第一篇：未打卡出勤證明書（精選）

未打卡出勤證明書

姓名：日期年月日部（科）：領(lǐng)導(dǎo)簽字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，請(qǐng)給予出勤認(rèn)可。

1.出勤者未能打卡時(shí)必須如實(shí)填寫此證明書；

2.出勤未打卡證明書在當(dāng)日內(nèi)提交，特殊情況次日內(nèi)提交，過期不予受理，按曠工處理。

未打卡出勤證明書

姓名：日期年月日部（科）：領(lǐng)導(dǎo)簽字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，請(qǐng)給予出勤認(rèn)可。

1.出勤者未能打卡時(shí)必須如實(shí)填寫此證明書；

2.出勤未打卡證明書在當(dāng)日內(nèi)提交，特殊情況次日內(nèi)提交，過期不予受理，按曠工處理。

未打卡出勤證明書

姓名：日期年月日部（科）：領(lǐng)導(dǎo)簽字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，請(qǐng)給予出勤認(rèn)可。

1.出勤者未能打卡時(shí)必須如實(shí)填寫此證明書；

2.出勤未打卡證明書在當(dāng)日內(nèi)提交，特殊情況次日內(nèi)提交，過期不予受理，按曠工處理。

未打卡出勤證明書

姓名：日期年月日部（科）：領(lǐng)導(dǎo)簽字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，請(qǐng)給予出勤認(rèn)可。

1.出勤者未能打卡時(shí)必須如實(shí)填寫此證明書；

2.出勤未打卡證明書在當(dāng)日內(nèi)提交，特殊情況次日內(nèi)提交，過期不予受理，按曠工處理。

未打卡出勤證明書

姓名：日期年月日部（科）：領(lǐng)導(dǎo)簽字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，請(qǐng)給予出勤認(rèn)可。

1.出勤者未能打卡時(shí)必須如實(shí)填寫此證明書；

2.出勤未打卡證明書在當(dāng)日內(nèi)提交，特殊情況次日內(nèi)提交，過期不予受理，按曠工處理。

第二篇：打卡出勤制度

考勤打卡制度

一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。

二、商場(chǎng)人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，在上午上班，下午下班；下午上班、晚上下班時(shí)自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、老商鋪上班時(shí)間：

A班：10：00－13：00；18：00－22：30，需打卡4次； B班：13：00－23：00，需打卡2次。

四、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，商場(chǎng)人員需在考勤表上簽到并由店長(zhǎng)確認(rèn)后上交人事部。

五、商場(chǎng)人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：

1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理；

2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理；

3、上下班均不打卡的，按照曠工一天處理；曠工三天按自動(dòng)離職處理。

六、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須及時(shí)通知人事部考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人向人事部補(bǔ)交考勤表確認(rèn)。

七、商場(chǎng)員工確因工作需要，上班前后需直接外出開會(huì)、辦事的，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當(dāng)天或次日持部門經(jīng)理簽批的考勤表向辦公室辦理考勤。未及時(shí)補(bǔ)辦考勤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

八、對(duì)個(gè)人考勤記錄有異議的，可以到人事部查詢。

九、為了維護(hù)公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。商場(chǎng)人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭(zhēng)執(zhí)的，或管理人員營(yíng)私舞弊的，給予通報(bào)批評(píng)，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

本制度自2015年9月1日起執(zhí)行。

第三篇：未打卡證明單

未打卡證明單

公司名稱：

未打卡證明單

公司名稱：

為加強(qiáng)考勤管理的規(guī)范性，特決定補(bǔ)充原考勤通知：

若工作期間不能正常打卡，則需填寫《未打卡證書單》（附表1），并由上級(jí)審批生效后交行政部備份；月末未經(jīng)審批的證明單一律按無效處理。

從即日開始執(zhí)行！

****有限公司

二○一一年五月六日

（附表1）

未打卡證明單

公司名稱：

第四篇：打卡證明書怎么寫

考勤證明

人力資源部：xxx 0xx年xx月xx日 二篇二：忘打卡情況說明 關(guān)于x月x日忘記打卡說明

本人x月x日正常上班，由于疏忽忘記打卡，導(dǎo)致當(dāng)日下班未打卡。特此說明。

第五篇：考勤打卡與出勤制度

MEILEDI KTV

人事勞動(dòng)政策

本公司的人事政策重視培訓(xùn)及發(fā)揮員工所長(zhǎng)，對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出定期評(píng)估，使員工了解其優(yōu)點(diǎn)及不足。當(dāng)較高職位有空缺時(shí)，將根據(jù)員工之表現(xiàn)給予優(yōu)先晉升的機(jī)會(huì)。為鞏固員工之間良好關(guān)系及解決人事上的問題，公司制定了有關(guān)程序政策，請(qǐng)員工參照?qǐng)?zhí)行。

