動員大會對大調(diào)處工作進行了全面動員和部署，明確了方法步驟，提出了目標(biāo)要求。

3、強化組織領(lǐng)導(dǎo)。4月1日，縣政府下發(fā)了《縣集中開展山林權(quán)屬糾紛大調(diào)處工作方案》，成立了縣山林權(quán)屬糾紛調(diào)處工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了職責(zé)，落實了責(zé)任。各鎮(zhèn)也相繼出臺了工作方案，并迅速組織精兵強將對該項工作展開拉網(wǎng)排查調(diào)處。

4、舉辦縣級調(diào)處人員培訓(xùn)班。4月10日,我縣舉辦了為期一天的林權(quán)糾紛調(diào)處培訓(xùn)班，各鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、林業(yè)工作站站長及調(diào)解員、林場場長、縣山糾辦、林權(quán)管理服務(wù)中心調(diào)解員和縣林業(yè)局股級以上干部等50余人參加了培訓(xùn)班。培訓(xùn)班上，市林業(yè)局林權(quán)糾紛資深調(diào)解專家高級工程師和市檢察院三級高級檢察官張小康同志分別就林權(quán)糾紛調(diào)處和預(yù)防職務(wù)犯罪進行了授課。

5、發(fā)放編印資料。我縣領(lǐng)取和購買了市編印資料印發(fā)《市山林權(quán)屬調(diào)處政策法律匯編》共計500冊，編印《縣山林權(quán)屬調(diào)處政策法律匯編》1000冊，下發(fā)至各鎮(zhèn)村工作人員。

6、建立林權(quán)糾紛臺賬。根據(jù)目前排查情況建立了林權(quán)糾紛爭議臺賬，我縣現(xiàn)有未調(diào)處糾紛13起，其中跨縣2起，縣內(nèi)11起。截止目前，已協(xié)商調(diào)處結(jié)案5起，1起已政府裁決，其余7起已啟動調(diào)處程序。涉林信訪件3起，其中1起當(dāng)事人未書面提出，2起已啟動調(diào)處程序。

8、加強部門協(xié)調(diào)配合。為了更好地抓好涉林糾紛調(diào)處工作，縣林業(yè)局加強了股室間的調(diào)配，各股室間特別是林權(quán)管理服務(wù)中心和山調(diào)辦的人員、資源在分管領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一調(diào)度下可視工作需要靈活運用和調(diào)配。股室間的統(tǒng)一調(diào)配大大充實了調(diào)處力量，提高了糾紛調(diào)處的工作的質(zhì)量和效率。

（二）下一步打算

一是進一步加大排查力度。對本轄區(qū)范圍內(nèi)的林權(quán)糾紛繼續(xù)進行排查，建立臺賬，邊排查邊調(diào)解。

二是進一步加快調(diào)處進度。將排查出的糾紛由包案領(lǐng)導(dǎo)牽頭加快調(diào)處進度。

三、貫徹落實全市造林綠化管護現(xiàn)場會議精神情況

（一）迅速傳達會議精神。會議召開后，我縣林業(yè)部門于6月18日召開了全縣“發(fā)展生態(tài)產(chǎn)業(yè)，建設(shè)森林城鄉(xiāng)”工作管護會議，會議傳達了6月14日在會昌縣召開的全市造林綠化管護現(xiàn)場會議精神，會議由縣林業(yè)局長主持，縣政府副縣長出席并部署我縣下一步造林管護工作。會上，下發(fā)了《關(guān)于做好造林苗木管護工作的通知》。

（二）強化督查工作。為全面摸清全縣2013山上、山下營造林和花卉苗木基地建設(shè)情況，縣政府?dāng)M于在6月26日起至7月10日開展2013營造林督查工作。此次督查的將按照《省營造林實績檢查辦法》對各造林類型實地逐地塊檢查造林面積、成活株數(shù)、造林成活率、造林合格面積和苗木管護工作情況。督查成果將作為各鎮(zhèn)、各有關(guān)單位年終考評依據(jù)。

（三）進一步加強營造林撫育管理。目前正在全面開展擴穴撫育，進行除草、擴穴、培土，清理死亡林木，并及時補植補造，并完成了景觀大苗草繩繞樹、輸營養(yǎng)液。同時，對低洼積水地段進行了開溝排水，松土、清雜、鋤草、抹芽、施肥、防止病蟲和人畜危害。

目前，我縣林業(yè)工作在省、市林業(yè)主管部門的正確指導(dǎo)下，各項工作做到了早安排、早部署，并取得了一定成績。下一步，我縣將按省、市林業(yè)主管部門的統(tǒng)一部署和要求，進一步抓好林業(yè)各項工作，抓重點、抓落實，確保林業(yè)各項工作保質(zhì)保量完成。