此手冊(cè)載有公司之基本資料及有關(guān)勞動(dòng)條例，請(qǐng)員工仔細(xì)閱讀以作參考。

第一條.招聘標(biāo)準(zhǔn)： 本公司招聘員工的主要原則是了解其對(duì)崗位適合與否而定，并以該崗

位的標(biāo)準(zhǔn)要求實(shí)務(wù)及有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)為甄選的標(biāo)準(zhǔn)。

第二條.聘用方式：本公司聘用員工均為勞動(dòng)合同制員工，臨時(shí)工除外。新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)聘

請(qǐng)后，應(yīng)于2日內(nèi)到公司行政人事部辦理正式任職手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件：

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷表及個(gè)人學(xué)歷證。

2.交納個(gè)人工作服裝保證金。

3.勞保指定醫(yī)院的體格檢查表。

4.簽定服務(wù)勞動(dòng)合同。

5.上繳本人有效身份證復(fù)印件兩張；最近1寸上半身正面照片2張。

6.辦理其它經(jīng)公司指定相關(guān)手續(xù)等等。

第三條.勞動(dòng)合同：公司與員工本人簽訂勞動(dòng)合同，條款在合同內(nèi)已詳細(xì)列明，員工在簽合同時(shí)必須仔細(xì)閱讀及簽名。

第四條.體格檢查：凡受聘的公司員工，受聘前須到公司指定的防疫站體檢，體檢費(fèi)自理，體檢合格后，方可錄用。對(duì)患有傳染病或身體條件不符合崗位要求者，公司有權(quán)調(diào)第五條.試用期（實(shí)習(xí)期）：聘請(qǐng)員工除特殊工種經(jīng)總部核準(zhǔn)外，須經(jīng)試用期1個(gè)月。在試用

期內(nèi)，本部門根據(jù)其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，合格轉(zhuǎn)為正式合同工，若乙方（員工）的勞動(dòng)能力及工作表現(xiàn)未能符合甲方（公司）的要求，甲方可延長(zhǎng)試用期（最長(zhǎng)不超

過一個(gè)月）或與乙方解除合同。甲方如若提出解除合同，必須提前一個(gè)星期以上通

知乙方。

第六條、員工凡有下列情形之一者，一律不得錄用：

1.曾在本公司及所屬單位被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者。

2．故意隱瞞本人真實(shí)身份、欺騙、不實(shí)事求是者

3．經(jīng)體檢身體不合格者。

4．視力為不正常者。

5．年齡未滿18歲,無身份證明者。

6.曾有刑事犯罪記錄者。

7．不符合崗位條件、不遵守職責(zé)者

第七條、人事異動(dòng)：

1、公司因業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)工作人員時(shí)，員工應(yīng)無條件接受；

2、所有員工根據(jù)其個(gè)人特長(zhǎng)、工作性質(zhì)、工作技能、符合行政人事部門崗位編制的前

提下可以書面申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)和職務(wù)調(diào)動(dòng)；

3、人員調(diào)動(dòng)需經(jīng)得原部門經(jīng)理和調(diào)任所在部門經(jīng)理的同意、意見批簽后由人事部審核

開具調(diào)令，經(jīng)公司總經(jīng)理簽批后方可執(zhí)行。

4、員工職務(wù)晉升以公司內(nèi)部提拔為原則：公司堅(jiān)持無論職務(wù)大小，在所須職位空缺的前提下從公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工中按級(jí)別進(jìn)行考核提拔，提拔后所在工作崗位須經(jīng)一至

三個(gè)月的實(shí)習(xí)考核，如在實(shí)習(xí)期內(nèi)本人確實(shí)無法勝任此職務(wù)須恢復(fù)原職繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，其空缺職務(wù)另作安排。

5、職務(wù)晉升、降職∶須至人力資源部辦理職務(wù)變動(dòng)手續(xù)及工資變動(dòng)手續(xù)，主管級(jí)以下

人員由部門提請(qǐng)，經(jīng)人力資源部評(píng)估考核，由總經(jīng)理簽署意見后，通知本人并公布執(zhí)行；主管以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由總經(jīng)理辦公室發(fā)文，方可執(zhí)行。

第八條 辭職、勸退、辭退和開除：

一、辭職：

1、人員離職必須提前30日向部門提交書面申請(qǐng)辭職報(bào)告，按批準(zhǔn)同意的日期開始

計(jì)算；離職人員在離職期間，須完成公司安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，并嚴(yán)格按公司的各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行；

2、離職人員在離開公司前須到行政辦公室部門辦理離職手續(xù)（做好職務(wù)交接工作

和交還公司所發(fā)放的所有物品）；應(yīng)當(dāng)事人職務(wù)必要時(shí)由本公司財(cái)務(wù)部人員進(jìn)行

鑒定交接工作（按《公司財(cái)產(chǎn)管理制度》正常辦理手續(xù)）。

3、辭職的人員須在兩日內(nèi)辦妥辭職手續(xù)離開公司，逾期不予辦理。員工辭職如不

按規(guī)定程序提出辭職或不告而別，其辭職申請(qǐng)不會(huì)被批準(zhǔn)，公司將按除名處理，未辦理任何手續(xù)自動(dòng)離職員工，部門應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)通知人力資源部。

4、部門第一責(zé)任人及相關(guān)人員辭職首先至經(jīng)理辦公室辦理相關(guān)手續(xù)，遵照公司安

排進(jìn)行交接。

二、勸退 員工在合同期間患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，或工

作期間從事兼職工作，予以勸退，人力資源部須提前一個(gè)月通知員工本人，辦理離職手續(xù)。

三、辭退或開除 員工違反公司規(guī)定，視情節(jié)分別給予口頭警告、書面警告、最后警告。辭

退或開除員工須由本部門領(lǐng)導(dǎo)填寫 “處罰單”，經(jīng)行政辦公室報(bào)總經(jīng)理簽署意見，此種情況不需事先通知本人，被開除者不享受補(bǔ)償金及月工資。

考勤及請(qǐng)假制度

打卡時(shí)間規(guī)定：

公司員工實(shí)行考勤卡或指紋考勤制度，考勤打卡時(shí)間為例會(huì)前后5分鐘，除公司安排其他工作除外。

打卡規(guī)定：

除公司安排不能正常打上班卡時(shí)，可由主任以上主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)代打卡

未正常打上班卡由當(dāng)班主任簽名確認(rèn)。主任以上人員未授權(quán)打卡者一律按未出勤計(jì)算。下班打卡未正常打卡者影響管理依情急嚴(yán)重給予罰單處理。

出勤制度細(xì)則：

未正常出勤的人員10分鐘內(nèi)5元/次，15分鐘內(nèi)20元/次，20分鐘以下30元/次。遲到達(dá)30分鐘以上直接曠工處理，當(dāng)天不得參與上班。特許情況另作處理），遲到罰警告一次。3：未報(bào)備當(dāng)班主管早退者一律做早退處理，早退一次罰警告一次。月早退2次（含2次）本月提成獎(jiǎng)金取消。

休假細(xì)則：

公休：

1：每月底最后1工作日上交下月的排班，每月2天排休，無特許情況一律不得調(diào)休。

2：調(diào)休必須提前3天向主管提出申請(qǐng)，經(jīng)得主管級(jí)以上人員和當(dāng)事人簽字確認(rèn)后方可調(diào)休 3：公休不作任何扣款。

病休：

1：患病員工提出病休條至主管以上人員，經(jīng)得經(jīng)理確認(rèn)簽字后方可病休，病休提供縣級(jí)以上醫(yī)院病歷本，藥物治療單，及醫(yī)生建休條。三缺一做事假處理。

2急患者必須電話預(yù)先報(bào)備經(jīng)理處并歸司后必須補(bǔ)交病休條，和醫(yī)院病歷本、藥物治療單、建休單。缺一做事假處理。

3：班中出現(xiàn)急病情況，非因工急病當(dāng)天上班時(shí)間為滿80%工作時(shí)間，當(dāng)天做病假處理，超過80%工作時(shí)間當(dāng)天算出勤。以上情況需報(bào)備經(jīng)理以上人員確認(rèn)。

4：病假扣除當(dāng)天工資和全勤津貼補(bǔ)助。

事假：

1：?jiǎn)T工事假提前在1天內(nèi)（含1天）以書面的形式提出申請(qǐng)至主任簽名批準(zhǔn)。2天以上（含2天）內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者做礦工處理

2：事假扣除當(dāng)天工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，另1天/扣當(dāng)月獎(jiǎng)金扣五分之一計(jì)算。

曠工：

1：未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自未上班者一律作曠工處理。月曠工累計(jì)滿3次以上做除名處理 2：連續(xù)3天曠工者作除名處理，并取消當(dāng)月所有工資獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。

婚假：

1：凡在本公司工作滿一年以上的當(dāng)值人員應(yīng)結(jié)婚需要請(qǐng)假的公司給予帶薪婚假，享受基本底薪待遇。早婚（男23歲、女21）準(zhǔn)3天；晚婚（男25歲、女23歲）準(zhǔn)5天，婚假需憑結(jié)婚證書并提前15天向部門書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理核批后方可生效；

喪假：

1：?jiǎn)T工直系親屬去世（父母、妻夫、子女）三天；

2：家庭成員去世（祖父母、兄弟姐妹）一天；

3：?jiǎn)始夙毘鼍咚劳曜C明，公司給予給予有薪喪假，不扣薪資。